Как уволиться без отработки в связи с переездом в другой город

Заявление на увольнение в связи с переездом

Отказ от текущей работы и переезд на новое место жительства — это вариант увольнения. Однако тот факт, что вы переезжаете, может быть разумной причиной работать меньше часов, чем вы должны отработать до истечения срока действия вашего контракта. Кроме того, работодатель может принять решение об увольнении работника в тот же день.

Несмотря на отсутствие прямой ссылки на несправедливую жалобу, статья 80 Трудового кодекса РФ, статья 3, определяет обстоятельства, при которых работодатель обязан прекратить трудовые отношения в срок, установленный в заявлении работника. К таким обстоятельствам относятся

• введение учебного заведения; —
• начало пенсионного возраста; и
• нарушение работодателем трудового законодательства.

В этом случае работодатель должен отказаться от работника без уведомления. Также не существует двухнедельного периода ожидания при увольнении в связи с переездом жены работника, являющейся военнослужащей, в другой район.

Переезд сотрудника или его супруги в другой регион является разумной, но не безусловной причиной для аннулирования лицензии.

Для того чтобы договориться с работодателем о сокращении двухнедельного срока, предусмотренного российским трудовым законодательством, в заявлении об увольнении должны быть указаны конкретные условия.

Как происходит увольнение по причине переезда?

Уже заявив, что уход с работы в связи со сменой места жительства является добровольным увольнением, работнику не нужно делать ничего особенного. В целом, весь процесс можно проанализировать по следующим этапам

1. Напишите заявление об уходе с указанием предпочтительной последней даты работы и передайте его своему работодателю, указав следующее
2. Для получения согласия на ускорение рассмотрения жалобы или отказа; и
3. Чтобы заполнить уведомление о жалобе, вы должны
4. Если вы не можете договориться о досрочном рассмотрении жалобы из-за истечения срока уведомления (две недели), вам следует
5. Доставьте папку и узнайте о вынесенном решении об увольнении.
6. Получить документацию и все задержанные заработки в последний день работы.

Рекомендуется, чтобы согласованное предупреждение было сделано в письменной форме с резолюцией начальства.

Переезд компании в другой город или поселок не считается уважительной причиной для жалобы, поскольку работник переехал в другой район. В этом случае работнику предлагалась работа в другом городе или другая вакантная должность, оставшаяся в старой администрации компании. Если работник отказывается увольняться, потому что не может работать на новой должности.

Однако это совершенно иная причина для увольнения.

Как написать заявление в связи с переездом?

В принципе, компании уже подготовили модели для большинства приложений, которые выдаются сотрудникам для дополнения, чтобы минимизировать ошибки и неточности. Однако можно утверждать, что юридически предусмотренной формы увольнения в связи со сменой места жительства не существует. По этой причине его можно свободно дополнять, но при этом необходимо соблюдать следующие правила

• В верхней правой части листа должны быть указаны тело и личность работника.
• В основной части формы необходимо указать крайний срок предупреждения и обоснование для сокращения желаемой даты увольнения.
• В левом нижнем углу указывается дата составления, а в правом — подпись работника.

Важно указать конкретную дату подачи жалобы без приставки «с». Таким образом, можно избежать недоразумений. Это позволит избежать возможных недоразумений с работодателем.

Заявление должно быть подано непосредственно через офис администратора или заказным письмом с уведомлением. К нему может прилагаться копия документа, подтверждающего непреднамеренный характер жалобы (хотя формально это не требуется по закону). Допустимы следующие варианты

• копию паспорта, регистрирующего ваше новое место жительства, копию вашего
• проездные билеты,.
• перевести вашего супруга на новое место работы, и
• Направление родительского родственника для получения долгосрочного медицинского ухода в другом месте.

Почта — Почта — Почта — Почта Жена по требованию предоставляет доказательство о смене супруга.

Как оформляется приказ на увольнение и трудовая книжка?

В заявлении указываются все подробности ухода сотрудника из компании, включая причину ухода, приказы и трудовые книжки, но эта информация не предоставляется. Эти документы составляют заявление об отставке, но ссылаются на конкретные обстоятельства.

Пример. Сотрудница решает, что ее муж уходит из компании в другое место. Впоследствии в рабочей книге должно быть зарегистрировано следующее.

‘Она была уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, в соответствии со статьей 77.3 Трудового кодекса Российской Федерации’.

• регистр занятости; и
• справки о вознаграждении работника за последние два года; и
• выписки из формы ERSW-STAJ и информация из формы ERSW-M; и
• заявление о расчете страховых взносов.

По просьбе работника другие документы, связанные с работой, будут выданы, если письменный запрос будет сделан в течение трех дней с момента получения запроса.

Какие выплаты положены при увольнении в связи с переездом?

Закон предусматривает, что полное погашение любых выплаченных сумм должно быть произведено в день прекращения трудовых отношений. Работнику должны быть выплачены:.

• количество часов, отработанных в течение даты увольнения; и
• бонусы, надбавки, дополнительные выплаты и другие стимулы, предусмотренные местными нормативными актами; и
• компенсация, определенная коллективными договорами и соглашениями, включая сумму неиспользованных лицензий; и
• Оплата больничного листа в течение одного месяца после увольнения из компании, если нет возможности работать.

В случае увольнения в связи с переводом супруга в другую местность в воинскую часть, жена имеет право на получение справки о среднем заработке из Министерства обороны № 265 от 11. 07. 2002 г., однако она финансируется из бюджета, и компании достаточно выдать супругу справку о среднем заработке.

Как уволится в связи с переездом без отработки?

Как уже было сказано выше, даже если у супруга есть объективно установленные причины для работы вне сегодняшнего дня, он не освобождает работника от обязанности отработать предполагаемый период увольнения. Есть ли способ юридически обосновать это время? Существует несколько способов решения этой проблемы.

• Взаимное согласие между сторонами трудовых отношений; и
• последующая трудовая жалоба с изложением причины отпуска, и
• справку о больничном листе за отработанный период.

Кроме того, в таких случаях не запрещается расторгать соглашение сторон. В таких случаях отдельно может быть оговорена не только указанная дата истечения срока действия, но и право на получение пособий. Такие переговоры могут привести к увольнению из-за однодневного заработка.

На практике большинство работодателей предлагают свои услуги работникам, переезжающим в другую часть страны, и не требуют двухнедельного предупреждения. Это тем более актуально, если переезд связан с переездом супруга, тяжелым состоянием родственников или необходимостью посещать учебное заведение из другого города. В любом случае, вам следует обсудить все условия с работодателем, прежде чем принимать решение в пользу работника.

Вы не нашли ответы на свои вопросы? Чтобы узнать, как решить конкретный вопрос и получить юридическую консультацию, отправьте электронную беседу прямо к нам, заполните анкету ниже или позвоните нам по телефону.

Консультации в чате и по телефону — самый быстрый способ получить ответ. Через форму ниже — приблизительное время ожидания ответа составляет 5-7 дней.

Здравствуйте, как правильно написать заявление об увольнении? Я работаю в воинской части на политзанятиях — это период службы в воинской части. МОЯ СИТУАЦИЯ: Мой муж служит в одной воинской части, выходит на пенсию и увольняется в запас. Мы служим в жилищно-коммунальной службе и переезжаем в другую часть Российской Федерации.

Может быть, я имею право на какую-то выплату от Министерства обороны?

Доброе утро, Белла.

Вы являетесь политическим работником, и процесс вашего увольнения регулируется нормами российского трудового законодательства. Понятно, что вы должны уехать, но по семейным обстоятельствам. Это означает, что ваше увольнение будет произведено по вашей просьбе и в общем порядке.

Оплата. Учитывая, что ваш супруг не переводится в другую часть и увольняется, так как вы являетесь гражданином и увольняетесь по собственному желанию, компенсация в таком случае не полагается. Однако в воинских частях могут действовать местные законы, предусматривающие определенные выплаты гражданским служащим пропорционально коллективным договорам.

Если такое распоряжение существует, проверьте, имеете ли вы на него право.

Здравствуйте. Не могли бы вы рассказать мне. Сегодня я написал заявление об увольнении по причине переезда для получения жилья в другой район Должен ли я отрабатывать две недели? Если нет, то какова точная формулировка Трудового кодекса?

Доброе утро, Исмаил.

Положения статьи 80 ТК РФ предусматривают только ряд причин для увольнения, которые не связаны с так называемой «работой», и переезд в другой город в связи с упомянутой вами ситуацией не входит в их число. Вы можете быть уволены без лишения свободы в случае призыва на военную службу, выхода на пенсию, поступления в высшее учебное заведение или перевода вашего супруга в другой регион.

Рекомендуется обсудить с руководителем, можете ли вы расторгнуть трудовой договор по соглашению обеих сторон. На основании этого вы можете быть уволены всего за несколько дней. Вы также можете уволиться без использования собственного времени, но закон не содержит четкого правила, согласно которому вы должны использовать собственное время.

Это вопрос, по которому работодатель и работник должны договориться.

Единственный способ — обратиться в штаб-квартиру и попросить об уступке. Другого пути нет.

Здравствуйте, если я уже отгуляла отпуск и отработала три недели после отпуска, могу ли я уволиться без отработки в связи с переездом в другой регион?

Правила увольнения по причине переезда

Увольнение в связи с переводом на другую работу приравнивается к увольнению по просьбе работника. Достаточно подать стандартное заявление об увольнении по собственному желанию в отдел кадров организации, в которой работает сотрудник. Единственное отличие этого заявления в случае переезда — это то, что в качестве причины переезда в другой город должна быть указана причина переезда.

Работник может уволиться, переехав в другой город, не отработав двух недель. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, переезд является одним из оснований для отказа в дальнейшем трудоустройстве, даже если оно длится менее 14 дней.

В заявлении работник может указать причины переезда, а также причины переезда супруга-военнослужащего (перевод в другой отдел). В этом случае расторжение должно произойти в дату, установленную в качестве желаемой даты.

Отличия увольнения при переезде от увольнения по собственному желанию

Как и выше, разница невелика. Основным отличием является возможность уволиться «в один день» или после менее чем двух недель работы.

В этом случае сотрудник службы занятости сообщает в кадровой книжке данные об увольнении, что трудовой договор с работником был расторгнут по инициативе работника в связи с переездом работника в другой город (или супруга).

Если вы переезжаете в другой город, рекомендуется сразу получить справочный документ, который может пригодиться в будущем. Например, справка 2-НДФЛ.

Образец заявления на увольнение в связи с переездом в другой город

Общество с ограниченной ответственностью «ЦЭНЗ-25» (ООО «ЦЭНЗ-25») А. И. Генеральному директору Григорьеву Г. Н. Лукьяновой

Прошу сообщить мне о моей отставке, так как я переехал в другой город на постоянное место жительства Прошу сообщить мне о подаче жалобы 8 мая 2021 года.

Подписано 4 мая 2021 года ____ Григорьев Г. Н.

Ошибки при составлении заявления

Мы хотели бы обратить ваше внимание на некоторые распространенные ошибки, которые допускают работники, подающие такие заявления:.

• Определение города переселения. Вы не обязаны это делать, если только вы сообщите своему работодателю, что решили подать жалобу на причины вашего переезда.

Некоторые работодатели могут попросить вас предоставить доказательства вашего предстоящего переезда. В этих случаях вы можете предоставить документ о переводе или письмо от компании, желающей принять вас на работу, на новое место жительства.

Пример заявления на увольнение из-за переезда

Сроки предупреждения

Для работы требуется обычный двухнедельный срок. Можно указать предпочтительную дату, но работодатель не обязан соглашаться. На практике стороны иногда достигают соглашения, и работник покидает компанию до истечения двух недель. Один совет: планируйте переезд вовремя и не рискуйте, полагаясь на добрую волю работодателя.

Напомним, что отсчет двух недель начинается на следующий день после регистрации заявления. Например, если вы зарегистрировали свое заявление 1 ноября, двухнедельный период начинается 2 ноября. Учитываются календарные дни.

Да, если вы являетесь руководителем, сроки увеличиваются на один месяц. С другой стороны, те, кто находится под надзором, предупреждают администрацию всего за три дня.

Некоторые работники «берут больничный» после подачи заявления, чтобы избежать работы. Затем их просят отправить рабочие документы по почте. Это не совсем разумно, но вполне законно.

Действия кадровика

Увольнение в связи с переменой места жительства осуществляется так же, как и при любом другом договоре с работником. Первоначально на бланке Т-8 создается стандартная команда на увольнение, затем делается запись в трудовой книжке и заполняется личная карточка.

Папка не содержит указания на причину прекращения трудовых отношений. Сотрудница уволится по собственному желанию. Если, конечно, это не прекрасный случай, когда жена следует за своим мужем-военным.

Как оформляется увольнение в связи с переездом в другой город?

Увольнение в связи с переездом считается равносильным увольнению по собственному желанию работника. По этой причине процесс оформления соответствующих документов в этих случаях во многом схож, но с оттенками.

Если причиной увольнения является переезд в другой город, процесс рассмотрения жалобы включает в себя несколько последовательных этапов.

• составление соответствующего заявления работником, которого касается причина увольнения, в том числе
• прием документов, подготовка и выдача распоряжения о прекращении действия договора; и
• оплата труда всех сотрудников и предоставление трудовой документации в день подачи жалобы.

Специалист по кадрам готовит соответствующую запись в трудовой книжке и подает информацию в Пенсионный фонд по форме СЗВ-ТД.

В данном случае причиной прекращения трудовых отношений между работником и работодателем является собственное желание работника.

Исключение составляют, например, случаи, когда жена гражданина, находящегося на военной службе, переезжает в район, в который переведен ее супруг. В таких случаях это указывается в трудовой книжке как причина увольнения.

Нужно ли будет отрабатывать 2 недели?

В обычном случае увольнения работник обязан отработать две недели после подачи заявления. На этот раз работник может передать свою должность другому сотруднику, а работодатель обязан найти ему замену.

В течение этого времени отправитель может отозвать свою жалобу, тем самым аннулировав ее действительность. Важно отметить, что это действие может быть предпринято, если не удастся найти нового кандидата.

Переезд не всегда является запланированным событием и часто требует срочности. Поэтому в данном случае вопрос о выдаче двухнедельной лицензии рассматривается особым образом.

Статья 80 Трудового кодекса гласит, что работник может уйти в отпуск без отработки в течение 14 дней. Если работник и работодатель согласны, трудовые отношения могут быть прекращены как можно скорее. Периоды отпуска могут быть сокращены или вовсе отменены.

Переезд в другой район является уважительной причиной для подачи жалобы. Однако следует понимать, что это является основанием для подачи жалобы без предупреждения. Работодатель не обязан оправдывать работника.

Рабочее время можно не использовать, если стороны пришли к обоюдному согласию.

Основные положения

Работник, сменивший место жительства на другое, увольняется только по собственному желанию. Этот принцип также распространяется на супруга/супругу работника, работающего по контракту.

Так, если смена работы связана с переездом работника, то окончательный расчет производится на основании статьи 77.3 Трудового кодекса РФ. Другими словами, по просьбе самого работника.

Согласно букве закона, если о заключении договора сообщается по собственной инициативе работника, он должен отработать две недели. Кстати, этот срок начинает исчисляться с даты, указанной в заявлении об отставке.

Однако работодателю, возможно, придется уволить работника без двухнедельного предупреждения. Пункт 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ гласит, что увольнение связано с оформлением работника в образовательное учреждение. Перечень обстоятельств, при которых рабочий период может быть приостановлен, не является исчерпывающим.

Поэтому они обычно определяются в каждом конкретном случае.

Постановление Верховного суда № 22 от 17 марта 2004 года, пункт 22. 03. 03. 03. 03. 03. 03. 03. 03. 03. 03. 03. 03. 03. 03. 03. 03. 03. 03. 03. 03. 03. 03. 03. 03. 03. . 03. 03. 03. 03. 03. 03. 03. 03. 03. 03. 03. 03. уточняет, что трудовой договор может быть расторгнут без периода разбирательства. В таких случаях, по мнению Верховного суда, трудовые отношения должны прекращаться с даты, указанной в заявлении.

Оформление и подача заявления

Смена работы требует подготовки заявления и его миссии по отношению к руководству организации. Документ может быть в любом формате, но он должен быть адресован руководителю компании.

Заявление должно содержать следующую информацию

• название компании, в которой работает сотрудник; и
• Ваши личные данные и должность, которую вы занимаете
• Прошение об отставке по собственному желанию
• Причина, по которой трудовые отношения должны быть прекращены. В данном случае это смена адреса.
• Список прилагаемых документов. Это может быть копия распоряжения супруга о передаче имущества другому юридическому лицу.
• Дата и подпись заявителя.

Обычно, если человек увольняется, причина увольнения не относится к форме заявления. Однако если человек вынужден уйти без предупреждения, необходимость расторжения контракта должна быть обоснована. На практике часто бывает, что компании оставляют работников, уезжающих на переезд, без их разрешения.

Если работодатель может уведомить работника без уведомления, работодатель может уведомить работника с даты, указанной в уведомлении.

Документы могут быть переданы непосредственно по адресу или отправлены по электронной почте. Независимо от выбранного метода, сотрудник должен получить уведомление о том, что документ принят. В этом случае отметка может быть сделана на втором экземпляре заявления, находящемся у сотрудника.

Альтернативный вариант — уведомление о получении письма, если использовалась почтовая служба. Это позволяет определить точную дату истечения срока уведомления.

Кстати, если упражнение отменено, в период ожидания работник может отозвать свое заявление и продолжать работать на предприятии, за некоторыми исключениями, в соответствии со статьей 64(4) Трудового кодекса, если вызван другой работник. в письменном виде, чтобы заменить его на смене.

Увольнение в связи с переездом в другой город: без отработки, ТК РФ, заявление

Ситуация, когда работник вынужден уволиться в связи с переездом в другой город, регулируется трудовым законодательством РФ. В таких случаях часто возникают вопросы у сотрудника, что делать при переезде и как защитить свои права. Меняет ли место жительства права работника и как оформляется увольнение от работодателя?

В случае переезда в другой город, работник имеет право уволиться без отработки срока, если он не может продолжить работу на прежнем месте или компания отказывает в переводе на новое место работы. Для оформления увольнения по этой причине работник должен написать заявление и обратиться к работодателю с просьбой уволиться.

При оформлении увольнения в связи с переездом, работодатель должен заблаговременно уведомить об этом и заполнить соответствующие документы. Работник в свою очередь должен своевременно предоставить все необходимые документы, подтверждающие переезд и причину увольнения. Пошаговая инструкция по оформлению увольнения при переезде поможет работнику правильно и безопасно завершить рабочие отношения и начать новую жизнь в другой местности.

Увольнение в связи с переездом в другой город

Если сотрудник меняет место жительства и работу в связи с переездом в другой город, возникает вопрос о том, что делать при увольнении без отработки, по каким основаниям можно уволиться, как защитить свои права при оформлении увольнения. Ниже представлена пошаговая инструкция, которая поможет разобраться в этом вопросе.

Правовое регулирование увольнения в связи с переездом

Увольнение сотрудника в связи с переездом регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. В статье 77 ТК РФ указывается, что работник вправе уволиться по собственному желанию при переезде в другую местность.

Если работник переезжает в другой город, у него появляется основание для увольнения без отработки. Одной из причин может быть невозможность совмещения работы и переезда, особенно если новое место жительства находится на большом расстоянии от старого места работы. Также, компания может отказывать в переводе работника по причине необходимости замещения его должности на месте.

Для увольнения в связи с переездом необходимо подготовить заявление, в котором указать причину увольнения — переезд в другой город. Заявление об увольнении подается в письменной форме работодателю не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

В заявлении следует указать дату и свое ФИО. Заявление может содержать просьбу о выходе на работу в определенную дату для завершения деловых процессов, но это зависит от пожелания работника и практик компании.

После подачи заявления об увольнении, работодатель должен оформить увольнение в соответствии с законодательством и трудовыми договорами. Работник имеет право на получение социальных выплат и компенсаций, указанных в трудовом договоре или коллективном договоре.

По окончании процесса увольнения, работодатель должен сдать работнику все документы, касающиеся его трудовой деятельности, в том числе и трудовую книжку с записью о прекращении трудовых отношений.

В случае вопросов и неясностей, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права, чтобы убедиться в правильности оформления увольнения и защитить свои права при переезде в другой город.

Без отработки

Если работник решает уволиться в связи с переездом в другой город без отработки, то что делать?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель не может отказывать работнику в увольнении по месту жительства или переводом на другую работу по его просьбе в связи с переездом (статья 77 ТК РФ). Инструкция юриста по увольнению в случае переезда может помочь сотруднику защитить свои права и оформить увольнение без отработки.

Как происходит увольнение без отработки?

При увольнении без отработки работник подает письменное заявление о своем желании уволиться по причине переезда в другой город. В заявлении указывается дата и причина увольнения без отработки.

Для оформления увольнения без отработки работник должен предоставить следующие документы:

• письменное заявление о желании уволиться без отработки;
• документы подтверждающие переезд (например, копия договора аренды жилья в новом городе или заключение обучающего учреждения).

В заявлении о увольнении без отработки можно указать такие основания:

• переезд в другой город по личным (частным) причинам;
• необходимость смены места проживания по семейным обстоятельствам (например, переезд супруга);
• поступление на работу в другую компанию в связи с переездом.

Работник имеет право уволиться без отработки при переезде в другой город по собственному желанию. Новое место жительства не меняет его права и не ограничивает его возможность увольниться. В случае увольнения без отработки работник имеет право на получение необходимых документов в течение 3 дней после увольнения. Кроме того, работник с правом увольняется без отработки, имеет право на компенсацию в размере среднего заработка по месту работы в случае, если он работал в организации менее 3 лет.

Трудовой кодекс РФ

Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым кодексом РФ. Если работник решает переехать в другой город и это требует увольнения, существуют определенные основания и порядок для увольнения без отработки.

Переезд в другой город может быть связан с рядом частных причин, таких как семейные обстоятельства, изменение места жительства супруга или другие личные обстоятельства. Если работник решает уволиться по этой причине, он может подать заявление о своем намерении уволиться без отработки.

Вопросы оформления увольнения в связи с переездом в другой город регулируются статьями 77, 78 Трудового кодекса РФ. Согласно этим статьям, работник не обязан отработать предупредительный срок в случае переезда в другую местность.

Для увольнения по этой причине, работодателю необходимо предоставить заявление, в котором он выражает свое желание уволиться без отработки. Заявление должно содержать информацию о причинах увольнения, а также о предполагаемой дате увольнения.

Если работодатель отказывает в увольнении без отработки, работник может обратиться к юристу или в соответствующие органы вопросами о защите своих прав.

1. Пошаговая инструкция по увольнению в связи с переездом:
   • Составьте заявление о своем намерении уволиться без отработки с указанием причины увольнения и предполагаемой даты увольнения.
   • Предоставьте заявление работодателю и сохраните копию для себя.
   • Обсудите с работодателем вопросы оформления увольнения.
2. Что делать, если работодатель отказывает в увольнении без отработки?
   • Обратитесь за консультацией к юристу или в соответствующие органы для уточнения ваших прав и возможностей.
   • Сведите вопросы с работодателем к взаимоприемлемому решению, если это возможно.
   • Если все попытки урегулировать ситуацию безрезультатны, обратитесь к суду.

Увольнение в связи с переездом в другой город без отработки предусмотрено Трудовым кодексом РФ и права работника должны быть соблюдены компанией при оформлении данного увольнения.

Заявление

Если у сотрудника возникла необходимость сменить место жительства из-за переезда, он может уволиться без отработки срока, предусмотренного Трудовым кодексом РФ. Основанием для увольнения в этом случае является увольнение по собственному желанию по причине изменения места жительства. В таком случае, работник должен составить заявление об увольнении и представить его работодателю.

При оформлении заявления о увольнении в связи с переездом рекомендуется следовать пошаговой инструкции, чтобы избежать возможных ошибок и проблем:

1. Составьте заявление на увольнение, в котором укажите причину увольнения (переезд) и желаемый срок увольнения. Укажите в заявлении, что это увольнение по собственному желанию по причине переезда.
2. Обратитесь к юристу для консультации и проверки оформления заявления. Юрист поможет вам защитить свои права.
3. Подготовьте необходимые документы, такие как паспорт, трудовая книжка, документы, связанные с переездом (например, договор аренды жилья в новом городе), а также документы, подтверждающие вашу причастность к прежнему месту жительства.
4. Предоставьте заявление и соответствующие документы работодателю. Обязательно убедитесь, что заявление получено и подтверждено в письменной форме (например, с помощью расписки).

Вам необходимо знать, что работодатель не всегда может отказать в увольнении по причине переезда. Если он отказывает, вам следует обратиться к юристу для защиты своих прав.

Увольнение в связи с переездом в другой город является частным случаем увольнения без отработки срока. Регулирование данного вопроса осуществляется Трудовым кодексом РФ, который устанавливает правила и условия увольнения сотрудника по собственному желанию.

Увольнение в связи с переездом (в другой город): образец заявления, порядок увольнения без отработки

Иногда работник может быть вынужден уйти из организации по причине смены места жительства. В этом случае встает вполне логичный вопрос о том, как правильно уволиться с работы при наличии такого основания. Расскажем об основных способах расторжения трудового договора, применяемых в данном случае.

Можно ли уволиться по собственному желанию по причине смены места жительства?

Сразу стоит отметить, что в трудовом праве отсутствует такое основание для расторжения трудового договора, как переезд сотрудника в другой город (регион). Если проанализировать перечень общих оснований для увольнения, приведенный в ст. 77 ТК РФ, можно сделать вывод, что при смене места жительства работник может уволиться одним из следующих способов:

1. Написать заявление об уходе по собственному желанию – в данном случае трудовой договор будет расторгнут по инициативе сотрудника (ст. 80 ТК РФ).
2. Предложить работодателю заключить соглашение об увольнении – такая возможность предусмотрена ст. 78 ТК РФ.

Для того чтобы избежать обязательной отработки, в своем заявлении необходимо указать, что причиной ухода из организации является изменение места жительства.

Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ, если увольнение по собственному желанию связано с невозможностью продолжения трудовой деятельности, то работодатель обязан отпустить такого сотрудника без обязательной двухнедельной отработки.

Стоит иметь в виду, что в отдельных случаях работодатель может потребовать документальные доказательства того факта, что действительно состоится переезд.

В качестве подтверждающих документов может быть представлен договор купли-продажи, из которого следует вывод о том, что заявитель купил недвижимость в другом регионе, получена виза на въезд в другое государство (если работник собирается навсегда уехать в другую страну) и т. д.

В целом, процедура увольнения в связи со сменой места проживания будет выглядеть следующим образом:

1. Вначале работник должен написать заявление об уходе по собственному желанию или же об увольнении по соглашению (если он желает уволиться таким способом).
2. После рассмотрения заявления работодатель должен будет издать приказ о расторжении трудовых отношений с конкретным работником. При увольнении по ст. 78 ТК РФ вторым шагом будет подготовка текста соглашения. В дальнейшем этот документ должен быть подписан обеими сторонами, то есть работодателем и уходящим сотрудником. Только после этого будет подготовлен соответствующий приказ.
3. Следующим этапом будет оформление всех необходимых документов. Этим занимаются сотрудники кадровой службы и бухгалтерии (внесение записи в личную карточку, подготовка записки-расчета и т. д.).
4. Далее в трудовую книжку увольняющегося сотрудника должна быть внесена запись, раскрывающая причину и основание его ухода из организации.
5. Завершающим этапом является проведение полного расчета с работником, увольняющимся из-за смены места жительства, и выдача на руки принадлежащих ему документов (трудовая книжка и иные бумаги).

Как правильно написать заявление на расчет без отработки двух недель?

Если работник желает уйти из организации по собственному желанию, то ему необходимо будет написать соответствующее заявление на имя руководителя компании. Стоит отметить, что в действующем законодательстве нет каких-либо упоминаний и правил касательно написания данного документа. Лишь сказано о том, что он должен быть подготовлен в письменном виде (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Можно обозначить ряд общих рекомендаций, которые следует учитывать при написании заявления об увольнении:

• текст документа следует разместить на листе формата А4;
• можно написать от руки или же набрать на компьютере;
• для ухода без отработки обязательно следует пояснить причину увольнения (смена места проживания);
• готовое заявление нужно подписать и указать дату его составления.

Несмотря на то что официальной формы заявления об уходе по собственному желанию на сегодняшний день нет, его содержание включает следующие общие данные:

1. «Шапка» – вводная часть, где прописываются реквизиты адресата (название компании и Ф. И. О. ее руководителя) и заявителя (полное имя, должность, подразделение).
2. По центру листа размещается название документа. Обычно используется простая формулировка – «Заявление».
3. Содержательная часть – в данный раздел необходимо включить следующую информацию:
   • просьбу об увольнении по собственному желанию;
   • причину ухода (переезд в другой город или регион для постоянного места жительства);
   • дату увольнения.
4. Подпись заявителя и дата составления заявления.

После того как заявление об увольнении будет написано, его необходимо передать в отдел кадров. В случае если организация небольшая, то тогда данный документ нужно будет вручить в руки руководителю.

При увольнении по ст. 78 ТК РФ между сторонами (работодателем и работником, планирующим переезд) заключается письменное соглашение, в котором подробно прописываются условия, сроки и порядок расторжения трудового договора. Документ обязательно должен быть подписан обеими сторонами.

Запись в трудовой книжке

При увольнении сотрудников одной из обязанностей каждого работодателя является внесение записи в трудовую книжку. Она раскрывает причину и основание ухода из организации.

В действующем законодательстве описан четкий порядок действий при внесении записи в трудовую книжку. Главным образом речь идет о постановлении Минтруда РФ от 10.10.2003 года № 69. В соответствии с разделом 5 упомянутого выше нормативного акта запись об увольнении работника, в том числе по причине смены места проживания, должна включать в себя следующую информацию:

1. Порядковый номер (графа № 1).
2. Точную дату ухода из организации. Следует помнить, что она должна соответствовать дате последнего рабочего дня увольняемого лица (графа № 2).
3. Причину, по которой работник ушел с занимаемой должности (графа № 3).
4. Реквизиты приказа о расторжении трудового договора с конкретным сотрудником (дата и номер). Эти данные прописываются в графе № 4.

Отдельно стоит упомянуть, что в соответствии с п. 35 раздела IV постановления Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 при увольнении сотрудника все записи об увольнении, внесенные в трудовую книжку в период работы у конкретного работодателя, должны быть заверены следующими лицами:

• работодателем (ставится его подпись и печать);
• увольняющимся работником (должен поставить свою подпись в трудовой).

Образец записи в трудовой об увольнении по причине переезда:

Как и когда получить выплаты при расчете из-за перемены места жительства?

Как известно, при окончательном уходе из организации сотруднику должны быть выплачены все причитающиеся по закону суммы. В большинстве случаев это заработная плата за последний месяц работы и компенсация неиспользованного отпуска.

Сроки проведения окончательного расчета четко обозначены в трудовом праве. Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ все выплаты должны быть произведены в день увольнения работника, то есть в его последний рабочий день. В настоящее время предпочтительным способом расчета является безналичная форма. Чаще всего причитающиеся суммы направляются на банковскую карту увольняющегося сотрудника.

Если сотрудник не смог получить деньги в последний день по причине отсутствия на работе, то эти суммы должны быть направлены ему не позднее следующего дня после предъявления работодателю соответствующего требования.

Сроки процедуры

В действующем законодательстве не указано, в какой срок должно быть произведено увольнение работника, переезжающего на другое место жительства.

В связи с тем, что в данном случае чаще всего трудовой договор расторгается по инициативе сотрудника, то подразумевается, что сделать это он может в любой момент. Причем, как уже было написано выше, отрабатывать две недели не придется, так как смена места проживания является вынужденной причиной ухода с работы.

Кроме того, в любой момент можно уволиться и по соглашению сторон (при наличии согласия работодателя на такой вариант). В этом случае также можно избежать обязательной двухнедельной отработки.

Работодателям следует помнить, что они не вправе препятствовать сотруднику добровольно уйти с занимаемой должности. Причем в данном случае причина, побудившая работника принять такое решение, не имеет значения. Любое сопротивление со стороны руководства компании будет являться прямым нарушением норм трудового законодательства.

Таким образом, если работник переезжает на другое место жительства, то он может уйти с текущей работы по собственному желанию или же на основании соглашения, заключенного с руководством компании.

Главное, правильно все оформить с точки зрения трудового права.

Необходимости отрабатывать две недели нет, хотя по договоренности с работодателем при хороших отношениях можно согласовать любую дату увольнения.

Заявление на увольнение в связи с переездом в другой город: образец 2022

Иногда обстоятельства складываются так, что человеку приходится переезжать в другой город и, соответственно, менять адрес проживания. Смена места жительства часто сопровождается прекращением трудовых отношений и поиском новой работы.

Чтобы расторгнуть договор с работодателем по причине переезда в другой город, сотрудник, который сменил место жительства, должен следовать конкретному порядку увольнения, подавать своевременно заявление.

Необходимо выяснить, как подается надлежащее заявление, а также уточнить, вправе ли работник, сменивший адрес фактического проживания, прекратить трудовые отношения без полагающейся двухнедельной отработки.

Можно ли уволиться по собственному желанию без отработки при переезде в другой город?

Если наемный сотрудник переезжает в другой город для смены места жительства, он вправе уволиться с работы по личной инициативе (по собственному желанию). В этом случае будет применяться типичная процедура увольнения, мотивированного собственным желанием трудящегося гражданина. Она регламентируется положениями статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Так, частью 1 статьи 80 ТК предусмотрено, что работник, который хочет уволиться по личной инициативе, письменно предупреждает работодателя о своем предстоящем увольнении за 2 недели до даты запланированного ухода (но не позже).

При этом речь вовсе не идет о том, что этот двухнедельный период увольняющийся гражданин должен обязательно отработать на данного работодателя.

Если сотрудник увольняется из-за своего переезда, он вправе прекратить трудовые отношения без двухнедельной отработки в следующих ситуациях:

1. Достигнута соответствующая договоренность с работодателем.
2. Невозможность продолжения трудовой деятельности обусловлена призывом на армейскую службу или его зачислением в ВУЗ.
3. Супруг увольняющегося работника переведен по службе.
4. Сотрудник увольняется в связи с уходом на пенсионное обеспечение.

Если физлицо меняет место проживания с переездом в другую местность по одному из оснований, перечисленных выше, работодатель будет вынужден уволить его без какой-либо отработки.

При таких обстоятельствах увольнение должно произойти в срок, указанный сотрудником, выбывающим по своей личной инициативе. Ему необходимо только корректно обозначить причину такого выбытия в своем заявлении, адресованном руководству компании-работодателя.

За сколько нужно предупредить об увольнении?

Как уже говорилось ранее, если работник расторгает трудовые отношения из-за своего переезда в другой город на постоянное место жительства, его увольнение выполняется по процедуре, оговоренной содержанием статьи 80 ТК РФ.

Речь идет о том, что работник, который уходит по собственному желанию, должен оповестить об этом своего работодателя за 2 недели до дня предстоящего увольнения. Оповещение выполняется в форме письменного заявления, адресованного директору компании.

Двухнедельный срок отработки начинает отсчитываться со дня, непосредственно следующего за днем передачи данного заявления.

Двухнедельный срок предупреждения обусловлен тем, что работодатель за это время должен найти подходящую замену выбывающему сотруднику. Сам увольняющийся работник может за этот период завершить и передать все свои трудовые дела.

Как вариант, конечно, гражданин, переезжающий в другой город, может договорить со своим работодателем о досрочном (быстром) увольнении.

Кроме того, работодатель не вправе задерживать сотрудника, если тот увольняется по собственному желанию из-за перевода его супруга по госслужбе, зачисления в ВУЗ, призыва в армию, ухода на пенсию.

Как написать заявление?

Сотрудник, желающий уволиться из-за переезда в другую местность, составляет надлежащее заявление.

Данное заявление имеет типовую структуру. В нем указываются сведения о директоре-адресате и работнике-заявителе, а также сама просьба об увольнении по личной инициативе. При этом нужно четко обозначить причину ухода – переезд, обусловленный сменой места проживания, – а также желательную дату предстоящего выбытия.

Если такой переезд мотивирован веским основанием, его также нужно указать. Если необходимость смены места жительства подкреплена соответствующим документальным подтверждением, об этом также следует упомянуть. Например, можно представить надлежащую справку, оформленную ВУЗом (военкоматом), или бумагу, официально подтверждающую перевод супруга-госслужащего.

Заявление составляется на имя директора организации и передается надлежащим образом – либо самому адресату лично, либо его секретарю, либо в кадровый отдел. Так или иначе, такой документ рекомендуется оформить в двух экземплярах. На экземпляре заявителя должна стоять отметка о принятии.

Получив такое заявление, работодатель должен его согласовать.

Если имеется уважительное основание для досрочного увольнения (без отработки 2 недель), на бумаге проставляется надлежащая пометка, а заявитель уходит в тот срок, который указан в поданном заявлении.

Если веские причины отсутствуют, сотрудник прописывает в своем заявлении ту дату выбытия, которая учитывает двухнедельный период отработки.

Если руководитель согласовал поданное заявление, физлицо отрабатывает нужный период времени (как правило, 2 недели). Однако в этом интервале работник может взять отпуск (если работодатель отпустит) или оформить больничный (при временной нетрудоспособности).

Отпуск или больничный не приводит к продлению срока отработки.

Увольняющийся сотрудник собирает подписи по надлежащему обходному листу. При этом отсутствие таких подписей не может считаться основанием для отказа в увольнении. Без этих подписей работник также сможет получить расчет и трудовую книжку.

Когда наступит оговоренный день увольнения, работодатель издает приказ о выбытии физлица-заявителя (как вариант, за день до его увольнения). Выбывающий сотрудник должен ознакомиться с этим приказом, подтвердив ознакомление своей подписью.

Непосредственно в день ухода работник получает трудовую книжку, полагающиеся выплаты, а также иную документацию о работе.

Скачать образец

Скачать образец заявления об увольнении при переезде в другой город.

Скачать образец заявления на уход без отработки.

Выводы

Юридическая процедура увольнения гражданина по причине переезда в другую местность аналогична тому алгоритму, который применяется обычно при выбытии сотрудника по личной инициативе. Однако расторжение работником трудовых отношений в связи со сменой города (региона) проживания имеет некоторую специфику. Её нужно учесть при составлении надлежащего заявления.

Планируя дату ухода, работник может сослаться на сопутствующие уважительные основания. Если есть веские причины, можно избежать двухнедельной отработки.

Увольнение в связи с переездом в другой город

Трудовая миграция в другой регион в поисках лучшей жизни, брак с иногородним гражданином, перевод мужа-военнослужащего на новое место дислокации – все это поводы для смены места жительства.

В этих случаях происходит переезд в другой город и продолжать работу в прежней организации уже невозможно.

Сотруднику приходится писать заявление на увольнение в связи с переездом с минимальной продолжительностью отработки или без нее.

Чем регулируется порядок увольнения в связи с переездом?

Для того чтобы, быстро получить ответы на свои вопросы, обращайтесь за юридической консультацией в онлайн-чат справа или звоните по телефону: 8 (800) 302-32-85

Уход с текущего места работы в связи с переездом на новое место жительства является вариантом увольнения по собственному желанию. Однако факт смены территории проживания может стать уважительным обстоятельством, сокращающим время, которое придется отработать до дня расторжения трудового договора. Более того, работодатель может принять решение расстаться с сотрудником одним днем.

Хотя прямого указания на увольнение без отработки для подобных ситуаций нет, в ч. 3 ст. 80 ТК РФ приведены условия, при которых нанимателю нужно прекратить трудовые отношения в указанный в заявлении сотрудника срок. К таким обстоятельствам относятся:

• Поступление в учебное заведение;
• Наступление возраста для назначения пенсии;
• Нарушение работодателем норм трудового законодательства.

В этом случае работодатель должен уволить сотрудника без отработки. Также не требует двухнедельного ожидания увольнение в связи с переводом супруга работницы, являющегося военнослужащим в другой регион.

Переезд самого сотрудника или перевод его супруга в другой регион, хотя и будет причиной уважительного характера, но не является безусловным основанием для отмены отработки.

Для того чтобы проще договориться с работодателем о сокращении установленного ТК РФ двухнедельного периода, нужно обязательно указать в заявлении на увольнение на имеющиеся особые условия.

Как происходит увольнение по причине переезда?

Поскольку выше уже указывалось, что уход с работы в связи со сменой места проживания относится к категории увольнения по собственной воле, каких-то особых действий работнику совершать не нужно. В общем виде весь процесс можно разбить на следующие этапы:

1. Написать заявления на увольнение с указанием желаемой последней рабочей даты и передача его работодателю;
2. Получить согласие на ускоренное расторжение договора или отказа в этом;
3. Оформить обходной лист;
4. Отработать период предупреждения об увольнения (2 недели), если договориться о досрочном прекращении отношений не удалось;
5. Передать дела и ознакомиться с изданным приказом об увольнении;
6. Получить документы и всю задолженность по зарплате в последний день работы.

Достигнутое соглашение о досрочном прекращении работы лучше закрепить письменно, в форме резолюции руководителя на заявлении.

Перемещение компании в другой город, не рассматривается, как случай допустимый для увольнения в связи с отъездом работника в другой регион.

В этом случае сотруднику предлагается работа в другом городе или иные вакансии, оставшиеся по старому адресу фирмы.

В случае отказа сотрудника происходит увольнение связи с невозможностью переезда на новое место работы. Однако это уже совсем другая статья для увольнения.

Как написать заявление в связи с переездом?

Как правило, в компаниях уже есть заготовленные шаблоны для большинства заявлений, которые выдаются работнику для заполнения, с целью минимизации ошибок и неточностей.

Несмотря на это можно констатировать отсутствие законодательно закрепленного бланка заявления на увольнение в связи со сменой места жительства.

В связи с этим оно может быть составлено произвольно, но с обязательным соблюдением следующих правил:

• В верхней правой части листа указываются идентификационные данные организации и сотрудника;
• В содержательной части указывается уважительная причина для сокращения срока отработки и нужная дата увольнения;
• Внизу обязательно слева ставится дата написания, а справа роспись сотрудника.

Важно указывать конкретный день увольнения без приставки «с», допускающей двоякую трактовку. Так удастся избежать возможного недопонимания с работодателем.

Заявление передается лично, через секретаря руководителя или заказным письмом с уведомлением. К нему можно приложить (но законодательство формально этого не требует) копии документов, подтверждающих вынужденный характер разрыва трудовых отношений. Допустимо, чтобы это были:

• Копия паспорта с новой пропиской;
• Билеты на проезд;
• Приказ о переводе супруга на новое рабочее место;
• Направление близкого родственника на длительное лечение в другое место.

Супруги военнослужащих, которые переводятся на другое место вместе с заявлением предоставляют справку об изменении дислокации мужа.

Образец заявления можно скачать, перейдя по ссылке

Как оформляется приказ на увольнение и трудовая книжка?

Если в заявлении указываются все подробности ухода сотрудника из компании, включая причину отъезда, то в приказе и трудовой книжке эта информация не указывается. В этих документах делается запись об увольнении по собственному желанию, но со ссылкой на особые обстоятельства.

Пример. Сотрудница решила покинуть фирму в связи с переводом супруга в другую местность, тогда запись в трудовой книжке будет выглядеть так:

«Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

Аналогичным образом следует заполнить и приказ об увольнении, образец заполнения которого можно скачать по этой ссылке. После оформления приказа и трудовой книжки, соответствующие отметки вносятся в личную карточку работника. В последний день работы сотруднику полагается выдать:

• Трудовую книжку;
• Справку о заработке сотрудника за последние 2 года;
• Выписку СЗВ-СТАЖ и информацию из формы СЗВ-М;
• Справку расчет по страховым взносам.

По желанию сотрудника, по его письменному заявлению выдаются и иные документы, связанные с работой в течение 3 дней с даты получения запроса.

Какие выплаты положены при увольнении в связи с переездом?

Законодательство предписывает осуществить полный расчет по полагающимся работнику суммам в день его увольнения. Работнику должны быть выплачены:

• Суммы за отработанные им в месяце увольнения часы;
• Премии, бонусы, доплаты и иные стимулирующие выплаты предусмотрены локальными актами;
• Компенсации, установленные коллективным и трудовым договором, включая суммы за неиспользованный отпуск;
• Оплата больничного в случае, если нетрудоспособность возникает в течение месяца со дня ухода из компании.

Для случаев увольнения по причине перевода супруга в военную часть другого регион, его жене положена также выплата на основании Приказа Министерства обороны от 11.07.2002 №265. Однако она производится из средств бюджета и требует от компании только выдать супруге справку о среднем заработке.

Как уволится в связи с переездом без отработки?

Дорогие читатели! Если у вас возникли вопросы, обратитесь за консультацией к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефону (звонок бесплатный): 8 (800) 302-32-85

Выше указывалось, что даже наличие объективно уважительной причины для переезда, например такого, как получение мужем работы по месту проживания, отличного от текущего, не освобождает сотрудника от обязанности отработать положенный срок предупреждения об увольнении. Можно ли как-то законно не отрабатывать это время? Путей решения этой проблемы несколько:

• Обоюдная договоренность сторон трудовых отношений;
• Оформление отпуска с последующим увольнением;
• Оформление больничного листа на время отработки.

Кроме того, не запрещено применять для подобных случаев увольнение по соглашению сторон. В этом случае может быть отдельно оговорена не только конкретная дата прекращения работы, но и полагающиеся дополнительные выплаты. Результатом таких переговоров и может стать увольнение одним днем.

На практике большинство работодателей идут навстречу сотруднику, действительно переезжающему в другие районы страны, и не требуют двухнедельной отработки.

Тем более если это связано с переездом супруга, тяжелой болезнью членов семьи или необходимостью обучения в иногороднем учебном заведении.

Однако в любом случае, для благоприятного для работника решения необходимо первоначальное обсуждение всех условий с работодателем.

Юрист. Общий трудовой стаж 10 лет. Член Ассоциации юристов России. Занимаюсь проверкой и редактурой публикаций на сайте. Оказываю квалифицированную юридическую помощь. Моя почта: [email protected], профиль на ЯндексУслугах.

Как уволиться на расстоянии

Случаются ситуации, когда нужно уволиться дистанционно, то есть, без явки в офис работодателя. Например, если человек ушел в отпуск, в том числе, в декретный, уехал в другую страну, и там к нему пришло озарение, что живет он неправильно, трудится за копейки, и вообще нужно все менять. Или он просто трудится вахтовым методом.

Как происходит дистанционное увольнение — читайте в статье.

Как осуществляется процесс расторжения трудового договора

Согласно нормам ТК РФ, в частности, ст. 80 ТК РФ, процедура реализуется так:

• работник подает заявление;
• начальник знакомиться с документом;
• далее, руководитель издает приказ;
• сотруднику начисляются причитающиеся средства;
• работнику выдают деньги и документы.

Но в рассматриваемом случае есть один очень существенный нюанс: сотрудник и начальник находятся на определенном расстоянии. Они не могут встретиться, обменяться документами, работник не может тут же получить наличные заработанные деньги.

При всем этом уволиться на расстоянии, согласно действующему законодательству можно. Знайте об этом!

Как составить и подать заявление

Это наиважнейший вопрос в теме. Если заявление об увольнении по собственному желанию будет подано неправильно, то вся процедура может затянуться. Либо же уход с работы может не состояться вовсе.

Про форму документа: здесь все стандартно. Образца, разработанного каким-либо государственным органом, не существует. Но практика сложилась так, что в документе указывают:

• данные работника и работодателя;
• просьбу расторгнуть договор по инициативе сотрудника, подающего заявления;
• число, с которой работник желает оставить занимаемую должность;
• дату подачи заявления.

Под текстом документа сотрудник ставит свою подпись. Дополнительно: работнику, если он хочет так же дистанционно получить трудовую книжку, необходимо выразить свое согласие на отправку таким способом документов. Иначе работодатель не сможет выслать бумаги.

Нужно просто написать: «Прошу направить трудовую книжку и все необходимые документы почтой по адресу…».

Но намного важнее то, как отправляется заявление. Обычно, на ум приходит несколько вариантов:

1. По почте.
2. Через интернет.
3. Через представителя.

Внимание: отправлять заявление об увольнении по электронной почте можно только в том случае, если у сотрудника есть цифровая подпись (ЭЦП).

Направление заявления по почте — старый и проверенный способ. Главное, чтобы к письму прилагалось уведомление и опись вложения.

Представителю, который желает подать заявление об увольнении третьего лица, должна быть выдана доверенность. Не обязательно, но желательно, чтобы она была подписана нотариусом.

Плюсы и минусы дистанционного увольнения

Способ имеет как преимущества, так и недостатки. Начнем с минусов:

1. Руководитель компании может своевременно не получить документ. Все прекрасно знают, как у нас работает почта. Не будет заявления — не уволят. Это ясно.
2. Начальник может затянуть процесс увольнения приняв все меры, чтобы не получить письмо.
3. Согласно ст.

Плюс, по сути, один.

Но он существенный: не нужно встречаться с работодателем, ехать в офис, тратить время, деньги, а, иногда, еще и нервы.

Нужна ли отработка при дистанционном увольнении

Выше было указано, что ст. 80 требует подавать заявление заранее — за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.

Но в той же статье идет речь о случаях, когда расторжение трудового договора может произойти день в день.

• выход на пенсию;
• поступление в учебное заведение;
• переезд в другую местность и т. д.

Таким образом, в некоторых случаях работника обязаны уволить сразу.

Действия работодателя

Если руководитель организации получил письмо с заявлением об увольнении, ему нужно разобраться, имеет ли право сотрудник уйти из организации без отработки.

Если такое право у работника есть, то начальник должен:

• издать приказ об увольнении;
• сделать соответствующую запись в трудовой книжке;
• определить сумму денег, причитающуюся работнику, перевести средства на карту или отложить наличные.

140 ТК РФ, если человек в день увольнения не присутствовал на рабочем месте, то деньги ему должны выплатить, не позднее дня, следующего за днем обращения сотрудника за этими средствами.

Если зарплата выдается в организации наличными средствами, что сейчас редкость, то есть хороший вариант: работник в заявлении об увольнении должен попросить перечислить деньги на банковский счет, указать реквизиты. Работодатель эту просьбу обязан исполнить.

Еще раз про самые важные моменты:

1. Трудовая книжка дожидается работника, если он не дал согласия на её пересылку почтой. Либо, если за ней не пришел представитель уволенного. Работодателю нужно сообщить бывшему сотруднику, что документы готовы к выдаче — написать соответствующее письмо.
2. Если расчет в организации осуществляется по карте, то деньги переводятся работнику в день увольнения. Если зарплата выдается наличными, то купюры лежат и дожидаются, когда сотрудник за ними придет. Забрать деньги может представитель, если в выданной ему доверенности есть такое полномочие. Уволенный может указать банковские реквизиты, по которым можно перевести средства.

Об увольнении удаленного сотрудника

В век интернета масса работников занимается чем-либо дистанционно. То есть, не ходит в офис. Работает дома или где-то еще. Например, в коворкинг-центре. Честно говоря, не так много дистанционных работников оформляется официально.

Расторжения трудового договора не происходит, потому что документа в природе не существует.

Если же отношения оформлены полностью официально, то все происходит так, как описано выше.

Например, заявление по почте, издание приказа, деньги на карту, трудовая книжка почтой.

Видео про дистанционных работников

Гость, заканчивается набор на курс по пяти новым ФСБУ

Нюансы увольнения без отработки из-за переезда

Трудовой кодекс в 77 статье указывает на возможность работника прекратить трудовые отношения со своим работодателем по своей воле, а также по соглашению с ним. В статье 80 ТК фиксируется обязанность подчиненного в случае ухода с работы отработать двухнедельный срок, начиная со следующего дня после написания заявления.

Закон не имеет строгих предписаний относительно условий увольнения и позволяет работникам при ряде случаев увольняться без необходимости отрабатывать установленный срок.

Возможность увольнения в связи с переездом

Статья 80 ТК указывает, что при наличии соглашения между работодателем и его подчиненным последний может прекратить трудовые отношения раньше срока предупреждения об освобождении должности.

По общему смыслу прекращение отношений подчиненного с работодателем в связи с необходимостью его выезда в другой город оформляется в качестве ухода по собственному волеизъявлению. 14-дневная отработка считается обязательной. Но при обоюдном согласии руководства организации, а также уважительности причины ухода с работы она не будет являться обязательным условием.

Выезд в другой город на постоянное проживание относится к уважительным причинам, но в качестве законного основания для освобождения должности без отработки ТК не фиксируется.

Берутся во внимание причины, по которым человек хочет переехать в другое место. Они могут быть связаны с разными обстоятельствами, среди которых:

• смена места проживания по собственному волеизъявлению подчиненного;
• перемещение организации в другой город вместе с входящим в нее персоналом;
• выезд супруга в связи со служебной необходимостью.

При необходимости переезда организации в другую местность ее руководство уведомляет своих сотрудников о данном решении. При этом смена месторасположения не подразумевает сокращение штата или закрытие фирмы.

Правило предупреждения подчиненных за два месяца о смене места дислокации организации не распространяется.

Работодатель обязан запросить у подчиненных их согласие на перемещение в письменной форме (ст. 72.1 ТК). Если работник не желает переезжать вместе с организацией, то он увольняется с учетом формулировки п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК. Необходимость отрабатывать 14 дней также будет законным требованием, но при соглашении сторон ее можно избежать.

Освобождение от должности сотрудника при его отказе от переезда вместе с организацией в другой город не расценивается в качестве волеизъявления работодателя. По этой причине при прекращении трудовых отношений делается ссылка именно на 77 статью ТК.

Если супруг работницы является военнослужащим, и имеется необходимость его перемещения в другое место службы, то она увольняется по общим правилам по собственному желанию, но с указанием конкретной причины ухода из организации. Отрабатывать ей в подобном случае не потребуется.

Вопрос можно урегулировать соглашением, особенно если переезд имеет срочный характер. Дополнительно по предписанию Приказа от 11.07.2002, изданного Министерством обороны под номером 265, такие сотрудницы получают выходное пособие, равное двухмесячной средней зарплате.

Во всех описанных случаях уход с работы будет производиться в связи с уважительными причинами. При этом потребуется документальное подтверждение необходимости срочного перемещения человека в другую местность.

В большинстве случаев двухнедельная отработка будет являться обязательным условием для увольняющегося сотрудника. Избежать ее возможно только при наличии заранее оговоренного соглашения между сторонами. Об этом делается соответствующая пометка в трудовой книжке работника.

Увольнительный процесс в связи с переездом

Процесс прекращения подчиненным правоотношений со своим работодателем в случае его выезда схож с общей процедурой увольнения по собственному волеизъявлению. При этом должны учитываться некоторые нюансы с учетом причины переезда.

В случае, когда гражданин увольняется и намеревается переехать в другой город, им совершаются следующие действия:

1. Пишется заявление об увольнении. Если организацией предусмотрена специальная форма для подобных заявлений, то оно составляется согласно ее требованиям. Документ пишется на имя руководства фирмы. В качестве причин может указываться переезд. Делается ссылка на 78 статью ТК, если прекращение отношений будет проводиться с учетом соглашения сторон. В остальных случаях указывается статья 80 кодекса.
2. К заявлению прикладывается подтверждение факта переезда (справка из регистрационной службы).
3. Заявление подается в отдел кадров компании. Возможен вариант отправки документа по почте письмом с уведомлением.
4. Отрабатывается 14-дневный срок или при наличии договоренности освобождение должности производится в один день.
5. Сотруднику выдается обходной лист (при наличии данного требования), с которым он посещает все подразделения компании.
6. В последний день подчиненный подписывает приказ об увольнении и получает его копию.
7. В заключительный день сотруднику также передается его трудовая книжка.
8. По 140 статье ТК в последний рабочий день работнику выплачивается денежный расчет. Если он отсутствовал на работе в указанный период, то увольнительные ему должны быть перечислены на следующие сутки с даты, когда он обратился к работодателю с подобным требованием.

Если освобождение от должности связано с отказом сотрудника переезжать на новое место трудовой деятельности в той же организации, то алгоритм его действий заключается в следующем:

1. Им получается уведомление о намерении компании переехать в другой город с соответствующим предложением смены города работы.
2. В прописанный в уведомлении срок человек дает согласие или отказ от переезда на предложенных условиях.
3. При отказе отрабатывает законный 2-недельный срок. При необходимости срочного выезда обязанность отработки может не устанавливаться.
4. Подписывается во всех службах компании обходной лист.
5. В последний день сотрудник подписывает приказ, получает трудовую книжку и расчет.

Варианты увольнения в обход правила отработки

Трудовой кодекс предусматривает несколько вариантов, позволяющих работникам в случае их выезда на ПМЖ в другой город не отрабатывать. Избежать обязанности возможно в случаях:

• сторонами было предварительно составлено соглашение, где оговаривается прекращение отношений одним днем (по 78 статье ТК);
• между сторонами заключен договор срочного действия (до 2-месяцев или на период сезона, как зафиксировано статьей 59 ТК);
• сотрудник находится на испытании (увольнение подразумевает отработку не более 3-х дней по ч. 1 ст. 71 ТК);
• человек, намеревающийся переехать в другой город, выходит на пенсию (статья 80 ТК);
• увольняющийся работник поступил в учебное учреждение, и имеется срочная необходимость посещения им занятий (ст. 80 ТК);
• сотрудник составил заявление на отпуск с последующим уходом с работы (данный период отдыха будет зачислен на период отработки);
• подчиненный предоставил руководству заявление вместе с больничным листом, действующим в пределах срока обязательной отработки;
• работодателем были совершены нарушения трудового законодательства (в заявлении работник сам устанавливает срок своего увольнения согласно предписанию ч. 3 ст. 80 ТК).

Отсутствует необходимость отрабатывать у работника, если он вынужден переехать в другой город по причине призыва в армию. В подобных случаях расчет производится одним днем.

Причитающиеся выплаты

Увольняющемуся положены следующие денежные средства:

• зарплата за весь отработанный период;
• компенсация за отпуск, который не был отгулян;
• выходное пособие сотрудникам, уволившимся по причине их отказа от выезда на новое место работы в той же компании (его размер равен 2-недельному усредненному заработку).

Аналогичное выходное пособие также выплачивается работницам, чьи супруги-военнослужащие вынуждены переезжать на новое место службы. При этом денежные средства зачисляются им не из фонда работодателя, а из федерального бюджета (по пункту 3 Приказа Министерства обороны от 11.07.2002 года под номером 265).

Увольнение без отработки по причине переезда допускается российским трудовым законодательством. Норма об обязанности сотрудника отрабатывать не является обязательной.

Наиболее предпочтительным вариантом является прекращение отношений с работодателем путем составления соответствующего соглашения.

Закон определяет выезд в другой город на ПМЖ уважительной причиной увольнения без обязательной отработки.

Как уволиться без отработки

Бывает, что уволиться нужно сегодня. Пишешь заявление, идешь к руководству, но получаешь ответ: «Отработай две недели и иди куда хочешь».

Отработка — не прихоть начальства, а требование закона. Правда, работодатель может пойти на уступки и уволить сразу. А в некоторых случаях — должен уволить в ту дату, которую работник указал в заявлении.

Расскажу, что такое отработка, когда она обязательна, а когда нет. И самое главное — как уволиться без отработки и не поругаться с руководством.

Что такое отработка перед увольнением

Понятия отработки в законе нет. На практике отработкой называют период работы со дня, когда сотрудник подает заявление об увольнении, и до дня, когда получает расчет и документы.

Принудительный труд запрещен, а значит, сотрудник в принципе ничего не обязан отрабатывать и может в любой момент прекратить трудовые отношения. Но закон защищает и права работодателей, поэтому требует предупреждать об увольнении. Вот этот период, когда начальство уже знает, что сотрудник уволится, и называют отработкой.

Общий срок, за который работник должен предупредить руководство об увольнении, — минимум две недели. Но стороны могут договориться и сократить этот срок. Тогда сотрудника уволят раньше.

Тут есть момент, в котором часто путаются даже работодатели. Стороны договариваются только о том, что не будет отработки, а инициатива прекратить трудовые отношения по-прежнему исходит от сотрудника — это увольнение «по собственному желанию», а не «по соглашению сторон».

В последний день отработки работодатель обязан оформить увольнение: издать приказ, выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, сделать окончательный расчет.

Если работодатель вовремя не оформил увольнение, то сотрудник на следующий день после окончания отработки может не выходить на работу и требовать расчет и документы.

Может случиться и так, что отработка закончится, работодатель не оформит увольнение, а сотрудник не будет на этом настаивать и продолжит работу. Это законно — трудовые отношения продолжатся на прежних условиях, как будто и не было заявления об увольнении.

Зачем нужна отработка

Отработка нужна работодателю, чтобы найти замену сотруднику или иначе подготовиться к его увольнению. У руководства появляется время:

• переубедить сотрудника увольняться, если он ценен для организации или ИП;
• найти замену увольняющемуся работнику;
• подготовить документы для увольнения и расчета;
• перестроить рабочие процессы, пересмотреть должностные обязанности и т. д.

Отработка нередко полезна и работнику. Ему дается время:

• обдумать свое решение об увольнении;
• привести в порядок и сдать дела;
• завершить начатую работу, если это возможно;
• подыскать новое место работы, если его еще нет;
• найти и подготовить себе замену, если есть желание и работодатель не против.

В период отработки, даже в последний день, можно передумать и отозвать заявление об увольнении. В этом случае работодатель обязан принять новое заявление и оставить сотрудника. Но есть исключение.

Как только начальник узнает об увольнении, может сразу начать искать другого сотрудника. Если подходящего кандидата пригласят на работу письменно, он согласится и уволится со своего текущего места работы в порядке перевода, то отказать ему в заключении трудового договора работодатель уже не сможет. Вместо этого он уволит своего работника, хоть тот и передумал уходить и попытался отозвать заявление.

Сроки отработки

Сроки, в которые работник обязан предупредить руководство об увольнении, установлены законом. Увеличить сроки в одностороннем порядке работодатель не может, но такое право есть у сотрудника: две недели — это минимум, а максимума в законе нет. Работник может уволиться позже: например, через месяц, а не через две недели после предупреждения, чтобы успеть передать дела или сдать проект.

По договоренности с начальством можно уменьшить срок отработки или вообще его не применять: например, сотрудник может просить уволить его немедленно, а руководитель согласится.

Сроки отработки зависят от обстоятельств увольнения, занимаемой должности и характера трудовых отношений. Стандартный срок — две недели — считают со следующего дня после того, как работодатель получит заявление об увольнении.

• Вот работник написал заявление 10 января 2023 года. Руководителю отдал 11 января. Срок отработки: с 12 по 25 января 2023 года включительно. 25 января — в последний день работы — сотрудник должен получить документы и расчет.

Отработка для сотрудника в период испытательного срока — всего три календарных дня.

• Например, человек решил уволиться до окончания испытательного срока и подал заявление 23 января 2023 года, в понедельник. Трехдневный срок отработки начнется 24 января, во вторник, а завершится 26 января, в четверг: в этот день работник должен получить документы и расчет.

За три календарных дня должны предупреждать об увольнении и те сотрудники, которые работают по трудовому договору сроком до двух месяцев или выполняют сезонные работы.

Руководитель организации о своем увольнении должен предупредить участников общества, совет директоров или других представителей работодателя не меньше чем за месяц. Наряду с заявлением об увольнении руководитель направляет письмо о созыве внеочередного собрания или совета директоров, чтобы рассмотреть вопрос расторжения трудового договора.

Начало отработки — день, когда документы получило последнее лицо, которое необходимо было уведомить. Если этот день пришелся, например, на 26 января 2023 года, последний день отработки — 27 февраля.

Руководитель организации — это не только наемный сотрудник, который работает по трудовому договору, но и единоличный исполнительный орган. Поэтому вопрос расторжения договора с ним регулируется как трудовым законодательством, так и положениями профильных законов: об ООО или об АО. Порядок досрочного сложения руководителем полномочий по собственному желанию нередко прописан в уставе организации — его положения также нужно учитывать.

Спортсмены и тренеры тоже отрабатывают месяц, но только если с ними заключали контракт на срок от четырех месяцев. По контракту могут предусмотреть и больший срок отработки — это зависит от вида спорта и правил соответствующей спортивной федерации.

Основания увольнения без отработки по ТК РФ

Трудовой кодекс называет три основания, по которым работодатель увольняет сотрудника без отработки.

Работник просит уволить его без отработки, и работодатель согласен. Сотрудник может договориться с начальством, что отработка не нужна. Отдельное письменное соглашение об этом не заключают.

Происходит это так. Работник пишет заявление и просит уволить его, например, сегодня или завтра, а руководитель в резолюции пишет, что согласен. Заявление отправляют в кадры, и увольнение оформляют в день, который согласовали стороны.

У работника нет возможности продолжать работу. Руководитель обязан уволить сотрудника в день, указанный в заявлении об увольнении, если есть обстоятельства, которые препятствуют работе.

Трудовой кодекс прямо называет два таких обстоятельства: зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию. Но перечень открытый. Работник может указать в заявлении, например, плохое состояние здоровья, переезд, семейные обстоятельства. Подробнее об уважительных причинах для увольнения без отработки и о том, как их подтвердить, я расскажу ниже.

Работодатель нарушает нормы трудового законодательства. Такие нарушения должны установить комиссия по трудовым спорам компании — КТС, государственная инспекция труда или суд. Поэтому если сотрудник хочет уволиться из-за того, что работодатель нарушает закон, то либо пишет обычное заявление на увольнение с возможной отработкой, либо ждет, когда нарушение зафиксируют, и увольняется без отработки.

Причины увольнения без отработки

Две уважительные причины уволиться прямо указаны в трудовом кодексе — зачисление в учебное заведение и выход на пенсию. Достаточно сослаться на них в заявлении и подтвердить документально, чтобы работодатель уволил сотрудника без отработки.

Учеба. Вид образовательного учреждения и форма обучения значения не имеют. Основное условие увольнения — невозможность продолжать работу.

• Например, работник поступил в вуз, очные занятия начинаются в сентябре. Приказ о зачислении он увидел в июне и сразу же захотел уволиться без отработки в связи с поступлением в учебное заведение. В такой ситуации работодатель может настаивать на отработке.

Выход на пенсию. Если сотрудник оформляет пенсию и больше не хочет работать, у руководства вопросов не будет. Работника уволят в день, указанный в заявлении.

В приказе об увольнении и в трудовой книжке или в сведениях о трудовой деятельности работодатель укажет, что сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию. Работник может уволиться по этой причине только один раз.

Иногда человек уходит с работы в связи с пенсионным возрастом, после трудоустраивается вновь, а затем снова хочет уволиться без отработки. Если работодатель увидит в трудовой книжке запись об увольнении именно в связи с выходом на пенсию, то может потребовать отработать две недели. Спорить с таким решением будет непросто.

Суды отмечают, что уважительная причина для увольнения — это выход на пенсию, а не статус пенсионера у работника.

Уважительность других причин для увольнения без отработки будет оценивать работодатель. Трудовой кодекс их не называет, хотя некоторые есть в других нормативных актах. В интересах сотрудника объяснить причины увольнения в заявлении и подтвердить их документами: так больше шансов избежать отработки.

Пенсионный возраст. Эта причина сама по себе не помеха отработке: чтобы уволиться без нее и без выхода на пенсию, сотруднику недостаточно сослаться только на пенсионный возраст. Аргументировать увольнение можно, например, состоянием здоровья.

Состояние здоровья. Проблемы со здоровьем могут возникнуть в любом возрасте, заболевание может быть острым или хроническим — это не имеет значения. Для увольнения без отработки важно, что сотрудник не может продолжать работу

Подтвердить проблемы со здоровьем работник может медзаключениями, больничными и справками. Или руководитель может знать о состоянии здоровья сотрудника, например, если у него профессиональное заболевание или с ним произошел несчастный случай на производстве.

Инвалидность. Когда работник получает инвалидность, он становится полностью или частично нетрудоспособным. В заявлении об увольнении без отработки сотрудник укажет причину — инвалидность, и приложит заключение медико-социальной экспертизы.

Если в медицинском документе сказано, что человек полностью потерял трудоспособность, трудовой договор расторгают не по инициативе работника. Есть специальное основание увольнения — «признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением». По этому основанию работодатель обязан прекратить трудовые отношения, причем в дату, когда сотрудник получил инвалидность. Ни о какой отработке в этой ситуации речи, конечно, быть не может.

Переезд. Сослаться на трудовой кодекс в связи с переездом на новое место жительства не получится. Но Верховный суд признает уважительной причиной для увольнения без отработки переезд сотрудника в связи с переездом мужа или жены к новому месту работы. Работник может срочно переезжать и по другим причинам: например, если ребенок поступил в институт в другом городе.

Чтобы не отрабатывать положенный срок, сотруднику в заявлении об увольнении нужно указать причину — переезд — и приложить документы. Например, копию приказа о переводе супруга на работу в другую местность и др.

Семейные обстоятельства. Есть ситуации, в которых сотрудники не хотят распространяться о причинах, по которым не могут продолжить работу. «По семейным обстоятельствам» — стандартная, но ничего не объясняющая формулировка. Именно так может решить работодатель и отказать в увольнении без отработки.

В заявлении нужна конкретная причина: например, необходимость постоянно ухаживать за близким человеком. Эту причину нужно подтвердить — словам работодатель может и не поверить.

Ребенок в возрасте до 3 лет. Увольнение без отработки сотрудника, у которого есть ребенок младше трех лет, будет на усмотрение работодателя. Причина уважительная, но сама по себе не дает оснований уволиться сразу.

Уход за ребенком в возрасте до 14 лет Роструд также считает уважительной причиной для увольнения без отработки. Но сотрудник должен убедить руководство, что не может продолжать работу и должен срочно уволиться. Нужна конкретика: например, что ребенка не с кем оставить.

Ребенок с инвалидностью. Если сотрудник воспитывает ребенка с инвалидностью, то работодатели, как правило, идут на уступки. Но опять же желательно указать, почему именно невозможна отработка: например, нужно постоянно присматривать и ухаживать за ребенком, а помощи со стороны нет.

Работодатель нарушает нормы ТК. Сотрудник вправе уволиться без отработки, если работодатель нарушил трудовое законодательство, положения локальных нормативных актов, условия коллективного или трудового договора. Нарушение должно быть официально установлено и подтверждено. Кроме того, оно должно касаться увольняющегося работника или всего коллектива.

• Например, работодатель периодически задерживает зарплату, не предоставляет сотруднику обязательную спецодежду, незаконно привлекает его к сверхурочной работе и не дает отпуск.
• Эти нарушения должна установить трудовая инспекция, КТС, профсоюз или суд. Прокурор может вынести представление об устранении нарушения.

Работодатель, который нарушает трудовое законодательство, может пойти на принцип и, когда получит заявление об увольнении без отработки, снова нарушить закон. Вот что можно сделать в такой ситуации:

1. смириться и отрабатывать, если не хочется спорить и жаловаться;
2. сообщить о нарушении в профсоюз, подать жалобу в КТС, трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд — ждать решения и продолжать работать;
3. не появляться на работе со дня, который указан в заявлении об увольнении. Это вариант для тех, кто уверен в своей правоте. Есть риски: если прав окажется работодатель, то дни отсутствия в период отработки сочтут прогулом и уволят уже «по статье».

Подробнее о том, как действовать, если работодатель нарушает закон, рассказываем в курсе «Как защитить свои права на работе».

Как избежать отработки, если нет оснований и причин или работодатель отказал

Единственный способ уволиться без отработки без оснований и уважительных причин — законно не присутствовать на работе и подать заявление в дни отсутствия: в отпуске, на больничном.

Работодателю придется принять заявление и оформить увольнение. Он не сможет, например, прервать отпуск сотрудника и тем более больничный, чтобы заставить отработать дни до увольнения. Также закон запрещает увольнять работника в период отпуска или больничного только по инициативе работодателя.

Еще можно попросить у работодателя отпуск с последующим увольнением, но в нем руководство может отказать — так же, как и в увольнении без отработки.

Написать заявление на оплачиваемый отпуск. Если отпуск на нужные даты у сотрудника запланирован в графике, работодатель обязан его предоставить. Если нет — может отказать. Исключение — когда работник вправе использовать отпуск в удобные для него даты: например, уйти в отпуск по заявлению в любое время могут некоторые многодетные родители, беременная перед декретом или сразу после него, родители ребенка с инвалидностью.

Если работодатель оформил отпуск, нужно получить отпускные, уйти отдыхать, а после — прислать заявление об увольнении. Дату увольнения лучше указывать через две недели: работать в этот период все равно не придется, но так руководство не сможет отказать в увольнении. Можно назвать в заявлении и другую дату — дальше двух недель, например последний день отпуска или первый рабочий день после него. В дату увольнения, указанную в заявлении, необходимо прийти забрать документы и получить расчет, если положены какие-либо выплаты.

Важно правильно вручить работодателю заявление об увольнении во всех ситуациях, когда сотрудник не приходит с ним лично в отдел кадров. Заявление можно прислать по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении или принести в приемную руководителя. Главное — чтобы было подтверждение, что работодатель получил документ: срок предупреждения об увольнении отсчитывается только со следующего дня.

Написать заявление на отпуск с последующим увольнением. В этом случае сотруднику не придется работать в течение срока предупреждения, а во время отпуска не нужно будет писать заявление об увольнении: работодатель заранее оформит и отпуск, и увольнение.

В предоставлении отпуска с последующим увольнением могут отказать. Тогда придется увольняться в общем порядке.

Написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Предоставлять отпуск без сохранения зарплаты работодатель по общему правилу не обязан, поэтому о нем можно и не договориться. отпуск за свой счет могут требовать, например, пенсионеры и люди с инвалидностью, но эти же работники имеют шанс договориться об увольнении без отработки и без дополнительных ухищрений.

Если работодатель оформит отпуск без сохранения зарплаты, порядок действий такой же, что и в оплачиваемом отпуске: нужно убедиться, что руководитель получил заявление об увольнении, и потом прийти за документами и расчетом.

Опять же, чтобы наверняка уволиться, желательно предупредить работодателя за две недели. А значит, отпуск за свой счет должен быть две недели или больше.

Уйти на больничный. Заявление об увольнении можно отправить, будучи на больничном. Это законно, и в увольнении в этом случае отказать не могут. Но у работника должны быть основания — реальная нетрудоспособность, чтобы врач выдал больничный лист.

Как правильно оформить заявление на увольнение без отработки

Сотрудник обязан предупредить работодателя об увольнении письменно. Обязательной формы заявления нет — в документе должна быть просьба об увольнении и личная подпись работника.

Дату увольнения сотрудник может не указывать, но это означает, что работодатель уволит его через две недели. Поэтому, если нужно уволиться без отработки, дату необходимо указать.

Образец заявления на увольнение без отработки. Заявления могут различаться по содержанию в зависимости от того, почему сотрудник просит уволиться без отработки:

1. Уважительных причин для увольнения без отработки нет, но есть просьба работника уволить его в определенную дату.
2. Есть основания и причины для увольнения без отработки.

Если оснований для увольнения без отработки нет, желательно обратить на это внимание работодателя, чтобы быстрее согласовать вопрос.

Когда руководитель ставит резолюцию на заявлении, то согласовывает или не согласовывает увольнение без отработки. Если он согласен — дает указание кадрам: «Уволить днем, указанным в заявлении». Или повторяет в резолюции дату из заявления работника. Либо ставит резолюцию: «Согласен», «Не возражаю» и т. п.

Выплаты при увольнении без отработки

Была ли отработка или нет, не влияет на порядок и размер выплат при увольнении.

На день увольнения работнику выплачивают:

1. Остаток зарплаты.
2. Компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если они есть.
3. Другие выплаты, предусмотренные локальными актами или законом, учитывая занимаемую должность, условия труда, причины увольнения и другие обстоятельства.

Особенности увольнения без отработки на испытательном сроке

Сотрудник, который проходит испытание, установленное при приеме на работу, может уволиться по собственному желанию в любой момент. Единственное условие — предупредить об этом работодателя за три календарных дня.

• Например, сотрудника приняли на работу 1 сентября, в трудовом договоре установили испытательный срок — три месяца. Последний день испытания — 30 ноября.
• Работник решил, что оставаться в компании не будет, и написал заявление об увольнении в понедельник, 13 февраля. Срок предупреждения об увольнении начинается со следующего дня — 14 февраля. Три календарных дня предупреждения — это 14, 15 и 16 февраля.
• 17 февраля — последний день, в который работодатель должен оформить увольнение. Но сотрудник может указать в заявлении чуть больший срок и уволиться 20 февраля. Это последний день испытания.

Специфики при увольнении без отработки на испытательном сроке нет, заявление стандартное. Только в нем необходимо сослаться на часть 4 статьи 71 трудового кодекса вместо статьи 80 ТК.

Сотрудник может предупредить работодателя об увольнении за три дня, только если испытательный срок не истек на дату увольнения. Если истек, работник продолжил трудиться и решил уволиться, то порядок предупреждения будет уже общим.

Что делать, если нужно уволиться побыстрее

Оптимальный вариант уволиться без отработки — договориться с руководителем. Но многие работодатели идут на принцип — заставляют отрабатывать, хотя это не идет на пользу ни организации, ни работнику. Если это так, а оснований для увольнения без отработки нет, спорить бессмысленно. Куда более разумно на словах согласиться, а на деле — выбрать наиболее подходящий вариант, чтобы избежать отработки: уйти на больничный или в отпуск. Но эти варианты именно в такой последовательности могут и не сработать.

Если вы планируете уволиться и не хотите отрабатывать, лучший вариант — сначала создать условия, чтобы отработки не было, а уже потом подать заявление на увольнение. То есть сначала оформить больничный или отпуск, уйти с работы и, например, на следующий день подать заявление. В такой ситуации работодатель просто не сможет ничего сделать.

Главное дляр аботника — правильно рассчитать сроки: чтобы больничный или отпуск перекрывал период отработки. И еще — не стоит на работе афишировать свои планы. Это своего рода гарантия, что вы сможете реализовать их спокойно, а больничный или отпуск воспримут как рядовое событие, за которым не стоит цель уволиться.

Мой начальник всегда разрешает увольняться без отработки. Он говорит, что, если человек решил уйти, это уже не эффективный сотрудник, настроение у него нерабочее и других будет баламутить. Всегда отпускает без отработки. И это мудро.

Ожидание: пишешь заявление, уходишь через две недели.
Реальность: да, окей, уговаривать тебя не будем, успехов на новом месте. *спустя три дня* Ну подумай сам, куда ты сейчас пойдешь. Что тебя не устраивает, давай исправим. Вон то и вон то можешь не делать, скажи чем тебе нравится заниматься, пересмотрим твои обязанности. Ага, и должность можно поменять. Зарплату мы тебе кстати уже подняли.

123, где такие работы?

В айти. Где новому сотруднику на замену придется платить в два раза больше, а текущие будут довольны и +20%.

123, я в айти работаю и меняю третью работу, всем абсолютно по барабану всегда. Хотя, возможно, я — так себе работник))

А я второй год уволиться не могу, отношения портить тоже не очень хочется – на репутации сыграет 🙂

123, вряд ли. Вы как только уйдёте, на следующий день все забудут. Звучит грустно, но так и есть. За все время сменил достаточно работодателей (и айти и не айти), чтобы понять, что я им нужен исключительно как работник. И пока мельтишишь каждый день, вроде ты есть, а как только уходишь, как будто и не было.
Если вы с начальником не живёте в одном подъезде или не пьёте пиво в выходные, то репутация тут ни причём. Хотя, может у вас особая сфера, где вас хорошо знают, тогда может. А может вам работа просто нравится эта и вы подсознательно не хотите уходить)

Да конечно, работник это ресурс, не более. И оставляют/увольняют обычно с позиции интересов бизнеса, а не сотрудника. И обо мне забудут, и видел ситуации, как целые руководители департаментов уходили, на которых казалось все держалось – ни разу небо не упало, как-то все выравнивалось после.

Еще раз попробую уволиться, спасибо)

123, ох, да.
Ох сколько я насоушалась от нашего отдела кадров и коллег, когла увольнялась. ох какие там ужасы за забором творятся!
Потом квест забери свою зп.
И че, приперлась. Выгнали теья там небось?
Ять, зп уже отдайте?

Я спровоцировал конфликт с руководством) и уволили одним днем, никаких проблем.
Меня вообще не интересуют отношения с бывшим начальником после увольнения

А что за сфера деятельности?

Хотела и уволилась — за 2 дня, правда, а не за один — бухгалтерия не успевала сделать расчет. Была в тот момент на испытательном сроке. Лучшее решение в моей жизни, до сих пор горжусь 🙂

На новой работе не устроило все:
1) феноменальная тормознутость систем,
2) фактический объем работы,
3) постоянные переработки как норма,
4) отсутствие каких-либо программ адаптации для новых сотрудников (+пандемия и удалёнка, в результате, я просто не знала, к кому обращаться во многих случаях),
5) не идущий на контакт руководитель (мы разговаривали ровно 2 раза за 2 месяца, больше времени для меня не нашлось),
6) отношения в коллективе — дошло до того, что меня попрекали размером моей зарплаты (это, вообще-то, конфиденциальная информация) и пытались обвинять в чужих проблемах со здоровьем — а я категорически не приемлю такие манипуляции,
7) не выплаченная всему отделу переменная часть зарплаты — потому что не был выполнен план продаж компании (при том, что к продажам я имела только косвенное отношение).

На удивление легко удалось уйти — меня даже не спросили, почему.

Кстати, я была уже третьим сотрудником на этой должности за год. Предыдущие два тоже сбежали, тапки роняя, как я потом узнала. Вакансия на hh висела ещё долго.

Maria, понимаю я в такой же ситуации точь в точь, обьем работы такой что у меня на работе как минимум 3 человека еще надо, я не боюсь работы физической, но постоянно так работать так еще и упрекают это меня выводит. Не понимаю я эту систему, нарушений столько что можно начальника сразу в кандалы и на Север балванки катать.

Вся, где Вы видели полностью здоровых людей? Почти у каждого есть какие то проблемы: гастрит, невралгия, мигрень, проблемы с давлением, проблемы с суставами, на крайний случай алкоголизм тоже заболеваеие и в моменты обострения (запоя) при условии лечения можно взять больничный. Ну а у работодателя нет полномочий проводить расследования по этому поводу. Да и не обязан никто раскрывать такие сведения. И потом, если работодатель сам ведёт себя честно по отношению к работникам вряд ли возникнет желание вести себя нечестно к работодателю. А что законно или незаконно это только суд решить может.

Отпуск без сохранения зарплаты. Когда на очень любимой до этого работе меня все достало окончательно, я так и сделала — написала два заявления, одно на увольнение, другое на отпуск. Со следующего дня меня на работе уже не было, как они там справлялись, я уже не интересовалась. Начальница еще пыталась поначалу относительно по-человечески интересоваться, из-за чего я ухожу, что было слышать довольно странно — она нередко позволяла себе на меня срываться из-за плохой, как она считала, работы; если я плохой работник, по ее мнению, то вряд ли стоит переживать, из-за чего этот плохой работник сваливает на вольные хлеба.
На другой работе я решила увольняться еще до окончания испытательного срока (рабочие процессы были ну очень странно налажены, атмосфера в коллективе царила нездоровая). То есть ни о каких двух неделях и речи не заходило. Не должно, по крайней мере, заходить. Но тут директор, беря у меня заявление, спросила, буду ли я отрабатывать две недели, на что я ответила, что я же на испыталке, какие две недели, там три дня всего. В ответ получила довольно злобное: "Ну конечно, вы же теперь все умные, всё знаете". Ну да, знаю, и что с того. Пожала плечами, через три дня забрала расчет и трудовую. Время показало, что правильно сделала — в пандемию этот филиал накрылся медным тазом.

Вся, да где вы увидели что он предлагает смухлевать? Там нет ни слова о том чтобы обойти закон. Там сказано что можно взять больничный, а больничный дают тогда когда есть на то основания. Даже сказано о том что должны быть основания и реальная нетрудоспособность.
Остальное лишь Ваши предположения. Каждый думает в меру своей испорченности.��

Почему нет варианта просто не выходить на работу, если уволится одним днем не удалось?
Тут есть какие-нибудь санкции кроме увольнения по статье за прогул?

Максим, разве увольнение по статье недостаточная санкция?))

Hanna, современный рынок редко смотрит на трудовую книжку, все в основном решается на собеседованиях. Но тут конечно все зависит от ситуации, кому это важно, кому то нет.

Мой вопрос был больше, предусмотрено ли что-то еще, кроме этого?
Например, можно ли устроится на работу, не уйдя с предыдущей? раньше с бумажными трудовыми книжками это было достато легко, а теперь с электронными — не понятно.

Максим, устроиться на работу не увольняясь с предыдущей в принципе нельзя. Ни с бумажной, ни с электронной. Сведения-то все эти в любом случае обрабатываться будут в пенсионном и потом замучаетесь исправлять ошибочные записи и объяснять почему наложения дат. ну другой разговор, если госпенсия вообще не нужна) но практика показывает, что на словах все говорят «ой да что там копейки», но потом пытаются ее получить ��

Диана, я работал на двух фулл тайм работах с двумя трудовыми книжками на протяжении примерно года.
Это вроде как и не законно с точки зрения тк, однако налить по факту никого не могли, так как ответственности никакой не предусмотрено
Теперь из за этого могут быть проблемы с пенсией? Почему?
Сейчас несколько я знаю имеет значение размер отчислений, а не сам стаж как таковой.

Максим, хороший вопрос)
У меня на работе отдел кадров при оформлении нового сотрудника запрашивает сведения и в электронном виде,и бумажную ТК, если есть. Таким образом наверное проверяют.
Если есть другая работа, то возникнут вопросики в любом случае ����‍♀️

Вся, а почему нет? большинство врачей выпишут без вопросов

Добрый вечер. Нашла другую работу, там ждать долго не будут

Здравствуйте. Начальство сократило до минимума число сотрудников (некоторые сами уволились, со скандалом) и взяло моду не отпускат а ежегоднвй отпуск, говорят "работать некому", "я сам не хожу в отпуск" и т. д. Я с этим категорически не согласна. У меня хроническое заболевпние. Чтобы поправить здоровье, стараюмь каждый год исползовать все дни отпуска (в договоре их 28 календарных).
Вопрос. Я отгуляла 14 календарных дней. Собираюсь подать заявление ещё на 14 дней. Подозреваю, что могут не подписать. А у меня запланирована поездка, связанная с поправаой здоровья. Одним днём почти наверняка не уволят. Работать действительно почти некому. Со сменой руководства люди рабежались. Условия труда тяжёлые, нагрузка большая, зарплату 5 лет не повышали.
Однако если мне подпишут заявление на отпуск, увольняться пока не буду. Но могут и не подписать. Тогда — увольнение.

У меня план такой: написать заявление, как всегда, за 2 недели до отпуска. Если не отпустят, тут же — заявление об уходе. К примеру, планирую уехать 1 сентября.
Какого числа мне лучше подать заявление, чтобы точно не сорвались мои планы и успеть отработать?

Всегда пытаюсь взять "право увольняться одним днём", как ответ на предложение "антикризисного" сокращения зарплаты (мой коммент отсюда https://journal.tinkoff.ru/snizheniye-zp-hate/#c581166 )

В отпуске могут и отказать, для больничного нужны основания (никогда их не покупайте, подделку на раз-два можно отличить), есть еще способ: донорский отпуск. Но к нему нужно готовиться, за 1 сдачу крови дается 2 дня, причем сотрудник имеет право их взять когда ему удобно без согласования руководителя.

Но вообще уход без отработки и передачи дел коллегам — так себе выбор, хороших рекомендаций вы потом не дождетесь.

Здравствуйте. Хочу уволиться без отработки. На работе приходится перерабатывать по 2 часа каждый день. На рабочем месте нет возможности поесть. Нет обеденного перерыва. Я целый день хожу голодной, из-за этого у меня ухудшилось здоровье.

На работе постоянная война, то это делай то то, платить не хотят, а народу нет, вроде сперва справлялся, а начальнику мало, тем более за 0.25 добавочные понавесили работы столько, что сам не рад. Тем более неделю без остановки бегаешь помогаешь, по выходным выходишь, на дежурстве тож работу выполняешь, утром встаешь выполняешь, а все равно начальству этого мало. Лучше спокойно уйти чем так мучатся. А если по закону ТК таким начальникам уволить по статье чтоб другие поняли что работник тож человек а не мешок с песком которую можно пинать.

принята на работу 09 декабря на стажировку без ТК (по соглашению сторон на свой страх и риск), за декабрь были все выплачено после праздников вышла на работу 09 января когда должен был заключен фактический договор была сразу уволена с аргументом, что я не прошла стажировку что оплатить смогут только 0,5 рабочего дня, а праздничные и не отгуленный отпуск не будут выплачивать вообще, и какая должна быть выплата при окладе 45 000 с тем расчетом январских праздников. как я могу это рассчитать и на какую статью я могу сослаться работодателю на оплату праздничных дней если я офисный сотрудник и оклад только

Не здоровая обстановка в коллективе, выплата з. п. И непонятные для меня штрафы, которые ни кто не объяснил в чем дело. Отказали в отпуске с последующим увольнением, отпуск согласно графика Январь, Февраль перенесли на декабрь ничего об этом не сказав

Например, сотрудника приняли на работу 1 сентября, в трудовом договоре установили испытательный срок — три месяца. Последний день испытания — 30 ноября.

Работник решил, что оставаться в компании не будет, и написал заявление об увольнении в понедельник, 13 февраля. Срок предупреждения об увольнении начинается со следующего дня — 14 февраля. Три календарных дня предупреждения — это 14, 15 и 16 февраля.

17 февраля — последний день, в который работодатель должен оформить увольнение. Но сотрудник может указать в заявлении чуть больший срок и уволиться 20 февраля. Это последний день испытания.

А кто-то проверяет текст хотя бы? Если испытательный срок по ноябрь, а заявление подается в феврале. Что должен понять читатель из этого расчета?

Чаще из-за несовместимости с работодателем характерами.

Чаще из-за несовместимости с руководством, но такое было единожды и скорей всего произойдёт в ближайшее время.