Если сдал кровь в отпуске сколько дней положено отдыхать

Если сдал кровь в отпуске сколько дней положено отдыхать

ТК РФ Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 186 ТК РФ

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Минтруд рассказал, сколько дней отдыха работодатели должны предоставлять донорам

Минтруд пояснил, сколько дней отдыха работодатель обязан предоставить работнику, который как донор сдавал кровь в период своего ежегодного оплачиваемого отпуска.

В письме от 09.04.2019 № 14-2/ООГ-2513 отмечается, что по статье 186 ТК РФ работодатель обязан:

• освободить работника от работы в день сдачи крови или связанного с этим медосмотра с сохранением среднего заработка (части 1, 5 статьи 186 ТК РФ);
• предоставить работнику-донору другой день отдыха с сохранением среднего заработка (часть 5 статьи 186 ТК РФ), если он вышел на работу в день сдачи крови, либо сдал кровь в период отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день;
• предоставлять работнику-донору дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови.

Дополнительный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после сдачи крови и ее компонентов.

Таким образом, работнику, который сдавал кровь в период своего отпуска, работодатель должен предоставить два дня отдыха. Такое правовое регулирование направлено на защиту прав доноров и носит гарантийный характер.

При этом исходя из смысла части 5 статьи 186 ТК РФ средний заработок сохраняется за работником-донором за все (без исключения) дни отдыха, предоставляемые в связи со сдачей крови. Следовательно, у работодателя нет оснований не оплачивать такие дни.

Наряду с донорами, право на дополнительные выходные имеют, в частности, следующие работники:

Прокурор разъясняет — Прокуратура Ставропольского края

Ответ: Нерабочие дни, объявленные Указом Президента, не относятся к категориям рабочего времени и времени отдыха, в связи с чем за сдачу крови и ее компонентов в такие дни работнику полагается только один день отдыха за каждый день сдачи.
Два дня отдыха за сдачу крови и ее компонентов предоставляют работнику, только когда он сдаст кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день.
Правовое обоснование: Согласно ч. 3 ст. 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

Аппарат прокуратуры края

• Вконтакте
• LiveJournal

Прокуратура
Ставропольского края

Прокуратура Ставропольского края

31 мая 2020, 16:27

Сколько дней отдыха положено донору, сдавшему кровь в нерабочий день? Работник выполняет донорскую функцию (донацию) в один из нерабочих дней, определенных Указом Президента РФ от 02.04.2020 N 239. В таком случае сколько дополнительных дней отдыха должен

Ответ: Нерабочие дни, объявленные Указом Президента, не относятся к категориям рабочего времени и времени отдыха, в связи с чем за сдачу крови и ее компонентов в такие дни работнику полагается только один день отдыха за каждый день сдачи.
Два дня отдыха за сдачу крови и ее компонентов предоставляют работнику, только когда он сдаст кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день.
Правовое обоснование: Согласно ч. 3 ст. 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

Положен ли выходной сотруднику в день сдачи крови и как он оплачивается?

Предприниматель Олег спрашивает: «Недавно ко мне пришел сотрудник и сказал, что собирается стать донором. Я обязан предоставить ему выходной в день сдачи крови? И если да, как рассчитать оплату донорских дней?»

Работодатель обязан дать сотруднику-донору минимум два оплачиваемых выходных

Если сотрудник сдает кровь, ему нужно предоставить выходные в такие дни:

• в день, когда сотрудник проходит медицинское освидетельствование. Его могут проводить в день сдачи крови или заранее;
• в день сдачи крови;
• в любой день после сдачи крови в течение года.

Если дата медицинского обследования и сдачи крови совпадают, работодатель дает сотруднику два выходных.

Если сотрудник в день сдачи крови вышел на работу, работодатель обязан дать ему два выходных в любое время. Использовать их работник должен в течение года. Когда сотрудник увольняется, неиспользованные дни отдыха за сдачу крови «сгорают».

Важно, что работодатель обязан давать выходные только по запросу сотрудника. Если такого запроса не будет — выходные можно не предоставлять.

«Донорские» выходные оплачивают по среднему заработку работника. Его средний заработок считают так же, как отпускные и командировочные.

Как оформить выходные

Чтобы оформить сотруднику отгулы и оплатить их, работодателю нужно:

• получить от сотрудника заявление и справку о сдаче крови;
• составить приказ об освобождении от работы;
• отметить выходные в табеле учета рабочего времени.

Заявление. Сотрудник может его написать в свободной форме. К заявлению работник прикладывает справку в произвольной форме.

Справку выдает медицинская организация в день сдачи крови. Если сотрудник заранее не подал заявление и не вышел в день сдачи крови на работу, наказывать его за прогул нельзя.

Если сотрудник проходил медобследование не в день сдачи крови, ему надо приложить две справки. Написать заявление в этом случае можно уже после сдачи крови, когда на руках будет две справки.

В заявлении работник должен указать дату, номер и серию справки, которая подтверждает его право получить выходные

Приказ. Работодатель оформляет приказ в свободной форме. Необходимо ознакомить с приказом сотрудника — он должен поставить на нем подпись.

В приказе надо указать даты, в которые работник будет отдыхать

Отметка в табеле учета времени. В день сдачи крови и прохождения медобследования в табеле надо поставить отметку «Г» или «23». В дополнительный выходной надо поставить «ОВ» или «27».

Так в табеле учета рабочего времени можно отметить «донорские» дни