Кто не может быть медиатором

Кто не может быть медиатором

Статья 15. Требования к медиаторам

1. Деятельность медиатора может осуществляться как на профессиональной, так и на непрофессиональной основе.

2. Осуществлять деятельность медиатора на непрофессиональной основе могут лица, достигшие возраста восемнадцати лет, обладающие полной дееспособностью и не имеющие судимости. Осуществлять деятельность медиатора на профессиональной основе могут лица, отвечающие требованиям, установленным статьей 16 настоящего Федерального закона.

3. Деятельность медиатора не является предпринимательской деятельностью.

4. Лица, осуществляющие деятельность медиаторов, также вправе осуществлять любую иную не запрещенную законодательством Российской Федерации деятельность.

5. Медиаторами не могут быть лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности государственной гражданской службы, должности муниципальной службы, если иное не предусмотрено федеральными законами.

6. Медиатор не вправе:

1) быть представителем какой-либо стороны;

2) оказывать какой-либо стороне юридическую, консультационную или иную помощь;

3) осуществлять деятельность медиатора, если при проведении процедуры медиации он лично (прямо или косвенно) заинтересован в ее результате, в том числе состоит с лицом, являющимся одной из сторон, в родственных отношениях;

4) делать без согласия сторон публичные заявления по существу спора.

7. Соглашением сторон или правилами проведения процедуры медиации, утвержденными организацией, осуществляющей деятельность по обеспечению проведения процедуры медиации, могут устанавливаться дополнительные требования к медиатору, в том числе к медиатору, осуществляющему свою деятельность на профессиональной основе.

Медиация: разрешаем споры без суда

В 2010 г. у российских граждан появилась возможность не доводить споры до суда, а урегулировать их с помощью посредника 1 . Такая альтернативная процедура разрешения конфликта называется медиацией. 26 июля текущего года приняты поправки в законодательство, которыми были введены новые примирительные процедуры – переговоры и судебное примирение 2 . Эти способы урегулирования споров позволяют конфликтующим сторонам найти решение, которое устроит каждого.

Что такое медиация?

Медиация – это альтернативный, внесудебный способ урегулирования спора при содействии независимого посредника – медиатора, который помогает участникам конфликта найти взаимоприемлемое решение.

В каких случаях может помочь медиация?

Медиация применяется для урегулирования гражданских, трудовых и семейных споров. А после принятия поправок 26 июля с помощью примирительных процедур можно решать также административные споры.

Медиация может помочь в тех случаях, когда есть возможность найти решение, которое устроит обе стороны спора. Эта процедура предполагает, что во внимание принимаются интересы сторон, а не доказательства и правовые позиции, как при судебном разбирательстве.

Медиация особенно актуальна в тех случаях, когда спорящих связывают длительные взаимоотношения и ставится задача их сохранить или прекратить наиболее удобным способом. Например, после развода суд может определить место жительства ребенка, а с помощью медиации родители могут договориться об участии в его воспитании.

Как проводится процедура медиации?

Медиатор разъясняет сторонам суть и принципы процедуры. Затем выслушивает их заявления: как каждый из участников спора видит конфликт. Формулируются вопросы, которые стороны готовы совместно обсуждать. Затем медиатор выявляет интересы сторон. Участники предлагают возможные решения, которые оцениваются на реалистичность и соответствие интересам каждого из них. В результате может быть заключено медиативное соглашение, которое фиксирует достигнутые договоренности.

Переговоры: в чем особенность этой примирительной процедуры?

Переговоры проводятся участниками конфликта без посредника – медиатора или судебного примирителя. Порядок проведения переговоров определяют стороны.

Судебное примирение: что это такое и как оно может помочь?

Эта процедура предполагает участие судебного примирителя, которым может быть судья в отставке или работник аппарата суда. Регламент судебного примирения еще только предстоит утвердить Верховному Суду РФ. Судебный примиритель сможет изучать материалы судебного дела. Он будет вести переговоры со сторонами и способствовать нахождению взаимоприемлемого решения. Вероятно, эта процедура займет промежуточное положение между медиацией и судебным разбирательством.

Кто может выступить с инициативой проведения примирительной процедуры?

Примирительные процедуры проводятся добровольно. С инициативой вправе выступить стороны.

Суд может предложить, но не обязать пройти примирительную процедуру. Она проводится на любой стадии судебного процесса. На это время судебное заседание откладывается. Если сторонам не удается достигнуть договоренностей, судебное разбирательство возобновляется.

Кто может быть медиатором и как его найти?

Медиаторы бывают непрофессиональные и профессиональные. Непрофессиональным медиатором может быть любой человек, которому стороны доверяют разрешение конфликта. К нему предъявляется несколько требований: достижение возраста 18 лет, дееспособность и отсутствие судимости.

Если спор передан на разрешение суда, для проведения примирительной процедуры может быть приглашен только профессиональный медиатор. Он должен соответствовать нескольким требованиям: достижение возраста 25 лет, высшее образование и дополнительное профессиональное образование в сфере медиации.

Для поиска специалиста можно обратиться в организации, обеспечивающие проведение примирительных процедур, или СРО медиаторов. При выборе медиатора стоит учитывать опыт и репутацию специалиста.

Список судебных примирителей будет утвержден Пленумом Верховного Суда РФ на основе кандидатур, предложенных судами.

Что будет после проведения процедуры медиации?

Результатом примирения могут быть мировое соглашение, полный или частичный отказ от иска (или апелляционной/кассационной/надзорной жалобы), полное или частичное признание иска, признание обстоятельств дела.

Мировое соглашение, признание иска и отказ от него утверждаются судом, если они не противоречат закону и не нарушают права и законные интересы других лиц.

Накладывает ли мировое соглашение обязанности на участников конфликта?

Соглашение, заключенное после проведения примирительной процедуры, является гражданско-правовой сделкой и рассчитано на добровольное исполнение. И обычно это так и происходит, поскольку соглашение является взаимовыгодным. Подобные договоренности добровольно исполняются намного чаще, чем решения судов.

Если соглашение заключается в ходе судебного разбирательства и утверждено судом, то оно подлежит принудительному исполнению. На него может быть выдан исполнительный лист.

У участников спора есть возможность удостоверить «внесудебное» медиативное соглашение у нотариуса. В таком случае оно будет иметь силу исполнительного документа и с ним можно обращаться напрямую к судебному приставу. Нотариальное удостоверение медиативных соглашений – это добровольная процедура. Проводится она исключительно при согласии обеих сторон.

О новых примирительных процедурах читайте также в новости на сайте «АГ».

1 Федеральный закон от 27 июля 2010 г. № 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)».

2 Федеральный закон от 26 июля 2019 г. № 197-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Федеральный конституционный закон от 26 июля 2019 г. № 3-ФКЗ «О внесении изменения в статью 5 Федерального конституционного закона “О Верховном Суде Российской Федерации” в связи с совершенствованием примирительных процедур». Федеральный закон от 26 июля 2019 г. № 198-ФЗ «О внесении изменений в статью 333-40 части второй Налогового кодекса Российской Федерации в связи с совершенствованием примирительных процедур».

Кто такой медиатор. Объясняем простыми словами — Секрет фирмы

(Финансовый консультант Светлана Радченко о роли независимых советов директоров).

Нюансы

Медиаторы могут работать на профессиональной или непрофессиональной основе.

• Они должны быть не моложе 18 лет, быть
• трудоспособными, с
• отсутствие судимости.

• 25 лет или старше, с
• любое высшее образование, и
• дополнительное профессиональное образование для применения процесса медиации.

К профессиональным медиаторам также относятся

• судьи в отставке; — адвокаты в отставке; — отставные
• адвокаты — при условии, что ни одна из конфликтующих сторон не является их клиентами.

К профессиональным омбудсменам относятся

• лица, занимающие государственные должности в Российской Федерации и субъекте
• государственные служащие, и
• муниципальные органы власти.

Омбудсмен может быть приглашен как до, так и после обращения в суд или арбитражный суд (включая судью или трибунал). Однако если спор доходит до суда до медиации, то в ней могут участвовать только эксперты-медиаторы.

Библиотека / Бизнес

Бизнес-омбудсмен — кто он и чем занимается?

Медиатор – кто это и чем занимается

В сфере разрешения споров, помимо адвокатов, судей и прокуроров, существует также термин медиатор

достаточно новый термин в законодательстве Республики Казахстан. В этой статье мы расскажем, кто такой медиатор, кто может быть медиатором, каковы требования к медиации, права и обязанности медиатора.

Кто такой медиатор?

Медиатор не заменяет судью. Он предоставляет более дешевый альтернативный метод разрешения естественных и юридических споров. Медиатор — это профессиональный посредник, который не входит в судебную систему и не является помощником судьи.

К медиатору обращаются сами граждане для разрешения своих споров. Он помогает сторонам найти решение, когда они обсуждают свой конфликт. Медиатор — это независимое физическое лицо, нанятое сторонами для проведения медиации на профессиональной и непрофессиональной основе, как того требует закон.

Услуги медиатора оплачиваются по тарифу, а оплата работы омбудсмена производится по договоренности между сторонами.

Обязанности омбудсмена

В круг обязанностей посредника входит

• организация переговорного процесса (разъяснение целей, прав и обязанностей сторон); и
• выслушать все места (встречи: индивидуальные / общие); и
• изучать ситуацию с помощью вопросов, а не путем убеждения; и
• Не давать советы и не передавать информацию другой стороне.
• Брать под контроль процесс медиации (использовать конфигурацию, переделывать); и
• Помогайте в поиске альтернативных вариантов разрешения конфликта, и
• анализировать (контролировать) предлагаемые решения в реальности.

Права и обязанности медиатора

• быть ознакомленным с информацией, предоставленной сторонам органами, ведущими уголовный процесс; и
• ознакомиться с деталями тех частей уголовного процесса, которые являются частью медиации
• в соответствии с уголовным законодательством встречаться, в частности, конфиденциально с участниками уголовного процесса, не ограничивая количество и продолжительность встреч
• Помочь сторонам достичь соглашения о медиации.
• Медиатор имеет право, с согласия обеих сторон, проводить медиацию с момента регистрации уголовного заявления и протокола и на последующих стадиях уголовного процесса до вступления наказания в силу.
• Во время медиации медиатор встречается со всеми сторонами одновременно или индивидуально с каждой стороной и дает устные и письменные рекомендации по разрешению спора (конфликта).
• Информировать общественность о своей деятельности, соблюдая принцип конфиденциальности.

• Действовать только с согласия сторон медиации.
• До начала медиации разъяснить сторонам цель медиации, а также права и обязанности сторон; и
• Не разглашать любую информацию, ставшую им известной в процессе медиации.

Кто может быть медиатором?

Любое независимое и беспристрастное физическое лицо, не заинтересованное в исходе дела и выбранное по взаимному согласию сторон медиации, может быть включено в список медиаторов, согласиться выступить в качестве медиатора и выступить в качестве Медиатор.

В соответствии с Законом о медиации медиаторы могут выступать как в профессиональном (профессиональный медиатор), так и в непрофессиональном качестве. Деятельность медиатора не является предпринимательской деятельностью. Медиаторы также вправе заниматься иной деятельностью, не запрещенной законодательством Республики Казахстан.

При этом профессиональные медиаторы регистрируются в списке профессиональных медиаторов организации медиаторов, а непрофессиональные медиаторы регистрируются в списке непрофессиональных медиаторов регионального административного органа.

Профессиональные и непрофессиональные медиаторы

Возникает вопрос, почему те, кто обучен медиации, но не занимается этой деятельностью постоянно, те, кто не собирается строить карьеру в медиации, те, кто не участвует в организации медиаторов, другими словами, те, кто занимается непрофессиональной медиацией, возникают потому, что. -Профессиональная основа. Те, кто постоянно занимается этим видом деятельности и построил свою карьеру, уже являются профессиональными медиаторами.

Они должны иметь сертификат о прохождении программы обучения, утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 5 июля 2011 года N 770 «Об утверждении Правил программы обучения по подготовке медиаторов», и должны быть зарегистрированы в реестре Центра.

Требования к медиаторам неспециалистам :

• достигли возраста 40 лет и
• Список неспециализированных медиаторов.

Ограничения в отношении непрофессиональных медиаторов.

• Не могут разрешать споры, поданные на медиацию в суд
• Не могут самостоятельно назначать себя медиаторами; и
• Не могут участвовать в саморегулируемых организациях в области медиации.

Требования к профессиональным медиаторам следующие

• возраст 25 лет, завершение
• высшего образования, и
• соответствующая подготовка в области медиации, наличие документа (сертификата), подтверждающего прохождение обучения по программе подготовки омбудсмена, утвержденной в порядке, установленном Правительством Республики Казахстан.
• Регистрация в списке профессиональных медиаторов.

Кто не может быть медиатором.

Лицо не может быть медиатором, если оно

• Выполняет общественный долг и уполномочен на выполнение равнозначного ему.
• Лицо, признанное в судебном порядке недееспособным или ограниченно дееспособным.
• Это является уголовным преступлением.
• Имеет белую или судимость.

Следует отметить, что медиация является независимым институтом гражданского общества. По этой причине государственные служащие не могут совмещать свою работу с посреднической деятельностью. Поскольку они являются представителями принципиальных и государственных интересов, существуют определенные ограничения, обусловленные их статусом, и они не могут выступать в качестве независимых посредников при урегулировании разногласий, связанных с гражданско-правовыми отношениями.

Возможность коррупции и конфликта интересов подрывает независимость и беспристрастность медиаторов.

Платит ли медиатор налоги?

В соответствии с Налоговым кодексом Республики Казахстан частные нотариусы, частные исполнители, адвокаты и эксперты-медиаторы считаются лицами, занимающимися «частной практикой».

Согласно пункту 3 статьи 79 Налогового кодекса, регистрация физического лица в качестве лица, занимающегося «частной практикой», осуществляется на основании налоговых требований, предъявляемых к физическому лицу для регистрации в качестве «частной практики». Нотариальная деятельность, исполнительная деятельность, адвокатская деятельность, деятельность по разрешению споров через портал «электронного правительства» до начала деятельности

Согласно статье 485 Налогового кодекса, индивидуальные предприниматели и лица, занимающиеся «частной профессией», исчисляют социальный налог по удвоенному месячному расчетному показателю, указанному в Законе о государственном бюджете, и месячному расчетному показателю для каждого работника, действующему на дату и одну дату выплаты.

Когда проводится обучение медиаторов

Подготовка профессиональных медиаторов осуществляется в соответствии с правилами обучения медиаторов, утвержденными Организацией Омбудсмена.

Организация Омбудсмена оставляет за собой право проводить профессиональную подготовку и повышение квалификации медиаторов путем выдачи документа (сертификата) о прохождении соответствующего обучения медиации.

Программа обучения Омбудсмена состоит из «Общего курса медиации», «Профессионального курса медиации» и «Трансерфингового курса» (обучение тренеров). Общий курс медиации» предназначен для обучения всех желающих стать профессиональными медиаторами, отвечает требованиям статьи 9 Закона и длится не менее 48 часов. До начала обучения человек должен представить в Организацию омбудсмена следующие документы

• Копия диплома об окончании университета (заверенная копия, если оригинал диплома не предоставлен для проверки); и
• Копия удостоверения личности или паспорта гражданина Республики Казахстан; и
• Медицинские справки из наркологического и психиатрического диспансеров, выданные за месяц до обращения к Омбудсмену.
• Справки об отсутствии судимости, выданные за месяц до подачи документов Уполномоченному по правам человека.

Аккредитованные по программе обучения ‘Общий курс’ имеют право осуществлять медиацию на профессиональном уровне без права преподавания медиации.

Уроки профессиональной медиации» предназначены для тех, кто прошел «Уроки общей медиации».

Уроки профессиональной медиации» направлены на подготовку профессиональных медиаторов в конкретной области знаний и длятся не менее 50 часов. Лица, прошедшие «Уроки профессиональной медиации», осуществляют профессиональную медиацию, включая конкретную специализацию, на профессиональной основе, не имея права преподавать медиацию.

Курс «Подготовка тренеров по медиации» предназначен для подготовки профессиональных медиаторов, желающих проводить тренинги по медиации, и должен длиться не менее 32 часов. Профессиональные медиаторы должны быть аккредитованы в учебных программах «Общий курс медиации» и «Профессиональный курс медиации».

Вы также можете узнать больше о бизнес-консультантах и бизнес-медиаторах в нашей статье.

Кто это такой?

Медиатор — это человек, который помогает спорящим сторонам разрешить социальные конфликты, например, при разводе. Этот специалист имеет разрешение на осуществление деятельности в соответствии с Федеральным законом «Об альтернативных способах разрешения споров», которая предполагает участие медиатора.1 Главное отличие от юриста заключается в том, что медиатор не приобретает должность и не представляет интересы другого лица. Можно сказать, что посредник в споре — это судья без юрисдикции.

Поэтому медиация часто выбирается в качестве альтернативы судебному процессу, но может использоваться и как дополнение.

Медиаторы выбираются совместно сторонами разногласий. Как правило, этим занимаются юристы или люди с юридическим образованием, которые могут помочь своим клиентам найти взаимовыгодные решения, не нарушая закон. Однако медиатор не обязательно должен специализироваться на предмете спора.

При необходимости в разрешении одного разногласия может участвовать более одного посредника, если обе стороны согласны.

Специфика работы посредника в споре заключается в том, чтобы встретиться с каждым из компонентов по очереди, а затем провести совместные переговоры, чтобы попытаться решить вопрос в течение двух-шести месяцев.

Медиатор, как и адвокат, не может разглашать информацию о своих клиентах или процедурах. Правила профессиональной конфиденциальности распространяются на следующие аспекты

• Факт поиска в процессе медиации и
• Все документы,
• полученной информации, и
• полученной информации; и
• условия самого соглашения о медиации, включая финансовое урегулирование.

Медиация затрагивает самые разные социальные аспекты жизни человека. Например, такой специалист может работать в школе или медицинской организации, заниматься исключительно жилищными вопросами или быть членом крупной корпорации и заниматься разногласиями в трудовом коллективе. Специалисты по конфликтам могут специализироваться только на отношениях между детьми и внуками, пожилыми родственниками-родителями или на лечении смертей в медицинских учреждениях.

Плюсы и минусы профессии

К преимуществам профессии медиатора относятся свободный рабочий день и отсутствие привязанности к офису. Ищется хорошо оплачиваемый работник, который завязывает многочисленные контакты во время работы и может играть решающую роль в других сферах своей жизни. Стоит также добавить, что медиатор больше заинтересован в налаживании коммуникации между сторонами, чем в разрешении их разногласий, что является менее стрессовым занятием.

Однако у этой профессии есть и недостатки. Если в результате действий омбудсмена клиенту был нанесен какой-то ущерб, именно специалист, практикующий разрешение споров, должен возместить ущерб.

Неспециалистам трудно конкурировать со специалистами. Это связано с тем, что медиаторы без дополнительной подготовки не могут рекламироваться в СМИ. Как правило, специалистам по конфликтам трудно найти новых клиентов.

Многие люди в России не понимают концепции медиации и обращаются непосредственно в суды, вместо того чтобы двигаться через процесс медиации.

Карьерные перспективы для медиаторов не кажутся очень привлекательными — фактически, медиаторы по конфликтам могут развиться только до руководителей профессиональных организаций или СРО медиаторов.

Чем занимается?

В задачи медиатора входит определение причин и условий спора, независимая оценка и признание мнений обеих сторон. Эксперт идет дальше, чтобы наладить коммуникацию между конфликтующими сторонами и донести до них интересы и логику другой стороны. Важной функцией медиации является установление взаимовыгодных правил общения между сторонами и поддержание контакта.

Специалисты должны удерживать участников в конструктивных переговорах, создавая позитивную атмосферу и не допуская манипуляций, угроз и давления. Наконец, посредник в конфликте помогает прийти к окончательному соглашению.

В своей работе медиатор должен следовать кодексу профессиональной этики, разработанному Национальной организацией омбудсменов. Омбудсмен обязан привести конфликтующие стороны к взаимоприемлемому решению в течение 180 дней.

Профессиональный медиатор должен находиться в постоянном процессе совершенствования своих знаний и навыков в области медиации и переговорных процессов. Большим преимуществом является то, что профессионал продолжает развиваться в психологических и юридических процессах. Эти процессы также необходимо углублять, если профессионал по разрешению споров решит специализироваться в какой-либо отрасли, например, в экономике или здравоохранении.

В целом, медиаторы должны браться за дела только в том случае, если они убеждены, что их навыков достаточно для успешного проведения переговорного процесса.

Если в процессе медиатор замечает, что стороны не желают вести переговоры и делают вид, что хотят их вести, медиацию следует приостановить.

Если они не могут этого сделать, процесс следует прекратить, так как медиатор должен оставаться нейтральным по отношению к части спора.

Требования

Непрофессиональным медиатором может быть совершеннолетний человек, обладающий полной дееспособностью и не имеющий судимости. Критерии для профессионального медиатора несколько выше: он

• Они должны быть не моложе 20 лет.
• Профессиональные медиаторы должны иметь высшее образование и пройти дополнительную подготовку по программе подготовки медиаторов.

Личные качества

Хороший медиатор — хороший коммуникатор, поскольку это вопрос профессии. Он хороший слушатель и может проникнуть в суть вопроса с первого слова. Он должен быть убежденным и терпимым к позициям своих клиентов, даже если они не отражают представления о справедливости.

Действительно, для медиаторов важны такие качества, как спокойствие и сосредоточенность, способность сохранять спокойствие и личное достоинство. Важно, чтобы медиаторы конфликтов обладали культурой ведения дискуссии, социальным поведением и соответствующим внешним видом.

Преимуществом профессионального медиатора является готовность поддерживать профессиональное сообщество и повышать уровень российской деловой культуры.

Профессионал уважает жизнь, ценности и ценность как коллег, так и клиентов и не допускает никакой дискриминации.

Профессиональные навыки

Основных требований к профессиональной дисциплине не существует, поскольку обязанность медиатора заключается в налаживании коммуникации между сторонами, а не в разрешении конкретных вопросов. Профессиональные навыки, необходимые медиаторам в конфликтах, включают

• Применение психологических техник.
• навыки ведения переговоров и
• понимание юридических аспектов.

Всему остальному, что необходимо медиаторам, можно научиться в рамках специализированных программ обучения. Например, это касается методов проведения процесса медиации.

Права и обязанности медиатора

• быть ознакомленным с информацией, предоставленной сторонам органами, ведущими уголовный процесс; и
• ознакомиться с деталями тех частей уголовного процесса, которые являются частью медиации
• в соответствии с уголовным законодательством встречаться, в частности, конфиденциально с участниками уголовного процесса, не ограничивая количество и продолжительность встреч
• Помочь сторонам достичь соглашения о медиации.
• Медиатор имеет право, с согласия обеих сторон, проводить медиацию с момента регистрации уголовного заявления и протокола и на последующих стадиях уголовного процесса до вступления наказания в силу.
• Во время медиации медиатор встречается со всеми сторонами одновременно или индивидуально с каждой стороной и дает устные и письменные рекомендации по разрешению спора (конфликта).
• Информировать общественность о своей деятельности, соблюдая принцип конфиденциальности.

• Действовать только с согласия сторон медиации.
• До начала медиации разъяснить сторонам цель медиации, а также права и обязанности сторон; и
• Не разглашать любую информацию, ставшую им известной в процессе медиации.

Карьера и зарплата

Профессиональные медиаторы могут либо проводить процедуру в частном порядке, либо работать в компаниях, специализирующихся на медиативных услугах. Также профессионал может получить постоянную должность в нефундаментальной организации, например, в школе или больнице. Его основная задача — способствовать разрешению споров.

Степень победы специалиста в процессе медиации определяется лично по договоренности с клиентом. В настоящее время средняя заработная плата в России составляет от 25 до 80 000 рублей. В Москве эта сумма колеблется от 80 до 25 000 рублей.

Как правило, в развитых регионах медиаторы могут получать около 30 000 рублей за один процесс. Специалисты по медиации конфликтов зарабатывают на том же уровне, что и адвокаты.

Непрофессиональные медиаторы не имеют права работать в медиаторской компании и поэтому не имеют возможности сделать карьеру. Однако профессиональные медиаторы могут развиваться внутри организации вплоть до руководителя компании. Поскольку профессиональные медиаторы являются также прекрасными психологами, многие из них решили получить образование в смежных областях.

Особые перспективы открываются для медиаторов, специализирующихся на разрешении споров в финансовом секторе.

Ожидается, что этот сектор будет развиваться в России в ближайшем будущем. Это означает большие карьерные перспективы для таких специалистов.

Актуальное

Новости

Это связано с тем, что она предоставляет минимальные обязательные знания, необходимые для того, чтобы стать профессиональным медиатором. Программа состоит из трех программ непрерывного образования. Для работы в качестве профессионального медиатора достаточно пройти программу «Базовый курс». Дальнейшее обучение доступно по запросу стажеров. Однако программы «Специализация по медиации, внедрение» и «Медиация. Обучение медиации тренеров омбудсменов», важно помнить, что обучение на следующем уровне возможно только после изучения базовых блоков. ‘Медиация. Медиация. Переход омбудсмена», этот раздел может быть завершен только после успешного прохождения первых двух блоков. Студенты, обучающиеся по программе подготовки омбудсменов, должны получить высшее образование; лица, не достигшие 25 лет, имеют право на обучение в качестве профессионального медиатора, но получают право выступать в качестве медиатора в профессиональном качестве после 25 лет. Эта программа позволяет студентам освоить новую профессию профессионального медиатора, познакомиться с преимуществами процесса медиации и способами его осуществления, а также расширить свой профессиональный инструментарий новыми знаниями и навыками для разрешения конфликтов и улучшить навыки общения и ведения переговоров. В России, в отличие от западных стран, рынок услуг медиации только формируется, но уже есть возможность получить новую и перспективную профессию. Медиация может стать профессией или необходимым дополнением к вашей основной профессии. Медиация в окружающем мире может помочь вам научиться конструктивному поведению в любой ситуации и увеличить ваше ментальное преимущество в социальном пространстве. В любом случае, навыки и компетенции медиации бесценны для всех, кто реально занимается разрешением конфликтов и эффективным управлением человеческими ресурсами.

О.М. Дементьев, Е.В. Тиконова. Альтернативное разрешение конфликтов: краткий подробный лом. -Тамбов, издательство Першина Р.В., 2010.

Федеральный закон от 27.07.2010 г. № 193-ФЗ

1. Настоящий Федеральный закон разработан в целях создания правовых условий для применения в Российской Федерации альтернативной процедуры урегулирования споров с участием в качестве посредника независимого лица — медиатора (процедуры медиации), содействия развитию партнерских деловых отношений и формированию этики делового оборота, гармонизации социальных отношений.

2. Настоящим Федеральным законом регулируются отношения, связанные с применением процедуры медиации к спорам, возникающим из гражданских, административных и иных публичных правоотношений, в том числе в связи с осуществлением предпринимательской и иной экономической деятельности, а также спорам, возникающим из трудовых правоотношений и семейных правоотношений. (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 197-ФЗ)

3. Если споры возникли из иных, не указанных в части 2 настоящей статьи, отношений, действие настоящего Федерального закона распространяется на отношения, связанные с урегулированием таких споров путем применения процедуры медиации только в случаях, предусмотренных федеральными законами.

4. Процедура медиации может применяться после возникновения споров, рассматриваемых в порядке гражданского судопроизводства, административного судопроизводства и судопроизводства в арбитражных судах. (В редакции Федерального закона от 26.07.2019 № 197-ФЗ)

5. Процедура медиации не применяется к коллективным трудовым спорам, а также спорам, возникающим из отношений, указанных в части 2 настоящей статьи, в случае, если такие споры затрагивают или могут затронуть права и законные интересы третьих лиц, не участвующих в процедуре медиации, или публичные интересы.

6. Положения настоящего Федерального закона не применяются к отношениям, связанным с оказанием судьей или третейским судьей в ходе судебного или третейского разбирательства содействия примирению сторон, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе

Для целей настоящего Федерального закона используются следующие основные понятия:

1) стороны — желающие урегулировать спор с помощью процедуры медиации субъекты отношений, указанных в статье 1 настоящего Федерального закона;

2) процедура медиации — способ урегулирования споров при содействии медиатора на основе добровольного согласия сторон в целях достижения ими взаимоприемлемого решения;

3) медиатор, медиаторы — независимое физическое лицо, независимые физические лица, привлекаемые сторонами в качестве посредников в урегулировании спора для содействия в выработке сторонами решения по существу спора;

4) организация, осуществляющая деятельность по обеспечению проведения процедуры медиации, — юридическое лицо, одним из основных видов деятельности которого является деятельность по организации проведения процедуры медиации, а также осуществление иных предусмотренных настоящим Федеральным законом действий;

5) соглашение о применении процедуры медиации — соглашение сторон, заключенное в письменной форме до возникновения спора или споров (медиативная оговорка) либо после его или их возникновения, об урегулировании с применением процедуры медиации спора или споров, которые возникли или могут возникнуть между сторонами в связи с каким-либо конкретным правоотношением;

6) соглашение о проведении процедуры медиации — соглашение сторон, с момента заключения которого начинает применяться процедура медиации в отношении спора или споров, возникших между сторонами;

7) медиативное соглашение — соглашение, достигнутое сторонами в результате применения процедуры медиации к спору или спорам, к отдельным разногласиям по спору и заключенное в письменной форме.

Статья 3. Принципы проведения процедуры медиации

Процедура медиации проводится при взаимном волеизъявлении сторон на основе принципов добровольности, конфиденциальности, сотрудничества и равноправия сторон, беспристрастности и независимости медиатора.

Статья 4. Применение процедуры медиации при рассмотрении спора судом или третейским судом

1. В случае, если стороны заключили соглашение о применении процедуры медиации и в течение оговоренного для ее проведения срока обязались не обращаться в суд или третейский суд для разрешения спора, который возник или может возникнуть между сторонами, суд или третейский суд признает силу этого обязательства до тех пор, пока условия этого обязательства не будут выполнены, за исключением случая, если одной из сторон необходимо, по ее мнению, защитить свои права.

2. Если спор передан на рассмотрение суда или третейского суда, стороны могут применить процедуру медиации в любой момент до принятия решения по спору соответствующим судом или третейским судом. Отложение рассмотрения дела о споре в суде или третейском суде, а также совершение иных процессуальных действий определяется процессуальным законодательством.

Статья 5. Конфиденциальность информации, относящейся к процедуре медиации

1. При проведении процедуры медиации сохраняется конфиденциальность всей относящейся к указанной процедуре информации, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, и случаев, если стороны не договорились об ином.

2. Медиатор не вправе разглашать информацию, относящуюся к процедуре медиации и ставшую ему известной при ее проведении, без согласия сторон.

3. Стороны, организации, осуществляющие деятельность по обеспечению проведения процедуры медиации, медиатор, а также другие лица, присутствовавшие при проведении процедуры медиации, независимо от того, связаны ли судебное разбирательство, третейское разбирательство со спором, который являлся предметом процедуры медиации, не вправе ссылаться, если стороны не договорились об ином, в ходе судебного разбирательства или третейского разбирательства на информацию о:

1) предложении одной из сторон о применении процедуры медиации, равно как и готовности одной из сторон к участию в проведении данной процедуры;

2) мнениях или предложениях, высказанных одной из сторон в отношении возможности урегулирования спора;

3) признаниях, сделанных одной из сторон в ходе проведения процедуры медиации;

4) готовности одной из сторон принять предложение медиатора или другой стороны об урегулировании спора.

4. Истребование от медиатора и от организации, осуществляющей деятельность по обеспечению проведения процедуры медиации, информации, относящейся к процедуре медиации, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, и случаев, если стороны не договорились об ином.

Статья 6. Условие раскрытия медиатором информации, относящейся к процедуре медиации

В случае, если медиатор получил от одной из сторон информацию, относящуюся к процедуре медиации, он может раскрыть такую информацию другой стороне только с согласия стороны, предоставившей информацию.

Статья 7. Условия применения процедуры медиации

1. Применение процедуры медиации осуществляется на основании соглашения сторон, в том числе на основании соглашения о применении процедуры медиации. Ссылка в договоре на документ, содержащий условия урегулирования спора при содействии медиатора, признается медиативной оговоркой при условии, что договор заключен в письменной форме.

2. Процедура медиации может быть применена при возникновении спора как до обращения в суд или третейский суд, так и после начала судебного разбирательства или третейского разбирательства, в том числе по предложению судьи или третейского судьи.

3. Наличие соглашения о применении процедуры медиации, равно как и наличие соглашения о проведении процедуры медиации и связанное с ним непосредственное проведение этой процедуры, не является препятствием для обращения в суд или третейский суд, если иное не предусмотрено федеральными законами.

4. Проведение процедуры медиации начинается со дня заключения сторонами соглашения о проведении процедуры медиации.

5. Если одна из сторон направила в письменной форме предложение об обращении к процедуре медиации и в течение тридцати дней со дня его направления или в течение иного указанного в предложении разумного срока не получила согласие другой стороны на применение процедуры медиации, такое предложение считается отклоненным.

6. Предложение об обращении к процедуре медиации должно содержать сведения, указанные в части 2 статьи 8 настоящего Федерального закона.

7. Предложение об обращении к процедуре медиации может быть сделано по просьбе одной из сторон медиатором или организацией, осуществляющей деятельность по обеспечению проведения процедуры медиации.

Статья 8. Соглашение о проведении процедуры медиации

1. Соглашение о проведении процедуры медиации заключается в письменной форме.

2. Соглашение о проведении процедуры медиации должно содержать сведения:

1) о предмете спора;

2) о медиаторе, медиаторах или об организации, осуществляющей деятельность по обеспечению проведения процедуры медиации;

3) о порядке проведения процедуры медиации;

4) об условиях участия сторон в расходах, связанных с проведением процедуры медиации;

5) о сроках проведения процедуры медиации.

Статья 9. Выбор и назначение медиатора

1. Для проведения процедуры медиации стороны по взаимному согласию выбирают одного или нескольких медиаторов.

2. Организация, осуществляющая деятельность по обеспечению проведения процедуры медиации, может рекомендовать кандидатуру медиатора, кандидатуры медиаторов или назначить их в случае, если стороны направили соответствующее обращение в указанную организацию на основании соглашения о проведении процедуры медиации.

3. Медиатор, выбранный или назначенный в соответствии с настоящей статьей, в случае наличия или возникновения в процессе проведения процедуры медиации обстоятельств, которые могут повлиять на его независимость и беспристрастность, незамедлительно обязан сообщить об этом сторонам или в случае проведения процедуры медиации организацией, осуществляющей деятельность по обеспечению проведения процедуры медиации, также в указанную организацию.

Статья 10. Оплата деятельности по проведению процедуры медиации

1. Деятельность по проведению процедуры медиации осуществляется медиатором, медиаторами как на платной, так и на бесплатной основе, деятельность организаций, осуществляющих деятельность по обеспечению проведения процедуры медиации, — на платной основе.

2. Оплата деятельности по проведению процедуры медиации медиатора, медиаторов и организации, осуществляющей деятельность по обеспечению проведения процедуры медиации, осуществляется сторонами в равных долях, если они не договорились об ином.

Статья 11. Порядок проведения процедуры медиации

1. Порядок проведения процедуры медиации устанавливается соглашением о проведении процедуры медиации.

2. Порядок проведения процедуры медиации может устанавливаться сторонами в соглашении о проведении процедуры медиации путем ссылки на правила проведения процедуры медиации, утвержденные соответствующей организацией, осуществляющей деятельность по обеспечению проведения процедуры медиации.

3. В правилах проведения процедуры медиации, утвержденных организацией, осуществляющей деятельность по обеспечению проведения процедуры медиации, должны быть указаны:

1) виды споров, урегулирование которых проводится в соответствии с данными правилами;

2) порядок выбора или назначения медиаторов;

3) порядок участия сторон в расходах, связанных с проведением процедуры медиации;

4) сведения о стандартах и правилах профессиональной деятельности медиаторов, установленных соответствующей организацией, осуществляющей деятельность по обеспечению проведения процедуры медиации;

5) порядок проведения процедуры медиации, в том числе права и обязанности сторон при проведении процедуры медиации, особенности проведения процедуры медиации при урегулировании отдельных категорий споров, иные условия проведения процедуры медиации.

4. В соглашении о проведении процедуры медиации стороны вправе указать, если иное не предусмотрено федеральным законом или соглашением сторон (в том числе соглашением о проведении процедуры медиации), на самостоятельное определение медиатором порядка проведения процедуры медиации с учетом обстоятельств возникшего спора, пожеланий сторон и необходимости скорейшего урегулирования спора.

5. Медиатор не вправе вносить, если стороны не договорились об ином, предложения об урегулировании спора.

6. В течение всей процедуры медиации медиатор может встречаться и поддерживать связь как со всеми сторонами вместе, так и с каждой из них в отдельности.

7. При проведении процедуры медиации медиатор не вправе ставить своими действиями какую-либо из сторон в преимущественное положение, равно как и умалять права и законные интересы одной из сторон.

Статья 12. Медиативное соглашение

1. Медиативное соглашение заключается в письменной форме и должно содержать сведения о сторонах, предмете спора, проведенной процедуре медиации, медиаторе, а также согласованные сторонами обязательства, условия и сроки их выполнения.

2. Медиативное соглашение подлежит исполнению на основе принципов добровольности и добросовестности сторон.

3. Медиативное соглашение, достигнутое сторонами в результате процедуры медиации, проведенной после передачи спора на рассмотрение суда или третейского суда, может быть утверждено судом или третейским судом в качестве мирового соглашения в соответствии с процессуальным законодательством или законодательством о третейских судах, законодательством о международном коммерческом арбитраже.

4. Медиативное соглашение по возникшему из гражданских правоотношений спору, достигнутое сторонами в результате процедуры медиации, проведенной без передачи спора на рассмотрение суда или третейского суда, представляет собой гражданско-правовую сделку, направленную на установление, изменение или прекращение прав и обязанностей сторон. К такой сделке могут применяться правила гражданского законодательства об отступном, о новации, о прощении долга, о зачете встречного однородного требования, о возмещении вреда. Защита прав, нарушенных в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения такого медиативного соглашения, осуществляется способами, предусмотренными гражданским законодательством.

5. Медиативное соглашение, достигнутое сторонами в результате процедуры медиации, проведенной без передачи спора на рассмотрение суда или третейского суда, в случае его нотариального удостоверения имеет силу исполнительного документа. (Часть введена — Федеральный закон от 26.07.2019 № 197-ФЗ)

Статья 13. Сроки проведения процедуры медиации

1. Сроки проведения процедуры медиации определяются соглашением о проведении процедуры медиации. При этом медиатор и стороны должны принимать все возможные меры для того, чтобы указанная процедура была прекращена в срок не более чем в течение шестидесяти дней.

2. В исключительных случаях в связи со сложностью разрешаемого спора, с необходимостью получения дополнительной информации или документов срок проведения процедуры медиации может быть увеличен по договоренности сторон и при согласии медиатора.

3. Срок проведения процедуры медиации не должен превышать сто восемьдесят дней, за исключением срока проведения процедуры медиации после передачи спора на рассмотрение суда или третейского суда, не превышающего шестидесяти дней.

Статья 14. Прекращение процедуры медиации

Процедура медиации прекращается в связи со следующими обстоятельствами:

1) заключение сторонами медиативного соглашения — со дня подписания такого соглашения;

2) заключение соглашения сторон о прекращении процедуры медиации без достижения согласия по имеющимся разногласиям — со дня подписания такого соглашения;

3) заявление медиатора в письменной форме, направленное сторонам после консультаций с ними по поводу прекращения процедуры медиации ввиду нецелесообразности ее дальнейшего проведения, — в день направления данного заявления;

4) заявление в письменной форме одной, нескольких или всех сторон, направленное медиатору, об отказе от продолжения процедуры медиации — со дня получения медиатором данного заявления;

5) истечение срока проведения процедуры медиации — со дня его истечения с учетом положений статьи 13 настоящего Федерального закона.

Статья 15. Требования к медиаторам

1. Деятельность медиатора может осуществляться как на профессиональной, так и на непрофессиональной основе.

2. Осуществлять деятельность медиатора на непрофессиональной основе могут лица, достигшие возраста восемнадцати лет, обладающие полной дееспособностью и не имеющие судимости. Осуществлять деятельность медиатора на профессиональной основе могут лица, отвечающие требованиям, установленным статьей 16 настоящего Федерального закона.

3. Деятельность медиатора не является предпринимательской деятельностью.

4. Лица, осуществляющие деятельность медиаторов, также вправе осуществлять любую иную не запрещенную законодательством Российской Федерации деятельность.

5. Медиаторами не могут быть лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности государственной гражданской службы, должности муниципальной службы, если иное не предусмотрено федеральными законами.

6. Медиатор не вправе:

1) быть представителем какой-либо стороны;

2) оказывать какой-либо стороне юридическую, консультационную или иную помощь;

3) осуществлять деятельность медиатора, если при проведении процедуры медиации он лично (прямо или косвенно) заинтересован в ее результате, в том числе состоит с лицом, являющимся одной из сторон, в родственных отношениях;

4) делать без согласия сторон публичные заявления по существу спора.

7. Соглашением сторон или правилами проведения процедуры медиации, утвержденными организацией, осуществляющей деятельность по обеспечению проведения процедуры медиации, могут устанавливаться дополнительные требования к медиатору, в том числе к медиатору, осуществляющему свою деятельность на профессиональной основе.

Статья 16. Осуществление деятельности медиатора на профессиональной основе

1. Осуществлять деятельность медиаторов на профессиональной основе могут лица, достигшие возраста двадцати пяти лет, имеющие высшее образование и получившие дополнительное профессиональное образование по вопросам применения процедуры медиации. (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ)

11. Осуществлять деятельность медиаторов на профессиональной основе могут также судьи, пребывающие в отставке. Списки судей, пребывающих в отставке и изъявивших желание осуществлять деятельность медиаторов на профессиональной основе, ведутся советами судей субъектов Российской Федерации. (Часть введена — Федеральный закон от 26.07.2019 № 197-ФЗ)

2. Организации, осуществляющие деятельность по обеспечению проведения процедуры медиации, могут создавать объединения в форме ассоциаций (союзов) и в иных предусмотренных законодательством