Чем опасен срочный трудовой договор для работника

Что такое срочный трудовой договор и когда на него стоит соглашаться

В статье расскажу, чем срочный трудовой договор отличается от обычного, в чём его преимущество для работодателя и чем рискует сотрудник.

Особенности срочного трудового договора

Обычно при устройстве на работу с сотрудником заключают бессрочный трудовой договор. В нём указана дата начала трудовых отношений, но нет даты их окончания. Такой договор может действовать сколько угодно — три недели, полгода, десять лет. Он прекращается, когда сотрудника увольняют — по его желанию либо по инициативе работодателя.

В отличие от бессрочного, срочный трудовой договор заключается на определённый период, который не может превышать пять лет. В договоре прописывают не только дату начала трудовых отношений, но и дату их окончания или обстоятельства, при которых он прекратит действовать.

Для работодателя срочный трудовой договор имеет много плюсов. Например, чтобы расстаться с сотрудником, нужно лишь дождаться, когда истечёт срок его полномочий. Для этого не понадобятся другие веские причины, по которым обычно увольняют сотрудников, — прогул или неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Нужно лишь за три дня уведомить работника о скором прекращении трудовых отношений.

Для сотрудника эта особенность скорее минус. Даже если он захочет продолжать трудиться и будет выполнять свою работу хорошо, за работодателем всё равно сохранится право расстаться с ним в одностороннем порядке.

В остальном он будет иметь иметь те же социальные гарантии, что и его коллеги, работающие по обычному договору. Это право на ежегодный оплачиваемый отпуск и на больничный, в том числе по беременности и родам. Более того, если срок договора истекает в период беременности сотрудницы, работодатель обязан продлить его до окончания отпуска по беременности и родам — обычно это 140 дней. Но есть исключение, по которому можно уволить женщину в положении: если она замещала отсутствующего работника и отказалась от предложения работодателя перевестись на вакантную должность.

Когда срочный договор заключают из-за характера работы

Работодатель не вправе заключать срочный трудовой договор просто потому, что ему так удобнее. Существует перечень оснований, все они закреплены в Трудовом кодексе.

Первая группа оснований касается характера работы. В ТК РФ выделены 11 ситуаций, в которых трудовой договор может быть заключён на ограниченное время.

1. Сотрудник работает вместо временно отсутствующего специалиста, за которым сохраняется его место. Например, на период, пока работник находится в отпуске по уходу за ребёнком или на продолжительном больничном. Как только отсутствовавший работник возвращается, сотрудника, который его замещал, увольняют.
2. Специалист устраивается на временную работу длительностью до двух месяцев — например, летом, когда многие постоянные сотрудники компании уходят в отпуск.
3. Работа сезонная: администратор в прокате коньков, продавец на ёлочном базаре, кассир на лодочной станции.
4. Сотрудника направляют на работу за границу.
5. Работа выходит за рамки обычной деятельности работодателя или связана с временным (до одного года) расширением производства или объёма услуг. Например, кафе запускает линейку полезных десертов без сахара и на несколько месяцев нанимает эксперта-кондитера, который разработает меню и будет контролировать процесс приготовления новых блюд.
6. Компания создаётся на определённый период или для выполнения определённой работы. Например, застройщик открывает фирму, которая станет генеральным подрядчиком при строительстве одного из объектов.
7. Работа временная, но сроки её завершения неизвестны. Допустим, на завод для ремонта сложного оборудования нанимают узкого специалиста, а оценить точное время его работы сложно.
8. Сотрудник приходит на стажировку или практику.
9. Человека избирают в выборный орган, который формируется на конкретный срок. Например, в правление ТСЖ.
10. Служба занятости направляет безработного на общественные работы — перепись населения, уход за престарелыми, озеленение города.
11. Мужчина проходит на предприятии альтернативную гражданскую службу.

Если ваш случай относится к перечисленным основаниям, работодатель вправе предложить вам подписать срочный трудовой договор, и это не будет считаться нарушением закона.

Когда срочный договор заключают по обоюдному желанию

Есть другая группа оснований — соглашение сторон, то есть обоюдное желание сотрудника и работодателя заключить срочный, а не обычный трудовой договор. Но только желания недостаточно. Должны быть и другие основания для оформления срочного договора, связанные с обстоятельствами работы и спецификой деятельности сотрудника. Их 11, как и в предыдущем списке.

1. Сотрудник устраивается на работу в компанию из категории малого бизнеса, в которой работает не больше 35 человек. Если фирма занимается розничной торговлей или бытовым обслуживанием, требование к численности штата уменьшается до 20 человек. Как правило, речь идёт о работе у индивидуальных предпринимателей.
2. Сотрудник — пенсионер или человек, которому по медицинским причинам разрешена только временная работа.
3. Работник устраивается в компанию, расположенную на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях, и ему приходится специально туда переезжать.
4. Работа связана с предотвращением катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, а также устранением их последствий. Сюда относится, например, работа сотрудников МЧС во время стихийных бедствий или врачей во время вспышек пандемии.
5. Сотрудник избран по конкурсу на замещение соответствующей должности — он педагог, государственный или муниципальный служащий.
6. Сотрудник — творческий работник СМИ, театра, кино или цирка.
7. Специалист устраивается на должность руководителя, его заместителя или главного бухгалтера.
8. Сотрудник — студент очной формы обучения.
9. Сотрудник — член экипажа морских или речных судов.
10. Сотрудник будет работать по совместительству.
11. Сотрудник поступает на работу в некоммерческую организацию со штатом менее 35 человек. Исключение — государственные и муниципальные учреждения, госкорпорации, публично-правовые компании, потребительские кооперативы и политические партии.

В этих случаях желание обеих сторон — определяющий фактор: такой договор не должны оформлять без вашего согласия и работодатель не вправе настаивать на этом. Остальные основания для заключения срочного договора считаются незаконными, и их можно оспорить в суде.

Коротко: что такое срочный трудовой договор и когда на него можно соглашаться

Срочный трудовой договор — договор, который определяет сроки временной работы, например: три недели, шесть месяцев, четыре года.

✅ В нём указывают не только дату начала трудовых отношений между сотрудником и работодателем, но и дату их окончания или обстоятельства, которые считаются поводом для их завершения. Предполагается, что, когда истечёт срок договора, работника можно будет уволить без дополнительных оснований. Это удобно для работодателя.

✅ Работа по срочному трудовому договору может быть невыгодна сотруднику. Даже если ему понравилась работа и он с ней отлично справляется, работодатель всё равно будет иметь законные основания уволить его. В части социальных гарантий за ним сохраняется право на оплачиваемый отпуск и больничный.

✅ Для заключения срочного трудового договора должны быть веские основания. Все они прописаны в Трудовом кодексе. Первая группа оснований определяется характером занятости. Вторая должна включать обоюдное согласие сторон и определённые обстоятельства работы либо специфику деятельности сотрудника.

Срочный трудовой договор: как заключить с пользой и избежать проблем

Елена Мехоношина

По общему правилу работодатель обязан заключать с работниками бессрочные трудовые договоры. Работнику нужна стабильность, чтобы содержать семью, платить ипотеку и профессионально расти на одном месте работы. Взяли человека в штат, и он работает до пенсии или удачного хедхантинга конкурентов. Но в организациях нередко бывает разумная коммерческая потребность взять на работу временного сотрудника. Трудовой кодекс РФ учитывает эту потребность: в конкретных случаях с работниками можно заключать срочные трудовые договоры.

• В каких случаях разрешено заключать срочный трудовой договор
• Ограничения по испытательному сроку временных работников
• Ошибки работодателей при оформлении срочного трудового договора
• Как расторгнуть срочный трудовой договор

В этой статье мы объяснили, по каким причинам работодатели вправе оформлять и увольнять временных работников. Бонусом — как не совершить популярные ошибки, из-за которых предприниматели теряют деньги на штрафах и выплатах сотрудникам.

В каких случаях разрешено заключать срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключают на период до пяти лет — ст. 58 Трудового кодекса РФ.

Вот две группы оснований для срочного договора в малом бизнесе. Свои придумывать нельзя. Весь список причин прописан в ст. 59 ТК РФ.

Заключают без согласия работника:

— Для временного замещения другого сотрудника, пока тот не выйдет на работу.

Чаще всего по этому основания берут работников на места декретниц. Но подходит и для других случаев долгого отсутствия основного работника. Например, когда молодой человек уходит в армию или на альтернативную службу.

— На временный проект до двух месяцев: разработчик под конкретную программу, официант на серию кейтерингов.

— Для выполнения сезонной работы: уборка снега.

— Когда выпускника берут на стажировку.

Заключают с согласия работника:

— Субъекты малого предпринимательства со штатом до 35 человек, а для торговли и бытовых услуг — до 20, могут заключать срочные договоры со всем персоналом.

— С пенсионерами по возрасту и людьми, которым по состоянию здоровья разрешено работать только временно.

— С директорами, главбухами и их замами.

— Когда работник учится по очной форме.

Важно. С согласия работника — значит, соискателю тоже удобно и выгодно устроиться временно. Если работодатель предлагает заключить договор на полгода или никак — это ультиматум, а не согласие. Тут нет универсальной рекомендации, но надо быть осторожней с оформлением по соглашению с человеком.

В срочном договоре обязательно пишут причину его заключения и срок действия. Иначе трудовые отношения станут постоянными.

Штрафы

Трудовая инспекция штрафует за оформление срочного договора без причины по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Поводы понятны — жалобы от недовольных нестабильной работой сотрудников. Штрафы: ИП — до 5 000 ₽, компании — до 50 000 ₽.

Начните работать с сотрудниками за 11 уроков

Ограничения по испытательному сроку временных работников

Чтобы понять, нравится ли сотрудник, работодатель устанавливает испытательный срок по ст. 70, 71 ТК РФ. Это удобно: если человек не подошёл, достаточно письменно предупредить об увольнении за три дня.

Испытательный срок устанавливают на период до трёх месяцев. Директору компании, главбуху и их заместителям — до полугода. Условие об испытании обязательно записывают в трудовой договор.

Испытательный срок короче

Временных работников тоже разрешено проверять в деле. Но при оформлении в штат от двух месяцев до полугода испытательный срок не должен превышать две недели.

Испытание запрещено

Когда договор заключают на срок до двух месяцев испытание устанавливать нельзя. Поэтому неподходящих специалистов придётся увольнять по статье.

У некоторых работников есть повышенная защита по закону и проверять их компетенцию после оформления в штат запрещено. Временного труда это тоже касается. Испытательный срок не работает для беременных, женщин с детьми до полутора лет, несовершеннолетних и выпускников в первый год работы по специальности.

Ошибки работодателей при оформлении срочного трудового договора

Законный трудовой договор заключают в силу экономической или организационной причины. Все они отражены в Трудовом кодексе РФ. Работник видит в договоре точный срок трудоустройства и по окончании готов искать новую работу. В противоположном случае грамотный работник обратится в суд. В суде работодателя заставят оформить договор насовсем и выплатить деньги за вынужденный прогул и моральный вред.

Ниже — типичные ошибки работодателей.

В срочный трудовой договор не вписали срок

Если в договоре не указан срок действия, он признаётся бессрочным — абзац 5 ст. 58 ТК РФ. Считается, что работника не предупредили о временном трудоустройстве. То же самое — если с подписанием бумаг промедлили и работник узнал о сроке спустя несколько дней после начала работы. Работник пойдёт судиться, и суд признает договор постоянным.

Безопасно сразу записать в договор точную дату. Например, с 01 июля 2021 года по 01 сентября 2021 года. Если точную дату предугадать не получается, указывают на событие, после которого договор прекращается. Например, до выхода из декретного отпуска постоянной сотрудницы.

Предприниматель забыла подписать срочный договор с кассиром в столовой до приступления к работе. Женщина обратилась в суд и получила бессрочное рабочее место — дело № 33-31717/2019.

Для срочного трудового договора не было оснований из закона

Все основания для временного трудоустройства можно брать строго из ст. 59 ТК РФ. Иначе договор становится постоянным по просьбе работника в суде по абзацу 7 ст. 58 ТК РФ. Даже, казалось бы, адекватные причины взять работника на время запрещены.

В одном трудовом споре суд решил, что отсутствие у учителя географии диплома (он ещё учился) — не повод для срочного договора. Такого основания в Трудовом кодексе РФ нет. Уволенного работника восстановили в должности насовсем с выплатой компенсации — дело № 33-21838/2018.

Прекращение срочного трудового договора не оформили

Если дата завершения договора прошла, а бумаги по временному сотруднику не оформили и он продолжает работать, договор становится бессрочным. Так сказано в абзаце 6 ст. 58 ТК РФ. Такое основание часто выходит обидной формальностью для работодателя. Поэтому не пропустите момент окончания срочного договора и подготовьте приказы и расчеты по зарплате.

Работодатель «продлевает» срочный договор

Прикрывать постоянное трудоустройство перезаключением срочных договоров запрещено абзацем 8 ст. 58 ТК РФ. Особенно опасно, если работник выполняет одну и ту же функцию, а не двигается по карьерной лестнице.

Соблазн есть: для увольнения срочного работника не надо подбирать статью, достаточно дождаться окончания срока. Последствие многократных срочных договоров — постоянное трудоустройство судом по иску работника и штраф.

Организация постоянно перезаключала договор со сторожем. Человек хотел стабильности и через суд обязал работодателя оформить постоянный контракт. Вдобавок отсудил деньги за вынужденный прогул — дело № 33-8033/2015.

Уволили беременную

Срочный трудовой договор с беременной женщиной работодатель обязан продлить до конца декретного отпуска. Это правило из ст. 261 ТК РФ.

Если беременная работает на месте другого человека и он вернулся (скорее всего, тоже из декрета), ей предлагают другую посильную работу. В маленькой организации другая работа для женщины — редкость. Если нет вакансий, беременную увольняют. Да, это из тех редких случаев, когда такое возможно.

Срочный трудовой договор: преимущества и скрытые риски

К срочности он отношения не имеет, но связан с четким периодом рабочих отношений. Пример срочного трудового договора: поход хоббита Бильбо Бэггинса вместе с гномами к Одинокой горе и дракону. Гномы временно взяли Бильбо на срок похода «туда и обратно».

Юридическое определение

Срочный трудовой договор — это документ, подписанный сотрудником и работодателем на четко обозначенный период. В этом его основное отличие от бессрочного договора. Основные нюансы регулирует 58 статья Трудового кодекса .

Самый длительный срок такого соглашения — пятилетний, а минимальный — даже один рабочий день. Срочные договоры оформляют не только на время, но и на не зафиксированный точно период, необходимый для выполнения работы.

Здесь как раз подойдет пример с Бильбо и ООО «Гномы и Ко». Соглашение с хоббитом было подписано на весь срок похода, сколько бы он ни продлился: хоть месяц, хоть сто лет.

А если вашему ИП не хватает финансов для найма профессионалов или заключения выгодной сделки, воспользуйтесь кредитом для малого бизнеса от Совкомбанка. Вы получите до 5 млн рублей буквально на следующий день после подачи онлайн-заявки. И никаких лишних документов и платежей!

Не хватает денег, чтобы пополнить оборотные средства или исполнить контракты? «Легкий кредит» от Совкомбанка поможет решить эти проблемы. Оформите с пятикратной выгодой в несколько кликов до 5 млн рублей.

Четыре вида срочных трудовых договоров

В зависимости от ситуации, срочные трудовые договоры делятся на четыре вида по срокам действия.

Первый: срочный трудовой договор на определенный срок . В документе либо обозначена дата прекращения трудовых взаимоотношений, либо четко прописан календарный период работы. Все вопросы, касающиеся сроков, регулирует 14 статья Трудового кодекса .

Второй: сезонные работы. Такой договор прекращается не по завершении работ, а с концом сезона. В документе должна быть дата прекращения рабочих взаимоотношений. Если ее нет, то применяют приказ антимонопольного ведомства , разъясняющий законодательные нюансы сезонности.

Третий: на выполнение какого-то вида работ. Четкой даты завершения нет: трудовые взаимоотношения прекращаются, как только работа сделана, что подтверждается специальным актом.

Четвертый: на замещение работника, который временно отсутствует. Часто такой вид договора подписывают при замене ушедших в декрет женщин. Он прекращается, когда молодая мама возвращается «к станку».

Запомните! Срочный трудовой договор превращается в бессрочный автоматически, если стороны по его завершении ничего не предпринимали. То есть Бильбо продолжает поход к горе, «Гномы и Ко» хоббита не увольняют и не просят подписать новый договор.

Обратная схема не работает! Бессрочный договор нельзя «превратить» в срочный: в законе такая возможность в принципе отсутствует. Для изменения формы отношений гномы должны уволить Бильбо и принять обратно, заключив уже срочный договор. Конечно, если хоббит согласится.

Нарушения и штрафы

В срочном трудовом договоре по закону необходимо указать причину установления срока. Таково требование 57 статьи ТК РФ . Если этот момент упущен, проверка трудовой инспекции закончится для компании административным штрафом в статье о неправильном оформлении трудового договора .

• от 10 000 до 20 000 рублей для должностного лица;
• от 5 000 до 10 000 рублей для индивидуального предпринимателя;
• от 50 000 до 100 000 рублей для юридического лица.

Специалисты по работе с кадрами подчеркивают: инспекторы всегда штрафуют за это нарушение, а суды при попытке обжаловать штраф принимают сторону инспекторов.

Срочный трудовой договор: плюсы и минусы

Работодателю он удобен упрощенной процедурой увольнения. С бессрочным договором уход нерадивого работника часто превращается в юридический квест, растягивающийся на недели и месяцы.

Со срочным договором все проще. Для увольнения нужно просто дождаться оговоренного срока, за три дня до него вручить сотруднику письменное уведомление под роспись. И после этого законных оснований остаться на работе у него нет.

Досрочное расторжение допускается, если на это согласны обе стороны.

Соответственно, наемному персоналу такой договор обеспечивает риски, связанные с потерей работы. Приходится признать, что есть хитрые работодатели, которые под разными благовидными предлогами вынуждают людей подписывать именно срочные договоры, чтобы в случае чего быстро избавиться от персонала.

В судебной практике есть дела, когда суд вставал на сторону сотрудника, признавал его увольнение незаконным и обязывал компанию выплатить уволенному зарплату и компенсацию за период вынужденного простоя. Но судебные тяжбы занимают несколько месяцев, и это в любом случае стресс.

В случае с Бильбо гномы «на эмоциях» досрочно и противозаконно уволили его с должности вора, когда он прикарманил алмаз Аркенстон, чтобы отдать пострадавшим от дракона жителям Озерного города.

При этом гномы даже не выплатили Бильбо прописанный в договоре гонорар. Суд, рассмотрев обстоятельства этого дела, наверняка встал бы на сторону хоббита и потребовал от гномов восстановить его в должности и выдать положенную долю сокровищ. Ведь формально Бильбо условия договора не нарушил.

Запомните! Работающему обычно выгоднее заключать бессрочный договор. Если срок истек, а вы работаете и больше ничего не подписывали, то соглашение стало бессрочным со всеми вытекающими из этого юридическими последствиями. Уволить вас «в три дня» уже нельзя!

К плюсам срочного трудового договора для работника можно отнести:

• возможность временного трудоустройства без долгосрочных обязательств. Например, это подходит для молодежи, только пробующей себя в разных видах деятельности;
• вероятность более высокой оплаты за проектную или узкоспециализированную работу.

• отсутствие долгосрочной стабильности, в том числе финансовой;
• меньше преимуществ, доступных постоянным сотрудникам, например ДМС.

Плюсы для компании:

• большая гибкость в найме персонала, особенно если речь идет о проектах или сезонных задачах;
• возможность сэкономить на некоторых обязательствах;
• более широкие возможности увольнения сотрудников.

• отсутствие стабильных отношений с работником приводит к снижению мотивации и лояльности;
• вероятность повышенных затрат на обучение временных сотрудников;
• серьезные штрафные санкции за нарушения при оформлении договора;
• риск того, что хороший кадр «уйдет в закат» по завершении договора.

Гарантии для Бильбо

Труд по срочному договор вовсе не значит, что сотрудник, как лошадь, не имеет права ни на что, кроме работы. Его социальные гарантии идентичны тем, что дают «бессрочным» работникам.

Оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней предоставляется по обычным правилам. То же касается и больничного, включая декрет. Если договор кончается, а сотрудница беременна, то компания должна пролонгировать документ до конца «каникул» по беременности и родам.

По закону компания обязана предоставить «срочному» сотруднику все трудовые гарантии: нормальные условия труда, отвечающее правилам рабочее место, дополнительные отпускные дни за вредность работы.

Работник, в свою очередь, должен добросовестно трудиться, соблюдать технику безопасности, следовать правилам компании и так далее.

Нюансы законодательства

ТК РФ и КоАП ограничивают возможности оформления срочного трудового договора , часто его нельзя оформить даже при согласии обеих сторон.

Все законные варианты, согласно 59 статье ТК :

1. Человека берут на период отсутствия постоянного сотрудника. При этом рабочее место закреплено за постоянным.
2. Период работы составляет менее двух месяцев: наняли бригаду строить торговый павильон.
3. Набирают персонал для сезонной работы. К примеру, аниматоров, горничных и спасателей в отель на летний период. Важно, что сезонность работы регулируется нормативными документами — это не простое желание компании.
4. Новичка отправляют трудиться за рубеж.
5. На работу пришел стажер.
6. Мужчина проходит альтернативную гражданскую службу.
7. Берут узкого специалиста для деятельности, которая находится за пределами компетенции компании. К примеру, девелопер временно нанял археолога для изучения возможных исторических артефактов на месте строительства.
8. Сама компания создана временно под выполнение определенной задачи без точных сроков ее выполнения.
9. Человек избран в выборный орган, например, стал председателем профсоюза, и эта работа оплачивается.
10. Человек пришел по направлению биржи труда для временных либо общественных работ.

Срочный трудовой договор оформляют по согласию сторон, если:

1. Пожилой сотрудник — пенсионер по возрасту.
2. У него есть медсправка, что может трудиться лишь временно.
3. Работа совмещенная.
4. Он студент очной формы обучения.
5. Устраивается в небольшую фирму (до 35 работников), если розница и услуги — то до 20 человек персонала.
6. Его берут на должность главы компании, его зама и главбуха.
7. Рабочее место находится в регионах Крайнего Севера (и приравненных к ним) и потребуется переезд.
8. Работа предполагает предотвращение и устранением последствий катастроф, эпидемий и аварий.
9. Человек будет трудиться на морском судне, судне внутреннего плавания, судне типа «река — море».
10. Служит актером — в театре, кино, цирке или концертной организации.

Если соискатель требует бессрочного договора, а компания в этом не заинтересована, придется найти компромисс либо просто отказаться от сотрудничества.

Бухгалтер отказывается работать по срочному договору, а налоговая не ждет? Воспользуйтесь сервисом Совкомбанка онлайн-отчетность в ФНС. Без лишней мороки и расходов мы поможем вам решить вопросы с налогами и взносами.

Не хотите нанимать бухгалтера в штат, а сами не справляетесь с налоговой отчетностью? У клиентов Совкомбанка есть простой выход из такой ситуации — онлайн-отчетность в ФНС.

Об испытательном сроке

Согласно 289 статье Трудового кодекса , его назначают, только когда договор подписан дольше, чем на два месяца. Нельзя устанавливать испытательный срок:

• подросткам до 18 лет;
• беременным женщинам;
• мамам с детьми до полутора лет;
• молодым специалистам, для которых это первое в жизни рабочее место.

Если срок договора превышает полгода, испытания могут продолжаться до трех месяцев. И не более двух недель при сроке договора в два–шесть месяцев.

Если сотрудника взяли на руководящую должность на срок от полугода до пяти лет, то период испытания может составлять до шести месяцев.

Подборка телеграм-каналов для поиска работы

Как подписать и расторгнуть срочный трудовой договор

Документ оформляют в двух экземплярах. Сотрудник обязательно расписывается на обоих. Подпись подтверждает, что второй экземпляр у сотрудника на руках, и за ее отсутствие компании грозит штраф.

В трудовой книжке оставляют стандартную запись о приеме на работу. Тип договора не уточняют.

В самом договоре обязательно пишут:

• место работы и четкое описание обязанностей;
• дату начала трудовых отношений (когда ее нет, день подписания документа станет первым рабочим);
• график;
• оплату;
• срок договора и испытательный срок (когда он есть);
• основание для заключения именно срочного договора (отсутствие этого пункта приведет к штрафу);
• тип деятельности — совмещенная или основная;
• гарантии и компенсации за «вредность».

Срочный трудовой договор расторгают:

• по завершении действия;
• по согласию сторон;
• по инициативе компании.

Если работник сам хочет уйти, он за две недели сообщает об этом работодателю либо, если еще идет испытательный срок, за три дня до ухода.

Работодатель уведомляет сотрудника об увольнении за три дня. Официальное письмо с подписью руководства направляют в двух экземплярах. На экземпляре компании расписывается сотрудник. Заявление об уходе не требуется. В трудовой книжке пишут, что договор истек и завершен.

Расчет производится в день увольнения. Сотруднику в последний день работы выдают стандартный набор документов: трудовую, справки о доходах, стаже, страховых взносах. Выплаты также обычные: зарплата плюс компенсация за неиспользованный отпуск.

Когда договор расторгается досрочно с согласия обеих сторон, все формальности завершаются буквально за один день, уведомления и отработка двух недель не нужны.

У работодателя есть право досрочно прекратить договор, если:

• компания прекращает деятельность;
• сотрудник не способен выполнять свои обязанности из-за недостатка квалификации;
• он грубо нарушил трудовые правила, к примеру, пришел на работу в нетрезвом виде.

Чек-лист

Срочный трудовой договор — неплохой вариант, если вы ищете работу на сезон или планируете «пробу пера» в интересной отрасли.

1. Самый долгий срок — пять лет. Официальной нижней границы нет.
2. Становится бессрочным, если по его завершении человек продолжает работать.
3. Бессрочный договор нельзя «по щелчку» превратить в срочный.
4. Работодатель обязательно должен написать в договоре обоснования для его заключения, иначе грозит штраф.
5. Письмо об увольнении сотруднику вручают за три дня до истечения срока.

Помнится, в договоре Бильбо с гномами был еще пункт о «похоронах за счет работодателя». Но, если вы не собираетесь воевать с драконами, вам это вряд ли понадобится. Удачи в работе!

Вся информация о ценах актуальна на момент публикации статьи.

Про тихое убийство срочных трудовых договоров

Часто употребляемое выражение про Гору и Магомеда, на мой взгляд, рельефно отражает то, что происходит сегодня с трудовым законодательством: если законодатель не вносит в Трудовой кодекс РФ изменения, которые требуются практике, практика сама корректирует законодательство. Разумеется, не прямо. Но путем формирования соответствующих подходов в правоприменении.

Конституционный Суд РФ в этом в последнее время преуспел: взять хотя бы активно обсуждаемые новые правила применения ст.392 ТК РФ о сроках на обращение в суд. Но сегодня не об этом.

Так получилось, что за проблемами пандемии многие из практиков даже не обратили внимание на знаковую позицию Конституционного Суда РФ, выраженную в Постановлении от 19 мая 2020 г. №25-П, которая касается оснований заключения срочных трудовых договоров.

Напомню, что трудовой договор, по общему правилу, заключается на неопределенный срок. Удобно ли это практике? Чаще всего, не очень. А потому работодатели пристально вглядываются в ст.59 ТК РФ, пытаясь отыскать в ней свой случай — основание для заключения срочного трудового договора. И часто находят, особенно если речь идет о применении абзацев 6 и 8 части первой ст.59 ТК РФ, разрешающих заключать срочные трудовые договоры

— для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг (абз.6 ч.1 ст.59 ТК РФ),

— с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз.8 ч.1 ст.59 ТК РФ).1

Приведу самые распространенные примеры использования указанных пунктов.

Клининговая компания участвует в тендере, результатом которого может быть заключение договора на уборку здания торгового центра сроком на несколько месяцев. Если тендер выигран и договор заключен, для его исполнения набирается штат. Это могут быть десятки сотрудников, которые необходимы компании на определенный период — пока действует договор. Логично ли заключение с работниками срочного трудового договора? Да, учитывая формулировку абз.6 ч.1 ст.59 ТК РФ и заведомо временное расширение объема оказываемых услуг.

А если договор с контрагентом заключен, но срок его исполнения точно определить невозможно? Используется другое основание — абз.8 ч.1 ст.59 ТК РФ: работодатель заключает с работниками срочные трудовые договоры на выполнение заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой.

Думаю, что у каждого юриста-практика найдутся свои примеры по адаптации ст.59 ТК РФ под собственные нужды. И в чем я точно убеждена, так это в повсеместности использования приведенных оснований на практике. Причем их применяют не только и не столько для найма работников, которым поручается несвойственная организации деятельность (забор швейного цеха покрасить), а в обычной деятельности компании, которую Конституционный Суд РФ именует «уставной».

Итак, вернемся к Суду. В Постановлении от 19 мая 2020 г. №25-П предельно ясно изложен тезис: если работа, на которую привлекаются работники, является обычной экономической деятельностью работодателя (имеет уставный характер), то заключение срочных трудовых договоров для ее выполнения недопустимо.

«Ограниченный срок действия гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг, заключенных работодателем с заказчиками соответствующих услуг, при продолжении осуществления им уставной деятельности сам по себе не предопределяет срочного характера работы, подлежащей выполнению работниками, обеспечивающими исполнение обязательств работодателя по таким гражданско-правовым договорам, не свидетельствует о невозможности установления трудовых отношений на неопределенный срок, а значит, и не может служить достаточным основанием для заключения срочных трудовых договоров с работниками, трудовая функция которых связана с исполнением соответствующих договорных обязательств, и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров».

Истечение срока гражданско-правового договора с заказчиком не может являться основанием для расторжения трудового договора с работниками.

«Действуя в качестве самостоятельного хозяйствующего субъекта и участника гражданского оборота, к сфере ответственности которого относится заключение гражданско-правовых договоров и их пролонгация, выбор контрагентов и их замена и т.п., работодатель самостоятельно несет и все риски, сопутствующие осуществляемому им виду экономической деятельности. Так, вступая в договорные отношения с иными участниками гражданского оборота, именно он несет риски, связанные с исполнением им самим и его контрагентами своих договорных обязательств, сокращением общего объема заказов, расторжением соответствующих договоров и т. п. Работник же, выполняя за гарантированное законом вознаграждение (заработную плату) лишь определенную трудовым договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, не является субъектом осуществляемой работодателем экономической деятельности, а потому не может и не должен нести каких бы то ни было сопутствующих ей рисков и не обязан разделять с работодателем бремя такого рода рисков».

При этом Суд предлагает работодателям обращаться к ст.157 ТК РФ и оплачивать как время простоя период, в течение которого работники не обеспечиваются работой (период, когда один гражданско-правовой договор завершен, а другой еще не заключен или не исполняется).

«Конституционно-правовой смысл абзаца восьмого части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, выявленный в настоящем Постановлении, является общеобязательным и исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике», — указано в пункте 2 резолютивной части Постановления.

Таким образом, Конституционный Суд РФ перечеркнул возможность использования конструкции срочного трудового договора в большинстве случаев, которые на сегодняшний день существуют на практике.

Рекомендую учитывать данное обстоятельство при оформлении новых трудовых договоров, а также при расторжении ранее заключенных договоров в связи с истечением срока их действия.

Здесь и далее речь идет о двух абзацах части первой ст.59 ТК РФ, тогда как предметом рассмотрения в Постановлении Конституционного Суда РФ является только абз.8. Между тем, выводы, сделанные Судом, в одинаковой степени применимы к каждому из абзацев. А потому имеются все основания полагать возможность распространения позиции Суда как на случаи применения абз.8 ч.1 ст.59 ТК РФ, так и абз.6 ч.1 ст.59 ТК РФ.