Назовите любые два принципа на которых основываются трудовые правоотношения в рф

ТК РФ Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

равенство прав и возможностей работников;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них;

(в ред. Федерального закона от 24.11.2014 N 358-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;

(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

Принципы трудовых правоотношений

Принципы регулирования трудовых отношений: понятие и история формирования

Системность трудового права проявляется в том числе в наличии базовых положений, основополагающих начал – принципов.

Принципы регулирования трудовых отношений – основные начала регулирования отношений работников и работодателей по поводу использования наёмного труда.

Принципы регулирования трудовых отношений – это отраслевые принципы трудового права, которые отражают специфику его предмета и метода.

Отличительной чертой принципов трудовых отношений является их историческая изменчивость, т. е. динамичность, способность изменяться и трансформироваться под влиянием внешних воздействий.

Принципы современного трудового права сложились в ходе длительной борьбы наемных рабочих за свои права, которая продолжалась в течение XIX – XX веков. Первым из признанных принципов регулирования трудовых отношений стал принцип свободы трудового договора (тогда еще договора личного найма), который находил проявление и в свободе наемного работника расторгнуть трудовой договор. В дальнейшем с развитием международного права, распространением концепции прав человека получили закрепление и разнообразные права работников, которые и рассматривались в качестве принципов, поскольку обеспечивали достижение основной цели трудового права – защиту интересов слабой стороны трудовых отношений.

Принципы регулирования трудовых отношений в России также прошли долгий путь. Широкое гарантирование социально-экономических прав, в том числе и трудовых, было характерным признаком советской правовой системы. Для данного этапа правового развития были характерны свои принципы, в первую очередь большая централизация правового регулирования, установление множества социально-трудовых гарантий, широкое участие профсоюзов.

В настоящее время принципы регулирования трудовых отношений отражают объективно сложившиеся условия использования наемного труда и урегулирования интересов всех участников трудовых отношений. Как сказано в ст. 2 Трудового кодекса РФ, принципы регулирования трудовых отношений основаны на принципах международного права, а также положениях Конституции РФ.

Современные принципы регулирования трудовых отношений

Статья 2 ТК РФ называет 19 основных принципов, которые регулируют трудовые и связанные с ними правоотношения.

Статья 2 ТК РФ. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Статья два ТК посвящена перечислению принципов регулирования трудовых и близких к ним взаимоотношений. В целом она имеет списочный формат.

Статья 2 ТК РФ

Структура ст. 2 ТК

В её начале говорится, что, базируясь на общепринятых нормах международного права и Конституции ключевыми принципами регулирования трудовых и прямо связанных с ними взаимоотношений являются:

свобода труда, включая наличие опций для трудящегося самостоятельно выбирать работу или соглашаться на неё, распоряжаться профспособностями, выбирать область приложения усилий;
запрет принудительного труда и дискриминации;
защита от безработицы и помощь в поиске работы;
обеспечение прав сотрудника на справедливые условия труда, в т.ч. на соблюдение профильных нормативов безопасности и гигиены, на отдых, включая ограничение длительности работы, предоставление соответствующего количества нерабочих дней, положенного отпуска;
равноправие сотрудников;
обеспечение права сотрудника на полноценную выплату справедливой зарплаты, помогающей обеспечить достойную жизнь для сотрудника и его семьи (она не должна быть меньше актуального МРОТ);
обеспечение равноправия сотрудников в плане повышения по службе с учётом их производительности, квалификации и стажа работы по профилю, а также на соответствующее профобразование;
обеспечение права сотрудников и нанимателей на объединение для защиты своих интересов, включая право на формирование и участие в профсоюзах (объединениях);
обеспечение права сотрудников участвовать в управлении организацией-нанимателем в формате, прописанном в профильных источниках;
комбинацию государственного и договорного регулирования трудовых и прямо связанных с ними взаимоотношений;
соцпартнёрство, включающее право на участие сотрудников, нанимателей, их объединений в договорном регулировании трудовых и прямо связанных с ними взаимоотношений;
обязательность компенсации вреда, причинённого сотруднику из-за выполнения им своих функций;
установление госгарантий по обеспечению актуальных прав сотрудников и нанимателей, включая госконтроль за их корректным соблюдением;
обеспечение права трудящегося на защиту государством его профильных прав, в т.ч. в суде;
обеспечение прав на улаживание трудовых споров индивидуального и массового формата, в т.ч. на забастовку в порядке, прописанном ТК и иными источниками;
обязанность участников трудового договора соблюдать прописанные в нём положения, включая право нанимателя требовать от сотрудников выполнения ими своих обязанностей и бережного отношения к имуществу нанимателя и право сотрудников требовать от нанимателя соблюдения его обязанностей по отношению к трудящимся, профильного законодательства и других соответствующих источников;
обеспечение права представителей профсоюзов осуществлять должный контроль за соблюдением нормативов профильного законодательства и других актов, затрагивающих трудовое право;
обеспечение права сотрудников на защиту их достоинства во время выполнения работы;
обеспечение права на обязательное соцстрахование сотрудников.

Разобранная статья содержит перечень базовых принципов, которыми руководствуется отечественное профильное законодательство. Важно заметить, что эти принципы базируются на соответствующих соглашениях и документах, актуальных на международном уровне. Разбирая данные принципы можно заметить, что ст. 2 ТК нацелена на их интеграцию в текст остальных статей ТК.

Основные вопросы по ст. 2 ТК

О каких общепринятых принципах упоминает данная статья?

Данные принципы содержатся как в международных актах, так и в Конституции. Их примером являются:

Статьи 7 и 37 Конституции (прописывают МРОТ и возможность трудящегося без принуждения распоряжаться своим трудом).
Декларация МОТ (принята в 1998 г.) о ключевых принципах трудовой деятельности на международном уровне.

Также МОТ были приняты и другие многочисленные документы о запрете дискриминации, принудительного труда и т.д. Большинство этих документов были ратифицированы ещё при СССР.

О каком формате участия сотрудников в управлении говорит комментируемая статья?

Ряд правовых источников упоминают о возможности участия сотрудников в управлении деятельностью организации-нанимателя (с некоторыми ограничениями). К ним относятся:

ст. 26 ФЗ №273 от 29.12.12 – допускает участие сотрудников в функционировании структур управления образовательными учреждениями;
ст. 16 ФЗ №10 от 12.01.96 – закрепляет опцию представительства профсоюза в управленческих структурах организации-нанимателя;
ст. 8 ФЗ №174 от 03.11.06 – упоминает о возможности участия сотрудников в управлении автономным учреждением;
ст. 10 ФЗ №135 от 11.08.95 – прописывает опцию коллективного управления с участием сотрудников в благотворительных организациях.

Также отдельным форматом участия сотрудников в управлении организацией-нанимателем может считаться соцпартнёрство. Оно разобрано в ч. 2 ТК.

Какие источники регулируют работу союзов нанимателей и сотрудников, упомянутых в статье?

Базовыми источниками для этих двух групп являются:

ФЗ №156 от 27.11.02 – прописывает ключевые принципы функционирования объединений нанимателей;
ФЗ №10 от 12.01.96 – разбирает базовые параметры функционирования профсоюзов.

Также и в ТК существуют многочисленные статьи, конкретизирующие взаимодействие организаций сотрудников и нанимателей. Их примерами являются гл. 4 (участие представителей сотрудников и нанимателей в переговорах о соцпартнёрстве), гл. 61 (разрешение трудовых конфликтов) и пр.

Какие источники определяю возможность профсоюзов контролировать надлежащее качество условий труда?

Данная опция разобрана в профильном ФЗ о профсоюзах ФЗ №10 от 12.01.96. Конкретно о надзорных возможностях профсоюзов говорится в ст. 19 данного ФЗ.

Нужно заметить, что и в ТК довольно много упоминаний о правах профсоюзов в плане надзора за соблюдением актуальных профильных нормативов, а их базовые полномочия прописаны в ст. 370 ТК.

Статья 2 ТК РФ. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (действующая редакция)

запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

равенство прав и возможностей работников;

обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

URL
HTML
BB-код
Текст

Комментарий к ст. 2 ТК РФ

1. Комментируемая статья базируется на нормах международного права, Конституции РФ и выражает сущность законодательства о труде, а также иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, основные направления политики государства в области регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Сформулированные в ней принципы проявляются в различных правовых институтах трудового права. Некоторые из них конкретизируются в правовых нормах, касающихся возникновения трудовых отношений, иные — в период действия трудового договора. В сфере труда имеется обширный нормативный массив, призванный защитить трудовые права работников на всех стадиях трудового отношения.

Основополагающий принцип трудового права — принцип свободы труда. Этот принцип реализуется в различных правовых нормах: начиная с возникновения трудового отношения и кончая его прекращением. Свобода труда означает, что только гражданин определяет, где ему проявить свои знания и способности. Он может вступить в трудовое отношение с работодателем или заняться предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельностью. Свобода труда означает и право вообще не заниматься трудом. Она несовместима с дискриминацией в сфере труда и принудительным трудом. Только способности человека, его деловые качества, знания и опыт должны учитываться как при заключении трудового договора, так и при продвижении по работе.

Трудовой кодекс содержит специальные статьи о запрещении дискриминации и принудительного труда, где даются понятия этих явлений, а также предусматриваются условия, при которых привлечение к труду или отказ от него нельзя квалифицировать как дискриминацию в сфере труда или как принудительный труд (см. коммент. к ст. ст. 3 и 4).

2. В число основных принципов трудового права Кодекс включает право на защиту от безработицы и содействие в трудоустройстве. В законодательстве имеется значительный массив правовых норм, призванных содействовать обеспечению трудовой занятости граждан. Право на защиту от безработицы реализуется в Законе о занятости и иных нормативных правовых актах.

Социальная политика государства в числе ее важнейших направлений предусматривает мероприятия в области занятости. Для их осуществления создаются специальные органы в лице государственной службы занятости населения, возглавляемой Федеральной службой по труду и занятости, выделяются необходимые финансовые ресурсы, предусматриваются дополнительные гарантии по обеспечению занятости отдельных категорий граждан. Так, Закон о защите инвалидов устанавливает квоту для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2% и не более 4%).

Федеральным законом от 25.12.2008 N 287-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» предусмотрено, что Правительство РФ в связи с осложнением ситуации на рынке труда в отдельных субъектах РФ вправе разрабатывать и реализовывать дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда этих субъектов РФ. Для реализации указанных мероприятий Правительство РФ вправе осуществлять резервирование в составе федерального бюджета бюджетных ассигнований, используемых в порядке, определяемом Правительством РФ. Этим же Законом установлено, что при введении неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

3. Статья 2 впервые в кодификационной практике трудового законодательства вводит термин «справедливые условия труда», который включает в себя три составляющих: безопасный труд; отдых после работы в течение определенного периода времени и заработную плату, обеспечивающую достойное человека существование для него самого и его семьи.

Право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, — конституционное положение (ст. 37 Конституции РФ), лежащее в основе как отдельных правовых норм (правовые нормы, относящиеся к заключению трудового договора и переводу на другую работу), так и институтов трудового права (правовой институт охраны труда). Обязанность по обеспечению безопасных условий труда возложена на работодателей. Эта обязанность имеет всеобщий характер. Она распространяется на все организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Для принципа обеспечения безопасных условий труда характерно сочетание общих норм, распространяемых на всех работников, и специальных норм, предусматривающих дополнительные гарантии на подземных работах, на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, а также для отдельных категорий работников с учетом их возрастных, физиологических и иных особенностей (молодежь, женщины, инвалиды и др.). Принцип обеспечения безопасных условий труда предусматривает систему органов — государственных и общественных, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда (см. коммент. к статьям гл. 57 «Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» и гл. 58 «Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами»).

Право на отдых — одно из основных трудовых прав. Статья 37 Конституции РФ предусматривает, что каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и нерабочие праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. В этой формулировке принципиальную роль играет положение о том, что различные виды времени отдыха, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха и др., гарантированы только тем, кто работает по трудовому договору. Право на отдых как принцип трудового права реализуется в различных нормах ТК. Наибольшее число таких норм содержится в главах разд. IV «Рабочее время» и разд. V «Время отдыха» (см. коммент. к этим разделам).

4. Право на справедливые условия труда не может быть реализовано без права на справедливую оплату труда. Слова «справедливая оплата труда» имеют значение как на перспективу, определяющую направленность правового регулирования заработной платы, так и для характеристики состояния оплаты труда. Право на справедливую оплату труда гарантируется государством, которое определяет меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, величину МРОТ, который устанавливается на всей территории Российской Федерации и не может быть снижен ни субъектом РФ, ни органом местного самоуправления, ни конкретной организацией.

Справедливой оплате труда способствует установление единых критериев, определяющих размер заработной платы. Этот размер зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Заработная плата должна быть выплачена вовремя и в полном размере. Это положение, учитывая его значение на современном этапе развития экономики (сопровождающееся, к сожалению, случаями невыполнения работодателями обязанности по своевременной и полной выплате заработной платы), возведено Кодексом в ранг одного из основных принципов правового регулирования трудовых отношений. Помимо этого, Кодекс предусматривает нормы, определяющие ответственность работодателя за невыполнение обязанности по своевременной оплате труда работников.

Впервые в трудовом законодательстве установлено, что материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, возникает независимо от вины работодателя.

5. Комментируемая статья воспроизводит конституционное положение о праве граждан на объединение применительно к сторонам трудового отношения: работникам и работодателям. Работники и работодатели добровольно могут вступать в объединения для защиты своих прав и интересов. Работники объединяются, как правило, в профсоюзы, основные задачи которых — представлять интересы работников во взаимоотношениях с работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, осуществлять защиту трудовых прав работников. В свою очередь, интересы работодателей представляют соответствующие объединения работодателей. Эти объединения являются некоммерческими организациями, объединяющими на добровольной основе работодателей. Право работников и работодателей на объединение лежит в основе социального партнерства, договорного регулирования трудовых отношений.

6. К основным принципам трудового права ст. 2 относит также право работников на участие в управлении организацией. Этот принцип выражен в наделении работников правом принимать непосредственное участие (на общем собрании) или через свои представительные органы (профсоюзы) в регулировании трудовых отношений, в применении нормативных положений.

Принцип участия работников в управлении организацией реализуется в конкретных статьях ТК, посвященных социальному партнерству (ст. ст. 27 — 31), принятию решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа (ст. 371), порядку расторжения трудового договора по предусмотренным Кодексом основаниям, требующим учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (ст. 373), и др.

Во исполнение Указа Президента РФ от 07.05.2012 N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» было принято решение о создании производственных советов. Они образуются по инициативе работодателей и представляют собой совещательный орган, призванный аккумулировать предложения работников по обеспечению роста производительности труда, повышению квалификации работников и иных вопросов, относящихся к производственной деятельности.

Было бы целесообразно уточнить функции производственных советов и порядок их организации, с тем чтобы они играли более значительную роль в решении производственных вопросов и улучшении условий труда работников.

7. Трудовой кодекс содержит значительное число диспозитивных норм, что отражает тенденцию к расширению договорного регулирования. Более того, для формируемых рыночных отношений преобладающим является договорное регулирование труда с целью согласовать интересы работников и работодателей.

Учитывая изменения в правовом регулировании трудовых отношений, перенесение основного его объема на организации, Кодекс рассматривает право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений как один из основных принципов трудового права.

8. Особое место занимает принцип соблюдения и защиты трудовых прав работников. Он включает в себя все формы защиты работников: установление ответственности работодателя за нарушения законов и иных нормативных правовых актов (ст. 419 ТК); создание специализированных органов по государственному надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде (ст. ст. 353 — 369 ТК); возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (ст. ст. 184, 237 ТК); судебную защиту прав работников.

Индивидуальные трудовые споры разрешаются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. ст. 381 — 397 ТК); коллективные трудовые споры — с применением примирительных процедур и при недостижении соглашения объявлением забастовки, право на которую предусмотрено ст. 37 Конституции РФ (ст. ст. 398 — 418 ТК).

9. Комментируемая статья содержит изложение взаимных обязанностей сторон трудового отношения. Обязанности работников составляют содержание правового института «Дисциплина труда». Цель такого института — обеспечивать соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, добросовестное выполнение работниками своих обязанностей, которые были ими добровольно приняты в результате заключения трудового договора. Обязанности работодателей не выделены в отдельный правовой институт, однако правовые нормы, возлагающие на работодателей соответствующие обязанности, имеются практически во всех статьях Кодекса, касаются ли они трудового договора или рабочего времени и времени отдыха, заработной платы или других отношений, составляющих предмет трудового права. Эти статьи содержат правомочия работников, реализация которых требует исполнения соответствующих обязанностей работодателями. Помимо обязанностей, вытекающих из договора (коллективный договор, трудовой договор), на работодателей возлагаются обязанности, вытекающие из их взаимоотношений в сфере труда с государственными органами и органами местного самоуправления: выполнять предписания государственных инспекторов труда об устранении нарушений законов и иных нормативных правовых актов о труде; привлекать виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или отстранять их от должности в установленном порядке (ст. 357 ТК); освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время выполнения им государственных или общественных обязанностей и функций в случаях, если в соответствии с законом эти обязанности и функции должны выполняться в рабочее время (ст. 170 ТК).

В законодательстве, определяющем правовой статус организации, порядок ее деятельности, содержатся и иные обязанности работодателя в сфере труда.

10. К основным принципам трудового права комментируемая статья относит также обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности. Любые неправомерные действия или бездействие работодателя, причинившие работнику моральный вред, подлежат возмещению (см. коммент. к ст. 237).

Защита достоинства работника обеспечивается и путем возмещения материального ущерба. Такой ущерб возмещается, в частности, при неправильной формулировке в трудовой книжке причины увольнения, оскорбляющей достоинство работника.

11. Завершается комментируемая статья изложением принципа обеспечения права на обязательное социальное страхование. Этот принцип реализуется в различных нормативных правовых актах, гарантирующих работнику, а в соответствующих случаях и членам его семьи обеспечение за счет средств государственного социального страхования: пособиями по временной нетрудоспособности; пособиями по беременности и родам; пособиями при рождении ребенка; пособиями по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; пенсиями по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца, а некоторым категориям работников — также обеспечение пенсиями за выслугу лет.

Система обязательного социального страхования включает в себя и обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В настоящее время оно осуществляется в соответствии с Законом о страховании от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, который, предусматривая обязанность работодателей производить страховые отчисления, возлагает ответственность за выплату компенсаций пострадавшим на производстве (их иждивенцам) на государство в лице Фонда социального страхования РФ.

Назовите любые два принципа на которых основываются трудовые правоотношения в рф