Удаленная занятость – не помеха материнству: способы заработка в декрете
Мамы часто ищут варианты для несложной работы в декрете, чтобы скрасить свой быт и заработать немного денег. В статье рассмотрим популярные вакансии и опыт работающих мам, а также разберемся, в каких случаях работать не стоит.
По запросу «работа в декрете» поисковики выдают десятки сайтов с предложениями о работе. Среди них превалируют удаленные вакансии для новоиспеченных мам, но есть и работа с частичной занятостью.
В статье рассмотрим, какие вакансии подойдут женщинам в декрете, чтобы успешно совмещать работу и материнство, в каких случаях стоит выходить на работу, и что о занятости в декрете говорят опытные мамы.
Почему женщины выходят на работу в декрете
В США женщинам полагается 12 недель по уходу за ребенком, в Аргентине, Египте и Мексике – до 14 недель, в Европе – до года, а в России – до трех лет.
Оплачивается отпуск по-разному: например, в США мамы могут не получить ничего, а в Норвегии сохранить до 100% заработной платы.
В России большинство мам получают основные декретные выплаты до достижения ребенком полутора лет. Из-за этого многим женщинам приходится выходить на работу раньше. Давайте рассмотрим, по каким причинам это происходит.
- Работа ради денег.
Слоган «счастливая мама – счастливый ребенок» не работает в случаях, когда маме не на что купить детское питание и подгузники, обновить гардероб или сходить в парикмахерскую.
Многие женщины хотели бы посвятить новой роли 100% своего времени, но необходимость в базовых вещах и маленьких удовольствиях заставляет их задумываться о поиске подработки.
Чаще всего женщины ищут подработку после 1,5 лет в декрете – когда ребенок подрос, и нужны деньги.
- Для самореализации.
Некоторые мамы возвращаются к работе, как к интересному увлечению. И деньги в этом случае не стоят на первом месте. Скорее, это желание не останавливаться в профессиональном развитии и не зацикливаться на ребенке.
Ксения (работала в декрете с первым ребенком):
Есть стереотип, что женщины в декрете теряют свои интеллектуальные способности. Мне было интересно проверить – правда ли это. И я согласилась на предложение подработать.
В деньгах во время декрета не было сильной нужды – я получала максимальное пособие, муж хорошо зарабатывал. Но я считаю, что финансы никогда не бывают лишними.
В Совкомбанке квартиры на первичном и вторичном рынке для семей с детьми доступны от 4,09% с господдержкой.
Работа в декрете онлайн на дому
Удаленная работа – самый удобный вариант, чтобы оставаться рядом с ребенком и одновременно работать. Рассмотрим самые распространенные и проверенные варианты для работы на дому.
- Работа в социальных сетях: контент-менеджер, SMM-щик, модератор, специалист по работе с блогерами
Не работа, а мечта! Заставить работать таких специалистов в офисе практически невозможно, поэтому ваш заказчик может и не узнать, что вы – мама в декрете. Брать проекты на такой работе можно со всей России и даже за рубежом.
Если вы уже занимались этим ранее, то без труда продолжите работать со старыми заказчиками или найдете новых по связям. А если вы только хотите освоить новую профессию – рынок SMM переполнен бесплатным и платным обучением, а биржи труда ломятся от заказов. Наверняка вы сможете выбрать проект по душе.
Зарплата: от 10 тысяч рублей за ведение одного аккаунта.
Мечтаете о работе без строгого графика и совещаний? Получайте неограниченный доход вместе с Совкомбанком! Станьте агентом банка по привлечению клиентов — юридических лиц. Вы сможете подрабатывать в любом месте в удобное время и будете получать вознаграждение за проведенные сделки.
- Таргетолог
Работа подойдет для людей, склонных к аналитике. В интернете есть множество курсов по настройке рекламы, а в мессенджерах – чатов, в которых таргетологи обсуждают проекты и делятся заказами. Кроме того, найти работу можно по знакомству или на биржах труда.
Таргетологи погружаются в работу, когда знакомятся с заказчиком и настраивают рекламу. В дальнейшем, когда процесс идет по накатанной, становится легче. Вы можете взять один или несколько проектов, либо работать в одной нише – так проще.
Зарплата: от 3-5 тысяч рублей за настройку рекламной компании.
- Дизайнер, моушн-дизайнер
Если программы Adobe были вашими верными друзьями до материнства, продолжите создавать картинки, логотипы и видео в свободное время. Возможно, с появлением малыша ваши заказы станут разовыми, или вы предупредите заказчиков о новом режиме работы.
А если Photoshop, Illustrator и After Effects вам не знакомы, но желание разобраться есть – научитесь пользоваться программами бесплатно в интернете или на платных курсах. А потом воплотите свои навыки на реальных заказах.
Выполняйте заказы для SMM-специалистов или таргетологов – для социальных сетей и рекламы им часто необходима «графика», и нередко это именно разовые заказы, не требующие глубокой вовлеченности.
Зарплата: от 500 рублей за картинку, от 1 тысячи рублей за ролик.
- Администратор
Администрировать дистанционно можно различные онлайн-школы. Им часто требуются менеджеры и личные помощники для поиска учеников и коммуникаций, для выстраивания воронки продаж и консультаций клиентов.
Вакансии можно найти на биржах труда или в аккаунтах самих школ. На некоторых должностях нужно быть на связи по 8 часов день; где-то – работать меньше, но чаще; а где-то – дежурить по ночам.
Зарплата: от 15 тысяч рублей.
Есения (работала в декрете со вторым и третьим ребенком):
Когда второй дочери было 4 месяца, у меня появилась идея организовать летний лагерь. А когда дочери было 9 месяцев – я занялась организацией школы танцев и проработала в ней 3 года. За это время у меня появилась третья дочь.
Для работы в летнем лагере мне приходилось отлучаться, и в это время с дочкой гулял муж. А вот школой танцев я руководила онлайн – мы с командой общались в мессенджерах и по телефону. Я была на связи шесть часов в день. Следила за подбором персонала, расписанием, качеством проведения занятий и решением бытовых вопросов.
Моя зарплата в школе танцев – 25 тысяч рублей в месяц. Я тратила деньги на себя и семью, часть инвестировала.
Вся моя работа – по любви. В первую очередь, она про интерес, саморазвитие, общение с новыми людьми, и в последнюю – про деньги.
- Бухгалтер, юрист
Многие ИП и юрлица нуждаются в услугах бухгалтеров для ведения учета, составления отчетов и т.д. Юрист также может оказывать свои услуги – консультировать, составлять или проверять документы. Ищите заказчиков на официальных биржах труда и работайте в удовольствие.
Зарплата: от 500 рублей за одну консультацию или от 35 тысяч рублей в месяц за регулярную работу.
- Рерайтер, копирайтер
Современным писателям не обязательно выдавать лонгриды сравни текстам Толстого. Для инстаграма (деятельность на территории России запрещена) достаточно 2,2 тысячи знаков с пробелами. Для текстов на сайты – от 7 тысяч знаков.
Рерайтеры переписывают тексты, а копирайтеры составляют уникальные статьи, ориентируясь на разные источники и собственный опыт. Получайте заказы с бирж или на постоянной работе в компании.
Зарплата: от 300 рублей за 1000 знаков с пробелами.
Екатерина (работала в декрете с первым ребенком):
В декрете я занималась копирайтингом. Уже не помню, какими способами находила работу, но ее всегда было много, хоть и оплачивалась она минимально. Каждый день я работала около 4 часов с перерывами. С полутора лет дочь не спала, поэтому играла рядом со мной, пока я работала с текстами.
- Блогер
Материнство – благодатная почва для блогеров. Можно выкладывать фото своего сокровища, и никто не скажет, что это перебор. Если параллельно делиться полезной информацией: лайфхаками по введению прикорма, развивающими игрушками и новыми льготами – посты начнут сохранять и репостить.
Глядишь, так и наберется необходимое количество подписчиков, чтобы получать бесплатные товары для распаковки и заказы на рекламу.
Зарплата: от тысячи рублей за рекламу в сторис.
Мария (работала в декрете с третьим ребенком):
У меня трое детей – два мальчика и девочка. В Инстаграме (деятельность на территории России запрещена) я рассказываю про наши ежедневные прогулки и путешествия – мне нравится находить в городе и окрестностях что-то новое, интересное, при этом детей я всегда беру с собой. Также я много рассказываю про дом и быт.
Я не заметила, как стала блогером, – постепенно у меня набралось больше десяти тысяч подписчиков. Это небольшое число, зато все они – живые люди, заинтересованные в моем контенте.
Иногда мне пишут с предложениями о сотрудничестве сервисы готовой еды, присылают на обзор детские вещи, товары для дома. Кто-то просто заказывает рекламу.
Если сначала я работала по бартеру, то теперь беру за это деньги. Так как я ближе к микроинфлюенсерам, чем к крупным блогерам, ценник у меня невысокий – от 10 тысяч за рекламную интеграцию.
- Программирование
Если вы дружите с кодом – попробуйте найти заказы на биржах. Обычно хорошие разработчики разлетаются, как горячие пирожки. Работать можно в удобное для вас время – даже ночью.
Зарплата: от 20 тысяч рублей в месяц.
- Прежнее место работы
Возможно вам удастся договориться с прошлым работодателем и выполнять часть своей работы удаленно. Например, так могут работать инженеры, айтишники и журналисты.
Зарплата: по договоренности.
До ухода в декрет моей работой была разработка сценариев для персонала в банке. В декрете мне предложили такую же работу, но в другой сфере. Мне стало интересно применить свой опыт.
Я выстраивала процесс обслуживания в салоне красоты, прописывала диалоги и время для контакта с клиентом. Ценник на мою работу был адекватный. Если бы заказчик не согласился на него, я бы отказалась от работы.
За эту работу я получила около 16 тысяч рублей. Деньги вложила в копилку для семейных путешествий.
Если накопить нужную сумму так и не удалось, но в отпуск все-таки хочется, то спланируйте свои будущие поступления и берите кредит. Рассчитайте комфортную сумму в форме ниже и отправляйте заявку в банк.
Работа в декрете офлайн
Вариант, когда вам нужно присутствовать где-то для работы, а не выполнять ее онлайн, подойдет для более прокачанных мам, которым есть, с кем оставить ребенка на несколько часов в день.
- Фотограф.
Применяйте навыки материнства и фотографируйте детей. Если хочется отдохнуть, берите на мушку влюбленные парочки, соло фото и фотосессии по запросу.
Фотографировать можно в уютной студии или устраивать экстремальные фотосъемки в разных локациях – все зависит от наличия у вас свободного времени и желания уехать подальше от дома.
Большим спросом сейчас пользуется предметная фотосессия для маркетплейсов. Например, для Wildberries или аналогов AliExpress. Купите домой световой бокс и работайте, не отходя от кассы.
Если вас интересует работа фотографом с нуля, имейте в виду, что для начала придется вложить кругленькую сумму в хорошую камеру. Чтобы сэкономить, рассмотрите покупку техники на Авито и Юле.
Зарплата: от 1000 рублей в час за проведение съемки.
- Репетиторство.
Если вы чувствуете в себе силу и желание делиться знаниями с другими, попробуйте репетиторство. Для этого не обязательно заканчивать аспирантуру, достаточно хорошо разбираться в своем предмете и иметь минимальные педагогические навыки.
Самое простое – делать домашние задания с учениками младших классов. Более высокооплачиваемая работа – подготовка старшеклассников к экзаменам или обучение иностранным языкам.
Зарплата: от 500 рублей в час.
В Совкомбанке можно оформить кредит наличными на любые цели до 5 млн рублей со ставкой от 6,9%. Выберите удобную программу и рассчитайте ежемесячный платеж на кредитном калькуляторе. Деньги нужны срочно? Достаточно паспорта и любого второго документа. Нужна крупная сумма? Вы можете взять кредит под залог автомобиля или недвижимости. Заполните заявку на сайте и получите быстрое одобрение. Есть доставка!
- Частичная занятость.
Есть компании, которые подыскивают сотрудников на неполный рабочий день, и готовы рассмотреть сдельную систему оплаты. Допустим, так может работать швея, мастер по маникюру или упаковщица на предприятии.
Кроме того, можно устроиться флористом или консультантом в ближайшей аптеке и работать вполне официально. Главное, выделить на это достаточное количество времени.
Зарплата: по договоренности.
- Создание и продажа вещей ручной работы.
Многие мамы в декрете занимаются рукоделием. Вяжут и шьют, делают свечи или создают украшения. Иногда на такую продукцию появляется спрос среди знакомых и это тоже хороший вариант для заработка.
Считаю, что в декрете можно заниматься рукоделием и продавать свои поделки: мыло, вязаную одежду, торты, банты, блокноты, альбомы для фотографий. Среди моих знакомых в декрете есть фотографы и те, кто открыл онлайн-магазин по продаже украшений с AliExpress.
Одна знакомая стала консультантом по слингам. Она совмещает работу со своим маленьким ребенком – ездит с ним к клиентам, и на нем показывает варианты разных намоток. В общем, вариантов для работы масса, было бы желание.
Мифы, правда и советы: что нужно учесть при поиске работы в декрете
Миф: буду работать, пока спит ребенок
Совет: оцените свои силы
Скорее всего, пока спит ребенок, спать хочется и вам. И это не удивительно, ведь на мам возлагается колоссальная нагрузка. Подумайте, действительно ли во время сна ребенка у вас будут силы на работу. А может, именно работа будет заряжать вас энергией вместо сна?
Стоит подрабатывать, если это не будет негативно влиять на ребенка и отношения в семье. Не все могут поддержать решение о подработке. По своему опыту могу сказать, если подработка приносит мало денег и требует огромных усилий с твоей стороны – это никому не понравится.
Миф: работа на удаленке – легкий заработок
Совет: не забудьте про налоги
Чтобы заработать, нужно приложить усилия, и не важно, работаете вы из офиса или из дома. Даже блогеры, которые «просто» демонстрируют свою жизнь, признаются, что это ежедневный труд по расписанию. И не забывайте, что любой доход в нашей стране облагается налогом.
Для собственного удобства лучше заранее рассмотрите подключение к режиму самозанятости. Подробнее о том, как стать самозанятым, мы писали в этой статье.
Я зарегистрирована как самозанятая и доход по рекламе провожу через сервис «Мой налог». Плачу 4% или 6%, в зависимости от того, с кем работаю. Самозанятость освобождает меня от угрызений совести, а еще дает преимущество перед другими блогерами – юрлица работают со мной охотнее, ведь для них это проще и выгоднее.
Миф: за малышом присмотрят бабушки
Совет: обговорите заранее, с кем и как часто вы будете оставлять ребенка
Возможно, пока вы радостно ищете работу и надеетесь оставить ребенка с родственниками, они не разделяют ваших желаний и строят иные планы. Лучше заранее обговорить с ними время и даты вашего отсутствия, объяснить, почему это вам необходимо. И в случае неудачи быть готовой нанять няню.
На возражение «откуда у меня деньги на няню, ведь я не работаю», ответим короткой историей.
Девушка наняла няню для ребенка и вернулась к работе с целью получить столько денег, чтобы покрыть расходы на няню и заработать на свои нужды.
Такой шаг мотивирует, освобождает маму и не позволяет ей отступить от планов. Девушка в итоге заработала, сколько хотела. А если вы все еще сомневаетесь в таком решении, то готовьте убедительную речь для бабушек.
Миф: у меня есть 3 свободных часа в день для работы, и их будет достаточно
Совет: выясните, допускает ли ваша работа отсрочки и больничные
Вероятно, вы рассчитали, что около трех часов в день бываете свободны. И если бы вы работали столько в обычном режиме, вам бы хватило этого для качественной деятельности.
Но фактор ребенка значительно замедляет все. Кроме «мама, хочу кушать» на фоне разрисованных обоев, вы можете столкнуться с банальной невозможностью спокойно сконцентрироваться на работе. Так три часа работы растянутся в томительные шесть.
Советуем сразу принять это во внимание и учитывать время для работы с запасом. А еще предупредить работодателя о возможных больничных.
Дочь очень привязана ко мне, поэтому времени для подработки было немного – три часа в день – перерыв между ночным укладыванием и первым кормлением. Этого времени мне хватало, потому что я хорошо знаю свою работу. Если бы деятельность была новой, то трех часов точно было бы недостаточно.
Считаю, что подрабатывать нужно в той сфере, которая хорошо известна. Так как это требует минимальных затрат по времени и силам. А еще важно тратить энергию на то, что значимо и ценно для тебя.
Например, моя деятельность – большая часть моей жизни, она важна для меня в личностном плане. Если работа не приносит удовольствие, а денег в целом хватает, советую не распыляться, а посвятить время материнству.
Можно ли работать, находясь в декрете?
Мы выступаем исключительно за официальное трудоустройство и белую зарплату. Неважно, в декрете вы или нет. Поэтому и рассказывать будем о том, как всё сделать по закону.
Кстати, понятия «декрет» в законе нет. Под ним принято понимать совокупность:
- отпуска по беременности и родам;
- следующего за рождением малыша отпуска по уходу до 1,5 лет;
- дальнейшего отпуска до 3-летия ребенка.
И для каждого из этих этапов есть свои нюансы и ограничения по работе. Давайте смотреть какие.
Можно ли работать в отпуске по беременности и родам?
Отпуск по беременности и родам женщина получает на основании больничного. Он же является основанием для выплаты ей соответствующего пособия.
Выдается больничный в 30 недель при одноплодной и в 28 недель при многоплодной беременности.
С 2022 года больничые листы оформляют только в электронном виде. Оформите пробный бесплатный доступ к КонсультантПлюс и переходите в Готовое решение, где описан порядок работы с ЭЛН.
Но уходить с работы в первый же день отпуска по БиР будущая мама не обязана. Она может продолжать трудиться столько, сколько считает нужным. И будет получать за это зарплату. А вот пособие по беременности родам за время работы ей не положено (см. информационное письмо ФСС от 08.10.2004 № 02-10/11-6671).
Как только будет оформлен отпуск по беременности и родам, сотрудница должна уйти на отдых. Работать до конца этого отпуска она уже не сможет, даже на условиях неполного дня.
Грамотно оформить все документы, связанные с уходом работницы в декрет, вам поможет подборка форм от КонсультантПлюс. Посмотреть и скачать образцы можно, получив бесплатный пробный доступ к системе.
Можно ли работать в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Трудовой кодекс гласит, что, находясь в декрете, можно работать неполное время, а еще можно трудиться дистанционно (см. ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ). При этом право на получение детского пособия сохраняется.
ВНИМАНИЕ! Мы говорим о маме малыша, но в отпуске на тех же основаниях могут находиться папа, бабушка, дедушка, другие родственники.
Какими документами оформить работу в декрете?
Чтобы сотрудница могла работать в декрете и получать пособие, необходимы:
- заявление о работе неполное время или на дому;
- допсоглашение к трудовому договору об изменении отдельных условий — рабочего времени или места работы (локации);
- приказ о выходе на работу на время детского отпуска (необязателен, но лучше составить).
Сколько часов можно работать в декрете?
График работы в декрете устанавливается по обоюдному согласию работницы и работодателя. При неполном времени это может быть неполный день или неполная неделя, а также их комбинация. Но если рабочий день ненормированный — только неполная неделя с полным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ). При работе на дому режим работы может быть любым, в т. ч. с сокращением рабочего времени.
Поскольку работающая мама будет получать и зарплату, и пособие, а пособие выплачивается СФР, нужно избегать злоупотреблений. Сокращение рабочего дня должно объективно высвобождать время на малыша. Если это будет 15–30 минут в день и даже час, соцстрах может отказать в пособии.
Нюансы работы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
В целом правила работы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, включая документальное оформление, совпадают с указанными выше правилами для отпуска до 1,5 лет. Ключевое отличие в том, что по достижении ребенком возраста 1,5 лет у мамы прекращается право на получение детского пособия. А это значит, что работодателю и работнице уже не грозят обвинения в недостаточном (формальном) сокращении рабочего дня и нет риска отказа в оплате пособия соцстрахом.
Какие полагаются выплаты на детей до 3 лет? На детей, родившихся до 31.12.2019, до достижения ими 3 лет выплачивалась компенсация в размере 50 руб. в месяц. Но некоторые родители имеют право и на большую сумму.
Подробнее о выплатах на детей читайте в нашей рубрике по детским пособиям.
Сколько платят в работающим декрете?
Всё зависит от системы оплаты труда работницы. Если она повременная, оплата должна быть пропорционально отработанному времени. Сдельщицам платят за выполненный объем (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
Труд на дому оплачивают в обычном порядке, если это полный рабочий день. При неполном — только за отработанное время.
Можно ли отказать работнику в отпуске по уходу за ребенком в работе на условиях неполного рабочего времени или на дому, узнайте из Готового решения от КонсультантПлюс. Пробный доступ к системе предоставляется бесплатно.
Можно ли в декрете работать по совместительству или по договору ГПХ?
Работать в декрете по совместительству можно. Здесь действует тот же порядок, что и на основном месте, и то же ограничение: нельзя работать, находясь в отпуске по беременности и родам, а по его окончании — вполне.
Что касается работы по договору ГПХ, то тут нет вообще никаких препятствий. Заключение таких договоров (подряда, оказания услуг) регулируется нормами не Трудового, а Гражданского кодекса. А он закрепляет свободное волеизъявление сторон. К тому же ГПД не дает работнику никаких прав по части пособий и социальных гарантий, связанных с детьми. А значит, и хлопот с контролирующими органами работодателю не доставит.
С 2023 года с выплат работнику по ГПД уплачивают социальные страховые взносы, помимо пенсионных и медицинских, как было ранее. Таким образом, такие работники также имеют право на получение декретных выплат.
Подробнее о взносах при ГПД в 2023 году мы писали здесь.
Итоги
Работать в декрете можно, причем не только на полставки. Главное — соблюдать все требования закона, в том числе правильно оформлять документы и не забывать про выплаты, положенные работающим мамам в декрете.
Работа в декрете
Декрет, или декретный отпуск, предоставляется работающим женщинам и делится на две части:
работала в декрете
-
— 70 дней отдыха до родов и 70 после. Но в некоторых случаях может быть и дольше — до 194 дней. до полутора или трех лет.
На отпуск по беременности и родам имеет право только беременная женщина. Во время декрета она получает декретное пособие, которое рассчитывается исходя из среднего заработка за два года.
На отпуск по уходу за ребенком имеет право не только женщина, но и ее муж или другой близкий родственник , например бабушка или дедушка, но кто-то один, кто фактически ухаживает за маленьким ребенком. В отпуск по уходу за ребенком можно уйти, пока ему не исполнилось три года.
Пока ребенку не исполнится полтора года, женщина или другой член семьи ежемесячно получает 40% от среднего заработка, после полутора выплат нет.
Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет в 2023 году — 8591 ₽ в месяц. Максимальный — 33 282 ₽ в месяц. На время декрета за женщиной или родственником, который ухаживает за ребенком, сохраняется должность, а декретный отпуск входит в рабочий стаж.
Нормативная база
Работу в декрете регулируют два норматива:
- Трудовой кодекс РФ — ст. 255 «Отпуска по беременности и родам» и ст. 256 «Отпуска по уходу за ребенком». «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Уйти в отпуск по беременности может только беременная женщина и на основании заявления и листка нетрудоспособности — больничного.
Взять декретный отпуск по уходу за ребенком до трех лет может и молодая мама, и другие близкие родственники, это не зависит от степени родства. Отпуск можно использовать полностью или по частям: например, сначала в отпуске может сидеть мама, потом — папа или бабушка.
Можно ли работать официально в декретном отпуске
Работать официально в декретном отпуске можно при условии неполного рабочего дня в офисе или на дому.
Если вы работаете в декрете полный рабочий день, то теряете право на декретные выплаты. А если на полставки — получаете и декретные, и зарплату.
Зарплата за работу в декрете исчисляется пропорционально отработанному времени или объему выполненных работ — как договорятся работник в декрете и работодатель.
Кем можно работать в декрете
Работать в декрете можно по своей специальности на прежнем месте работы, устроиться на работу по совместительству или заниматься любимым делом и открыть ИП.
По своей специальности. У вас есть право выйти из декрета досрочно, работать неполный день или удаленно на прежнем месте.
В этом случае необходимо написать заявление о выходе на неполный рабочий день или работу из дома. На основании заявления работодатель издает приказ, а вы работаете официально.
На новой работе. В декрете вы имеете право устроиться на другую должность и работать по совместительству, но не больше четырех часов в день или половины месячной нормы рабочего времени от основной работы. Можно работать удаленно по трудовому договору неполный день или по договору гражданско-правового характера.
Так сохраняется прежнее место работы и появляется дополнительный заработок, за который начисляется трудовой и страховой стаж.
Открыть ИП. Если вы печете торты, шьете одежду или делаете маникюр на дому, можно открыть ИП или зарегистрироваться в качестве самозанятого и зарабатывать на своих увлечениях.
Если вы знаете английский или другой иностранный язык, помните школьную программу или любите рисовать, можете давать уроки по скайпу или на дому. Если любите покупать и умеете организовать людей, организуйте совместные покупки и помогайте родственникам, друзьям и незнакомым людям в интернете экономить и покупать напрямую у поставщиков. Если в прошлом вы работали журналистом или любите писать — устраивайтесь внештатным журналистом или автором в СМИ и даже не одно.
Где искать вакансии
Ищите вакансии на специальных сервисах по поиску работы, биржах фриланса или «Авито», в социальных сетях, каналах в Телеграме и через знакомых.
Если ищете работу по совместительству на порталах с вакансиями, при поиске установите фильтр «неполный рабочий день» и «удаленная работа» и предупредите работодателя, что вы в декрете, но хотите работать.
Что делать с оформлением
Оформление сотрудника в декрете — головная боль работодателя. Но молодой маме нужно знать, как сохранить декретные выплаты при выходе на работу.
При работе по совместительству оформляйтесь по ст. 282 ТК РФ на неполный рабочий день и обязательно пропишите в трудовом договоре, что работаете по совместительству. Для оформления на работу по совместительству понадобится паспорт и документ об образовании.
Вы сможете работать в офисе или из дома. Работодатель будет платить зарплату и делать все необходимые отчисления в Социальный фонд и налоговую.
Еще можно работать по договору ГПХ — это когда вам платят за результат работы. Работать по договору ГПХ можно из дома, кафе или библиотеки и в любое время, хоть рано утром или ночью. Для оформления по договору ГПХ понадобится паспорт, СНИЛС, ИНН и расчетный счет в банке для перечисления вознаграждения. Заказчик заплатит на вас необходимые налоги и взносы, кроме взносов в СФР.
Если ваше увлечение приносит доход, можно открыть ИП или стать самозанятой. О том, как это сделать, мы рассказали в курсе учебника про самозанятость.
Сколько можно работать, чтобы сохранить право на пособие по уходу за ребенком?
Работник имеет право на ежемесячное пособие, даже если он вышел в отпуск по уходу за ребенком, но продолжает работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Однако при незначительном сокращении продолжительности рабочего дня суд может признать выплату неправомерной, и указание на дистанционный режим работы не поможет
Кто может уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо матери?
Трудоустроенные граждане имеют право на отпуск по уходу за ребенком – такое право им дает Трудовой кодекс РФ. Предоставляется он после окончания отпуска по беременности и родам у матери до момента достижения ребенком возраста 3 лет. В любой момент отпуск по уходу за ребенком можно прервать, а затем продолжить. Работодатель не может отказать в его предоставлении и продлении, пока ребенку не исполнилось 3 года.
В отпуск по уходу за ребенком может выйти как его мать, так и отец, бабушка или дедушка, даже дальний родственник. Степень родства и совместное проживание с родителями ребенка роли не играют, главное – сам факт ухода за ним.
В отпуске по уходу за ребенком может находиться только один человек. Но если детей двое или больше, то для ухода за каждым из них в отпуск могут выйти сразу несколько членов семьи.
Нахождение в отпуске по уходу за ребенком дает право на ежемесячное пособие, но выплачивается оно только до 1,5 лет. Если детей двое или больше, оно начисляется на каждого ребенка.
Кому назначат пособие по уходу за ребенком и каким будет его размер?
Право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет имеют:
- родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию;
- матери – военнослужащие по контракту;
- матери, уволенные в период беременности или отпуска по беременности и родам; они же и другие родственники, уволенные во время отпуска по уходу за ребенком;
- матери, отцы, опекуны, являющиеся студентами-очниками;
- родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию, например в случае смерти матери или отца, лишения их родительских прав и др.
Выплачивается пособие за счет средств ФСС. Трудоустроенные граждане получают его у работодателя, остальные – в органах соцзащиты.
Для трудоустроенных граждан пособие по уходу за ребенком рассчитывает работодатель. Его размер составит 40% среднего заработка. При этом законом установлены минимальный и максимальный размеры пособия: у работников оно не может быть меньше 6752 руб. и с 1 января 2020 г. больше 27 984, 66 руб.
Пособие в максимальном размере 27 984, 66 руб. могут получить:
- матери либо отцы, другие родственники, опекуны, осуществляющие уход за ребенком и подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
- матери либо отцы, другие родственники, опекуны, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований РФ, расположенных на территориях иностранных государств в предусмотренных международными договорами РФ случаях.
Пособие в размере 40% среднего заработка получат также следующие категории граждан:
- матери, проходящие военную службу по контракту;
- матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, войск национальной гвардии, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, таможенных органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
- матери либо отцы, другие родственники, опекуны, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком;
- матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением полномочий нотариусами и статуса адвоката, прекращением физлицами деятельности в качестве ИП и иными физлицами, чья профессиональная деятельность подлежит госрегистрации или лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами РФ, уволенные из таких частей в связи с истечением срока их трудового договора и матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из этих частей в Российскую Федерацию.
С 1 июня 2020 г. размер их пособия не должен быть меньше 6752 руб. и больше 13 504 руб.
На минимальное пособие в размере 6752 руб. могут рассчитывать:
- матери либо отцы, опекуны, осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
- другие родственники, осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, если мать или отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав или ограничены в них, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными или ограниченно дееспособными, по состоянию здоровья не могут воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в виде лишения свободы, содержатся под стражей, уклоняются от воспитания детей или защиты их прав и интересов, отказались взять своего ребенка из образовательной, медицинской организации, организации соцобслуживания или другой аналогичной организации;
- обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования и дополнительного профессионального образования, научных организациях.
В районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, размер пособия определяется с учетом этих коэффициентов.
Предусмотрена ежегодная индексация пособия – очередная должна быть в феврале 2021 г. Но пособие, исчисленное в процентном выражении от среднего заработка, не индексируется. Оно подлежит перерасчету, только если его размер оказался меньше минимального. В такой ситуации с даты очередной индексации работнику должно выплачиваться пособие в размере проиндексированного минимума. Пособие, которое превышает новый минимум, выплачивается в прежнем размере.
Какого сокращения рабочего времени будет недостаточно для получения пособия?
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом закон не устанавливает максимальной продолжительности неполного рабочего времени.
Известны примеры, когда выплата пособия признавалась судами правомерной при сокращении продолжительности рабочего дня на час-два 1 . Однако чаще суды признают формальное сокращение рабочего времени недостаточным для сохранения права на пособие по уходу за ребенком 2 . Подобной позиции придерживается и Верховный Суд РФ 3 .
В июле 2020 г. Суд указал 4 , что сокращение рабочего дня на час «не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка». Причем было признано, что такие условия осуществления трудовой деятельности не позволяют ухаживать за ребенком, несмотря на перевод работника на дистанционный режим работы. Отметим, что в законе говорится о сохранении права на пособие в случае, если работник трудится на дому, а не переведен на дистанционную работу. Таким образом, в случае сокращения рабочего дня на час пособие фактически представляет собой дополнительное материальное обеспечение работника, выплачивается работодателем и не подлежит возмещению за счет средств ФСС.
Как сохранить право на пособие в период работы?
В судебной практике сформированы критерии, позволяющие определить, в каком случае выплата пособия по уходу за ребенком в период работы на условиях неполного рабочего времени может быть признана законной 5 .
1. Неполное рабочее время работника, ухаживающего за ребенком до 1,5 лет, не может превышать 60% его нормы. При пятидневной рабочей неделе и восьмичасовом рабочем дне работать можно не больше 5 часов в день или 3 полных рабочих дня в неделю. Остальное время должно быть посвящено ребенку.
2. Заработная плата сотрудника, выполняющего работу в условиях неполного рабочего дня, не должны быть больше 60% от его обычного заработка.
1 Постановление АС Северо-Западного округа от 11 ноября 2019 г. № Ф07-12363/19, определение АС Восточно-Сибирского округа от 22 октября 2018 г. № Ф02-4674/18.
2 Определение Конституционного Суда РФ от 28 февраля 2017 г. № 329-О; постановления АС Волго-Вятского округа от 29 января 2019 г. № Ф01-6240/18, АС Западно-Сибирского округа от 31 июля 2018 г. № Ф04-3150/18, Четырнадцатого ААС от 25 мая 2018 г. № 14АП-3265/18, АС Уральского округа от 14 августа 2017 г. № Ф09-2710/17, АС Восточно-Сибирского округа от 2 мая 2017 г. № Ф02-133/17.
3 Определения Верховного Суда РФ от 11 октября 2019 г. № 309-ЭС19-17405, от 12 августа 2019 г. № 303-ЭС19-8702, от 5 августа 2019 г. № 307-ЭС19-11732, от 19 июля 2019 г. № 307-ЭС19-11633, от 18 июля 2017 г. № 307-КГ17-1728, от 5 июня 2019 № 309-ЭС19-7778.
4 Определение Верховного Суда РФ от 23 июля 2020 г. № 301-ЭС20-9387.
5 Постановления Четвертого ААС от 12 сентября 2019 г. № 04АП-4215/19, Семнадцатого ААС от 1 августа 2019 г. № 17АП-14059/18, Тринадцатого ААС от 25 июня 2019 г. № 13АП-11692/19, АС Уральского округа от 24 декабря 2018 г. № Ф09-8202/18, Пятого ААС от 20 декабря 2018 г. № 05АП-9226/18, АС Московского округа от 12 декабря 2018 г. № Ф05-19953/18, АС Уральского округа от 15 ноября 2018 г. № Ф09-7005/18.