Срок хранения документов по личному составу 50 лет с какого года
Перейти к содержимому

Срок хранения документов по личному составу 50 лет с какого года

  • автор:

Срок хранения документов по личному составу 50 лет с какого года

(в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 127-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Документы по личному составу, законченные делопроизводством до 1 января 2003 года, хранятся 75 лет.

2. Документы по личному составу, законченные делопроизводством после 1 января 2003 года, хранятся 50 лет.

3. По истечении сроков хранения, указанных в частях 1 и 2 настоящей статьи, документы по личному составу, образовавшиеся в процессе деятельности источников комплектования государственных и муниципальных архивов архивными документами, подлежат экспертизе ценности документов.

4. Положения, предусмотренные частями 1 и 2 настоящей статьи, не распространяются на документы по личному составу, в отношении которых действующими перечнями архивных документов с указанием сроков их хранения установлен иной срок хранения.

5. Документы по личному составу, образовавшиеся в связи с прохождением гражданами государственной службы, не являющейся государственной гражданской службой, хранятся в государственных органах, в которых граждане проходили государственную службу, не являющуюся государственной гражданской службой, в течение 75 лет после прекращения государственной службы с проведением экспертизы ценности документов после истечения указанного срока хранения.

Срок хранения документов по личному составу 50 лет с какого года

Вы здесь: Главная страница Органы власти Администрация Архивный отдел Документы ВНИМАНИЕ! Изменены сроки хранения документов по личному составу!

ВНИМАНИЕ! Изменены сроки хранения документов по личному составу!

Федеральный закон от 02.03.2016 № 43-ФЗ : новые сроки хранения документов по личному составу.

Сроки временного хранения документов Архивного фонда РФ установлены в ст. 22 Федерального закона № 125-ФЗ. Для документов по личному составу был предусмотрен срок временного хранения — 75 лет. Согласно поправкам, внесенным Федеральным законом № 43-ФЗ, теперь срокам временного хранения документов по личному составу посвящена отдельная статья — ст.22.1 . Федеральным законом № 43-ФЗ предусмотрено снижение срока хранения документов по личному составу с 75 до 50 лет.

Данное снижение не распространяется на документы по личному составу:

  • созданные до 2003 года;
  • образовавшиеся в связи с прохождением гражданами государственной службы, не являющейся государственной гражданской службой.

Итак, в зависимости от даты создания документы хранятся:

до 2003 года (п.1-3 ч.1 ст.22.1

Федерального закона № 125-ФЗ)

начиная с 2003 года (п.1-3 ч.2 ст.22.1

Федерального закона № 125-ФЗ)

В заключение отметим, что на основании ст.27 Федерального закона № 125-ФЗ за нарушение законодательства об архивном деле в РФ, в том числе за уничтожение документов в нарушение установленных Перечнем сроков хранения документов , юридические лица, а так же должностные лица и граждане несут гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность, предусмотренную законодательством РФ.

coronavirus

© Официальный сайт администрации Зубцовского муниципального округа Тверской области

Какие сроки хранения документов-оснований к приказам, отпускам без сохранения и к ежегодным отпускам?

О. Я. Решетова
автор ответа, консультант Аскон по трудовому праву и бухгалтерскому учету в бюджетных организациях

Вопрос

У нас возник вопрос по срокам хранения некоторых документов:

  • основания к приказам по личному составу,
  • основания к отпускам без сохранения;
  • основания к ежегодным отпускам кроме графика отпусков (заявления о переносах, предоставлении отпуска).

Ответ

В общем случае документы-основания к приказам, распоряжениям по личному составу хранятся столько же, сколько сами приказы — 50/75 лет ЭПК.

Такой же срок хранения установлен для документов-оснований к приказам об отпусках без сохранения заработной платы — 50/75 лет ЭПК.

Распоряжения (документы-основания к ним) по ежегодным оплачиваемым отпускам работников должны храниться 5 лет, а в отношении работников с вредными и (или) опасными условиями труда срок хранения составляет 50/75 лет ЭПК.

Если заявление о ежегодном отпуске явилось основанием для его предоставления, и оно не вошло в личное дело работника, срок хранения данного заявления составит 5 лет. Если заявление вошло в личное дело работника, оно должно храниться 50/75 лет в зависимости от даты окончания его делопроизводством.

Обоснование

Сроки хранения архивных документов определены, в частности, Перечнем типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения (утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236) (далее — Перечень типовых управленческих архивных документов).

Соблюдать указанные в Перечне сроки необходимо в силу ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 22.10.2004 N 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» (далее — Закон N 125-ФЗ).

Обращаем внимание: Росархив указал, что Приказ Росархива от 20.12.2019 N 236, которым утвержден Перечень типовых управленческих архивных документов, обратной силой не обладает. Сроки хранения, установленные этим Перечнем, применяются ко всем документам, законченным в делопроизводстве, в том числе до вступления в силу указанного Приказа. Исключением являются документы, которые уже внесены в описи дел постоянного хранения и акты о выделении к уничтожению документов, не подлежащих хранению, если описи и акты утверждены до вступления в силу данного Приказа (Письмо от 13.03.2020 N Р/М-479).

Для государственных органов, подведомственных им организаций, а также для кредитных организаций утверждаются отдельные перечни архивных документов с указанием сроков их хранения (ч. 1, 1.1 ст. 23 Закона N 125-ФЗ).

Сроки хранения документов по личному составу предусмотрены ч. 1, 2 ст. 22.1 Закона N 125-ФЗ:

  • если делопроизводство закончено до 01.01.2003 — 75 лет;
  • если делопроизводство закончено после 01.01.2003 — 50 лет.

Указанные сроки не применяются к тем документам по личному составу, для которых Перечнем типовых управленческих архивных документов (другими перечнями) установлен иной срок хранения (ч. 4 ст. 22.1 Закона N 125-ФЗ).

Примеры сроков хранения некоторых кадровых документов

Утверждены следующие сроки хранения, в частности, приказов по личному составу (ст. 434 Перечня типовых управленческих архивных документов):

  • о приеме, переводе, перемещении, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения зарплаты — 50 лет, если делопроизводство закончено после 01.01.2003 (75 лет, если оно закончено до этой даты);
  • о ежегодно оплачиваемых отпусках (кроме приказов об отпусках работников с вредными и (или) опасными условиями труда), отпусках в связи с обучением — 5 лет;
  • о дисциплинарных взысканиях — 3 года.

Правила внутреннего трудового распорядка организации хранятся 1 год, графики отпусков — 3 года (ст. ст. 381, 453 Перечня типовых управленческих архивных документов).

Сроки хранения архивных (в том числе кадровых) документов исчисляются с 1 января года, следующего за годом, в котором делопроизводство по ним было закончено, а реестров, книг, журналов — с 1 января года, следующего за годом, в котором было завершено их ведение (ч. 2 ст. 21.1 Закона N 125-ФЗ, п. 4.1 Инструкции по применению Перечня типовых управленческих архивных документов, утвержденной Приказом Росархива от 20.12.2019 N 237).

Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск храните пять лет, а по работнику с вредными и (или) опасными условиями труда, а также если включили заявление в состав личного дела работника — 50 (если оно оформлено после 01.01.2003) и 75 лет (если оформлено до 01.01.2003). Срок исчисляйте с первого января, следующего за годом, в котором заявление было закончено делопроизводством (ч. 1 ст. 17, ст. 21.1, ч. 1, 2 ст. 22.1 Закона об архивном деле, пп. «б», примечание (1) ст. 434, ст. 445 Перечня, утвержденного Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236, п. 4.8 Инструкции по применению указанного Перечня, утвержденного Приказом Росархива от 20.12.2019 N 237).

Включать заявления работников на ежегодный отпуск в их личное дело или нет, вы вправе определить сами в локальном нормативном акте с учетом ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ.

Материалы вашему вопросу, размещенные в СПС КонсультантПлюс.

Отношения в сфере организации хранения, комплектования, учета и использования документов независимо от их форм собственности регулируются Федеральным законом от 22.10.2004 N 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» (далее — Закон N 125-ФЗ). Обязанность по ведению и обеспечению сохранности соответствующей кадровой документации установлена в ч. 1 ст. 17 Закона N 125-ФЗ.

Документы по личному составу, законченные делопроизводством после 01.01.2003, хранятся 50 лет, документы, законченные делопроизводством до указанной даты, хранятся 75 лет, кроме тех документов, в отношении которых установлены иные сроки хранения. Сроки хранения архивных документов независимо от места их хранения исчисляются с 1 января года, следующего за годом, в котором они были закончены делопроизводством.

Установленные сроки хранения документов должны соблюдаться всеми организациями независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. После истечения сроков временного хранения документы подлежат уничтожению (ст. 22.1 Закона N 125-ФЗ, п. п. 4.1, 4.3, 4.8 Инструкции, утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 N 237 (далее — Инструкция N 237)).

На основании ч. 3 ст. 6 Закона N 125-ФЗ утвержден Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения (утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236) (далее — Перечень).

Приказы, распоряжения (документы к ним), в частности по ежегодным оплачиваемым отпускам работников, должны храниться 5 лет, а в отношении работников с вредными и (или) опасными условиями труда срок хранения составляет 50/75 лет (п. «б» ст. 434 Перечня).

Документы, вошедшие в личное дело работника организации, хранятся в течение 50/75 лет (ст. 445 Перечня). Поэтому работодатель может в локальном нормативном акте самостоятельно определить, будут заявления о предоставлении отпуска являться частью личного дела работника или нет. При включении локальным актом в состав личного дела любых заявлений работника, в том числе заявлений о ежегодном отпуске, срок их хранения, согласно Перечню, с 5 лет увеличится до 50/75 лет.

Личные дела работников организации после истечения установленного срока их хранения могут быть отобраны на постоянное хранение экспертно-проверочной комиссией, о чем свидетельствует соответствующая пометка в ст. 445 Перечня (сноски 1, 2 к Перечню, п. 4.9 Инструкции N 237).

Таким образом, если заявление о ежегодном отпуске явилось основанием для его предоставления, и оно не вошло в личное дело работника, срок хранения данного заявления составит 5 лет, если заявление вошло в личное дело работника, оно должно храниться 50/75 лет в зависимости от даты окончания его делопроизводством.

Срок хранения заявления о ежегодном отпуске работника с вредными и (или) опасными условиями труда составит 50/75 лет в зависимости от даты окончания его делопроизводством.

Дополнительные материалы по вашему вопросу

О. Я. Решетова
автор ответа, консультант Аскон по трудовому праву и бухгалтерскому учету в бюджетных организациях

#Специалист по кадрам #Бюджетник #Документационное обеспечение работы с персоналом. КДП

Возможно, вам будут интересны эти темы:

Согласие на электронный документооборот не требуют от лиц, у которых по состоянию на 31 декабря 2021 года не было трудового стажа.

Работодателя, подписывающего кадровые документы факсимильной подписью, могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства.

С 29 марта работодателям нужно применять новый список профессий иностранных квалифицированных специалистов.

Проект с изменениями проходит публичное обсуждение до 28 марта.

Президент РФ объявил об установлении новых выплат для семей с детьми.

Только по запросу учащийся сможет получить в бумажном виде, например, диплом.

Документы по личному составу первой половины XX века: проблемы обеспечения сохранности, учета и описания — Архивы Санкт-Петербурга

В соответствии с Федеральным законом от 22 октября 2004 года № 125-ФЗ (далее — Закон) документы по личному составу — архивные документы, отражающие трудовые отношения работника с работодателем.

Сроки хранения документов по личному составу устанавливаются перечнями типовых документов, но в разные периоды были различными. До 1967 года основные виды документов по личному составу (личные дела, лицевые счета, карточки учета работников) имели постоянный срок хранения. С 1967 года до середины 90-х годов 20 века срок их хранения соответствовал «75 лет-Возраст ЭГЖ», а с середины 90-х годов установлен срок «75 лет ЭПК». В настоящий момент в соответствии с Законом документы по личному составу, законченные делопроизводством до 1 января 2003 года, хранятся 75 лет, а документы по личному составу, законченные делопроизводством после 1 января 2003 года, хранятся 50 лет, при этом документы работников руководящего состава (высшего и среднего звена), работников, имеющих награды, звания, степени, как и ранее, имеют постоянный срок хранения. Перечень типовых управленческих документов с новыми сроками хранения в настоящий момент находится в разработке.

Практически во всех государственных и муниципальных архивах находится на хранении значительный объем документов по личному составу, не являющихся документами Архивного фонда Российской Федерации, но при этом подлежащих хранению, поскольку они имеют особую важность для государства, общества и граждан.

Сохранность документов первой половины XX века, наряду с более ранними документами, вызывает особую обеспокоенность, поскольку качество бумаги в 20-30 годы было, как правило очень плохое. Для

машинописных документов использовались некачественная копировальная бумага, а для письма — разбавленные чернила и карандаш. И самое главное — не соблюдались нормативные условия хранения, поскольку документы не рассматривались как исторически важные источники.

В настоящее время документы по личному составу, срок хранения которых истек, возможно, и потеряли свою практическую ценность, но при этом нередко имеют научную, историческую и культурную ценность. В дальнейшем такие документы могут быть использованы для историко­биографических, генеалогических, социологических, статистических и иных видов исследований.

В целях сохранности такого комплекса документов по итогам проведения экспертизы ценности осуществляется перевод документов по личному составу на постоянное хранение.

По нашему мнению, одинаково нецелесообразны уничтожение всех документов с истекшим сроком хранения или перевод их всех на постоянное хранение в полном объеме.

В Нижегородской области работа по переводу дел по личному составу на постоянное хранение в государственных архивах начата с 2011 года, при этом мы руководствовались критериями экспертизы ценности, которые были определены в 1976 году методическими рекомендациями ВНИИДАД.

Первоначально архивы оформляли описи дел по личному составу при переводе на постоянное хранение как усовершенствование, в дальнейшем этому виду работы предшествовала проверка наличия дел и к описям составлялись акты переработки. Дела по личному составу переводились на постоянное хранение в полном объеме.

В 2013 году решением научно методического совета архивных учреждений Приволжского федерального округа было рекомендовано планомерно проводить экспертизу ценности и отбор на постоянное хранение документов по личному составу, срок временного хранения которых истек.

При этом был предусмотрен максимальный отбор на постоянное хранение документов по 1953 год включительно.

Работа в этом направлении стала осуществляться более активно.

С 2014 года при отборе документов по личному составу на постоянное хранении архивисты руководствуются методическими рекомендациями ВНИИДАД «Экспертиза ценности и отбор в состав Архивного фонда Российской Федерации документов по личному составу».

Проведение экспертизы ценности при переводе дел по личному составу на постоянное хранение усложняется значительным объемом документов и изменением их состава, нехваткой квалифицированных специалистов и необходимого бюджета рабочего времени.

Неясны и перспективы: с одной стороны, в результате выделения к уничтожению дел по личному составу будут освобождены площади для дальнейшего комплектования, а нехватка площадей — это одна из основных проблем всех архивов во все времена. А с другой стороны, существует большой риск потерять ценнейший источник информации в результате уничтожения.

Общий объем документов, находящийся на хранение в архивах составляет 7789911 единиц хранения (25192 фондов), в том числе в государственных архивах 5 359 941 единиц хранения (14876 фондов), а в муниципальных 2 429 970 единиц хранения (10316 фондов).

На 01.01.2019 на постоянное хранение в государственных архивах переведено 211 фондов, 11348 ед.хр. с 1843 года.

Муниципальные архивы приступили к переводу дел по личному составу на постоянное хранение с 2015 года. На 01.01.2019 года переведено 4559 ед.хр. с 1926 года.

По итогам мониторинга фондов муниципальных архивов, имеющих в своем составе дела по личному составу по 1953 год, было выявлено 2790 фондов, из них:

  • 36% составляют фонды колхозов, совхозов, СПК, МТС;
  • 17% различные предприятия и организации;
  • 12,5% райсполкомы и его отделы;
  • менее 10% сельсоветы, поссоветы, учреждения ЖКХ и бытового хозяйства, учебные и лечебные учреждения, детские дома, артели и кооперативы.

Мониторинг также выявил наличие на учете документов с самой ранней датой 1905 год и ряд документов за 1916-1919 годы, перевод этих документов на постоянное хранение вряд ли ставится под сомнение, более того: при переводе необходимо провести полистный просмотр на предмет выявления в таких делах и особо ценных документов.

Согласно учетным данным, остается на хранении в государственных и муниципальных архивах 1828 тыс. ед. хранения документов по личному составу.

И в общей сложности на сегодняшний день подлежат экспертизе ценности с целью перевода на постоянное хранение более 30% документов, находящихся на хранении в архивах в том числе:

  • в государственных архивах — 1189 фондов с 1913 года, что составляет в среднем около 30% — от общего количества документов по личному составу, находящихся на хранении. При этом самый большой процент таких документов — 93,6% в Центральном архиве Нижегородской области, что также вполне объяснимо, так как изначально все документы поступали на хранение в облгосархив (ныне Центральный архив Нижегородской области).
  • в муниципальных архивах — 2790 фондов с 1905 года, здесь процент несколько выше и составляет около 40%.

Но иногда переводились дела на постоянное хранение не только по 1953 г., но и за более поздние годы:

  • как документы, имеющие несомненную значимость для исторических исследований;
  • если организация ликвидирована, и поступлений дел по личному составу больше не планируется;
  • документы по личному составу подшиты в дело за несколько лет.

Проведя анализ состава переведенных на постоянное хранение архивных дел, следует отметить, что:

Некоторые архивы в субъектах Российской Федерации применяют свои методики. В частности, Государственный архив социально-правовых документов Удмуртской Республики проводит анализ всех хранящихся в архиве документов в разрезе «временных пластов» вместо выборочной экспертизы ценности отдельных видов документов за определенный хронологический период. Данный вид работы требует значительного бюджета рабочего времени, как на дополнительное описание, так и на усовершенствование научно-справочного аппарата, но при экспертиза ценности проводится тщательнее.

Возникает необходимость разработки индивидуальных методик в каждом архиве, поскольку необходимо учитывать еще и специфику хранящихся документов, а также разноплановость фондов. Данную методику целесообразно рассмотреть и утвердить на методической секции экспертно­проверочной методической комиссии органа управления архивным делом. Но при этом суть данной методики должна состоять в том, что отбор документов по личному составу на постоянное хранение должен быть максимально полным. Также целесообразно создать рабочую группу, в которую включить членов экспертных методических комиссий архивов и экспертно-проверочной методической комиссии органа управления архивным делом.

В результате документы по личному составу в фондах государственных архивов должны быть включены в путеводители по фондам архива, так как используются как сотрудниками архивов при исполнении запросов и подготовке выставок и публикаций, так и пользователями читальных залов.

Документы по личному составу относятся к числу массовых, однородных по видам и содержанию, образующихся в достаточно большом количестве. К массовым документам возможно применение дифференцированного подхода к отбору документов.

В методических рекомендациях ВНИИДАД критерии ценности документов по личному составу подразделяются на общие и дополнительные. Возможно, имеет смысл при необходимости предусмотреть и индивидуальные критерии отбора.

В качестве критериев можно предусмотреть следующее:

  • отбор документов по личному составу должен проводиться с учетом значимости организации-фондообразователя;
  • определение групп фондов, имеющих однотипные функции, компетенции, структуры, ведомственную принадлежность.

Целесообразно было бы переводить на постоянное хранение выборочно с учетом видового состава документов, ввиду их большого количества и однородности, может быть, с заданной периодичностью, например, за 1940, 1945, 1950 годы следующее:

  • лицевые счета;
  • ведомости по начислению заработной платы;
  • ведомости уплаты членских взносов;
  • удостоверения, мандаты;
  • заявления о приеме и увольнении с работы;
  • переписка по личному составу,

т.к. они утратили научную и социальную значимость, а также большая часть из них находится в неудовлетворительном физическом состоянии (нечитаемый текст).

К документам по личному составу определенных хронологических периодов следует подходить с особой осторожностью в силу их значимости (отражение переломных, судьбоносных, чрезвычайных периодов развития России и ее конкретных регионов).

В переводе на постоянное хранение нуждаются документы по личному составу:

  • имеющие несомненную культурно-историческую ценность и значимость для региона, общества, государства;
  • личные дела сотрудников (особенно руководящего состава), в первую очередь с учетом полноты состава личных дел.

В качестве критериев должны учитываться личность сотрудника, его роль и значение в деятельности конкретной организации;

  • организационно-распорядительные документы (приказы и распоряжения по личному составу);
  • различные карточки, анкеты, листки по учету кадров и списки, как наиболее востребованные документы.

В первую очередь подвергаются экспертизе ценности личные дела работников и взаимосвязанные с ними документы (приказы, лицевые счета, карточки учета работников). При этом надо использовать: сведения приказов, договоров, штатных расписаний и расстановок, карточек учета работников, списков, наградных документов и др.

В результате необходимо проводить полную переработку фондов, то есть новое описание, с составлением новой описи, а на неотобранные документы составлять акт об уничтожении. Акт о выделении к уничтожению рассматривается и утверждается ЭПК уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области архивного дела. Акт о выделении к уничтожению документов, не подлежащих хранению, является документом строгой отчетности, помещается в дело фонда, где хранится постоянно.

Эта работа требует не только комплексного подхода, но и перспективного планирования, так как, учитывая объемы документов, эту работу невозможно выполнить за короткий срок.

Наряду с переводом дел по личному составу на постоянное хранение в государственных и муниципальных архивах, не менее важной является экспертиза ценности документов по личному составу с истекшим сроком хранения в организациях, во избежание их невосполнимой утраты. Организации источники-комплектования вообще не заинтересованы в дополнительной работе и зачастую просто не хотят ее проводить. И здесь опять это ложится на плечи архивистов, причем не только методические консультации, но и практическая работа, поскольку зачастую документы по личному составу не описаны должным образом, не упорядочены и в некоторых случаях даже не стоят на учете.

Документы по личному составу по 1953 год включительно в большом объеме имеются: в акционерных обществах (бывших заводах), учебных учреждениях высшего и среднего образования, медицинских учреждениях.

На данный момент дела по личному составу по 1953 год выявлены в 59 организациях — источниках комплектования Центрального архива Нижегородской области в количестве около 70 тысяч дел. Ознакомления с целью выявления документов по личному составу по 1953 год и определению их объема проведены не во всех организациях, и соответственно, их объемы, могут изменится в сторону увеличения.

Например, прошли утверждение описи постоянного хранения по личному составу нескольких заводов, ныне акционерных обществ (ПАО «Красный якорь» за 1934-1953 годы, Нижегородский авиастроительный завод «СОКОЛ» — филиал акционерного общества «Российская самолетостроительная корпорация «МиГ» (АО «РСК «МиГ») за 1944-1953 годы, ПАО «ГАЗ» (бывший Горьковский автомобильный завод») за 1931- 1937 годы. Здесь отбор документов по личному составу производится по следующим критериям: удовлетворительное физическое состояние,

достаточная информационная ценность. Так, например, лицевые счета и расчетные ведомости не отбираются в полном объеме на постоянное хранение. Размеры составляющих (тарифных ставок, должностных окладов, надбавок и др.) заработной платы и других выплат работникам организаций, действовавших в условиях государственного регулирования доходов граждан при социализме, могут быть установлены исследователями из документов постоянного хранения (в том числе из государственных и отраслевых нормативных документов по нормированию и оплате труда, приказов по основной деятельности и др.) или переведенных на постоянное хранение (приказов по личному составу). Благодаря этой работе к составу Архивного фонда Российской Федерации отнесен комплекс документов, который позволит объективно оценить экономические и социальные факторы, уровень жизни населения и другие значимые моменты той эпохи.

В настоящее время проводится работа по переводу документов по личному составу в документы постоянного хранения в нескольких учебных учреждениях высшего и среднего образования. Здесь объемы существенно ниже — около 5 тысяч единиц хранения.

Еще раз хочется подчеркнуть, что данный вид работы носит комплексный характер и требует больших временных затрат и высокой квалификации. Но в итоге, затратив дополнительный бюджет рабочего времени, подключив к этой работе по максимуму работников с достаточным опытом и знаниями, проработав четкий алгоритм действий, мы сможем сохранить для потомков наиболее полный комплекс документов, который в дальнейшем будет востребован и сохранит на века научную, историческую и культурную ценность. А отобранные на постоянное хранение документы могут быть использованы для историко-биографических, социологических, статистических и иных видах исследований и иметь большое значение для государства, общества и граждан.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *