«Сколько у тебя долгов»: может ли работодатель проверять кредитную историю соискателя
Задолженности кандидата банкам не говорят о его деловых качествах. Но претендентов на «денежные» должности проверять полезно. Рассказываем, как работодателю запрашивать кредитную историю соискателя, какие выводы из нее строить.
Вправе ли работодатели проверять кредитную историю работника или соискателя?
Согласно ФЗ №218 от 30.12.2004 «О кредитных историях» (пп.1 п.1 ст. 6) работодатель может делать запросы в Бюро кредитных историй (БКИ) по поводу кандидата или сотрудника, но только с письменного разрешения последних. Кредитная история относится к персональным данным.
Важно: Запросы в БКИ также отображаются в кредитной истории, поэтому человек в любом случае узнает, что вы ее запрашивали. Если сделаете это без разрешения, работник или кандидат может обратиться в суд, и компания получит штраф.
Проверяют ли работодатели кредитную историю по умолчанию
Рекрутеры этим обычно не занимаются, но такую проверку может сделать служба безопасности.
А вот недобросовестные работодатели очень любят «ипотечников». Сотрудники с долгосрочным кредитом на недвижимость не могут внезапно уволиться или взять долгий перерыв в работе, не позволяют постоянные платежи. А еще таким работникам сложнее отказаться от дополнительной нагрузки.
Проверять кредитную историю стоит, если соискатель претендует на должность:
- С доступом к деньгам или другим товарно-материальным ценностям, к коммерческой тайне и/или чужим персональным данным. Среди таких позиций, например, коммерческий или финансовый директор, системный администратор, продавцы, кладовщики и так далее.
- Бухгалтера. Если кандидат не может контролировать собственный бюджет, есть сомнения, что он сможет правильно начислять зарплаты сотрудникам, отчитываться по налогам.
- Коллектора. Будет странно, если человек, который не исполняет кредитные обязательства, будет требовать этого от других.
- Специалиста, который выбирает поставщиков. Есть риск, что работник будет заниматься откатами, пропускать сомнительные договоры ради личной выгоды, а не пользы для компании.
Важно: даже если кредитная история соискателя вызвала подозрения, отказывать в трудоустройстве по такой причине нельзя! Согласно статье 64 ТК РФ, отказ принять на работу необходимо обосновать. Плохая кредитная история не входит в список обоснованных причин, отвергнутый кандидат может обратиться в суд.
Когда стоит проверять кредитную историю действующих сотрудников
- В ходе служебных расследований, например, по факту хищений, в том числе коммерческой информации.
- При смене должности или повышении. Особенно, если при переходе у человека появится доступ к товарно-материальным ценностям, важной для компании информации, коммерческой тайне.
- Регулярная проверка кредитной истории действующих сотрудников помогает контролировать их финансовое положение, предотвратить хищения в компании, ускорять служебную проверку, если ЧП происходят.
Важно: при таких проверках тоже необходимо предварительно получить согласие сотрудника на проверку кредитной истории.
Что еще проверить
Вместо кредитной истории можно найти информацию о человеке в открытых источниках, это не требует согласия соискателя или работника:
- Судебные дела, в которых участвовал человек. Можно проверить по ФИО и дате рождения в системе ГАС «Правосудие». Поискать в базах судебных решений, например, во всероссийской базе sudact.ru.
- Непогашенные долги — через сервис «Узнай о своих долгах» на сайте ФССП.
- Сведения о банкротстве — через Единый федеральный реестр сведений о банкротстве.
Если обнаружите у человека долги, которые он так и не погасил, необходимость проверять кредитную историю отпадет. А вот сведения о просрочках и кредитном рейтинге можно получить только в БКИ.
Банкротство как раз позволяет законно отказать кандидатам на некоторые должности — управленец кредитной организацией, инвестиционным фондом и т. п. (ст. 213.30 ФЗ №127).
Выводы
Проверять кредитные истории работников, соискателей можно только с их согласия. Зачастую проще и безопаснее поискать информацию о человеке в открытых источниках. Отказать в трудоустройстве из-за плохой кредитной истории нельзя.
Может ли работодатель запросить вашу кредитную историю? А родственник? Отвечает эксперт
Все кредиты, в том числе ипотека, кредитные карты и микрозаймы, оформленные на ваше имя, отражаются в кредитной истории. Там же появляется информация о просрочках, долгах и банкротстве. Проверять историю вы можете бесплатно дважды в год. Но что если о ваших долгах хотят узнать другие люди — например, родственники, работодатель, партнер? Разбираемся, кому доступны эти данные и как их получить.
Что такое кредитная история и какие данные в ней содержатся
Кредитная история (КИ) — это информация о всех ваших займах, кредитных картах, ипотеке, рассрочках, о процедуре банкротства, об отказах в кредите и просрочках, даже о долгах за ЖКХ и по алиментам. Банки изучают вашу КИ и на основе этой информации оценивают, сможете ли вы выплатить новый кредит без просрочек, чтобы решить, давать ли вам деньги в долг.
Где хранятся данные кредитной истории
Что можно увидеть в кредитной истории:
- Ваши ФИО, данные паспорта, СНИЛС, наименование юрлица, ИНН, ОГРН, место регистрации и фактическое место жительства.
- Сведения о процедурах банкротства, данные о кредитах, задолженностях, размерах ежемесячных платежей, просрочках.
- Данные о том, что вы обращались в кредитную организацию для заключения договора, о заключении такого договора или об отказе, информация о просрочке по договору займа (кредита), договору лизинга.
Как проверить кредитную историю
Вы можете проверять свою кредитную историю хоть каждый день. Но для начала выясните, в каком БКИ она хранится. Есть несколько вариантов, как это сделать: отправить запрос на «Госуслугах», на официальном сайте ЦБ, а также через банки, МФО, кредитные потребительские кооперативы, нотариуса и даже почтовое отделение, которое осуществляет услуги телеграфа.
Как только вы узнали название БКИ, можете обращаться туда. Отправьте запрос: напрямую или через посредников, перечисленных выше. Бесплатно получить выписку можно раз в год — на бумажном носителе, два раза — в электронном виде. Если хотите чаще, придется платить: около 250–500 рублей за запрос.
На основе кредитной истории рассчитывается кредитный рейтинг — чем выше ваш балл, тем выше вероятность получить займ. Рассчитать этот показатель можно на Банки.ру.
Кто еще может получить вашу кредитную историю
Кроме вас получить вашу кредитную историю могут те, у кого на это есть законные основания. Согласно закону, это могут быть банки, опекуны, нотариусы, следователи и органы исполнительной власти для рассмотрения дел в суде, Банк России, арбитражные управляющие.
«В большинстве случаев заемщик должен дать свое согласие на запрос кредитной истории, — говорит профессиональный кредитный брокер Александр Ермаков. — В России это является обязательным требованием в соответствии с законодательством о защите персональных данных».
Без согласия, как сказано на сайте Банка России, можно получить только информационную часть КИ: сведения об обращении для заключения договора, о заключении такого договора или об отказе в его заключении, об отсутствии платежей по договору кредита, лизинга в течение 90 календарных дней с даты, когда этот платеж нужно было внести.
В согласии нужно прописать цель и дату его оформления, а также наименование пользователя кредитной истории. Действительно оно 6 месяцев.
«Однако есть исключения, когда вашу кредитную историю могут запросить без согласия. Например, в случае, если запрос делается в рамках уголовного расследования, при наличии судебного решения, на основании законодательства о налогах и сборах, а также в случае, если вы подали заявление на кредит и дали согласие на проверку кредитной истории при подаче заявки», — говорит Александр Ермаков.
Может ли работодатель запросить кредитную историю? А родственник?
Родственники, супруги, друзья могут запросить кредитную историю только с вашего согласия, говорит Александр Ермаков. У адвокатов, например, больше полномочий — они могут получить данные о ваших долгах во время расследования уголовного дела или при наличии судебного решения.
«Работодатель может запросить кредитную историю в том случае, если это необходимо для решения вопросов трудового договора или в соответствии с законодательством о налогах и сборах», — говорит Ермаков.
В этом случае тоже потребуется ваше согласие. Также при устройстве на работу вам не имеют права отказать на основании кредитной истории, объяснял ранее директор юридической практики в SuperJob Александр Южалин газете «Известия». Согласно закону, отказ может быть связан лишь с профессиональными качествами претендента. В случае, если вам отказывают в трудоустройстве из-за кредитной истории, вы можете обратиться в суд.
Коллекторы прислали запрос относительно сотрудника, обязана ли организации им отвечать?
В организацию поступил запрос от организации, осуществляющей деятельность по взысканию просроченной кредиторской задолженности, о представлении им сведений о трудоустройстве работника организации. Обязана ли организация направить данные сведения? Предусмотрена ли ответственность организации за непредставление такой информации?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
У работодателя отсутствуют правовые основания предоставления информации о трудоустройстве работника по запросу организации, осуществляющей деятельность по взысканию просроченной кредиторской задолженности. Передача подобной информации возможна лишь при наличии письменного согласия на это самого работника.
Обоснование вывода:
В соответствии с п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ «О персональных данных» (далее — Закон N 152-ФЗ) персональными данными является любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных). Исходя из приведенного определения, всякая информация, позволяющая идентифицировать конкретного человека, является его персональными данными и на неё распространяется режим конфиденциальности, установленный ст. 7 Закона N 152-ФЗ. В полной мере это касается и информации о месте работы гражданина.
По общему правилу обработка персональных данных*(1) может осуществляться оператором только с согласия субъектов персональных данных (п. 1 ч. 1 ст. 6 Закона N 152-ФЗ). Аналогичное положение содержится и в ст. 88 ТК РФ, в силу которого работодатель не вправе сообщать персональные данные работника третьей стороне без его письменного согласия, кроме случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
Исчерпывающий перечень исключений, когда персональные данные могут обрабатываться без согласия субъекта, приведен в п.п. 2-11 ч. 1 ст. 6 Закона N 152-ФЗ. В частности, такая обработка возможна, если она необходима для осуществления и выполнения возложенных законодательством РФ на оператора функций, полномочий и обязанностей (п. 2 ч. 1 ст. 6 Закона N 152-ФЗ); для осуществления прав и законных интересов оператора или третьих лиц, в том числе в случаях, предусмотренных Федеральным законом от 03.07.2016 N 230-ФЗ «О защите прав и законных интересов физических лиц при осуществлении деятельности по возврату просроченной задолженности и о внесении изменений в Федеральный закон «О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях» (далее — Закон N 230-ФЗ), либо для достижения общественно значимых целей при условии, что при этом не нарушаются права и свободы субъекта персональных данных (п. 7 ч. 1 ст. 6 Закона N 152-ФЗ). Однако Закон N 230-ФЗ, определяя способы взаимодействия с должником, не наделяет кредиторов или лиц, действующих от его имени и (или) в его интересах, правом устанавливать место работы должника или каким-то иным образом осуществлять его розыск. Соответственно, у работодателя отсутствует юридическая обязанность сообщать этим лицам информацию о наличии трудовых отношений с каким-либо работником.
В ч. 8 ст. 9 Закона N 152-ФЗ прямо указано, что персональные данные могут быть получены оператором от лица, не являющегося субъектом персональных данных, лишь при условии предоставления оператору подтверждения наличия оснований, указанных в п.п. 2-11 ч. 1 ст. 6 Закона N 152-ФЗ (письмо Минкомсвязи России от 19.04.2018 N П11-2-07-9199 «О разъяснении норм федерального законодательства»). Поскольку такие основания в рассматриваемой ситуации отсутствуют, передача третьему лицу сведений о наличии трудовых отношений с конкретным работником без его предварительного согласия на совершение подобных действий недопустима.
Подчеркнем, что обработка персональных данных без согласия в письменной форме субъекта персональных данных на обработку его персональных данных в случаях, когда такое согласие должно быть получено в соответствии с законодательством РФ в области персональных данных, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, образует состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 13.11 КоАП РФ, и влечет наложение административного штрафа на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятнадцати тысяч до семидесяти пяти тысяч рублей.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Амирова Лариса
Ответ прошел контроль качества
13 сентября 2018 г.
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
*(1) Обработка персональных данных — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных (п. 3 ч. 1 ст. 3 Закона N 152-ФЗ).
Работодатель запрашивает данные о моих финансовых обязательствах. Это законно?
Вправе ли потенциальный работодатель в анкете для проверки службой безопасности запрашивать данные о моих финансовых обязательствах? Могу ли я отказаться давать эту информацию?
Мне непонятно, как информация, например, об ипотеке влияет на решение о моем трудоустройстве. Работодатель и так запрашивает ИНН/СНИЛС и может проверить отсутствие задолженности по этим документам без раскрытия мною информации о финансовых обязательствах.
выяснила, зачем работодателю знать о долгах
Анастасия, некоторым работодателям недостаточно информации из открытых источников — они хотят понять, какими качествами вы обладаете. В этом могут помочь сведения о ваших обязательствах и о том, как вы их исполняете.
С вашего согласия любая организация может запросить вашу кредитную историю. Вы вправе отказаться предоставлять информацию о своих финансовых обязательствах, но это может стать причиной, по которой работодатель выберет более открытого кандидата, хотя формально вам назовут другую.
Зачем работодателю знать о ваших обязательствах и долгах
Все работодатели проверяют своих потенциальных сотрудников. Глубина проверки зависит от позиции, на которую претендует соискатель, сферы деятельности и внутренней политики компании. Так, некоторым работодателям достаточно информации из личной анкеты. А другие проверяют будущих работников более досконально.
Вот на что обращают внимание работодатели.
Социальные сети. Некоторые работодатели просят соискателей дать ссылки на их страницы в соцсетях или ищут их самостоятельно. Работодатели смотрят, как кандидаты на должность ведут себя в интернете, о чем рассказывают, какую информацию публикуют в открытом доступе и какое мнение выражают. Поскольку сотрудник — это лицо компании, работодателю важна репутация кадров.
Наличие долгов. Работодатели проверяют, есть ли у соискателей долги. Если да, то какие, по каким обязательствам, на какие суммы, было ли возбуждено исполнительное производство и признан ли человек банкротом. Большое количество просроченных долгов может говорить о безответственности кандидата. Также работодателей может насторожить, если соискатель часто оформляет займы в МФО: раз постоянно нужны деньги до зарплаты, значит, человек не умеет планировать свои расходы.
Если же соискатель признан банкротом, то ему в принципе запрещено занимать некоторые должности. Например, банкрот не может стать гендиректором компании в течение 3 лет после завершения процедуры, а директором банка — в течение 10 лет.
Отношение к обязательствам. Информация о том, какие у соискателя есть обязательства и как он их исполняет, может охарактеризовать человека.
К примеру, по статистике банков, ипотечные заемщики самые дисциплинированные и редко допускают просрочки. Связано это с тем, что ипотечное жилье чаще всего единственное — потеряв его, заемщику будет негде жить. Получается, такой сотрудник будет максимально мотивирован хорошо работать.
На моей прошлой работе ходила шутка, что лучший сотрудник — приезжий с ипотекой: ему не хочется возвращаться в родной город, при этом у него есть обязательства, которые его подстегивают.
Платежная дисциплина. Работодатели могут проверять не только факт наличия обязательств, а как вообще человек выплачивает долги. При наличии просрочек вряд ли соискатель сможет претендовать на должность финансового директора, бухгалтера или сотрудника банка.
Судимость. Работодателей может интересовать, есть ли судимость как у самого соискателя, так и у его родни. К сожалению, судимый родственник может стать причиной, по которой работодатель выберет другого кандидата. По закону так делать нельзя, но бывает всякое.
Результаты проверки на полиграфе. Как при трудоустройстве, так и в процессе работы сотрудника могут проверить на полиграфе с его согласия. Это законно.
Полученная информация относится к персональным данным, которые работодатель не вправе разглашать и должен всячески защищать. Но не все компании внимательно относятся к данным сотрудников — будьте внимательны.
Все о работе и заработке
Как работодатель узнает о долгах
Чтобы узнать о долгах потенциальных сотрудников, работодатели могут использовать как открытые источники, так и информацию из бюро кредитных историй.
Открытые источники. К примеру, на портале ФССП любой желающий может узнать, возбуждено ли в отношении человека исполнительное производство. Эта информация открытая и бесплатная.
При этом если на должника подали в суд, но исполнительный документ еще не попал к приставам, то информация на портале ФССП не появится.
Если человек проходит процедуру банкротства или уже признан банкротом, информацию об этом можно узнать из Единого федерального реестра сведений о банкротстве. Получить более подробные сведения о ходе процедуры и посмотреть судебные акты можно на сайте картотеки арбитражных дел.
Кредитная история. В отличие от информации на портале ФССП и ЕФРСБ кредитную историю можно получить только с согласия субъекта кредитной истории — соискателя.
В августе 2020 года в России работает 10 БКИ. Получив согласие потенциального работника, работодатель может направить запрос в одно или сразу в несколько бюро — зависит от того, насколько детально он проверяет сотрудников и на какую должность претендует соискатель. К примеру, когда я устраивалась работать в банк, мою кредитную историю проверили в нескольких БКИ.
Можно ли отказаться предоставлять сведения
Информацию из БКИ можно получить только с вашего согласия — вы вправе отказать в доступе к ней. Однако в этом случае работодатель может подумать, что вам есть что скрывать.
Если вам важно трудоустроиться именно в эту компанию, стоит дать согласие на проверку кредитной истории. Если же вы не хотите разглашать сведения о своих финансовых обязательствах, будьте готовы к тому, что это станет реальной причиной, по которой вы не получите желаемую должность.
Если будете разбираться, почему вас не взяли на работу, скорее всего, работодатель ограничится формулировкой, что какие-то деловые качества не подошли: нежелание соискателя предоставлять сведения о своих обязательствах по закону не может быть причиной отказа в трудоустройстве. Но если работодателю эта информация важна, он, скорее всего, выберет кандидата, который ее сообщил.
Аналогично стоит провести проверку самого работодателя. Кто гендиректор, есть судимости, посмотреть судебные дела в отношении компании. Посмотреть отзывы на компанию в интернете. И т.д. и т.п.
Заодно спросить у кадровика, как долго она в компании работает. А то любят кадровики задавать вопросы, кем вы видите себя через 5 лет, и прочую лабуду, при этом сами в компании первый месяц работают.
1c-life, согласна, как минимум суды и финансы через nel.ru надо проверить. Ещё бы отзывы сотрудников посмотреть ����
Столько проверок соискателя на зарплату 15 000 рублей.
Андрей, анализ кала ссобой приносить ? ��
Ivan, на некоторые должности надо (где нужна медкнижка, быстро нанимают и быстро делают медкнижки а пока не вышли анализы обучение всякое).
Alexander, вот только медосмотр на те должности прописан в законодательстве, а тут мы обсуждаем самодеятельность «сб»
"На моей прошлой работе ходила шутка, что лучший сотрудник — приезжий с ипотекой: ему не хочется возвращаться в родной город, при этом у него есть обязательства, которые его подстегивают".
Тоже всегда шучу на эту тему) Переехала в Тбилиси из России, единственная в компании снимаю жилье ОДНА (большинство живут с родителями) плюс планирую брать ипотеку — я самый замотивированный работник 😀
Проверяют финансовую дисциплину и все такое. По мне такой вопрос может быть задан, например человеку, которого берут в фин службу. А для остальных должностей пошли бы подальше и стоит поискать другого работодателя.
Павел, в итоге так и произошло)
ps была не финансовая служба)
Абсолютно незаконная чушь, которая делается бесполезными работниками «служб безопасности» только для оправдания собственного существования
Sirogha, ИБД, однако)
Помню СБ зеленого банка, активно расспрашивала мою подругу есть ли у нее своя собственность. Вообще на такие странные вопросы стоит обращать внимание и принять решение нужно ли работать у такого работодателя.
Работал в нескольких банках юристом, сразу с анкетой для проверки СБ присылают согласие на доступ к кредитной истории. Без него анкету не будут даже смотреть. Также запрашивают сведения об имуществе (иногда с подтверждающими документами), об участии в уголовных делах, в том числе в качестве свидетеля, участие в капитале обществ. Если указать во владении авто, то могут попросить госномер, для проверки штрафов. При этом, все сведения проверяют и если где-то умолчать или указать иную информацию, то это не будет в пользу соискателя.
В комментах шутили про проверки на ставку зп в 15 тыс. Отчасти верно. Иногда на "неприятные" моменты в анкетах могут закрыть глаза, если вы идете на позицию топа или близкую к ней. О проверках членов борда, вообще не слышал. Как правило, все сведения о кандидате получает и собирает человек, который эту информацию направляет в ЦБ, т.е. обычный исполнитель корпоративных процедур. Или, например, иногда задача состоит не в том, что бы найти человека с биографией подходящей для руководящей должности в банке, а представить биографию и опыт уже выбранного человека так, что бы в ЦБ она прошла (кроме, конечно, очевидных исключений, вроде дисквалифицированных лиц).
Десант,
>работал на хорошей должности
>кредиты не малые
а зачем?
Иногда ипотека наоборот мотивирует на поиск работы, у меня так несколько коллег взяв ипотеку, поняли что с текущей зарплатой тяжеловато, перешли в более денежные места
То есть презумпцию невиновности уже отменили? Все всех должны подозревать? Замечательно. Продолжу,пожалуй,работать на себя)
Tanya, особое лукавство в том, что большинство таких работодателей потом сами нарушают закон — штрафы, серая зп и проч.
Есть должности, которые дают работнику доступ к заработку мошенническим путём. На подобные должности, как правило, всех кандидатов проверяют на полиграфе. Наличие долгов по кредитам автоматически вносит кандидата в группу риска. Раз есть долги, значит может появиться соблазн заработать лёгкие деньги нечестным путём.
Анастасия, но если работодатель платит достойную зарплату, не нарушает трудовое законодательство, то и мошенничать никто не будет, хоть с долгами, хоть без. Так что тут баш-на-баш
Sirogha, вы, видимо, не в России живёте. Здесь воруют и чиновники, и депутаты, и финансисты, и рабочие на заводе. Вне зависимости от зарплаты и условий труда.
Еще тупость, которую откуда-то взяли «сб» — если у тебя открыто ИП то типа нельзя брать на работу по трудовому договору
Sirogha, обычно тут пропущена существенная часть этой истории.
>> если у тебя открыто ИП.
. то при пересечении кодов ВЭД как минимум косо посмотрят.
если на ИП "сдача недвижки в аренду" то маловероятно что этого кого-то напугает при адекватном объяснении(с самозанятостью неактуально).
А маленькие компании еще скажут "пс. парень. мы тым видим у тебя есть ип, вот ф на тебя N, налоги на него, то сё, пятое десятое, давай может просто N и на ИП? " и тут каждый выбирает для себя.
Средние и большие компании особенно в закупках посмотрят косо и понятно почему.
Если претендент идёт на должность, связанную с материальной ответственностью — то это очень правильный подход.
Natalia, нет, в трудовом кодексе этого нет.
Смотрю на ситуацию с позиции работодателя. Должность может быть и невысокой, но при этом связанной с деньгами или с материальными ценностями (кассир, продавец, бармен, администратор парикмахерской или автомойки, кладовщик и пр.) и если у человека все печально с финансами и при этом он не стремиться отвечать по обязательствам перед фин учреждениями, то скорее всего он и не побрезгует мелким воровством на новой работе (а так же: откаты, увод клиентов и прочие мошенничесские схемы по нелегальному дополнительному заработку к своей Зп). Вы сначала откройте свое пусть и небольшое дело, создайте систему и все условия работы,потом придут такие работнички и начнут по тихому растаскивать компанию по своим карманам, лишая владельца и прибыли и вложений. После такого понятно, что уже будешь спрашивать обо всем подряд, чтоб по косвенным признакам понять что за человек к тебе пришел. Ведь никто не скажет в лоб, что для него подворовать у работодателя — ничего зазорного.
Андрей, не вижу логики в ваших словах. Можно совершенно обратно заявить — у человека чистая кредитная история, потому что зачем ему кредиты, он же на работе подворовывает:-)
Десант, главное вы не учли риск потерять работу. А учитывая, что вы пишете на этом ресурсе, то по идее должны уже прочитать 100500 статей на тему формирования финансовой подушки.
А с банками если посмотреть на ситуацию с их стороны, то вы взяли деньги в долг, а потом нашли и использовали легальный способ этот долг не возвращать (по сути кинули их). То что вас сократили, так это ваши проблемы а не их. И после этого удивляетесь отношению к вам. Думаю адекватно будет расценить сложивщиеся жизненные неурядицы как своеобразную плату (или санкции) в обмен на те деньги которые вы не выплатили банкам
Андрей, помните была тема с сервисом избавления от долгов? Тут как раз та ситуация, что все эти «юристы» по банкротствам заливают в уши человеку, что банкротство избавит от долгов, но не говорят о последствиях
minkika, а как еще люди, которых уволили даже из полиции, могут показать свою необходимость руководству:-)
Десант, а что страна?
Как правильно сказал один умный человек, "неча на зеркало пенять, коли рожа крива".
Кто заставлял тебя брать кредиты? Никто?
Почему при получении кредитов ты не предусмотрел возможность возникновения форс-мажора? Не хватило рассудительности и предусмотрительности?
Так причём здесь страна? Я думаю, что в тех же США тебя ждала бы такая же участь.