5 лучших способов подсидеть коллегу
К чёрту этику. Давайте расскажу что ли о способах подсидеть коллегу. Легко и просто. К тому же — предупрежден, значит вооружен, и вполне возможно, что описание этих способов поможет пережить их, когда они будут направлены на вас самих.
1. Дискредитация как коллеги.
Должно быть, самый трудоемкий, и одновременно самый эффективный способ.
Однажды в нашем агентстве один из консультантов занимался поиском менеджеров на фабрику плавленых сырков. Заказ был довольно жирный, и за несколько звонков можно было заработать зарплату среднего таксиста за полгода. Достался он ему за былые заслуги, но выполнить его он не торопился. Поднять трубку и позвонить нужным людям не давала толи лень, толи навалившиеся многотонным грузом мысли о невыносимой бессмысленности бытия. У меня, по крайней мере, такое бывает часто. Менеджер проекта был недоволен, но уговоры ни к чему не приводили. В итоге один из наших взял всё на себя, сам сделал эти звонки, а потом пригласил людей на встречу. Жестокий удар по профессиональной репутации консультанта был обеспечен.
По аналогии с этим примером, будьте наблюдательнее, и если видите что ваш коллега косячит, с заботливостью маменьки сделайте за него всю работу, и уведомите о результатах начальство.
2. Дискредитация как личности.
— Пап, поздравь меня, я баллотируюсь в президенты класса.
— Молодец! Какие проблемы будешь поднимать? Уже составил программу?
— Да ну, это скучно! Зато я распустил слухи о том, что у моего соперника Билли есть вагина!
— А это может сработать!
(Диалог из фильма грязная кампания за честные выборы)
Здесь конечно самую благодатную почву обеспечивают корпоративы и неформальные тусы. Подпоить, насплетничать, связать хвосты.
— Так он называл меня желтой рыбой?
— Да да! А ещё — земляным червяком!
У каждого, даже самого честного и трудолюбивого сотрудника бывают свои косяки. В конечном счете, отчеты которые многим приходится писать подгоняются к желаемой реальности, приукрашиваются, как внешность невесты в фотошопе в фотосессии со свадьбы.
Выведение на чистую воду, как бы невзначай, желательно на общем собрании может хорошенько подмочить репутацию коллеги. Главное при этом сделать вид, будто реплика была брошена случайно и не со зла.
3. Симуляция доведения до самоубийства.
Конечно, я приувеличиваю, но у многих, особенно у девушек и евреев хорошо получается страдать от несправедливости. Демонстративное постарадание, особенно если оно сопровождается убедительной актерской игрой, поможет настроить против «агрессора» весь коллектив.
Не знаю, как мне это удавалось, но сам я несколько раз оказывался жертвой подобной манипуляции. Однажды брошенная вскользь совершенно невинная реплика благодаря убедительно разыгранной игре моей коллеги настроила против меня, изверга, весь наш отдел. К счастью, мне было плевать, что думает обо мне отдел, а обязанности я исполнял хорошо, и выжить меня тогда не удалось.
5. Извращение взглядов.
Правильно разыгранная реакция на человеческие отношения может извратить их до неузнаваемости, и испортить на корню.
Таким образом, искренний и честный комплимент можно превратить в подхалимаж и лицемерие, безразличие — в презрение, новости — в грязные сплетни.
— Как вы сегодня прекрасно выглядите, Тиграина Львовна!
(нет, ты слышал? Как подлизывается, как подлизывается!)
— Я слышал у Ивановой родилась тройня. Вот повезло, сорвала целый букет цветов жизни.
(ты слышал, как он издевался над несчастной матерью? Это же надо быть такой гадкой сволочью)
Слава Богу, такие скоты довольно быстро себя обнаруживают, ибо тупы и не понимают, что конструктивный, нацеленный на сотрудничество модус поведения, банально выгодней, причём в разы! Быть честным, порядочным, добросовестным и дружелюбным — ВЫГОДНО. А если ты ещё и умный при этом, и не распиздяй, то карьерно вырастишь без всяких интриг, гарантировано!
А как только я вижу хитрую и лицемерную гниду, увольняю к ебеням безо всякого сожаления.
а потом не обижайся что с тобой поступили так же)
Сначала схоронил, но тут одни баяны и разхоронил.
Ответ на пост «О переработках, коллективе и межличностных отношениях»
Решил я как то организовать очередную революцию на работе.
А дело было так. Помимо основной работы в день большинство врачей ещё дежурят. В нашей больнице с этим был полный треш. 8-10 дежурств в месяц по отделению. И ещё все стажированные (имеющие категорию) врачи дежурили на санавиации. Часто это выглядело так — отработав день, остаёшься на сутки, на следующий день опять пашешь в операционной, а если вызывает район, едешь оперировать туда. Возможно ещё на сутки. Затем приехав, без всяких отсыпных-выходных работаешь дальше. А так как официальной "медицины катастроф" у нас не было, платили за это сущие копейки, чем все врачи были постоянно возмущены. Как то, в очередной раз выслушав все эти возмущения, я предложил коллегам организовать забастовку. Был выбран лидером и организатором. Я написал в письменном виде все претензии и предложения, передал секретарю. Ни какой реакции администрации. Тогда я всех уговорил написать заявления на увольнение с санавиации. Все написали заявления, я унёс их в отдел кадров. От администрации тишина. Выждав 13 дней, я написал в местные СМИ, что в связи со сложившейся обстановкой с завтрашнего дня 9 районов края остаются без хирургической санавиации. На следующий день мы все были вызваны к главному врачу. Крик, ор, обвинения во всех смертных грехах. И. Все сдулись. Прям тут же в кабинете главного начали рвать свои заявления, каяться, обещать работать ещё лучше. Один я был не преклонен и был уволен. Самое интересное, зарплата моя после этого особо не изменилась. Я стал чаще спать дома. Ни каких карательных мер не было. А все остальные так и продолжают ездить по районам за копейки. Ни чего у них не изменилось. И периодически на пьянках жалеют, что не поддержали меня.
О переработках, коллективе и межличностных отношениях
Много лет назад на прошлой работе происходил грандиозный переезд из арендуемого помещения в своё собственное, только что отстроенное.
Вводные данные:
— коллектив человек 70,
— помещение площадью ок. 3тыс.кв.м.
— перевозим всю мебель, весь склад и инструмент.
— работодатель предоставляет в помощь только грузовой транспорт.
Вобщем, попереезжали мы всю неделю без выходных, потом часть следующей.. А так как ЗП у большей части персонала сдельная, и премии за ударный переезд обещано не было, в рядах сотрудников зреет протест.
В личном общении, в основном во время перекуров, все сетовали на усталость, нерешённые личные дела, да и вообще, ради чего вот это вот всё. Я тоже был крайне недоволен отсутствием выходных и горячо высказался о своём отношении к сложившейся ситуации. При этом я предложил устроить очередные выходные по нормальному графику, на что все присутствующие живо откликнулись с просьбой: на предстоящем в пятницу собрании, когда директор попросит всех снова поднапрячься и в эти выходные, взять слово, а там и остальные подключатся.
Пятница, вечер, собрание. Директор завёл речь о том, какие все молодцы, как мы самоотверженно трудимся непокладая рук на общее благо, и вообще. В конце своего спича он спросил, есть ли у кого вопросы. И тут вышел я с вопросом о наших выходных: мы, мол, устали очень и надобно отдохнуть, хотя бы по плавающему графику. На что директор вопросил у окружавших его сотрудников: "ещё кто нибудь, кроме iamtheone, устал и хочет отдохнуть. " Все потупили глазки и промолчали(Б**ть). Директор осмотрел всех вокруг с ног до головы сверлящим взглядом и резюмировал: "Отлично! iamtheone в субботу и воскресенье отдыхает, т.к. устал, остальные — завершают переезд!"
Реакцию коллектива словами не передать!
И да, опережая вопросы в комментах: — отношение руководства ко мне изменилось только в лучшую сторону, т.к. я точно знал чего хочу, как об этом заявить и(они подумали) не потянул за собой весь коллектив.
— отношения в коллективе остались ровными, т.к. почти каждому из коллег было стыдно за свой поступок(обещали поддержать и надавить, но промолчали).
— никто меня не гнобил, а наоборот ещё больше зауважали за смелость, выдержку своего слова и вообще)
Так что, мои дорогие пикабутяне, никогда не бойтесь быть личностью, а тем более отстаивать свои законные права, особенно, если при этом можете сохранить свои отношения в коллективе и человеческое лицо перед руководством!
История хоть и старая, но нигде ни разу неозвученная.
Как подставляют друг друга коллеги в борьбе за расположение начальства
На что способны любимые коллеги ради достижения своих целей? Лайф пообщался с сотрудниками московских офисов, которые проверили это на себе.
Кадр сериала «Безумцы». © kinopoisk.ru
Расчётливый главред
— Я работал в Корпорации риелторов на позиции SMM-менеджера. Однажды подвернулся случай по бартеру поучаствовать в одной из крупнейших профильных выставок, — вспоминает бывший сотрудник Игорь Тулин. — В рамках бартера организаторы мероприятия попросили меня дать материал о выставке в газете, принадлежащей нашей компании (она распространялась по всему Подмосковью). Эта газета меня и погубила, а точнее её главный редактор. Я передал организаторам контакты главного редактора, чтобы они между собой обо всём договорились, так как газета была мне неподконтрольна, её редакция управлялась непосредственно генеральным директором. В один прекрасный день раздаётся звонок, меня приглашают в кабинет босса. Захожу, вижу там его, несколько обеспокоенного, и главного редактора газеты. Оказывается, чтобы не корпеть над подготовкой номера, над разработкой тем, главный редактор сделал целый разворот про выставку (как только на всю газету не замахнулся?). Но раздражённый гендиректор предъявил мне претензию, что недосчитался из-за меня денег (якобы на этом развороте могла быть опубликована реклама), и назвал конкретную сумму — 20 тыс. руб. Главный редактор убедил его, что это я настоял на таком объёме, хотя я даже не знал ни о конкретной публикации, ни о дате выхода номера. Это вообще было вне зоны моей ответственности. Босс посчитал совсем по-другому и через два дня прислал мне СМС, в котором известил меня, что я уволен. Главный редактор был назначен на моё место. Вот такая была подстава.
Конкуренция, как в балете
— У нас в авиакомпании есть одна барышня — «бортпроводница-карьеристка». Она подложила бутылку алкоголя в сумку своей коллеге-стюардессе (якобы та вынесла её с рейса), сфотографировала эту картину и отправила начальству. Так она рассчитывала втереться в доверие к руководству и получать разные преференции. Её не волновало, что оклеветанная коллега может лишиться места работы — в нашей авиакомпании за вынос с борта продуктов нередко увольняют. Так всё и получилось в этот раз, — вспоминает одна из бортпроводниц.
— А в нашей авиакомпании начальники поощряют доносы. У нас в офисе есть ящик для «добровольных сообщений», куда можно стучать. Донесёшь — полетишь в хороший рейс, скажем, в командировку на китайские острова. Пишут записки следующего содержания, например, «а вот у Юли ногти ярко-розовые» или «Коля на взлёте спал». Не по-человечески всё это, — возмущается бортпроводник одной из российских авиакомпаний.
Найди документы, если сможешь
— Я провела три года в одной компании и никак не ожидала такой подлости со стороны коллег. Дело в том, что я работала с документами, которые ни в коем случае нельзя терять, это грозит в лучшем случае выговором, а в худшем — увольнением с записью в трудовой книжке. Так вот, не знаю, кому я перешла дорогу, но мой неприятель явно хотел, чтобы я ушла. Те документы, за которые я отвечала, пропали при странных обстоятельствах — прямо с моего рабочего стола. Сначала меня посещали мысли, что, может быть, я их куда-то переложила, но потом вспомнила, что точно клала их в выдвижной ящичек, который находится в столе, — говорит Нина. — Я обыскала весь отдел, всю организацию поставила на уши, чтобы найти эти проклятые документы, но они как сквозь землю провалились. Для меня это была загадка. Я очень переживала по этому поводу. Я понятие не имела, где они. К поискам подключились и некоторые мои коллеги, и даже начальник. Искала я их около двух месяцев. Но увы. Удача была не на моей стороне. В итоге в результате прессинга со стороны начальства я написала заявление на увольнение — работать стало невозможно. Но это ещё не конец истории, а развязка будет такая: не так давно бывшая коллега мне рассказала, что эти злосчастные документики всё это время были в сейфе у начальника. Вывод такой: с коллегами будьте бдительны.
Убей мою подругу 
— Я работала в крупной компании, продающей канцтовары. Но в офисе я никак не могла прижиться, все мои промахи тут же всплывали, отношение руководства, которое до этого было очень лояльным, стало меняться в худшую сторону. Я всё чаще срывалась и стала думать об уходе. Советовалась с подругой, с которой познакомилась на работе. Именно с подругой, а не коллегой, самой-самой лучшей. Мы с ней сблизились на фоне того, что у обеих дети, много говорили, делились секретиками, дружили семьями. Я её называла — моя Наташенька. Так вот, с ней мы начали вместе пытаться вычислить злостного вредителя, который подставляет меня. Думали даже, что прослушку в офис поставили, — вспоминает Ирина. — Вскоре начальница устроила мне жуткий скандал совершенно на пустом месте, и я была вынуждена написать заявление на увольнение. Оставшись без работы, я начала снова прокручивать в своей голове все события, вспоминала, кому из коллег и что я рассказывала, кто мог знать, что я ошиблась с гонорарной ведомостью и что я хотела небольшой перебор по гонорарам (1—2 тыс. рублей) перекрыть недобором в следующем месяце, чтобы квартальные показатели были в рамках бюджета. И тут до меня доходит, что моя подруга и есть та самая крыса, которую мы с ней так активно искали, потому что про перебор по гонорарам никто не знал, кроме неё, и про другие мои промахи в работе — тоже. И всё стало на свои места. Тогда же я вспомнила, как сидела с её ребенком, как устраивала «мою Наташеньку» в больницу, как проводили с ней вместе выходные и гуляли после работы. Тогда я решила ей позвонить и поинтересоваться, зачем она всё это делала, на что она мне ответила, что это было весело — слушать меня, а потом обсуждать все мои тайны с другими.
Как напакостить коллеге по работе: «вредные» советы
Нам всегда приходится находиться и работать в коллективе, и очень часто не каждый человек из этой группы приходится нам по душе, а иногда с коллегами по работе человек в ступает в настоящую войну. Если вы вдруг попали в такую ситуацию, когда приходится соперничать с другим сотрудником компании, наша статья придётся вам как раз кстати, ведь с её помощью вы узнаете, как напакостить коллеге по работе.
Безобидные способы
Если вы не хотите портить себе карму, и сильно подставлять человека с которым работаете, предлагаем вам безобидные способы насолить коллегам по работе.
- Самый простой способ – это игнорировать соперника, поверьте, когда человек замечает, что на его уловки не реагируют это ранит ещё больше. Безразличие – это лучшие оружие.
- Если вы человек несдержанный, попробуйте зеркалить действия соперника, это будет раздражать его ещё больше. Правда, это будет ещё больше раззадоривать ваш конфликт.
- Можно использовать такие безобидные приколы, которые больше похожи на дружеские розыгрыши, например, майонез на булочке вместо крема, или покрасить мыло бесцветным лаком для ногтей, тогда оно не будет мылиться. Такие розыгрыши прекрасно подойдут вам, если вы с коллегой как бы дружите, но всё равно соперничаете между собой.
Более кардинальные методы
- Если один конкретный человек, мешает жить всему коллективу, вы можете объединиться и устроить ему забастовку, перестаньте с ним общаться, не откликайтесь на просьбы, попросту игнорируйте, если неприятель не попытается исправиться, он просто не сможет работать в таком коллективе и очень скоро покинет своё рабочее место, или попросту перестанет вас напрягать.
- Можно перевести рабочий документ коллеги на какой-нибудь экзотический язык (например, хинди), желательно, конечно, оригинал сохранить, но если вы настроены кардинально, оставьте как есть – пускай переделывает заново. Перевести можно просто скопировав текст в переводчик.
- При помощи шприца можно наполнить рабочую мышку неприятеля, и тогда его руки будут маслянистыми, он каждый раз будет их мыть, а они будут пачкаться снова и снова.
- Ещё один «фокус» с мышью – это пищевая плёнка. Положите её под мышку, и она не будет реагировать, сделать это нужно максимально незаметно, чтобы коллега ни сразу догадался.
- Можно сделать скриншот рабочего экрана и когда коллега отойдёт на пару минут открыть эту картинку, но сделать это так, чтобы она была на весь экран, и никаких значков не было. Чтобы отвести от себя подозрения можете даже предложить свою помощь и делать вид, что хотите что-то исправить, главное в этот момент – сдерживать смех.
- Если ваш коллега пришёл в чёрных брюках (девушка, соответственно, в юбке) начертите на его рабочем месте мелом мишень, если подговорить всех коллег, вы сможете наслаждаться забавным зрелищем целый день, и «отправить» коллегу домой в таком виде. Лучше всего этот способ подойдёт для тех, у кого в офисе светлые стулья.
- Конечно же, всегда можно подставить ненавистного коллегу перед начальством, испортите его отчёт и тогда он не только будет вынужден переделывать всю работу заново, но ещё и лишиться премии.
Как испортить жизнь в офисе всем?
Если вы просто очень вредный человек и хотите попортить жизнь в офисе всем сотрудникам, или вы бела ворона, которую все задирают, предлагаем вам несколько «вредных» советов.
- Постоянно что-то рассказывайте своим коллегам, как вы водили кошку к ветеринару, как баба Маша сломала ногу и много других подобных историй, коллеги будут в бешенстве от ваших постоянных рассказов, будьте уверенны.
- У вас звонит телефон, не стоит покидать рабочий кабинет, говорите как можно громче, пусть все слышат, что вашу подружку бросил парень, можно походить между столами, чтобы подойти к каждому.
- Пользуйтесь парфюмом ну с очень сильным запахом, ещё лучше побрызгаться в кабинете и уйти по делам.
- Включите своего внутреннего перфекциониста. Переставляйте все чашки и перекладывайте ручки. Везде должен быть идеальный порядок, указывайте всем, что и как нужно делать.
- Покупайте фаст-фуд и другую еду с резким запахом. Пусть все чувствуют этот аромат, так же можно перекусывать чипсами и сухариками, чтобы в придачу к запахам сотрудники «наслаждались» звуком.
- Побольше жалуйтесь, вас должно не устраивать всё: слишком жарко, слишком дует, вы не выспались, хотите покушать. Чужое нытьё очень утомляет.
Все эти действия нужно делать демонстративно, для чтобы коллеги видели, что вы не просто такой неряшливый человек, а просто хотите всем надоесть. Только не переусердствуйте, так как все эти действия не найдут отклика у начальства и могут даже спровоцировать начальника на увольнение. Цель ваша навредить нелюбимому сотруднику, а не лишиться работы, хотя это тоже способ избавиться от ненавистного коллеги.
10 способов довести сотрудника до увольнения по собственному желанию
Сотрудники бывают не только «любимые», но и те, от кого очень хочется как можно скорее избавиться. И не обязательно потому, что этот человек плохо работает. Просто раздражает… Постной физиономией или экстравагантными манерами, излишней раскованностью или формальным отношением к работе. Явно не отвечает духу организации. Только как уволить, не нарушая трудовое законодательство или заключенный контракт? Путь один — вынудить уйти по «собственному желанию». Причем сделать так, чтобы это желание у сотрудника стало весьма горячим, а последовавшее за ним решение об увольнении — твердым и бесповоротным…
1. Непрерывно по любому поводу и в различной форме сообщайте сотруднику, что он плохо работает.
Критикуйте все его отчеты, заворачивайте и высмеивайте любые инициативы. Не упускайте случая «высоко» отозваться о его профессиональных качествах в присутствии коллег или клиентов. Периодически задавайте сотруднику вопрос: «А чем вы вообще тут занимаетесь, а?!» Непрерывно давайте понять, что он взялся не за свое дело. Да и вообще, выполнять квалифицированную работу ему не дано… Результат не заставит себя долго ждать. Мало кто может жить и работать с постоянным ощущением того, что ты плохой и только мешаешь…
2. Повесьте на работника материальную ответственность за дорогостоящие предметы, с которыми не он непосредственно работает и следить за сохранностью которых в принципе не в состоянии.
Большинство людей как черт от ладана бегут от материальной ответственности в принципе. А уж тем более, если отвечать необходимо за что-то, за чем и уследить-то точно не можешь. Например, сообщите системному администратору, что теперь он будет отвечать за сохранность всей компьютерной техники компании, включая сервер и несколько рабочих станций в иногороднем филиале. Или «обрадуйте» специалиста по рекламе ответственностью за презентационное оборудование, с которым менеджеры ездят на выставки. Причем, делать такое сообщение необходимо сразу с описью и актом приема-передачи в руках. Последующий за этим нервный возглас «Подписывать не буду, лучше уволюсь!» не стоит оставлять без внимания…
3. Создайте сотруднику ощущение хаоса. Пусть он уже вообще перестанет понимать, в чем заключаются его обязанности и что он должен делать каждый день на работе.
Суть данного метода выражена известной фразой: «Иди туда — не знаю куда, принеси то — не знаю что». На практике это реализуется ежедневной выдачей новых заданий (с отменой уже на следующий день), расплывчатых указаний. Прикажите сотруднику отставить все текущие дела и заняться новым проектом, потом тут же бросить этот проект и заняться другим. Цель всех этих действий — разрушение понимания сотрудником своих ежедневных обязанностей и внесение полной дезориентации в его деятельность. Итог — приходя каждый день на работу, он уже не будет понимать, чем занимается и что делать в данный конкретный момент. Долго так продолжаться не может — нервы не выдержат…
4. Дайте человеку понять, что организация давно уже не нуждается ни в нем, ни в занимаемой им должности. А держат его на «почетной пенсии» просто из чувства ответственности и жалости.
Обычно так избавляются от старых и верных работников, которые стояли у истоков компании, служили верой и правдой, но не смогли профессионально вырасти вместе с фирмой и перестали соответствовать новому уровню бизнеса. Уволить этого человека своими руками — совесть не позволяет. Обычно такой сотрудник питает иллюзии, что на нем до сих пор все держится и он по-прежнему нужен компании. Однако если иллюзии развеять и дать понять, что сегодняшняя «работа» — просто благотворительность со стороны босса, то нормальный (гордый) человек элементарно обидится. И постарается в кратчайший срок, хотя бы для самоутверждения, уйти на другую работу.
5. Сообщите сотруднику, что скоро его деятельность будет проверять специально созданная для этого работодателем персональная комиссия.
Такое заявление должно вызвать у сотрудника явное замешательство: «Зачем комиссия? Руководство и так имеет полное представление о моей работе… Единственно разумное объяснение — под меня копают, ищут официальный повод уволить. Причем, вероятно, по статье о профессиональной непригодности или тому подобной. Так зачем звать комиссию? Хотите уволить, так я и сам уйду!».
6. Внесите изменения в должностные обязанности сотрудника таким образом, чтобы фактически понизить его должность и уровень выполняемой работы.
Формально оставьте сотрудника в сегодняшней должности и статусе. А фактически — серьезно понизьте. Например, отберите у начальника подчиненных и поручите ему какую-нибудь тупую, но весьма «важную» работу. Завалите «боевого офицера» (менеджера по продажам) канцелярщиной или отправьте высококлассного программиста в бухгалтерию делать «программы» расчетов в Excel. Вряд ли кто-то долго захочет выполнять несоответствующую своему уровню работу и профессионально деградировать.
7. Сделайте так, чтобы весь остальной персонал фактически объявил данному сотруднику бойкот, буквально прекратив с ним всякое общение и взаимодействие.
Например, сочувственно и под большим секретом поведайте каждому отдельному сотруднику компании, что их товарищ страдает от редкой и неизлечимой болезни, механизм заражения которой медицине до сих пор точно не известен… Метод действует безотказно. Уже на следующий день данный сотрудник с удивлением обнаружит, что ему не подают руки (причина ясна), его сторонятся, да и вообще смотрят как на врага народа. И даже если отбросить эмоциональную составляющую, то все равно выполнять работу без взаимодействия с другим персоналом просто нереально… Интересно, как долго он продержится?
8. Назначьте сотрудника генеральным директором юридического лица, фактически оставив его на прежней должности и с прежними обязанностями.
На самом деле, это примерно то же, что и повесить материальную ответственность (см. способ 2). Однако в данном случае ответственность может наступить любая, вплоть до уголовной. Расписываться вслепую за чужие решения, возможную «обналичку», гадать, заплатили ли налоги… Ну, дудки, ищите «Фунта» в другом месте. Лучше увольнение, чем такой «карьерный скачок»…
9. Организуйте работнику «подставу», в результате которой он за счастье почтет просто уволиться.
Например, организуйте экспедитору «потерю» товара на большую сумму или секретарю — важных документов, или кассиру — наличных денег. (Для решения задачи можно привлечь специалистов из службы безопасности.) В результате насмерть перепуганный работник сочтет за благо закрыть вопрос простым увольнением по собственному желанию. Как второй вариант, можно организовать скандал с сексуальными домогательствами в офисе (для мужчины). Устройте разбирательство малейших подробностей, организуйте собрание, потребуйте объяснения и покаяния. По идее, нормальный мужик пошлет всех к черту и уволится.
10. Ищите малейшие поводы и объявляйте сотруднику официальные выговоры, предупреждения и т. д. В итоге, перед лицом увольнения «по статье», человек уйдет сам.
Поджидайте утром с секундомером (и свидетелями) на пороге офиса и в случае опоздания сразу составляйте акт. Объявляйте ему официальные выговоры по любому поводу и тут же оформляйте их приказом. Все ваши действия должны дать понять работнику, что администрация ищет повод его уволить, причем по «нехорошей» статье. (Соответственно, собирает необходимые документы.) Так зачем же ждать?