Как попасть в министерство финансов

Как попасть в министерство финансов

Как называется твоя должность?

Главный специалист-эксперт отдела государственного долга, инвестиций и финансовой политики Министерства финансов. Это отраслевой отдел: я работаю с министерствами с определенной спецификой деятельности.

Моя задача — следить за грамотным и полным использованием средств, которые поступают в дорожный фонд региона. В нашем регионе этим занимаюсь я один, не считая краевого Министерства транспорта. Нагрузка большая, многое физически не могу отследить или проработать. В других регионах может быть по-другому.

Ты проверяешь, куда ушли деньги?

Нет, это работа контролирующих органов. В Минфине есть управления, которые следят, как распределяются ресурсы и как расходуются. Такие ревизоры, которые выезжают с проверками. Моя работа — превентивная: предотвратить риски, которые привели бы к неосвоению бюджетных средств, нецелевому или неэффективному их использованию.

Я участвую в формировании бюджета по дорожному направлению. Все предложения Минтранса проходят через наш отдел. Я проверяю их на целесообразность, эффективность, на соответствие региональным нормативно-правовым актам. Слежу, какие нормативно-правовые акты разрабатываются в отношении дорожного фонда, как они соблюдаются.

Можно объяснить схему простым языком?

Есть три уровня бюджетного планирования: федеральный, региональный и муниципальный, местный. Федерация смотрит на финансовое состояние региона, как там соблюдаются определенные требования закона, и предоставляет субвенции, субсидии, дотации и так далее. Регион распределяет полученные денежные средства по бюджетам муниципальных образований.

Всё это расписано в бюджетном кодексе. Можете почитать, если интересно. Но это неинтересно никому, в том числе и сотрудникам Министерства финансов. (смеётся)

Выбор. Какой опыт даёт госслужба и сколько получает госслужащий

Сколько тебе лет?

Двадцать пять. Трудовой стаж с четырнадцати лет.

Почему ты выбрал эту профессию?

Были определенные предпосылки и обстоятельства, которые я не буду разглашать. Перед этим я работал в частной коммерческой организации, завязанной на поставках оборудования для тяжёлой промышленности. Занимался документооборотом. Бизнес не выдержал конкуренции с Китаем и начал увядать. Я нашёл новую работу.

Госслужба даёт опыт, какой не даст ни одна частная компания. С точки зрения организации бизнеса можно попасть как в хорошую компанию, так и в плохую — как повезёт. В этом плане госслужба — опыт, как правило, негативный.

Нужно понимать, как этим опытом распорядиться. Я увидел тут ошибки управления, которые ни в коем случае не повторю, работая в другом месте.

Это такая мотивация? Слишком сложный способ прокачать навыки, на мой взгляд.

Это полезно в перспективе. Например, в большой организации объявляется конкурс на вакансию начальника отдела. Условия жёсткие: трудовой стаж управленца не менее 5 лет. Но если ты работал в госсекторе, требуемый уже не 5 лет, а 3 года. Очень выгодно, если прикинуть времязатраты и человекоресурс. Но это не единственная мотивация.

Я был лютым оппозиционером-максималистом в молодости. Считал, что ситуацию в стране исправит только внешнее воздействие. Повзрослев, я начал понимать: есть и другие способы влиять на то, что происходит. Из серии «Начни с себя». Вот ещё одна мотивация пойти на госслужбу.

Это и проверка: как я буду вести себя в определенной ситуации? Не куплюсь ли на какие-то блага? На самом деле, среди госслужащих много оппозиционеров и несогласных с тем, как всё устроено.

Зарплата не мотивация?

Моя зарплата ненамного больше, чем у официанта без образования в более-менее приличном ресторане. В месяц — не больше 21 000 рублей с учётом премий, надбавок, поступлений из федерального бюджета.

Это меньше, чем средняя зарплата в регионе. Госслужащий рангом ниже получает ещё меньше.

Не спорю, за такую зарплату можно работать. Регион бедный, вариантов развития здесь мало. Вопрос не в сумме, а в том, сколько сил этому уделяется. Колоссальное количество времени и нервов, а за любую хрень могут привлечь чуть ли не к уголовной ответственности. Какой здравомыслящий человек пойдет работать на бюджетную должность? (смеётся)

Наверное, есть какие-то льготы?

Раньше был проезд в общественном транспорте, но достаточно давно. Сейчас такого нет.

Трудоустройство. Как вступить в кадровый резерв и какое образование нужно госслужащему

Как выглядел процесс трудоустройства?

У меня не было цели податься именно в Минфин. Мне рассказали, что периодически проходит конкурс на государственную гражданскую службу. Если на данный момент вакантных должностей нет — тебя записывают в резерв.

Приходишь не на конкретную вакансию?

Это называется вступлением в резерв. Проверяют соответствие требованиям, составляют рецензию на основе резюме и впечатлений после собеседования. Освобождается подходящая должность — тебя приглашают: вот вакансия, будешь работать?

Какое образование нужно для соответствия требованиям?

У меня экономическое образование, даже не финансовое — я учился на управленца. Не помню ни хрена из того, чему учили.

Думаю, для работы в госучреждении можно обойтись вообще без образования. Можно ничего не знать даже про бюджетную систему.

Возьми человека с улицы, у которого есть хоть немного мозгов и умение работать с информацией. Он без проблем всё освоит, особенно на низших должностях, там функции сводятся к заполнению таблиц в Экселе. На некоторые задачи в Министерстве можно и обезьяну натаскать.

Интересный факт: у большинства госслужащих бухгалтерское образование, но для этой работы навыки бухучёта не требуются. Возможно, люди с таким складом ума просто обладают безграничным запасом терпения и не проявляют инициативы. Оправдано с точки зрения организации труда.

Карьера. Что мешает карьерному росту и как разрушить систему изнутри

Как долго ты шёл к своей должности?

Я пришёл на должность старшего специалиста первого разряда. Это стандартная начальная должность для человека с высшим образованием. За год продвинулся на четыре чина. Такую карьеру можно считать головокружительной.

Каковы перспективы дальнейшего карьерного роста?

Перспективы есть настолько, насколько это не противоречит моему мировоззрению, и насколько я готов поступиться своими принципами. Высшие чины в подобных структурах — это люди, которые попали туда не просто так.

Это определённые кружки по интересам. Если ты эти интересы не разделяешь, дальше по карьерной лестнице не пройдешь.

Можно мечтать, что разрушишь систему изнутри, повлияешь на неё. Это самообман. Вхождение в эти круги так или иначе на тебе скажется — если не сломаешься по пути.

Если ты станешь большим начальником, стоит перестать с тобой здороваться?

Такое вполне вероятно.

Будни. Во сколько надо просыпаться и что делать, когда нет туалетной бумаги

Как проходит твой стандартный рабочий день?

Я встаю в 6:00. Иду в душ, прибираюсь, готовлю поесть. Готовлю одежду: я обязан выглядеть презентабельно, вещи должны быть чистыми и выглаженными.

Выхожу в 7:00, еду на работу. Я пользуюсь общественным транспортом, машины у меня нет. Я считал: обслуживание и платежи по кредиту обойдутся минимум в два раза дороже, чем общественный транспорт. Поездка занимает почти час.

Рабочий день начинается в 8:00. Опаздывать нельзя: КПП, электронная система пропусков. Рабочий день ненормированный. Если дел слишком много и ночуешь на работе, нужно выйти до восьми утра и зайти через КПП — чтобы засчитался приход на рабочее место.

Как проходит обед? Едите на рабочем месте, или ходите в столовую?

Есть буфет, но стараемся туда не ходить. Цены очень высокие. Намного дешевле сходить в какое-нибудь заведение.

Приносим еду с собой, иногда заказываем — сразу на отдел, чтобы доставка была бесплатная. Люди в основном помаленьку перекусывают в течение рабочего дня, а в обеденное время, на которое отводится час, уходят по своим делам.

Из-за того, что все едят на своих местах, периодически заводятся тараканы. Их травят.

Я на обед не хожу, разве что выхожу подышать свежим воздухом. Лучше поспать. В этом году на обед не ходил вообще ни разу.

Как ты снимаешь напряжение?

В основном это музыка. Слушаю агрессивную музыку: дум, блэк, грайндкор. Играю в компьютерные игры, но не так часто, как в студенческие годы. По молодости много выпивал, но со временем понял, что выпивка — просто повод для общения. Можно выплеснуть агрессию в спортзале, а можно банально с кем-то поговорить, поделиться. Для меня беседа — наибольшая эмоциональная разрядка. Наверное, поэтому я сейчас здесь.

Ты смотрел «Волк с Уолл-стрит»? Макконахи в роли прожжённого брокера учит молодого Ди Каприо сбрасывать напряжение в течение рабочего дня: «Дрочи раз по пять в день». Ты дрочишь на работе?

На рабочем месте? Если бы коллеги были не против… Но вообще, нет.

Не прямо за столом, конечно, в туалете. Кстати, какой у вас туалет?

Стандартный: две кабинки с унитазами и писсуары. Сейчас везде такие.

Туалет чистый, но мыло и туалетную бумагу не кладут — по крайней мере, в мужском. Особо не подрочишь.

Вы бумагу из дома приносите, что ли? Или утилизируете старые документы?

Ну не документы уж! (смеётся) Да, приносим бумагу из дома. Если забыл — используешь какие-нибудь черновики.

Место. Куда складывать старые документы и кто чистит кондиционер

Как выглядит твоё рабочее место?

Мой отдел — 48 квадратов, восемь метров на шесть. Сидим ввосьмером.

Иногда вижу фотографии у друзей со старой работы. Огороженные островки, перегородки, декор, календарики висят. Забудьте о подобном на государственной гражданской службе. Большинство рабочих мест — это столы, расставленные в линию, без каких-либо перегородок между собой.

Каждый стол, как правило, завален кучей бумаг. Стандартные документы должны храниться в отделе не менее 5 лет: всё это подшивается, фиксируется, записывается в книгу учёта. За год набирается несколько тысяч страниц.

Люди буквально сидят на стопках дел — и это не шутка.

В моём отделе одна длинная стена целиком выделена под один большой шкаф. Там уже нет места: открываешь шкаф — и бумаги валятся на голову. Хуже я видел только у товарища, который работает в Федеральной службе судебных приставов. (смеётся)

Моё рабочее место — это небольшой типовой столик с тремя шкафчиками и компьютер. Бесперебойник, который не работает и только пиликает. Дешёвая проводная мышка, клавиатура.

Какие компьютеры стоят?

Компьютеры идут через госзакупки, поэтому не имеют ничего общего с моральными или техническими требованиями по нагрузке: экономия бюджетных средств. Это самый дешёвый «i3» или «AMD» четвёртого сокета и не больше восьми гигов оперативной памяти.

Ставится «Виндоус-10» — лицензионный, понятное дело — а компьютер не может эту десятку держать. Откроешь больше чем три экселевских файла одновременно — зависает.

А мониторы плоские или пузатые, какие раньше были?

Плоские. Кстати, компьютеры совсем недавно обновили. Раньше стояли старые моноблоки и работали лучше, если честно.

Есть кондиционер?

Есть, но его нужно чистить минимум раз в полгода. Естественно, никто этого не делал последние лет десять. Недавно вентилятор купили — будет висеть, пока амортизация не закончится, а то и дольше. Всем плевать.

Коллектив. Как покорить сердце сотрудницы и кому нужны умные подчинённые

В госструктурах много женщин? Есть ли место романтике?

В госструктурах, особенно связанных с учётом, 90% служащих женщины. Женщин много, женщины красивые. Представительниц среднего возраста мало: заводят семьи, уходят в декрет, просто меняют сферу деятельности.

Остаются женщины предпенсионного возраста или совсем молодые. Молодые не знают, чего хотят от работы, не понимают специфики, и взрослые тётки стараются переложить свою работу на них. Поэтому среди молодых основная текучка.

У меня с романтикой не очень, к сожалению. Я часто ругаюсь матом с другими отделами, и меня ненавидят за определённые вещи, которые я высказываю. Среди коллег есть донжуаны, которые ухаживают за одной, двумя, тремя и более дамами.

Девушек это не смущает, наоборот, клюют на таких альфа-самцов. Монотонная работа веселее, когда рядом крутится молодой человек, который развлекает и относится как к прекрасной женщине.

Любое внимание приятно, поэтому в госучреждениях много бытовой романтики и заигрываний на уровне «потереться бёдрами возле кулера».

Как правило, ни к чему более серьёзному это не ведёт.

У тебя есть постоянная женщина? Как она относится к твоей работе?

Можно опустить этот момент? Это слишком свежая драма. Если вкратце: к моей работе моя бывшая относилась отвратительно — как раз из-за обилия женщин. А я на работе выгораю полностью, поэтому сцен ревности не понимаю и не приемлю.

Хорошо, проехали. В коллективе бывают интриги, подковёрная возня, манипуляции?

Подковёрные войны связаны с тем, что никто не хочет брать на себя никакой ответственности. Более того — познав специфику работы, никто не хочет брать на себя никакой работы!

Основная цель всех интриг и манипуляций — перекинуть ответственность за свои дела на кого-нибудь другого. Это как игра в волейбол бомбой с зажжённым фитилём: у кого в руках взорвётся.

Люди увлекаются этим перекидыванием дел и ответственности и забывают, что работают на население страны и при этом сами являются этим населением.

Условной девушке с государственной службы похуй на свои обязанности — но она водит ребёнка в детский сад к точно таким же похуистам. Это самая ужасная вещь в государственной гражданской службе.

Есть и обратная сторона. Ответственные сотрудники, которые живут в этом же регионе, у которых тут семья, родственники, — им морально непросто всё бросить и уйти. Этим обязательно будут манипулировать: заваливать их работой, давить на порядочность, не находить замену. В этом плане система функционирует безотказно.

Что скажешь о своём непосредственном начальнике?

Моя начальница — настоящий профессионал и отличный организатор. Это взрослая опытная женщина со сложным характером.

Она не прогибается, не боится ответственности, даёт советы и делится опытом. При этом не стесняется приятельских разговоров на отвлечённые темы.

Она как полевой командир: непосредственно участвует в работе, а не просто перекидывает полученные задания. Мы уверены, что в спорных ситуациях она будет отстаивать интересы нашего отдела. Сплочённость нашего коллектива — практически полностью её заслуга.

Ты испытываешь к ней романтические чувства?

(задумывается) Она сильно в возрасте. Скажем так: при иных обстоятельствах я бы обязательно за ней приударил. А сейчас — только искреннее уважение. Это она способствовала моему продвижению. Первоначально я рассматривал вакансию в другой отдел, но их начальник сказал дословно: «Мне умные не нужны». Ей оказались нужны.

Начальник открыто заявил, что нужны только глупые пешки, на которых можно скинуть косяки?

Что в коллективе нравится тебе больше всего?

У нас в отделе собрались люди разного возраста и разных взглядов, зачастую уже окончательно сложившихся. Больше всего мне нравится, что они готовы спокойно и адекватно дискутировать. Общение с достойными собеседниками помогает понять, что остаёшься полноценной личностью и ещё не деградировал до безликой массы. Это очень важно в системной рутине.

Правила. Куда приводит экономия и как заставить начальство с собой считаться

За что штрафуют госслужащих?

Штрафуют за опоздания.

Недавно я опоздал на 15 минут. Всё: «Мы вынуждены снять с твоей премии денежные средства».

Всем плевать, в чём причина, это мои проблемы. Никто не вспомнит, что накануне я уехал с работы после 11 вечера на такси, за которое я плачу из своих денег. Никто не посмотрит, есть ли у работника семья, нужно ли с утра успеть отвезти ребёнка в детский сад или школу.

Ты уже упоминал ночёвку на рабочем месте. Это стандартная практика?

У большинства государственных и муниципальных служащих ненормированный рабочий день. Трудовое законодательство, естественно, не соблюдается, переработки никак не оплачиваются.

Это в трудовом кодексе прописаны сверхурочные, оплата в двойном размере и так далее, а у нас говорят: «Вы же знали, куда шли». Сверхурочная работа — наши проблемы, потому что мы не успеваем в основное рабочее время.

Однажды был конфликт: новый охранник начал меня выгонять с рабочего места в 22:00. Охранники росгвардейцы и вроде как не подчиняются региональным властям. И вот он мне суёт ксиву, всякие бумажки, правила. «Находиться на рабочем месте после 19:00 можно исключительно с письменного приказа руководства, всё должно быть зафиксировано документально». А если зафиксировано документально — всё, должны доплачивать. Никто никогда такое не подпишет! Разумеется, приказа у меня не было, поэтому господин охранник почти силой меня выпроводил.

Откуда берутся предпосылки для переработок?

Смотри. Все показатели эффективности бюджетного планирования заточены под рейтинг, принятый действующей в регионе властью. Работа идёт только по тем требованиям, которые выставляют наверху — все эти Майские указы и тому подобное. У каждого региона есть определённые бюджетные соглашения с федералами: не увеличивать среднесписочную численность госслужащих, не превышать определённые зарплатные лимиты.

Работа на показатели в итоге сводится к одному: кто, как и перед кем хочет выслужиться. Смотрите, как мы при минимальных затратах умудряемся максимально эффективно работать.

Например, в Минтрансе соседнего региона штат 500 человек — это отдельное многоэтажное здание. В нашем регионе — 28. Почти в 20 раз меньше людей, при том, что дорожный фонд меньше всего в 5 раз. Зато мы тут хорошие, эффективные, мало тратим на госаппарат.

Главное — сэкономить бюджетные средства. Экономят, как правило, на самих бюджетниках, а не на распределении средств в перспективные направления развития промышленности или малого бизнеса. Никого не волнует, в каком физическом и моральном состоянии находятся сотрудники.

Кому можно на это пожаловаться?

В коммерческой организации ты почти всегда можешь всех послать, обнародовать информацию о невыносимых условиях труда. Это ударит и по её репутации, и по кадровым ресурсам — никто не захочет туда идти. С государственной службой так не работает.

В каждом субъекте есть Министерство труда, которое следит за соблюдением трудового законодательства. Даже если пожаловаться в Федеральную инспекцию, они спустят запрос — и заключение о нарушении трудового законодательства будут готовить люди, которые работают в этом же регионе. Это те же самые министры и прочие сотрудники, которых поставил глава региона. Зачем им портить отношения?

За что ещё вас штрафуют, кроме опозданий?

Основное, за что штрафуют, — делопроизводство.

Есть определённые сроки на рассмотрение поступивших проектов: допустим, 3 рабочих дня. За это время ты либо пишешь отрицательное заключение и отправляешь соответствующее письмо, либо пишешь докладную служебную записку руководству с просьбой согласовать. Если не укладываешься по срокам, на тебе висит просрочка: ты не справился со своими должностными обязанностями. На тебя накладывается штраф.

В зависимости от субъекта бывают разные разнарядки. Бывают «особо сложные проекты» — на них накидывают ещё пару рабочих дней. Не успел — можешь продлить срок рассмотрения или написать объяснительную, почему не получилось своевременно.

И в чём проблема? Успевай.

Тут начинается самое интересное. Специалист, руководствуясь опытом, здравым смыслом и буквой закона, пишет заключение. Руководитель должен это заключение рассмотреть и принять решение: согласен он с ним или нет. Это его прямые должностные обязанности. Помнишь, что все боятся ответственности? Руководитель не хочет принимать решение, поэтому начинает придумывать причины для отказа в согласовании.

Специалист понимает, что реальных законных оснований для отказа нет. Это какие-то внутренние разборки или кулуарные договорённости, на которые он повлиять не в силах. А просрочка так и висит на нём, потому что документ не рассмотрен по нормативам. Будь добр, заплати штраф.

Хотя и кроме этого целая градация штрафов — вплоть до административных. Всё зависит исключительно от того, насколько сильно люди из внутреннего Гестапо хотят выслужиться и найти как можно больше косяков в своём коллективе.

Какой-то концлагерь: КПП, работа без отдыха, шаг в сторону — расстрел.

Не совсем. Есть негласные правила игры. Все понимают, что мы перерабатываем и задерживаемся по ночам.

Чтобы люди работали за гроши, с несоразмерной ответственностью, несуразным рабочим графиком да ещё и сверх нормы — руководство должно закрывать глаза на некоторые вещи. Умный руководитель закрывает. И люди работают. (смеётся)

Мы не отчитываемся за то, что выходим покурить, не отмечаем на проходной каждый приход-уход в течение дня. Бывает, надо выехать в какое-нибудь учреждение по рабочим моментам. Никто не требует поминутного отчёта — главное, не наглеть. Если потратить 3 часа на поездку в организацию, до которой 10 минут ходьбы, — возникнут вопросы.

Короче, правила игры подразумевают некоторые уступки, которыми не надо злоупотреблять Это работает в обе стороны — иначе конфликтов не избежать.

За что могут уволить? Не по собственному желанию, а чтобы прямо со статьёй.

Могут уволить за любую херню, на самом деле. Вообще не имеет значения. (смеётся) Руководителю не понравилось, как ты организовал неофициальный банкет — тебя уволят. Как говорится, был бы человек, а статья найдётся.

Обычно и статья не нужна. Кто-то увольняется — возможно, даже по собственному желанию. Приходит разнарядка: «Этого человека на работу не брать». Не знаю, из боязни или мести. Могут дать такое лживое описание, что человека никогда никуда не возьмут. Это неофициально, но очень распространено в госорганах.

Как противостоять самодурству, если жаловаться бессмысленно?

В командных видах спорта есть выражение: «Выигрывает команда, проигрывает капитан». Иначе говоря, капитан отдает приказы, и эти приказы нужно выполнять. Если результат неудачный, виноват капитан.

В структурах государственной гражданской службы всё наоборот. От подчинённого требуется беспрекословное выполнения даже совершенно абсурдных приказов. Но наказывать за неудачный результат будут только его, а за удачный всегда хвалить только руководителя.

Надо представлять, как устроена иерархия госслужбы. Люди, которые руководят структурными подразделениями, — они ведь тоже ходят под кем-то, кто даёт установки уже им самим.

Начальник твоего начальника тоже хочет выслужиться перед своим начальником.

Он не примет оправдания «извините, мои подчинённые отказались это выполнять».

Нужно понять, что с начальства спрос больше?

Конечно! Нужно только отловить этот момент. Будучи простой шестерёнкой, ты заставляешь двигаться механизм. Как в наручных часах: кто угодно может крутить заводную головку, но без шестерёнок они не заработают.

Мне кажется, реальная эффективность работы любого госаппарата строится на отдельных людях, которые залупаются и говорят: «Я считаю, надо сделать по-другому».

Дороги. Кто виноват и что делать

Ты занимаешься дорожным фондом. Скажи напоследок: почему в России такие хуёвые дороги?

Сейчас попробую объяснить. На каждом уровне бюджетного планирования есть дорожный фонд, из которого выделяются средства на содержание автомобильных дорог. Он формируется из чётко определённых для каждого уровня поступлений: отчислений с транспортного налога, отчислений с присоединения объектов дорожного сервиса, акцизов на нефтепродукты, штрафов за нарушение ПДД, взыскания с подрядчиков, не выполнивших обязательства по контрактам, тот же «Платон», который должен работать по-другому…

Напоминаю читателям: это всё есть в бюджетном кодексе.

Я понял, перейду сразу к сути.

Подрядчик на строительство дорог ищется через госзакупки. Ты объявляешь торги на выполнение работ, выкладываешь требования — к материалам, технологии.

Можешь выставить такие требования, чтобы дорога, грубо говоря, продержалась 10 лет. Тут к тебе приходит ФАС: 80% организаций не может участвовать в торгах по заявленным требованиям — срочно снижайте запросы, ищите дешёвые аналоги!

Минтранс может выставить такие требования, что по всей стране будут действительно качественные дороги. Выйдет даже эффективнее для бюджета, потому что не надо будет в течение десяти лет тратить деньги на ремонт. Есть средства, есть исполнители — даже иностранные компании готовы работать.

Увы, в рамках действующего законодательства проще заключить контракт на дорогу, которая продержится в лучшем случае два года, а потом заключать новый.

Начинаются странные схемы, сговоры с подрядчиками, та самая укладка асфальта в лужи. И ты понимаешь, что это обходится в два, три — а, как правило, в 10 раз дороже, чем изначально сделать хорошо.

То есть, такие дороги в России…

В России такие хуёвые дороги из-за ёбаной бюрократии, потому что люди боятся, что их выебут. Вот и всё.

А ФАС просто руководствуется принятыми законами — и всем понятно, кем эти законы принимаются.

Что поменяется, если ты уволишься?

Абсолютно ничего. Возьмут другого. Бюрократическая система — это локомотив. Его не повернёшь, выпрыгнув в окно. Один американский карикатурист рисовал избыточно сложные механизмы. Стоит огромная херовина, в которой что-то долго дымит, замешивается, поршни ходят, — а на выходе выдаёт одну маленькую пуговицу. Так это и работает.

Информация, которую ты сегодня раскрыл — секретная? Нас на выходе не убьёт снайпер?

Я старался отвечать так, чтобы каждый смог примерить на себя, независимо от специфики своей работы. Всё это может рассказать любой мой коллега — просто не каждый будет о таком рассказывать.

Понравилось интервью? Читайте другие: вот алфавитный указатель — выбирайте на свой вкус. И подпишитесь на Рабдно в телеграме, инстаграме и ВКонтакте.
Вы не пропустите новые интервью, а нам будет приятно.

Как получить работу в Министерстве финансов Российской Федерации начинающему специалисту

Онлайн-интервью с Ольгой Сергеевной Мухиной, директором Департамента проектного управления и развития персонала Минфина России

Как вчерашнему студенту юридического или экономического вуза устроиться на работу в Министерство финансов Российской Федерации, какие этапы в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы предстоит пройти и о чем нужно знать, чтобы построить карьеру в этом ведомстве — об этом и многом другом мы поговорили с директором Департамента проектного управления и развития персонала Минфина России — Ольгой Сергеевной Мухиной.

КонсультантПлюс: Сегодня, согласно независимым исследованиям, большинство молодых специалистов хотят работать в госструктурах. Как вы думаете, что их привлекает в работе госслужащего? Может ли устроиться на работу в ваше министерство вчерашний выпускник вуза? Какие требования предъявляются к претендентам — начинающим специалистам на должность госслужащего?

О.С. Мухина: Действительно, мы наблюдаем рост интереса со стороны молодых специалистов к работе в государственных структурах. Это во многом связано с традиционными привлекательными факторами госсектора, такими как стабильность, понятный и прозрачный карьерный рост, соблюдение трудового законодательства в отношении работников, но есть и дополнительные плюсы. Государственная гражданская служба активно реформируется, развивается. Сейчас у молодых специалистов есть уникальная возможность перенять накопленный годами экспертный опыт у старшего поколения госслужащих, а также принять участие в масштабных проектах внедрения современных технологий управления, которые в настоящий момент активно развиваются в органах власти. Также на государственной службе действует система обучения, повышения квалификации. Все это создает для начинающих специалистов исключительные предпосылки для развития своего потенциала и карьерного роста.

Поступление на государственную гражданскую службу в Минфин России регламентировано следующими нормативными правовыми актами:

1. Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
2. Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации";
3. Указом Президента Российской Федерации от 16.01.2017 № 16 "О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы";
4. Указом Президента Российской Федерации от 01.03.2017 № 96 "Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа";
5. Приказом Минфина России от 21.04.2011 № 49н "Об утверждении Порядка и сроков работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве финансов Российской Федерации и Методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве финансов Российской Федерации".

Квалификационные требования для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы определены статьей 12 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Соответственно, претендент на должность должен соответствовать требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей.

Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы, областью и видом профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего.

Квалификационные требования к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной гражданской службы, устанавливаются Указом "О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы". Выпускники образовательных организаций могут претендовать на замещение старшей группы должностей гражданской службы (главный специалист-эксперт, ведущий специалист-эксперт), к которой не предъявляются требования к стажу.

КонсультантПлюс: Где обычно размещаются объявления о ваших вакансиях?

О.С. Мухина: Объявления о проведении конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы Министерства финансов Российской Федерации и конкурса на включение в кадровый резерв Министерства размещаются на официальном сайте www.minfin.ru (О Министерстве/Государственная гражданская служба в центральном аппарате Министерства финансов Российской Федерации/Конкурсы) и федеральной государственной информационной системе "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров".

КонсультантПлюс: При рассмотрении резюме молодого специалиста на что вы обращаете внимание прежде всего: на успеваемость в вузе или на специализацию, по которой выпускник обучался, тему дипломной работы или дополнительное образование, удостоверенное сертификатами и дипломами?

О.С. Мухина: В соответствии со статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" поступление на гражданскую службу в Министерство осуществляется по результатам конкурсов, за исключением отдельных случаев (например: при заключении срочного служебного контракта; при назначении на должность гражданской службы кандидата, включенного в кадровый резерв на гражданской службе; при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну; при назначении на должность в случаях сокращения должности, ротации гражданских служащих и иных).

Согласно статье 7 Указа "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", статье 23 Положения о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденного Указом "Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа"; пункту 6 Порядка и сроков работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве финансов Российской Федерации и Методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве финансов Российской Федерации, утвержденного приказом Минфина России № 49н, гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Министерство соответствующие документы, в том числе анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р.

При оценке претендентов конкурсная комиссия обращает внимание на образование; стаж гражданской или иной государственной службы, другой трудовой деятельности; результаты пройденных тестовых испытаний, собеседования и иных испытаний. Немаловажную роль играет мотивация кандидата, его осознанное желание строить карьеру в Министерстве финансов Российской Федерации.

КонсультантПлюс: Какие этапы в конкурсе на замещение вакансий обычно проходит молодой специалист? Как быстро после получения резюме обычно приглашают на собеседование?

О.С. Мухина: Конкурс на замещение вакантных должностей проводится в два этапа.

На первом этапе на официальном сайте Минфина России размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также в федеральной государственной информационной системе "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров".

Согласно пункту 16 Порядка работы конкурсной комиссии на втором этапе конкурса проводится оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов гражданской службы.

На этом этапе могут применяться следующие методы (испытания):

1. тестирование;
2. анкетирование;
3. проведение групповых дискуссий;
4. написание реферата;
5. индивидуальное собеседование.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность только одним из названных методов конкурс может считаться завершенным.

Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы проводится по единому перечню теоретических вопросов. Вопросы составляются департаментом министерства, в котором на имеющуюся вакантную должность гражданской службы объявлен конкурс, на базе квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы. В перечень также включаются вопросы, связанные с прохождением гражданской службы и противодействием коррупции.

Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на вопросы, задаваемые членами конкурсной комиссии.

Документы для участия в конкурсе представляются в отдел кадров и прохождения государственной службы в Минфине России в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается после проверки достоверности сведений, представленных претендентами, а также после оформления, в случае необходимости, допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса представитель нанимателя направляет кандидатам, допущенным к участию во втором этапе конкурса, уведомления о дате, месте, времени и условиях его проведения.

КонсультантПлюс: Отличаются ли собеседования в вашем министерстве от собеседований, например, в частных компаниях? Проходят ли претенденты какие-то дополнительные тесты, детектор лжи и т.д.? Сколько времени отводится на изучение кандидата, через какое время после собеседования претендент узнает о результатах?

Отвечая на предыдущий вопрос, мы подробно остановились на процедуре проведения конкурса на замещение вакантных должностей в государственных органах. В четком законодательном регулировании данного процесса и есть, на мой взгляд, основное отличие от процедур отбора и найма специалистов в коммерческих организациях. Процедура становится абсолютно прозрачной, критерии понятны, обратная связь предоставляется в установленные сроки.

КонсультантПлюс: Проводятся ли в министерстве стажировки для старшекурсников или выпускников вузов? Какие карьерные перспективы они открывают для молодых специалистов?

О.С.Мухина: В министерстве организуется практика студентов на основе договоров между Минфином России и организациями, осуществляющими образовательную деятельность, исходя из возможностей структурных подразделений министерства.

Около 40 процентов студентов, прошедших практику в министерстве, после окончания образовательной организации принимают участие в конкурсах, объявляемых в министерстве.

В 2016 году в Минфине России прошли практику 197 студентов образовательных организаций.

КонсультантПлюс: У молодых специалистов изначально, как правило, сильно завышенные ожидания от работы в госструктурах. Есть ли какие-то нюансы работы на госслужбе, о которых вы хотели бы сразу предупредить выпускников, чтобы они впоследствии не разочаровались?

О.С.Мухина: От молодых специалистов требуется способность решать поставленные задачи в условиях жестких временных рамок, умение самостоятельно оценивать и проверять проделанную работу, принимать решения на своем уровне ответственности, соблюдая установленную процедуру принятия решений. Возможно, уровень дисциплины и самомотивации, требуемый на госслужбе, покажется вчерашним студентам излишне высоким, но к этому нужно относиться, как к отличной школе. Эти умения не раз еще пригодятся не только в дальнейшей карьере, будь то госслужба или коммерческий сектор, но и в жизни. Не секрет, что успешный опыт государственной службы высоко ценится в коммерческих организациях. Это своеобразный знак качества.

КонсультантПлюс: При приеме на работу юриста требуете ли вы от претендента умения работать с системой КонсультантПлюс? Пользуются ли ваши сотрудники системой в качестве источника правовой информации?

О.С. Мухина: Каждый гражданский служащий должен уметь пользоваться справочно-информационными правовыми системами.

В должностном регламенте гражданского служащего одним из требований является владение современной компьютерной и другой оргтехникой, необходимым программным обеспечением. Необходим опыт работы в операционной системе, в текстовом редакторе, с электронными таблицами, базами данных, внутренними и периферийными устройствами компьютера, системами управления проектами, информационно-коммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, управления электронной почтой, подготовки презентаций, использования графических объектов в электронных документах.

КонсультантПлюс: Какой совет вы бы дали будущим выпускникам, решившим построить карьеру госслужащего?

О.С. Мухина: Выбор будущей профессии — один из самых главных шагов в жизни, который по важности можно сравнить с созданием семьи. Поэтому делайте его не только по расчету, но и по любви — к будущей профессии.

Работа в министерствах Российской Федерации: условия, как устроиться, пройти тесты и собеседование

Госслужба в России всегда была больше, чем просто работа. Это призвание и образ жизни. Ведь работа в правительстве или на государственной службе в целом сильно отличается по условиям и механизмам от работы в частном бизнесе. Вакансии в министерствах федерального уровня привлекают очень много людей, и в этой статье мы постараемся сделать полный обзор ситуации по работе в министерствах на вторую половину 2022 года. Мы рассмотрим условия работы, зарплаты, способы и условия для трудоустройства на госслужбу, применяемые механизмы оценки, тесты и требования по собеседованиям.

После пандемии 2020-2021 годов и ухода из страны многих западных компаний в 2022 рынок труда и общее промпроизводство в России сократились по разным оценкам на 2-3%. В масштабах всей страны это немного, но в некоторых отраслях снижение оказалось более болезненным. Одна из немногих сфер, где сокращения на вторую половину 2022 года не ожидаются, а наоборот идет активный набор новых сотрудников – госслужба и работа в министерствах и НКО.

Условия работы в министерствах

Работа на госслужбе в период кризисов всегда является наиболее устойчивой сферой, где люди могут не бояться оказаться на улице. С другой стороны, в период стабильной растущей экономики условия работы в министерствах и на госслужбе в целом заметно уступают условиям, которые можно найти в частном бизнесе.

Правительство и все органы управления нашей огромной страной — это очень большая структура. На начало 2022 года количество федеральных государственных гражданских служащих составляло около 37 тысяч человек, а общее количество госслужащих в РФ – более 2,3 млн. человек. Тем более в 2022 году Россия прирасла новыми крупными территориями с миллионами новых жителей и тысячами новых чиновников, но и также серьезными проблемами и вызовами. Соответственно, условия работы, зарплаты и уровень нагрузки в разных учреждениях и структурах может быть очень разным.

Самый топовый уровень госслужбы – это работа в федеральных министерствах. Среди них тоже существует рейтинг престижности и топ из топов – это «Большая четверка» министерств: Мин Обороны, МИД, Мин Фин и министерство экономического развития. В этих министерствах самые высокие зарплаты и степень влияния на жизнь в стране. Но сами зарплаты, в среднем, ниже, чем в бизнесе на таком уровне принятия решений.

Уровень зарплаты в федеральных министерствах

Всего в России на 2022 год 20 федеральных министерств. Опишем условия по заработной плате сначала для «Большой четверки». На 2022 год новые сотрудники министерств обороны, экономического развития, финансов и иностранных дел получают около 80-90 тысяч рублей. Начальники отделов – 150-200 тысяч, директора департаментов – до 500 тысяч плюс служебная машина с водителем. Цифры выше — это только «голый» оклад. Но очень часто бОльшая часть месячной зарплаты состоит из премии. Ежемесячная премия для сотрудников каждого из федеральных министерств может достигать 100-150% от оклада.

Сотрудники остальных министерств имеют оклад примерно на 30-40% меньше. Начальные зарплаты могут начинаться от 50-60 тысяч — повторимся, это только оклад без учета премий. Конкретные суммы зарплат сильно зависят от уровня министерства, вашего стажа работы на госслужбе (если его нет – начальная зарплата самая низкая), классного чина, должности, доступ к гостайне и особых условий труда. Совмещение госслужбы в министерствах с работой в бизнес-структурах запрещено. Госслужащим разрешено лишь вести преподавательскую деятельность и публиковать статьи и книги. Зарплаты в подведомственных организациях, которые выступают подрядчиками для министерств, могут сильно варьироваться. Средняя зарплата по большинству таких организаций на начало 2022 года составляла 70-80 тысяч рублей, но некоторые специалисты даже в начале своей карьеры получали по 100-120 тысяч рублей. Эта цифра также не учитывает премии, которые начисляют ежемесячно. Плюсом подведомственных организаций является то, что, по сравнению с министерствами, в них намного проще устроиться, а работа в них открывает широкие возможности для развития и расширения сети знакомств.

Говоря в целом об зарплатах, при тех требованиях, которые выдвигаются для поступления на вакансии в топовые министерства, молодые люди могут зарабатывать гораздо больше в частных коммерческих компаниях. В «большую четверку» министерств со стороны могут устроиться только выпускники лучших ВУЗов Москвы и Санкт-Петербурга. А выпускники этих ВУЗов желанны в большинстве крупных компаний, которые готовы платить с самого начала зарплаты в 150 тысяч рублей и больше. В целом, чтобы хорошо зарабатывать в федеральных министерствах, требуется проработать в них не менее 4-5 лет, а чаще всего и того больше.

Резкий скачок в зарплате у госслужащих федеральных министерств возможен при переходе в аппарат правительства или администрацию президента. Стартовые зарплаты в этих структурах составляли 150-200 тысяч рублей на осень 2022 года.

Льгот у госслужащих этих министерств практически не осталось. Из них можно лишь отметить 1 дополнительный день отпуска за каждый год работы в министерстве. Это является серьезным бонусом — у многих служащих с выслугой отпуска составляют до 50 дней. Но, в целом, загрузка большая и не все берут такие длительные отпуска. Иногда иногородний сотрудник также может рассчитывать на оплату аренды квартиры в Москве.

Из полезных бонусов, которые доступны госслужащим в министерствах и ЦБ РФ, это скидки и беспроцентные кредиты на приобретение жилья. Это может быть очень существенная помощь для молодых специалистов.

Баланс жизни и работы в федеральных министерствах

По отзывам сотрудников основных федеральных министерств, переработки — это постоянное явление. Средний рабочий день длится 10 часов, включая час обеда. Впрочем, оставаться допоздна не обязательно. Но желательно не оставлять горящих неоконченных дел.

Как говорят многие работники министерств, работа в министерстве – это работа на конкретного руководителя. Рабочие проекты организованы так, что задачи распределяет руководитель, а остальные сотрудники работают над их выполнением и отчитываются. В этом плане важно выдерживать сроки и сохранять лояльность руководству и команде. В этом плане, ценится готовность прийти на помощь коллегам и брать на себя непопулярные задачи (например, отчетность, которую никто не любит).

Все это ведет к тому, что уровень загрузки у ответственных добросовестных сотрудников высокий. Выходные обычно священны и неприкосновенны — хотя и не везде. Но в рабочие дни даже допоздна можно ожидать звонка от руководителя с просьбой что-то проверить или срочно подготовить.

С другой стороны, переработки формально не являются обязательными. Вы вправе уходить домой сразу после окончания рабочего дня и не откликаться на просьбы рабочего характера в нерабочее время. Но такой подход может привести к застою в карьере. Быстро продвигаются те, кто готов работать больше, чем положено.

Карьера в министерствах

Как мы указали выше, в федеральных министерствах рабочие команды работают на своего руководителя. И если руководитель идет на другую должность, как вверх в своем же ведомстве, так и горизонтально, он обычно ведет с собой большую часть команды. Поэтому, зачастую, получается, что рядовые сотрудники – это подневольные птицы, которые сильно зависят от развития своего начальника.

Бывает так, что начальник сам не желает расти: устал, некомпетентен или иные причины. Такое положение может надолго затормозить развитие его подчиненных. В таком случае иногда быстрее и эффективнее будет развиваться горизонтально, или даже с понижением в должности, но в более динамичном департаменте или ведомстве. Также зачастую очень динамичным оказывается карьерный рост при уходе в региональные министерства. Особенно быстро в 2020-2022 годах растут чиновники во многих северных и дальневосточных регионах России — там где много сложных задач и, соответственно, возможностей проявить себя, решая их. Можем предположить, что скоро появится много новых возможностей на недавно приобретенных территориях. Там сложность проблем еще выше, но также и больше возможностей для тех людей, кто готовы решать эти проблемы.

Многие сотрудников министерств стремятся продолжать карьеру в аппарате правительства или администрации президента. Это вполне достижимо, но требует значительной работы в течение нескольких лет, а также широкой сети связей. Неизвестного человека без реального портфолио решенных задач туда не возьмут.

Как устроиться на работу в министерство

Устроиться на госслужбу в министерства возможно несколькими путями. Для студента или абитуриента это устроиться на практику в интересующее министерство. Почти все министерства сотрудничают с ВУЗами, как формально, так и неформально. Наиболее яркие примеры такого сотрудничества на официальном уровне – это МГИМО и МИД, и Минэкономразвития и ВАВТ (Всероссийская академия внешней торговли). Примеры неофициального сотрудничества включают набор выпускников для Минпромторга в МГТУ имени Баумана, для Минфина в Финансовом университете при правительстве РФ, или для Минюста в МГЮА. Попасть на практику в топовые министерства достаточно сложно – многие студенты рвутся туда, но, если вы являетесь студентом одного из вышеперечисленных ВУЗов, или иных профильных ВУЗов, то эти двери для вас открыты. Рекомендуем следить за мероприятиями, которые устраивают представители министерств в ВУЗах, участвовать в них и «светиться». Также полезно следить за новостями интересующих вас министерств в соцсетях, активно комментировать их, задавать вопросы — это тоже все способы заявить о своем интересе.

Для специалиста с опытом пути на работу в министерства включают следующие:

Устройство в подведомственной организации и работа для последующего перехода в министерство

Все федеральные министерства имеют подведомственные организации, которые выполняют для них определенные услуги. Сотрудники таких структур стоят первыми в кадровом резерве министерств. Устроиться в подведомственные организации обычно намного проще. А условия труда в них иногда не уступают по уровню оплаты и организации работы условиям в самих министерствах. Если вы не студент, и вы рассматриваете пути устройства в министерства или правительство, начните с поиска вакансий в подведомственных организациях. Даже если это звучит не так круто: работа в МГУП, а не министерстве — это первый и очень реальный шаг для будущей карьеры министром.

Пройти конкурс на стажировку в Минпромторга или в правительство Москвы

Данные конкурсы были запущены в 2018 году и пользуются большим интересом. Каждый год количество вакансий для стажеров увеличивается. Эти стажировки предоставляют реальный шанс устроиться в Министерство промышленности и торговли или правительство Москвы молодым людям, которые не имеют никакого опыта госслужбы и связей среди министерских служащих. Про правительство Москвы у нас есть отдельная статья, читайте ее по ссылке Правительство Москвы: структура, условия работы и трудоустройства

Стать финалистом или победителем конкурса «Лидеры России»

После старта конкурса «Лидеры России» в 2017 году среди его победителей и финалистов к 2022 году уже более 100 человек получили высокие должности в министерствах, федеральном и региональных правительствах, а всего новые назначения получили около 350 человек. Причем, если для рядового сотрудника министерств требуются десятилетия для роста к наиболее высоким доступным постам, таким как директор департамента или замминистра, то некоторые победители скакнули на такие должности сразу как первое место работы в госаппарате после победы в «Лидерах России».

Отметим, что примерно 40% от всех участников конкурса «Лидеры России» — это как раз сотрудники госорганов, которые или по личной инициативе стремятся показать себя, или получают установку сверху, что для повышения им надо пройти хотя бы успешно пройти тесты конкурса Лидеры России и попасть в полуфинал, а лучше – в финал конкурса. Чаще всего, ориентиром и показателем «профпригодности» для госслужащего является даже не победа, а попадание в финал конкурса «Лидеры России» — это уже значительное достижение, потому что отбор финалистов очень жесткий и включает 5 этапов тестирования и 2 дня очных отборочных упражнений. Но, повторимся, это кратчайший и самый «простой» путь построения карьеры в правительстве любого уровня или в министерствах.

В 2020 году был дан старт отдельному конкурсу «Лидеры России.Политика». Этот конкурс создан для того, чтобы выявить перспективных кандидатов для работы в органах местного и федерального управления и законотворчества. Если вы хотите работать в федеральном министерстве, то вам стоит опробовать и этот путь. Читайте о нем в нашей статье Лидеры России.Политика: новый конкурс платформы «Россия – страна возможностей»

Рекомендуем прочитать весь цикл статей, которые мы написали о конкурсе «Лидеры России». Первая статья — об истории Ирины Кугуеловой, совладельца нашего ресурса. Она стала победителем конкурса в сентябре 2020 года. Ее наставником является заместитель министра финансов РФ Котюков М.М. В настоящее время (осень 2022) Ирина работает в проектах НИФИ — подведомственной организации МинФина. Общение с представителями МинФина и наставником идет довольно плотное.

Завести личные контакты среди госслужащих

Наиболее быстрым и эффективным путем решения вопросов как в бизнесе, так и на госслужбе, является личное общение. Крупные федеральные чиновники всегда на виду, у них масса знакомых. И вы можете стать таким знакомым, участвуя в выставках и деловых мероприятиях, консультационных кампаниях, совместных с министерствами проектах и так далее. Подписывайтесь на каналы министерств в соц сетях и активно комментируйте их новости.

Очень часто на работу в министерства приглашают людей, которые показали себя успешными в своей деятельности в бизнесе или общественной работе. По этому параметру данный путь устройства на госслужбу похож на путь через конкурс «Лидеры России». Главное — засветиться на достаточно высоком уровне.

Отправить анкету на замещение вакансии в министерстве

Казалось бы, данный путь является самым прямым и естественным – ведь так устраиваются на работу везде. И на официальных сайтах всех федеральных министерств вы найдете открытые вакансии. Но мы ставим его на последнее место. Причина в том, что вакансию в министерство практически всегда получает не кандидат со стороны, а человек, состоящий в кадровом резерве, замещающий декретную ставку, или получивший рекомендацию от уже действующих сотрудников данного министерства. Отбор по этому пути довольно длительный и сложный и предполагает несколько этапов собеседования, тесты на интеллект и профильные знания (схожи с тестами конкурса Лидеры России), а также нередко — тестовый проект.

Требования к кандидатам на госслужбу в министерства

Для большинства вакансий в «большую четверку» министерств требуются специалисты с образованием по специальности «юриспруденция», «экономика», «менеджмент». Но, даже если у вас образование из другой сферы, для вас открыты двери многих других направлений работы в министерствах.

Как пишут сами госслужащие из министерств, новичков долго учат перед тем, как направить на ответственные участки. Все понимают, что сначала требуется наработать опыт и понять основные правила работы. К кандидатам предъявляются следующие основные:

• в обязательном порядке владение грамотным письменным и устным русским языком;
• умение ясно и понятно излагать свои мысли и замечания по проектам и документам;
• умение ориентироваться в существующей нормативной правовой базе;
• стремление формировать оптимизационные предложения в рамках зоны ответственности;
• навыки правильной обработки входящей и исходящей корреспонденции.

При отборе кандидатов больше ценится стремление работать и коммуникативные навыки, чем технический опыт и знания. Последнее можно легко приобрести.

Этапы отбора на госслужбу в министерства

Как и в бизнесе, этапы отбора на работу в федеральные министерства состоит из нескольких основных этапов:

• Анкетирование
• Тесты на интеллектуальные способности
• Собеседование

Анкету на интересующую вас вакансию в министерство вы можете отправить на его официальном сайте. Анкета содержит большой личностный опросник.

В зависимости от значимости вашей вакансии и вас самих как кандидата, вас могут сразу отправить на собеседование. В таком случае, тесты на интеллект, которые применяются для оценки интеллектуальных способностей кандидатов, будут лишь формальностью. Но для большинства соискателей тесты являются обязательным этапом отбора. И кандидаты, показавшие слабые результаты, отсеиваются, даже если они подходят по другим критериям.

Рассмотрим тесты, применяемые в федеральных министерствах более подробно.

Тесты в министерства

Стандартом технологий тестирования в большинство федеральных министерств РФ долгое время являлись тесты от разработчика CEB SHL. Это компания-разработчик тестов с корнями из США, поэтому в последние годы большинство министерств полностью перешли на тесты российских разработчиков, в первую очередь тесты ЭКОПСИ и ГумТехнологии (приносим извинения за такое корявое сокращение, но эта компания официально запретила нам упоминать ее бренды в наших материалах). Однако стоит отметить, что тесты SHL по-прежнему применяются широко — особенно в Министерстве Финансов и Центробанке РФ.

В нашей статье мы приведем примеры именно тестов SHL, применяемых в Минфине и в ЦБ РФ. Отметим, что тесты ЭКОПСИ и других разработчиков практически идентичны тестам от SHL и используют те же принципы. Это тесты довольно высокой сложности, такой же уровень тестов применяется в «Большой четверке» аудиторских компаний, консалтинге и банках. Больше о тестах SHL читайте в нашей статье Психометрические SHL тесты

А о тестах ЭКОПСИ, и, в частности, тестах для управленцев PIF, читайте в нашей отдельной статье Тесты ЭКОПСИ: особенности, примеры, рекомендации по решению

Числовые тесты в министерства

Вербальные тесты в министерства

Абстрактно-логические тесты в министерства

Числовые и вербальные тесты — это обязательный набор тестов, которые проходят соискатели в основные министерства и правительство РФ. Но абстрактно-логические тесты иногда опускаются. Обычно эти тесты обязательны только для соискателей на те позиции, где требуется техническое образование — IT, разработка ПО и технических инструментов. Мы рекомендуем заранее узнавать, какие виды и типы тестов будут применяться для вашей вакансии.

Правильные ответы и подробное объяснение решения этих тестов вы найдете в конце статьи. Мы призываем вас сначала попробовать решить их самостоятельно, чтобы протестировать свои способности. В реальном тестировании у вас будет 1 минута на решение каждого из таких тестов.

Личностные опросники и психологические тесты в министерства

Помимо тестов на интеллект в последние годы большинство министерств и ведомств стали требовать от кандидатов на свои вакансии прохождения еще двух типов тестов — личностного опросника и тестов на поведение. Личностные опросники — это простые анкеты, где от вас требуется выбрать предпочтительные способ поведения. Они кажутся простыми, но в их алгоритмах оценки есть тонкости. От из знания может зависеть какой будет ваш финальный результат. Рекомендуем узнать о них в наших статьях.

Что касается поведенческих тестов, то они являются обязательной частью тестов от ЭКОПСИ и ГумТехнологии, которые все чаще используются в министерствах РФ. Это огромная тема, так как эти тесты оценивают большое количество рабочих компетенций (коммуникация, лидерство, умение решать проблемы, ответственность за подчиненных, командная работа и др.) и личных качеств соискателей. Мы рекомендуем почитать о них в наших статьях.

Собеседование при приеме на госслужбу в министерства

Обычно собеседование при приеме на госслужбу проводит представитель отдела кадров и непосредственный руководитель. В отличие от этапа интервью в бизнесе, в министерствах собеседования проводятся зачастую даже менее формально и строго по структуре. Скорее всего, вас не будут «грузить» огромным количеством вопросов на мотивацию, целях в жизни и достижениях, как в ведущих частных компаниях. Как мы писали выше, в большей степени ценятся коммуникативные навыки и готовность много и добросовестно работать. Покажите себя грамотным, уверенным в себе специалистом, и у вас все получится. Перед самим собеседованием мы рекомендуем прочитать наши статьи о грамотных техниках собеседования:

Если вы хотите работать в федеральном министерстве, то придется постараться. Но нет ничего не достижимого. Подготовьтесь к тестам, собеседованию, постарайтесь познакомиться со служащими этого министерства и заявить о себе. Мы уверены, что залог успеха в качественной подготовке. На HRLider мы собрали вас все нужные типы и виды тестов, которые вам могут попасться при устройстве в любое российское министерство или ведомство. Потратьте время на подготовку и оно вам окупится сторицей. Удачи!

Начните с того, чтобы посмотрите наши тесты бесплатно в режиме демо-доступа по кнопке Попробовать бесплатно.

Ситуация сложная: Власти Украины ищут средства для бюджета на 2024 год

Правительство Украины находится «в сложной ситуации», так как вопрос финансирования госбюджета на будущий год не закрыт, а договорённостей с партнёрами о предоставлении новых средств нет. Об этом рассказал в эфире национального телемарафона министр финансов Незалежной Сергей Марченко.

По его словам, самая большая статья затрат в 2024 году — это расходы на оборону и безопасность. На эти цели предусмотрено 1,6 триллиона гривен ($43,3 млрд).

«И поэтому мы сейчас в сложном положении, постоянно ищем дополнительные источники, чтобы профинансировать эти необходимые расходы», — пояснил Марченко.

Он подчеркнул, что ситуацию с бюджетом на будущий год можно назвать неопределённой, так как «никто ничего не обещал». По его словам, Минфин на данный момент ведёт переговоры с партнёрами по формированию новых пакетов финансовой помощи на будущий год. Впрочем, Марченко заявил, что в любом случае расходы на сектор безопасности и обороны точно не будут ниже, чем в этом году.