Ликбез о рабочем времени и выходных днях
Если речь идет о нормах труда и отдыха, все давно знают, сколько часов работник должен трудиться в неделю и сколько – отдыхать. Однако в силу того, что режимы работы бывают разными, иногда происходит путаница. А уж если выходные или рабочие дни переносятся, вопросов возникает немало. О нормах труда и отдыха при различных режимах рабочего времени и переносе рабочих дней на выходные и поговорим далее.
Норма рабочего времени в день
Рабочий день – это установленная законом продолжительность работы в часах в течение суток. Это часы ежедневной работы, когда работник должен исполнять в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором свои трудовые обязанности, а также некоторые другие периоды, приравненные к рабочему времени (например, перерывы для кормления ребенка) (ч. 1 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 258 ТК РФ).
Под рабочим днем также понимают ежедневную работу при сменном режиме (смены, в том числе ночные).
Нормальная продолжительность рабочего дня Трудовым кодексом не установлена – лишь нормальная продолжительность рабочей недели, 40 часов. При 5-дневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня составляет 8 часов.
Обратите внимание: нормы длительности рабочего дня предусмотрены для некоторых случаев, например, для работников отдельных категорий установлена сокращенная продолжительность рабочего дня, превышать которую нельзя. Так, работники в возрасте 14 лет в каникулы работать могут не больше 4 часов в день. Для работников-инвалидов сокращенная продолжительность рабочего дня может быть установлена медицинским заключением (ст. 94 ТК РФ).
В остальных случаях продолжительность рабочего дня может быть разная: и 12 часов при сменном графике, и 24 часа; при неполном рабочем времени – уменьшается на любое количество часов… При этом законодательством установлено еще несколько ограничений.
1. Накануне нерабочих праздничных дней рабочий день нужно сокращать на 1 час, как правило, всем работникам. Исключение сделано, в частности, для непрерывно действующих организаций и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день. В них переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ст. 95 ТК РФ).
2. Накануне выходных дней продолжительность работы при 6-дневной рабочей неделе не может превышать 5 часов (ст. 95 ТК РФ).
3. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 час без последующей отработки. Исключение сделано для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. То есть им рабочее время не сокращается (ст. 96 ТК РФ).
4. У совместителя (как внешнего, так и внутреннего) рабочий день не должен быть больше 4 часов (ст. 284 ТК РФ).
Таким образом, единой для всех нормы рабочего дня по закону нет. Но какой бы продолжительность рабочего дня ни была, должна соблюдаться норма продолжительности рабочего времени в неделю, а при суммированном учете – в другой учетный период. Устанавливая продолжительность рабочего дня, нужно учитывать периоды, которые включаются в рабочее время и которые не включаются.
Периоды, включаемые в рабочий день
Периоды, не включаемые в рабочий день
Время отдыха и приема пищи в рабочее время, когда обеденный перерыв из-за условий работы предоставить невозможно. Перечень таких работ и места для отдыха (еды) устанавливаются ПВТР
Перерыв для отдыха и питания
Перерывы для кормления ребенка
Перерыв при рабочем дне, разделенном на части
Специальные перерывы в течение рабочего времени
Специальные перерывы, установленные ПВТР
Норма рабочего времени в неделю
Повторим: нормальная продолжительность рабочего времени в неделю – 40 часов.
В неделю может быть меньше рабочих часов у работников с сокращенной рабочей неделей (педагогических, медицинских и др.). Например, для работников в возрасте до 16 лет норма составляет не более 24 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).
Меньше 40 рабочих часов может быть и при неполном рабочем времени (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).
При суммированном учете рабочего времени часов работы в неделю может быть как меньше, так и больше нормальной продолжительности рабочего времени. Например, при сменном режиме работы. За учетный период сумма отработанных часов не должна превышать нормальное число рабочих часов (ч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ).
Сколько рабочих дней должно быть в неделю – законодательством не установлено. Это зависит от режима рабочего времени. Максимально по графику может быть 6 рабочих дней в неделю (ч. 1 ст. 100, ст. 110, 111 ТК РФ). Минимальное количество не установлено (при неполном рабочем времени может быть и 1 день). При сменном режиме может быть 3 или 4 дня в неделю и пр.
Вопрос:
Какой режим работы установить при графике «два через два» или «сутки через трое»?
Ответ:
Специальные режимы для работы по таким графикам Трудовым кодексом не установлены. При графике «два через два» можно установить сменный режим. Он устанавливается, если работники сменяют друг друга (ч. 1 ст. 103 ТК РФ). Например, один сменщик первый день работает с 8.00 до 20.00, второй день – с 20.00 до 8.00, следующие 2 дня (четыре смены подряд) отдыхает (другие сменщики работают в таком же графике). Если же два работника трудятся по графику 2 рабочих дня через 2 выходных, начало работы – 8.00, окончание – 20.00, это сменным режимом считаться не будет.
При графике «сутки через трое», полагаем, также нужно ставить сменный режим работы. Только в этом случае сменой будет считаться 24 часа.
Ограничений по продолжительности смены законодательством не установлено.
Обратите внимание: нельзя установить режим «сутки через трое» работникам с сокращенной продолжительностью рабочего времени в день, например несовершеннолетним (ст. 94 ТК РФ), а также тем, кому запрещено работать ночью, например беременным (ч. 5 ст. 96, ч. 1 ст. 259 ТК РФ).
Сколько выходных дней должно быть в неделю?
Законодательством гарантирован еженедельный непрерывный отдых (выходные). То есть любой режим рабочего времени должен включать в себя чередование рабочих и нерабочих дней (ч. 1 ст. 100, ст. 107 ТК РФ). Чередование выходных с рабочими днями зависит от продолжительности рабочей недели. Например, при скользящем графике выходные предоставляются в разные дни недели (при режиме «два через два»). При 5-дневной рабочей неделе устанавливается 2 выходных дня: один – в воскресенье, другой – в субботу или другой день по выбору работодателя, но это должно быть указано в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
При этом исключения установлены для отдельных категорий работников с суммированным учетом рабочего времени. Их еженедельный непрерывный отдых может быть уменьшен в отдельные дни недели, но в среднем за учетный период норма должна соблюдаться. Например, для работников связи, которые работают посменно, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть сокращена до 24 часов. Но за учетный период (месяц, квартал) она должна быть не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ, Письмо Роструда от 20.01.2014 № ПГ/13281-6-1, п. 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, утвержденного Приказом Минсвязи РФ от 08.09.2003 № 112).
Напомним, что накануне выходных дней продолжительность работы при 6-дневной рабочей неделе не может превышать 5 часов (ст. 95 ТК РФ).
Обратите внимание: требование о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов не требуется, если сотрудник привлекается к работе в выходной в силу ст. 113 ТК РФ.
Вопрос:
Может ли работодатель перенести рабочий день в организации на выходной, например 31 декабря (четверг) на 26 декабря (субботу)?
Ответ:
Перенос выходных дней урегулирован в ст. 112 ТК РФ, согласно которой полномочиями по переносу выходных дней наделено только Правительство РФ и только с соблюдением определенных условий.
Перенести рабочий день на выходной, а выходной на рабочий работодатель может в исключительных случаях, например, когда нужно изменить режим работы в части чередования рабочих и выходных дней в целом по организации, в конкретном подразделении или отдельному работнику. Так, работодатель может предусмотреть, что выходными днями во всей организации вместо субботы и воскресенья будут воскресенье и понедельник. Или, например, когда вместо 5-дневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье устанавливается 6-дневная с выходным в воскресенье. Тогда суббота станет рабочим днем.
При изменении режима во всей организации потребуется, в частности, внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка.
Отдельным сотрудникам режим рабочего времени может быть изменен по соглашению сторон или в одностороннем порядке в соответствии со ст. 74 ТК РФ.
Кроме того, в Письме Минтруда РФ от 12.08.2020 № 14-2/10/П-7979 отмечено: в ст. 110 ТК РФ определено, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Она рассчитывается от времени окончания работы накануне выходного дня до начала работы (смены) в следующий после выходного рабочий день. Эту минимальную продолжительность отдыха должны соблюдать все работодатели при установлении режимов работы и графиков сменности (в том числе и на непрерывных производствах).
Перенос 31 декабря в 2020 году на предшествующий календарный выходной день не будет соответствовать законодательству, так как это нарушит правило ст. 110 ТК РФ. В данной ситуации фактически осуществляется привлечение к работе в выходной день с последующим предоставлением другого дня отдыха. А это возможно лишь в порядке, предусмотренном ст. 113 ТК РФ.
Роструд информировал в марте и декабре 2020 года о том, что предоставление работникам дополнительного выходного дня, кроме случаев, установленных трудовым законодательством, уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение зарплаты. Поэтому, если инициатива исходит от работодателя, он должен решить вопрос об оплате такого выходного дня, что можно сделать путем издания локального нормативного акта. Поскольку унифицированная форма для него отсутствует, акт издается в произвольной форме. В приказе следует предусмотреть, что предоставленный выходной подлежит оплате.
Кроме этого, предоставить работнику дополнительный день отдыха можно:
как день отпуска без сохранения заработной платы – если с таким заявлением обращается работник;
в качестве дополнительного дня отдыха (отгула) за ранее отработанное сверхурочное время либо за работу в выходной или нерабочий праздничный день;
как часть ежегодного отпуска, если он по графику отпусков предусмотрен в декабре либо у работника имеются неиспользованные дни ежегодного отпуска.
То есть работодатель не имеет права переносить рабочий день 31 декабря (или другой рабочий день) на выходной.
20 часов в неделю это сколько часов в день
Содержание:
- Зачем вам работать меньше?
- Сколько часов в неделю и в каком формате вы хотите работать?
- Когда вы сможете перейти на такой график? Три этапа
- Какие обязанности останутся у вас?
- Как не вернуться к графику 24/7?
- Вывод
Я работаю руководителем уже более 15 лет. До последнего года моя жизнь ничем не отличалась от жизни большинства топ-менеджеров: я работал шесть дней в неделю по 10-12 часов.
В прошлом году я решил пересмотреть свой подход к управлению и полностью отказаться от операционных задач, чтобы сосредоточиться на развитии компании.
Эти шаги к переходу на четырехдневную рабочую неделю я советую всем, кто хочет получить ресурс для поиска инсайтов.
Зачем вам работать меньше?
На мое решение повлияли два фактора.
Во-первых, когда руководитель погребен под операционкой и загружен фултайм, не остается время на ту самую магию, которая двигает компанию вперед.
Чтобы получать инсайты и находить точки роста бизнеса, нужно регулярно отключаться от бизнеса и ходить с пустой головой: читать книги, путешествовать — иметь много свободного времени.
Читайте по теме:
Во-вторых, стоимость моего времени.
Я разделил свой доход на 60-70 часов, которые тратил на работу в неделю. Потом разделил его на сокращенное количество часов.
Эта нехитрая математика показала: если я перейду на 20-часовую неделю, то смогу в несколько раз увеличить стоимость моего часа! Такая наглядная физическая ценность моего времени подкрепила мою решимость.
Сколько часов в неделю и в каком формате вы хотите работать?
Я работаю со вторника по пятницу, шесть часов в день, с 12 до 18 часов. Мне комфортен именно такой формат: дополнительный выходной приходится на понедельник (день, как известно, тяжелый, и я его пропускаю).
Часто бывает, что какой-то из моих рабочих дней «вылетает» на другие важные дела, не связанные с бизнесом, поэтому в среднем я работаю 20 часов в неделю.
Но я знаю, что некоторые предприниматели переходят и на четырехчасовой день, и на трехдневную неделю — кому и что комфортнее.
Правило здесь только одно: вы обязательно должны сократить рабочие часы и получить полноценный дополнительный выходной — иначе не почувствуете «терапевтического» эффекта в бизнесе.
Когда вы сможете перейти на такой график? Три этапа
Назначенная дата и временные рамки помогут вам сфокусироваться на цели и не откладывать этот переход.
Когда вы поняли, что определенно хотите работать меньше, выделите время на подготовку и обозначьте дату перехода.
Я записал эту дату в начале 2021 года, параллельно с другими целями по доходу и росту компании. У меня было три месяца на трансформацию процессов, чтобы подготовить команду к своему новому графику.
Проведите ревизию своего рабочего дня
За те месяцы или недели, что вы выделили себе на переход, вам нужно подготовиться.
Первым делом я рекомендую понять, чем вы занимаетесь каждый день. Для этого в течение трех дней ведите таблицу.
Заведите таймер с повторением через каждые 15 минут, и каждый раз, когда он зазвенит, записывайте, что вы сейчас сделали. Нудно, но это работает.
Через три дня разбейте свою работу на крупные куски по функционалу, который выполняли, и посмотрите суммарное время по каждому.
Это неправильный график. Занятые интервалы в календаре — это зло. Такое расписание не подходит, если вы занимаетесь развитием компании. Идеальный день — это когда ничего не запланировано
Такая «фотография» вашего рабочего дня может стать источником озарений: вполне может оказаться, что важные решения вы принимаете один час в день, а остальные восемь-девять часов занимаетесь мелочами, которые можно делегировать.
Определите свои роли и найдите заместителей
Табличка поможет вам понять, какие роли вы играете в компании. Скорее всего, окажется, что вы работаете и за генерального, и за финансового, и за коммерческого директоров.
А еще вы — руководитель отделов продаж и контроля качества, немного подрабатываете в АХО и в целом держите под контролем все мелочи.
Часть рабочего дня
Признайтесь, что вы хоть раз потратили полдня, чтобы отслушать звонки в CRM, перечитать проектные чаты, а потом еще дать нагоняй менеджерам?
Здесь важно напомнить себе, что вы — самый дорогой сотрудник компании, и ваше время нецелесообразно использовать там, где это может делать менеджер по контролю за качеством с зарплатой 30 тыс. рублей.
То же касается и остального функционала.
Продолжайте трансформировать свою табличку: вы уже выявили свои роли, теперь впишите их исполнителей — существующих сотрудников или тех, кого предстоит нанять.
Передайте знания и дайте людям работать
Часто у руководителя в голове есть эффективная технология работы, алгоритм успешных действий. И ощущение, что только он умеет этим пользоваться.
Однако руководители себя переоценивают. Нужно всего лишь перенести успешное действие в регламент — руками того, кто будет работать на этой роли.
Пригласите сотрудника на встречу, запишите ее на диктофон или в Zoom. На встрече в свободной форме покажите свои инструменты — таблицы, выкладки, скрипты.
Следующая задача сотрудника — превратить этот разговор в детальный, пошаговый регламент, с иллюстрациями и скриншотами. Очень важно, чтобы регламент смогли понять все, кому в будущем придется взять на себе эту роль.
На это вам и требуется два-три месяца подготовки к переходу на короткую рабочую неделю: передать знания, согласовать регламенты и первое время проследить, как сотрудник их выполняет, удостовериться в успешной передаче.
Какие обязанности останутся у вас?
Теперь я расскажу, что входит в мои рабочие часы.
Эти задачи — ядро, которое позволяет компании развиваться и двигаться вперед.
Я рекомендую вам избавиться от всей операционки в своем календаре, потому что такие задачи потребуют от вас колоссальной энергии.
Встречи
В моем календаре есть две еженедельные регулярные встречи с топ-менеджерами, одна ежемесячная — со всеми руководителями, включая линейных, и одна встреча со всей командой.
Все остальные встречи — незапланированные, но они в любом случае связаны с развитием компании
Выработка решений
Для этой задачи я исследую, анализирую и ищу новые точки роста: создаю бизнес-модели и концепции развития компании. Мы с командой обсуждаем мои идеи и они принимают их в реализацию.
Это самая важная задача. Успешно выполнять ее можно только с большим количеством энергии.
Человек, погруженный в операционку, не способен генерировать изменения.
Расчет
Здесь я считаю юнит-экономику предприятия, корректирую бизнес-модели, бюджеты и слежу за рентабельностью — по сути, это роль финансового директра, но поскольку это моя сильная сторона, я взял эту роль в компании на себя.
Согласование фундаментальных изменений
Согласование изменений в технологии ведения бизнеса — то, чем собственнику стоит заниматься. Новые регламенты, подходы, модели — все, что изменит компанию в будущем.
Кроме того, мне важно следить за стратегическим маркетингом и PR: понимать, что мы транслируем во внешний мир, какие инструменты для этого используем — как нас видят люди.
Выступления
Как на конференциях, так и на внутренних мероприятиях компании — эту функцию лучше выполнять собственнику.
Поиск информации и анализ
Короткая рабочая неделя освобождает место в голове, чтобы было куда загружать информацию из книг, курсов, видеороликов. А они потом могут дать почву для новых идей.
Как не вернуться к графику 24/7?
Верьте себе
Очень важно сказать себе: я работаю только шесть часов, ни минутой больше.
Мне хватает внутреннего самоконтроля: все, что падает в ноутбук после 18:00, я читаю только на следующий день.
Если вы в себе сомневаетесь, попробуйте назначить цену слова и задекларировать ее перед кем-то — друзьями, партнерами, семьей. Например, вы можете сказать: «Если вы увидите меня работающим после шести вечера, я. » — а далее обещаете что-то неприятное для себя.
Это станет сдерживающим фактором.
Разделите коммуникацию на рабочую и нерабочую
В компании мой личный телефон, WhatsApp и Telegram знают только три человека. Со всеми остальными я общаюсь исключительно в контуре CRM.
У нас полностью удаленный режим, вот уже два года нет офлайн-офиса, и команда отлично умеет работать онлайн: все рабочие коммуникации ведутся в личных и групповых чатах, а мои личные мессенджеры — только для семьи и друзей. Сейчас в команде 50 человек.
Работайте и общайтесь в едином контуре
Мой переход на 20-часовую неделю состоялся так быстро и безболезненно именно потому, что мы уже целый год эффективно работали в онлайн-офисе.
Свой день я давно начинаю с прочтения групповых чатов — это дает насмотренность и более полноценную картину состояния дел в компании, чем когда к тебе в кабинет ходят люди и рассказывают о делах со своей колокольни.
За движением проектов я могу следить в соответствующем разделее системы: как соблюдаются дедлайны, что происходит в переписке, насколько проект движется в сроках и кто им занимается сейчас.
Структурированность, которую дает CRM, облегчает понимание и экономит много часов, которые я мог бы потратить на беседы с сотрудниками.
Используйте быстрые дозвоны
У нас есть договоренность со всеми топ-менеджерами: если ты хочешь с кем-то поговорить, сразу набираешь через «Видеоконференции». Без предупреждения, выяснения удобного времени.
Если человеку неудобно ответить, он просто отбивает звонок и перезванивает позже. Любой сотрудник может записать видеообращение и выложить в новостную ленту, без лишних собраний.
Ведите все планы в календаре
Все мои встречи зафиксированы в календаре платформы. Если кому-то из руководителей компании нужно назначить групповую встречу с моим участием, он синхронизируется с моим расписанием и назначает встречу.
Не нужно спрашивать меня и других участников, какое время у нас свободно, CRM сама подбирает удобное время и находит час, свободный у всех участников встречи.
Вывод
Не мучайтесь чувством вины. Прежде всего перед собой — ведь вы уже поняли, что свободное время вам необходимо для магии.
Не стоит бояться и реакции партнеров: объясните им, почему вы собираетесь так сделать, донесите выгоды.
В конечном итоге именно компания получит вашу энергию и использует ее для преобразования, и все окажутся в выигрыше.
Иллюстрации предоставлены автором
Фото на обложке: Shutterstock / Camilo Torres
Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы быть в курсе последних новостей и событий!
Сколько дней в 20 часах?
Конвертер дат онлайн поможет с легкостью перевести 20 (двадцать) часов в дни. Чтобы конвертировать другое значение из часа в день, просто введите его в соответствующее поле и нажмите кнопку «Рассчитать».
Сколько дней в 20 часах?
20 часов в других единицах времени
В общем
- 0 лет
В целых величинах
- 72 000 секунд
Другие конвертации
Перевод времени онлайн
Конвертирование единиц времени может быть сложной задачей, особенно если нужно переводить из одной единицы в другую. Наш онлайн-инструмент позволяет быстро и легко конвертировать единицы времени без лишних усилий. Вы можете перевести часы в минуты, минуты в секунды, дни в часы и многое другое.
Наш сервис позволяет точно и быстро рассчитать перевод единиц времени. Вы можете использовать его для расчета затраченного времени на проекты или для конвертации временных отрезков для планирования задач. Он прост в использовании и предоставляет точные результаты.
Наш онлайн-конвертер единиц времени может помочь вам сократить время, затраченное на ручной расчет и конвертацию времени. Вы можете конвертировать единицы времени с помощью нашего инструмента где бы вы ни находились, все что вам нужно это только доступ в интернет.
Используйте наш онлайн-инструмент для конвертирования единиц времени, и вы сможете упростить свою жизнь и увеличить эффективность работы. Не тратьте свое время на сложные вычисления, используйте наш сервис и сэкономьте время и усилия.
Нормальная продолжительность рабочего времени по ТК РФ
Рабочее время — период, в течение которого работник обязан выполнять должностные обязанности. Какая продолжительность работы считается нормальной? И для всех ли категорий персонала она одинакова? Рассказываем.
Как регулирует понятие рабочего времени ТК РФ
Определение рабочего времени дает ст. 91 ТК РФ , согласно которой это период, в течение которого персонал исполняет трудовые обязанности. Кроме того, законодательством могут включаться в рабочее время иные временные периоды, например,
- простои;
- время на прохождение медосмотра;
- перерыв на обогрев для работающих в зимний период на улице;
- перерыв для кормления малыша до достижения им 1,5 лет;
- и т.п.
Таким образом, рабочее время — период, в течение которого работник находится в распоряжении работодателя и должен выполнять его задания. Период начинает отсчитываться с момента явки работника на место работы и длится до фактического освобождения от выполнения должностных обязанностей в этот день.
Законодательное регулирование продолжительности смены включает в себя:
- установление нормы отработанного времени;
- определение видов рабочего времени;
- определение режимов работы;
- порядок учета отработанного времени.
Какие есть виды рабочего времени
Действующее законодательство выделяет несколько видов рабочего времени.
- норма меньше нормальной продолжительности;
- устанавливается законодательно для отдельных категорий персонала
- отработанное время меньше установленной нормальной продолжительности;
- устанавливается работнику по соглашению с работодателем
Нормальная продолжительность рабочего времени: общие правила
Продолжительность рабочего времени определяется:
- количеством часов;
- периодом, в течение которого это количество часов должно быть отработано.
Под нормальной продолжительностью рабочего времени понимается количество часов, которые работник должен отработать за определенный период (смену, день, неделю и т.д.), установленный законодательством.
Нормальная продолжительность, закрепленная ст. 91 ТК РФ, установлена для общих условий:
- выполнение должностных обязанностей осуществляется в обычных условиях;
- работник не относится к категориям персонала, требующим особых мер охраны труда.
Установленный 40-часовой недельный норматив применяется:
- всеми работодателями вне зависимости от формы собственности и организационно-правовой структуры;
- вне зависимости от типа трудового договора (за исключением совместительства);
- при любом графике занятости.
Нормальная продолжительность рабочего времени для льготных категорий работников
Для ряда категорий работников закон установил норму времени ниже общеустановленной.
| Категория работников | Норматив часов в неделю | Статья ТК РФ |
|---|---|---|
| Несовершеннолетние до 16 лет | 24 | 92 |
| Несовершеннолетние до 16 лет, совмещающие учебу с работой | 12 | 92 |
| Несовершеннолетние 16–18 лет | 35 | 92 |
| Несовершеннолетние 16–18 лет, совмещающие учебу с работой | 17,5 | 92 |
| Инвалиды 1, 2-й группы | 35 | 92 |
| Вредники, при наличии присвоенной СОУТ 3 или 4-й группы условий труда | 36 | 92 |
| Медработники, за исключением категорий, установленных постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 | 39 | 350 |
| Женщины, работающие в северных регионах | 36 | 320 |
Помимо ТК РФ, сокращенное время устанавливается иными НПА. Например:
- постановление Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 устанавливает отдельным медицинским работникам продолжительность рабочего времени от 24 до 36 часов в неделю, в зависимости от условий, в которых трудится сотрудник;
- Федеральный закон от 07.11.2000 № 136-ФЗ персоналу, занятому на работах с химическим оружием, определяет продолжительность трудовой недели 24 или 36 часов в зависимости от группы работ;
- Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 устанавливает норматив времени педагогам от 18 до 36 часов в неделю в зависимости от специальностей и видов программ обучения.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как вести учет рабочего времени. Используйте эти инструкции бесплатно.
Норма рабочего времени для пятидневки
Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — самый распространенный режим труда. Продолжительность смены при пятидневке зависит от недельного норматива.
| Недельная норма часов | Длительность рабочего дня, часов |
|---|---|
| 40 | 8 |
| 39 | 7,8 |
| 36 | 7,2 |
| 24 | 4,8 |
Как правило, необязательно все пять рабочих дней должны быть равной продолжительности. Законом определена нормальная продолжительность рабочей недели, а нормальная продолжительность дня — нет, в связи с чем допускается вариативность длительности смен. Так, разрешается установить рабочее время 4 дня по 8,5 часа, а последний день — 6 часов.
Такие ограничения установлены, в частности, для:
- несовершеннолетних в возрасте 14–15 лет в период каникул — 4 часа;
- несовершеннолетних в возрасте 15–16 лет в период каникул — 5 часов;
- несовершеннолетних в возрасте 16–18 лет в период каникул — 7 часов;
- 14–16-летних работников, совмещающих учебу с работой, — 2,5 часа;
- 16–18-летних работников, совмещающих учебу с работой, — 4 часа;
- вредников при 36-часовой неделе — 8-часовая смена, при 30-часовой неделе — 6-часовая смена;
- инвалидов — в соответствии с медзаключением.
Для остальных категорий работников максимальная продолжительность смены не установлена.
Норма рабочего времени для шестидневки
Нормативная длительность рабочей недели не зависит от количества рабочих дней в ней. В связи с чем при работе по шестидневному графику продолжительность рабочего дня ниже, чем при пятидневке. Определяя время работы персонала, следует учесть ряд нюансов:
- рабочее время накануне выходного дня не должно превышать 5 часов;
- работа в предпраздничный день также на 1 час короче обычного;
- при 4-часовых и более длительных сменах полагается обеденный перерыв длительностью не менее получаса;
- раз в неделю работнику полагается отдых продолжительностью не менее 42 часов.
Остальные условия работы на шестидневке аналогичны при 5-дневном графике. Также учитывается ограничение ежедневной работы отдельным категориям работников и сокращенная норма времени льготникам.
Норма рабочего времени при сменном графике
Работодатель вправе устанавливать не только традиционную 5- или 6-дневную неделю, но и сменные графики. Необходимость сменного режима работы может быть вызвана, например:
- непрерывностью производственных процессов;
- увеличением объема выработки;
- максимальной эффективностью использования оборудования.
График сменности предполагает занятость в производственном процессе разных групп работников в разное время.
Установленные трудовым законодательством нормативы распространяются и на сменный график. Поскольку соблюсти недельную норму при сменном графике, как правило, невозможно, то вводится суммированный учет рабочего времени. При суммированном учете норма рабочего времени считается за установленный локальным актом работодателя период. Это может быть месяц, квартал, год. Отработанное работником время за данный период должно быть равным нормальной продолжительности работы, установленной законом, рассчитанной пропорционально учетному периоду.
Превышение нормы рабочего времени
По общему правилу рабочее время нормируется, а все случаи переработки документально фиксируются. В качестве компенсации переработки работнику производится повышенная оплата или предоставляется дополнительное время отдыха.Работа за границами временных нормативов по указанию работодателя называется сверхурочной.
При ежедневном учете времени работы сверхурочной является выполнение должностных обязанностей после окончания смены. Если применяется суммированный учет, то сверхурочкой является разница превышение фактически отработанного времени над нормативным.
Действующее законодательство установило ограничение по продолжительности сверхурочки:
- максимум 4 часа в течение 2 дней подряд;
- за год допускается максимум 120-часовая переработка.
К переработке работодатель вправе привлекать персонал при наличии письменного согласия в случаях:
- необходимости завершить начатую работу, если ее незавершение влечет за собой негативные последствия для людей или имущества;
- временного ремонта оборудования;
- неявки сменщика на работах, не допускающих перерыва.
В ряде случаев привлечение к сверхурочке не требует согласия персонала:
- для предотвращения аварий или устранения их последствий;
- по устранению неполадок в системах газо-, водо-, электроснабжения;
- при введении режимов военного или чрезвычайного положения;
- т.п.
Запрещены переработки по любым причинам для:
- беременных женщин;
- работников, не достигших совершеннолетия;
- работающих по ученическим договорам.
Для отдельных категорий работников обязательными условиями привлечения их к переработке являются:
- наличие письменного согласия;
- наличие письменного ознакомления с правом отказаться от сверхурочной работы;
- отсутствие медицинских противопоказаний.
Еще один вариант работы за пределами нормы времени — ненормированный рабочий день. Ненормированный рабочий день подразумевает возможность периодического привлечения работника к работе за пределами нормальной продолжительности смены. Перечень должностей, которым устанавливается ненормированное время, закрепляется в локальных актах работодателя. В качестве компенсации за переработку персоналу предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью не менее 3 дней.