Какие из указанных категорий работников относятся к промышленно-производственному персоналу a. рабочие цеха, столовой и подсобного хозяйства
Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь для публикации ответа на этот вопрос.
решение вопроса
Связанных вопросов не найдено
- Все категории
- экономические 43,679
- гуманитарные 33,657
- юридические 17,917
- школьный раздел 612,457
- разное 16,911
Популярное на сайте:
Как быстро выучить стихотворение наизусть? Запоминание стихов является стандартным заданием во многих школах.
Как научится читать по диагонали? Скорость чтения зависит от скорости восприятия каждого отдельного слова в тексте.
Как быстро и эффективно исправить почерк? Люди часто предполагают, что каллиграфия и почерк являются синонимами, но это не так.
Как научится говорить грамотно и правильно? Общение на хорошем, уверенном и естественном русском языке является достижимой целью.
Тема 7. Трудовые ресурсы предприятия
1.Какие из названных категорий работников относятся к промышленно-производственному персоналу:
а) рабочие основных цехов;
б) рабочие вспомогательных цехов;
в) специалисты и служащие;
г) работники детского сада;
д) работники подсобного хозяйства.
2. Что характеризует производительность труда:
а) эффективность затрат труда;
б) эффективность использования оборудования;
в) эффективность использования материальных ресурсов.
3. Какие из перечисленных показателей характеризуют уровень производительности труда:
б) выработка на одного работающего;
в) трудоемкость продукции;
г) фондовооруженность труда.
4. Какие из названных позиций относятся к нормам труда:
а) нормы времени;
б) нормы выработки;
в) нормы расхода материалов;
г) нормы технологических перерывов;
д) нормы обслуживания.
5. Какие из названных позиций входят в состав тарифной системы:
а) тарифные ставки;
б) тарифные сетки;
в) должностные оклады;
г) тарифно-квалификационный справочник;
д) премиальные положения.
6. Сдельная форма оплаты труда предполагает начисление заработной платы в соответствии с количеством:
а) изготовленной продукции;
б) отработанного времени;
в) оказанных услуг;
г) должностным окладом.
7. Повременная форма оплаты труда предполагает начисление заработной платы в соответствии с количеством:
а) произведенной продукции;
б) отработанного времени;
в) оказанных услуг.
8. Какие из названных позиций включает иерархия потребностей по А.Маслоу:
а) физиологические потребности;
б) потребности в жилье:
в) потребности в безопасности;
г) потребности в социальных контактах;
д) потребности в самоутверждении;
ж) потребности в самовыражении.
9. Какие из указанных категорий работников относятся к вспомогательным рабочим:
1) рабочие цеха, столовой и подсобного хозяйства;
2) рабочие инструментального цеха, склада и транспортного цеха;
3)рабочие цеха, ИТР, работники охраны и ученики;
4) работники детского сада и базы отдыха.
10. Какие из указанных категорий работников относятся к промышленно-производственному персоналу и к вспомогательным рабочим:
1) рабочие цеха, столовой и подсобного хозяйства;
2) рабочие инструментального цеха, склада и транспортного цеха;
3)рабочие цеха, ИТР, работники охраны и ученики;
4) работники детского сада и базы отдыха.
11. Какие из перечисленных действий относятся к методам нормирования труда — хронометражу:
1)нормирование оперативного времени на ручных и вспомогательных работах;
2) замеры подготовительно-заключительного рабочего времени;
3) замер затрат времени за весь рабочий день;
4) замеры продолжительности операций по отдельным элементам и рабочим приемам;
5) изучение затрат времени на обслуживание рабочего места в течение всего или части рабочего дня.
12. Какие из перечисленных действий относятся к методам нормирования труда — фотографии рабочего дня:
1)нормирование оперативного времени на ручных и вспомогательных работах;
2) замеры подготовительно-заключительного рабочего времени;
3) замер затрат времени за весь рабочий день;
4) замеры продолжительности операций по отдельным элементам и рабочим приемам;
5) изучение затрат времени на обслуживание рабочего места в течение всего или части рабочего дня.
13. К категории основных рабочих относятся:
1) наладчик карусельных станков,
2) водитель электрокары,
3) токарь-расточник механического цеха,
4) работница отдела технического контроля.
14. К категории вспомогательных рабочих относятся:
1) наладчик карусельных станков,
2) водитель электрокары,
3) токарь-расточник механического цеха,
4) работница отдела технического контроля.
15. Если данные ресурсы используются в двух производственных процессах, причем первый дает более высокий предельный продукт, но характеризуется убывающей отдачей, то при распределении ресурсов между двумя процессами с целью максимизации объема продукции:
1) второй процесс должен быть полностью законсервирован;
2) больше ресурсов следует направлять из первого во второй процесс;
3) больше ресурсов надо направлять из второго в первый процесс;
4) не имея другой информации, следует распределить ресурсы поровну.
16. Понятие «производительность труда» включает:
1) затраты общественно-необходимого труда на производство единицы продукции;
2) затраты живого труда на производство единицы продукции;
3) производительную силу труда, т.е. способность за единицу рабочего времени создавать определенные потребительные стоимости;
4) меру количества затраченного труда;
5) количество произведенной продукции за единицу рабочего времени.
17. Уровень производственного труда характеризуют:
1) фондоотдача, фондоемкость;
2) выработка на одного работающего (рабочего);
3) трудоемкость продукции;
4) фондовооруженность труда;
18. Ответственность предприятия перед наемными работниками вызывает необходимость:
1)выбора рационального метода ценообразования продукции,
2) осуществления автоматизации производства,
3) создания условий высокопроизводительного труда,
4) проведения маркетинговых исследований.
19. Для сдельной формы оплаты труда характерна оплата труда в соответствии с:
1) количеством изготовленной (обработанной) продукции;
2) количеством отработанного времени;
3) количеством оказанных услуг;
4) должностным окладом.
20. Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату труда в соответствии с количеством:
1) изготовленной (обработанной) продукции,
2) отработанного времени,
3) оказанных услуг.
21. Аккордная система оплаты труда характеризуется:
1) наращиванием количества изготавливаемой (обрабатываемой) продукции,
2) улучшением качества продукции,
3) экономией времени при выполнении задания,
4) ростом производительности труда,
5) улучшением использования основных фондов.
22. Тарифная система оплаты труда рабочих включает:
1) тарифные ставки, тарифные сетки;
2) тарифные ставки, тарифно-квалификационный справочник;
3) тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно- квалификационный справочник, районный справочник;
4) тарифные ставки, должностные оклады, тарифные сетки;
5) должностные оклады, премиальные положения, тарифно -квалификационный справочник.
23. Из перечисленного:
1) высокий профессионализм,
2) готовность к сотрудничеству,
3) способность к обучению
к критериям отбора и продвижения сотрудников относятся:
24. Количество товаров и услуг,которые можно приобрести за номинальную заработную плату определяет ___ заработную плату работника.
25. Какая из перечисленных видов трудоемкости включает в себя все затраты труда основных и вспомогательных рабочих.
а) Производственная
б) Управления производством
26.В зависимости от характера трудовой деятельности кадры предприятия НЕ могут подразделяться:
а) По специальностям
б) По уровню квалификации
в) По профессиям
г) По приближенности к руководителю
27. На участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции за счет высокой квалификации работников, является главным показателем целесообразно применение _______ формы оплаты труда.
28. Аккордная система оплаты труда предполагает оплату за …
а) Фактически отработанное время
б) Выполнение определенных работ
в) Выполнение определенных функций
г) Законченный объем работ
29. Не использованные, реальные возможности экономии трудовых ресурсов – это…
Трудовые ресурсы предприятия. Нормирование и оплата труда
г) отношение планируемого объема продукции к фактическому объему продукции.
- Персонал предприятия включает в себя:
а) всех работников, занятых на постоянной работе;
б) всех работников, занятых на постоянной и временной работе;
в) всех работников, занятых на постоянной и сезонной работе;
*г) всех работников, занятых на постоянной, сезонной и временной работе.
- При какой системе оплаты труда заработная плата работников представляет собой долю работника в фонде оплаты труда всего предприятия или его подразделения:
а) при простой повременной системе;
б) при аккордной системе;
в) при косвенной сдельной системе;
*г) при бестарифной системе.
- Тарифные ставки определяют:
а) квалификационные требования к работникам, выполняющим работы разной сложности;
*б) нормативную оплату труда работников за единицу рабочего времени;
в) минимальный размер оплаты труда работников;
- Принцип справедливости в оплате труда состоит:
а) в установлении зависимости оплаты труда от стоимости рабочей силы;
б) в побуждении работников улучшать свою работу;
*в) в равной оплате за равный по количеству и качеству труд;
г) в стремлении дать работникам возможность пользоваться жизненным стандартом.
- Связь заработной платы с количественными и качественными результатами труда осуществляется по средством:
а) нормирования труда;
б) тарифной системы;
*в) форм и систем оплаты труда;
г) тарифных ставок.
- Удельный вес потерь рабочего времени в фонде рабочего времени представляет собой.
*а) отношение суммы неявок с разрешения администрации, простоев и прогулов к фонду рабочего времени в человеко-днях;
б) отношение суммы прогулов к фонду рабочего времени в человеко-днях;
в) отношение суммы простоев и прогулов к фонду рабочего времени в человеко-днях.
- Какие из указанных категорий работников относятся к промышленно-производственному персоналу?
а) Рабочие цеха, столовой и подсобного хозяйства.
б) Рабочие инструментального цеха, склада и транспортного цеха.
*в) Рабочие цеха, ИТР, работники охраны и ученики.
г) Работники детского сада и дома отдыха.
- Для подбора и расстановки кадрового состава предприятия не учитываются.
а) уровень квалификации;
б) способность к обучению;
в) качество выполняемой работы;
*г) стиль и методы работы.
- В явочный состав работников предприятия входят.
а) постоянные работники;
б) временные работники;
в) сезонные работники;
*г) работники, которые в течение суток фактически являются на работу;
- К основным методам определения необходимого количества рабочих не относится.
а) по нормам времени на единицу изделия;
б) по нормам выработки за единицу рабочего времени;
в) по нормам обслуживания;
*г) по нормам прибыли.
- В списочный состав работников предприятия должны включаться.
*а) работники, принятые на постоянную и сезонную работу;
б) работники, принятые на постоянную и временную работу сроком более одного дня;
*в) работники, принятые на постоянную и временную работу на срок один день и более;
- Основной задачей подбора и расстановки кадров является оптимальное размещение персонала в зависимости от.
*а) выполняемой работы;
б) производительности труда;
в) психологической совместимости;
г) уровня образования.
- Какие из перечисленных действий относятся к методу нормирования труда — фотографии рабочего дня?
а) Нормирование оперативного времени на ручных и вспомогательных работах.
*б) Замеры подготовительно-заключительного рабочего времени.
*в) Замер затрат времени за весь рабочий день.
- Понятие «производительность труда» включает.
а) затраты труда на производство единицы продукции;
б) меру количества затраченного труда;
*в) продуктивность производственной деятельности кадров предприятия;
г) количество произведенной продукции за единицу рабочего времени.
- Производительность труда на предприятиях определяется следующими методами:
*а) натуральным и трудовым;
б) комбинированным и эквивалентным;
- Показателем, обратным производительности труда, является.
б) фондовооруженность труда;
в) затраты рабочего времени на весь объем продукции;
- Ответственность предприятия перед наемными работниками вызывает необходимость.
а) выбора рационального метода ценообразования продукции;
б) систематической модернизации производства;
*в) создания условий высокопроизводительного труда;
г) проведения маркетинговых исследований;
- К факторам, повышающим производительность труда, можно отнести.
а) совершенствование системы распределения прибыли предприятия;
*б) совершенствование структуры и объемов производства;
*в) совершенствование организации производства, труда и управления;
- При планировании производительности труда в первую очередь определяется.
а) процент роста производительности труда в целом по предприятию;
б) прирост производительности труда, достигнутый под влиянием конкретного фактора;
*в) экономия рабочей силы от внедрения мероприятий;
г) прирост объема производства за счет роста производительности труда по предприятию.
- За нарушение трудовых обязанностей руководство может наложить следующие дисциплинарные взыскания:
*а) замечание или выговор;
*б) строгий выговор или депремирование;
в) выговор в письменной форме семье работника;
*г) лишение возможности пользования столовой предприятия;
- При планировании рабочих мест прежде всего учитывается.
*а) рациональное пространственное размещение средств труда;
*б) рациональное размещение работников;
в) рациональное распределение факторов производства;
- Основными формами повышения квалификации являются.
а) курсы целевого назначения и корпоративные вечеринки;
*б) курсы целевого назначения и производственно-экономические курсы;
в) производственно-экономические курсы и производственные совещания;
г) формирование экспертных групп и «круглые столы».
- Для сдельной формы оплаты труда характерна оплата труда в соответствии с.
*а) количеством изготовленной (обработанной) продукции и(или) оказанных услуг;
б) количеством отработанного времени;
в) должностным окладом;
- Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату труда в соответствии с количеством.
а) изготовленной (обработанной) продукции;
*б) отработанного времени;
в) оказанных услуг;
- Аккордная система оплаты труда характеризуется.
а) наращиванием количества изготавливаемой (обрабатываемой) продукции;
б) улучшением качества продукции;
*в) экономией времени при исполнении задания;
*г) ростом производительности труда;
- Тарифная система оплаты труда работников включает.
а) тарифные ставки, тарифные сетки;
б) тарифные ставки, тарифно-квалификационный справочник;
*в) тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационный справочник, районный справочник;
Тесты по темам с ответами. Тесты по дисциплине Экономика предприятия для студентов специальностей 080502Экономика и управление на предприятии
Тема 7. Трудовые ресурсы предприятия
1.Какие из названных категорий работников относятся к промышленно-производственному персоналу:
а) рабочие основных цехов;
б) рабочие вспомогательных цехов;
в) специалисты и служащие;
г) работники детского сада;
д) работники подсобного хозяйства.
2. Что характеризует производительность труда:
а) эффективность затрат труда;
б) эффективность использования оборудования;
в) эффективность использования материальных ресурсов.
3. Какие из перечисленных показателей характеризуют уровень производительности труда:
б) выработка на одного работающего;
в) трудоемкость продукции;
г) фондовооруженность труда.
4. Какие из названных позиций относятся к нормам труда:
а) нормы времени;
б) нормы выработки;
в) нормы расхода материалов;
г) нормы технологических перерывов;
д) нормы обслуживания.
5. Какие из названных позиций входят в состав тарифной системы:
а) тарифные ставки;
б) тарифные сетки;
в) должностные оклады;
г) тарифно-квалификационный справочник;
д) премиальные положения.
6. Сдельная форма оплаты труда предполагает начисление заработной платы в соответствии с количеством:
а) изготовленной продукции;
б) отработанного времени;
в) оказанных услуг;
г) должностным окладом.
7. Повременная форма оплаты труда предполагает начисление заработной платы в соответствии с количеством:
а) произведенной продукции;
б) отработанного времени;
в) оказанных услуг.
8. Какие из названных позиций включает иерархия потребностей по А.Маслоу:
а) физиологические потребности;
б) потребности в жилье:
в) потребности в безопасности;
г) потребности в социальных контактах;
д) потребности в самоутверждении;
ж) потребности в самовыражении.
9. Какие из указанных категорий работников относятся к вспомогательным рабочим:
1) рабочие цеха, столовой и подсобного хозяйства;
2) рабочие инструментального цеха, склада и транспортного цеха;
4) работники детского сада и базы отдыха.
10. Какие из указанных категорий работников относятся к промышленно-производственному персоналу и к вспомогательным рабочим:
1) рабочие цеха, столовой и подсобного хозяйства;
2) рабочие инструментального цеха, склада и транспортного цеха;
3)рабочие цеха, ИТР, работники охраны и ученики;
4) работники детского сада и базы отдыха.
11. Какие из перечисленных действий относятся к методам нормирования труда — хронометражу:
1)нормирование оперативного времени на ручных и вспомогательных работах;
2) замеры подготовительно-заключительного рабочего времени;
3) замер затрат времени за весь рабочий день;
4) замеры продолжительности операций по отдельным элементам и рабочим приемам;
5) изучение затрат времени на обслуживание рабочего места в течение всего или части рабочего дня.
12. Какие из перечисленных действий относятся к методам нормирования труда — фотографии рабочего дня:
1)нормирование оперативного времени на ручных и вспомогательных работах;
2) замеры подготовительно-заключительного рабочего времени;
3) замер затрат времени за весь рабочий день;
4) замеры продолжительности операций по отдельным элементам и рабочим приемам;
5) изучение затрат времени на обслуживание рабочего места в течение всего или части рабочего дня.
13. К категории основных рабочих относятся:
1) наладчик карусельных станков,
2) водитель электрокары,
3) токарь-расточник механического цеха,
4) работница отдела технического контроля.
14. К категории вспомогательных рабочих относятся:
1) наладчик карусельных станков,
2) водитель электрокары,
3) токарь-расточник механического цеха,
4) работница отдела технического контроля.
15. Если данные ресурсы используются в двух производственных процессах, причем первый дает более высокий предельный продукт, но характеризуется убывающей отдачей, то при распределении ресурсов между двумя процессами с целью максимизации объема продукции:
1) второй процесс должен быть полностью законсервирован;
2) больше ресурсов следует направлять из первого во второй процесс;
3) больше ресурсов надо направлять из второго в первый процесс;
4) не имея другой информации, следует распределить ресурсы поровну.
16. Понятие «производительность труда» включает:
1) затраты общественно-необходимого труда на производство единицы продукции;
2) затраты живого труда на производство единицы продукции;
3) производительную силу труда, т.е. способность за единицу рабочего времени создавать определенные потребительные стоимости;
4) меру количества затраченного труда;
5) количество произведенной продукции за единицу рабочего времени.
17. Уровень производственного труда характеризуют:
1) фондоотдача, фондоемкость;
2) выработка на одного работающего (рабочего);
3) трудоемкость продукции;
4) фондовооруженность труда;
5) прибыль.
18. Ответственность предприятия перед наемными работниками вызывает необходимость:
1)выбора рационального метода ценообразования продукции,
3) создания условий высокопроизводительного труда,
4) проведения маркетинговых исследований.
19. Для сдельной формы оплаты труда характерна оплата труда в соответствии с:
1) количеством изготовленной (обработанной) продукции;
2) количеством отработанного времени;
3) количеством оказанных услуг;
4) должностным окладом.
20. Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату труда в соответствии с количеством:
1) изготовленной (обработанной) продукции,
2) отработанного времени,
3) оказанных услуг.
21. Аккордная система оплаты труда характеризуется:
1) наращиванием количества изготавливаемой (обрабатываемой) продукции,
2) улучшением качества продукции,
3) экономией времени при выполнении задания,
4) ростом производительности труда,
5) улучшением использования основных фондов.
22. Тарифная система оплаты труда рабочих включает:
1) тарифные ставки, тарифные сетки;
2) тарифные ставки, тарифно-квалификационный справочник;
3) тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно- квалификационный справочник, районный справочник;
4) тарифные ставки, должностные оклады, тарифные сетки;
5) должностные оклады, премиальные положения, тарифно -квалификационный справочник.
23. Из перечисленного:
1) высокий профессионализм,
2) готовность к сотрудничеству,
3) способность к обучению
к критериям отбора и продвижения сотрудников относятся:
д)2,3.
24. Количество товаров и услуг,которые можно приобрести за номинальную заработную плату определяет ___ заработную плату работника.
г) Реальную
25. Какая из перечисленных видов трудоемкости включает в себя все затраты труда основных и вспомогательных рабочих.
а) Производственная
б) Управления производством
г) Полная
26.В зависимости от характера трудовой деятельности кадры предприятия НЕ могут подразделяться:
а) По специальностям
б) По уровню квалификации
в) По профессиям
г) По приближенности к руководителю
27. На участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции за счет высокой квалификации работников, является главным показателем целесообразно применение _______ формы оплаты труда.
г) Повременной
28. Аккордная система оплаты труда предполагает оплату за …
а) Фактически отработанное время
б) Выполнение определенных работ
в) Выполнение определенных функций
г) Законченный объем работ
29. Не использованные, реальные возможности экономии трудовых ресурсов – это…
а) Резервы роста производительности труда
б) Повышение компетенции кадров
в) Внутрипроизводственные резервы
г) Производственные резервы
1. К комплексным показателям качества продукции относятся:
1) показатели надежности и долговечности изделия,
2) патентно-правовые показатели,
3) экологические показатели,
4) показатели уровня стандартизации и унификации,
5) эргономические показатели.
2. Можно ли назвать путями повышения качества продукции:
1) повышение уровня технической подготовки производства;
2) совершенствование техники и технологии;
3) увеличение коэффициента сменности работы оборудования;
4) повышение качества сырья, материалов, комплектующих изделий;
5) сокращение численности работающих.
3 Каковы основные задачи правового обеспечения управления качеством продукции:
1) правовое регулирование отношений, складывающихся на всех уровнях управления качеством продукции;
2) создание нормативно-правовой базы, обеспечивающей надлежащее правовое регулирование для эффективной реализации функции управления качеством продукции;
3) защита прав и интересов работников, вытекающих из трудовых отношений.
4. Назовите условия ответственности со стороны производителя за причиненный вред:
1) противоправные действия со стороны изготовителя продукции, исполнителя услуги;
2) наличие ущерба, причиненного изготовителем или исполнителем, который можно подсчитать;
3) причинная связь между ущербом и виновными противоправными действиями;
4) непредоставление полной и достоверной информации о продукции (товаре, работе, услуге);
5) наличие вины.
5. Продавец, продающий продукцию потребителю, обязан:
1) провести обязательную сертификацию продукции в соответствии с требованиями стандартов по безопасности;
2) приостановить реализацию продукции, не соответствующей установленным требованиям;
3) продавать продукцию, имеющую знак соответствия требованиям стандарта;
4) производить качественную и сертифицированную продукцию;
5) довести до сведения потребителя рекомендации и специальные требования по безопасности продукции;
7) предоставить необходимую и достоверную информацию о производителе, продукции и режиме работы.
6. Что является целью сертификации:
1) обеспечение безопасности жизни и окружающей среды;
2) содействие потребителям в компетентном отборе продукции;
3) проверка соблюдения всех показателей качества
4) защита потребителя от недобросовестности изготовителя (продавца);
5) контроль безопасности продукции для окружающей среды, жизни, здоровья и имущества;
6) подтверждение показателей качества продукции, заявленных изготовителем.
7. К задачам стандартизации не относятся:
1) создание системы нормативно-технической документации, определяющей прогрессивные требования к продукции;
2) планирование научно-технических и конструкторских работ;
3) контроль за правильностью использования нормативно-технической документации.
8. Из каких компонентов складывается политика предприятия в области качества продукции:
1) непрерывное обеспечение качества продукции;
2) постоянное улучшение качества продукции;
3) создание в фирме обстановки, обеспечивающей выявление проблем и их решение;
4) все перечисленное в вариантах ответов.
9. Что относится к нормативным документам по обеспечению единства измерений:
1) государственные стандарты России,
2) международные стандарты,
3) инструкции и рекомендации,
4) все перечисленное в вариантах ответов.
10. Какой орган может осуществлять обязательную сертификацию продукции:
1) государственный орган управления при возложении на него этой задачи;
2) общественная организация по требованиям групп потребителей;
3) частная организация по требованию производителя;
4) все перечисленное в вариантах ответов.
11. Какая государственная структура является национальным органом по сертификации продукции в России:
1) Госкомитет по антимонопольной политике;
2) Госстандарт России;
3) Государственная метрологическая служба;
4)Главный государственный инспектор РФ по надзору за государственными стандартами.
12. Кто обладает правом опубликования государственных стандартов:
1) министерства и ведомства России;
2) юридические лица, имеющие в своих структурах метрологическую службу;
3) Госстандарт России;
4) все перечисленное в вариантах ответов.
13. Что относится к понятию «нормативно-техническая документация»:
1) стандарты,
2) производственная документация,
4) все перечисленное в вариантах ответов.
14. Какие органы могут осуществлять добровольную сертификацию продукции в соответствии с зарегистрированной системой сертификации:
1) юридические лица, зарегистрировавшие систему сертификации;
2) государственные органы управления, осуществляющие сертификацию продукции;
3) органы по обязательной сертификации;
4) все перечисленное в вариантах ответов.
15. Что должно учитываться в первую очередь при организации работы по улучшению качества товара:
1) возрастание цен на комплектующие изделия для производства товара,
2) снижение объема производства,
3) динамика изменения потребностей в товаре,
4) изменение географии рынка товара.
16. Что такое сертификат соответствия:
1) документ, выданный изготовителем продукции о соответствии ее требованиям стандартов;
2) документ, выданный согласно правилам стандартизации о соответствии государственного стандарта межгосударственному стандарту;
3) документ, выданный согласно правилам системы сертификации о соответствии продукции требованиям стандартов;
4) все перечисленное в вариантах ответов,
17. Что признается в рыночной экономике наиболее доступным способом увеличения прибыли:
1) повышение цен на продукцию,
2) увеличение объемов сбыта,
3) развитие дополнительных услуг,
4) улучшение качества продукции.
18. Что отличает аттестацию продукции от ее сертификации:
1) установление соответствия продукции требованиям стандартов;
2) установление допустимости использования продукции;
3) установление соответствия продукции показателям высшего мирового уровня;
4) отличий нет.
19. Что составляет сущность решения проблемы качества продукции в России:
1) полная ответственность государственной власти и способствование со стороны производителя;
2) полная ответственность производителя и способствование со стороны государственной власти;
3) полная ответственность производителя и государственной власти;
4) способствование производителей и государственной власти.
20. Какая сторона должна нести ответственность за соответствие партий продукции требованиям стандартов:
1) сертификационный орган,
2) изготовитель продукции,
3) испытательная лаборатория,
4) продавец продукции.
21. Какие единицы величин могут использоваться в практике обеспечения и единства измерений:
1) международная система единиц,
3) единицы измерения, установленные заказчиком,
4) все перечисленное в вариантах ответов.
22. Что является следствием введения добровольных систем сертификации:
1) улучшение качества продукции;
2) климат доверия потребителей продукции к ее поставщику, производителю;
3) повышение конкурентоспособности продукции;
4) все перечисленное в вариантах ответов.
23. Какие из названных показателей относятся к показателям качества продукции:
а) показатели назначения продукции;
б) показатели надежности;
в) трудоемкость изготовления;
г) показатели стандартизации и унификации;
д) эргономические показатели;
ж) патентно-правовые показатели.
24. Какие из перечисленных направлений деятельности относятся к повышению качества продукции:
а) совершенствование техники и технологии;
б) повышение квалификации рабочих:
в) увеличение коэффициента сменности работы оборудования:
г) улучшение конструкции изделия:
д) сокращение потерь рабочего времени;
е) повышение качества сырья, материалов, полуфабрикатов.
25. Какие из названных положений включены в Государственные стандарты Российской Федерации:
а) обязательные требования к качеству продукции, обеспечивающие безопасность для жизни, здоровья и имущества;
б) обязательные требования техники безопасности и производственной санитарии;
в) требования по форме и цвету изделия;
г) обязательные требования по совместимости и взаимозаменяемости продукции:
д) основные потребительские и эксплуатационные свойства продукции;
е) требования по продолжительности выпуска продукции.
26. Какие из названных позиций относятся к нормативным документам по стандартизации:
а) Государственные стандарты Российской Федерации:
б) отраслевые стандарты:
в) технические условия;
д) стандарты предприятий:
е) документация по технологическому процессу.
27. Какие из названных позиций характеризуют международные стандарты ИСО серии 9000:
а) они ознаменовали выход стандартизации на качественно новый уровень;
б) они установили единый, признанный в мире подход к договорным условиям по оценке систем качества;
в) они определили порядок установления договорных отношений между предприятиями разных стран;
г) они регламентировали отношения между производителями и потребителями продукции.
28. Какие из перечисленных функций включает система управления качеством:
а) функции стратегического, тактического и оперативного управления;
б) функции принятия решений, анализа и учета;
в) функции социального обеспечения работников предприятия:
д) функции управления научно-техническими разработками.
29. Какие из названных положений характеризуют политику предприятия в области качества:
а) достижение технического уровня продукции, превышающего уровень ведущих предприятий;
б) ориентация на удовлетворение требований потребителя;
в) повышение заработной платы работникам предприятия;
г) увеличение сроков гарантии на продукцию;
д) улучшение жилищных условий работников предприятия.
30. Сертификация продукции основана на:
а) проведении испытаний продукции;
б) оценке условий производства продукции;
в) оценке затрат, связанных с производством продукции;
г) надзоре за качеством продукции;
д) оценке прибыльности производства продукции.
31. Какая из перечисленной продукции подлежит обязательной сертификации:
а) продукты питания;
б) автомобили;
в) книги и журналы:
д) ювелирные изделия;
е) электрооборудование;
ж) газовые приборы.
32. Какие из названных факторов характеризуют конкурентоспособность предприятия:
а) качество продукции;
б) предоставляемый сервис;
в) затраты на производство продукции;
г) репутация фирмы;
д) ассортимент продукции.
33. Управление конкурентоспособностью предприятия предполагает: