1.6. Порядок уведомления при травмировании работника, неисправности оборудования
1.6.1. При получении травмы, заболевания, ухудшения своего здоровья, в том числе проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления) работник должен прекратить работу, поставить в известность руководителя работ и по возможности обратиться за помощью в медпункт или ближайшее медицинское учреждение.
1.6.2. В случае получения травмы другим работником следует прекратить работу, принять меры по оказанию первой помощи пострадавшему и немедленно сообщить о несчастном случае руководителю работ или вышестоящему руководителю.
1.6.3. При обнаружении перед началом работ (в ходе выполнения работ) неисправностей или отсутствия используемых оборудования, инструмента, механизмов, инвентаря, приспособлений, СИЗ и освещения, нарушений применяемой технологии (в том числе несоответствие численности работников, привлеченных к производству работ) на своем рабочем месте работник обязан незамедлительно сообщить об этом руководителю работ или непосредственному руководителю, а в его отсутствие — вышестоящему руководителю и не приступать к работе (приостановить работу) до их устранения.
При обнаружении нарушения требований охраны труда, промышленной безопасности, пожарной безопасности, создающих опасность для здоровья и жизни людей или являющихся предпосылкой к аварии или пожару, работник должен сообщить об этом руководителю работ или непосредственному руководителю, а в его отсутствие — вышестоящему руководителю. В случае если обнаруженные нарушения способствуют возникновению опасности для жизни и здоровья самого работника, он имеет право отказаться от выполнения работ до устранения такой опасности.
Кому должен сообщить работник о замеченных им нарушениях представляющих опасность для людей
Работодатель обязан обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве в соответствии с требованиями статей 227- 231 ТК РФ, Приказа Минтруда России от 20.04.2022 № 223н «Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве».
1. Действия работника при несчастном случае на производстве
В соответствии со статьей 215 ТК РФ работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления.
Порядок извещения работодателя законодательством не установлен, если он не закреплен в локальном нормативном акте, работник может сообщить о несчастном случае в любой форме.
2. Действия работодателя при несчастном случае на производстве
В соответствии со статьей 228 ТК РФ при несчастных случаях работодатель (его представитель) обязан:
- немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;
- принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
- сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения — зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);
- в течение суток проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в статье 228.1. ТК РФ, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом — также родственников пострадавшего;
- принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с главой 36.1. ТК РФ.
2.1. Как оказать первую медицинскую помощь пострадавшему при несчастном случае на производстве и (или) обеспечить его доставку в медорганизацию в соответствии со статьей 228 ТК РФ
Для этих целей у работодателя должен быть организован пост, укомплектованный аптечкой для оказания первой помощи в соответствии с ч. 1 ст. 216.3 ТК РФ.
Требования к содержимому аптечки утверждены Приказом Минздрава России от 15.12.2020 № 1331н.
Если работник получил явно тяжелые травмы и ему требуется срочное вмешательство медиков, работодатель (его представитель) обязан вызвать скорую помощь. Если травма позволяет перемещать его (например, при вывихе или растяжении), работодатель (его представитель) могут самостоятельно доставить работника в медучреждение.
В соответствии с ч. 2 ст. 216.3 ТК РФ перевозить работников, пострадавших в результате несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний, а также по иным медицинским показаниям, необходимо на транспорте организации или за счет средств работодателя, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Если пострадавший отказывается от посещения медорганизации, рекомендуется предложить ему письменно оформить отказ (в произвольной форме). Если работник отказывается представить письменное подтверждение, рекомендуется составить акт об его отказе от посещения медорганизации. Это позволит работодателю избежать возможных обвинений в том, что он не выполнил обязанность, предусмотренную ст. 228 ТК РФ.
В медучреждении определят, какую травму (легкую, тяжелую) получил пострадавший. От этого зависит:
- выбор контролирующих органов и лиц, которых должен известить о несчастном случае работодатель, а также срок уведомления;
- состав и численность комиссии по расследованию несчастного случая;
- срок, в который работодатель должен провести расследование несчастного случая.
2.2. Как получить медзаключение о характере повреждений из-за несчастного случая на производстве и степени их тяжести
В соответствии с ч. 3 ст. 229.2 ТК РФ для приобщения к материалам расследования несчастного случая работодатель обязан незамедлительно направить письменный запрос:
- в медицинскую организацию, куда впервые обратился пострадавший, — если он не был госпитализирован;
- в медицинскую организацию, где работник проходит лечение, — если его госпитализировали.
Форма запроса не утверждена, как правило, направляется письмо на имя руководителя медицинской организации. Врачи скорой и неотложной медпомощи не вправе заполнять медзаключение.
Заключение должно быть выдано медицинской организацией незамедлительно после поступления запроса в соответствии с абзацем 1 Приложения № 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 15.04.2005 № 275.
Степень тяжести несчастного случая (травмы) — легкую или тяжелую — устанавливают по Схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве. Ее укажет в медзаключении по учетной форме № 315/у медицинская организация.
2.2. Какие меры принять для предотвращения аварийной или иной чрезвычайной ситуации
В соответствии со статьей 228 ТК РФ, если в результате несчастного случая может произойти аварийная или иная чрезвычайная ситуация, в которой могут пострадать люди, работодатель (его представитель) обязан принять меры по предотвращению опасных последствий.
Порядок действий в такой ситуации регламентирован Федеральным законом от 21.12.1994 № 68-ФЗ (далее — Закон № 68-ФЗ) и ГОСТ Р 22.3.03-94. Работодатель (его представитель) обязаны, в частности:
- оповестить работников об угрозе возникновения или о возникновении ЧС (пп. «з» ч. 1 ст. 14 Закона № 68-ФЗ);
- вывести работников за пределы зоны действия факторов, опасных для их жизни и здоровья (п. 3.6.2 ГОСТ Р 22.3.03-94);
- локализовать и по возможности нейтрализовать источник опасности (п. 3.6.3 ГОСТ Р 22.3.03-94);
- сообщить об угрозе возникновения или о возникновении ЧС в специализированные организации (абз. 3 п. 3.9 ГОСТ Р 22.3.03-94);
- принять дополнительные меры защиты работников организации и других граждан, которые находятся на ее территории (ограничить доступ людей и транспортных средств на опасную территорию, приостановить деятельность организации и др.) (ч. 2 ст. 14 Закона № 68-ФЗ);
- провести эвакуационные мероприятия (п. п. 2.4, 2.5 ст. 4.1, ч. 2 ст. 14 Закона № 68-ФЗ).
2.3. Как сохранить или зафиксировать обстановку на месте происшествия
В соответствии со статьей 228 ТК РФ работодатель (его представитель) обязан по возможности сохранить до начала расследования ту обстановку, при которой произошел несчастный. Это позволит точно установить обстоятельства несчастного случая. Для этого могут потребоваться ограничение доступа в помещение, где он произошел, остановка оборудования и т.д.
Если есть опасность аварии или иной чрезвычайной ситуации, которые угрожают жизни и здоровью людей, и сохранить обстановку в первоначальном виде невозможно, работодатель (его представитель) должен ее зафиксировать. Фиксация обстановки включает:
- составление схемы места происшествия;
- фотографирование или видеосъемку;
- другие мероприятия.
Полученные материалы приобщаются к материалам расследования несчастного случая в соответствии с требованиями ч. 3 ст. 229.2 ТК РФ.
2.4. Кого и в какой срок известить о несчастном случае на производстве
Работодатель должен сообщить в ФСС РФ о любом несчастном случае, который произошел с застрахованным лицом, в течение суток со дня происшествия несчастного случая в соответствии с пп. 6 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ, п. 5 Положения о расследовании несчастных случаев. Форма сообщения утверждена Приказом ФСС РФ от 24.08.2000 № 157.
В соответствии с ч. 1, 2 ст. 228.1 ТК РФ о тяжелом, групповом несчастном случае либо случае со смертельным исходом работодатель должен известить в течение суток после наступления несчастного случая:
- ГИТ по месту происшествия;
- прокуратуру по месту происшествия;
- орган исполнительной власти субъекта РФ, уполномоченный на реализацию госполитики в области охраны труда на территории субъекта РФ;
- орган местного самоуправления по месту происшествия;
- работодателя, направившего работника, с которым произошел несчастный случай;
- территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющий госконтроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;
- исполнительный орган страховщика по месту вашей регистрации в качестве страхователя;
- соответствующий федеральный орган исполнительной власти, если несчастный случай произошел в подведомственной ему организации;
- территориальное объединение организаций профсоюзов.
Форма извещения о несчастном случае на производстве (групповом, тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом) утверждена Приказом Минтруда России от 20.04.2022 № 223н.
В соответствии с ч. 5 ст. 228.1 ТК РФ о несчастных случаях, которые по прошествии времени перешли в категорию тяжелых или смертельных, работодатель (его представитель) должны проинформировать в течение трех календарных дней после получения сведений об указанных несчастных случаях:
- ГИТ по месту происшествия;
- территориальное объединение организаций профсоюзов;
- исполнительный орган страховщика по месту вашей регистрации в качестве страхователя;
- территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего госконтроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу.
О тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель обязан известить родственников пострадавшего в соответствии со ст. 228 ТК РФ. Порядок извещения родственников законодательно не установлен. Работодатель вправе определить его самостоятельно с учетом времени, места происшествия, тяжести несчастного случая, наличия телефонной связи, удаленности места жительства родственников и др. Чаще всего о происшествии сообщают по телефону, телеграммой, письмом. Рекомендуется зафиксировать факт извещения. Если начнется судебное разбирательство, это позволит исключить обвинения в том, что работодатель не сообщил о несчастном случае.
Если случилось острое заболевание (отравление) работника и есть основания считать, что оно возникло из-за воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, работодатель (его представитель) обязан сообщить об этом в территориальный орган Роспотребнадзора в соответствии с ч. 6 ст. 228.1 ТК РФ.
2.5. Какие иные меры по организации расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования нужно принять работодателю
Для расследования несчастного случая работодатель незамедлительно должен сформировать комиссию. По общему правилу состав комиссии утверждается приказом в соответствии с ч. 1, 2 ст. 227, ст. 228, ч. 1, 3 ст. 229 ТК РФ.
Расследовать несчастный случай необходимо в сроки, установленные ст. 229.1 ТК РФ.
На основании ч. 2 ст. 229.2 ТК РФ комиссия (иногда — государственный инспектор труда) могут потребовать, чтобы работодатель обеспечил:
- выполнение технических расчетов, лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов-экспертов;
- фотографирование и (или) видеосъемку места происшествия и поврежденных объектов, составление планов, эскизов, схем, предоставление информации с видеокамер, видеорегистраторов и других систем наблюдения и контроля, имеющихся на месте происшествия;
- предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, а также СИЗ для непосредственного проведения мероприятий, связанных с расследованием несчастного случая.
Результаты расследования работодатель оформляет соответствующими документами в соответствии со ст. 230 ТК РФ.
Каждый оформленный несчастный случай регистрируется в журнале установленной формы в соответствии с ч. 1 ст. 230.1 ТК РФ.
Кому должен сообщить работник о замеченных им нарушениях представляющих опасность для людей
ТК РФ Статья 215. Обязанности работника в области охраны труда
(в ред. Федерального закона от 02.07.2021 N 311-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 215 ТК РФ
соблюдать требования охраны труда;
правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и материалы, применять технологию;
следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах выполнения своей трудовой функции;
использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;
незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить работу до их устранения;
немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в части второй статьи 227 настоящего Кодекса, требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления;
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.
Билеты. Билеты по ЭБ II группа. Тесты для проверки знаний норм и правил работы в электроустановках в объёме группы ii по электробезопасности
1. На административно-технический и оперативно-ремонтный.
2. На административный, технический, оперативный и ремонтный.
3. На административно-технический, оперативный, ремонтный и оперативно-ремонтный.
ПЕРЕДВИЖНЫХ ЭЛЕКТРОПРИЁМНИКОВ? /1, п. 3.5.7/
1. Работники, прошедшие инструктаж по охране труда.
2. Работники, имеющие группу по электробезопасности.
3. Работники, прошедшие инструктаж по охране труда и имеющие группу по электробезопасности.
4. Работники, имеющие группу по электробезопасности не ниже III.
3. КАКИЕ ЗАПРЕЩАЮЩИЕ ПЛАКАТЫ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ВЫВЕШЕНЫ
НА ПРИВОДАХ КОММУТАЦИОННЫХ АППАРАТОВ С РУЧНЫМ
УПРАВЛЕНИЕМ ВО ИЗБЕЖАНИЕ ПОДАЧИ НАПРЯЖЕНИЯ
НА РАБОЧЕЕ МЕСТО? /2, п. 18.1/
1. «Не включать! Работают люди».
2. «Стой! Опасная зона».
3. «Не влезай – убьёт!».
4. Любой из перечисленных выше плакатов.
4. КОМУ ДОЛЖЕН СООБЩИТЬ РАБОТНИК О ЗАМЕЧЕННЫХ
ИМ НАРУШЕНИЯХ, ПРЕДСТАВЛЯЮЩИХ ОПАСНОСТЬ
ДЛЯ ЛЮДЕЙ? /2, п. 2.8/
1. Своему непосредственному руководителю.
2. Вышестоящему руководителю.
5. КАКИЕ ОБЯЗАННОСТИ ВОЗЛОЖЕНЫ
НА РЕМОНТНЫЙ ПЕРСОНАЛ? /2, п. 7.6/
2. Оперативное управление и обслуживание электроустановок.
3. Оперативное обслуживание в утверждённом объёме закреплённых за ним электроустановок.
4. Техническое обслуживание и ремонт, монтаж, наладка и испытание электрооборудования.
6. КТО ДАЁТ РАЗРЕШЕНИЕ НА ЗЕМЛЯНЫЕ РАБОТЫ
В ОХРАННОЙ ЗОНЕ ПОДЗЕМНЫХ КОММУНИКАЦИЙ? /2, п. 37.1/
1. Местный орган власти.
2. Владелец этих коммуникаций.
3. Ответственный за электрохозяйство организации, выполняющей эти работы.
7. ОСТАЁТСЯ ЛИ НАРЯД-ДОПУСК ДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМ
ПРИ ПЕРЕРЫВАХ В РАБОТЕ? /2, п. 6.3/
3. Это зависит от конкретного вида выполняемых по наряду работ.
8. КАКАЯ ПЕРИОДИЧНОСТЬ ИСПЫТАНИЙ УСТАНОВЛЕНА
ДЛЯ СТАЦИОНАРНЫХ ЭЛЕКТРОПЛИТ? /1, табл. 37 прил. 3/
1. Не реже одного раза в 6 месяцев.
2. Не реже одного раза в год.
3. Не реже одного раза в 3 года.
9. ДОПУСКАЕТСЯ ЛИ ПРИМЕНЯТЬ В КАЧЕСТВЕ ЕСТЕСТ-
ВЕННЫХ ЗАЗЕМЛИТЕЛЕЙ В ЭЛЕКТРОУСТАНОВКАХ ПРИ
КАНАЛИЗАЦИИ И ЦЕНТРАЛЬНОГО ОТОПЛЕНИЯ? /3, п. 1.7.110/
1. Да, допускается.
2. Нет, не допускается.
10. КАКИЕ ВИДЫ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ СРЕДСТВ ЗАЩИТЫ
МОЖНО ПРИМЕНЯТЬ ДЛЯ ЗАЩИТЫ ЧЕЛОВЕКА ОТ ДЕЙСТВИЯ
ЭЛЕКТРИЧЕСКОГО ТОКА БЕЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОСНОВНЫХ
СРЕДСТВ ЗАЩИТЫ? /4, п. 1.1.10/
1. Диэлектрические ковры и изолирующие подставки.
2. Диэлектрические боты или галоши (при необходимости защитить работающего от напряжения шага).
3. Лестницы приставные, стремянки изолирующие стеклопластиковые.
4. Дополнительные средства защиты могут применяться только вместе с основными.
Тест № 8
1. КТО ПРОВОДИТ ПРИСВОЕНИЕ ГРУППЫ I ПО ЭЛЕКТРО-
БЕЗОПАСНОСТИ НЕЭЛЕКТРОТЕХНИЧЕСКОМУ
ПЕРСОНАЛУ? /1, п. 1.4.4/
1. Работник из числа электротехнического персонала организации с группой по электробезопасности не ниже II.
2. Работник из числа электротехнического персонала организации с группой по электроезопасности не ниже III.
3. Работник из числа электротехнического персонала организации с группой по электробезопасности не ниже IV.
2. В КАКОМ СЛУЧАЕ ПРОВОДИТСЯ ВНЕОЧЕРЕДНАЯ
ПРОВЕРКА ЗНАНИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ? /1, п. 1.4.23/
1. При нарушении работниками требований нормативных актов по охране труда.
2. По требованию органов государственного надзора.
3. При проверке знаний после получения неудовлетворительной оценки.
4. Во всех вышеперечисленных случаях.
ЭЛЕКТРОПРИЁМНИКОВ И ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО
ОБОРУДОВАНИЯ К НИМ? /1, п. 3.5.11/
1. Не реже одного раза в 3 месяца.
2. Не реже одного раза в 6 месяцев.
3. Не реже одного раза в 9 месяцев.
4. Не реже одного раза в год.
4. КТО ЯВЛЯЕТСЯ ОТВЕТСТВЕННЫМ ЗА БЕЗОПАСНОЕ
ВЕДЕНИЕ РАБОТ В ЭЛЕКТРОУСТАНОВКАХ? /2, п. 5.2/
1. Выдающий наряд-допуск; отдающий распоряжение; утверждающий перечень работ, выполняемых в порядке текущей эксплуатации.
2. Ответственный руководитель работ и допускающий.
3. Производитель работ, наблюдающий, а также члены бригады.
4. Все вышеперечисленные работники.
5. КАКИЕ ОБЯЗАННОСТИ ВОЗЛОЖЕНЫ
НА ОПЕРАТИВНО-РЕМОНТНЫЙ ПЕРСОНАЛ? /2, п. 3.1/
1. Организация технического и оперативного обслуживания, проведения ремонтных, монтажных и наладочных работ в электроустановках.
2. Оперативное управление и обслуживание электроустановок.
3. Оперативное обслуживание закреплённых за ним электроустановок.
4. Техническое обслуживание и ремонт, монтаж, наладка и испытание электрооборудования.
6. РАЗРЕШАЕТСЯ ЛИ ПРИМЕНЕНИЕ ЗЕМЛЕРОЙНЫХ МАШИН,
ОТБОЙНЫХ МОЛОТКОВ, ЛОМОВ И КИРОК ДЛЯ РЫХЛЕНИЯ
ГРУНТА НАД КАБЕЛЕМ, СВЯЗАННОГО С ЕГО РАСКОПКОЙ? /2, п. 37.3/
1. Да, разрешается, на глубину, при которой до кабеля остаётся слой грунта не менее 50 см.
2. Да, разрешается, на глубину, при которой до кабеля остаётся слой грунта не менее 30 см.
3. Нет, не разрешается.
7. КАКИЕ РАБОТЫ В ЭЛЕКТРОУСТАНОВКАХ ОТНОСЯТСЯ
К СПЕЦИАЛЬНЫМ, ПРАВО НА ПРОВЕДЕНИЕ КОТОРЫХ
ОТРАЖАЕТСЯ В УДОСТОВЕРЕНИИ О ПРОВЕРКЕ ЗНАНИЙ
ПРАВИЛ РАБОТЫ В ЭЛЕКТРОУСТАНОВКАХ? /2, п. 2.6/
1. Работы, выполняемые на высоте более 5 м от поверхности земли, перекрытия или рабочего настила, над которым производятся работы непосредственно с конструкций или оборудования при их монтаже или ремонте с обязательным применением средств защиты от падения с высоты.
2. Работы под напряжением на токоведущих частях.
3. Испытания оборудования повышенным напряжением (за исключением работ с мегаомметром).
4. Работы, перечисленные выше в пунктах 2 и 3.
5. Все вышеперечисленные работы.
8. КАКАЯ ПЕРИОДИЧНОСТЬ ИСПЫТАНИЙ УСТАНОВЛЕНА
ДЛЯ ОСВЕТИТЕЛЬНОЙ ЭЛЕКТРОПРОВОДКИ В ОСОБО
ОПАСНЫХ ПОМЕЩЕНИЯХ? /1, табл. 37 прил. 3/
1. Не реже одного раза в 6 месяцев.
2. Не реже одного раза в 9 месяцев.
3. Не реже одного раза в год.
4. Не реже одного раза в 3 года.
9. КАКИМ ДОЛЖНО БЫТЬ СОПРОТИВЛЕНИЕ ЗАЗЕМЛЯЮ-
ЩЕГО УСТРОЙСТВА ДЛЯ НЕЙТРАЛИ ТРАНСФОРМАТОРА
ПРИ ЛИНЕЙНОМ НАПРЯЖЕНИИ ИСТОЧНИКА
ТРЁХФАЗНОГО ТОКА 380 В? /3, п. 1.7.101/
1. Не более 2 Ом.
2. Не более 4 Ом.
3. Не более 8 Ом.
10. В СООТВЕТСТВИИ С ЧЕМ ИНВЕНТАРНЫЕ СРЕДСТВА ЗАЩИТЫ
РАСПРЕДЕЛЯЮТСЯ МЕЖДУ ЭЛЕКТРОУСТАНОВКАМИ?
1. В соответствии с системой организации эксплуатации и местными условиями.
2. В соответствии с местными условиями и нормами комплектования.
3. В соответствии с системой организации эксплуатации и нормами комплектования.
4. В соответствии с системой организации эксплуатации, местными условиями и нормами комплектования.