Кто имеет право на получение пенсионного обеспечения
Постановление Правительства РФ от 02.09.2022 № 1547
Комментарий
Указом Президента РФ от 27.08.2022 № 586 гражданам ДНР, ЛНР и Украины, вынужденно покинувшим территории названных государств и находящимся на территории РФ с 18 февраля 2022 года без статуса беженцев, назначены социальные выплаты. См. об этом здесь.
Во исполнение Указа № 865 Правительство РФ постановлением от 08.09.2022 № 1547 утвердило Правила предоставления таких выплат (далее – Правила № 1547).
Далее рассмотрим особенности их назначения.
Куда обращаться за выплатами?
За назначением выплат необходимо обращаться в уполномоченный орган субъекта РФ по месту пребывания физлица (п. 5 Правил № 1547). Как правило, это орган соцзащиты.
Кто имеет право на ежемесячную социальную выплату инвалидам?
Названная выплата в размере 10 000 рублей положена лицам, имеющим I, II или III группу инвалидности либо категорию «ребенок-инвалид» (п. 24 Правил № 1547). Если инвалидами являются несколько членов семьи, ежемесячная выплата осуществляется на каждого такого члена семьи (п. 28 Правил № 1547).
Обратите внимание: если гражданин одновременно имеет право на ежемесячную социальную выплату инвалидам и ежемесячную пенсионную выплату, он может обратиться за назначением только одной из них (п. 25 Правил № 1547).
Для назначения выплаты потребуются документы об установлении инвалидности или присвоении категории «ребенок-инвалид». К примеру, это справка к акту освидетельствования медико-социальной экспертной комиссии, медицинское заключение на ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Документы могут быть выданы в соответствии с законодательством ДНР, ЛНР, Украины или законодательством РФ (п. 27 Правил № 1547).
Кто имеет право на ежемесячную пенсионную выплату?
Пенсионная выплата в размере 10 000 рублей положена лицам, которые на дату выезда из ДНР, ЛНР, Украины получали одну из следующих пенсий (п. 31 Правил № 1547):
- трудовую пенсию по возрасту;
- трудовую пенсию по инвалидности;
- трудовую пенсию по случаю потери кормильца;
- трудовую пенсию за выслугу лет.
Кроме того, на указанную выплату имеют право мужчины, достигшие 60 лет, и женщины, достигшие 55 лет, а также получатели государственной социальной помощи в связи с потерей кормильца.
Подтвердить право на выплату нужно документами о статусе пенсионера или получателя государственной социальной помощи по потере кормильца. В частности, это могут быть оформленные в соответствии с законодательством ДНР, ЛНР, Украины пенсионное удостоверение, свидетельство о смерти кормильца, справка от Пенсионного фонда (п. 34 Правил № 1547).
Обратите внимание: если гражданин одновременно имеет право на ежемесячную социальную выплату инвалидам и ежемесячную пенсионную выплату, он может обратиться за назначением только одной из них (п. 35 Правил № 1547).
Кто имеет право на доплату к ежемесячным социальным и пенсионным выплатам?
Доплата предоставляется в размере 3000 руб. лицам из числа (п. 36 Правил № 1547):
- инвалидов I группы,
- детей-инвалидов,
- лиц, достигших 80 лет,
которые на дату выезда из ДНР, ЛНР, Украины получали трудовую пенсию по возрасту, по инвалидности, по потере кормильца, за выслугу лет, социальную пенсию по старости, государственную социальную помощь, в том числе по категории «ребенок-инвалид».
Для назначения выплаты предоставляются те же документы, что и для получения ежемесячных социальных и пенсионных выплат (п. 39 Правил № 1547).
При этом доплата не положена тем гражданам, которые (п 37 Правил № 1547):
- оформили пенсию в соответствии с законодательством РФ;
- получают выплаты, положенные лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами (согласно Указу Президента РФ от 26.12.2006 № 1455);
- получают выплаты, которые полагаются лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы (согласно Указу Президента РФ от 26.02.2013 № 175).
Как ветерану ВОВ получать ежемесячные выплаты?
Лица, признанные ветеранами Великой Отечественной войны в соответствии с законодательством ДНР, ЛНР, Украины либо в соответствии с законодательством РФ или бывшего СССР, имеют право на ежемесячные выплаты в размере 5000 рублей (п. 40, 41 Правил № 1547).
В соответствии с п. 44 Правил № 1547 для их получения в уполномоченный орган необходимо предоставить удостоверение или иной документ, подтверждающий статус ветерана ВОВ, установленный согласно законодательствам ДНР, ЛНР, и Украины или установленный законодательством СССР либо законодательством РФ (в период пребывания таких граждан на территории РФ).
Указанная выплата не предоставляется ветеранам, которым денежные выплаты уже назначены в соответствии с законодательством РФ (п. 42 Правил № 1547).
Как беременной женщине получить единовременную выплату?
Женщины, прибывшие на территорию РФ, срок беременности которых составляет 12 и более недель, вправе получить единовременную выплату в размере 10 000 рублей (п. 45 Правил № 1547). Для этого нужно предоставить справку из медучреждения, расположенного на территории ДНР, ЛНР, Украины или РФ, подтверждающую указанный срок беременности на дату подачи заявления на выплату (п. 47 Правил № 1547).
Кто имеет право на единовременную выплату при рождении ребенка?
Единовременная выплата в размере 20 000 рублей положена женщинам (п. 49, 56 Правил № 1547):
- прибывшим в РФ с ребенком, родившимся после 18.02.2022 на территории ДНР, ЛНР, Украины;
- прибывшим в РФ и родившим ребенка на территории РФ после 18.02.2022;
- опекунам или усыновителям ребенка, рожденного после 18.02.2022.
Не вполне ясно, имеет ли право на выплату женщина, у которой ребенок родился 18.02.2022. Этот момент следует уточнить в уполномоченном органе по месту пребывания. Так, к примеру, по информации Министерства труда Республики Крым, в подобной ситуации женщина вправе рассчитывать на выплату (см. здесь).
При рождении нескольких детей выплата предоставляется на каждого ребенка (п. 52 Правил № 1547). Если ребенок родился мертвым, право на выплату отсутствует (п. 53 Правил № 1547).
Для назначения выплаты потребуется предоставить какой-либо из следующих документов (п. 55, 56 Правил № 1547):
- справку или свидетельство о рождении ребенка либо иной документ, выданный уполномоченным органом ДНР, ЛНР, Украины, либо медицинской организацией или органом ЗАГС на территории РФ;
- документ об установлении опеки (попечительства) или усыновлении, выданный уполномоченным органом или судом ДНР, ЛНР, Украины либо уполномоченным органом или судом РФ.
Согласно п. 50 Правил № 1547 указанная выплата не назначается гражданам, получившим ее по законодательству РФ.
Кто имеет право на ежемесячную выплату на ребенка?
Ежемесячная выплата в размере 4000 рублей положена лицам, у которых есть ребенок в возрасте до 18 лет, а также до 23 лет, если он учится очно в общеобразовательной организации, профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования (п. 57 Правил № 1547). Также право на выплату в размере 15 000 рублей имеют опекуны (попечители), усыновители детей в возрасте до 18 лет (п. 61 Правил № 1547).
Если у прибывшего в РФ гражданина несколько детей, выплата производится на каждого ребенка (п. 59 Правил № 1547).
Для получения выплаты нужно предоставить (п. 60, 61 Правил № 1547):
- справку или свидетельство о рождении ребенка;
- справку с места учебы об очной форме обучения;
- иной документ, выданный уполномоченным органом ДНР, ЛНР, Украины;
- решение или иной документ об установлении опеки (попечительства) или усыновлении.
Как единственному родителю получить выплату на ребенка?
В соответствии с п. 64 Правил № 1547 родитель признается единственным, если:
- в свидетельстве о рождении ребенка или ином документе отсутствует запись о втором родителе либо такая запись внесена на основании заявления матери (отца) ребенка;
- второй родитель умер, признан безвестно отсутствующим или объявлен умершим.
Также выплата предоставляется усыновителям (п. 68 Правил № 1547).
Выплаты в размере 10 000 рублей производятся на детей до 18 лет и до 23 лет (при условии обучения по очной форме в общеобразовательной организации, профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования).
Если у родителя несколько детей, выплата производится на каждого ребенка (п. 66 Правил № 1547).
Право на выплату подтверждается следующими документами (п. 67 Правил № 1547):
- справкой или свидетельством о рождении ребенка;
- справкой с места учебы ребенка, подтверждающей очную форму обучения;
- решением об усыновлении;
- свидетельством о смерти одного из родителей либо документом о признании одного из родителей безвестно отсутствующим или умершим.
Названные документы могут быть оформлены в соответствии с законодательством ДНР, ЛНР, Украины либо в соответствии с законодательством РФ (п. 67 Правил № 1547).
Какие еще документы нужны для выплат?
Для назначения выплаты физлицу необходимо предоставить:
- заявление, примерная форма которого утверждена комментируемым постановлением № 1547 (п. 5 Правил № 1547);
- документ, подтверждающий законность пребывания на территории России. В их числе (п. 11 Правил № 1547):
- миграционная карта;
- отметка в документе, удостоверяющем личность, о пересечении государственной границы при въезде на территорию Российской Федерации после 18 февраля 2022 года;
- разрешение на временное проживание;
- вид на жительство;
- отметка о регистрации по месту жительства либо отметка о подтверждении выполнения принимающей стороной и иностранным гражданином действий, необходимых для его постановки на учет по месту пребывания;
- иные документы (сведения), подтверждающие временное пребывание на территории РФ.
Если гражданин ДНР, ЛНР, Украины ранее по распоряжению Правительства РФ уже получил единовременную материальную помощь в размере 10 000 руб., подавать документы, подтверждающие законность пребывания в России, не нужно (п. 12 Правил № 1547).
- документы, подтверждающие статус физлица и членов его семьи (п. 6 Правил № 1547), их перечень зависит от вида выплаты, за которой обращается гражданин. Такие документы мы называли в комментарии выше;
- дополнительно один из следующих документов, удостоверяющих личность (п. 8 Правил № 1547):
- документ, выданный в соответствии с законодательством ДНР, ЛНР, Украины, удостоверяющий личность, возраст, гражданство физлица;
- документ, удостоверяющий личность и полномочия представителя физлица, прибывшего на территорию РФ;
- свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ;
- документы, выданные иностранным государством и признаваемые в соответствии с международным договором РФ в качестве документов, удостоверяющих личность лица без гражданства;
- временное удостоверение личности лица без гражданства в РФ;
- иной документ, признаваемый в соответствии с международным договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность лица без гражданства.
Если документы составлены не на русском языке, переводить их не требуется (п. 9 Правил № 1547).
Когда могут отказать в выплатах?
В выплатах могут отказать, если:
- станет известно, что лицу уже назначена выплата в другом субъекте РФ (п. 21 Правил № 1547),
- не представлены документы, необходимые для назначения выплаты (п. 22 Правил № 1547).
Заметим, что гражданин, которому назначена выплата, вправе самостоятельно отказаться от ее получения. Об этом письменно нужно уведомить уполномоченный орган (п. 23 Правил № 1547).
За какой период назначаются выплаты?
Социальные выплаты предоставляются за период с 01.07.2022 по 31.12.2022 включительно. Обратиться за ними с заявлением и подтверждающими документами нужно не позднее 31.12.2022. За прошедший период выплаты производятся с 01.07.2022, но не ранее чем с месяца пересечения государственной границы РФ (п. 13 Правил № 1547). К примеру, гражданин прибыл из ЛНР в июне 2022 года. С заявлением на получение социальной выплаты обратился в сентябре 2022 года. Выплата ему должна быть назначена с 1 июля 2022 года, несмотря на то, что он находится в РФ с июня 2022 года.
С какой периодичностью осуществляются выплаты?
Социальные выплаты зачисляются на счет физлица, открытый им в банке РФ. Этот счет необходимо указать в заявлении на получение выплаты. Решение о назначении выплаты уполномоченный орган должен принять в течение 5 рабочих дней с даты получения заявления от физлица. Зачисление выплаты происходит не позднее 10-го рабочего дня со дня вынесения соответствующего решения. Если выплата ежемесячная, то первый раз ее зачисление происходит не позднее 10-го рабочего дня с даты вынесения решения о ее назначении, а затем ежемесячно не позднее 1-го числа (п. 15 Правил № 1547).
При наступлении обстоятельств, в связи с которыми гражданин теряет право на выплату, ее перечисление прекращается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем утраты этого права (п. 18 Правил № 1547).
Согласно п. 16 Правил № 1547 такими обстоятельствами выступают:
- изменение статуса (инвалид, одинокий родитель и т. п.) физлица или истечение срока действия документа, подтверждающего статус (категорию) физлица;
- смерть;
- вступление в силу решения суда об объявлении физлица умершим или решения о признании его безвестно отсутствующим;
- достижение предельного возраста, дающего право на социальную выплату;
- отказ от социальной выплаты;
- изменение гражданства;
- признание беженцем;
- прекращение действия документа, являющегося основанием временного пребывания на территории РФ.
О наступлении перечисленных обстоятельств гражданин должен сообщить в уполномоченный орган в течение 5 рабочих дней со дня их наступления (п. 18 Правил № 1547).
Полагаем, что о таких обстоятельствах, как смерть, вступление в силу решения суда об объявлении физлица умершим или решения о признании его безвестно отсутствующим, уполномоченный орган получит сведения в рамках межведомственного обмена.
Не пропускайте последние новости — подпишитесь
на бесплатную рассылку сайта:Кто имеет право на получение пенсионного обеспечения
Статья 3. Пересмотр пенсий, ежемесячных пенсионных выплат, установленных в соответствии с законодательством, действовавшим на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области
1. Пенсии, ежемесячные пенсионные выплаты, установленные гражданам Российской Федерации, иностранным гражданам и лицам без гражданства в соответствии с законодательством, действовавшим на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области, подлежат пересмотру в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2. Пересмотр пенсии, ежемесячной пенсионной выплаты осуществляется на основании соответствующего заявления, документов, прилагаемых к заявлению, сведений, имеющихся в распоряжении органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, в том числе содержащихся в выплатном деле.
3. Пересмотр пенсии, ежемесячной пенсионной выплаты осуществляется со дня обращения за таким пересмотром (за исключением случаев обращения за пересмотром в период, указанный в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона), но не ранее чем со дня возникновения права на пенсию в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4. Выплата пенсий после их пересмотра производится с учетом сумм пенсии, ежемесячной пенсионной выплаты, ранее выплаченных за период с даты осуществления такого пересмотра по дату, на которую была выплачена пенсия или ежемесячная пенсионная выплата, в соответствии с законодательством, действовавшим на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области.
5. Если при пересмотре пенсии, ежемесячной пенсионной выплаты размер пенсии, исчисленный в соответствии с законодательством Российской Федерации (для отдельных категорий граждан, имеющих право на одновременное получение различных пенсий в соответствии с законодательством Российской Федерации, — суммарный размер указанных пенсий), не достигнет размера пенсии, ежемесячной пенсионной выплаты, выплачиваемых по состоянию на дату, предшествующую дате осуществления такого пересмотра, к назначаемой в соответствии с законодательством Российской Федерации пенсии устанавливается доплата, которая определяется как разница между размером пенсии или ежемесячной пенсионной выплаты, выплачиваемых по состоянию на дату, предшествующую дате осуществления такого пересмотра, и размером пенсии (для отдельных категорий граждан, имеющих право на одновременное получение нескольких пенсий в соответствии с законодательством Российской Федерации, — суммарным размером указанных пенсий), определенным при пересмотре в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6. При установлении одновременно нескольких пенсий в соответствии с законодательством Российской Федерации доплата устанавливается к страховой пенсии либо пенсии по государственному пенсионному обеспечению, назначенной в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации». При установлении одновременно страховой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению, предусмотренной указанным Федеральным законом, доплата устанавливается к страховой пенсии.
7. Доплата, установленная к страховой пенсии, подлежит ежегодной индексации в порядке, предусмотренном для индексации размера страховой пенсии. Доплата, установленная к пенсии по государственному пенсионному обеспечению, назначенной в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», индексируется в порядке, предусмотренном статьей 25 указанного Федерального закона.
8. В случае представления пенсионером документов, поступления документов (сведений), подтверждающих обстоятельства, имевшие место до даты осуществления пересмотра пенсии, ежемесячной пенсионной выплаты, влекущие увеличение размера пенсии, перерасчет размера пенсии осуществляется в порядке, аналогичном порядку перерасчета размера страховой пенсии, предусмотренному частью 7.2 статьи 22 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ «О страховых пенсиях». При этом размер доплаты определяется заново в порядке, предусмотренном частью 5 настоящей статьи.
Расчет пенсии в ДНР в 2023 году: что нужно знать
Пенсионная система в Донецкой Народной Республике (ДНР) полностью меняется с 2023 года. Это вызвало множество вопросов и неопределенности у пенсионеров. В данной статье мы расскажем, как изменится расчет пенсии, кто получит повышенные выплаты и какие новые условия начисления пенсии появятся.
С начала января 2023 года пенсии будут начисляться по новым правилам. В основе новой системы будет стаж, заработок и возраст пенсионера. Вместо текущей формулы расчета, с использованием коэффициентов и пенсионного возраста, будет использоваться формула, основанная на накопительной системе с персональными аккаунтами для каждого работающего гражданина.
Некоторые пенсионеры могут рассчитывать на повышенные выплаты. Например, будет обеспечено повышение пенсий инвалидам и участникам боевых действий, а также повышение пенсий пожилым людям с низким уровнем дохода. Кроме того, новая система также предусматривает обеспечение выплат наследникам пенсионеров.
Хотя изменения в пенсионной системе могут выглядеть сложно, необходимо понимать, что они направлены на обеспечение более стабильной и надежной пенсионной системы, которая будет приоритетом для правительства ДНР. Многое, однако, остается еще неясным, и пенсионерам необходимо оставаться внимательными к любым изменениям в законодательстве по пенсионному обеспечению.
© Владимир Коломойцев, эксперт в области пенсионных вопросов.
Кто имеет право на пенсию в ДНР
В Донецкой Народной Республике (ДНР) пенсионная система регулируется законодательством республики и действует независимо от пенсионной системы Украины. В соответствии с законами ДНР, право на пенсию имеют:
- Граждане ДНР, достигшие пенсионного возраста
- Граждане ДНР, работавшие на территории ДНР и имевшие официально оформленный трудовой стаж
- Граждане ДНР, не достигшие пенсионного возраста, которые стали инвалидами по общей группе или группе II и III
- Потерпевшие военные действия на территории ДНР
При этом, республика регулярно пересматривает возрастной порог, по которому граждане имеют право на пенсию, а также размеры пенсий в зависимости от инфляции и экономических условий республики.
Категория граждан Пенсионный возраст Мужчины 60 лет Женщины 57 лет Люди, которые имеют трудовой стаж в особых условиях 55 лет для мужчин, 52 года для женщин Люди с инвалидностью Система групп инвалидности В целом, в ДНР система пенсионного обеспечения работает стабильно, и граждане ДНР имеют гарантированный доступ к пенсионным выплатам, что поощряет их вклад во вклад в экономику республики.
Какие виды пенсий предусмотрены в ДНР
В Донецкой Народной Республике предусмотрены следующие виды пенсий:
- Трудовая пенсия. Выплачивается гражданам, достигшим пенсионного возраста и имеющим стаж работы на предприятиях и в организациях ДНР. Размер пенсии зависит от стажа работы и размера заработка.
- Социальная пенсия. Выплачивается гражданам, которые не имеют стажа работы либо имеют недостаточный стаж, но нуждаются в социальной поддержке. Размер пенсии зависит от общего дохода и состава семьи.
- Инвалидная пенсия. Выплачивается гражданам, которые имеют нарушения здоровья, не позволяющие работать или работать полноценно. Размер пенсии зависит от группы инвалидности и стажа работы.
- Пенсия по случаю потери кормильца. Выплачивается членам семьи умершего работающего гражданина, который был кормильцем для семьи. Размер пенсии зависит от возраста и состава семьи.
Также, в ДНР предусмотрена возможность назначения надбавок к пенсии за особые условия труда или выслугу лет, а также выплата единовременных пособий и компенсаций.
Как происходит расчет пенсий в ДНР
Расчет пенсий в ДНР регулируется законом «О государственном пенсионном обеспечении в ДНР». Согласно этому закону, размер пенсии зависит от стажа работы, размера заработка и возраста пенсионера.
При расчете пенсии учитывается время работы за все периоды, в том числе и за пределами ДНР. В трудовую книжку вносятся сведения обо всех местах работы и периоды, когда пенсионер не работал, но при этом выплачивал страховые взносы. Полученный стаж высчитывается в днях и преобразуется в месяцы, за каждый из которых начисляется соответствующий балл.
Окончательный размер пенсии также зависит от того, сколько пенсионер заработал в периоды своей работы. Заработок приводится к базовому уровню, который установлен законом и ежегодно пересматривается.
Кроме этого, при расчете пенсии учитывается возраст пенсионера. Если он выходит на пенсию раньше установленного законом возраста, то ему начисляется премия, которая увеличивает размер пенсии.
Таким образом, размер пенсии в ДНР высчитывается на основании сложной формулы, учитывающей множество факторов. Каждый год эта формула пересматривается и может быть скорректирована в зависимости от экономической и социальной ситуации в республике.
Какие изменения в расчете пенсий ожидаются в 2023 году
С начала 2023 года в ДНР введутся изменения, коснувшиеся расчета пенсий.
В первую очередь будет установлено новое значение базовой пенсии. Согласно утвержденным изменениям, сумма базовой пенсии в ДНР в 2023 году составит 4 500 рублей в месяц. Также будет увеличена минимальная пенсия на 3,5%. Важно отметить, что размеры пенсий, назначенные до начала 2023 года, останутся без изменений.
Для получения страховой пенсии потребуется отработать 15 лет. Также будет изменен способ расчета страхового стажа. Каждому году страхового стажа в рамках работы надбавка будет равна 0,75%. На специальности, связанные с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, надбавка составит 1,75%. Таким образом, работа на таких специальностях в течение 15 лет даст право на получение наибольшего размера страховой пенсии.
Также будут изменены условия назначения пенсии по инвалидности. Ранее для этого потребовалось иметь страховой стаж не менее 5 лет. С начала 2023 года эта требование будет отменено.
Одним из важных изменений станет увеличение социальной доплаты для пенсионеров, которые потеряли кормильца. Вместо однократной выплаты пособия будет установлено ежемесячное начисление доплаты в месяце смерти кормильца сроком на 1 год.
- Итак, главные изменения в расчете пенсий в ДНР в 2023 году:
- Новое значение базовой пенсии — 4 500 рублей в месяц.
- Увеличение минимальной пенсии на 3,5%.
- Отработка 15 лет для получения страховой пенсии.
- Новые правила расчета страхового стажа.
- Отмена требования иметь страховой стаж не менее 5 лет для получения пенсии по инвалидности.
- Увеличение социальной доплаты для пенсионеров, потерявших кормильца.
Какие документы необходимы для получения пенсии в ДНР
Для получения пенсии в Донецкой Народной Республике необходимо предоставить следующие документы:
- Заявление, оформленное по установленной форме.
- Паспорт гражданина ДНР, удостоверяющий личность и подтверждающий наличие гражданства.
- Трудовую книжку или документы, подтверждающие стаж работы и заработную плату. В случае утери трудовой книжки необходимо подтверждение о стаже работы и заработной плате от предыдущих мест работы.
- Справку о доходах и расходах за последний год перед выходом на пенсию и при наличии других доходов.
- Медицинскую карту, подтверждающую инвалидность или другие ограничения.
- Документы, подтверждающие наличие на иждивении других лиц, например, детей или инвалидов.
В случае отсутствия вышеперечисленных документов, заявление на пенсию может быть отклонено. Поэтому важно заранее подготовить все необходимые документы и собрать их в пакет для предоставления.
Как оформить заявление о назначении пенсии в ДНР
Чтобы получить пенсию в Донецкой Народной Республике, необходимо оформить заявление на ее назначение. Для этого вы можете обратиться в органы социальной защиты населения, которые находятся в каждом районе, городе и поселке ДНР. Также есть возможность подать заявление через Госуслуги ДНР.
Для оформления заявления вам необходимо предоставить следующие документы:
- Паспорт гражданина ДНР
- СНИЛС (если имеется)
- Свидетельство о рождении
- Трудовая книжка или справка о заработке
- Свидетельство о браке или разводе (если имеется)
В случае, если вы не можете лично обратиться в органы социальной защиты, заявление может подать ваш представитель или доверенное лицо. Для этого ему необходимо иметь доверенность на подписание документов от вашего имени.
Также стоит отметить, что заявление на назначение пенсии необходимо подавать не позднее чем за 6 месяцев до достижения пенсионного возраста. Учитывая, что в ДНР пенсионный возраст для мужчин составляет 60 лет, а для женщин 57 лет, возможность подать заявление должна быть доступна достаточно заранее.
Как получать пенсию в ДНР: способы и условия
Для получения пенсии в ДНР необходимо соответствовать определенным условиям, таким как:
- достижение пенсионного возраста в соответствии с законодательством;
- наличие стажа работы (или дополнительных условий для некоторых категорий граждан);
- заявление на получение пенсии в соответствующие органы управления социальной защиты населения.
Существует несколько способов получения пенсии в ДНР, каждый из которых имеет свои особенности:
- Получение пенсии через своего работодателя (если он сохраняет свою деятельность).
- Получение пенсии через социальную защиту населения, представляя необходимые документы.
- Получение пенсии через банковскую карту, на которую будет зачисляться выплата.
Если вы проживаете за пределами ДНР, также есть возможность получить пенсию через почтовое отделение или банковский перевод.
Кроме того, в ДНР существует особый вид пенсии — «пенсия за заслуги перед республикой», которая выплачивается гражданам, достигшим пенсионного возраста, независимо от стажа работы. Однако, для ее получения необходимо иметь определенные заслуги перед государством и обществом.
Кто имеет право на получение пенсионного обеспечения
Документы, которые необходимо подавать для назначения пенсии, предусмотренны Порядком подачи и оформления документов для назначения пенсий в соответствии с Законом Украины «Об общеобязательном государственном пенсионом страховании», утвержденным постановлением правления Пенсионного фонда Украины от 25.11.2005г. №22-1, и Порядком подтверждения наличия трудового стажа для назначения пенсий при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 12.08.1993г. №637.
После того как работник принял решение об оформлении документов на пенсию, он должен запомнить бланк заявления. Кроме того, следует подготовить следующие документы:
— справка налоговой администрации о присвоении идентификационного номера заявителю или копию страницы паспорта с пометкой о том, что лицо имеет право осуществлять любые платежи без идентификационного номера;
— трудовую книжку и ее копию, а также другие документы о стаже( об обучении в учебном заведении, время прохождения военной службы и т.д.);
— справку о заработной плате за 60 календарных месяцев работы в период до 1 июля 2000 года. За период после 1 июля 2000 года справку о заработной плате брать не нужно, поскольку зарплата за этот период учитывается по данным персонифицированного учета;
— документы о месте проживания (регестрации)(предоставляется выписка с паспорта- страницы 1,2 и страница с отметкой о месте проживания);
— фотографию для пенсионного удостоверения.
Этот перечень документов не является исключительным, поскольку зависит от вида пенсии и конкретной ситуации предоставляются и другие документы, которые определяют статус личности, ее право на льготы, надбавки и повышение к пенсии и т. д.
С 1 июля вступил в силу Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законы Украины о назначении и индексации пенсий» от 14 мая 2013 г. № 231, которым усовершенствован ряд вопросов:
1.в страховой стаж для назначения пенсии будет зачисляться период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам , с 1 января 2004 года и до вступления в силу данного закона этот период в страховой стаж не зачислялся.
2. по ранее действующему законодательству дети, получающие пенсию по потере кормильца и достигшие 18-летнего возраста, не имели право на получение пенсии за месяцы перерыва в учебе между окончанием одного учебного заведения и поступлением в другое, а также после окончания учебы в одном учебном заведении по одному образовательно- квалификационному уровню (например, бакалавр) и продолжением учебы по другому уровню (специалист, магистр). В таких случаях, за летние месяцы- июль, август пенсия не выплачивалась. Теперь дети, обучающиеся на дневной форме обучения, будут получать пенсию и за периоды перерыва в учебе, но при условии, что перерыв не превышает четырех месяцев.
3.Изменен порядок перерасчета ранее назначенных пенсий, который проводится с 1 марта каждого года, предусмотренный частью второй ст. 42 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании». Порядок перерасчета будет определяться решением Кабинета Министров Украины в пределах бюджета Пенсионного фонда.
Ежегодно перерасчету будут подлежать все ранее назначенные пенсии, при этом будет повышаться заработная плата, из которой исчислена (ранее пересчитана) пенсия, путем повышения ее на коэффициент, который составляет не менее, чем 20% показателя роста средней заработной платы в Украине, с которой уплачены страховые взносы, по сравнению с предыдущим годом. При этом повышение зарплаты каждого пенсионера производится на коэффициент не менее роста инфляции за прошлый год.
4. пенсионеры получили право при определении зарплаты для назначения пенсии исключить периоды получения пособия по безработице независимо от их переодичности. В тех случаях, когда пособие выплачивалось в минимальном размере, такое право может существенно увеличить заработную плату, из которой исчисляется размер пенсии.
5.Усовершенствован механизм определения среднемесячного коэффициента заработка в случае, когда имеются неполные месяцы страхового стажа, т.е. месяцы, в которых заработок меньше, чем минимальная зарплата. Это тоже поможет увеличить размер пенсии.
Согласно ст 50 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» суммы пенсий, выплаченные излишне в результате злоупотреблений со стороны пенсионера или прендоставления страхователем недостоверных данных, могут быть возвращены пенсионером добровольно или взыскиваются на основании решений территориальных органов Пенсионного фонда либо в судебном порядке.
Переплата пенсии, возникшая по вине органов Пенсионного фонда, млжет быть возвращена пенсионером только добровольно.
Из пенсии может быть удержано не более 50% ее размера: на содержании членов семьи (алименты), на возмещение убытков от разворовывания имущества предприятий и организаций, на возмещение пенсионером вреда, причиненного увечьем или другим повреждением здоровья, а также в связи со смертью потерпевшего (по вине пенсионера), на возврат переплаченных сумм заработной платы в предусмотренных законом случаях.
Во всех других случаях из пенсии удерживается не более 20% пенсии.
Время ухода за инвалидом 1 группы в период до 01.01.2005г. засчитывается в страховой стаж при назначении пенсии на основании акта исследования фактических обстоятельств осуществления ухода, его должны составить местные органы Пенсионного фонда на основании ведомостей, полученных от органов управления жилищным фондом. сельских, поселковых советов народных депутатов, опроса лиц, за которыми осуществляется уход, и их соседей, других данных. Это предусмотрено Порядком подтверждения имеющегося трудового стажа для назначения пенсий при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 12.08.93г. №637. Зато время такого ухода после 01.01.2005г. засчитывается в страховой стаж при условии получения помощи по уходу за инвалидом 1 группы,- по данным, которые содержатся в системе персонифицированного учета.
Пережде всего, на досрочный выход на пенсию имеют те, кто трудился на работах с вредными и тяжелыми условиями труда.
Так, на льготных условиях имеют право на пенсию по возрасту работники, занятые полный рабочий день на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, — по Списку № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей, утвержденному Кабинетом Министров Украины 16.01.2003г. № 36, и по результатам аттестации рабочих мест:
— мужчины — после достижения 50 лет и при стаже работы не менее 20 лет, из них не менее 10 лет на указанных работах;
— женщины — после достижения 45 лет и при стаже работы не менее 15 лет, из них не менее 7 лет 6 месяцев на указанных работах.
Работникам, имеющим не менее половины стажа работы с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, пенсии на льгтных условиях назначается с уменьшением пенсионного возраста на 1 год за каждый полный год такой работы мужчинам и на 1 год 4 месяца — женщинам.
Ко второй категории «льготников» относятся работника, занятые полный рабочий день на других работах с вредными и тяжелыми условиями труда, — по Списку №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, и по результатам аттестации рабочих мест:
— мужчины — после достижения 55 лет и при тсаже работы не менее 25 лет, из них не менее 12 лет 6 месяцев на указанных работах;
— женщины- после достижения 50 лет и при стаже работы не менее 20 лет, из них не менее 10 лет на указанных работах.
работникам, имеющим не менее половины стажа работы с вредными и тяжелыми условиями труда, пенсии на льготных условиях назначаются с уменьшением пенсионного возраста на 1 год за каждые 2 года 6 месяцев такой работы жужчинам и за каждые 2 года такой работы- женщинам.
Гражданам, которые имеют необходимый стаж работы и достигли указанного возраста, пенсия назначается независимо от каких-либо других дополнительных условий, в частности от времени прекращения работы. Назначение пенсии осуществляется только на основании обращения застрахованных лиц.
Если лицо, которое достигло пенсионного возраста, не имеет необходимого стажа (15 лет), то право на трудовую пенсию не будет иметь. Такие лица будут иметь право на социальную помощь в соответствии с Законом Украины «О государственной социальной помощи лицам, которые не имеют право на пенсию, и инвалидам» (при достижении мужчинами возраста 63 года, женщинами- 58 лет( постепенно возраст женщинам также будет увеличиваться до 63 лет).
Если лицо имеет страховой стаж 15 и более лет, но не достигло пенсионного возраста, то пенсия не назначается. Вместе с тем следует отметить, что для отдельных категорий граждан законодательство предусматривает возможность назначения пенсии по возрату при сниженном пенсионном возрасте, это:
— работники, занятые на работах с вредными и тяжелыми условиями труда;
— неработающие женщины при достижении 55 лет (в период до 1 января 2015 года);
— в случае увольнения с работы в связи с ликвидацией предприятия, сокращения численности работников или увольнения в связи с несоответствием занимаемой должности по состоянию здоровья (за 1,5 года до достижения пенсионного возраста);
— инвалиды по зрению 1 группы- слипые и инвалиды детства 1 группы после достижения мужчинами 50 лет (при условии наличия не менее 15 лет страхового стажа) и после достижения женщинами 40 лет (при наличии не менее 10 лет страхового стажа);
— женщины, которые родили 5 и более детей и воспитали их до 6-тилетнего возраста, и матери инвалидов детства, которые воспитывали их до этого возраста (после достижения 50 лет и при наличии не менее 15 лет страхового стажа). По выбору матери или в случае ее отсутствия (если 5 и более детей или ребенка- инвалида воспитывал отец), лицу назначается досрочная пенсия по возрасту после достижения 55 лет и при наличии не менее 20 лет страхового стажа).
согласно ст. 26 З.У. «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» граждане имеют право на назначение пенсии по возрасту до достижения возраста 60 лет. при наличии страхового стажа не менее 15 лет. Женщины, родившиеся в период с 1 апреля 1959 года по 30 сентября 1959 года, имеют право на пенсию по достижении возраста 58 лет.
Согласно п. 7-2 Заключительных положений Закона, до 1 января 2015г. право досрочного выхода на пенсию по возрасту имеют женщины, которым исполнилось 55 лет, при наличии страхового стажа не менее 3 лет и при условии увольнения с работы. В этом случае размер пенсии. исчисленный. согласно ст. 27 и с учетом ст. 28 Закона. уменьшается на 0,5 % за каждый полный или не полный месяц досрочного выхода на пенсию.
Поскольку страховой стаж работницы составляет менее 30 лет, она не имеет права на досрочный выход на пенсию по возрасту.
В соответствии со ст. 26 З.У. «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», лица имеют право на назначение пенсии по возрасту после достижения 60 лет и наличии страхового стажа не меньше 15 лет. В период до 1 января 2015г. право досрочного выхода на пенсию по возрасту имеют женщины, которым исполнилось 55 лет, при наличии страхового стажа не меньше 30 лет и при условии увольнения с работы. Женщины, которые родили пятерых или больше детей и воспитали их до шестилетнего возраста, и матери инвалидов с детства, которые воспитали их до этого возраста, имеют право на назначение досрочной пенсии по возрасту после достижения 50 лет и при наличии не менее 15 лет страхового стажа. При этом к числу инвалидов с детства принадлежат так же дети-инвалиды возрастом до 16 лет. Только при таких обстоятельствам может быть назначена досрочная пенсия по возрасту.
Народные депутаты Украины приняли закон «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины о пенсионном обеспечении», который предусматривает сокращение пенсий работающим лицам на 15 % и отмену спецпенсий до 1 июня 2016 года.
Данный закон с 1 апреля 2015 года ограничивает выплаты всех видов пенсий работающим пенсионерам: они будут получать 85% пенсии, но не меньше, чем 1423,5 грн. При этом после увольнения с работы лицу будет выплачиваться полная пенсия, которая до этого была сокращена.
Однако это не будет касаться выплаты пенсий военным, инвалидам I-II групп, инвалидам войны, участникам боевых действий, семьям погибших — независимо от занимаемых должностей. Так же ограничение пенсий не будет касаться многодетных женщин, которые воспитали пятерых и более детей и выходят на пенсию независимо от возраста и трудового стажа.
Не будут ограничены выплаты военнослужащих, лиц рядового начальницкого состава, работников Министерства обороны Украины, Министерства внутренних дел, Службы бпезопасности, Национальной гвардии и органов военной прокуратуры и др. — до завершения антитеррористической операции.
Можно подавать как оригиналы документов, необходимых для назначения пенсии, так и их копии, заверенные в нотариальном порядке или администрацией предприятия, учреждения, организации. которые подают документы заявителя для назначения пенсии, или органом, назначающим пенсию.
Документы о стаже, возрасте и зарплате подаются только в оригиналах. В случае если подтверждением страхового стажа является трудовая книжка, подается ее копия, заверенная администрацией предприятия по месту последней работы или органом, назначающим пенсию.
С 01 апреля 2015г. вступает в силу Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно пенсионного обеспечения». Документ предусматривает изменение законодательных норм, регулирующих вопросы пенсионного обеспечения.
Первый блок изменений касается выплаты пенсий пенсионерам, работающим на «специальных» долженостях. В частности речь идет о госслужащих, прокурорах, судьях, народных депутатов, некоторых других категорий работников. Изменениями, внесенными в пенсионные законы, предусматривается, что в перид работы на указанных должностяхназначенные пенсии не выплачиваются до увольнения с работы. При этом не имеет значения вид пенсии и закон, согласно которому она назначена.
Однако пенсионер имеет право выбора: продолжать работать на «спецдолжности» и получать заработную плату или уволиться с должности и получать пенсию.
Указанная норма не распространяется на инвалидов 1-2 групп, инвалидов войны 3 группы, учасников боевых действий, членов семей погибших/ умерших военнослужащих, учасников АТО. Все они на любой работе будут получать назначенную пенсию в полном объеме.
Пенсионеры — научные работники, которые работают на «спецдолжностях», могут получать 85% от надлежащей им пенсии, исчисленнойпо общим правилам.
Второй блок связан с изменением условий назначения льготных пенсий и пенсий по выслуге лет. Во- первых, с 01.04.2015г. поэтапно меняется возраст женщин, необходимый для назначения пенсий на льготных условиях.
Положение закона Лица, на которых распространяется действие закона:
Возраст выхода на пенсию женщин
меняется: женщины, родившиеся после 01.04.1970года
с 45 лет до 50 лет — по Списку № 2 (перечень особо вредных и особо тяжелых профессий и работ, утв. КМУ)
с 50 лет до 55 лет женщины, родившиеся после 01.04.2015 года
— по Списку № 2 (перечень вредных и тяжелых профессий и работ, утв. КМУ) и др.
Этот процесс будет происходить постепенно на протяжении 10 лет: каждый год возраст будет увеличиваться на 6 месяцев. Указанное изменение необходимо для согласования льготного пенсионного возраста женщин с общим пенсионным возрастном для женщин, поэтапно меняющимся начиная с 01 октября 2011 года.
Так же поэтапно на 6 месяцев в год увеличивается общий стаж работы для назначения пенсий на льготных условиях. Продолжительность льготного стажа остается без изменений.
Во-вторых, на 5 лет поэтапно на протяжении 10 лет на 6 месяцев в год увеличивается продолжительность общего стажа работы, необходимого для назначения пенсии по выслуге лет, а для отдельных категорий работников — необходимой выслуги лет. Это касается, в частности, рабочих локомотивных бригад, работников образования и здравоохранения и других.
При этом условия назначения пенсий по выслуге лет в части продолжительности ранее приобретенного специального стажа остаются неизменными. Изменения условий назначения льготных пенсий и пенсий по выслуге лет будут касаться только новых пенсионеров.
Сокращение пенсий согласно Закона № 213 состоит из двух частей:
1. Уменьшение выплаты пенсии работающим пенсионерам до 85% (на 15%) от назначенного размера (норма действует с 1 апреля 2015 года — пенсии, размер которых превышает 150% прожиточного минимума для нетрудоспособных лиц, выплачивается в размере 85% назначенного размера, но не менее 150% того же самого прожиточного минимума).
Прожиточнай минимум для нетрудоспособных граждан в настоящее время — 949грн. Эта норма будет неизменна до декабря 2015г. В декабре 2015г. увеличиться до 1074грн.
2. Подоходный налог на фактическую пенсию (норма действует с 1 января 2015 года — относится как к работающим, так и неработающим пенсионерам. Пенсии, размер которых превышает три размера минимальной заработной платы: 1218х3=3654грн. — взымается подоходный налог. Ставка налога — 15% с той суммы, которая превышает 3654грн.)
1.Пенсии до 1423,50грн. Пенсии, которые не превышают 1423, 50грн., сокращению до 85% не подлежат и будут выплачиваться полностью: 949х1,5=1423,50грн.-максимальная пенсия без сокращений.
2.Пенсия от 1423,50 до 1674,71грн. Согласно Закона №213 эти пенсии соответствуют двум условиям:
— должны сокращаться до 85% (по возможности);
-сумма к выплате после сокращения не должна быть меньше 1423,50грн. Это вытекает из того. что 1674,71х0,85=1423,50. Это значит, что все у кого назначенная пенсия составляет от 1423,50 до 1674,71грн. будут получать «На руки» одну и туже сумму — 1423грн. Таким образом, если пенсия выше 3654грн., то она сначала облагается 15% налогом, а затем сокращается до 85% (уменьшается еще на 15%)
3. Пенсии свыше 1674грн. Пенсии, размер которых превышает 1674грн. будут уменьшаться ровно до 85% (на 15%).
4. Подоходный налог с пенсии в 2015 году. Если пенсия составляет 5000грн., то подоходный налог с пенсии 5000грн. = (5000-3654)х0,15=201,9. Затем от 5000 — 201,9 (полученный подоходный налог)= 4798,10 и уже полученную после обложения 15% налогом пенсию в размере 4798,10 сокращают еще на 15% (до 85%) и работающий пенсионер получит «на руки» 4079, 45грн.
ВЫВОД: ЧЕТЫРЕ КАТЕГОРИИ РАБОТАЮЩИХ ПЕНСИОНЕРОВ
1. Пенсия до 1423,50грн. — будут получать пнсию полностью;
2. пенсия свыше 1423,50 до 1674,71грн.- будут получать одинаковую пенсию 1423,50грн.
3. Пенсия свыше 1674,50 до 3654грн. — будут получать 85% пенсии;
4. Пенсия свыше 3654грн. — будут платить еще и подоходный налог 15%.
В страховой стаж включают период, на протяжении которого гражданин находится на учете в государственном центре занятости и получает помощь по безработице или материальную помощь по безработице или материальную помощь во время профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации. Это определенно в ст. 24 Закона «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании».
Работнице была назначена пенсия по возрасту со снижением пенсионного возраста.
Пенсия по возрасту, в том числе со снижением пенсионного возраста, назначается пожизненно. Поэтому в связи с достижением общеустановленного пенсионного возраста размер ее выплаты не изменится.
Ответ: Согласно Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты, относительно пенсионного обеспечения» №213 от 02.03.2014г. пенсии, которые превышают 150 % прожиточного минимума для нетрудоспособных лиц, выплачиваются в размере 85% назначеного размера, но не меньше 150% того же самого прожиточного минимума (ст. 85 З.У. «О пенсионном обеспечении», с дополнениями на основании закона № 213 от 02.03.2015г.)
— с 01.04.2015г. производится уменьшение пенсий работающим пенсионерам до 85% от назначеного размера (сокращение пенсии на 15 %);
пример: Пенсии, которые не превышают 1423, 50грн., сокращению до 85% не подлежат и будут выплачиваться полностью, а пенсии свыше 1423,50грн. быдут сокращены до 85% (на 15%).
Сумма к выплате после сокращения не может быть ниже 1423,50грн., это значит, что все, у кого размер назначенной пенсии составляет от 1423,50грн. до 1674грн., будут получать «на руки» одну и туже сумму — 1423,50грн.
Согласно внесенных изменений в ст. 164 Налогового Кодекса Украины от 01.01.2015г. налогообложению подлежат пенсии, размер которых превышает три минимальных заработных платы (3654грн.), в части такого превышения по ставке 15%.
— с 01.01.2015г. подоходный налог на фактическую пенсию — относится как к работающим, так и неработающим пенсионерам. С пенсии размер, которых превышает три размера минимальной заработной платы (3654грн.- 1218грн.х 3) взымается подоходный налог. Ставка налога составляет 15 % (не 1,5%, как указано в Вашем вопросе) с той суммы, которая превышает 3654грн. Например, если размер пенсии составляет 4100грн., то налогообложению подлежат только 446грн. — та часть, которая превышает сумму 3654грн.
Налогообложение пенсий осуществляется органами Пенсионного фонда Украины в автомотическом режиме.
Условия подачи документов в Пенсионный фонд регулируются ст. 44 З.У. «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» (далее- Закон), которым определено, что заявление о назначении (перерасчете) пенсии и необходимые документы подаются в территориальный орган Пенсионного фонда или в уполномоченный им орган или уполномоченному лицу в порядке, определенном управлением Пенсионного фонда.
Порядок предоставления и оформления документов для назначения (перерасчета) пенсий в соответствии с Законом утвержден постановлением правления Пенсионного фонда Украины от 25.11.2005г. № 22-1 (далее-Порядок).
Согласно Порядка обратиться за назначением пенсии лицо может лично или через представителя, который действует от его имени на основании нотариальной доверенности. Кроме того, если лицо работает, заявление о назнаяении ему пенсии и нужные для этого документы может в управление Пенсионного фонда подать уполномоченное лицо предприятия.
Заявление можно подать в любое время после возникновения права на пенсию, но не раньше, чем за месяц до наступления пенсионного возраста.
Днем обращения за назначением пенсии считается день, когда в соответствующем управлении Пенсионного фонда принято воответствующее заявление.
К заявлению о назначении пенсии по возрасту подаются следующие документы:
— о присвоении регистрационного номера учетной карточки плательщика налогов;
— о стаже (трудовая книжка, военный билет, диплом об образовании и т. д. );
— справка о зарплате за любые 60 месяцев стажа работы до июля 2000г.
Кроме того, лицо, которое обращается за пенсией (независимо от типа пенсии), должно предъявить паспорт (или другой документ, удостоверяющий личность, место жительства и возраст).
Согласно п. 5 ст. 45 Закона документы о назначении (перерасчете) пенсии рассматривает территориальный орган Пенсионного фонда и не позднее, чем через 10 дней со дня их поступления выносит решение о назначении (перерасчете) или об отказе в назначении (перерасчете) пенсии.
Если поданных документов недостаточно, управление Пенсионного фонда во время принятия заявления письменно уведомляет заявителя о том, какие документы следует подать дополнительно. Об этом и в заявлении о назначении пенсии делается соответствующая запись. При условии, что документы, которых нехватает, будут поданы не позднее трех месяцев (со дня уведомления о необходимости их подачи), днем обращения за назначением пенсии будет считаться день принятия заявления, что влияет на дату, с которой пенсия будет назначена.
На выполнение положений З.У. от 28.12.2014г. № 71-8 «О внесении изменений в Налоговый кодекс Украины относительно налоговой реформы» в связи с вступлением в силу изменений в Налоговом кодексе Украины с 1 января 2015г. налог на доходы физических лиц взымался из суммы пенсий или ежемесячного пожизненного денежного содержания, если их размер превышал три размера минимальной заработной платы, установленной на 1 января текущего налогового года, в части такого превышения.
Ставка налога на доходи физических лиц составляла: 15%, если сумма пенсии превышала три минимальных заработных платы , и 20% если пенсия превышала десятикратный размер минимальной заработной платы.
Законом Украины от 02.06.2016г. № 1411 «О внесении изменений в Налоговый кодекс Украины относительно освобождения от налогообложения пенсий» изложено в новой редакции пп. 164.2.19 п. 164.2 ст. 164 Налогового Кодекса Украины, в соответствии с которой обложению налогом на доходы физических лиц подлежат суммы пенсий или ежемесячного пожизненного денежного содержания, если их размер превышает 10 размеров прожиточного минимума для лиц, которые утратили трудоспособность, установленного на 1 января текущего налогового года (в 2016г. — 10740 грн.)- в части такого превышения.
Так же Законом № 1411 установлено, что к налогооблогаемой части суммы пенсий или ежемесячного денежного содержания применяется ставка налога на доходы физических лиц не 15%, как это было в 2015г., а в размере 18%.
Закон №1411 вступил в законную силу с 1 июля 2016г. Таким образом, часть суммы пенсий или ежемесячного денежного содержания, которые выплачиваются гражданам с 1 июля 2016г. и превышают 10740грн., подлежит обложению налогом на доходы физических лиц в размере 18%.
Кроме того, ст. 47 З.У. «Об общеобязательном госудорственном пенсионном страховании» предусмотрено, что в период с 1 апреля 2015г. до 31 декабря 2016г. работающим пенсионерам (кроме инвалидов 1 и 2 группы, инвалидов войны 3 группы и участников боевых действий, лиц, на которых распространяется действие З.У. «О статусе ветеранов воцны, гарантии их социальной защиты»), кроме лиц, которые работают на должностях и на условиях, определенных законами Украины «О государственной службе», «О прокуратуре», «О судебной системе и статусе судей», пенсия, размер которой превышает 150% прожиточного минимума, установленного для лиц, которые потеряли трудоспособность, выплачивается в размере 85% назначенного размера.
На сегодняшний день большинство украинцев может расчитывать на пенсию по возрасту после достижения 60 лет. Вместе с тем остаются категории граждан, которые выходят на пенсию по возрасту раньше. Это связано с особым характером и условиями их труда, состоянием здоровья и т.д.
Женщины, занятые полный рабочий день, в том числе на работах с вредными и тяжелыми условиями труда по Списку №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, утвержденном КМУ, и по результатам аттестации рабочих мест при условии наличия необходимого количества льготного и общего стажа работы имеют право на назначении пенсии по возрасту на льготных условиях.
В случае если женщина не приобрела полный льготный стаж по Списку №2 (10 лет), но отработала не менее половины продолжительности стажа (5 лет), при наличии у нее предусмотренного законодательством стажа работы (от 20 лет 6 месяцев до 25 лет — в зависимости от даты обращения за назначением пенсии) пенсия на льготных условиях назначается с уменьшением пенсионного возраста, определенного ст. 26 З.У. «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», на 1 год за каждые полные 2 года работы по Списку №2.
Порядок применения Списков №1 и №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей при исчислении стажа работы, которая дает право на пенсию на льготных условиях, утвержден приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 18.11.2005 №383.
В льготный стаж засчитывается весь период работы на соответствующих должностях или по профессиям независимо от даты внесения этой должности или профессии в Списки.
Вместе с тем работа во вредных условиях после 21.08.1992г. засчитывается в льготный стаж, если право на это подтверждено аттестацией рабочего места.
Основным документом, который определяет где, кем и в течении какого времени работал человек, является трудовая книжка.
В случае если в трудовой книжке отсутствуют сведения, подтверждающие право на пенсию на льготных условиях, для подтверждения специального трудового стажа принимаются уточняющие справки предприятий. Если речь идет о подтверждении работы в особо вредных и вредных условиях труда по Списку №1 и №2, такие справки необходимы, поскольку в трудовых книжках не указано, в каких условиях работали люди и были ли они заняты на определенных работах или на определенных производствах в течение полного рабочего дня.
В справке должны быть указаны:
-периоды работы, которые засчитываются в специальный стаж;
— профессия или должность;
— характер выполняемой работы;
— раздел, подраздел, пункт, наименование или номер Списков, которыми предусмотрены эти работы.
При определении права работников на пенсию по возрасту на льготных условиях применяются Списки, которые действовали на период работы лица.
При исчислении стажа работы во вредных условиях труда работников, профессии и должности которых предусмотрены постановлением КМУ от 24.06.2016г. №461, необходимо пользоваться Порядком применения Списков №1 и №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей при исчислении стажа работы, которая дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, утвержденным приказом Минтруда Украины от 18.11.2005г. №383.
Особенно это касается работников, у которых есть определенный стаж работы, который дает им право на пенсию по возрасту на льготных условиях, однако в постановлении №461 их профессий или должностей нет.
Таким образом, если работник, который имел право на пенсию по возрасту на льготных условиях до вступления в силу постановления №461 (до 03.08.2016г.) продолжает работать по профессии или должности, которая в постановлении №461 не указана, льготный стаж ему засчитывается до 02.08.2016г. включительно.
Согласно пп. 2 п. 2 Заключительных положений З.У. «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» отдельным категориям работников в зависимости от условий труда по результатам аттестации рабочих мест могут быть назначены пенсии за счет средств предприятий и организаций, но не ранее, чем за пять лет до достижении возраста, предусмотренного статьей 26 Закона, в порядке, определенном КМУ.