Какую пользу из испытательного срока могут извлечь работник работодатель

Как действовать HR, чтобы не терять новичков после испытательного срока

Бывает, соискатель хорошо проходит собеседование, но уже в работе проявляет безответственность или не поспевает за темпом коллег и руководителя. Почему приходится увольнять сотрудников сразу после или во время испытательного срока, как минимизировать количество таких случаев, Зарплата.ру спросила у HR-директоров.

Почему кандидат может не пройти испытание

Испытательный срок и нужен, чтобы понять, справляется сотрудник со своими обязанностями или нет. У всех компаний разные требования, поэтому нормально, если у нового работника есть вопросы или он ошибается. Однако если такое происходит слишком часто, руководству стоит задуматься, говорит Надежда Нечаева, руководитель отдела подбора персонала МФК «Честное слово».

Полностью избежать увольнений из-за того, что сотрудник не прошел испытательный срок, невозможно. Но всегда найдется способ снизить количество таких случаев. Существует ряд распространенных первопричин, по которым новичок «не доживает» до конца испытательного периода или уходит сразу после него.

1. До сотрудника на собеседовании неверно или в неполном объеме доносят перечень его обязанностей, в результате новичку сложно адаптироваться в команде. Стратегия «с места в карьер» уже давно не работает.
2. Руководитель непонятно ставит задачи и назначает неадекватные сроки.
3. В период адаптации новому сотруднику не назначают наставника, не дают никаких инструкций, не составляют индивидуального плана развития, не предоставляют и запрашивают обратную связь.
4. На кандидата составили поверхностный профиль, а при подборе ориентировались на личную симпатию.
5. Нарушили новичку обещания по зарплате, не прописаны конкретные KPI, из-за чего мотивация сотрудника упала.
6. Новичок не вписался в коллектив, не совпал ментально по ценностям, не принял принципы корпоративной культуры.
7. Сотрудника более выгодными условиями переманила другая компания.
8. Новичок продемонстрировал безответственное отношение к работе, пропал на несколько дней, не выходил на связь.
9. Опыт специалиста оказался нерелевантным функционалу, а обучать сотрудника компания не в состоянии.

Примеры увольнений на испытательном сроке

Не получил помощи от начальства

Руководитель отдела продаж принял на работу менеджера. Тот не смог вникнуть в направление, не увидел преимуществ компании, которые мог предложить покупателям, не нашел инструментов, чтобы стимулировать продажи, а еще ощутил нехватку оборудования, которое необходимо было реализовать. Озвучил руководителю все проблемы, а в ответ получил: «учитесь работать с имеющимися ресурсами». Итог: этот сотрудник уволился по собственному желанию за две недели до конца испытательного срока.

Стал прогуливать

Новичка уволили из-за регулярных прогулов. Руководитель несколько раз закрывал глаза на то, что сотрудник не отвечает на звонки, сообщения, по несколько дней не выходит на связь, а потом прикрывается личными проблемами. При третьем таком прогуле руководитель попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Не выдержала темпа работы

Мы приняли менеджера к нам в команду HRBIZ. Совпали по личным ценностям. Хороший, порядочный человек, старалась, но не прошла испытательный срок. Ей не хватало навыков коммуникации, активности, быстроты в принятии решений. Задачи выполняла корректно, но нарушала сроки, процесс затягивался. Не успевала за всем коллективом. Расставались со слезами на глазах.

Больше говорила, чем делала

Кандидат хорошо проявила себя на собеседовании: правильно отвечала на вопросы, была мотивированной на развитие, и мы ее приняли.

Поначалу все было хорошо, за исключением ситуаций с частыми опозданиями. Затем у меня появились вопросы к ее эффективности. Поставленные планы сотрудница периодически выполняла в неполном объеме. Когда я находилась в офисе, то время от времени замечала ее с телефоном в руках или беседующей с другими сотрудниками.

При повторном разговоре новенькая оправдывала себя тем, что ей сложно сконцентрироваться на работе из-за учебы. В диалоге мы сошлись на том, что раз заработок для нее сейчас не на первом месте, распрощаться — будет лучшим решением для всех. Так новенькая проработала примерно месяц, и ее уволили по собственному желанию без отработки.

Устала от многозадачности

На собеседование пришла девушка с небольшим опытом в HR, правда в совсем другом направлении бизнеса. Она подходила нам по компетенциям и базовым знаниям, сумела пройти тестовый кейс, но все же одно в ней смущало: казалась скромной и неторопливой.

В работе девушка была очень старательной, ответственной, сразу наладила хороший контакт с коллективом. Все бы ничего, вот только она не привыкла к многозадачности. Позже стало очевидно, что для ее размеренного типа нервной системы чужда высокая активность. В личном разговоре сотрудница призналась, что ей некомфортно из-за того, что она отличается от коллег по способу и скорости мышления. После пары месяцев работы мы приняли обоюдное решение расстаться.

Оказалась теоретиком

Мы взяли на работу девушку на позицию младшего юриста. У нее был красный диплом, много публикаций, сертификаты о повышении квалификации.

На деле же выяснилось, что человек — чистый теоретик. Ей было трудно применить знания на практике: упускала важные вещи и «витала в облаках». Коллегам приходилось постоянно исправлять и комментировать ошибки новенькой, чтобы та научилась справляться со своими задачами. Девушка же принимала обратную связь на свой счет и грубила в ответ. Такой формат никого не устроил, поэтому пришлось расстаться.

Ждал зарплаты, чтобы купить компьютер

Кандидат отлично показал себя на собеседовании, и ему предложили высокую должность в IT-отделе с удаленным форматом работы.

С момента трудоустройства прошло две недели, но сотрудник так и не начал выполнять задач. Ответил: «жду зарплату, чтобы купить хороший компьютер, на котором смогу работать». Мы решили, что такой подход нас не устраивает. Когда сообщили об этом работнику, он ответил: «Еще не время нам расставаться»!

Оказалась не на своем месте

Пришла к нам работать девушка, за первую неделю не выполнила и половины поставленных перед ней задач. Стали разбираться, в чем причины. Оказалось, какие-то детали она не поняла, но постеснялась переспросить, что-то не зафиксировала, про остальное просто забыла, несмотря на то, что ТЗ ей ставили в календарь. Дали второй шанс, пояснили, как выполнять каждую задачу.

Как-то нужно было за день обзвонить и пригласить на мероприятие 20 партнеров, а сотрудница сделала лишь три звонка.

Вам приходилось увольнять специалиста на испытательном сроке? Или у вас есть другие интересные HR-кейсы? Поделитесь с нами в форме обратной связи!

Какие опасности для работника таит условие об испытательном сроке?

Вправе ли работодатель нарушить максимальный испытательный срок, предложить поработать без заключения трудового договора или уменьшить размер зарплаты в период прохождения испытания? Знание ответов на эти вопросы поможет проверить начальство на добросовестность и избежать рисков

Получили трудовой договор и увидели в нем условие об испытательном сроке? Ситуация нормальная: у работодателя есть право устанавливать такой срок. Однако не всегда работодатель бывает добросовестным в вопросах, связанных с испытанием. Давайте разбираться, где могут быть подводные камни.

Каким может быть испытательный срок?

Трудовым кодексом РФ установлены разные сроки испытания – в зависимости от должности работника и срока трудового договора.

Общий максимальный срок испытания составляет три месяца. Это означает, что работодатель вправе включать в договор меньший срок, но не превышающий предельного.

Исключение предусмотрено для руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организации. У них предельный испытательный срок – шесть месяцев.

А вот если с вами заключается трудовой договор не более чем на полгода, то испытательный срок должен быть ограничен двумя неделями.

Что делать, если работодатель забыл включить в трудовой договор условие об испытательном сроке?

Такое бывает. Иногда забывчивость работодателя связана с так называемым фактическим допуском к работе: когда о первом рабочем дне договорились вчера, работник приступил к исполнению своих обязанностей сегодня, а трудовой договор предложили подписать завтра. Имейте в виду: в этой ситуации вы вправе отказаться от подписания договора, в котором будет условие об испытании. Часть 2 ст. 70 ТК РФ устанавливает следующее: «отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы».

Таким образом, можете смело требовать исключить условие об испытательном сроке из договора или в предложенном проекте договора рядом со своей подписью написать: «Пункт №. не применяется ввиду заключения трудового договора по результатам фактического допуска к работе». В этом случае при подписании договора нужно будет поставить текущую дату, а не заднее число – день начала работы.

Законно ли предложение работодателя на период испытания не подписывать трудовой договор?

Иногда работодатели предлагают «посмотреть друг на друга» без оформления трудовых отношений. Такое предложение незаконно и влечет за собой риски для работника (увольнение без объяснения причин, отказ оплачивать выполненную работу и пр.).

В этом случае можно сослаться на ч. 3 ст. 70 ТК РФ, согласно которой в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. То есть испытательный срок не дает право работодателю нарушать нормы законодательства. С вами обязаны заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, провести инструктаж по охране труда и т.д.

Вправе ли работодатель на период испытательного срока устанавливать меньшую зарплату по сравнению с той, которую получают сотрудники, прошедшие испытание?

Такая ситуация встречается довольно часто. Причем многие работодатели готовы с пеной у рта доказывать свою правоту, ссылаясь на право устанавливать размер зарплаты и повышать его произвольно.

Но это не так. Снова можно сослаться на ч. 3 ст. 70 ТК РФ. Если в организации трудятся однопорядковые сотрудники и нет привязки к стажу работы или иным объективным критериям, то установление разницы в зарплате в связи с испытательным сроком незаконно. Можно оспорить пункт договора, где указано условие о меньшей заработной плате, и потребовать выплатить сумму, которую работник должен получать после испытания.

Как быть, если во время испытательного срока стало понятно, что эта работа вам не подходит?

Ничего страшного. Но заявление об увольнении написать все же нужно. Испытательный срок не дает права встать и уйти без объяснения причин. В этом случае пишется заявление следующего содержания: «Прошу уволить меня по собственному желанию по правилам, установленным для увольнения лица в период испытательного срока».

В ваших интересах зарегистрировать заявление у работодателя и поставить дату и отметку о принятии. Через три календарных дня трудовой договор должен быть расторгнут. И даже если этого не случилось, спустя указанное время работник может безнаказанно покинуть рабочее место. Однако имейте в виду: три дня начинаем считать со дня, следующего за датой регистрации заявления. Так, если заявление зарегистрировано 1 августа, то 2–4 августа – полноценные рабочие дни. Окончательный расчет, выдача трудовой книжки и прочее должно быть произведено в конце рабочего дня 4-го числа.

Могут ли уволить во время испытательного срока?

У работодателя есть такое право. Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания он может до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме за три дня. Причем работодатель должен указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Обратите внимание: для увольнения сотрудника работодателю нужно соблюсти ряд условий.

• Об увольнении работник должен быть предупрежден письменно. Если уведомление вам не вручалось, вы нигде не расписывались, а о непрохождении испытательного срока было объявлено устно – работодатель нарушил процедуру. Это дает возможность восстановиться на работе.
• Увольнение может быть произведено до истечения испытательного срока. Работодатель не только должен предупредить работника о предстоящем увольнении в срок, но и три дня, отведенные для предупреждения об этом, не могут выйти за его пределы. Например, если 1 августа – последний день испытательного срока, то уведомление об увольнении работнику должно быть вручено не позднее 29 июля. Пропустил срок – восстановить не получится. Работник будет считаться прошедшим испытание, и тогда увольнение в связи с неудовлетворительными результатами выполнения трудовых обязанностей в этот период будет незаконным.
• Увольнение должно иметь причины. Причем они указываются в письменном уведомлении. Однако практика показывает, что это упущение суды часто прощают работодателю, если тот представит доказательства ненадлежащего выполнения работником своих обязанностей или нарушения дисциплины труда.

Между тем работодателю не удастся ограничиться простым утверждением: «Он не прошел испытательный срок». Нет доказательств, что работник имел огрехи в работе, – увольнение будет признано незаконным. Тут вот что важно: работодатель может не оформлять дисциплинарные взыскания в ходе испытания, но при этом будет недостаточно только односторонне составленных документов о том, что сотрудник выполнял работу ненадлежаще, без его объяснений или объективных тому доказательств. А потому у работников, уволенных за непрохождение испытательного срока, шансы оспорить такое решение работодателя бывают высоки. Важно только не пропустить срок, установленный для обжалования, – один месяц с момента увольнения (со дня ознакомления с приказом об этом или получения трудовой книжки).

(Почему суд может признать незаконным увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срок, и как этого избежать – читайте также в статье «Увольнение работника, не выдержавшего испытание»).

Испытательный срок при приеме на работу. Оформление

Прежде чем окончательно принять нового сотрудника в штат, большинство работодателей сначала предлагают ему пройти испытательный срок. Этот период является сложным не только для работника, но и в какой-то степени для руководства организации. Как оформить испытательный срок, в каком размере его оплачивать, как уволить сотрудника, если он не справился с возложенными функциями – вопросов перед работодателем стоит довольно много. Разберемся в этом вопросе подробнее.

В чем суть испытательного срока и для чего он нужен

Испытательный срок – это то время, когда претендент на какую-либо должность еще не принят в штат компании окончательно, но уже приступил к выполнению рабочих задач. Цель испытания для работодателя — проверить, насколько сотрудник соответствует вакансии по своим трудовым навыкам и умением, и убедиться в том, что он подходит коллективу с точки зрения личностных качеств. Для соискателя испытательный срок тоже важен – он может за короткое время понять, способен ли справляться с поставленными задачами и соответствует ли работа его ожиданиям.

Внимание! Допускать к работе сотрудника без заключения с ним Трудового договора незаконно, даже если речь идет пока только об испытательном сроке. Закон требует, чтобы факт трудоустройства даже на период испытания был оформлен документально. В противном случае работодателя ждет административная ответственность и крупные штрафы.

Документальное оформление испытательного срока

Как только сотрудник приступил к выполнению должностных обязанностей, считается, что он уже устроен на работу. Даже если речь идет всего лишь об испытательном сроке и даже если с ним не заключено никаких письменных договорных обязательств.

Однако, чтобы избежать разногласий с законом, работодателю следует заблаговременно позаботиться о документальной стороне испытательного трудоустройства. В частности, главный документ, регламентирующий отношения между организацией и работником на период проверки – трудовой договор. При этом в нем непременно должен быть раздел об испытательном сроке с четко прописанным периодом и его условиями.

В тех ситуациях, когда сотрудник начинает работать без оформления трудового договора, с ним должно быть заранее заключено отдельное соглашение об испытательном сроке, которое впоследствии будет включено в трудовой договор.

К сведению! Если человек начал работать без письменного трудового договора или же в трудовом договоре не оговорено условие о периоде испытания, законом это расценивается как то, что работодатель принял сотрудника без прохождения проверки. Договоренности в устной форме никакого значения не имеют.

Оформление испытательного срока в трудовой книжке: писать или нет

Вопрос о том, нужно ли вносить запись об испытательном периоде в трудовую книжку, интересует многих работодателей.

Закон четко устанавливает, что в трудовой книжке испытательный срок упоминать не нужно, в ней делается только запись о приеме на работу, причем с той даты, с которой сотрудник приступил к выполнению трудовых обязанностей в режиме проверки.

Работодатель должен сделать все необходимые записи в трудовую книжку каждого сотрудника, который проработал у него свыше 5 дней, но только если это постоянное место работы для человека.

Таким образом, условие об испытательном сроке фиксируется только в трудовом договоре.

Длительность испытательного срока

Испытательный срок не может быть бесконечным и Трудовой кодекс четко устанавливает предельное время для проверки соответствия нового сотрудника занимаемой должности – три месяца, то есть 90 календарных дней. По истечении трехмесячного периода работодатель должен определиться – устраивает его человек или с ним лучше расстаться.

Но есть и исключения:

• не больше двух недель проходить испытание имеют право работники, заключившие трудовой договор на период от 2 до 6 месяцев, а также те сотрудники, которые заняты на сезонных работах;
• в течение 6 месяцев могут находиться на испытании руководящие работники, например, директора организаций, филиалов и структурных подразделений, и их заместители, а также главные бухгалтеры и их заместители;
• чиновники, впервые принятые на государственную службу или же перешедшие с одной должности на другую должны отработать в испытательном режиме на новом месте от 3 до 6 месяцев.

Важно! Убедившись в том, что новый сотрудник полностью его устраивает, работодатель может сократить испытательный срок. Но продлевать его он не имеет права ни при каких условиях.

При этом следует помнить, что есть определенные промежутки времени, которые нельзя включать в период испытания. Например, если:

• сотрудник был на больничном;
• занимался общественными или государственными обязанностями;
• уходил в недолгий отпуск без сохранения з/п;
• был в отпуске, в связи с обучением;
• фактически отсутствовал на работе по каким-либо другим уважительным причинам.

Внимание! Испытательный срок должен включаться в стаж работы, дающий ему в дальнейшем право на плановый оплачиваемый ежегодный отпуск.

Оплата испытательного срока

По закону, работа во время испытательного срока должна обязательно оплачиваться работодателем, причем точно так же, как если бы сотрудник уже находился в штате на постоянной основе.

Законодатель объясняет это требование просто: поскольку труд исполняется в этих двух случаях в равной степени и в равном значении, то ущемление прав сотрудника, находящегося на испытании будет считаться нарушением норм закона.

Однако работодатели не всегда готовы мириться с таким положением дел и довольно часто обходят это правило. Причем делают это тоже вполне законно. Например, на период испытательного срока с работником может быть заключен трудовой договор с прописанным в нем окладом, как будто бы постоянным. После прохождения испытания этот трудовой договор расторгается при взаимном согласии сторон и заключается новый с уже более высокой зарплатой. Еще один путь: выплата в организации премий и доплат, в зависимости от стажа работы в ней.

Кто имеет право не проходить испытательный срок

Есть определенные категории сотрудников, которые при приеме на работу не обязаны проходить испытание. К ним относятся:

• женщины, находящиеся в ожидании ребенка и имеющие детей до трехлетнего возраста;
• несовершеннолетние;
• те, кто переведен из одной в организацию в другую по соглашению между работодателями;
• сотрудники, назначенные на должность после прохождения конкурса в порядке, установленном законом;
• работники по трудовому договору, действующему сроком до двух месяцев;
• иные, прописанные в ТК РФ, лица.

Что делать, если новый сотрудник не выдержал испытательный срок

Если в процессе испытания выясняется, что работник не подходит для выполнения тех задач, которые вменяются в его рабочие обязанности, руководство предприятия может его уволить. Причем сделать это нужно обязательно в период испытания, в крайнем случае, в последний его день. В противном случае, будет считаться, что сотрудник успешно с испытанием справился.

Важно! Во время прохождения испытательного срока работодателю следует четко следить за тем, как сотрудник выполняет данные ему задания. При их несвоевременном или некачественном исполнении это нужно обязательно фиксировать (например, в служебных и докладных записках). В дальнейшем, при неблагоприятном развитии событий, скрупулезное документальное сопровождение испытания облегчит сбор доказательной базы для правомочности увольнения не справившегося с проверкой работника.

Предупреждать работника о готовящемся увольнении нужно не менее чем за три дня в письменной форме. В уведомлении нужно в обязательном порядке указать причины, по которым считается, что сотрудник не выдержал испытания, а также приложить к нему документы, их подтверждающие.

Подводя итог, можно сделать следующий вывод: испытательный срок – это то время, когда, несмотря на особо пристальное внимание со стороны работодателя, новый сотрудник обладает всеми правами и обязанностями работников на постоянной основе. Подходить к оформлению испытательного срока нужно в строгом соответствии с требованиями закона — это позволит в дальнейшем избежать претензий, как со стороны персонала, так и со стороны контролирующих структур.

Какую пользу из испытательного срока могут извлечь работник работодатель

Вопрос:

Какую пользу из испытательного срока могут извлечь работник, работодатель?

Подробный ответ:

Уважаемые посетители сайта,

Мы хотели бы сообщить вам, что в данный момент мы работаем над написанием правильных ответов на ваши вопросы, чтобы обеспечить более полные и информативные решения. Этот процесс может занять некоторое время, но пожалуйста, не переживайте. Наша цель — предоставить вам качественные и точные ответы, и мы усердно работаем, чтобы достичь этой цели.

В настоящий момент предоставлены ответы к 2853 вопросам. В ближайшее время здесь появится ответ на вопрос Какую пользу из испытательного срока могут извлечь работник, работодатель? по предмету Обществознание.

Мы ценим ваше терпение и благодарим вас за использование наших услуг. Пожалуйста, продолжайте задавать ваши вопросы, и скоро вы получите полноценные ответы на них.