Что понимается в трудовом кодексе российской федерации под средним заработком работника
Перейти к содержимому

Что понимается в трудовом кодексе российской федерации под средним заработком работника

  • автор:

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

ГАРАНТ:

Для расчета отпускных воспользуйтесь калькулятором, разработанным экспертами компании «Гарант»

Что понимается в трудовом кодексе российской федерации под средним заработком работника

ТК РФ Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Расчет среднего заработка по нормам ст. 139 ТК РФ

Как часто применяется статья 139 Трудового кодекса РФ?

Статья 139 ТК РФ посвящена алгоритму расчета среднего заработка (СРЗ) и применяется в повседневной трудовой деятельности любой компании.

Однако знакомы с этой статьей и пользуются ею не все члены трудового коллектива, а только специально обученные люди (бухгалтеры, экономисты или иные финансовые работники).

ВАЖНО! В ст. 139 ТК РФ определена общая схема расчета СРЗ для всей совокупности случаев ее исчисления.

Тот факт, что большинство работников не умеют рассчитывать СРЗ и с трудом могут определить, что это такое, не означает их полное отстранение от процесса применения ст. 139 ТК РФ. Каждый из них должен понимать, в каких случаях их оплата труда будет зависеть от СРЗ и как это может отразиться на получаемых ими итоговых суммах.

Перечислим ситуации, когда приходится применять такой расчет при:

  • определении сумм отпускных;
  • оплате командировок и больничных;
  • расчете оплаты выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом;
  • выплатах работникам при сокращении штата;
  • «прощальных» выплатах руководителю, если с ним решил расстаться собственник;
  • в иных предусмотренных законодательством ситуациях.

В определенных случаях рассчитывается средняя зарплата по организации. Эксперты «КонсультантПлюс» рассказали, как именно. Получите пробный доступ к тематической публикации на данную тему бесплатно.

От каких выплат зависит средний заработок по ст. 139 ТК РФ (с комментариями 2022 года)?

В ст. 139 Трудового кодекса РФ установлено следующее:

  • при расчете СРЗ необходимо учесть все выплаты, которые предусмотрены внутрифирменной системой оплаты труда;
  • источники указанных выплат значения не имеют.

Участвующие в исчислении СРЗ «зарплатные» начисления в разных фирмах имеют свою структуру. К примеру, в ряде компаний для работников установлен только оклад. И помимо него не выплачивается больше ничего.

Узнайте больше о расчете зарплаты по окладу.

Другие фирмы (к ним можно отнести компании с расширенной «зарплатной» структурой и сильными профсоюзами) подходят к системе оплаты труда с другой позиции. В их «зарплатные» начисления включаются:

  • вознаграждение за отработанное время или выполненный объем работы;
  • премиальные выплаты (за перевыполнение плана, достижение определенных показателей, по результатам работы за год или квартал и т. д.);
  • разнообразные надбавки к зарплате (за профмастерство, классность, стаж работы, совмещение должностей и др.);
  • доплаты, связанные с условиями работы (за тяжелый труд, работу под воздействием опасных и вредных производственных факторов, работу по ночам и (или) в праздники и выходные и др.);
  • иные «зарплатные» начисления.

Узнайте больше о начислении надбавок к зарплате из тематической публикации, размещенной в системе «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к ней бесплатно.

Что не учитывается при расчете средней зарплаты?

Чтобы определиться с перечнем не учитываемых при расчете СРЗ выплат, необходимо обобщить и конкретизировать учитываемые суммы. В них входят выплаты, непосредственно связанные с:

  • количеством труда;
  • качеством работы;
  • условиями труда.

Исходя из этого, к неучитываемым выплатам можно отнести:

  • материальную помощь;
  • суммы займов, выданных работникам;
  • дивиденды работникам — собственникам компании;
  • разнообразные социальные выплаты (оплату питания, обучения, проезда и др.).

При этом не имеет значения, прописаны эти выплаты в трудовых договорах или нет.

О том, учитываются ли выплаты по больничному в расчете среднего заработка, читайте в материале «Входит ли больничный в расчет среднего заработка?».

Какая формула применяется для расчета среднего заработка?

Прежде чем говорить о формуле расчета СРЗ, остановимся на условиях ее применения:

  • алгоритм расчета СРЗ не зависит от режима работы;
  • для определения его величины необходимо заранее изучить дополнительную информацию.

Без дополнительных данных правильно исчислить СРЗ невозможно. Объединяет эти данные временной отрезок: все они относятся к 12 календарным месяцам, предшествующим периоду, когда за работником сохраняется СРЗ.

Перечень дополнительных данных следующий:

  • суммы фактически начисленной работнику зарплаты за расчетный период;
  • количество дней, отработанных им за указанный временной промежуток;
  • наличие периодов, в течение которых работник фактически не работал, но получал деньги исходя из СРЗ (или отсутствовал на рабочем месте на законных основаниях, но без оплаты).

Последний пункт требует специальной расшифровки. Расчетчику придется исключить из расчета суммы и время, если в предшествующий исчислению СРЗ 12-месячный период работник:

  • имел периоды болезни и получал больничные, был в отпуске или командировке;
  • не работал не по своей вине (по не зависящим от сторон трудового договора обстоятельствам или из-за неправомерных действий (бездействия) работодателя);
  • ухаживал за детьми-инвалидами;
  • освобождался от работы в соответствии с законом (на военные сборы, для присутствия в суде в качестве заседателя и др.);
  • брал отпуск без сохранения зарплаты;
  • в иных предусмотренных законом случаях.

После того как расчетчик подготовит такие дополнительные данные, можно приступать непосредственно к расчету СРЗ. СРЗ вычисляется по следующей формуле:

где: ЗП — зарплата в расчетном периоде;

ИВ — исключаемые выплаты;

РД — рабочие дни в расчетном периоде;

ИД — исключаемые дни.

Если выплата работнику не предусмотрена системой оплаты труда на предприятии и не отражена в трудовом договоре как составляющая оплаты труда, то она не подлежит учету при расчете среднего заработка (письмо Минтруда России от 05.07.2021 № 14-3/ООГ-6234).

Правомерно говорить о том, что к числу исключаемых выплат при расчете СРЗ относятся командировочные.

Что говорит ст. 139 ТК РФ о среднедневной зарплате?

В ст. 139 ТК РФ указываются две ситуации, когда при расчете СРЗ используется среднедневной заработок (СРДЗ):

  • расчет отпускных;
  • исчисление компенсации за неиспользованный отпуск.

СРДЗ исчисляется по разным алгоритмам в зависимости от того, в календарных (СРДЗк) или рабочих (СРДЗр) днях предоставляется отпуск:

СРДЗк = ЗП / 12 / 29,3,

где: 29,3 — среднемесячное число календарных дней;

КД — число рабочих дней при шестидневке.

ВАЖНО! Помимо описанных ситуаций, СРДЗ при исчислении СРЗ применяется и в иных случаях, предусмотренных ТК РФ, кроме определения СРЗ при суммированном учете рабочего времени (п. 9 постановления Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 № 922).

Допустим ли расчетный период длиной в 3 месяца?

Предусмотренный ст. 139 ТК РФ 12-месячный расчетный период для расчета СРЗ — изменяемая величина. Чтобы ее изменить, необходимо предпринять следующее:

  • предусмотреть во внутрифирменных локальных актах продолжительность расчетного периода;
  • при каждом вычислении СРЗ производить расчеты двух видов: исходя из расчетного периода, установленного компанией, и из 12 месяцев;
  • применять большее значение СРЗ из указанных в предыдущем пункте.

Компания вправе установить любой по длительности расчетный период: 3, 6, 24 месяца или временной отрезок иной продолжительности. Главное, что установленный расчетный период не должен ухудшать положение работника и снижать величину СРЗ.

Изучайте особенности исчисления СРЗ в разных ситуациях с помощью материалов нашего сайта:

Средняя заработная плата: когда применяют и как рассчитать

В периоды, когда сотрудник не работает, но по закону имеет право на сохранение заплаты, способ ее расчета отличается от традиционного. Также особое исчисление применяют для выплаты компенсаций при увольнении. В статье рассмотрим, что такое средняя заработная плата работников, в каких случаях и каким образом ее рассчитывать.

Скачайте образцы документов для работы:

Что такое средний размер заработной платы

Средний заработок (СЗ) — это способ вычисления усредненного размера заработка по формуле: «доход за год, разделенный на 12 месяцев». В организации этот способ расчета применяется бухгалтерами для некоторых выплат и при формировании справок о доходе.

Величина среднемесячного заработка определяется в календарных днях, а ее расчет включает в себя все выплаты за последний год (ч. 2 ст. 139 ТК РФ). Это компенсационные, стимулирующие надбавки, проценты KPI, любые вознаграждения и премии, сверхурочные, доплаты за выход на работу в праздники или выходные. Поэтому средний доход иногда может получиться больше обычного, хотя все зависит от фактического количества отработанных дней.

Важно! Средняя зарплата не зависит не от тарифной ставки, а от фактически начисленной зарплаты за фактически отработанные дни. Соответственно, в него не входят периоды отпусков, забастовок, декрета, больничных, командировок, выходных по уходу за ребенком-инвалидом или простоев по разным причинам.

Когда применяют исчисление средней заработной платы

Расчет среднего заработка производят в двух случаях:

  1. Для оплаты дней, когда работник не выполнял свои обязанности, но по закону за ним сохранялся заработок.
  2. Во время увольнения: для выдачи справок, выплаты некоторых компенсационных выплат и выходных пособий.

О способах расчета выходного пособия читайте в нашей статье .

Средняя зарплата 2023 – сотрудник может претендовать на нее:

  1. Если он уволен по статье, предусматривающей выплату выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).
  2. При поездке в командировку (ст. 167 ТК РФ). Учтите, что служебные поездки работников с разъездным характером работы или режимом «работа в пути» командировками не считаются.
  3. Если он взял ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТК РФ). Также по-среднему рассчитывается компенсация за неиспользованные дни отпуска (ст. 139 ТК РФ).
  4. Во время дополнительных 4 выходных ежемесячно, если ухаживает за инвалидом до 18 лет (ст. 262 ТК РФ).
  5. На время перерывов для кормления детей до 1,5 лет (ст. 258 ТК РФ).
  6. При оплате простоя, если в нем виновата организация (ч.1 ст. 157 ТК РФ).
  7. При сокращенной рабочей неделе и дополнительных отпусках в связи с заочным обучением или повышением квалификации на курсах (ст. 173 — 177 , 187 ТК РФ). Совмещать работу с образованием сотрудники могут как по ученическому договору, так и по собственной инициативе. Важно, чтобы учреждение, в котором учится работник, было аккредитовано.
  8. Во время прохождения медосмотра (ст. 185 ТК РФ), а также если работник был донором крови — в день ее сдачи и причитающиеся дни отдыха (ст. 186 ТК РФ).
  9. На время военных сборов по повестке для сотрудников, находящихся в резерве (п. 2 ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ).
  10. Временно, до месяца или улучшения состояния — если переведен на работу с более низкой оплатой по медицинскому заключению (ст. 182 ТК РФ).
  11. В случае перевода на нижеоплачиваемую должность — из-за беременности, наличия ребенка до 1,5 лет (ст. 254 ТК РФ) или чрезвычайных обстоятельств (ст. 72.2 ТК РФ).

Справка о средней заработной плате 2023

Организация выдает сотруднику при увольнении справку о среднемесячной заработной плате за 3 месяца в трех случаях (п. 3 Постановления Правительства РФ от 14.09.2021 № 1552 ).

  1. Если в исчисляемый период он был в отпуске по БиР или по уходу за ребенком.
  2. Ему платили в валюте другой страны.
  3. Дохода за требуемый период и предшествующий ему не было.

О новой форме справки для ЦЗН и порядке ее расчета — читайте в нашем материале.

Расчет средней заработной платы: пошаговая инструкция

Алгоритм расчета средней зарплаты регулируют статья 139 Трудового кодекса и Постановление Правительства РФ № 922 от 24.12.2007. Чтобы определить, какая среднемесячная зарплата за конкретный период потребуется, для начала нужно выяснить средний дневной или часовой заработок (при суммированном учете) и расчетный период.

Важно! Расчет — единый и не зависит от режима работы сотрудника. При этом в нем не учитываются социальные выплаты или любые компенсации, не относящиеся к трудовой деятельности. Это материальная поддержка, компенсация еды, жилья, проезда в командировках, оплата КПК или образования.

Расчетный период определяется предшествующим мероприятию месяцем. Например, если работника сокращают 10 апреля 2023 года, для расчета СЗ берут даты с 1 апреля 2022 года по 31 марта 2023 г. Если зарплату за это время не выплачивали, в учет берется предыдущий аналогичный годовой промежуток.

Обратите внимание! Если дата увольнения приходится на последний день месяца, его учитывают при расчетах.

Скачайте подсказку — таблицу выплат и дней, которые не входят в расчет средней зарплаты по ссылке

Как рассчитать среднюю заработную плату:

  1. Определите период, из которого вы будете исчислять средний заработок за день или час.
  2. Не забудьте убрать периоды, которые не учитывают в среднем доходе.
  3. Подсчитайте средний заработок за это время, исключив «лишние» выплаты.
  4. СДЗ определяют, разделив фактически заработанные деньги за год на реально отработанные дни.
  5. СЧЗ вычисляют по схеме — «начисления за год / количество отработанных часов».
  6. Стандартная схема исчисления — «СДЗ или СЧЗ (средняя дневная зарплата или за час) х количество дней или часов в подлежащем оплате периоде».
  7. Чтобы определить средний заработок за конкретный временной промежуток, СДЗ или СЧЗ умножают на количество этих дней либо часов.
  8. При оплате времени учебного отпуска учитываются все дни, включая праздники (п. 15 Положения № 922).
  9. Учтите, что средний доход за месяц не может быть ниже МРОТ (п.18 Положения № 922).

Обратите внимание! Для ежегодного, доп отпуска и компенсации за них схема расчета отличается от остальных случаев. Отпуск в календарных днях (к.д.), рассчитывайте по формуле: «годовой доход / 12 / 29,3 (столько в среднем дней в одном месяце) х к.д. отпуска». Если дополнительный отпуск исчисляется в рабочих днях, формула выглядит так: «начисления за год / количество р.д. по 6-дневному производственному календарю» (ч. 4,5 ст. 139 ТК РФ).

Наиболее сложные расчеты — при суммированном учете. Чтобы не ошибиться в начислении зарплаты, а также расчете среднего дохода, пройдите наш короткий курс .

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *