Выплата при увольнении на следующий день чем грозит

Выплата заработной платы при увольнении

Выплата заработной платы при увольнении — это обязанность работодателя, которая должна быть исполнена в полном объеме и в срок. В случае задержки для него может наступить материальная, административная и даже уголовная ответственность.

Общие правила выплат работнику при увольнении

На основании ст. 84.1 ТК РФ, при расторжении контракта организация обязана в последний рабочий день полностью рассчитаться с работником. Выплата ЗП при увольнении не переносится на более поздний срок, даже если стороны договорились об этом (ст. 140 ТК РФ).

Отметим, что обязанностью работодателя является не только выплата зарплаты при увольнении: работник может претендовать на компенсацию за неиспользованный отпуск и на иные выплаты, предусмотренные законом или договором с работодателем. Все суммы выдают вместе за один раз.

Некоторые особенности

Работники бухгалтерии не всегда могут произвести расчет в последний рабочий день — например, если работник в день прекращения трудового договора отдыхал при сменном графике или болел: когда выплачивается зарплата при увольнении в таких случаях?

Заработанные деньги ему обязаны выплатить не позже дня, следующего за предъявлением требования о расчете. В нашем примере полностью рассчитаться с водителем надо в пятницу, 13-го.

Если с отделом кадров и бухгалтерией возникли разногласия, можно составить обращение на имя директора. В какой форме необходимо потребовать кровно заработанные и как получить зарплату при увольнении, в законодательстве не сказано. Но юристы рекомендуют обращаться в письменном виде с указанием всех деталей и причин отсутствия на работе в день расторжения трудового договора. Копию обращения с отметкой о принятии документа надо сохранить для себя: в случае возникновения спорной ситуации это подтвердит факт подачи требования выплатить деньги.

Еще один момент, о котором нельзя забывать. Работник может не согласиться с суммой, рассчитанной бухгалтерией, и потребовать, чтобы зарплата после увольнения была пересчитана. В таком случае выплата расчета при прекращении трудовых отношений осуществляется в пределах неоспариваемой суммы. Кто прав, а кто — нет, станет ясно из дальнейшего разбирательства с участием инспекторов ГИТ или суда.

Ответственность

Нарушение сроков полного расчета с увольняющимся работником — правонарушение, за которое предусмотрено несколько видов наказания.

Как уволиться без потерь: что и когда должны выплатить работнику при увольнении

Расставаясь с работодателем, не забудьте получить положенные вам по закону выплаты. Рассказываем, на что вы имеете право рассчитывать.

Типы выплат зависят от причины увольнения. Перечислим основные ситуации:

истечение срока трудового договора;

увольнение по собственному желанию;

сокращение штата или ликвидация организации;

увольнение по соглашению сторон;

увольнение за нарушение.

Обратите внимание! Выплаты не положены тем, кто работает по договору ГПХ.

Истек срок трудового договора

Если заключен срочный трудовой договор, то «увольнение» происходит (ст. 79 ТК):

по окончании указанного срока;

после выполнения работы;

при выходе сотрудника, обязанности которого необходимо было исполнять;

по окончании сезона.

Что получает человек:

Зарплату за отработанный срок — за дни, которые он отработал с момента начисления предыдущей зарплаты.

Компенсацию за неиспользованный отпуск. Полный отпуск полагается сотруднику, проработавшему пять с половиной месяцев. Стандартная продолжительность зафиксирована в статье 115 ТК — 28 календарных дней; у некоторых категорий сотрудников, например у педагогов, отпуск длиннее.

Если человек не успел использовать отпуск до своего увольнения, работодатель обязан компенсировать неиспользованную часть (ст. 127 ТК) — то есть выплатить средний заработок за этот срок.

Так, к примеру, если человек уже пробыл в отпуске 14 дней (то есть половину стандартного отпуска), ему должны выплатить компенсацию за оставшуюся половину.

Что такое средний заработок?

Для его вычисления используют все выплаты, которые сотрудник получает от работодателя вне зависимости от источника финансирования. Порядок вычисления прописан в статье 139 ТК.

Если человек проработал меньше пяти с половиной месяцев, ему выплачивается часть отпуска пропорционально отработанному периоду. В рамках срочных договоров длительностью менее 2 месяцев отпуск не предусмотрен.

Сразу отметим, что заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск полагается всем увольняющимся вне зависимости от причины расторжения договора.

Увольнение по соглашению сторон

Вид увольнения, когда стороны договариваются об обоюдовыгодном варианте расторжения договора (ст. 78 ТК). В этом случае сотрудник может получить, кроме прочего, еще и дополнительные выплаты.

Их размер обсуждается — но не стоит надеяться, что работодатель согласится тут же выплатить 10 месячных зарплат. Если запрос покажется ему неадекватным, он вправе его отклонить, и тогда сотруднику придется либо принять другие условия, либо защищать свои требования в суде.

Современная российская практика показывает, что при увольнении по соглашению сторон люди получают от одного до 6 средних месячных заработков.

Обратите внимание! Cоглашение обязательно должно быть оформлено на бумаге. Не надейтесь на устные договоренности. Также нужно внимательно читать условия перед подписанием: оспорить соглашение вы сможете только в суде и с неочевидным результатом.

Однако, если в трудовом договоре указано, что при его расторжении по соглашению сторон выплаты не производятся, человек не получит ничего, кроме зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск.

Увольнение по собственному желанию

На юридическом языке это называется расторжением договора по инициативе работника (ст. 80 ТК). Все достаточно просто:

человек должен письменно предупредить работодателя о своем решении не менее чем за две недели до увольнения,

он получает зарплату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Однако стороны могут договориться об увольнении без условия 2-недельного срока, если им обоим так будет выгодно. Например: работодатель хочет сократить штат или ликвидироваться и, чтобы не усложнять себе жизнь непростой процедурой сокращения, предлагает сотрудникам уволиться «по собственному», обещая дополнительную выплату. Главное тут — не забыть заключить нужное соглашение письменно.

Человек не лишается премий при увольнении по собственному желанию, если:

они предусмотрены договором или локальными актами;

не нарушены условия премирования, прописанные в договоре или локальных актах.

Если человек отработал не полный срок, на который начисляется премия, ему положена часть — пропорционально отработанному периоду.

Сокращение штата или ликвидация организации

В обоих случаях инициатива увольнения исходит от работодателя. Сотрудник тут в некотором смысле жертва обстоятельств: он добросовестно выполнял свои обязанности, уходить с работы не собирался. Поэтому закон максимально его поддерживает.

Что же человек получает, кроме зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск?

Ему положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК). Можно сказать, что это пособие — компенсация за условный месяц, в течение которого уволенный будет искать новую работу.

Если человек после увольнения не может трудоустроиться более месяца, бывший работодатель должен выплатить ему еще один средний месячный заработок — это компенсация за второй месяц без работы. Для получения такой выплаты необходимо обращаться к бывшему работодателю с заявлением.

В исключительных случаях и по решению службы занятости может быть оплачен и третий месяц. Но у человека должна быть уважительная причина: например, он является единственным кормильцем в семье или у него на иждивении престарелые родители. И сначала необходимо обратиться в службу занятости.

В целом, чтобы получить вторую и третью выплату, нужно быть зарегистрированным в службе занятости в качестве безработного. Но важно помнить: если там человеку предложат вакансию и он откажется, получить дополнительные выплаты не удастся.

Таким образом, в итоге есть вероятность получить 3 месячных заработка. Для трудящихся на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях закон предусматривает выплаты до 6 месяцев.

Иногда работодатели сразу выплачивают увольняемым сотрудникам 3 средних заработка, чтобы полностью рассчитаться с ними. Чаще всего так делают при ликвидации.

Но есть те, кто имеет право только на 2-недельное выходное пособие, — это:

отказавшиеся от перевода;

призванные в армию или на альтернативную службу;

уволенные из-за восстановления на службе сотрудника, занимавшего ранее эту должность;

признанные полностью неспособными выполнять работу.

Трудовой договор может предусматривать и другие выплаты при увольнении по причине сокращения штата или ликвидации организации.

Обратите внимание! Для тех, кто заключил договор с индивидуальным предпринимателем, закон не предусматривает обязательных выплат выходного пособия. Оно выплачивается, только если такое условие прописано в трудовом договоре (ст. 307 ТК).

Увольнение «по статье»

Это тоже увольнение по инициативе работодателя, но тут сотрудник выступает не как пострадавший, а, наоборот как нарушитель. Такое может произойти:

из-за несоответствия занимаемой должности;

неоднократного неисполнения обязанностей без уважительной причины;

появления на работе в нетрезвом виде;

хищения, растраты или умышленного уничтожения чужого имущества;

нарушения требований охраны труда, если оно привело к тяжким последствиям, и др.

В этих случаях человеку придется рассчитывать только на зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Сроки выплат

Работодатель обязан рассчитаться с сотрудником в последний день его работы (ст. 140 ТК). Исключение могут составить выплаты за период поиска работы для сокращенных сотрудников.

Если работодатель не выплатил деньги вовремя, можно смело требовать компенсацию за каждый просроченный день. По закону она составляет 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК).

Например, если ставка составляет 12%, то за каждый просроченный день можно требовать уплаты 0,08% с задержанной суммы.

Обратите внимание! Проценты начисляются не с общей суммы выплат, а с той части, которая была задержана.

Иногда в договоре или локальном акте прописан более высокий процент за задержку выплат.

Если же работодатель отказывается выплачивать положенные при увольнении деньги, можно смело обращаться с жалобой в трудовую инспекцию или подавать иск в суд.

Расчет и выплата заработной платы при увольнении

Первая разновидность выплат при увольнении — остаток по зарплате. Порядок его расчета зависит от схемы начисления оплаты труда, которая может выглядеть по-разному.

При общераспространенной повременной схеме с окладом расчет заработной платы при увольнении будет исчисляться по формуле:

ЗАРПЛАТА (ОСТАТОК) = (ОКЛ / РД) × ОД) – ДОЛГИ,

ОКЛ — месячный оклад работника;

РД — количество рабочих дней в месяце, за который считается остаток по зарплате;

ОД — количество отработанных, но не оплаченных дней, включая день увольнения;

ДОЛГИ — имеющиеся долги работника перед работодателем (например, за неотработанные авансы — на основании ст. 137 ТК РФ, но с учетом ограничений, установленных ст. 138 ТК РФ).

Отметим, что среди российских работодателей распространено использование унифицированной формы № 61 в целях документирования исчислений заработной платы и иных выплат при увольнении.

Узнать больше о применении указанной унифицированной формы вы можете в статье «Унифицированная форма № Т-61 — бланк и образец».

Как произвести расчет при увольнении работника в связи с призывом в армию, пошаго разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Это бесплатно.

Выплаты при увольнении: рассчитываем длительность неиспользованного отпуска

В большинстве случаев у увольняющихся работников остаются неиспользованные дни отпуска. Их количество определяется по формуле:

НДО = ГОДЫ × 28 + 28 / 12 × МЕСЯЦЫ – ОТПУСКА,

НДО — компенсация за неиспользованные дни отпуска;

ГОДЫ — количество полных лет работы в фирме;

МЕСЯЦЫ — количество месяцев в неполные годы работы в фирме;

ОТПУСКА — количество предоставленных (компенсированных) дней отпуска к моменту увольнения.

При этом если человек отработал в фирме 11 полных месяцев с момента подписания трудового договора, то считается, что он отработал полный год (п. 28 Правил об отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 № 169).

Если стаж работы в компании не превышает 11 месяцев, то для расчета количества дней отпуска используется 2-я часть вышеприведенной формулы:

НДО = 28 / 12 × МЕСЯЦЫ – ОТПУСКА.

В случае если работник проработал в фирме от 5,5 до 11 полных месяцев и его увольнение обусловлено:

• ликвидацией предприятия;
• сокращением штата;
• реорганизацией, временной приостановкой работ;
• призывом сотрудника в армию;
• непригодностью к работе,

то показатель НДО при соблюдении условий, указанных в п. 28 Правил об отпусках, будет считаться по формуле (письмо Роструда от 04.03.2013 № 164-6-1):

НДО = 28 – ОТПУСКА.

Рассмотрим теперь, как осуществляется расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

Выплата за неиспользованный отпуск: порядок расчета

Расчет компенсации за отпуск осуществляется по формуле:

ВЫПЛАТА (НДО) = НДО × СЗ,

СЗ — средний дневной заработок.

Показатель СЗ считается по формуле:

ВЫП — все учитываемые в расчетном периоде (12 месяцев или меньший период, начиная с момента заключения трудового договора и до момента выхода в отпуск либо увольнения) выплаты, не считая исключений, установленных пп. 3 и 5 Постановления Правительства России от 24.12.2007 № 922;

ОД — расчетное количество отработанных дней в расчетном периоде.

Показатель ОД считается по формуле:

ОД = МЕС × 29,3 + ОДНМ / КДНМ × 29,3,

МЕС — количество полных отработанных месяцев в расчетном периоде;

ОДНМ — количество дней, отработанных в неполных месяцах трудовой деятельности в расчетном периоде;

КДНМ — количество календарных дней в неполных месяцах трудовой деятельности.

Вместо получения компенсации, о которой идет речь, работник вправе выйти в оплачиваемый отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Фактически различие между компенсацией и оплачиваемым отпуском сводится лишь к сроку получения сотрудником выплаты заработной платы при увольнении. При компенсации, как и в случае с выплатой остатка по зарплате, это последний день работы (ст. 140 ТК РФ), при отпуске — 3 дня до отпуска (ст. 136 ТК РФ).

Увольнение при отпусках без сохранения заработной платы: нюансы

Возможно, что сотрудник в период работы пользовался отпусками без сохранения заработной платы — увольнение в этом случае может компенсироваться на особых условиях.

Дело в том, что дни отпуска за свой счет, начиная с 15-го дня такого отпуска в рабочем году, не входят в стаж, применяемый при определении длительности отпуска (ст. 121 ТК РФ). Это значит, что при достаточно длительном отпуске за свой счет в рассмотренных нами выше формулах показатели могут значительно измениться.

Например, показатель ГОДЫ в первой формуле исчисления длительности компенсируемого отпуска будет применяться, только если человеком отработан как минимум 1 рабочий год (не менее 11 месяцев с момента подписания трудового договора). Если человек проработал именно столько, но при этом брал 15 дней отпуска за свой счет, то в расчет не будет приниматься 1 месяц. Это уменьшит количество дней неиспользованного отпуска, оплачиваемых при увольнении.

Например, сотрудник отработал 10 месяцев, но при этом брал 16 дней неоплачиваемого отпуска. Количество дней неиспользованного отпуска для расчета компенсации при увольнении составит 21 день (28 / 12 × 9).

Расчет выходного пособия

Выходное пособие при увольнении в общем случае не выплачивается. Но законом предусмотрено его оформление в 4 следующих ситуациях.

1. Когда пособие выплачивается в соответствии с соглашением между работодателем и работником.

Размер такого пособия определяется в самом соглашении. При этом работодатель имеет возможность успешно оспорить его слишком большую величину, несмотря на предварительное согласие на выплату (апелляционное определение Мосгорсуда от 18.02.2014 № 33-3069).

2. Когда пособие назначается при сокращении штата или ликвидации предприятия.

Величина такого пособия — 1 средний месячный заработок. Данная выплата дополняется:

• еще одним месячным заработком, если человек не трудоустроится в течение месяца после увольнения;
• месячным заработком по истечении 2 месяцев после увольнения, если человек обратился в центр занятости (в течение 2 недель после увольнения), но не был им трудоустроен.

3. Когда пособие выплачивается в размере 2-недельного заработка, если увольнение наступило вследствие причин, названных в ст. 178 ТК РФ. Например, вследствие:

• ухудшения состояния здоровья сотрудника;
• призыва в армию;
• возвращения на работу замещаемого сотрудника;
• отказа сотрудника от перевода при переезде работодателя в отдаленную местность.

4. Когда пособие предоставляется в размере среднего месячного заработка в случае, если человек увольняется вследствие нарушения работодателем правил заключения трудового договора — в порядке, предусмотренном ст. 84 ТК РФ.

Выплачиваются пособия, которые возможно исчислить к моменту увольнения, вместе с остатком по зарплате и компенсацией за неиспользованный отпуск. Вторая и третья выплаты в рамках пособия при сокращении осуществляются по согласованию с работником (на основании предоставленных им документов, удостоверяющих правомерность получения таких выплат).

Сроки выплаты зарплаты при увольнении

Работодатель обязан полностью рассчитаться с работником в день его увольнения (ст. 140 ТК РФ). Если же есть спорные суммы, то работодателю необходимо выплатить не оспариваемую работником сумму, а остаток после согласования.

Многих работоадетелей интересует когда выплачивать расчетные, если дата увольнения выпадает на выходной. Здесь возможны 2 варианта:

1. Если увольнение происходит в выходной день работника и администрации, то расчетные выплачиваются в ближайший за ним рабочий день.
2. Если дата увольнения установлена на выходной день администрации, но рабочую смену сотрудника, то выплатить расчетные необходимо в дату увольнения. Для этого работодателю необходимо организовать выход кадровика и бухгалтера.

Чем грозит невыплата или задержка зарплаты при увольнении

За невыплату или несвоевременную выплату расчетных и зарплаты при увольнении работодателю и должностным лицам грозит административное, а в некоторых случаях уголовное наказание. Рассмотрим их более детально.

Административная ответственность по п.6 и п.7 ст.5.27 КоАП грозит за несвоеврменную или неполную выплату зарплаты и компенсаций, при условии отсутствия уголовно преследуемого деяния. Размер санкций составит:

• от 10 до 20 тыс. руб. для должностных лиц;
• от 30 до 50 тыс.руб. для юрлиц.
• от 50 до 100 тыс.руб. для юрлиц за повторное нарушение.

Работодатель обязан выплатить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы.

Как рассчитать компенсацию за задержку выплаты зарплаты и других сумм (в том числе отпускных), узнайте в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Уголовная ответственность предусмотрена ст. 145.1 УК РФ, если работодатель не выплачивает зарплату более 2-х месяцев (от 100 до 500 тыс. руб.), или не выплачивает остаток по зарплате более 3-х месяцев (до 120 тыс.руб.). Данная статья также предусматривает лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года

Итоги

При увольнении работнику практически всегда выплачивается остаток по зарплате, в большинстве случаев — компенсация за неиспользованный отпуск, во многих случаях — выходные пособия. Доступные к исчислению суммы по каждому типу выплат перечисляются работнику в день увольнения.

Узнать больше о расчетах при увольнении вы можете в статьях:

Если работник просит рассчитать его при увольнении позже срока

Личные обстоятельства либо работника, либо руководителя компании, либо бухгалтера могут стать причиной переноса расчета при увольнении на более поздний срок. Если сроки расчета пересены, организация обязана выплатить работнику компенсацию. Даже в том случае, если расчет был перенесен по просьбе работника.

При нарушении сроков выплаты заработной платы, компенсацию за задержку нужно начислять всегда. Неважно, перенесены ли сроки выплаты по вине организации или сдвинуты по просьбе работника.

Статьей 140 ТК РФ четко установлено, что при прекращении трудового договора выплата работодателем всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения.

Если работник в день увольнения находится на рабочем месте ничто не должно помешать бухгалтерии произвести расчет, а директору подписать все документы.

Ни работник, ни работодатель не вправе трактовать статью 140 ТК РФ иным образом, чем она сформулирована. Нет права, не исполнить статью 140 ТК РФ, «обложившись» какими-то ни было заявлениями.

Расчет работник должен получить в день увольнения. Это срок не может быть быть изменен ни по просьбе работника, ни по инициативе работодателя.

Компенсация за задержку расчета при увольнении

Если из-за каких-то обстоятельств, рассчитать работника вовремя не получится, нужно выплатить ему проценты за задержку в соответствии со статьей 236 ТК РФ, в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязанность выплатить компенсацию возникает независимо от вины работодателя.

Будет не лишним узнать, что:

Штраф за задержку расчета при увольнении

Компенсация за задержку расчета при увольнении – это не все, что грозит работодателю. Компанию могут оштрафовать при проверке. Компенсация не освобождает от штрафа.

За нарушение сроков выплаты заработной платы установлен штраф в размере до 50 тыс. руб. по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.