Юрист банка или корпоративный секретарь?
Замучилась этим вопросом до невозможности.
Что же предпочтительней уйти работать в банк юристом или остаться на прежней работе в качестве корпоративного секретаря и совмещать с работой юрисконсульта.
Нюансы следующие: сейчас работаю юрисконсультом, работа секретаря для меня новая (это плюс, получу новый опыт);
до этого всеми вопросами занимался человек по совместительству, мне быстро все передадут и я буду все начинать, подозреваю что с нуля (склоняюсь что это больше минус чем плюс);
дальнейшие перспективы — в случае смены места работы какой опыт работы лучше?
новый коллектив в случае выбора юриста в банк – все ли будет хорошо?
Что касается зарплаты – то думаю, она будет одинаковой (хотя это критерий мне бы облегчил выбор)
Хотела бы услышать любое мнение по этому поводу. все на вес золота.
#2 napokr napokr —>
- продвинутый
- 618 сообщений
А что за прежняя работа?
Мне кажется, в Вашей ситуации нужно смотреть, какой из работодателей более престижен сам по себе. Мне кажется, что всяко лучше работать даже на более "мелкой" должности в компании-монстре (ну или в хорошем известном банке), чем быть супер-пупер начальником в ООО "Рога и копыта".
Чем Вы занимаетесь, как юрист, на этой работе (корпоративка, недвижимость или что-то ещё)? Чем собираетесь заниматься в дальнейшем? Это я к тому, что если Вы в дальнейшем хотели бы работать в банке — то, конечно, переходите в банк. если Вам банковская сфера вообще не интересна, может, и не стоит переходить.
Хотя, как показывает практика, очень сложно заранее знать, что тебе будет интересно через несколько лет.
работа секретаря для меня новая (это плюс, получу новый опыт);
#3 -HuliganP-
- не юрист
или остаться на прежней работе в качестве корпоративного секретаря
совмещать с работой юрисконсульта.
кхм..похоже..вы плохо представляете,что такое корпоративный секретарь)..
наверное вам лучче в стажеры к корпоративному секретарю сходить)) ..если возьмут..
) мдя. napokr
ну если Вы собираетесь в дальнейшем работать юристом, то лучше получайте какой-нибудь юридический опыт
вы тоже понятия не имеете о том, кто такой корпоративный секретарь
чесслово..это не тот,кто бумажки разносит и кофий посетителям варит ))
#4 мав мав —>
#5 napokr napokr —>
- продвинутый
- 618 сообщений
Цитата
ну если Вы собираетесь в дальнейшем работать юристом, то лучше получайте какой-нибудь юридический опыт
вы тоже понятия не имеете о том, кто такой корпоративный секретарь
чесслово..это не тот,кто бумажки разносит и кофий посетителям варит))
Ну, возможно, я не в курсе. ТОгда разъясните, что ж это за работа такая, без опыта которой юристу никуда.
Я работаю в большой (очень) организации, у нас есть целый штат административных работников. Конечно, не только кофе и бумажки. у них куча другой работы. Но все равно это, в основном, телефон, составление всяких писем, которые надиктовали другие сотрудники или начальство, отслеживание корреспонденции, составление графика встреч руководства, ведение протоколов этих встреч, ведение архивов (иногда, если нет специального архивариуса).
Может, конечно, такой опыт работы и полезен с точки зрения прохождения через руки секретаря множества информации, но все же, по-моему, юристу полезнее получать юридический опыт.
Кстати, я совершенно не собиралась обидеть секретарей и прочий адм.персонал, их работа очень важна, и хорошего секретаря довольно сложно найти.
#6 -HuliganP-
- не юрист
Может, конечно, такой опыт работы и полезен с точки зрения прохождения через руки секретаря множества информации, но все же, по-моему, юристу полезнее получать юридический опыт.
вы про такое корпоративное право слышали? *подотрасль гражданского,разумеется*
дык вот корпоративный секретарь это такой зверь,который отслеживает и оформляет все корпоративные действия юридических лиц.
вкл,но не ограничиваясь.. документальное оформление созыва и проведения ОСУ, ОСА, внутренние положения обществ об их органах и т.п.
карочи) всё перечислять — повеситься можно.
причем всё это надо делать так, чобы потом какие-нить рейдоры и прочие гады не нагребли эти общества по полной программе..
для этого.. мало быть человеком с дипломом о юробразовании и зачаточными представляениями о юридических лицах..
необходимо глубокое знание корпоративного права в частности и гражданского вообще + административного + уголовного и т.п.
тут,пардон, учиться и учиться, прежде чем работать.
в приличных команиях за работу корпоративного секретаря платят от 2500 тыс. евро. и до упора. *потому как ай пи о тож с его участием делают и т.п.*
более того.. знаю..что бродят идеи присвоения КС. юрстатуса..типа органа))управления общества.. правда я лично с этой позицией не согласна полагаю..было бы разумнее сделать его каким-нить хитрым "профучастником" и деятельность лицензировать и спецов аттестовывать.. потому как корпоративная безопасность сёни (вчера,позавчера и завтра) — весьма актуальная весчь)
Корпоративный секретарь
Согласно мировой статистике, из всех специалистов в области права корпоративные юристы являются самыми высокооплачиваемыми. По данным Forbes, самое большое вознаграждение корпоративного юриста в США составляет 6 760 000 долларов (полмиллиарда рублей!). В России о таких цифрах говорить не приходится, что связано с более узким взглядом на профессию корпоративного юриста. Основная функция специалиста в области корпоративного управления у нас сводится к соблюдению законодательства. Но можно расширить границы и включить в обязанности корпоративного юриста также оптимизацию деятельности компании и заботу об её инвестиционной привлекательности. Подобный специалист уже может претендовать на серьезные доходы и даже сверхдоходы. Чаще всего таким функционалом наделен корпоративный секретарь.
В тонкостях профессии корпоративного секретаря разбирались на АО Форуме в Сколково вместе с Сергеем Урескул, Президентом Национальной ассоциации корпоративных юристов, директором АО “Институт Корпоративных Технологий”.
Зачем нужен корпоративный секретарь
Сейчас обязанности нанимать секретаря у российских компаний фактически нет, в законе № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» упоминание об этой профессии отсутствует. Поэтому во многих акционерных обществах, особенно небольших, функции корпоративного секретаря выполняет руководитель юридической службы или один из членов совета директоров. Есть и другая практика – человека берут на должность корпоративного секретаря, а в результате он совмещает с основными обязанностями и дополнительные. Например, роль заместителя гендиректора или начальника отдела по работе с акционерами.
В целом, роль корпоративного секретаря можно описать как роль специалиста в области корпоративного управления, который следит за соблюдением законодательства, принимает решения по оптимизации деятельности компании, а также предлагает решения по инвестиционной привлекательности компании.
В чем нужно разбираться корпоративному секретарю
Работа секретаря, с одной стороны, очень кропотливая – нужно четко следить за соблюдением законодательства, разбираться в порядке раскрытия информации, понимать последствия ошибок. С другой – творческая, где нужно применять собственные знания и опыт, а также опыт других компаний.
Ключевая обязанность, обычно прописанная во всех вакансиях корпоративного секретаря, – организация общего собрания общества. Это означает, что необходимо предоставить документы общества его акционерам, обеспечить ведение протоколов собрания, организовать процессы собрания, голосования и подсчета бюллетеней. По итогу нужно готовить протоколы решений совета директоров и других органов управления обществом, а также контролировать их исполнение.
Кроме того, нужно заниматься публичным раскрытием информации о деятельности общества, предоставлять документы акционерам по их запросам, взаимодействовать с органами регулирования и профессиональными участниками рынка ценных бумаг. Еще нужно организовывать выполнение корпоративных процедур, разрабатывать предложения по повышению эффективности управления обществом и заниматься регулированием корпоративных конфликтов.
В число обязанностей секретаря входит разработка учредительных и внутренних документов общества; документов, связанных с процедурами реорганизации и ликвидации общества, его аффилированных лиц; документов по приобретению или отчуждению акций или долей в уставных капиталах юридических лиц.
От корпоративного юриста, как от главного юриста общества, требуют глубокого понимания корпоративного и трудового законодательства, их проблем. Специалист должен понимать, как решается проблема множественности директоров в обществе; знать способы распределения полномочий, порядок заключения договоров, отражение множественности в ЕГРЮЛ. Наконец, корпоративный секретарь будет сопровождать процедуру эмиссии ценных бумаг общества и его аффилированных лиц.
Какое должно быть образование и опыт работы
В России для корпоративных секретарей акционерных обществ есть квалификационные характеристики. Согласно им, у специалиста должно быть высшее юридическое или экономическое образование. Также необходима специальная подготовка по корпоративному управлению, а также опыт работы по специальности не менее пяти лет, в том числе в должности руководителя.
Знаний, которые можно получить в высшем учебном заведении, для работы корпоративным секретарем недостаточно. Нужно обращаться к дополнительным источникам структурированной информации, например, к курсам повышения квалификации и профессиональным тренингам. Например, «Институт Корпоративных Технологий» предлагает курс повышения квалификации, где за 3 месяца обучения можно стать дипломированным специалистом по корпоративному управлению. Также для достижения успехов в профессии корпоративного секретаря очень важно посещать профильные мероприятия в сфере корпоративного права.
Как развиваться и увеличивать доход
Чтобы сделать первый шаг от корпоративного юриста к корпоративному секретарю, Сергей Урескул рекомендует начать пользоваться принципом светофора. Изучив все обязанности корпоративного секретаря, отметить красным цветом проблемные зоны, в которых знаний не хватает; жёлтым цветом – зоны, в которых есть хоть какое-то понимание; зелёным – зоны, где всё известно. Это поможет выстроить дорожную карту для собственного развития. А дальше можно выбрать курсы, тренинги, форумы, консультации, менторство.
Рост дохода корпоративного юриста возможен при нестандартном подходе к решению задач. Например, оптимизация деятельности компании, которую мы отметили в качестве одной из обязанностей корпоративного секретаря, включает в себя три задачи: защиту собственников, защиту активов, снижение затрат. Реализуя последнюю задачу, к примеру, корпоративный секретарь может предложить собственнику поменять структуру готовящейся сделки так, чтобы сэкономить 20 миллионов рублей, за 1% от экономии. В большинстве случаев собственник будет готов на такие условия, так как это позволит ему сэкономить. Корпоративный секретарь же, работая в направлении оптимизации деятельности, получит к фиксированному доходу процент от сделки.
В рамках второй отмеченной выше обязанности корпоративного секретаря – заботе об инвестиционной привлекательности – у специалиста также есть возможности для увеличения собственного дохода. Обладая обширными знаниями в области инвестиций, он может предложить собственнику более выгодные варианты с условием получения процента на экономии. Таким образом, обретая компетенции корпоративного секретаря, корпоративный юрист получает огромный потенциал к росту дохода и к личному прогрессу.
Сергей Урескул
Президент Национальной ассоциации корпоративных юристов, директор АО “Институт Корпоративных Технологий”
Все топовые инхаус юристы, комплаенс и GR директора России и СНГ соберутся 26-29 мая на Executive Assembly Rebirth в Arthurs Spa Hotel by Mercure.
ТЕМЫ
- Как найти опору и где взять ресурсы лидеру
- Как управлять командами и задачами в чрезвычайной ситуации
- Как выстроить процессы в контролируемой лидером функции в турбулентное время
- Как понимать истинную мотивацию других и договариваться с ними
Нестандартный формат, оригинальный подход и интересные локации. Сочные эмоции, яркие впечатления и бесценные инсайты. Даже самые искушённые гости отмечают высокий уровень организации наших мероприятий. Здесь вас ждут реально крутые спикеры и действительно полезный багаж знаний, инструментов и навыков.
Коллеги, приглашаем всех юристов, комплаенс и GR профессионалов в наши новые каналы коммуникации.
Корпоративный секретарь: профессия или призвание
Корпоративный секретарь — это, прежде всего, лицо компании. В российских акционерных обществах институт корпоративного секретаря появился сравнительно недавно. В отличие от других стран, которые проделали весьма значительную работу по усовершенствованию систем корпоративного управления и введению должности корпоративного секретаря в публичных компаниях.
Институт корпоративного секретаря в международной практике
Анализ статуса секретаря компании в рамках системы корпоративного управления впервые был представлен в 1992 г. в докладе британского эксперта, сэра Адриана Кэдбюри (Adrian Cadbury).
В международной практике встречаются сходные институты: В США и Канаде «корпоративный секретарь», в Великобритании, Австралии, Сингапуре, Гонконге и Таиланде — «секретарь компании». Безусловно, это связано с особенностями деловых традиций и моделей корпоративного управления, сложившихся в разных странах.
Главное отличие секретаря компании от корпоративного секретаря состоит в том, что функции и зона ответственности у первого несколько шире, чем у второго. Корпоративный секретарь в зарубежных компаниях обладает достаточно высоким положением. Он считается старшим должностным лицом (senior corporate officer), играющим ключевую роль в администрировании важнейших сфер корпоративного управления.
Наличие такого должностного лица в публичных компаниях некоторых стран диктуется нормами права: в Великобритании — Актом о компаниях (The Companies Act 1985, Section 283(1)), в Австралии — Законом о корпорациях (Corporations Law 1991).
Институт корпоративного секретаря в России
В России первое упоминание о корпоративном секретаре, его функциях и аппарате появилось в 2002 году. Федеральная комиссия по рынку ценных бумаг совместно с рядом заинтересованных российских и международных институтов разработали Кодекс корпоративного поведения, одобренный Правительством РФ.
В этом же году было рекомендовано ввести этот Кодекс всем хозяйствующим субъектам и в первую очередь акционерным обществам.
В нашей стране усилия, направленные предприятиями на поддержание и развитие взаимоотношений с акционерами, защиту их прав и интересов, а так же соблюдение требований действующего законодательства в этой сфере, позволили за столь небольшой промежуток времени достичь первых заметных результатов.
«Не бывает нехватки времени, бывает отсутствие приоритетов»
Эльвира Журавлева, выпускница магистерской программы факультета права ВШЭ «Корпоративный юрист», руководитель аппарата совета директоров, корпоративный секретарь ОАО АНК «Башнефть», рассказывает о том, как учеба помогает ей в работе, о строгих преподавателях программы и профессиональных секретах работы корпоративного секретаря.
— Эльвира, как складывалась ваша профессиональная карьера?
— Я начала свою карьеру юриста в Калининграде в небольшой строительной компании. Потом четыре года работала в Риге, где занималась юридическим сопровождением деятельности совместного российско-латвийского предприятия. Для меня это был опыт построения юридической деятельности компании, в которой от юриста требуется одинаково хорошо разбираться и в договорном, и в налоговом, и в трудовом праве. Нужно было научиться отслеживать бесконечные изменения в законодательстве и познакомиться со знаковыми делами в судебной практике. Сейчас я знаю, что успешный юрист-корпоративщик вряд ли сможет эффективно решать возникающие вопросы, если не имеет представления о том, чем занимаются его «коллеги по юридическому цеху».
В 2001 году я устроилась на работу в компанию «Интурист», где как раз в этот момент шло формирование корпоративного блока как самостоятельного подразделения. Работа в такой крупной компании, с ее множеством подразделений и филиалов, многоплановостью задач, требовала от меня постоянного совершенствования профессиональных навыков и знаний. Во многом именно поэтому я выбрала вышкинскую программу «Корпоративный юрист» — в какой-то момент возникла потребность освежить знания и улучшить профессиональные навыки в сфере корпоративно-юридической поддержки деятельности компании. В 2011 году я перешла работать в качестве корпоративного секретаря в компанию «Башнефть» и одновременно закончила обучение на магистерской программе, так что полученные в Вышке знания я применяю уже на новом месте.
— В чем заключаются профессиональные обязанности корпоративного секретаря? Чем они отличаются от обязанностей корпоративного юриста?
За последнее десятилетие смысл и содержание работы юриста в компаниях довольно сильно изменились
— За последнее десятилетие смысл и содержание работы юриста в компаниях довольно сильно изменились. Это не только работа по проверке хозяйственных договоров и контрактов (хотя, конечно, и это тоже). Корпоративный юрист отвечает за правовую поддержку в большинстве направлений деятельности организации, начиная от налаживания бизнес-процессов и контроля за исполнением законодательства всеми структурными подразделениями компании, до участия в разработке новых проектов, сопровождения сделок по слиянию и поглощению и разрешения потенциальных конфликтов как внутри компании, так и за ее пределами. Хороший корпоративный юрист должен быть настоящим экспертом сразу в нескольких отраслях права: корпоративном, налоговом, арбитражном, трудовом.
Но задачи корпоративного секретаря еще шире. Здесь недостаточно иметь только юридические знания и опыт, необходимо понимать основные принципы организации деятельности компании, подходы к выстраиванию ключевых бизнес-процессов, иметь представление об отраслевой специфике деятельности компании. Корпоративный секретарь должен быть в равной степени и юристом, и управленцем, и психологом.
Именно такой набор навыков помогает корпоративному секретарю обеспечить выстраивание взаимоотношений между менеджерами, советом директоров и акционерами, организовать сопровождение сопутствующих бизнес-процессов и способствовать внедрению в компании эффектных практик корпоративного управления.
— Наверняка трудно, работая в такой большой корпорации, находить время для обучения?
— Это вопрос приоритетов. Не бывает нехватки времени, бывает отсутствие приоритетов. Если ты понимаешь, для чего тебе что-то надо, то находишь время. На мой взгляд, наибольший эффект получаешь, когда тебе приходится за что-то бороться, делать больше, чем ты способна, тогда достижение цели приносит особую радость. Мы учились по вечерам, иногда приходилось после учебы еще и возвращаться на работу. Я помню, что очень критично воспринимала стиль преподавания одного из наших профессоров: я иногда задерживалась на работе, а он был достаточно требователен к дисциплине, никогда не пускал опоздавших. Но все это не имело значения по сравнению с той интеллектуальной встряской, которую он устраивал на занятиях. Я проштудировала огромный объем арбитражной практики по вопросам курса, готовясь к его занятиям, и многие из полученных тогда знаний и сегодня помогают мне в моей работе.
Для меня особый интерес представляла практическая составляющая программы, и я была довольна, что на большинстве курсов разбор конкретных дел и кейсов являлся основным видом работы. На занятиях шел предметный разговор, так как в нашей группе преимущественно учились уже практикующие юристы, которые могли предложить интересные решения. Мы были очень дружными, и до сих пор встречаемся, помогаем друг другу в профессиональных делах, обмениваемся информацией.
— Сейчас в ВШЭ идет регистрация на участие в олимпиаде для студентов и выпускников вузов. Вы поступали в магистратуру на общих основаниях или по итогам этой олимпиады?
— У нас на курсе были ребята-олимпиадники. К сожалению, я поздно узнала о возможности поступить в магистратуру ВШЭ по олимпиаде, поэтому летом сдавала весь набор вступительных испытаний.
— Есть различные мнения о том, насколько полезной может быть исследовательская деятельность на практике. Для вас представляла интерес исследовательская часть программы? Чему была посвящена ваша магистерская диссертация?
Для меня особый интерес представляла практическая составляющая программы, и я была довольна, что на большинстве курсов разбор конкретных дел и кейсов являлся основным видом работы.
— Мы с моим научным руководителем Светланой Алексеевной Чеховской выбрали тему, которая на тот момент была достаточно слабо разработана в России — правовой статус независимого директора, и для меня она была по-настоящему интересной и полезной. По правилам листинга компания, чьи акции могут быть допущены к публичному обращению на бирже, должна иметь в составе совета директоров независимых директоров. Вопрос в том, как именно определять независимость директоров. Здесь нужно учитывать, что формальное соответствие критериям независимости не всегда означает, что директор не связан интересами ни с кем из акционеров или менеджмента. В свое работе я учитываю эти особенности — и при взаимодействии с акционерами, и при сопровождении процесса по избранию совета директоров.
— Какие качества, знания, навыки помогают вам в вашей работе?
— Моя практика показывает, что кроме профессиональных юридических и управленческих знаний для корпоративного секретаря важно обладать лидерскими качествами, чтобы уметь отстаивать свою точку зрения в общении с топ-менеджментом и представителями акционеров. Еще необходимо быть хорошим психологом и переговорщиком, так как ежедневно приходится принимать решения, касающиеся интересов разных групп сотрудников, решать поставленные руководством задачи. Например, моя задача как корпоративного секретаря — обеспечение баланса интересов акционеров и минимизация конфликтов между акционерами, членами совета директоров и менеджерами, ведь перед каждым из них стоят свои цели, и нередко они, мягко говоря, не совпадают. И здесь важно не допустить или минимизировать развитие конфликта, найти к каждому индивидуальный подход, создать условия для слаженной работы всей компании.