Pqe что это в юриспруденции
Перейти к содержимому

Pqe что это в юриспруденции

  • автор:

Pqe что это в юриспруденции

Универсальный англо-русский словарь . Академик.ру . 2011 .


Смотреть что такое «PQE» в других словарях:

PQE — ProQuest Company (Business » NYSE Symbols) *** Post Qualification Experience (Business » Positions) * Partnerships for Quality Education (Community » Non Profit Organizations) * Partners for Quality Education (Community » Educational) * Pina… … Abbreviations dictionary

PQE — posterisque eorum … Abbreviations in Latin Inscriptions

PQE — abbr. Project Quality Engineering … Dictionary of abbreviations

Liste des codes ISO 639-5 — Ceci est la liste des codes ISO 639 5 de groupes ou familles de langues. Les codes marqués avec l’étendue « r » ou « g » sont également inclus dans l’ISO 639 2 : ceux d’étendue « r » désignent des groupes… … Wikipédia en Français

Böwe Bell & Howell — is a U.S. based former manufacturer of motion picture machinery.According to its charter, Bell Howell Company was incorporated February 17, 1907. It was duly recorded in the Cook County Record Book eight days later. The first meeting of… … Wikipedia

Craig McDean — (born 1964, England) is a British fashion photographer originally from Middlewich near Manchester, but now based in New York City. McDean originally trained and worked as a car mechanic before studying photography at Mid Cheshire College (OND)… … Wikipedia

RAF Legal Branch — The Royal Air Force Legal Branch (RAFLB) or Directorate Legal Services (DLS) as it is better known is the uniformed legal service provider for the Royal Air Force of the United Kingdom. It consists of professionally qualified officers (PQO); that … Wikipedia

Software Competence Center Hagenberg — Das Software Competence Center Hagenberg (SCCH) ist eines der größten unabhängigen Forschungszentren im Bereich Software in Österreich. Es ist im Softwarepark Hagenberg in Hagenberg im Mühlkreis, Oberösterreich angesiedelt. Inhaltsverzeichnis 1… … Deutsch Wikipedia

LFSS — Loi de financement de la sécurité sociale Finances publiques en France Principes budgétaires Annualité · Spécialité · Unité Universalité · Sincérité Législation LOLF · Loi de finances Loi de financement de la sécurité sociale … Wikipédia en Français

LOLFSS — Loi de financement de la sécurité sociale Finances publiques en France Principes budgétaires Annualité · Spécialité · Unité Universalité · Sincérité Législation LOLF · Loi de finances Loi de financement de la sécurité sociale … Wikipédia en Français

Loi De Financement De La Sécurité Sociale — Finances publiques en France Principes budgétaires Annualité · Spécialité · Unité Universalité · Sincérité Législation LOLF · Loi de finances Loi de financement de la sécurité sociale … Wikipédia en Français


Последний раз редактировалось Gary_0ldman 13 фев 2007 12:52, всего редактировалось 1 раз.

Гари, должность везде одна — юрист. Мид левел — просто показатель опыта, сколько лет практики за лечами. Мид левел — я бы сказал от 3 лет до 5 (зависит от фирмы), в качестве юриста отрубивших.

термин PQE — это не наш термин. скажем в Англии окончание вуза не тождественно производству в юристы (в отличие от РФ где бакалаврского диплома достаточно чтоб занимать должность юриста). посему извечный конфликт, проявляющийся в том, что иностранцы хотят узнать сколько лет чел проработал именно юристом, а ушлые русские ребята, желающие набить себе цену на рынке, в качетсве года, с которого они addmited to practice указывают год кончания бакалавриата

PQE and Why it Matters to Solicitors in Scotland

Core-Asset Consulting

The term PQE is heavily used within the legal sector in Scotland.

In this article we define what it means, assess its importance, and discuss some important recruitment issues associated with it.

What is PQE?

PQE is an acronym which stands for Post Qualified Experience and relates to the experience built up by a solicitor after she or he has become fully qualified.

Is PQE only used within the legal sector?

No. PQE is also used within the accounting and finance profession, although in this sector more emphasis tends to be placed on role titles and the type of experience acquired.

Law firms, on the other hand, put great store in PQE.

Why do law firms place so much importance on PQE?

The internal structures of private practices are built on PQE. The employment of PQE allows solicitors and their firms to formulate where they sit within the corporate structure:

Solicitor: 1–3 years PQE

Associate: 4–8 years PQE

Senior Solicitor: 3–6 years PQE

Senior Associate: 6–10 years PQE

Partner: 9 years plus

How does PQE relate to salary?

During the first phase of a qualified solicitor’s career, salaries tend to increase at an even pace with PQE.

With everything else being equal, increments are made year on year for the first seven years or so.

After this time the relationship becomes less correlated. Beyond seven years careers often diverge.

Highly-talented solicitors may witness their careers accelerating and with it their salaries. Others may see their career trajectory slow to external events, e.g. starting a family.

In terms of PQE, what solicitors are most in demand?

One big factor in this was Scottish law firms not investing in new trainees during the financial crisis and the recession that followed.

This was exacerbated by the large-scale consolidation which swept the sector as firms explored ways to make efficiency savings.

As a result, the pipeline of 2–6 years PQE solicitors has dwindled. The shortage of solicitors has only been addressed in the last few years.

This has not only made it a challenging recruitment environment for law firms — inhouse employers across the industry have also found it difficult.

3–4 years PQE is the sweet spot for corporates looking to bring legal expertise inhouse.

Solicitors in this bracket are seen as having enough experience in their specialism to add value, but still ‘green’ enough to adapt to the working practice and environment of a corporate.

I’ve seen job adverts looking for a certain number of years PQE. Doesn’t this contravene employment law?

Yes, under employment law it is illegal and seen as discriminatory to advertise for a candidate with ‘x years’ of experience.

However, employers quoting PQE in job ads are always careful to state that this is a guide only.

While they may cite 4–5 years PQE, the hiring manager may end up selecting someone with only two years PQE.

So why use PQE at all?

Well, as we’ve discussed above, PQE is still a useful benchmark for solicitors and law firms.

For example, when recruiting a new solicitor into a team it pays to be mindful of the PQE of existing members.

If a firm hires a solicitor with 7 years PQE for a team consisting of 4–5 years PQE, it could be viewed as creating a block on career progression.

Conversely, if the private practice recruits someone with less PQE but the same salary as the current team, unrest can occur.

PQE is still very important culturally.

Is too much importance placed on PQE?

To some extent, yes.

Employers and recruiters should look at the type of experience not just the length. They should also assess the overall capability of the candidate:

  • How do they come across?
  • Would they fit in with the culture of the firm?
  • Do they offer other valuable skills — business development, managerial, or experience in a particularly niche area?

In a tight, candidate-driven market, companies need to think more creatively about the type of person who would fulfil the requirements of the role.

Candidates, too, need to think less about PQE and more about what other skills, strengths and capabilities they can offer a business.

Как стать юристом и получать 300 тысяч рублей через 3 года PQE (часть 1)

Всем привет! Меня зовут Никита Ивкин, я работал в практике разрешения споров одной из ведущих юридических фирм России, а теперь занимаюсь частной практикой.

О чем эта статья?

Недавно я наткнулся на статью на vc. ru, где рассказывалось о том, как устроен рынок стратегического консалтинга. Если вы ее еще не прочитали, искренне советую это сделать. Затем у меня возникла идея – почему бы не подготовить несколько статей о том, как устроен рынок юридических услуг, как найти работу на нем и не умереть?

Где готовят юристов для консалтинга?

Если вы откроете вакансии стажеров крупных юридических фирм, то может сложиться ощущение, что работу по специальности могут найти только выпускники МГУ, МГЮА, ВШЭ, МГИМО и РШЧП (иногда упоминается ВАВТ).

Отчасти это действительно так, и, не закончив один из этих университетов, вы едва ли пройдете скрининг резюме. Здесь можно было бы и разойтись, но с одной стороны диплом не гарантирует, что вы устроитесь на работу, а с другой – можно закончить региональный ВУЗ и стать партнером ЕПАМ (не тот ЕПАМ, о котором вы подумали).

Не думаю, что качество образования в этих университетах принципиально отличается от всех остальных (как показывает опыт, везде учат примерно одинаково плохо), скорее дело в том, что если ты смог поступить в НИУ ВШЭ или МГЮА, то скорее всего ты постарался и выиграл какую-то школьную олимпиаду или сдал ЕГЭ и ДВИ (внутренний экзамен в МГУ или МГИМО) на 85+ баллов.

В этом случае вас выбирают не потому, что вы очень умны (хотя и из-за этого тоже), а из-за того, что вы амбициозны (иначе зачем в 16 лет сидеть над учебниками, а не пить пиво с друзьями), а также того, что ты вы готовы работать над творческими задачами днем и ночью без выходных (даже если первый год вашим самым творческим заданием будет поход к помощнику судьи в неприемное время) и выгорать сильнее чем новогодние гирлянды в марте. Иными словами, Билл Гейтс и Стив Джобс изменили мир не потому, что они бросили свои колледжи, а из-за того, что смогли туда поступить.

Муткорты как путевка в жизнь

Но даже если вам не повезло закончить МГУ, вы можете участвовать в муткортах – студенческих конкурсах, на которых студенты выступают за истца и ответчика в игровом судебном процессе.

Всплеск муткортов в России пришелся на 2018 год, когда команда из НИУ ВШЭ смогла победить на самом престижном в мире конкурсе по арбитражу коммерческих споров им. Виллема С. Виса, обыграв в финале команду из Кембриджа. С этого времени ни один из университетов в мире не хочет увидеть в качестве соперника российскую команду (и в ближайшее время, к сожалению, не увидит, так как с февраля 2022 года участие команд из России в них сильно ограничено).

Параллельно в России развивались свои конкурсы с блэкджеком и стажировками. Такие конкурсы проводятся Российской арбитражной ассоциацией, Российским институтом современного арбитража, а также некоторыми университетами (например, МГЮА и ВАВТ).

Участие в таких конкурсах помогает найти работу, так как арбитрами на конкурсах выступают практикующие юристы, и они могут предложить стажировку, если ваше выступление им понравится. Также организаторы муткортов часто предоставляют стажировки в фирмах-партнерах конкурса.

Даже если у вас не получится победить в муткорте, вы научитесь публично выступать, анализировать судебную практику, готовить документы для судов (а не называть по памяти признаки государства или особенности базиса и надстройки в феодальных обществах по требованию нормативиста советского образца). На муткорте вы также сможете найти друзей, которые в будущем не раз могут оказаться для вас полезными – одни плюсы.

Английский язык

No English – no money, my friend. В большинстве юридических фирм, где на позиции стажера можно рассчитывать на 70 000 рублей гросс и больше (раньше и трава была зеленее, и зарплаты выше), нужно знать английский на уровне B2, включая юридическую лексику. Иначе на собеседовании вы сможете рассказать, как Сэм-Бэнкман Фрид украл ваши бетховены, но не сможете ответить на вопрос: «What’s the difference between the sale and purchase agreement, and the shareholders agreement»? После этого вас отпустят читать vc.ru дальше, но работу вы не получите.

Английский критически важен для юного консалтера – примерно 30% вашей работы будет на этом языке, даже если вы ходите в российские суды (вам нужно будет готовить письма для иностранных клиентов, переводить иностранные правовые заключения для того, чтобы дать их в российский суд, дышать в трубку на клиентских звонках).

Если в вашем университете плохо учат английскому языку, не нужно бросаться в Темзу с камнем на шее – вы не одиноки. Единственный университет, где английский преподают сносно – МГИМО, в остальных случаях его придется осваивать самостоятельно, проникаясь в тонкости употребления артиклей и выясняя разницу между lessor и leasee.

Но не пугайтесь – вам нужно освоить базовую грамматику и читать много юридических текстов: информационные письма международных юридических фирм, иностранные юридические книги (сейчас получить доступ к ним намного проще, чем это было 5 лет назад, когда нужно было не есть 3 месяца, чтобы купить книгу за 250 фунтов на амазоне). Всегда предпочитал еду.

Зачем работать в юридическом консалтинге (кроме денег)?

В 2018 году я заканчивал 4 курс юрфака МГУ и был вполне успешным репетитором. Но что-то внутри меня не давало покоя и нашептывало по вечерам: «Вот Вася Иванов уже работает помощником юриста за 200к в месяц, а ты так и будешь готовить детей к ЕГЭ».

Поддавшись давлению внутреннего голоса, я начал учить английский, участвовать в юридических конкурсах и нашел «работу мечты». Радости не было предела – я уже представлял себя Харви Спектром.

На самом же деле первый год об участии в судебных заседаниях я слышал только от старших коллег, а сам обивал пороги помощников судей, упрашивая их принять процессуальный документ, печатал документы для заседаний в промышленных масштабах и обзванивал всех приставов Татарстана.

Потом мне стали поручать творческие задачи, и какое-то время меня не пугало то, что с работы нужно уходить не раньше 9 вечера (иначе на тебя косо смотрят), а выходные стали большой редкостью, и даже из отпуска тебя могут достать запросы от старших коллег.

Помимо стандартных проблем работы в юридическом консалтинге, описанных выше, я бы хотел остановиться на большой дистанции признания – в крупной юридической фирме вы не будете общаться с клиентами первые 2–3 года, а коллеги в стрессовых практиках (например, в разрешении споров) не всегда могут сказать, какой вы сладкий пирожок из-за того, что они сами загружены по уши.

Тем не менее я мог бы посоветовать работу в юридическом консалтинге тем, кто видит себя в профессии – опыт, который вы сможете там получить, позволит вам быть наголову сильнее коллег по юридической специальности, и после 3–5 лет работы вы сможете уйти либо на более спокойную работу в инхаус (юридический департамент обычной компании) или даже заниматься собственной практикой (как это делаю я). Это также отличная школа жизни – после того, как вас выведут приставы из совещательной комнаты судьи, бояться вам будет нечего (недавно я общался на фарси с владельцем моей квартиры в Стамбуле, который не хотел помогать мне с документами на ВНЖ, и меня ничего не смущало).

Самое главное в работе консалтера – не забывать спать и ходить к психологу. Мой главный совет – не занимайтесь демонстрацией своей продуктивности, каждый день ночуя в офисе – ваши потуги лишь умилят коллег и откроют прямой путь на станцию «выгорание».

В следующих статьях я расскажу вам о том, где может работать юрист, какие юридические фирмы есть на рынке, и может ли юрист работать дистанционно, став «цифровым кочевником» (спойлер: может, но усесться в это седло будет непросто).

Благодарю за внимание!

Если можно выучиться в Москве за 2 недели на ноготочки и делать ту же сумму.

Мой мастер «ноготочков» в Москве берет в среднем 2200. Получается, в месяц ей нужно минимум 136 клиентов, то есть не менее 4-5 клиентов каждый день. На клиента уходит от 1,5 часов. Это 6 часов непрерывной работы без выходных. А еще надо найти всех этих клиентов, закупать материалы и платить налоги.
Ничего не имею против «ноготочков», но лично мои знания показывают, что зарабатывать 300 к в месяц на этом занятии довольно проблематично.
Работать судебным юристом действительно сложно, поэтому не стоит обесценивать те преимущества, которые эта работа дает.

Никите желаю удачи!

Настя, спасибо большое!

Налоги-то не очень высокие, 4% всего.

можно еще пройти курсы в скилбокс и стать первоклассным айтишником))))

главное, чтобы вход в айти не был одновременно выходом на биржу труда 🙂 я, конечно, не эксперт на этом рынке, но у меня сложилось впечатление, что он довольно сильно ужался после февраля 22 года и найти работу – задача нетривиальная

Ахахаха, до слез, извините.

Справедливо, конечно, но в ноготочках эти 300 000 рублей – потолок, и труд неотделим от тебя (всегда придется все делать руками самостоятельно), к тому же нельзя заболеть и уйти в отпуск, ведь тогда доход упадет драматически. Управление своим салоном с ноготочками – сложный бизнес, далеко не каждый человек с этим справится, и это зависит не только от интеллекта, но и от склада психики (нужна толерантность к риску и проч.).

Обычно продвинутый мастер по ноготочкам со временем нанимает десять других мастеров по ноготочкам и в итоге зарабатывает гораздо больше 300 000 рублей.

Как раз об этом пишу выше, это все-таки уже бизнес, он требует других навыков, которые, возможно, являются даже врождёнными (умение адаптироваться, толерантность к риску и проч.). Строго говоря, продвинутый юрист тоже может нанять и зарабатывать гораздо больше 300 000 рублей (вообще не стал бы фиксироваться на цифре, она может быть больше, а может меньше), но я пишу только про работу в найме.

Написано в целом хорошо, но есть ряд спорных тезисов.

В хороших литигационных практиках стажеры уже давно не выполняют чисто техническую работу, для этого есть специально обученные люди. Разумеется, стажёр ещё не полноценная боевая единица, но, как правило, глубоко вовлечён в литигационный цикл проекта- от подготовки претензии / иска до фактического исполнения судебного акта, в том числе посещая судебные заседания вместе со старшими коллегами.

Касательно зп стажеров — это секрет полишинеля, но обозначенная вами цифра немного завышена. Да, иностранные мейджоры (которые покинули российский рынок) вроде Клири, Скаддена, Бейкер ботс и ряд других платили и больше, но это исключение. Даже топовые российские юридические фирмы столько не платят.

Арслан, благодарю за содержательный комментарий! По тезисам:

1) Возможность походов в суды.

Здесь сложно однозначно ответить на самом деле, это зависит от компании. Я успел поработать в относительно небольшой коллегии адвокатов (Tier 3-4 из почившего для России Legal 500), там действительно я через месяц работы получил возможность сходить представителем в апелляцию по банкротному делу. Насколько знаю, многие российские фирмы такое практикуют, и особенно талантливые студенты 3-4 курса работают в качестве ПМ над проектами.
Но здесь есть большой минус: всю техническую работу (ознакомление с делами, общение с помощниками судей) выполняют не только стажеры, но и юристы с 5 годами опыта (я сам стоял в АСГМ с советником фирмы, и мы вместе фотографировали материалы, это несколько демотивирует, из-за чего я оттуда и ушел).

С другой стороны, фирмы из Tier 1-2 Legal 500 работают с крупными клиентами (например, условными инвестфондами из Лондона или российскими госбанками), и в них специалисты получают возможность реально ходить в суд (имею в виду выступление с позицией) только через 2-3 года в лучшем случае, потому что клиенты не готовы соглашаться, чтобы студенты магистратуры судились за условные 5 млрд рублей. Здесь есть опция ходить вместе с партнером, но для помощников это часто бывает не сильно актуально, потому что обычно с партнером ходит старший юрист / юрист, и брать третьего человека может быть не слишком эффективно по расходам, и приходится буквально выискивать заседания, на которые можно сходить.

В каждом варианте работы есть плюсы и минусы, я их опишу в следующих постах.

2) Характер работы.

Опять же я работал в Tier 1-2 литигационной практике, и там было много технической работы (особенно угнетает сбор папок к заседанию и ознакомление с материалами дела), для этого можно привлекать курьеров и секретарей, но они не профессионалы и их работу надо перепроверять всегда (особенно когда цена ошибки очень высока, как это было у нас). Основные задачи стажеров помимо тех, что я описал выше, это поиск судебной практики (на самом деле часто это тоже техническая задача) и подготовка документов (у нас практиковалась подготовка первых драфтов стажерами и помощниками, где-то они готовят только отдельные части документов), но я не уверен, что эти условно творческие задания занимают больше 40% времени.

Здесь, конечно, самое интересное. Перед февралем 22го года в Клири платили 200к в месяц, но у них в основном корпоративное право, в Клиффорд Чанс — в районе 180к, но понятно, что туда устраивались единицы (в свое время я ходил на 9 собеседований в Клири, но в итоге меня не взяли). Зарплата в топовых рульфах (типа ЕПАМ, Алруд, МЗС) была в районе 70-110 тысяч (для стажеров скорее 70, но стажировка занимала несколько месяцев, потом ты становился помощником, на помощнике обычно старт от 90к), она такая и осталась после февраля 22 года.

После февраля ильфы ушли (тоже напишу статью про это), и зарплаты сильно ужались, стажер в бывшем Хоган Ловеллс получает около 80к, а в некоторых ильфах (например, бывшем CMS была вообще 30к в месяц, что не слишком разумно с точки зрения привлечения кадров, но, видимо иначе они не могут). Тот же Клиффорд сильно ужался тысяч до 70, насколько я знаю, а никаких клири на рынке больше нет (не уверен насчет правильности этого тезиса, может они работают через компании-прокладки).

Если брать рульфы попроще, то там, наверное, можно рассчитывать на 35-45 к без английского, и 50-70 с английским (но это на стажировке, дальше зп растет, хотя и не в несколько раз за пару лет).

Главный тезис — в фирмы с хорошей оплатой очень сложно попасть (как правило, без хорошего вуза, базовой подготовки и муткортов, и внутренних университетов компаний) это почти невозможно, но надо иметь в виду, что если вы не попали в одну из этих фирм, то дальше вас ждет большое проседание по доходу и не слишком радужные перспективы при сопоставимом уровне загрузки (то есть вы можете делать примерно одно и то же, но в среднем рульфе вы это будете делать за 40к, а в топовом — за 100к). Для таких случаев я бы серьезно рассматривал инхаус — за те же 45 тысяч у вас будет поменьше загрузки и возможность получить какой-никакой опыт, чтобы дальше идти в консалт или расти внутри компании (что часто тоже хорошая опция, потому что топ-менеджмент крупных компаний часто получает больше партнеров даже крупных фирм).

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *