Условие перечисления заработной платы на карту родственника или друга
Работник вправе распорядиться заработной платой по своему усмотрению. Он может получать ее лично или предоставить право получать свою зарплату третьему лицу.
ТК РФ не требует, чтобы счет в банке, на который переводится зарплата работника, был открыт на его имя. Заработная плата может переводиться и на счет третьего лица независимо от того, является такое лицо родственником или нет.
Работник может получать заработную плату не на свою на карту, а на карту друга, члена семьи или родственника. Человек, который получает заработную плату за работника, необязательно должен быть его родственником.
Условие для перечисление зарплаты на счет, не принадлежащий самому работнику, всего одно — заявление работника.
Зарплата выплачивается работнику:
- либо наличными через кассу организации,
- либо переводом на банковский счет по реквизитам, указанным в заявлении работника.
Наличные уже почти остались в прошлом. Более 90% работников получают зарплаты на банковские карты переводом.
Трудовым законодательством работнику предоставлено право заменить банк, в который ему перечисляется зарплата, сообщив об этом письменно в бухгалтерию и указав новые новые реквизиты для перевода. Заявление должно быть подано не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Больше деталей по теме:
По статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается по месту работы непосредственно работнику. Кроме случаев, когда иной способ выплаты установлен федеральным законом или прописан в трудовом договоре.
То есть, если в трудовом договоре не зафиксировано, что заработная плата должна перечисляться исключительно на банковский счет, принадлежащий работнику, ее можно переводить на счет третьего лица по заявлению работника.
Эта позиция соответствует разъяснениям Роструда в письмах от 07.10.2019 № ПГ/25778-6-1, от 16.09.2012 № ПР/7156-6-1 и от 26.09.2012 № ПГ/7156-6-1.
Как оформить условие перечисление зарплаты работника третьему лицу
Шаг 1. Заявление
Работник должен написать заявление в произвольной форме с просьбой о перечислении его зарплаты на счет третьего лица. Как и в случае со сменной банка, заявление нужно подать за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Шаг 2. Допсоглашение
Указанный способ выплаты зарплаты необходимо зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником.
Шаг 3. Уведомление
Необходимо уведомить третье лицо. Указанное уведомление должен направить сам работник, в котором он может указать, что средства по заключенному с ним договору будут поступать со счета работодателя. Направление уведомления поможет работнику избежать ситуации, когда третье лицо не сможет распознать платеж, а задолженность работника останется непогашенной. Уведомление составляется в произвольной форме.
Больше деталей по теме:
Шаг 4. Платежное поручение
Оформление платежного поручения на перечисление денежных средств третьему лицу. Работодатель в срок, установленный в дополнительном соглашении к трудовому договору, должен оформить платежное поручение на перечисление денег по реквизитам, указанным в заявлении работника. В назначении платежа необходимо сослаться на документ, на основании которого возникло обязательство сотрудника по оплате, фамилию, имя, отчество работника, чтобы он не смог предъявить компании претензию, что третье лицо не распознало платеж и задолженность работника осталась непогашенной.
Можно ли выплатить зарплату работника его жене или родителям?
Специалисты Роструда уверены, что перечисление заработной платы на банковскую карту третьих лиц запрещено в любом случае.
Что случилось?
Роструд разъяснил работодателям, могут ли они переводить заработок работника на банковские счета и пластиковые карты третьих лиц, в число которых входят близкие родственники и супруги. Чиновники считают, что такая ситуация может нарушить права самого работника, даже если он просит работодателя перечислять заработную плату на банковскую карточку жены самостоятельно.
Почему нельзя перечислять зарплату третьим лицам
Каждый человек является собственником своей заработной платы. Он зарабатывает деньги, которые являются его доходом. Работодатель удерживает с них НДФЛ, а остаток перечисляет работнику в банк на его расчетный счет или выплачивает наличкой. Но иногда по тем или иным причинам работник просит перечислять его доход на счет третьего лица. Таким образом некоторые граждане, например, погашают долги или оплачивают какие-либо услуги. Также они могут просить перечислять свою зарплату на счет супругов или близких родственников, мотивируя это отсутствием личной банковской карточки и общим бюджетом.
Некоторые работодатели соглашаются на такой способ выплаты зарплаты, иногда подстраховывая себя тем, что берут с работника заявление с указанием реквизитов для перечисления. Но в Роструде считают такие действия работодателей нарушением. Чиновники предостерегают организации и ИП от такой практики по нескольким причинам:
- в случае возникновения спора о выплате зарплаты работодателю будет сложно доказать, что он выполнил свои обязательства в полном объеме;
- причиной перечисления заработка третьему лицу является его сокрытие от взыскания догов или алиментов;
- работник может оказаться жертвой мошеннической схемы по лишению его заработанных денег.
Что говорит законодательство?
Между тем, в статье 136 Трудового кодекса РФ , которая регулирует порядок выплаты заработной платы, нет прямого запрета на ее выплату третьим лицам. В соответствии с нормами этой статьи работник организации имеет право самостоятельно выбрать способ получения своей зарплаты:
- получать наличные деньги в кассе организации;
- получать деньги на свою карту или счет в выбранном банке.
Кроме того, этой статьей определено, что:
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
А это значит, что если законодательно закреплена возможность выплаты заработанных средств, например, опекунам недееспособного человека или родителям несовершеннолетнего ребенка, то работодатель должен действовать именно так. Кроме того, такую возможность можно прописать в трудовом договоре. В этом случае у проверяющих из Роструда не должно быть никаких претензий к работодателю, ведь он действует в соответствии с нормами ТК РФ.
Можно ли перечислять зарплату на чужую карту?
Закон не запрещает выплачивать зарплату по реквизитам другого человека, но если работодатель против — он вправе отказать.
Например, сотрудникам компании перечисляют зарплату в зарплатном проекте — без процентов одной платежкой, — а постороннему человеку придется оформить отдельный документ и за этот перевод заплатить комиссию. Если работодатель не хочет этим заниматься, он может отказаться выплачивать зарплату сотрудника на чужую карту.
Как оформить выплату зарплаты на карту другого человека
Чтобы зарплата начала приходить на карту другого человека, нужно сделать три шага:
- Принять заявление от работника.
- Составить допсоглашение к трудовому договору.
- Составить платежное поручение.
Принять заявление от работника. Сотрудник должен написать заявление в свободной форме о выплате зарплаты на карту другого человека минимум за 15 календарных дней до ближайшей выплаты. В заявлении, кроме реквизитов, нужно указать, сколько денег перечислять: всю зарплату или ее часть.
Пример заявления о перечислении зарплаты другому человеку
Составить допсоглашение к трудовому договору. В допсоглашении нужно указать пункт договора, который изменили.
«Изложить п. 5 трудового договора в следующей редакции:
5. Заработная плата перечисляется на счет в банке, указанный в письменном заявлении Работника, в том числе на счет третьего лица».
Составить платежное поручение. Зарплату нужно будет переводить отдельным платежным поручением, потому что посторонний человек не может быть участником зарплатного проекта.
В назначении платежа указывают ФИО работника и документ, из-за которого зарплату сотрудника или ее часть перечисляют на чужую карту, например нотариальное соглашение об уплате алиментов. Это важно, чтобы работник не предъявил претензию, что получатель не распознал платеж и обязательства работника перед ним остались непогашенными. Если такого документа нет, нужно указать в назначении только ФИО сотрудника и третьего лица.
Пример платежного поручения о переводе зарплаты на чужую карту
Как получать зарплату на карту жены
Дата публикации 27.09.2021
Работник представил заявление о перечислении заработной платы на банковский счет родственника (жены). Вправе ли организация это делать?
Работодатель может по заявлению работника перечислить его зарплату на счет третьего лица, в том числе члена семьи (жены, мужа, детей) или других родственников (родителей, брата, сестры и т. п.).
Обоснован вывод следующим.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения работы (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Иное лицо может получать за сотрудника . оплату труда, только если такой порядок выплат (ч. 5 ст. 136 ТК РФ):
- предусмотрен федеральным законом;
- закреплен в трудовом договоре.
Заработная плата может переводиться в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).
Таким образом, если в трудовом договоре с сотрудником не закреплено, что заработная плата должна перечисляться исключительно на банковский счет, принадлежащий работнику, ее можно переводить на счет третьего лица по заявлению работника.
Такое же мнение выразил Роструд в письмах от 07.10.2019 № ПГ/25778-6-1, от 26.09.2012 № ПГ/7156-6-1. В письмах говорится, что работник может распорядиться заработной платой по своему усмотрению, представив соответствующее заявление в бухгалтерию работодателя. Следовательно, если заявление о перечислении зарплаты на банковский счет третьего лица представлено при заключении трудового договора, то уже первую заработную плату необходимо выплатить на этот счет. Если такое заявление подает действующий сотрудник, он должен это сделать не позднее 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).