Что такое 36 часовая рабочая неделя
Перейти к содержимому

Что такое 36 часовая рабочая неделя

  • автор:

Что такое 36 часовая рабочая неделя?

320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами.

Сколько часов рабочая неделя у женщин?

263.1 ТК РФ продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а для женщин, работающих в сельской местности, — не более 36 часов в неделю. Для отдельных категорий работников, указанных в ст.

36 часовая рабочая неделя устанавливается для

Полное раскрытие темы с комментариями профессионалов в статье: «36 часовая рабочая неделя устанавливается для». Если в процессе прочтения возникнут вопросы, вы можете задать их дежурному юристу.

36 часовая рабочая неделя устанавливается для 189

В дореволюционный период в России время работы никак не регулировалось и устанавливалось владельцем предприятия или собственником хозяйства.

Нередко люди вынуждены были тяжело трудиться по 14-16 часов в день без единого выходного.

В конце XIX века рабочий класс настоял на принятии законов и время ограничили 11,5 часами, при шестидневной неделе.

Это значение менялось несколько раз и при Советском союзе равнялось 48, 42, 41 и 40 часов в неделю.

А что мы имеем на сегодняшний день и сколько времени собственник предприятия или компании вправе требовать работать от своего подчиненного? Каждый человек, получающий доход от наемного труда, должен знать свои права и в этой статье мы рассмотрим основные положения о продолжительности рабочей недели.

Нормы времени

Длительность смены может быть совершенно разной, и устанавливается она руководством отдельного предприятия. Нормы рабочей недели прописаны в Трудовом кодексе и не могут изменяться.

Максимальная

36 часовая рабочая неделя устанавливается для 162

Как прописано в статье 91 Трудового кодекса РФ норма длины рабочей недели составляет 40 часов.

И совершенно неважно, сколько дней в неделю сотрудник трудится.

Эта норма является общей для постоянных, временных и сезонных работников.

Поэтому 40 часовая неделя является одновременно нормальной и максимальной продолжительностью труда.

На большинстве предприятий страны принято трудиться пять дней с двумя выходными. Шестидневная неделя устанавливается в том случае, если того требует специфика деятельности. Например, в отрасли общественного транспорта и торговли целесообразно будет работать шесть дней в неделю, а не пять.

Продолжительность рабочей смены 8 часов при пяти днях в неделю и 7 часов – при шести. День перед выходным в этом случае считается сокращенным и длится 5 часов.

Трудовой кодекс РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Видео (кликните для воспроизведения).

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Длительность для несовершеннолетних

36 часовая рабочая неделя устанавливается для 89

  • до исполнения 16 лет по Трудовому кодексу РФ запрещается эксплуатировать работника больше 24 часов в неделю;
  • если работнику от 16 до 18 лет, то максимальная длина недели составляет 35 часов;
  • в том случае если несовершеннолетний учится в общеобразовательном учреждении, то максимальная длительность его труда не должна быть больше 17 часов.

Вредные и особые условия труда

Работодатель обязан придерживаться Трудового кодекса и не имеет права нарушать его.

Если на его предприятии трудится категория сотрудников, на которых распространяется нормы особых условий, то он по закону не может принуждать их работать дольше положенного времени.

  • для сотрудников занятых на производствах с опасными и вредными условиями труда, рабочая неделя не может длиться дольше 36 часов;
  • для лиц, контактирующих с опасными химическими веществами или оружием, законом установлена норма работ равная 24 часам;
  • инвалиды 1 или 2 группы также не могут работать дольше 35 часов;
  • медицинские и педагогические работники по закону трудятся 39 и 36 часов в неделю;
  • некоторые профессии, такие как специалисты литейного или деревообрабатывающего производства, работники машиностроительных предприятий и цехов, имеют право на сокращенный рабочий день и предоставление дополнительного отпуска.

Все сверхурочные и прочие мероприятия должны оплачиваться дополнительно и только по желанию сотрудника.

Продолжительность недели за границей

36 часовая рабочая неделя устанавливается для 17

Во всем мире продолжительность труда разная.

Во многих странах она составляет 40 часов, так же как и в России.

В Китае работают 60 часов в неделю, а в Японии – 50.

Странами с самыми короткими трудовыми неделями являются Голландия – 30 часов и Финляндия – 33 часа.

Существующие нормы в Российской Федерации обязаны изучить как наемные работники, так и владельцы бизнеса.

Первым это необходимо для того, чтобы знать и уметь защищать свои права в споре с работодателями, а вторым – для понимания всей ответственности за нарушение законов.

Поэтому изучите досконально те законы, которые касаются сферы вашей деятельности и чувствуйте себя уверенно в любой ситуации. И совершенно неважно, кем вы являетесь – предпринимателем или наемным работником. Как говорится, кто предупрежден – тот вооружен!

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Кто имеет право на 36-часовую рабочую неделю?

Для женщин, которые проживают и осуществляют свою профессиональную деятельность в сельской местности, могут отменить право на сокращенную рабочую неделю продолжительностью 36 часов. Оно утверждено постановлением Верховного совета РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе». Минтруд РФ рассматривает вопрос об отмене этой устаревшей нормы или ее включении в действующее законодательство, как сообщают «Известия» со ссылкой на пресс-службу ведомства. «Российская газета» со ссылкой на Минтруд пишет, что судьбу постановления в первом полугодии 2019 года решит Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (РТК).

По данным Росстата, в сельской местности проживает 20,3 млн женщин. Из них трудоустроены 63,3%, т. е. 12,9 млн. Этих работниц и может коснуться изменение трудового законодательства.

Кто еще имеет право на 36-часовую рабочую неделю?

Сокращенная рабочая неделя, при которой граждане должны трудиться не 40, а 36 часов, и при этом получать полную зарплату, также устанавливается для персонала предприятий с вредными условиями труда 3 или 4 степени или опасными условиями труда (ст. 92 ТК РФ). Для этого проводится специальная оценка условий труда, по ее результатам право на 36-часовую рабочую неделю могут получить, например, те, кто работает с вредными химическими веществами или в условиях постоянного громкого шума. Еще одна категория — женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 320 ТК РФ).

36-часовая рабочая неделя: норма или неполное рабочее время?

Работодатели задаются вопросом: можно ли считать 36-часовую рабочую неделю нормальной продолжительностью рабочего времени или это установление неполного рабочего времени? Ответ на этот вопрос зависит от конкретных обстоятельств.

На вопрос, касающийся 36-часовой рабочей недели, ответили специалисты портала «Онлайнинспекция.рф». Рассмотрели ситуацию, при которой работникам изменили продолжительность рабочего времени с 40 часов до 36 часов в неделю. Возник вопрос, считается ли 36-часовая рабочая неделя нормальной продолжительностью рабочего времени или это будет установление неполного рабочего времени?

Юридический аспект

Специалисты портала отметили, что если продолжительность рабочей недели, не превышающая 36 часов, не является обязательной в соответствии с законом, то будет иметь место установление режима неполного рабочего времени.

Согласно части 1 ст. 92 ТК РФ , сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для определенных категорий работников. В частности, для лиц, работающих во вредных и опасных условиях, нормой является рабочая неделя в 36 часов.

Также стоит отметить, что существуют и другие категории работников, для которых закон предусматривает сокращенную продолжительность рабочего времени. Это касается, например, педагогических и медицинских работников.

Возможности для работодателя и работника

Кроме того, специалисты подчеркнули, что установить неполное рабочее время можно по соглашению сторон трудового договора. Это может быть как неполный рабочий день, так и неполная рабочая неделя. Такое соглашение заключается при приеме на работу или в дальнейшем, без ограничения срока или на определенный период.

Таким образом, установление 36-часовой рабочей недели может рассматриваться как нормальная продолжительность рабочего времени в зависимости от конкретных условий труда и договоренностей между работником и работодателем. Однако, если такая продолжительность рабочей недели не предусмотрена законом как обязательная, то это будет являться установлением режима неполного рабочего времени.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *