Что делать если работодатель заставляет выполнять не свои обязанности

Что делать если работодатель заставляет выполнять не свою работу

В некоторых случаях, ваш работодатель может назначить вам работу, которая не соответствует вашим трудовым обязанностям. Если вы столкнулись с такой ситуацией, то первым делом, необходимо обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд, если вы хотите, чтобы работодатель выполнил какие-либо действия. Если вы хотите, чтобы работодатель был привлечен к ответственности — обратитесь в Государственную инспекцию труда. За нарушение Трудового кодекса работодателя могут оштрафовать (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Как отказаться от непринятой работы

Если работодатель вынуждает вас выполнять чужую работу, вы можете просто отказаться. Скажите, что эти задачи не соответствуют вашим трудовым обязанностям, указанным в трудовом договоре и должностной инструкции. Это можно сделать как устно, так и письменно, — в зависимости от обстоятельств.

Возможно ли назначение дополнительных обязанностей без согласия сотрудника

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель может предложить сотруднику выполнение дополнительных обязанностей по статье 60.2 ТК РФ. Однако, от сотрудника необходимо получить письменное согласие на выполнение таких обязанностей.

Как отказаться от выполнения дополнительных обязанностей на работе

Любой сотрудник, а также руководитель может отказаться выполнить дополнительные обязанности. Для этого необходимо в письменном виде предупредить другую сторону за три рабочих дня. Трудовой кодекс не обязывает составлять приказ о возложении обязанностей.

Какие требования работодатель не может предъявлять

Это важно знать: работодатель не может потребовать представления рекомендаций с предыдущего места работы, справок о семейном положении и беременности. Если женщина отказывается предоставлять документы, не указанные в статье 65 ТК РФ, то работодатель не может отказать ей в приеме на работу на этом основании.

Полезные советы

Всегда читайте трудовой договор и должностную инструкцию.
Если работодатель требует выполнения задач, которые вы считаете не соответствующими вашим трудовым обязанностям, обязательно советуйтесь с адвокатом, психологом и вызовите специалиста.
Оформляйте все обращения в письменном виде, чтобы была возможность ссылаться на них в будущем.

Выводы

Как показывает практика, вопросы, связанные с выполнением работы, могут дать повод для социального напряжения. Помните, что вы — профессионал, и вы имеете право заботиться о своих интересах и своем трудовом окружении. Если ваш работодатель настаивает на выполнении задач, не соответствующих вашим трудовым обязанностям или других несвязанных с вашей работой требованиях, следует незамедлительно заявить об этом. Подробно изучайте трудовой кодекс, чтобы узнать свои права, и если вы считаете, что вам были наложены задачи, которые это право нарушают — обращайтесь в соответствующие государственные органы.

Как влияет температура воздуха на рабочем месте на организм человека

Также, высокая температура может ухудшить производительность человека на рабочем месте из-за снижения концентрации внимания и скорости реакции. Низкая температура воздуха также может негативно сказаться на организме: она может вызвать простуду, ухудшить кровообращение и повысить риск травмы из-за дрожания мышц. Для того чтобы поддерживать нормальную температуру воздуха на рабочем месте, необходимо правильно регулировать системы кондиционирования, проветривать помещение и использовать специальную одежду. Также важно выпивать достаточное количество жидкости для поддержания водного баланса организма. Соблюдение правил безопасности и забота о своем здоровье помогут работать продуктивно и избежать возможных негативных последствий на рабочем месте.

Можно ли ходить на работу с температурой

Врачи рекомендуют не ходить на работу, если у вас температура. Это может привести к заражению коллег, а также замедлению процесса выздоровления. Поэтому лучше остаться дома и поправить здоровье, а также уменьшить риск заражения окружающих людей. Однако, стоит учитывать, что и до появления симптомов можно заразить других людей. Поэтому важно следить за своими состоянием здоровья и при первых признаках болезни оставаться дома, чтобы не распространять инфекцию. Если работа требует присутствия на месте, то стоит обратиться к врачу, чтобы он проконсультировал вас по данному вопросу.

Какая температура слишком жаркая, чтобы работать на улице

Для работы на улице существует определенная температурная норма, которую определяет так называемый тепловой индекс, учитывающий влажность воздуха. Согласно стандартам безопасности труда в США, рабочие могут ощутить тепловой стресс при температуре, равной 32,8 градусам по Цельсию или выше. Это может обусловить серьезные последствия для здоровья и безопасности работников, так как тело не способно эффективно охлаждаться в таких условиях. Поэтому важно, чтобы компании и работодатели следили за температурными условиями на месте работы и принимали соответствующие меры, такие как установка кондиционеров, распределение заданий на более прохладные часы дня и обеспечение работников свежей водой и периодическими перерывами в прохладных помещениях.

Можно ли работать в 40 градусов

Работа в условиях экстремальной температуры воздуха может оказаться опасной для здоровья человека. Рекомендуется избегать проведения работ при температуре наружного воздуха более 32,5°C по показателям микроклимата. Если работа на открытом воздухе неизбежна, то следует изменять порядок рабочего дня, чтобы провести работы в утреннее или вечернее время, когда температура воздуха более оптимальна для человеческого организма. Также необходимо предусмотреть дополнительные меры для защиты работников от действия высокой температуры, например, использовать защитную одежду, проводить регулярные перерывы для отдыха и пить достаточное количество жидкости. Соблюдение этих рекомендаций поможет снизить риск заболеваний, связанных с длительной работой в условиях высокой температуры.

Если работодатель заставляет вас выполнять не свои обязанности, вы имеете право защищать свои интересы. В таком случае стоит обратиться в специальные организации — комиссию по трудовым спорам или в суд. Это поможет в обязательном порядке выполнить свои обязанности и защитить свои права. Если же вы хотите привлечь работодателя к ответственности, можно обратиться в Государственную инспекцию труда. В Российской Федерации за нарушение Трудового кодекса соответствующие органы могут оштрафовать работодателя. Важно помнить, что необходимо собрать документы и доказательства нарушения сотрудником своих обязанностей работодателем. В любом случае всегда стоит защищать свои права и интересы, а также знать свои трудовые права.

О себе:
Личная информация: Сергей Сидоренко, возраст — 45 лет, родился в Москве.
Интересы и увлечения: домашнее птицеводство, инкубация, испытание, настройка, доработка и ремонт инкубаторов. Также люблю отдых на природе, путешествия, фото и видео съемку, люблю делать что-то своими руками (осталось купить побольше инструментов и можно ракету уже сделать:)).
Контакты: Московская область — Подмосковье. Можете написать мне текстовое сообщение перейдя по ссылке

Прокурор разъясняет — Прокуратура Пермского края

В соответствие с ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации, принудительный труд (т.е. выполнение работы под угрозой какого-либо наказания) запрещен. Под принудительным трудом может пониматься также требование работодателя о выполнении работы не предусмотренной трудовой функцией работника, т.е. условиями его трудового договора, занимаемой должности и должностной инструкции.

Кроме того, основные права и обязанности работника закреплены в ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствие с которой работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Из этого права вытекает и обязанность работодателя предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором. Выполнение иной работы работником возможно только с его личного согласия либо на условиях совместительства (ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом принуждение к работе, не предусмотренной трудовым договором и должностной инструкцией запрещается, и работодатель, допускающий данные нарушения, должен быть привлечен к ответственности в соответствие с действующим российским законодательством.

Одним из способов защиты нарушенных прав работника в данном случае является обращение с жалобой в государственную инспекцию труда или в прокуратуру. При поступлении обращения гражданина будет проведена проверка действий работодателя и в случае установления факта нарушения трудового законодательства, работодатель будет привлечен к ответственности.

Помимо обращения в прокуратуру или государственную инспекцию труда, работник также вправе обратиться в суд за защитой своих прав.

За нарушение трудового законодательства для работодателя предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 кодекса об административных правонарушениях).

(подготовлено помощником прокурором г. Добрянки Давтовым Б.Р.)

Вконтакте
LiveJournal

Прокуратура
Пермского края

Прокуратура Пермского края

30 октября 2020, 12:25

Что делать, если работодатель принуждает к работе, не предусмотренной трудовым договором и должностной инструкцией?

Как работнику вменить дополнительные обязанности

Работодатели хотят, чтобы работники качественно выполняли свои обязанности. Но потребности предприятия меняются, и приходится корректировать функционал сотрудников. Иногда работники вынуждены брать на себя дополнительную работу, и не всегда в соответствии со специализацией. Нужно ли согласие подчиненного на дополнительные обязанности? Как это оформить документально? Разбираемся в этой статье.

Для чего вменять обязанности сотруднику?

Раз и навсегда определенный круг обязанностей – это, к сожалению, утопия. Жизнь и производство сложны и многогранны, они постоянно ставят новые задачи, которые необходимо решать, в том числе, и изменением обязанностей сотрудников.

Цель одна: повышение эффективности работы предприятия, минимизация затрат и увеличение дохода.

Причины, чаще всего вынуждающие работодателя пересмотреть обязанности своих подчиненных:

государством приняты новые нормативные акты, и необходимо привести штат в соответствие с ними;
в процессе производства произошли изменения (появились новые технологии, процессы, оборудование и т.п.);
меняется организация труда;
необходимо перераспределить обязанности между сотрудниками.

Документы, регламентирующие обязанности

Логика подсказывает, что именно в них нужно будет вносить изменения при вменении дополнительных обязанностей.

Трудовой договор.

К СВЕДЕНИЮ! Никто не может обязать работника выполнять работу, не прописанную в трудовом договоре. Все действия по изменению главного документа производятся исключительно по предварительному согласию работника за 2 месяца до планируемых перемен в ответ на письменное уведомление начальства.

ВАЖНО! Руководители стараются заручиться доброй волей подчиненных при изменении их обязанностей, иначе вряд ли сотрудничество будет эффективным и продлится долго.

Есть 2 варианта оформления перечня обязанностей:

как приложение к трудовому договору – тогда при любых изменениях нужно будет заключать дополнительное соглашение к основному документу;
как локальный нормативный правовой акт – можно издать измененный вариант должностной инструкции и попросить работника ее завизировать: это будет доказательством принятия им новых обязанностей.

Истец обратился в суд с иском к ЗАО «XXX» об отмене приказа от… N… об обязании предоставить работу, предусмотренную трудовым договором и должностной инструкцией, обязании обеспечить необходимым оборудованием и технической документацией для выполнения работы, ссылаясь на то, что приказом от… N… на него возложена обязанность, не предусмотренная трудовым договором и должностной инструкцией.
Как усматривается из материалов дела, в нарушение требований трудового законодательства работодатель возложил на истца выполнение работ, не обусловленных трудовым договором, зная о несогласии истца выполнить это распоряжение, приняло решение о привлечении истца к дисциплинарной ответственности.
Применение дисциплинарного взыскания за неисполнение обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, является необоснованным, в связи с чем оспариваемые приказы являются незаконными.
Посмотреть решение суда

Дополнительные обязанности в рамках одной должности

Как составлять должностные инструкции, не говорят никакие нормативные документы, кроме рекомендаций Роструда, поэтому их оформление – добровольно для работодателя, а форма произвольна. Практически все предпочитают все же оформлять их, так как этот документ:

значительно упрощает организацию труда;
снимает возможные разногласия по поводу выполняемой работы;
разграничивает ответственность;
устраняет дублирование схожих функций;
составляется не субъективно «под работника», а «под должность», кто бы ее не занимал.

СПРАВКА! При определении обязанностей той или иной должности за основу берется Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий. Многие его положения устарели, работодателю часто нужны новые, не отраженные в нем должности. В таких случаях местные органы исполнительной власти могут принять нормативные акты по требованиям к той или иной должности.

Руководители могут сами определять содержание должностной инструкции, поэтому в рамках одной и той же должности они могут вносить в нее дополнительные обязанности, если таковые:

вписываются в квалификационную характеристику;
обусловлены технической реорганизацией предприятия;
вызваны изменением условий труда.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если причиной изменений становятся перемены технических и/или организационных условий труда, сотрудник должен узнать об этом за 2 месяца (ч.2. ст.74 ТК). Согласие сотрудника не требуется, но вовремя быть проинформированным – его право.

Во всех остальных случаях необходимо оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее обязательное согласие работника.

Два способа возложения обязанностей дополнительных должностей

Существуют различные причины, когда работодателю или сотруднику может потребоваться изменение круга обязанностей. Например, сокращается должность, и другой компетентный сотрудник согласен взять на себя новую деятельность за дополнительную оплату. Или же работодатель хочет, чтобы работник выполнял дополнительные функции, на которые у него остается достаточно рабочего времени (например, курьер может, находясь в офисе, принимать звонки).

В ТК РФ изложены 2 варианта, по которым сотруднику могут быть вменены новые обязанности: внутреннее совместительство и совмещение. Выбирая первое или второе, работодатель ориентируется на то, можно ли выделить конкретные часы для дополнительных обязанностей, или они по-разному распределяются в продолжение рабочего времени.

Характеристики и различия этих двух способов приведены в таблице.

СОВМЕЩЕНИЕ	ВНУТРЕННЕЕ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО
Дополнительные обязанности выполняются параллельно с основной работой.	Дополнительные обязанности подразумевают выполнение сначала основной работы.
Рабочее время не увеличивается.	Рабочее время увеличивается (максимум до половины рабочего дня, но не более 4 часов в день).
Оплата по согласованию с работодателем.	Оплата пропорционально отработанному времени.
Нужно дополнительное соглашение к действующему трудовому договору и изменение должностной инструкции.	Нужно заключить еще один трудовой договор с этим сотрудником – на дополнительную должность на часть ставки.
Дополнительные обязанности можно снять в любой момент приказом руководства.	Для снятия дополнительных обязанностей нужно расторгать соответствующий трудовой договор.

Работодателю решать, какой способ окажется предпочтительнее в конкретной ситуации.

Пошаговый план для вменения дополнительных обязанностей

Уведомить работника письменно за 2 месяца об изменениях условий труда.
Издать распоряжение (приказ) о совмещении, внутреннем совместительстве или приказ о возложении дополнительных обязанностей.
Оформить дополнительное соглашение к трудовому договору либо заключить дополнительный договор.
Переиздать должностную инструкцию, ознакомить сотрудника с ее новой редакцией под роспись.

Если сотрудник против

Внесение новых обязанностей в должностную инструкцию, если они в рамках квалификации, не предусматривает согласие работника, поэтому часто в этом пункте возможны разногласия, тем более, что заработная плата таких случаях обычно не пересматривается. Что делать работодателю, если в ответ на его извещение о грядущей перемене условий работы сотрудник выражает несогласие работать по новым правилам?

Работодатель письменно должен предложить несогласному другую должность в соответствии с его квалификацией, пусть даже ниже рангом или менее оплачиваемую, если она вакантна. Если таких должностей нет или снова последует несогласие, сотрудника вправе уволить (п.7 ч.1 ст.77 ТК).

Другой вариант, когда самовольно в одностороннем порядке меняются условия трудового договора. Согласно ч.1 ст.72 ТК РФ, это можно приравнять к переходу на новую работу, для чего необходимо письменное согласие сотрудника. Если работодатель настаивает под угрозой увольнения, подчиненный может предпринять следующие меры:

письменно попросить об увеличении оплаты за вменяемые новые обязанности;
если договориться не удалось, обратиться в инспекцию по труду или в профсоюз (нужно приложить копию основных документов и приказа о вменении новых обязанностей);
при незаконном увольнении его права защитит суд.

Итак, для вменения дополнительных обязанностей лучше заручиться согласием работника, вовремя его уведомить и оформить необходимые документы, внеся изменения в трудовой договор или должностную инструкцию, при необходимости заключив дополнительное соглашение.

Юридическая социальная сеть

Рейтинг 997.2к
997.2к

Как поступить работнику, когда работодатель заставляет выполнять чужую работу

Понятие трудового договора

При трудоустройстве работника с ним заключается трудовой договор. Это основной документ, в котором прописываются все основные моменты, касающиеся отношений между работодателем и работником. Многие работают неофициально, в этом случае, конечно же, трудовой договор не заключается, данный факт может неблагоприятно отразиться на самом работнике, например когда возникнут споры по неуплате заработной платы. Понятие трудового договора полно расписано в ст. 56 ТК РФ:

Как поступить работнику

Если работодатель предлагает работнику выполнять еще обязанности другого работника помимо своих, стоит обсудить некоторые моменты.

В первую очередь это касается оплаты, естественно выполнять двойную работу без доплаты мало кому хочется.

Можете еще ознакомиться с должностными инструкциями и коллективным договором. Важно помнить, что отказ от работы, не предусмотренной вашим трудовым договором, не должен повлечь никаких негативных последствий для В=вас в будущем. Поэтому, если ваш график работы не позволяет вам выполнять еще и другие обязанности, помимо своих, вы можете запросто отказаться.

Что говорит закон

Первое, на что стоит обратить внимание, – это ст. 22 ТК РФ, в которой четко говорится, что работодатель должен предоставить работнику работу, согласно трудовому договору. Из этого следует, что выполнение каких-либо других обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, не допустимо.

Обо всех изменениях, касающихся условий труда, работодатель должен уведомить сотрудника заранее, более того, на изменение этих условий требуется согласие работника. Перевод работника также возможен только с согласия работника, однако в этом правиле есть исключение, ведь, согласно ст. 72.2 ТК РФ:

Обсуждения

Важно знать свои права, при поступлении на работу внимательно ознакомиться с трудовым договором перед его подписанием, ознакомиться с должностной инструкцией, иными нормативно-правовыми актами. При нарушении ваших трудовых прав вы всегда можете обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру, либо в суд.