Оргштатные мероприятия что это такое
Перейти к содержимому

Оргштатные мероприятия что это такое

  • автор:

о проведении организационно — штатных мероприятий в аппаратах Комиссии и Суда

[П]онятие «организационно — штатные мероприятия» является общим по отношению к сокращению численности или штата сотрудников. Большая коллегия Суда исходит из того, что сокращение численности — это уменьшение количества сотрудников, сокращение штата — изменение штатного расписания за счет ликвидации определенных должностей (пункт 5 консультативного заключения от 12 сентября 2017 года по заявлению Евразийской экономической комиссии о разъяснении положений Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года).

Проведение организационно — штатных мероприятий в силу описанных характеристик данного явления, как правило, сопровождается необходимостью высвобождения сотрудников. Большая коллегия Суда полагает необходимым отметить в связи с этим, что сокращение численности или должностей (штата) является дискрецией организации, обусловленной экономической целесообразностью или эффективностью найма персонала. Это подтверждено наличием стандартных положений такого рода в правилах для персонала международных организаций. Вместе с тем, Большая коллегия Суда считает необходимым указать, что дискреция организации имеет свои пределы, обусловленные критериями

предоставления необходимого уровня гарантий и адекватных средств правовой защиты сокращаемым (высвобождаемым) сотрудникам (пункт 6 консультативного заключения от 12 сентября 2017 года по заявлению Евразийской экономической комиссии о разъяснении положений Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года).

Принцип недискриминации провозглашен в Конвенции МОТ N 111 о дискриминации в области труда и занятий от 25 июня 1958 года (далее — Конвенция N 111), участниками которой являются 175 государств, в том числе все государства — члены Союза; нормы Конвенции N 111 относятся, тем самым, к праву, применимому при отправлении правосудия в рамках Союза, как общепризнанные нормы, а также как международный договор, участниками которого являются государства — члены. Указанный принцип тесным образом связан с принципом равенства перед законом и правом на равную, без всякого различия, защиту закона, равную защиту от дискриминации, закрепленным Всеобщей декларацией прав человека от 10 декабря 1948 года (статья 7) (пункт 6 консультативного заключения от 12 сентября 2017 года по заявлению Евразийской экономической комиссии о разъяснении положений Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года).

Исключением из принципа равенства являются случаи правомерной дискриминации, когда та или иная группа лиц выделяется в качестве бенефициара каких — либо льгот, на основании особой уязвимости своего положения. Необходимо учитывать, однако, что и в основе привилегий для таких лиц лежит равенство как основа трудового статуса (пункт 6 консультативного заключения от 12 сентября 2017 года по заявлению Евразийской экономической комиссии о разъяснении положений Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года).

[Д]ействия органа международной организации должны быть направлены на максимальное и добросовестное выполнение обязательств по отношению к высвобождаемым сотрудникам, однако при этом они не могут выходить за рамки компетенции (пункт 9 консультативного заключения от 12 сентября 2017 года по заявлению Евразийской экономической комиссии о разъяснении положений Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года).

[П]озиция добросовестного выполнения органами управления международной организации по отношению к высвобождаемым сотрудникам дополняется обязанностью по соблюдению приоритетного положения штатных сотрудников. De lege lata (с точки зрения закона действующего, существующего) в праве Союза такие механизмы в настоящее время не предусмотрены (пункт 10 консультативного заключения от 12 сентября 2017 года по заявлению Евразийской экономической комиссии о разъяснении положений Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года).

Как уволиться по ОШМ?

Организационно-штатные мероприятия (ОШМ) являются важным инструментом управления кадрами в различных структурах государственной и коммерческой сферы. В 2016 году была разработана инструкция, которая дает пошаговую методику проведения ОШМ и определяет основные принципы и процедуры этого процесса.

Цель ОШМ заключается в коррекции размера окладов или тарифных ставок, а также в сокращении штатов сотрудников в интересах повышения эффективности работы организации. Однако, нельзя уволить кого-либо по причине сокращения штатов без соответствующих компенсаций и выплат. Государственная служба является исключением, и в армии увольнение по ОШМ может происходить без выплат в некоторых случаях.

Увольнение по ОШМ может быть проведено только при наличии законных оснований, таких как сокращение рабочих мест, реструктуризация организации или несоответствие сотрудника требованиям должности. При этом, при увольнении сотруднику должны быть выплачены компенсации и пособия в соответствии с действующими нормативными актами.

Кроме того, ОШМ позволяет проводить коррекцию размера окладов или тарифных ставок, что может повлиять на денежные выплаты работникам. Это делается с учетом инструкции о расчете и оплате труда, которая определяет способы и условия расчета заработной платы. Основной принцип заключается в том, что заработная плата должна соответствовать уровню квалификации и выполненных обязанностей сотрудника.

Таким образом, организационно-штатные мероприятия представляют собой важный инструмент управления кадрами и позволяют регулировать штатную численность, выплаты и компенсации сотрудникам. При этом, проведение ОШМ должно осуществляться в соответствии с законодательством и учетом интересов работников и организации.

Организационно-штатные мероприятия: основные принципы

Организационно-штатные мероприятия (ОШМ) – это процесс управления штатным расписанием и штатными нормативами в организации. Военные структуры, такие как армия, также осуществляют свою политику в отношении организационно-штатных мероприятий.

Принципы, на которых основываются ОШМ, включают:

  1. Компенсация в интересах государства и семьи: ОШМ должны обеспечивать возможность выплаты денежной компенсации или других видов компенсации в случае увольнения из-за сокращения штата или изменения организационной структуры. Важно учесть, что такое обещание компенсации не стоит лишь на словах, а воплощается в фактической финансовой поддержке военнослужащих и их семей, например, при оказании помощи в трудоустройстве или предоставлении социальных льгот.
  2. Организационно-штатные мероприятия: что это такое? Важно иметь четкие правила и инструкции для проведения ОШМ с учетом конкретных требований, как описано в соответствующей документации. Например, можно разработать пошаговую инструкцию для процедуры увольнения по ОШМ, включающую расчет размера компенсаций и проведение соответствующих процедур увольнения.
  3. Примеры оснований для увольнения по ОШМ: Организационно-штатные мероприятия могут быть основанием для увольнения военнослужащих, если они связаны с сокращением штата или изменением организационной структуры. Например, если военнослужащий стал излишним в новой структуре или в результате сокращения численности личного состава.
  4. Расчет компенсаций: Расчет размера компенсаций должен быть произведен с соблюдением установленных норм и правил. Нельзя произвольно определить размер компенсации, важно использовать четкие методики и системы расчета, чтобы исключить произвол и несправедливость.
  5. Государственная политика по ОШМ: Организационно-штатные мероприятия должны соответствовать общей политике государства в отношении военнослужащих. Глубокое понимание и соблюдение государственной политики в данном вопросе позволяет защитить интересы военнослужащих и их семей в процессе проведения ОШМ.

Организационно-штатные мероприятия – это важная составляющая управления кадрами в организации, включая военные структуры. Основываясь на принципах компенсации и соблюдения правил, такие мероприятия заботятся о интересах военнослужащих и их семей, а также обеспечивают эффективное управление организацией и ее ресурсами.

Кто может быть уволен из рядов ВС РФ по причине оргштатных мероприятий?

Организационно-штатные мероприятия, основные принципы которых утверждены государственной инструкцией от 2016 года, предусматривают возможность увольнения определенных категорий военнослужащих из рядов Вооруженных Сил Российской Федерации.

Основание для увольнения по оргштатным мероприятиям может быть связано с сокращением штата или изменением структуры военной организации. В случае, когда военная организация решает уменьшить количество военнослужащих в связи с изменениями в политике армии или потребностями в подразделении, возможно увольнение.

Увольняться по оргштатным мероприятиям могут военнослужащие, необходимость в которых отпала или уменьшилась. Кроме того, увольняться могут военнослужащие, имеющие детей, на которых распространяются социальные выплаты, такие как государственная денежная компенсация по семье.

Для увольнения по оргштатным мероприятиям военнослужащие должны подать рапорт с просьбой об увольнении. Решение организации рассматривается командованием и может быть принято на основании пошаговой инструкции, утвержденной военными властями.

Примером организационно-штатного мероприятия, приводимого в государственной инструкции 2016 года, является сокращение штатов военных подразделений. Расчет размера окладов или тарифных ставок при увольнении по оргштатным мероприятиям проводится в соответствии с установленными правилами.

Следует отметить, что увольнение по оргштатным мероприятиям может быть осуществлено только в рамках установленных правил и процедур. Кроме того, нельзя забывать о защите интересов военнослужащих, которые могут быть уволены по данному основанию, и возможности предоставления им компенсаций и выплат в соответствии с действующим законодательством.

Как написать рапорт?

Рапорт – это документ, который составляется в интересах исполнения служебных обязанностей и передачи информации вышестоящему начальнику. Крайне важно соблюдать определенные правила и следовать пошаговой инструкции при написании рапорта.

Во-первых, в рапорте необходимо указать дату его составления — это позволит точно определить момент, когда события, описанные в рапорте, произошли. Например, рапорт о состоянии на первое января 2016 года.

Во-вторых, необходимо указать фамилию, имя и отчество (если есть) автора рапорта. Это позволит отнестись к его просьбам и заявлениям с должным вниманием и серьезностью.

Кроме того, рапорт должен содержать детальное описание фактов, ситуаций или проблем, на основе которых он был составлен. Важно не пропустить никаких деталей и предоставить всю необходимую информацию.

Далее следует указать основания для составления рапорта. Это могут быть различные причины, от несчастного случая на рабочем месте до сокращения штата или политики компании.

Кроме того, в рапорте необходимо указать, кого это решение касается. Например, если речь идет о сокращении сотрудника, нужно указать его фамилию и должность.

Важно также указать ожидаемый результат и причины, по которым этот результат не может быть достигнут в текущей ситуации. Например, если речь идет о сокращении рабочего места, можно указать невозможность исполнения своих служебных обязанностей в новых условиях, либо отсутствие необходимых квалификаций.

В заключение рапорта, можно указать просьбу о денежной компенсации или государственных выплатах в случае сокращения или увольнения. Например, возможность получения пособия по уходу за детьми или выходного пособия.

Как видно из примера, написание рапорта – это ответственное и детальное действие, которое требует обдуманности и следования определенным шагам. С точностью и ясностью изложения информации в рапорте можно повлиять на результат его рассмотрения и принятия решения в интересах автора.

Организационно-штатные мероприятия: что это такое?

Организационно-штатные мероприятия (ОШМ) представляют собой комплексные процессы, направленные на регулирование кадрового состава организации или воинской единицы. Целью таких мероприятий является эффективное использование ресурсов и обеспечение оптимальной кадровой структуры.

ОШМ включают в себя определение численности и квалификации персонала, создание штатной структуры, установление должностных обязанностей, определение зарплатных ставок и других компенсаций. Все это осуществляется в соответствии с действующими нормативными актами и инструкциями.

Процесс ОШМ подразумевает пошаговую разработку плана штатного расписания, который включает в себя анализ текущего состояния и потребностей организации, определение штатных единиц и их функций, а также расчет необходимого числа сотрудников каждой профессиональной группы.

Основные цели ОШМ состоят в том, чтобы обеспечить государственную политику в области занятости, сохранить кадровый и научный потенциал организации, снизить затраты на оплату труда, улучшить эффективность работы, повысить уровень жизни сотрудников.

ОШМ могут быть не только положительными, связанными с созданием новых рабочих мест и повышением зарплат, но и отрицательными, связанными с сокращением штатов и увольнением сотрудников. При этом, увольнение по ОШМ носит обязательный характер и не может быть произведено по личному желанию работника.

Основания для увольнения по ОШМ включают сокращение штатов, изменение организационной структуры, необходимость сокращения расходов на персонал или автоматизации рабочих процессов. При этом, сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком дошкольного возраста, будут защищены законом и имеют гарантированное право на возвращение на работу.

Увольнение по ОШМ сопровождается выплатой различных компенсационных выплат, включающих денежную компенсацию, индивидуальные материальные выплаты, предоставление льгот при трудоустройстве в другие организации, обучение или переобучение на новую специальность, предоставление помощи в поиске новой работы.

Организационно-штатные мероприятия являются неотъемлемой частью государственной политики в области кадров и обеспечивают рациональное использование ресурсов армии или организации. Важно помнить, что ОШМ проводятся в соответствии с действующим законодательством и осуществляются с соблюдением прав работников.

Как уволиться по ОШМ?

Организационно-штатные мероприятия (ОШМ) – это процедуры, связанные с изменением штатов и кадровыми премещениями сотрудников в организации, в данном случае — в армии.

Для увольнения по ОШМ необходимо соблюсти ряд формальностей и последовать определенной инструкции, предусмотренной государственной политикой:

  1. Ознакомьтесь с правилами и процедурами по увольнению по ОШМ, прописанными в документах Министерства обороны.
  2. Сделайте запрос в кадровую службу, чтобы узнать, какие доступны возможности и условия увольнения по ОШМ в вашем случае.
  3. Подготовьте заявление о своем желании уволиться, в котором укажите причину — ОШМ, а также примерное время, когда вы планируете уйти из армии.
  4. Ознакомьтесь с правилами и процедурами по расчету денежной компенсации и выплатам при увольнении по ОШМ. Уточните, какие выплаты и компенсации вы можете ожидать.
  5. Составьте расчет денежной компенсации и ее примерный размер, учитывая все законные выплаты и компенсации, предусмотренные в вашем случае.
  6. Поставьте свою подпись под заявлением и передайте его в кадровую службу. Внимательно следите за соблюдением процедур и сроков.

Увольнение по ОШМ может быть осуществлено в интересах службы или по причине политики сокращения штата. В любом случае, вы должны быть готовы к изменениям в своей карьере и планах на будущее. Не забывайте учесть финансовые и семейные обстоятельства, особенно если у вас есть семья и дети.

Имейте в виду, что сроки и условия увольнения по ОШМ могут меняться со временем. Последние изменения были внесены в 2016 году. Поэтому всегда уточняйте информацию в официальных источниках и обратитесь к специалистам по кадровому делопроизводству для получения подробной информации о процессе увольнения по ОШМ.

Основания для увольнения по ОШМ

Организационно-штатные мероприятия (ОШМ) – это процесс изменения штатного расписания государственных организаций, включая и армию, и выполняется в соответствии с общегосударственной политикой. Одним из основных аспектов ОШМ является возможность увольнения военнослужащих по причине сокращения штатов.

Основания для увольнения по ОШМ включают в себя различные факторы. Одним из них является сокращение штатов из-за необходимости рационализации структуры подразделений и оптимизации расходов государственного бюджета. Армия должна постоянно адаптироваться к меняющимся условиям и требованиям, и иногда это может потребовать сокращения численности персонала.

Другим основанием для увольнения по ОШМ может быть изменение территориальной подсудности или структуры подразделения. Если военнослужащий оказывается необходимым в другой части или подразделении, ему может быть предложен перевод. Однако, если военнослужащий не согласен с таким переводом, он может быть уволен по решению вышестоящих органов.

Еще одним основанием для увольнения по ОШМ является компенсация согласно правилам и законам. Государственная политика предусматривает выплату определенных компенсаций и денежных компенсаций при увольнении по ОШМ. Например, военнослужащих, уволенных по ОШМ, которые ухаживают за родителями или имеют детей-инвалидов, могут подлежать дополнительные денежные выплаты семьям.

Другим примером компенсаций может быть выплата компенсации за сокращение штатов. Размер такой компенсации определяется в соответствии с расчетами и положениями, утвержденными органами управления.

Таким образом, основания для увольнения по ОШМ включают сокращение штатов, изменение структуры подразделений, компенсацию и политику государства. Процедура увольнения по ОШМ является пошаговой и требует строгое соблюдение указанных инструкций и правил.

ОШМ для военнослужащих

Организационно-штатные мероприятия (ОШМ) для военнослужащих включают в себя политику государственной компенсации и выплат в интересах сокращения штатов и расчета размера окладов или тарифных ставок. В 2016 году была разработана пошаговая инструкция, которая устанавливает основания для увольнения по ОШМ.

ОШМ для военнослужащих проводятся в целях оптимизации штата и улучшения финансового положения государства. В рамках этих мероприятий могут быть уволены военнослужащие, у которых отсутствует необходимость в их деятельности, а также военнослужащие, имеющие определенные проблемы, например, связанные с состоянием здоровья или личной ситуацией, в том числе семьей.

Однако, существуют категории военнослужащих, которых нельзя уволить по ОШМ. Это, например, военнослужащие, находящиеся на службе в горячей точке или выполняющие особо важные задачи для страны. Также к ОШМ не подлежат военнослужащие, у которых есть несовершеннолетние дети или дети-инвалиды.

Пример организационно-штатного мероприятия для военнослужащих может быть следующим: сокращение штатов в определенной воинской части в связи с необходимостью снизить финансовую нагрузку. В этом случае, военнослужащим, которые были уволены по ОШМ, должны быть предоставлены компенсации и денежная поддержка в соответствии с действующими нормативными актами.

Организационно-штатные мероприятия для военнослужащих – это важный аспект жизни в армии, который позволяет осуществить эффективное распределение кадров и бюджетных средств. Он помогает государству справляться с финансовыми обязательствами, а военнослужащим – получать компенсации и выплаты в интересах себя и своих семей.

Не путайте изменение штатного расписания и изменения условий труда

Если идет сокращение штата из-за изменений в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства и др., нужны веские основания. Которые в случае спора с недовольным сокращенным сотрудником придется доказывать в суде. Просто изменение штатного расписания не относится к таким мероприятиям.

Основание жалобы

Работодатель намеревался снизить оклад работнику из-за падения продаж. Сотрудник отказался работать в новых условиях, за что был уволен. Сочтя это незаконным, работник потребовал восстановления на работе, взыскания невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда. Апелляционный суд эти требования поддержал. Компания подала кассационную жалобу.

Позиция заявителя

Работодатель не выплатил заработную плату в виде премии за три года, недоплатил зарплату за текущий год в связи с незаконным отстранением от работы за период простоя. Действия работодателя незаконны, нарушают трудовые права и причиняют моральный вред. Функции по должности были перераспределены между другими сотрудниками. Это свидетельствует о фактическом сокращении, а не изменении условий труда.

Позиция работодателя

В компании поменялись организационные условия труда и объявлен простой в связи с уменьшением объема работы из-за снижения спроса на оказываемые услуги и продажу продукции. Принято решение о снижении заработной платы по должности заявителя и внесении изменения в штатное расписание. Заявитель в установленный срок к исполнению новых должностных обязанностей не приступил. Трудовые отношения между сторонами прекращены по пункту 7 чсасти 1 статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора).

Суд решил

Кассационное определение Московского городского суда от 21 марта 2018 г.
№ 4г/2-17263/17

Суд кассационной инстанции отказал обществу в передаче дела на дальнейшее рассмотрение в судебном заседании Президиума Московского городского суда.

Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ) является основанием прекращения трудового договора. Если по причинам, связанным с изменением, в том числе организационных условий труда (структурная реорганизация производства), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях трудового договора и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Однако работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений в технике и технологии производства, совершенствовании рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства. Если таких доказательств нет, прекращение трудового договора по указанному основанию не может быть признано законным.

В данном случае таких доказательств нет. Документально ответчиком подтверждены лишь изменения в штатном расписании. Само же по себе внесение изменений в штатное расписание не означает проведение работодателем мероприятий по изменению организационных или технологических условий труда.

Общество осуществляет предпринимательскую деятельность. В соответствии со статьей 2 ГК РФ предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг. Таким образом, общество, бизнес которого подвергся финансовым убыткам, бремя неблагоприятных последствий должно нести само, не перекладывая его на работника путем значительного уменьшения его должностного оклада.

Кроме того, перераспределение обязанностей по штатной единице заявителя между другими сотрудниками ответчика с одновременным внесением изменений в штатное расписание, по своей сути, свидетельствует о сокращении штатной единицы, а не об изменении существенных условий трудового договора при сохранении должности в штатном расписании. Основание увольнения по сокращению численности или штата работников организации предусмотрено пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, в связи с чем в данном случае не имелось оснований для применения положений статьи 74 ТК РФ и для прекращения с истцом трудовых отношений на основании пункта 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Таким образом, требования заявителя о восстановлении на работе в ранее занимаемой должности и, как следствие, взыскании заработка за период вынужденного прогула должны быть удовлетворены.

Порядок увольнения из рядов ВС РФ по ОШМ. Какие выплаты положены при сокращении?

Одной из уважительных причин, по которой могут уволить военнослужащего, является проведение организационно-штатных мероприятий.

Что это такое и кто может быть уволен по такому основанию? Как будет выглядеть порядок действий? Какие выплаты получит военнослужащий? Во всех этих вопросах поможет разобраться настоящая статья.

Организационно-штатные мероприятия: что это такое?

Они реализуются посредством реорганизационных и ликвидационных процессов. По итогу данной процедуры может быть изменено количество отдельных:

  • должностей;
  • званий;
  • окладов и т. д.

Такое явление периодически происходит как в обычных организациях, где работают гражданские люди, так и в местах военной службы, где осуществляют трудовую деятельность военнослужащие. В последнем случае реализация таких мероприятий регламентируется Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237. Им утверждено Положение о порядке прохождения военной службы.

Так, при проведении ОШМ на военной службе могут произойти следующие изменения:

  • расформирование, переформирование, переименование, переподчинение и иные действия, совершаемые в отношении постоянного штата военнослужащих;
  • изменение состава, а также численности штата в Вооруженных силах РФ;
  • переименование должностей и специальностей военнослужащих, а также иные виды организационно-штатных мероприятий.

Кроме того, понижение или повышение в занимаемой должности может быть осуществлено только с согласия лица, в отношении которого планируются подобные изменения.

Кто может быть уволен из рядов ВС РФ по причине оргштатных мероприятий?

В соответствии с подп. «а» пп. 2 ст. 51 ФЗ РФ «О воинской обязанности и военной службе», в результате проведения ОШМ может быть уволен военнослужащий, осуществляющий свою деятельность на основании контракта. Это могут быть:

  • сержанты, старшины и т. д.;
  • прапорщики и мичманы;
  • офицеры (младшие, старшие или высшие).

Как правильно уволиться с военной службы подобным образом: порядок процедуры

В общем виде процедура увольнения в результате организационно-штатных мероприятий будет выглядеть следующим образом:

  1. Первым делом руководство конкретного учреждения, в котором планируется проведение реорганизационных или ликвидационных процессов, издает соответствующий приказ об осуществлении ОШМ.
  2. Далее всех сотрудников знакомят с данным документом, и тем лицам, должности которых подлежат сокращению, переформированию и иным изменениям, может быть предложено занять низшее или более высшее место (если перевести их на равную должность невозможно).
  3. Если военнослужащий не согласен перейти на другое место, то он должен заявить о своем желании уволиться. В данном случае с ним предварительно проводится индивидуальная беседа. Как правило, организует ее командир воинской части. Результаты разговора официально фиксируются в специальной форме, которая носит название «лист беседы» (приложение № 9 к приказу Министра обороны РФ от 30.10.2015 № 660).

При увольнении военнослужащего важным условием является проведение полного расчета до того момента, как его исключат из личного состава. Если данное требование не будет соблюдено, то уволенный сможет обжаловать вынесенный приказ. Об этом написано в пп. 16 ст. 34 Положения, утв. Указом Президента РФ № 1237.

В целом же при проведении мероприятий по оргштату основаниями для увольнения могут быть (подп. «а» пп. 4 ст. 34):

  • сокращение занимаемой должности при условии, что военнослужащий не может быть назначен на аналогичное место и при этом не желает переходить на низшую или высшую должность;
  • истечение предельного периода времени, в течение которого лицо может находиться в распоряжении командира;
  • признание военно-врачебной комиссией не годным к службе на конкретной должности, при условии, что переходить на другие места военнослужащий не желает;
  • уменьшение количества должностей, относящихся к одной военно-учетной специальности, либо их замещение одним составом;
  • отсутствие возможности устроиться на прежнюю должность, которую занимало конкретное лицо до того, как на него возбудили уголовное дело (если был признан невиновным и дело закрыли).

Как написать рапорт?

В целом этот документ схож с заявлением, которое подается гражданскими людьми при увольнении с работы по собственному желанию.

Составляется он в письменной форме на бумаге формата А4. Может быть написан от руки или же набран на компьютере. В содержание стоит включить следующие основные разделы:

  1. «Шапку» документа – тут указывается Ф. И. О. должностного лица, которое уполномочено принимать такие решения, название учреждения, в котором проходит военная служба и полное имя военнослужащего.
  2. Название – обычно указывается одно слово: «Рапорт».
  3. Содержательная часть – тут последовательно излагаются следующие сведения:

  • просьба о ходатайстве перед вышестоящим начальством об увольнении по собственному желанию;
  • причина ухода (в данном случае это будет проведение организационно-штатных мероприятий);
  • сообщение об обеспеченности/отсутствии жилья;
  • отметка о прохождении или отказе от процедуры медосвидетельствования;
  • место, куда должно быть направлено личное дело для постановки на воинский учет.
  • Скачать бланк рапорта на увольнение по ОШМ
  • Скачать образец рапорта на увольнение по ОШМ

Какие выплаты положены при сокращении из армии?

Как и в трудовом законодательстве, при сокращении по причине проведения организационно-штатных мероприятий военнослужащему положен целый список гарантий и компенсаций. К основным из них можно отнести:

    Единовременное пособие (пп. 3 ст. 3 ФЗ РФ «О денежном довольствии …») – его размер зависит от выслуги лет. Если военнослужащий проработал по контракту менее 20 лет, то ему выплатят 2 оклада, если же он прослужил 20 лет и больше, то сумма возрастет до 7 окладов.

При увольнении военнослужащий должен получить денежное довольствие, начисленное за весь период до дня исключения из личного состава.

Помимо вышеперечисленного, военнослужащим, увольняемым по причине ОШМ, также положены и иные виды гарантий и компенсаций.
Сюда относится:

  • обеспечение жильем;
  • разрешение на ношение военной формы;
  • получение дополнительного отпуска;
  • продолжительность которого составляет 30 суток и др.

Таким образом, основными причинами увольнения военнослужащих из-за проведения организационно-штатных мероприятий являются:

  • сокращение;
  • переформирование;
  • замещение штата и иные действия, в результате которых изменяется организационная структура учреждения.

При этом, если есть свободные места, то лицо должно быть переведено на аналогичную должность или же поставлено на более низший/высший пост (в последних двух случаях обязательно согласие военнослужащего).

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *