Оформление по тк рф что это значит

Оформление по тк рф что это значит

ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 68 ТК РФ

Путеводитель по кадровым вопросам:

Путеводитель по трудовым спорам:

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

(часть первая в ред. Федерального закона от 22.11.2021 N 377-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть вторая утратила силу. — Федеральный закон от 22.11.2021 N 377-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Трудовой или гражданский договор — в чем разница

Чтобы ответить на эти вопросы, надо разобраться, а в чем разница трудовых и гражданских отношений?

Гражданские отношения возникли давно — их описывает еще древнеримское право. В основе таких отношений лежит тот факт, что обе стороны в них равны. Даже если мы с вами говорим о договоре между юридическим и физическим лицом, с точки зрения закона они будут равноправными (ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации, далее — ГК РФ). Каждая из сторон в ГПД добровольно идет на все условия договора и самостоятельно отвечает по всем обязательствам.

Трудовые отношения возникли гораздо позже — в период промышленных революций. И тогда стало понятно, что применить к ним гражданские нормы не получится — в трудовых отношениях не соблюдается базовый принцип равноправия гражданских отношений. Работник и работодатель никогда не будут равны — сотрудники всегда находятся в подчиненном положении.

На основании этого и были разработаны все системы трудовых законодательств в мире, в том числе наш Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). Прежде всего, он призван сгладить неравенство двух сторон трудовых отношений и защитить работника в его подчиненном положении.

Отсюда и разница между трудовым договором и ГПД.

Особенных требований к составлению ГПД нет — ГК РФ содержит только указания на существенные условия (чаще всего — одно-два) для каждого вида договора. Все остальное — «как стороны договорятся». При этом, если по договору одна из сторон оказывается в ущемленном положении (но закон не нарушен), ни один суд не будет ее защищать: при подписании видели, на что соглашаетесь — теперь с этим и живите.

С другой стороны, ГПД не предполагает подчиненных отношений сторон. То есть нельзя обязать одну сторону, например исполнителя, сидеть в офисе другой стороны (заказчика) с 9 до 18 часов. Представьте, что исполнитель — это крупное юридическое лицо. Можно ли ему поставить такое условие? Нет, конечно, даже смешно. Вот и физическое лицо по ГПД нельзя заставить делать подобные вещи.

ГПД — это обязанность одной стороны оказать услуги или выполнить работы, а обязанность другой стороны — оплатить эти услуги или работы. Где, как и когда будет происходить выполнение, часто не имеет значения. Конечно, возможны случаи, когда само оказание услуги будет привязано к месту — например, синхронный перевод на конференции возможен только на самой конференции. В остальных случаях заказчик не может вмешиваться в процесс — он только оплачивает результат.

Трудовой договор заключается, скорее, «на процесс», хотя и результат трудовой деятельности тоже имеет значение. Но платит работодатель, прежде всего, за отработанные часы. Даже при сдельной форме оплаты труда рабочее время обязательно учитывается. На этот период сотрудник попадает в зависимость от организации, а та в свою очередь несет за него ответственность на этот период.

Что должно быть в трудовом договоре, что там может быть, а чего быть не должно — закреплено в ТК РФ. Прежде всего, это ст. 57 ТК РФ. Если в трудовом договоре будет что-то, что нарушает права работника, то, даже если работник это подпишет, такие положения действовать не будут. Больше того, за них организацию еще и оштрафовать могут (ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации).

По ГПД, в отличие от трудового договора, нет отчислений в Фонд социального страхования — у вас не появится право на больничный, пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком. У вас не будет отпусков, во всяком случае оплачиваемых.

Расторгнуть ГПД гораздо проще — достаточно желания одной из сторон. Можно его даже ничем не обосновывать: не хочу продолжать сотрудничество — и все тут. Письменно уведомляем вторую сторону (как правило, за месяц), завершаем все процессы, проводим все взаимные расчеты — и договор прекращен.

Для расторжения трудового договора существует перечень возможных оснований (ст. 71, 77-81, 83, 84 ТК РФ и ряд других статей), который не может быть изменен. Если в реальности причин для увольнения нет, работодателю сложно избавиться от сотрудника. Это сделано как раз с целью защитить работников от произвола организаций.

В целом, надо признать, что, если мы говорим именно о работе, то есть о трудовых отношениях, тут может быть только трудовой договор, что подтверждает и закон. Статья 15 ТК РФ напрямую запрещает заключать ГПД в тех случаях, когда отношения предполагаются трудовые, то есть будет рабочее место, график работы, подчиненность работодателю. Никакого ГПД не может быть и на испытательном сроке: сам испытательный срок — это одно из условий трудового договора.

ГПД возможно заключить в том случае, если, на самом деле, ваши отношения с организацией будут гражданскими: вы им оказали услуги или выполнили работы, а они заплатили вам. И все. Никаких дополнительных обязательств.

Как быть, если вам предлагают трудовые отношения, но по ГПД? Прежде всего, понимать, что это нарушение. Можно согласиться, но помнить, что по ГПД вы более уязвимы, находитесь в незащищенном положении. При этом, если ГПД содержит какие-то условия из трудового договора, то вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в суд с требованием признать ваш ГПД трудовым.

Читайте также

Вакансии дня

HeadHunter

Новости и статьи

Сервисы для соискателей

Молодым специалистам

• Уведомления в мессенджер

Сегодня на сайте 1422781 вакансия , 64764850 резюме , 2044044 компании и за неделю 3894086 приглашений

Виды трудовых договоров

Рано или поздно всем нам приходится сталкиваться с трудоустройством. В статье рассказываем, что такое трудовой договор и каким он бывает, а также делимся советами юриста о том, как защитить свои права.

Что такое трудовой договор

При найме сотрудника в штат с ним нужно заключить трудовой договор . По закону этот документ определяет права и обязанности сторон. В нем также могут прописать размер заработной платы, премий и даже дресс-код. Работодатель и подчиненный подписывают документ, выражая свое согласие с условиями.

Трудовой договор бывает срочным и бессрочным.

• Первый можно расторгнуть по истечении оговоренного на бумаге срока. Причем сотрудника могут уволить, даже если он успешно выполнял свои обязанности.
• Второй вариант подразумевает автоматическое продление, если всех все устраивает.

Трудовой кодекс РФ

Трудовой договор нужен для того, чтобы у сторон не возникло путаницы в правах и обязанностях. Представим, что вы устроились на работу и вам озвучили оклад в размере 80 тысяч рублей. Вы работаете и вдруг получаете 70 тысяч рублей, во второй месяц — 50 тысяч рублей, а на третий и вовсе ничего.

Вы идете в кабинет к начальнику, чтобы узнать, где деньги. В ответ слышите: «В этом месяце компания мало заработала, поэтому я решил сэкономить на твоей зарплате». Чтобы такого не случалось, придумали Трудовой кодекс РФ .

Закон закрепляет права и обязанности сторон, регулирует вопросы охраны труда, профессиональной подготовки и повышения квалификации, трудоустройства и взаимоотношений между работодателем и работником. В кодексе также описаны правила оплаты и нормы труда.

Права и обязанности сторон

По закону начальство имеет право:

• заключать, изменять и прекращать сотрудничество;
• выписывать премии за хорошую работу;
• контролировать выполнение задач;
• требовать бережно относиться к имуществу (компьютерным столам, мебели, выданной форме и другим предметам) и т. д.

В обязанности работодателя входят соблюдение норм Трудового кодекса РФ, предоставление сотрудникам работы, обеспечение безопасности и необходимых условий труда (например, выделение рабочего места и компьютера, выдача униформы), своевременная выплата зарплаты. Полный перечень можно прочитать здесь .

Права и обязанности сотрудника тоже прописаны в кодексе. Работник должен вовремя появляться на рабочем месте, выполнять поставленные задачи, хранить в тайне корпоративную информацию, бережно относиться к имуществу и выполнять другие требования.

Пожалуй, самое приятное в соблюдении ТК РФ — это уходить в обязательный ежегодный отпуск. Он составляет 28 календарных дней и может быть разбит по частям. Например, вы можете взять выходные на неделю и отправиться погреться на какой-нибудь остров.

В текущей ситуации цены на билеты, конечно, кусачие. Но ничто не должно встать между вами и отдыхом.

Если вы уже отработали на одном месте полгода, то можете легко оформить кредит в Совкомбанке под выгодный процент с длительным периодом погашения. Оставьте заявку на сайте сейчас и получите деньги сразу на карту.

Хотите, чтобы ваш отдых прошел потрясающе? Совкомбанк предлагает взять кредит на отпуск с долгим сроком погашения и ставкой от 6,9%. Подайте заявку онлайн, а деньги получите сразу на банковскую карту.

Виды трудоустройства

Оформить трудовые отношения можно официально по ТК РФ или по договору гражданско-правового характера (ГПХ).

В последнем случае сотрудничать можно с , или оформлять услуг через специализированные компании. Рассмотрим каждый из вариантов поподробней.

Работать нелегально или официально: плюсы и минусы самозанятости и работы по договору

Что такое ГПХ

Если говорить простым языком, работодателю легче нанять сотрудника по ГПХ, чем трудоустроить официально: можно сэкономить на страховых взносах и соцпакете и уволить работника в любой момент без компенсации. Отношения сторон в данном случае регулируются нормами Гражданского кодекса РФ, а не Трудового.

Елизавета Марчук, юрист компании Kaminskiy, Stepanov & Partners, объяснила, что такое ГПХ и какие у него подводные камни:

«Чтобы сэкономить на налогах и социальных выплатах, работодатель может предложить трудоустроить по ГПХ. Такой вариант для работника самый невыгодный. Поскольку фактически он трудится как штатный сотрудник (с такой же зарплатой и графиком), но при этом лишен всех преимуществ в виде соцпакета.

Если работник решит, что его права нарушили, он может пойти в суд. Но перед этим придется переквалифицировать подписанный ГПХ, доказав, что в нем есть признаки трудового договора.

Для заказчика такой вариант сотрудничества тоже нежелателен. Например, внезапно может нагрянуть проверка из налоговой, и тогда всплывет факт нарушения закона. Компания получит штраф и требование переквалифицировать договор с сотрудником. Кроме того, за нарушение трудового законодательства начальство может понести административную ответственность».

Плюсы и минусы для работника

При заключении такого соглашения человек остается без записи в трудовой книжке. При следующем трудоустройстве будет сложнее подтвердить свой опыт работы, но хуже всего — без стажа вы фактически лишаете себя пенсии в будущем (но страховую получать можно). Кроме того, без официального трудоустройства банки, скорее всего, не одобрят вам кредит или ипотеку.

Для выхода на заслуженный отдых у вас должно накопиться 13 лет стажа в трудовой и определенное количество пенсионных коэффициентов (ИПК). Говорят, что к 2028 году требования вырастут до 15 лет. Гражданин с чистой трудовой книжкой сможет рассчитывать только на социальную пенсию, которая зачастую ниже прожиточного минимума.

Работодатель имеет право отказать вам в отпуске, выходных в праздники и оплате больничного. Женщины лишаются оплачиваемого декрета.

Например, штатным сотрудницам положены пособия по беременности и родам, а также по временной нетрудоспособности при уходе за ребенком. При устройстве по ГПХ вас могут просто уволить на позднем сроке беременности и предложить вернуться, когда ребенка можно будет отдать в детский сад.

1. Не получится рассчитать средний доход, чтобы получать пособия.
2. Нет компенсации в случае разорения компании.
3. Заказчик в любой момент может вас уволить.
4. Премии, повышение оклада и его индексация — по усмотрению начальства (при оформлении по ТК РФ индексация зарплаты гарантируется законом , в коммерческих компаниях — производится в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами )
5. Компенсация при несчастном случае не положена. Допустим, вы устроились журналистом по ГПХ и поехали снимать репортаж в другой город, где провалились в незакрытый люк. Вас госпитализировали с переломом ноги, который вы получили во время работы. При трудоустройстве по ТК РФ начальник обязан возместить затраты на лечение, но в случае с ГПХ руководство может просто развести руками.
6. Отсутствие бонусов в виде медицинской страховки, оплаты лечения, компенсации путевок.

Влада устроилась работать журналистом в интернет-издание. На первый взгляд, условия показались более чем привлекательными: удаленная работа, минимум контроля от начальства, относительно свободный график и зарплата 55 тысяч рублей в месяц. Но со временем плюсы стали превращаться в минусы.

Начальство быстро повесило на Владу непомерный объем задач, объясняя это тем, что в штате не хватает сотрудников и все это временно. Однако позднее работы не стало меньше, а премии за сверхурочные так не выплатили.

Героиня истории устраивалась на работу по графику 5/2, который подразумевает выходные в субботу и воскресенье, а также в праздничные дни. Со временем выяснилось, что редакция усиленно работает в праздники, но недоплачивает за это сотрудникам и не компенсирует отгулами. Так, вместо положенных пяти рабочих дней, Влада могла трудиться неделями подряд.

Когда с момента трудоустройства прошло четыре месяца, девушка начала планировать отпуск. Она несколько раз просила начальство включить ее в график, но в ответ лишь слышала: «Сейчас так мало сотрудников и так много работы. Давай потом это обговорим».

Спустя почти год работы без отдыха Влада заявила, что переезжает жить в другой город и ей нужно время, чтобы найти жилье, перевезти вещи и обустроиться. Поэтому она решила уйти в отпуск сразу на месяц и как раз отгулять те самые 28 календарных дней. На это сообщение начальство только посмеялось, отрезав: «Какой месяц? Вы с ума сошли? А работать кто будет?! Дадим максимум неделю».

Влада поинтересовалась, компенсируют ли ей деньгами те дни отпуска, которые она не успела отгулять? Но ей ответили, что по ГПХ в компании такое не принято.

После этого девушка активно начала искать работу. Через пару месяцев она «обрадовала» руководство новостью об увольнении. Влада не пожалела о своем решении и ушла работать в лучшее место.

Плюсы у ГПХ все же есть, но только вам решать, « стоит ли игра свеч»:

1. Трудоустраиваться гораздо легче и быстрее, чем по ТК РФ. Работнику не нужны трудовая книжка, медосмотр и пакет других важных документов. Работодателю будет достаточно предоставить скан паспорта, ИНН и СНИЛС и приложить реквизиты банковского счета, если зарплата будет приходить на карту.
2. В договоре не прописан график, поэтому работать можно удаленно и в любое время. Нет постоянного контроля со стороны руководства.
3. ГПХ не запрещает подработки. Человек может работать сразу по нескольким таким договорам.
4. Для трудоустройства необязательно иметь подтвержденную квалификацию.
5. Работодатель платит страховку и налоги за сотрудника, поэтому в будущем можно получать страховую пенсию по старости.
6. Необязательно делать всю работу самому, по ГПХ сотрудник может передать часть задач другому человеку и поделиться гонораром.

Елизавета Марчук рассказала, как обезопасить себя при сотрудничестве по ГПХ:

«Требуйте работодателя четко сформулировать ТЗ (техническое задание). Например, если вы работаете дизайнером, просите подробно прописывать рисунок, его размер, цвет, расположение и т. д. Чем подробнее это будет сделано, тем лучше. Так вы убережете себя от споров по некачественной работе в будущем».

Как работают с ИП и самозанятыми

Любой человек, кроме госслужащего, может оформить ИП, не увольняясь с основной работы. Схема применима и в обратную сторону. При трудоустройстве с таким работником заключат сотрудничество по ГПХ. Такое же соглашение актуально и для самозанятого. Компания будет платить за работника налоги и страховые взносы, но стаж в книжку не пойдет.

В случае с оформлением самозанятого эксперт советует обратить внимание на то, прописана ли в договоре обязанность заказчика платить за сотрудника НДФЛ и страховые взносы. Этот пункт важен для сотрудника с точки зрения получения страховой пенсии в старости.

«По закону работодатель должен платить налоги и страховку за сотрудника, если работает с ним по договору ГПХ. Но на практике получается так, что заказчики часто избегают этой обязанности. Поэтому, если в бумагах об этом не сказано, попросите начальство прописать эту обязанность со ссылкой на закон, например, статью Налогового кодекса», — посоветовала Елизавета Марчук.

Аутсорсинг услуг через специализированные компании

Если говорить простыми словами, то аутсорсинг — это привлечение профессионалов для выполнения определенных задач. Допустим, у вас есть классный ресторан с панорамными окнами, в котором идеально проводить свадьбы. В счет бронирования уже включена еда, напитки, обслуживание официантов, музыканты, но вы не делаете декор зала.

Можно заморочиться и вложить огромную сумму денег, чтобы закупить разные варианты декора, оборудование и нанять флориста, а можно обратиться за помощью к профессионалам. Современные свадебные агентства могут сделать декор за сравнительно небольшие деньги. Дизайн каждый раз будет оригинальным и вам не придется постоянно докупать недостающие элементы, захламляя подсобные помещения ресторана.

Такой вид сотрудничества оформляется по ГПХ. В договоре между заказчиком и подрядчиком прописываются обязанности, сроки выполнения работы, гонорар и другие важные нюансы.

Оформите карту «Халва» и получайте кешбэк за покупки и процент на остаток по счету каждый месяц в один и тот же день. Обслуживание пластика, в отличие от других банков, бесплатно, поэтому можно не переживать, что ваши деньги будут таять из-за непонятных списаний. Оставьте заявку на сайте сейчас, и курьер привезет Халву вам на дом.

Карта «Халва» — универсальный финансовый инструмент. Используйте свои средства, получайте кешбэк с покупок до 10% и доход на остаток собственных средств по карте до 15%, а также открывайте вклады под выгодный процент. Вы можете взять заемные средства и потратить их на покупки в рассрочку до 24 месяцев. Оформите Халву в пару кликов, и курьер привезет ее вам!

Все, что нужно знать перед подписанием трудового договора

Все всегда говорят о том, что перед подписанием документа нужно его внимательно изучить. Но на деле лишь единицы досконально читают бумаги от и до. Поэтому я попросила эксперта рассказать, на что обратить внимание перед подписанием договора и поделиться советами, как себя защитить.

«Если ваша цель — трудоустройство, то, конечно, лучше требовать оформление по ТК РФ. Когда вам не принципиально важно иметь стаж в трудовой и получать преимущества соцпакета, можно соглашаться на ГПХ. Внимательно читайте пункты об обязанностях, правах и ответственности сторон.

Уделите внимание предмету договора — это результат работы или услуги исполнителя. Важно внимательно прочитать этот пункт, чтобы потом не получилось так, что на вас повесили дополнительные задачи, о которых не было речи на собеседовании.

Если условия договора не до конца вас устраивают, можно попробовать обсудить их с заказчиком и найти компромисс. Как вариант, составьте протокол разногласий и пропишите в нем все пункты, которые вы хотите изменить.

К сожалению, законных способов заставить работодателя изменить пункты в договоре — нет. Здесь действует принцип свободы договора, если все в рамках закона. Заказчик может что-то включить в договор, а что-то нет. Но если ему будет выгодно не прописывать определенные пункты (например, компенсацию за лечение при травме на производстве), то вряд ли его можно будет заставить это сделать.

Что касается вознаграждения, то обратите внимание в договоре на размер и способ выплаты (аванс или сразу полная сумма). Также не пропускайте пункт об ответственности сторон. Помните, что вы устраиваетесь по гражданскому договору, следовательно, никакой дисциплинарной ответственности (замечание, выговор, штраф) не может быть», — заключила Елизавета Марчук.

Не бойтесь показаться работодателю дотошным, внимательно читайте пункты договора и обсуждайте непонятные детали. Всегда сохраняйте копии и оригиналы документов. Используйте советы юриста, чтобы отстаивать свои права.

Что значит оформление по ТК РФ? Плюсы и минусы работы по трудовому договору

Вы устроились на работу, вроде бы все хорошо… Но вдруг стали задерживать зарплату. Вы узнали, что работали неофициально. А значит, не копился трудовой стаж. Официально вы – безработный, и найти новое место после перерыва в трудовой год или два – то еще приключение.

Но и в «официальной работе» есть нюансы. Как вас предлагают оформить? По ТК РФ или ГПХ? Работодатели порой сами путаются в этих понятиях, а работники получают «сюрпризы».

В этой статье вы узнаете, что значит оформление по ТК РФ и работа по трудовому договору. Какими правами вы будете обладать в этом случае.

Содержание статьи:

Что такое официальное оформление по ТК РФ?

• Это значит, что между работодателем и работником будет заключен трудовой договор.
• Права работника будут защищены Трудовым кодексом (сокращенно ТК РФ).
• Сотрудник будет иметь право на оплачиваемый отпуск и больничные.
• Будет копиться страховой стаж, необходимый для получения пенсии в будущем.

Работодатель будет обязан сделать запись в трудовой книжке.

Оформление на работу по ТК РФ обеспечивает серьезную защиту прав сотрудника. К трудовому договору предъявляется множество требований, за нарушение которых работодатель может понести ответственность. Поэтому официальное оформление на работу – это предпочтительный вариант.

Но у него есть нюансы. Бывают трудовые договора срочные и бессрочные. Давайте разберемся, в чем между ними разница.

Что такое срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор (ст.59 ТК РФ) заключается на определенный период с точным указанием срока его действия. Максимальный срок его действия по трудовому законодательству – 5 лет. Больше – нельзя.

СТД может быть заключен со следующими категориями работников:

• Граждане, проходящие стажировку.
• Студенты-очники.
• Лица, направленные центрами занятости на временные и общественные работы.
• Работниками культуры, искусства, кинематографии (актеры, режиссеры, сценаристы и другие).
• Граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу.
• Работник принят для выполнения определенных работ или направлен во временно созданные компании.
• Сотрудник нанят на время отсутствия основного работника (например, на время декретного отпуска).
• Руководители, заместители, главные бухгалтера.
• Сотрудники, направленные на работу за границу.

При замещении выборной должности.

Нельзя оформить срочный трудовой договор по желанию работодателя, даже с согласия работника, если данный случай не предусмотрен ТК.

В некоторых ситуациях после завершения срока действия трудового договора, если работник продолжает трудиться на своей должности, данный договор будет считаться уже бессрочным (ст. 58 ТК РФ).

Плюсы и минусы официального трудоустройства

Под этим термином мы будем понимать оформление по трудовому договору. Есть второй вариант – подписание договора ГПХ. Этот способ не запрещен законом, но в случае ГПХ отношения между работником и нанявшей его организацией не являются трудовыми и нормами ТК не регулируются.

Если вам предлагают заключить договор ГПХ, то посмотрите, какие нюансы есть в этом случае и какие преимущества есть у официального трудоустройства (по ТК):

Оформление по Трудовому кодексу

В чем разница с оформлением на работу по договору ГПХ

Оформление на штатную должность.

Оформление на штатную должность не предусмотрено, хотя период работы по договору ГПХ включается в страховой стаж, при условии уплаты страховых взносов в ПФР.

Работник обеспечивается всем необходимым для работы: рабочим местом, материалами, инвентарем, оборудованием и др. с обязательным исполнением всех норм техники безопасности и санитарных норм.

Работник не обеспечивается рабочим местом, инвентарем, материалами и др., если это не предусмотрено заключенным договором.

Действуют все предусмотренные законом социальные гарантии, оплачиваются отпуска (в том числе декретные), больничный, сверхурочная работа.

Нет трудовых гарантий, кроме взносов в ПФР и ФОМС, заказчик не страхует работника в ФСС и не несёт ответственности за производственные травмы и риски.

Работодатель обязан платить заработную плату не ниже установленного МРОТ.

У заказчика нет обязанности платить зарплату не ниже МРОТ (может выплачивать и меньше).

Периоды работы учитываются в общий стаж при расчете больничных и при начислении пособия по безработице.

Период деятельности по ГПХ не учитывается при начислении пособия по безработице.

Оплата производится не менее 2 раз в месяц.

Оплата может производиться единоразово или разбиваться на части, в зависимости от условий договора.

Как происходит прием на официальную работу?

В таблице указаны основные этапы официального оформление по ТК РФ. Сохраните их себе, чтобы проверить: все ли правильно выполняет работодатель?

Порядок приема на работу регулируются ст. 68 ТК РФ. Уклонение от оформления или нарушение указанного порядка может привести к аннулированию трудовых отношений и нарушению правил исполнения трудового договора как со стороны работника, так и со стороны работодателя, устанавливается это комиссией по трудовым спорам или в судебном порядке (ст. 5.27 КоАП РФ).

Написание заявления с просьбой принять на работу и предоставление необходимых документов.

Заявление пишется на имя руководителя организации от руки (может быть и машинописный подготовленный бланк) в простой письменной форме. В нем обязательно указывается должность, на которую устраивается человек, личная подпись и дата составления заявления.

Затем руководитель или человек, уполномоченный им, накладывает резолюцию на заявление и передает его специалисту по кадрам. Одновременно с передачей заявления, будущий работник подает необходимые для трудоустройства документы. Кроме медицинской справки, которую при необходимости работник может предоставить после прохождения медицинского осмотра по направлению организации, в которую трудоустраивается, но до начала официального исполнения обязанностей.

Ознакомление под роспись работника с коллективным договором, локальными нормативными актами, правилами внутреннего трудового распорядка.

Происходит до подписания трудового договора.

Заключение трудового договора.

Проводится в течение трех дней с момента написания заявления о приеме или начала работы. Существенные условия, обязательные для включения в договор: должность, срок, на который принят работник, размер оплаты труда, испытательный срок, условия труда, непосредственная подчиненность, режим труда и отдыха.

Издание приказа или распоряжения работодателя о приеме на работу.

В трехдневный срок со дня фактического начала работы. Издается после подписания трудового договора работником.

Приказ должен полностью соответствовать условиям заключенного договора, с содержанием основных условий: даты начала работы, срока, указанием должности, размера и условий оплаты труда. Приказ содержит порядковый номер и дату его издания, регистрируется в специальном журнале. Подписывается руководителем организации. С ним знакомится сотрудник под личную подпись. Вместе с заявлением о приеме на работу, копиями необходимых документов и экземпляром трудового договора хранится в личном деле работника.

По требованию сотрудника работодатель обязан предоставить ему заверенную копию приказа о приеме.

Список документов для оформления на работу по ТК РФ

Этот вопрос регламентируется ст. 65 ТК РФ. Список содержит следующие документы, которые нужны для официального оформления:

1. Паспорт (возможен иной документ, удостоверяющий личность).
2. Трудовая книжка.
3. Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, возможно предоставление в электронном виде.
4. Для военнообязанных и подлежащих призыву граждан – документ воинского учета (военный билет или удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу).
5. Документ об образовании, квалификации или специальных навыках – если это необходимо.
6. При поступлении на работу в некоторые организации может потребоваться справка о наличии (отсутствии) судимости и справка о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача.
7. Так же возможно предоставление медицинской справки или санитарной книжки, при приеме на отдельные виды работ или должностей и в обязательном порядке при приеме на работу несовершеннолетних граждан в возрасте до 18 лет.

В отдельных случаях, в зависимости от специфики работы, работодатель может затребовать дополнительные документы.

Документы, не предусмотренные ТК, запрещается требовать от работника.

В 2020 году правила ведения трудовых книжек претерпели кардинальные изменения.

Граждане, имевшие трудовые книжки до 31.12.2020 года, могли в 2020 году подать заявление по месту работы на ведение «электронной трудовой книжки», при этом получив на руки свою бумажную трудовую книжку с полной ответственностью за нее в будущем.

Работникам, не подававшим заявление, будет продолжать вестись обычная бумажная трудовая книжка, а заявление на переход на электронную они смогут подать в любое время и это право у них сохранится при переходе к другому работодателю. У граждан, не имевших трудовую книжку на 31.12.2020 года и начавших свою трудовую деятельность после этой даты, будут только электронные трудовые книжки.

Можно ли подписать трудовой договор дистанционно?

Эта возможность предусмотрена в Трудовом кодексе (ст. 312 ТК РФ). Оформление может происходить двумя способами, установленными в коллективном договоре и согласованными с представителями профсоюза. Документооборот возможен электронный с использованием электронных цифровых подписей как работодателя, так и работника, и почтовыми отправлениями.

При электронном документообороте необходима обязательная фиксация сторонами поступающих документов с направлением второй стороне уведомления о получении. По требованию работодателя работник обязан направить на бумажном носителе необходимые для трудоустройства на работу копии документов, заверенные в установленном порядке (нотариально), так же как работодатель, помимо электронных документов, по требованию работника должен предоставить ему на бумажном носителе копию приказа о приеме на работу.

При направлении необходимых документов почтой составляется опись вложенных в почтовый пакет документов и направление заказным письмом с уведомлением.

Разницы в перечне документов, сроках их подачи и подписания дистанционно нет. Сроки исчисляются со дня получения сторонами документов.

Для предоставления выплат по обязательному социальному страхованию, выплат по больничному и в связи с материнством, работник направляет почтовым отправлением оригиналы документов работодателю или сообщает реквизиты листка нетрудоспособности, если медицинская организация и организация, в которой работает человек, являются участниками системы информационного взаимодействия (так называемый «электронный больничный).

Также работник по желанию и при наличии может направить работодателю трудовую книжку почтовым отправлением с описью и уведомлением для надлежащего ее ведения работодателем.

Чем чревата работа без трудового договора? Основные риски

1. Работодатель может не выплатить зарплату.
2. Период работы без договора не включается в страховой стаж, необходимый для исчисления выплат и льгот.
3. Не оплачивается больничный, выплаты в связи с материнством.
4. Могут не предоставляться очередные оплачиваемые отпуска.
5. Могут не соблюдаться режимы труда и отдыха работников, возможны неоплачиваемые переработки.
6. При получении травм, связанных с выполнением должностных обязанностей, нет гарантий выплат.
7. Работник не имеет гарантий при увольнении или сокращении, которые есть при официальном оформлении.

Могут не соблюдаться сроки выплаты заработной платы.

Кому может устанавливаться испытательный срок?

Испытательный срок является существенным условием договора, но не обязательным (ст. 70 ТК РФ). Может устанавливаться на срок до 3 месяцев, для руководителей и главных бухгалтеров – до 6 месяцев.

Испытательный срок не может быть установлен для лиц:

• Не достигших 18 лет.
• Беременных женщин.
• Людей, избранных по конкурсу.
• Занимающих выборные должности.
• При переводе работника по согласованию между руководителями.

Для окончивших учебные заведения и впервые принимаемых на работу по полученной специальности.

Мы разобрались, что значит оформление по ТК РФ и какие плюсы и минусы есть при официальном оформлении на работу, какие документы для этого нужны. Если у вас остались вопросы, пожалуйста, пишите их в комментариях. Мы постараемся вас проконсультировать.