Как уволить и нанять сотрудников во время самоизоляции: разъяснения Минтруда России
Сегодня (3 апреля) заканчивается первый этап нерабочих дней, объявленных по всей стране Владимиром Путиным в Указе Президента РФ от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней». Режим таких дней был введен в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории России в связи с распространением пандемии коронавируса.
«Нерабочая неделя, объявленная по всей стране, а также режим самоизоляции, предусмотренный для жителей многих регионов, позволили нам выиграть время для упреждающих действий, для мобилизации всех органов власти, для наращивания ресурсов системы здравоохранения для того, чтобы бороться с эпидемией максимально эффективно, используя как наш собственный опыт, так и лучшие практики других стран», – подчеркнул глава государства в своем обращении к россиянам 2 апреля. При этом, сославшись на прогнозы специалистов-вирусологов, согласно которым пик эпидемии в мире еще не пройден, он принял решение продлить период нерабочих дней по всей стране с 4 по 30 апреля включительно с сохранением за работниками зарплаты (Указ Президента РФ от 2 апреля 2020 г. № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»; далее – Указ № 239).
Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться
В связи с этим у работодателей и кадровых служб возникает ряд вопросов, касающихся организации работы и соблюдения трудовых прав в период нерабочих дней. На некоторые из них ответил Минтруд России, разместив вчера на своем официальном сайте соответствующие разъяснения. Несмотря на то что в ответах речь идет о первом периоде самоизоляции (до 3 апреля), очевидно, что они актуальны и в условиях продления соответствующего режима.
Кто должен работать, а кто – нет?
Как и ранее, новый Указ о нерабочих днях носит обязательный характер для всех работодателей, действующих на территории России. Исключение предусмотрено только для определенного перечня компаний, который расширен по сравнению с ранее предусмотренным. Помимо непрерывно действующих, медицинских и аптечных организаций, организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости, выполняющих неотложные работы в условиях ЧС, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы, новые предписания дополнительно решено не распространять на организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций, а также иные организации, определенные решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта РФ исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в регионе.
Так, работники организаций, на которые не распространяется Указ № 239, с завтрашнего дня продолжат выполнять трудовые функции, в том числе при удаленной организации работы. Но продолжение работы не исключает их обязанности соблюдать требования Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике коронавирусной инфекции. «Остальным компаниям необходимо приостановить работу во время нерабочих дней», – указывает Минтруд России, уточняя, что работающие из дома сотрудники по согласованию с работодателем могут продолжить такую работу в период самоизоляции.
Следует учесть, что Указ № 239 может распространяться на системообразующие, а также научные и образовательные организации по согласованию с Правительством РФ. Кроме того, федеральным госорганам, органам управления государственными внебюджетными фондами предписано определить численность соответственно федеральных госслужащих, работников, обеспечивающих с 4 по 30 апреля функционирование этих органов. Аналогичное требование в части необходимого для функционирования органов власти и организаций во время нерабочих дней числа работников предусмотрено для госорганов субъектов РФ и органов местного самоуправления, а также для организаций, осуществляющих производство и выпуск СМИ.
Как вести табель учета рабочего времени в период нерабочих дней?
Поскольку Указом № 239 с 4 по 30 апреля объявлены нерабочие дни с сохранением за работниками зарплаты, работодателям рекомендуется самостоятельно установить код для отражения в табеле учета рабочего времени указанного периода (с учетом того, что он является оплачиваемым). Напомним, в соответствии с Федеральным законом от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» унифицированные формы по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России № 1, не являются обязательными к применению с 1 января 2013 года.
Изменится ли порядок оплаты труда за период нерабочих дней?
Поскольку Указом № 239 прямо предусмотрено сохранение за работниками зарплаты за нерабочие дни, а Трудовой кодекс не признает наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней в качестве основания для снижения зарплаты работникам на окладной системе труда (ч. 4 ст. 112 ТК РФ), то для сотрудников, получающих оклад, зарплата за март и апрель измениться не должна. В свою очередь, работникам, чья работа оплачивается сдельно, за указанные нерабочие дни должно быть выплачено дополнительное вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере (ч. 3 ст. 112 ТК РФ).
Что касается работников организаций, на которые не распространяется действие Указа № 239, то оплата их труда должна быть произведена в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочий день не относится к выходным или праздничным дням. Но, как указывает Минтруд России, никто не запрещает работодателям по своей инициативе оплачивать работу своих сотрудников в повышенном размере.
Можно ли уволить работника в период нерабочих дней?
В организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней с 4 по 30 апреля, и работники не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период не допускается. Из более ранних разъяснений Минтруда России также следует, что вопросы, связанные с прекращением работы работников, работающих вахтовым методом, на которых распространяется действие Указа № 239, должны решаться по соглашению сторон трудовых отношений.
Можно ли заключить и расторгнуть трудовой договор дистанционно?
В своих разъяснениях от 23 марта министерство поясняло, что заключение трудового договора на расстоянии не противоречит нормам ТК РФ. «Главное, чтобы трудовой договор был заключен в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписан работником и работодателем», – подчеркивалось в комментарии ведомства. Допускается и подписание трудового договора усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, предусмотренном главой 49.1 ТК РФ для дистанционных работников. Также возможно расторжение трудового договора на расстоянии – при условии соблюдения всех требований трудового законодательства относительно сроков и порядка уведомления работодателя (если речь идет об инициативе работника) и сроков уведомления и выплат сотруднику (если прекращение трудовых отношений инициировано работодателем).
Что делать с отпуском в период нерабочих дней?
Поскольку введенные нерабочие дни не связаны с праздниками и выходными, то они не включаются в число дней ежегодного оплачиваемого отпуска работника, выпавшего на этот период. Следовательно, отпуск не подлежит продлению на эти дни.
Какие санкции грозят работодателям за невыполнение Указа о нерабочих днях?
Несоблюдение работодателем Указа № 239, включая продолжение работы в нерабочие дни, расценивается как нарушение трудового законодательства и грозит привлечением к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП. Минтруд России указывает, что если руководитель организации, не относящейся к категориям, которые должны работать в период нерабочих дней, принуждает работника исполнять трудовые обязанности под угрозой сокращения зарплаты или увольнения, то об этих фактах следует сообщать в инспекцию труда или на портал «Онлайнинспекция.рф» через сервис «Коронавирус: горячая линия». «На основании поступающей информации работодателю незамедлительно направляется предостережение о недопущении нарушения, а также проводится проверка трудовой инспекции. В случае подтверждения данных фактов применяются меры инспекторского реагирования, работодателю выдается предписание с требованием устранить нарушения», – подчеркивается в разъяснениях.
Напомним, за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предусмотрена ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в размере 1-5 тыс. руб., на юрлиц – 30-50 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Добавим, если действия работодателя повлекут за собой случаи массового заражения или смерти людей, руководители организации могут быть привлечены даже к уголовной ответственности за нарушение санитарно-эпидемиологических правил по ст. 236 Уголовного кодекса.
Поскольку введение нерабочих дней является вынужденной, временной, но необходимой мерой, то работодателям следует адекватно оценивать риски угрозы жизни и здоровью своих работников и предпринимать все меры к их предотвращению. При этом, чтобы минимизировать негативные последствия для бизнеса в таких условиях, им нужно действовать исключительно в рамках норм российского законодательства, прислушиваясь к советам и рекомендациям контролирующих органов. А государство, со своей стороны, окажет посильную помощь юрлицам и ИП, несущим потери и убытки в тяжелых для страны эпидемиологических условиях. Соответствующие меры поддержки уже обсуждаются.
Ответы на вопросы сотрудников о работе во время распространения коронавируса
Что делать, если переходить на удаленку невыгодно или, наоборот, хочется работать дистанционно? Сколько заплатят за работу на дому и полагается ли компенсация за использование личного ноутбука? Как быть с отпуском? И что будет, если работы не осталось?
На каком основании работодатель отправляет меня работать дома?
Мэр Москвы в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции издал указ 1 , в котором работодателей обязали «оказывать работникам содействие в обеспечении соблюдения режима самоизоляции на дому». Многие компании предлагают своим сотрудникам временно работать из дома, если они могут выполнять свои обязанности дистанционно.
Аналогичные постановления с требованиями помогать работникам соблюдать режим самоизоляции издали губернатор Московской области 2 и Правительство Санкт-Петербурга 3 . Схожие меры по борьбе с распространением коронавируса принимают и в других регионах.
Могу ли я отказаться работать из дома, если мне это невыгодно?
На данный момент распоряжения о содействии работникам в соблюдении режима самоизоляции носят рекомендательный, а не обязывающий характер. Если сотрудник не желает переходить на дистанционный формат работы, работодатель не может его заставить.
Это не касается сотрудников школ, детских садов, бассейнов, аквапарков, фитнес-центров и других учреждений, в отношении которых вышли обязательные распоряжения об их закрытии для посетителей или приостановлении работы.
Могу ли я попросить установить мне гибкий график вместо работы из дома?
Чтобы не находиться в общественном транспорте во время часов пик, можно попробовать договориться с работодателем об изменении времени начала и окончания работы. В указе мэра Москвы нет прямых распоряжений об установлении гибкого графика в связи с распространением коронавируса. Зато такие рекомендации дает Минтруд 4 . Однако окончательное решение по вопросу об установлении гибкого графика все же остается за работодателем.
Всех отправляют работать дома, а меня – нет. Могу я уйти на удаленку, не дожидаясь распоряжений руководства?
Рекомендации о переводе сотрудников на дистанционную работу предусмотрены для работодателей. Работников указ мэра Москвы и аналогичные постановления региональных властей подобной инициативой не наделяют.
Вопрос перевода на удаленную работу должен решаться в ходе переговоров с работодателем. Если он не намерен давать на это согласие, то работник в одностороннем порядке изменить свои условия труда не вправе.
Дошкольников и школьников отправили на карантин. Могу я не ходить на работу, если мне не с кем оставить ребенка дома?
Если в детском саду официально объявлен карантин и ребенку не исполнилось 7 лет, то родитель может открыть больничный лист и остаться дома с ним. В остальных случаях по согласованию с работодателем сотрудник может работать дистанционно или взять отпуск.
А как будет оплачиваться работа на дому?
Если дома сотрудник выполняет те же обязанности, что и в офисе, и в том же объеме, то перевод на дистанционную работу не должен влиять на размер зарплаты.
Должен ли работодатель выплатить мне компенсацию за использование личного ноутбука во время удаленной работы?
Если в компании нет свободных ноутбуков, которые можно было бы выдать на дом, работнику придется использовать свой компьютер. В таком случае можно требовать от работодателя компенсации за использование личного имущества и возмещения расходов, связанных с таким использованием (ст. 188 ТК РФ).
Могу я просто не выходить на работу, не дожидаясь инструкций работодателя, пока распространение вируса не прекратится?
Невыход на работу без уважительных причин и распоряжений работодателя может быть расценен как прогул (п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Распространение коронавируса в стране при отсутствии специальных указаний не является уважительной причиной для самовольной приостановки работы сотрудниками.
(Работодатель вправе расторгнуть с сотрудником трудовой договор из-за отсутствия его на рабочем месте более четырех часов. Увольнение будет незаконным, лишь если у работника на то были уважительные причины. О том, какие причины считаются уважительными, читайте в статье «Когда за прогул нельзя уволить?»)
Из-за закрытия границ и отмены авиаперелетов я не могу вернуться в Россию, могут ли меня уволить за прогул?
Прогулом считается отсутствие сотрудника на работе более четырех часов без уважительных причин. Закрытие границы, на что работник не может повлиять, является уважительной причиной невыхода на работу. Увольнение будет незаконным.
Могу ли я перенести запланированный отпуск, если он уже включен в график?
В связи с закрытием границ и ограничением авиаперелетов данный вопрос становится особенно актуальным. Однако работодатель не обязан идти навстречу работнику. Составленный график отпусков обязателен к исполнению со стороны как работодателя, так и работника. Если сотрудник передумал брать отпуск, он может подать заявление о переносе его на другие даты. Но решение остается за работодателем.
Он обязан перенести отпуск по просьбе работника только в нескольких случаях:
- сотрудник относится к той категории работников, которым работодатель не вправе отказать (например, многодетный родитель, родитель ребенка-инвалида, беременная работница, которая просит предоставить отпуск перед декретом);
- обязанность работодателя удовлетворить просьбу работника о переносе отпуска установлена внутренними политиками компании.
В остальных случаях работодатель может отказать работнику, и это не будет являться нарушением.
(Коронавирус внес коррективы в планы путешественников. Получится ли вернуть деньги за купленные туры и авиабилеты и стоит ли отказываться от поездки – читайте в публикации «Туристам – об отпуске во время карантина».)
Может ли работодатель заставить меня взять неоплачиваемый отпуск, пока в городе действует режим повышенной готовности к распространению инфекции?
Принудительно отправить работника в неоплачиваемый отпуск (отпуск без сохранения зарплаты) без его согласия работодатель не имеет права. Неоплачиваемый отпуск предоставляется по заявлению работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (ст. 128 ТК РФ). Проявление инициативы со стороны работодателя будет являться нарушением трудового законодательства.
Специфика профессии не позволяет мне выполнять свои обязанности дистанционно, но из-за коронавируса работы почти не осталось. Как могут развиваться события?
1. Перевод на другую должность.
Работодатель может предложить работнику подписать дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность. То есть перевод будет оформлен по соглашению сторон и в таком случае может длиться не более 1 года. Возможно оформление перевода в одностороннем порядке, т.е. без предварительного согласия работника, в связи с эпидемией или простоем. Такой перевод не может продолжаться более 1 месяца.
2. Объявление простоя.
Простой подразумевает временную приостановку работы. В таком случае работодатель обязан издать приказ об объявлении простоя. Заработная плата в этот период выплачивается в уменьшенном размере, но не менее двух третей оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
(Как оформляется простой и оплачивается это время – читайте в публикации «Как оплатят вынужденную рабочую паузу?»)
3. Сокращение.
К данной опции работодатель может прибегнуть, только если в организации нет других должностей, в том числе нижеоплачиваемых, на которые работника можно было бы перевести. Работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца и при увольнении выплатить ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Дополнительно за работником сохраняется средний месячный заработок еще 2 месяца или меньше, пока он не найдет другую работу.
При этом некоторые категории работников сокращать запрещено, например беременных и женщин с детьми до 3 лет.
Что делать, если работодатель нарушает мои права?
Для защиты своих трудовых прав можно обратиться в Инспекцию труда, прокуратуру или суд.
1 Указ мэра Москвы от 5 марта 2020 г. № 12-УМ «О введении режима повышенной готовности».
2 Постановление губернатора Московской области от 12 марта 2020 г. № 108-ПГ.
3 Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 13 марта 2020 г. № 121.
4 Методические рекомендации по режиму труда органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций с участием государства от 16 марта 2020 г.
Коронавирус и трудовое право: семь вопросов о том, как теперь работать
Согласно опросу, около 13% работодателей в России перевели работников на удалёнку. Но юридически это сделать не так просто. Компании перед сложным выбором. Есть несколько способов: строго по закону, но сложнее, а если попроще, то с рисками.
- Изменить условия трудового договора с двухмесячным уведомлением из-за смены организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК). Это наиболее сложная процедура для работодателя.
- Если все согласны, то просто подписать допсоглашение о том, что стороны меняют условия трудового договора (ст. 72 ТК). В нем обязательно надо указать, что трудовая функция выполняется вне офиса компании, а по фактическому адресу проживания, говорит руководитель практики трудового права МКА МКА «Солдаткин, Зеленая и Партнёры» (SZP Law) МКА «Солдаткин, Зеленая и Партнёры» (SZP Law) Федеральный рейтинг. группа Семейное и наследственное право группа Трудовое и миграционное право (включая споры) группа Уголовное право × Ксения Михайличенко. Такой вариант возможен, но надо иметь в виду риски, предупреждает советник по трудовым вопросам ССП-Консалт ССП-Консалт Региональный рейтинг. группа Арбитражное судопроизводство (средние и малые споры — mid market) группа Семейное и наследственное право группа Банкротство группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции Профайл компании × Ева Тимофеева. Дело в том, что в этом варианте работника не предупреждают об изменениях за два месяца. Если он нарушит режим и спор дойдет до суда, то человек может вдруг сказать, что его «поставили перед фактом и дали подписать допсоглашение, а заранее не уведомляли», рассказывает Тимофеева. Неизвестно, как это воспримет суд и не признает ли допсоглашение недействительным. Кроме того, работодателя может оштрафовать Трудинспекция, если решит, что уведомление было необходимо.
- Есть другие возможности. Многие компании выбирают их, потому что менять трудовой договор долго, сложно, а иногда и нецелесообразно. Если противоэпидемиологические мероприятия отменят через несколько месяцев, то придется готовить другие допсоглашения и проходить процедуру заново. Это значительная бюрократическая работа, если сотрудников в компании много. Поэтому некоторые работодатели издают политику об удаленной работе, если сотрудники не против трудиться из дома. Но надо помнить, что это спорный документ на случай защиты интересов работодателя, ведь условия трудовых договоров не менялись, предупреждает Тимофеева. Внутренние приказы – это распространённая, хотя и рискованная практика. В Москве многие работодатели прибегли именно к этому варианту, делится старший юрист трудовой практики SEAMLESS Legal SEAMLESS Legal Федеральный рейтинг. группа Ритейл, FMCG, общественное питание группа Страховое право группа Финансовое/Банковское право группа АПК и сельское хозяйство группа Антимонопольное право (включая споры) группа Интеллектуальная собственность (Консалтинг) группа Интеллектуальная собственность (Регистрация) группа Корпоративное право/Слияния и поглощения (mid market) группа Санкционное право группа ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии) группа Трудовое и миграционное право (включая споры) группа Фармацевтика и здравоохранение группа Цифровая экономика группа Экологическое право группа Арбитражное судопроизводство (крупные коммерческие споры — high market) группа Интеллектуальная собственность (Защита прав и судебные споры) группа Частный капитал × Екатерина Элекчян.
Нет. В Трудовом кодексе нет такой возможности. О том, что он негибкий и не отвечает современным реалиям, говорят сразу несколько экспертов. Глава о регулировании труда дистанционных работников появилась в 2013 году и состоит всего из пяти статей. Но интернет и другие технологии развиваются очень быстро, появляется все больше возможностей не зависеть от конкретного места, но в то же время быть на связи. Набирает популярность смешанный режим работы. Например, четыре дня работать в офисе, а один – дома. «Из-за последних событий возобновилась дискуссия о том, что это нужно закрепить в законе, – рассказывает Элекчян. – Это давно необходимо, надеюсь, что поправки примут».
Нет, если человек продолжает делать ту же работу. Зарплата не зависит от места работы, а только от квалификации, сложности работы, количества и качества труда (ст. 132 ТК).
Дополнительные основания для увольнения дистанционного работника можно указать в трудовом договоре.
Работодатель может обязать сотрудника присылать регулярные отчеты о работе, отвечать на письма или сообщения в определенное время. Как это делать и по каким каналам связи – нужно четко и подробно указать в допсоглашении к трудовому договору, советует Михайличенко. Например, можно написать, что «работник обязан во время рабочего дня, то есть с 10:00 до 19:00, отвечать на все письма руководителя по электронной почте в течение 10 минут», а если не будет – это основание для увольнения. Нарушение помогут зафиксировать нотариальные осмотры электронной почты и запросы информации у телефонных операторов, подсказывает руководитель практики ФБК Право ФБК Право Федеральный рейтинг. группа ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование группа Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование) группа Антимонопольное право (включая споры) группа Налоговое консультирование и споры (Налоговые споры) группа ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии) группа Трудовое и миграционное право (включая споры) группа Фармацевтика и здравоохранение группа Цифровая экономика группа Банкротство (реструктуризация и консалтинг) группа ГЧП/Инфраструктурные проекты группа Интеллектуальная собственность (Консалтинг) группа Корпоративное право/Слияния и поглощения (high market) группа Недвижимость, земля, строительство группа Природные ресурсы/Энергетика группа Санкционное право группа Банкротство (споры mid market) группа Частный капитал Профайл компании × Александра Герасимова.
По некоторым основаниям уволить дистанционного работника нельзя. Например, за прогул. Ведь сложно доказать, что человек отсутствовал в определенном месте в рабочее время.
Попросить об этом можно, но работодатель пока не обязан идти навстречу, хотя власти и рекомендуют это делать. Даже если у вас ребенок, который находится на дистанционном обучении. Некоторые компании относятся к этому с пониманием и разрешают работать удаленно, если это возможно.
«Иначе надо искать другие варианты, как оформить отсутствие на работе. Например, просить оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск», – предлагает Элекчян.
Нельзя мешать самоизоляции сотрудников, потому что в случае наступления тяжелых последствий и работнику, и работодателю может грозить ответственность по ст. 236 УК («Нарушение санитарно-эпидемиологических правил»), предупреждает Тимофеева.
Заставить человека работать тоже нельзя, если он не хочет. Здесь работодатель должен оформить листок нетрудоспособности в связи с самоизоляцией, в котором будет указан код «03 – карантин», делится Тимофеева. По ее словам, до этого нельзя увольнять за прогул, даже если человек не выходит на связь. В такой ситуации любой суд восстановит его в должности.
Выплаты из-за карантина такие же, как и по обычной болезни. 20 марта
С 21 марта в Москве запретили пускать посетителей в фитнес-центры, бассейны, аквапарки и другие спортивные объекты. Без работы может остаться около 100 000 человек. По сообщениям разных СМИ, власти рассматривают возможность закрыть другие организации, если эпидемия разрастется. Власти информацию опровергают, но по опыту европейских стран подобный сценарий возможен.
В таком случае перед юристами встанет вопрос: как быть с работой, которая предполагает физическое присутствие. Должны ли такие сотрудники получать деньги? По словам управляющего партнера юрфирмы Вестсайд Вестсайд Федеральный рейтинг. группа ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование группа Комплаенс группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции группа Трудовое и миграционное право (включая споры) группа Корпоративное право/Слияния и поглощения (mid market) группа Частный капитал × Сергея Водолагина, непреодолимая сила упоминается в Трудовом кодексе только в контексте освобождения работника от материальной ответственности, но ничего не говорится об освобождении от ответственности работодателя в случае наступления таких обстоятельств. «Возможно, уяснить юридические последствия коронавируса нам помогут акты судебного толкования законов и акты публичной власти, которыми будут вводиться ограничительные меры», – говорит Водолагин.
В Трудовом кодексе есть статья, которая может подойти под эти случаи. Это ст. 157 ТК («Оплата времени простоя»). Если вынужденный простой в труде не зависел от вины работника или работодателя, то он оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, должностного оклада пропорционально времени простоя. Как отмечают авторы комментариев к ТК, простой – это временная приостановка работы по экономическим, техническим или организационным причинам. К числу причин, которые не зависят от сторон, относят непредвиденные или неустранимые обстоятельства. К ним вполне можно отнести карантин на фоне пандемии и сложной эпидемиологической обстановки.
Удаленка: как заработать во время самоизоляции
Сейчас многие сидят дома, кто-то из-за этого полностью или частично потерял свой заработок. Сохранить профессиональные навыки и доход поможет удаленная работа. Где ее найти — читайте в нашем материале.
Что стало с вакансиями из-за самоизоляции?
Сотрудников на удаленку стали искать чаще, отмечают в HeadНunter. Число вакансий с таким форматом работы в марте выросло на 55% по сравнению с февралем, а в годовой динамике — на 90%.
Сервис "Авито.Работа" сообщает о росте в квартальном и годовом выражении. За год число вакансий с возможностью удаленной работы увеличилось на 35%, по сравнению с IV кварталом 2019 года — на 15%. "Пандемия вируса усилила динамику проникновения формата удаленки на рынок труда", — отмечает Артем Кумпель, управляющий директор "Авито.Работа".
Отмечают рост числа соискателей и предложений в Finder.vc (проект по поиску удаленной работы, число подписчиков в Telegram на 6 апреля — 301 тыс.). Там считают, что сейчас удаленка популярна как никогда. Главный плюс для компаний — не надо тратиться на содержание рабочего места для сотрудника. Поэтому тренду о переводе на удаленку многие работодатели продолжат следовать и после окончания пандемии коронавируса, уверены в Finder.vc.
В "Яндекс.Услуги" (сервис для самозанятых и предпринимателей) сообщают, что сейчас многие специалисты перешли на дистанционное консультирование. Например, дизайнеры, репетиторы, юристы и т.д. В приложении сделали специальную маркировку, ее проставляют исполнителям, которые работают в онлайн-формате. С начала самоизоляции появились и новые категории услуг: обучение сыроделию, онлайн-консультации о домашних животных, о том, как вернуть стоимость турпутевки и даже онлайн-вечеринки у вас дома. Прирост количества новых исполнителей составил 50%. Спрос на специалистов тоже увеличился, среди них — психологи, логопеды, репетиторы и преподаватели музыки, маркетологи.
Где нужны удаленщики?
По данным HeadНunter на 30 марта топ профобластей с удаленным форматом работы выглядит так:
- IT, телеком — 21%
- Продажи — 16%
- Административный персонал — 11%
- Маркетинг — 10%
- Наука, образование — 10%
В Finder.vc говорят, что с помощью их сервиса в последнее время ищут разработчиков и менеджеров по продажам, но в digital-среде все-таки наибольшее количество удаленных вакансий. По данным исследования, которое компания провела в ноябре 2019 года, больше респондентов оказалось занято в маркетинге и SMM (24% от общего числа), на втором месте — копирайтинг и редактура текстов (20%), на третьем — дизайн (11%). Минимальное число опрошенных ответили, что работают в продажах, мобильных разработках и SEO — по 1%.
В "Авито.Работа" сообщили, что в I квартале 2020 года три профессиональных сферы, где больше всего вакансий с форматом удаленной работы, это консультирование (11,6% от общего числа вакансий — удаленные), страхование (10,6%) и реклама и маркетинг (9,2%).
Сколько можно заработать дистанционно?
Заработок и система оплаты на удаленке разная: есть вакансии, где доход зависит от выполненных объемов (копирайтеры, менеджеры по продажам), другим предлагают фиксированный оклад (специалистам SMM и техподдержки, операторам, ассистентам), у проектной работы — вознаграждение за конечный результат (часто — разработчики, монтажеры, дизайнеры). В "Авито" говорят, что в среднем в марте работодатели предлагали соискателям на удаленку доход в 44 900 руб.
Оплата за труд зависит от вида вакансии — массовая она или экспертная. К первым относятся профессии с "легким входом", для освоения которых не нужно проходить длительное обучение. Это операторы кол-центров, специалисты техподдержки, удаленные ассистенты, расшифровщики. В среднем, по данным HeadHunter, на таких позициях предлагают 45 тыс. руб. в месяц. К дистанционным экспертным вакансиям можно отнести разработчиков и программистов, брокеров, продакт-менеджеров. Их заработки могут достигать 200 тыс. руб., говорят в HeadHunter. Какие курсы помогут получить новую профессию, мы рассказали здесь.
Уровень доходов зависит и от объема выполняемых работ. Если уверены, что хватит времени и сил, можно брать несколько заданий. В Finder.vc сообщают, что компаниям часто нужны сотрудники на проекты, занятость на которых составляет три-четыре часа в день, поэтому остается время на подработку. Среди участников опроса Finder.vc 45% ответили, что являются фрилансерами и у них несколько заказчиков, еще 15% помимо основного работодателя берут заказы на стороне.
Не обязательно ограничиваться проектами только по своей специализации, можно зарабатывать на том, чем вы интересуетесь вне работы. Например, среди вакансий с неполной занятостью есть "специалист по хоккейной статистике". Надо смотреть матчи и по видео делать разметку в специальной программе, освоить ее помогут бесплатно. Получать за это можно до 25 тыс. руб. в месяц.
Я решил начать карьеру в удаленке, какие перспективы?
Мы взяли четыре массовые профессии и проанализировали зарплаты по ним на разных ресурсах за последний месяц.
Оператор на телефон (работа с клиентами). В регионах таким работникам предлагают от 8 тыс. руб. в месяц. В Москве, как правило, объявления начинаются от 20 тыс. руб., доход может достигать 50 тыс. руб. Средний заработок — 25–35 тыс. руб.
Копирайтер, автор статей. Предлагают заработать от 10 тыс руб., предполагаемый средний доход у большинства позиций — 25–30 тыс. руб. У тех, кто может писать на английском, есть шанс получить $450–1500 в месяц. Специалистам с опытом готовы платить от 35 тыс. руб. У копирайтеров часто оплата сдельная (за количество знаков или отработанных часов).
Личный ассистент (руководителя, менеджера по продажам, бухгалтера, маркетолога и др.). Заработки таких специалистов в регионах начинаются от 5 тыс. руб., даже в Москве есть предложения с доходом в 15 тыс., правда, на неполный рабочий день — четыре часа. Больше всего вакансий помощника в категории с доходом 25–45 тыс. руб.
Менеджер по продажам. Доходы таких специалистов зависят от продаж, поэтому окладная часть низкая. Зарплаты начинаются от 10 тыс. руб., даже в Москве. Много вакансий с заработком 50–60 тыс. руб. Одно из самых щедрых предложений — в Питере, там ищут менеджеров отдела продаж антисептиков и обещают до 500 тыс. руб. ежемесячно.
"Если вам предложили удаленную работу в столичной компании, это еще не значит, что вы будете получать московскую зарплату. Есть понятие "стоимость рабочего труда". Возьмем программиста, тестировщика, это интеллектуальный труд, и все равно, откуда такой человек работает. Другой подход — когда речь идет о массовых профессиях, где деятельность стандартизирована. Например, столичные компании открывают в регионах кол-центры, а также подразделения по аутсорсингу бухгалтерских услуг. Как правило, в этом случае специалистам предлагают заработок с учетом ситуации на местном рынке труда", — говорит Александр Сивогривов, независимый HR-эксперт.
Где найти удаленную работу?
Опытные удаленщики советуют прежде всего просканировать самого себя: что я могу и умею. Выпишите список своих навыков, приоритетов и качеств, а потом уже отправляйтесь в интернет на поиски.
Далее нужно выбрать сферу, которая вам подходит. Не забывайте, что при режиме самоизоляции необходимо исключить контакты с людьми. Роспотребнадзор не одобряет оказание косметологических услуг на дому, за это могут выписать штраф. Такие вакансии сразу отпадают, ищите только ту работу, которую можете выполнять дистанционно — без очных встреч с заказчиком.
Удаленные вакансии можно искать традиционным способом — на сайтах по подбору персонала или через биржу труда. Но кроме них работают специальные ресурсы. Например, у Finder.vc есть Telegram-канал и свой сайт, где за день выкладывают от двух до восьми вакансий. SMM-специалистов, дизайнеров и маркетологов часто ищут на сайте "Вакансии для хороших людей".
Группы для поиска есть и в социальных сетях, например, группа "Дистанция. Фриланс, удаленная работа" во ВКонтакте (239,3 тыс. подписчиков на момент написания материала). Здесь есть запросы на разных специалистов: от техподдержки и "продажников" до программистов высшего уровня.
У некоторых проектов, в частности у HeadHunter и Finder.vc, есть боты в Telegram, которые присылают подборку именно по вашему запросу. Например, по городу и названию должности. Вводите "оператор удаленно Москва" и смотрите результаты, если их нет — можно перефразировать запрос или сформировать новый. В Telegram существуют и другие варианты для поиска удаленки, растет популярность каналов "Удаленщики", "Ворку", "Интересная работа в Москве и на удаленке", в каждом уже больше 150 тыс. подписчиков.
Если вы не хотите осваивать новую профессию, но не прочь подзаработать, есть сервис "Толока" от "Яндекс". Он позволяет выполнять несложные задания с компьютера или мобильного. В основном нужно оценивать различный контент: проверять соответствие сайтов поисковым запросам, находить опечатки и расставлять ударения, сравнивать картинки и выбирать подходящие, расшифровывать аудиозаписи и проч. Стоимость самых простых зданий 1–2 цента США. Но с опытом и при активном решении более сложных задач в день реально заработать 5–15 долларов США, говорят в "Яндекс".