Какие ознакомительные мероприятия проводятся перед допуском к самостоятельной работе персонала

Допуск работников к самостоятельной работе: порядок проведения и оформления

Допуск к самостоятельной работе необходимо оформлять:

• работающим по профессии рабочих, принятым или переведенным на работы с повышенной опасностью, опасные производственные объекты и (или) потенциально опасные объекты либо имеющие перерыв в выполнении указанных работ более одного года (п. 36 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28.11.2008 № 175[1]);
• специалистам, принятым или переведенным на работы, связанные с ведением технологических процессов, эксплуатацией, испытанием, наладкой и ремонтом производственного оборудования, инженерных коммуникаций капитальных строений (зданий, сооружений), изолированных помещений, а также занятых на подземных работах (п. 38 Инструкции № 175).

Однако перед тем как допустить вышеуказанных работников к выполнению самостоятельных работ, необходимо провести ряд мероприятий.

Мероприятия, которые нужно провести перед допуском работника к самостоятельной работе

Наименование мероприятия

Подтверждающий документ

Оценить состояние здоровья работающего на предмет его годности (негодности) к выполнению работ

Медицинская справка о состоянии здоровья

Проверить квалификацию работника, обучение по вопросам охраны труда

Документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы

Провести вводный и первичный инструктаж по охране труда

Запись в журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда и журнале регистрации инструктажа по охране труда

Провести стажировку на рабочем месте

Приказ (распоряжение) о прохождении стажировки; запись в журнале регистрации инструктажа по охране труда или личной карточке по охране труда (в случае ее применения)

Провести проверку знаний по вопросам охраны труда, а также, при необходимости, по вопросам промышленной безопасности

Протокол проверки знаний по вопросам охраны труда, а также вносится запись в личную карточку по охране труда (если она применяется);

протокол проверки знаний по вопросам промышленной безопасности (при необходимости)

Оформить допуск к самостоятельной работе

Приказ (распоряжение) о допуске к самостоятельной работе

Оценка состояния здоровья

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 26 Трудового кодекса Республики Беларусь[2] при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю медицинскую справку о состоянии здоровья, если ее предъявление предусмотрено законодательными актами. На нанимателя возложены обязанности по организации проведения медицинских осмотров при поступлении на работу:

• лиц моложе 18 лет, если иное не установлено Трудовым кодексом Республики Беларусь (ст. 275 ТК);
• спортсменов (ст. 3143 ТК);
• работников, которые будут выполнять работы во вредных и (или) опасных условиях труда или работы, где есть необходимость в оценке состояния здоровья работающего на предмет его годности (негодности) к выполнению отдельных видов работ (ч. 1 ст. 27 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда»[3]; п. 20 Инструкции о проведении обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29.07.2019 № 74[4]).

Порядок проведения медицинских осмотров работающих установлен в Инструкции № 74.

[1] В ред. от 14.07.2022; далее – Инструкция № 175.

[3] В ред. от 17.07.2023; далее – Закон об охране труда.

[4] В ред. от 20.09.2021; далее – Инструкция № 74.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Экология на предприятии» № 8 (146), август 2023 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Какие ознакомительные мероприятия проводятся перед допуском к самостоятельной работе персонала, имевшего перерыв в работе, независимо от проводимых форм подготовки в соответствии с занимаемой должностью?

Вы находитесь на странице инструкции сайта Тестсмарт.
Прочитав инструкцию, Вы узнаете функции каждой кнопки.
Мы начнем сверху, продвигаясь вниз, слева направо.
Обращаем Ваше внимание, что в мобильной версии все кнопки располагаются, исключительно сверху вниз.
Итак, первый значок, находящийся в самом верхнем левом углу, логотип сайта. Нажимая на него, не зависимо от страницы, попадете на главную страницу.
«Главная» — отправит вас на первую страницу.
«Разделы сайта» — выпадет список разделов, нажав на один из них, попадете в раздел интересующий Вас.

На странице билетов добавляется кнопка «Билеты», нажимая — разворачивается список билетов, где выбираете интересующий вас билет.

«Полезные ссылки» — нажав, выйдет список наших сайтов, на которых Вы можете получить дополнительную информацию.

В правом углу, в той же оранжевой полосе, находятся белые кнопки с символическими значками.

• Первая кнопка выводит форму входа в систему для зарегистрированных пользователей.
• Вторая кнопка выводит форму обратной связи через нее, Вы можете написать об ошибке или просто связаться с администрацией сайта.
• Третья кнопка выводит инструкцию, которую Вы читаете. 🙂
• Последняя кнопка с изображением книги ( доступна только на билетах) выводит список литературы необходимой для подготовки.

Опускаемся ниже, в серой полосе расположились кнопки социальных сетей, если Вам понравился наш сайт нажимайте, чтобы другие могли так же подготовиться к экзаменам.
Следующая функция «Поиск по сайту» — для поиска нужной информации, билетов, вопросов. Используя ее, сайт выдаст вам все известные варианты.
Последняя кнопка расположенная справа, это селектор нажав на который вы выбираете, сколько вопросов на странице вам нужно , либо по одному вопросу на странице, или все вопросы билета выходят на одну страницу.

На главной странице и страницах категорий, в середине, расположен список разделов. По нему вы можете перейти в интересующий вас раздел.
На остальных страницах в середине располагается сам билет. Выбираете правильный ответ и нажимаете кнопку ответ, после чего получаете результат тестирования.
Справой стороны (в мобильной версии ниже) на страницах билетов располагается навигация по билетам, для перемещения по страницам билетов.
На станицах категорий расположен блок тем, которые были добавлены последними на сайт.
Ниже добавлены ссылки на платные услуги сайта. Билеты с ответами, комментариями и результатами тестирования.
В самом низу, на черном фоне, расположены ссылки по сайту и полезные ссылки на ресурсы, они дублируют верхнее меню.
Надеемся, что Вам понравился наш сайт, тогда жмите на кнопки социальных сетей, что бы поделиться с другими и поможете нам.
Если же не понравился, напишите свои пожелания в форме обратной связи. Мы работаем над улучшением и качественным сервисом для Вас.

Мероприятия проводимые перед допуском к самостоятельной работе персонала

Мероприятия проводимые перед допуском к самостоятельной работе персонала

Перед допуском к самостоятельной работе персонала, имевшего перерыв в работе, проводятся следующие ознакомительные мероприятия, независимо от проводимых форм подготовки в соответствии с занимаемой должностью:

1. Обзор безопасности: Персоналу проводится обзор правил и процедур безопасности, действующих на рабочем месте. Он должен быть ознакомлен с требованиями по использованию защитного оборудования, процедурами эвакуации, пожарной безопасностью и другими аспектами, которые касаются безопасности труда.
2. Обновление навыков: Если перерыв в работе был длительным или если были внесены существенные изменения в рабочие процессы или технологии, персонал должен быть ознакомлен с обновленными навыками и знаниями, необходимыми для выполнения своих задач. Это может включать обучение по новым процедурам, инструкциям, программному обеспечению или использованию нового оборудования.
3. Практические тренировки: Перед допуском к самостоятельной работе может потребоваться проведение практических тренировок или симуляций, чтобы персонал мог восстановить навыки и уверенность в выполнении своих обязанностей. Это может включать практику работы с оборудованием, решение типичных задач, прохождение сценариев нештатных ситуаций и т. д.
4. Ознакомление с обновленной документацией: Если во время перерыва в работе были внесены изменения в процедуры, стандарты или другие документы, персонал должен быть ознакомлен с обновленной документацией. Это может включать инструкции по безопасности, операционные руководства, политики и другие релевантные материалы.
5. Менторство или сопровождение: В некоторых случаях может потребоваться предоставление менторства или сопровождения персоналу, имевшему перерыв в работе. Более опытный сотрудник может работать вместе с ними, чтобы помочь восстановить навыки и оказать поддержку в процессе адаптации к самостоятельной работе.

Цель ознакомительных мероприятий перед допуском к самостоятельной работе состоит в том, чтобы обеспечить безопасность и эффективность труда персонала, имевшего перерыв в работе, и убедиться, что они обладают необходимыми знаниями, навыками и пониманием требований своей должности для успешного выполнения задач.

официальный сайт НОВОПОЛОЦК Новополоцкий городской исполнительный комитет

• Вы здесь:  
• Главная
• Новости
• Охрана труда
• Стажировка специалистов и рабочих перед допуском к самостоятельной работе (+ формы документов)

Согласно Закону об охране труда, стажировка по вопросам охраны труда – это практическое освоение безопасных методов и приемов работы, выполнение которой входит в функциональные (должностные) обязанности работающего, под руководством лица, уполномоченного работодателем (ст. 1 Закона об охране труда).

Перед допуском к самостоятельной работе проходят стажировку (п. 36, 38 Инструкции об обучении, стажировке, инструктаже и проверке знаний по вопросам охраны труда):

— работающие по профессиям рабочих, принятые или переведенные на работы с повышенной опасностью, опасные производственные объекты и (или) потенциально опасные объекты либо имеющие перерыв в выполнении указанных работ более одного года.

Пример. Работница выходит на работу, связанную с выполнением работ с повышенной опасностью, после перерыва, вызванного отпуском по беременности и родам и социальным отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Так как перерыв в работе по профессии рабочего составил более трех лет, с ней необходимо провести стажировку на рабочем месте;

— при необходимости специалисты, принятые или переведенные на работы, связанные с ведением технологических процессов, связанные с эксплуатацией, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, инженерных коммуникаций капитальных строений (зданий, сооружений), изолированных помещений, подземные работы.

Перечень должностей служащих (профессий рабочих), которые должны проходить стажировку, утверждает руководитель организации. Также он определяет продолжительность стажировки в зависимости от квалификации рабочих и видов выполняемых ими работ не менее двух рабочих дней (смен) (ч. 1 п. 39 Инструкции об обучении, стажировке, инструктаже и проверке знаний по вопросам охраны труда).

Во время стажировки рабочие выполняют работу под руководством лица, уполномоченного нанимателем, из числа руководителей соответствующих подразделений (специалистов) либо других высококвалифицированных работников, имеющих стаж практической работы по данной профессии или виду работ не менее трех лет. За руководителем стажировки может быть закреплено не более двух рабочих. Руководитель стажировки и рабочие, проходящие стажировку, должны быть ознакомлены с приказом (распоряжением) о прохождении стажировки под подпись (п. 37 Инструкции об обучении, стажировке, инструктаже и проверке знаний по вопросам охраны труда).

В законодательстве не содержится требований об установлении доплат или надбавок за руководство стажировкой рабочих, однако возможность их установления может быть предусмотрена локальными правовыми актами организации, к примеру положением об оплате труда или при его отсутствии – приказом о назначении руководителя стажировки.

Принимая во внимание требования, изложенные в указанных выше нормативно-правовых актах по охране труда, условие о стажировке допустимо включить в приказ о приеме работника на работу (переводе на другую работу), при этом в приказе в части прохождения стажировки необходимо указать конкретную продолжительность стажировки, должность руководителя стажировки и т.п.

В нормативно-правовых актах, регулирующих порядок проведения стажировки с работниками, допуск их к самостоятельной работе, не определен порядок оформления данной процедуры. Поэтому должностными лицами, ответственными за организацию проведения стажировки, часто задаются вопросы, как правильно (корректно) оформить процедуру организации проведения стажировки и допуск работника к самостоятельной работе.

С учетом требований, определенных по данному вопросу в нормативно-правовых актах, с практической точки зрения могут быть применены к оформлению следующие примерные формы документов.

Т.ШТЫТЬКО,
главный государственный инспектор
Витебского областного управления