Что включается в понятие режима рабочего времени

ТК РФ Статья 100. Режим рабочего времени

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 100 ТК РФ

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Режим рабочего времени работника: обязательные элементы и пример для трудового договора

Редакция Контур.Школы

Разберем обязательные элементы режима рабочего времени. Из статьи вы узнаете, как при приеме на работу закрепить режим неполного рабочего времени для сотрудника.

Режим рабочего времени прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре с работником. Рассмотрим его обязательные элементы (ст. 100 ТК РФ).

Режим рабочего времени. Обязательные элементы:

продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);
время начала и окончания работы;
время перерывов в работе;
число смен в сутки;
чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.

Первое: проверьте, есть ли в ваших правилах внутреннего трудового распорядка название продолжительности рабочей недели организации

Пример установления неполного рабочего времени при приеме на работу

«4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работнику устанавливается неполное рабочее время.

4.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

рабочая неделя – пятидневная, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);
продолжительность ежедневной работы – 5 часов, с 10 ч. 00 мин. до 15 ч. 30 мин.;
перерыв для отдыха и питания – 30 минут в период с 12 часов до 12 часов 30 минут. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается».

Чтобы полностью разобраться с расчетами с работниками, например, как правильно считать и выплачивать зарплату, средний заработок в разных случаях, пособия, командировки и пр., рекомендуем обучение на онлайн-курсе Контур.Школы «Расчеты с персоналом по оплате труда». По итогам обучения вы также получите удостоверение о повышении квалификации 136 ак.часов.

Режим рабочего времени: что нужно знать работодателю

Режим рабочего времени должен быть предусмотрен в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре работника (если он у него отличается от установленного в организации) и включать обязательные элементы, в частности, такие, как продолжительность рабочей недели с указанием чередования рабочих и нерабочих дней.

Что включает в себя режим рабочего времени

Обычная продолжительность рабочей недели — 40 часов (но может быть и меньше, в частности, у инвалидов 2 группы — 35 часов в неделю).

Например, это может быть пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, шестидневная рабочая неделя с одним выходным, неполная рабочая неделя либо рабочая неделя с выходными по скользящему графику (например, «сутки через трое»).

Еще режим рабочего времени включает такие элементы, как продолжительность рабочего дня (смены), время начала, окончания работы и перерывов в работе, а также указание на ненормированный рабочий день, если работнику он установлен, и (или) количество смен в сутки, если работнику установлен сменный режим работы.

Как видим, элементов режима рабочего времени много, а это, в свою очередь, влечет многообразие возможных режимов работы, о чем также расскажем ниже.

Что такое график работы

Понятие «график работы» в Трудовом кодексе РФ не определено.

На практике под графиком работы подразумевают различные виды режимов рабочего времени и времени отдыха (например, гибкий график работы, график работы «сутки через трое», «два через два», «пять дней рабочих и два выходных»).

Также графиком работы называют отдельный документ, который составляют наряду с правилами внутреннего трудового распорядка (трудовым договором работника) для регулирования режима рабочего времени и времени отдыха работников, например, график сменности, график работы на вахте.

Обычно такие графики составляют при суммированном учете рабочего времени — с ними удобнее планировать работу.

Какие есть виды режимов рабочего времени

Режимов рабочего времени достаточно много.

Самым распространенным режимом считается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

Есть еще шестидневная рабочая неделя с одним выходным в воскресенье.

Часто в отдельные режимы выделяют: режим неполного (сокращенного) рабочего времени, гибкого рабочего времени, рабочую неделю с предоставлением выходных по скользящему графику (например, «два через два» или «сутки через трое»), сменный режим работы, режим работы с ненормированным рабочим днем.

Вы можете предусмотреть свой режим, сочетая различные составляющие, в том числе и из разных режимов рабочего времени, о которых мы вам рассказали.

Например, работнику со сменным режимом работы может быть установлена рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику.

А еще, в частности, выходные дни, время начала (окончания) работы могут быть разные.

Поэтому, например, режим работы даже при пятидневной рабочей неделе может быть разный (выходные не в субботу и воскресенье, а в понедельник и вторник или по скользящему графику, время работы в одних организациях с 9 ч 00 мин. до 18 ч 00 мин., а в других — с 10 ч 00 мин. до 19 ч 00 мин., и т.д.).

Особенности режима рабочего времени отдельным категориям работников

При установлении режима работы учитывайте, что для некоторых категорий работников законом ограничена продолжительность работы. Это, прежде всего, те, кому установлено сокращенное рабочее время — например, при установлении режима работы инвалиду 1 или 2 группы нельзя превышать 35 рабочих часов в неделю, а школьнику 14 лет во время каникул нельзя установить рабочий день больше четырех часов.

Также ограничения есть у совместителей — устанавливая им режим работы, учтите, что обычно они не могут работать больше 20 часов в неделю.

Также работник может работать меньше обычной нормы (40 часов в неделю) при режиме неполного рабочего времени — например, не пять, а три дня в неделю и (или) не восемь часов в день, а четыре. Но установить неполное рабочее время вы можете уже по собственной инициативе или по просьбе работников.

Причем некоторым из них (например, беременным) отказать вы не только не можете, но еще при этом обязаны учитывать их пожелания по графику работы в таком режиме.

45. Понятие режима рабочего времени и его виды. Учет рабочего времени.

Понятие «режим рабочего времени» включает в себя не только рабочее время, но и время отдыха. Режим рабочего времени – это установленный законодательством или на его основе способ распределения рабочего времени в рамках астрономического.

Режим рабочего времени включает в себя несколько явлений:

Длительность рабочей недели и количество рабочих дней в недели.

Количество выходных в неделе.

Время начала и окончания работы.

Число смен в сутках.

Действующее законодательство устанавливает 5 режимов (на самом деле их 7):

Обычный – вытекает из норматива рабочей недели (40 часов) при пяти- или шестидневной рабочей неделе. При таком режиме есть один перерыв в течение рабочего дня или смены, начало работы, как правило, в 8 или 9, окончание – в 5 или 6.

Режим ненормированного рабочего времени – исключение, которое вводится только в соответствии с ТК РФ коллективным договором, соглашениями или локальным актом, а также нормами законодательства. Ненормированный режим означает отклонение от нормативов рабочего времени и в таком случае рабочее время организуется работодателем с учетом особых функций и задач, которые возложены на работника. Такой режим, естественно, не означает беспредельного рабочего времени, пределы все равно есть. Прямо они не оговорены, но следует исходить из того, что даже при таком режиме работодатель обязан устанавливать время отдыха, причем длительность этого времени отдыха должна быть не менее двукратной продолжительности рабочей. Длительность рабочего времени ограничивается календарными сутками. Работник не имеет права отказаться от продолжения работы в течение такого длительного периода, но, во всяком случае, здесь действуют нормы института охраны труда, которые предполагают, что если есть угроза для жизни или здоровья работника, то он имеет право отказаться от продолжения работы.

Режим скользящего (гибкого) графика – этот режим устанавливается индивидуально, отличие от всех других режимов, путем соглашения между работником и работодателем. Он может вводиться в любое время там, где это не противоречит технологии производства. Такой режим связывается с более эффективной организацией труда. Правила об этом гибком графике в ТК РФ по существу отсутствуют, но есть акты СССР – Постановления Госкомтруда (см. методическое пособие). В этом режиме есть 3 элемента:

Фиксированное рабочее время – такой период, который стороны определяют в качестве обязательного для явки работника на рабочее место в течение учетного периода.

Переменное время – все остальное время. Это время работник сам вправе распределять по своему усмотрению. Для этого в рамках гибкого графика необходим еще 1 элемент.

Учетный период – поденный, недельный или суммированный.

Обычно такой режим работы применяется к таким работникам, чей труд не подлежит учету. В этом режиме определяются перерывы в течение рабочего времени и момент окончания работы.

Режим сменной работы – 2 альтернативных условия для введения такого режима:

Непрерывность производственного (технологического) процесса.

Увеличение производительности товаров, услуг, а также более эффективное использование оборудования.

Этот режим представляет собой последовательную смену работников в течение календарных суток, а иногда – и за их пределами с учетом продолжительности отдельной смены. Так могут вводиться 2, 3 и максимум – 4 смены. Все смены вводятся локальным актом, который называется «график сменности». Это также может быть и элементом правил внутреннего распорядка. Как правило такой режим является приложением к коллективному договору. Установлен запрет на работу в течение двух смен подряд, но иногда возникает вопрос: а можно ли привлекать к сменной работе в течение одних и тех же календарных суток, но через смену или две? Нет, нельзя, потому что между сменами должен быть отдых. Нельзя забывать и том, что междусменное время должно быть не менее двукратной продолжительности смены. Изменения в графике сменности должны быть доведены до работника не позднее, чем за месяц до их вступления в силу. Это должно быть ознакомление под роспись.

Режим суммированного учета рабочего времени – речь идет об особенностях производства или технологического процесса (в том числе при оказании услуг). Такой учет вводится только в тех случаях, когда невозможно выполнить ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени. Введение такого учета осуществляется не соглашением сторон, а локальным нормативным актом или правилами внутреннего распорядка. Суммированный учет определяется исходя из той продолжительности рабочего времени, которая установлена для данной категории работников. Если работнику при таком учете рабочего времени установлен не полный рабочий день, то количество часов за учетный период пропорционально уменьшается.

Режим разделения рабочего дня на части. Такой режим вводится из-за разной интенсивности труда в течение учетного периода – рабочего дня. Речь идет об обслуживающих работниках, труд которых связан с действиями 3-их лиц либо основных работников. Например, грузчики. Работодатель обязан обосновать введение такое режима рабочего времени. Устанавливается такой режим правилами внутреннего распорядка или отдельным локальным актом с учетом мнения профсоюзной организации. Если ее нет – то согласия не требуется.

Режим неполного рабочего времени – следует отличать от неполного рабочего дня, потому что неполный рабочий день вводится по соглашению сторон в индивидуальном порядке, поэтому речь идет об условии трудового договора. В случае с режимом – это правило касающееся большинства или всех работников. В действительности введение такого режима предусмотрено только ст. 74 ТК РФ – в связи с угрозой массового увольнения, вызванного технологическими изменениями труда.

Что включается в понятие режима рабочего времени