Источники трудового права: понятие и виды. Особенности системы источников трудового права.
Источники трудового права — это результат нормотворческой деятельности органов государства, а также совместного правотворчества работников и работодателей в сфере регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
Особенности источников ТП:
Наряду с централизованными источниками ТП признает локальные нормативные акты (ст.8 ТК)
Участие работников и их представителей в локальном нормотворчестве
Добровольность принятия обязательств
Сочетание императивных норм с расширением диспозитивных норм трудового права.
Единство и дифференциация в трудовом праве. Единство правового регулирования трудовых отношений заключается в распространении норм ТП на всех работников, независимо от фактических условий труда и личности работника (ст.11 ТК РФ) Дифференциация нормы ТП означает особый по сравнению с общим порядок приема на работу (ст.16 ТК РФ) и увольнения, особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха, а также льгот и преимуществ, более строгую дисциплинарную и материальную ответственность. Дифференцированные нормы ТК регулируют нормы условия труда в отношении отдельных категорий работников — нормы льготы, нормы приспособления и нормы изъятия (пример – ст.81 ТК)
Источники ТП (ст.5 ТК РФ)
Трудовое законодательство (ТК + иные ФЗ и законы субъектов РФ)
Иные НПА, содержащие нормы ТП
Указы Президента РФ
Постановления Правительства РФ и НПА федеральных органов исполнительной власти
НПА органов исполнительной власти субъектов РФ
НПА органов МСУ
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также Коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Классификация источников трудового права:
По степени важности и субординации
Конституция РФ (ст. 37)
Федеральные законы РФ (ст. 5 ТК РФ)
Трудовой кодекс РФ
ФЗ «О занятости населения»
Законы субъектов РФ (по Рогалевой), например, Закон Москвы от 22 декабря 2004 года, Закон об охране труда, Закон субъекта о квотировании рабочих мест.
Международно-правовые акты (Всеобщая декларация 1948, Международный пакт о социальных, экономических и культурных правах 1956, Европейская социальная хартия (только в той части, в которой она ратифицирована РФ), Конвенция МОТ №29 о принудительном труде (ст.4 ТК), №98 о применении принципов права на организацию и ведении коллективных переговоров, № 111 «О дискриминации в области труда и занятости» (ст.3 ТК РФ), Конвенция МОТ 138 «О минимальном возрасте для приема на работу» (16 лет)
Законы субъектов РФ
Указы Президента («О заработной плате», «О выходных праздничных днях»)
Постановления Правительства, например: от 2003 г. №225 «О трудовых книжках», «О размере пособия по безработице»
Акты социального партнерства – генеральное соглашение (Правительство выступает там третьим лицом – поправки к Конституции РФ)
Акты министерств (постановления Минтруда «О рабочем календаре», межведомственные соглашения)
Акты органов исполнительной власти субъекта РФ (совместное ведение) Постановление Правительства МО «Об оплате труда госслужащих»
Акты органов местного самоуправления
Социально-партнерские соглашения (ст.26 ТК РФ)
Локальные нормативные акты — это предписания, регулирующие внутреннюю жизнь организаций
Виды локальных нормативных актов:
a. Нормативные соглашения между работниками организации (их представителями) и работодателем, принимаемые на основе социального партнерства (ст.41,45)
b. Нормативные акты, принимаемые работодателем с учетом мнения представительного органа работников организаций(ст.190)
Понятие источников трудового права и их виды
Источники трудового права – это НПА, являющиеся результатом правотворческой и нормотворческой деятельности компетентных органов государства, субъектов РФ, органов МСУ и работодателей, регулирующие трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Система источников– это состав, соотношение, внутренняя взаимосвязь и последовательное расположение в зависимости от регулируемого предмета.
–обусловлена федеративным устройством;
– в ней находятся не только НПА, но и нормативные соглашения и коллективные договоры;
– в нее входят ратифицированные СССР и РФ международно-правовые акты по труду и некоторые акты трудового законодательства СССР;
– в ней много актов специализированного федерального органа исполнительной власти в области труда, занятости, здравоохранения и социальной защиты населения (Министерства здравоохранения и социального развития РФ; до апреля 2004 г. – Министерство труда и социального развития РФ);
–отражается единство и дифференциация трудового законодательства.
1) Конституция — закреплены основные трудовые права, свободы и гарантии их обеспечения. Например,
Статья 37 провозглашает свободу и добровольность труда, запрещает принудительный труд, закрепляет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, провозглашает право на вознаграждение не ниже МРОТ, а также право на защиту от безработицы, и т.д.
2) общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры.
б). от 1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
в) от 2002 г. «Об объединениях работодателей».
г) Закон РФ от 1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации».
В случае противоречий между ТК и иными ФЗ, содержащими нормы трудового права, применяется ТК.
Если вновь принятый ФЗ противоречит ТК, то он применяется при условии внесения соответствующих изменений в ТК.
4) Постановления Правительства. например: от 2003 г. №225 «О трудовых книжках».
5) НПА федеральных органов исполнительной власти.
принимаются Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Например: от 2003 г. «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».
Другие органы принимают НПА, содержащие нормы трудового законодательства, строго по вопросам своей компетенции.
6) НПА субъектов вопросы законодательства о труде находятся в совместном ведении.
Виды источников ТП:
По юридической силе:
1. Конституция РФ. 2. Международно-правовые акты о труде. 3. ТК РФ 4. ФКЗ, ФЗ, подзаконные акты 5. Указы Президента РФ.
6. Постановления Правительства РФ. 7. Акты Министерств и ведомств РФ. 8. Законы и подзаконные акты субъектов РФ. 9. НПА органов местного самоуправления. 10. Постановления Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ. 11. Постановления Пленума ВС РФ. 12. Соглашения и коллективные договоры. 13. Локальные акты организации.
По формальному выражению источников ТП:
законы, указы, постановления и распоряжения Правительства РФ, разъяснения, правила, положения, решения, приказы, соглашения, коллективные договоры, рекомендации.
По степени обобщенности:
1) Кодифицированные: ТК РФ
2) Некодифицированные: все остальные источники ТП РФ.
По субъектам: общие (отношения всех работников) и специальные (отдел-е категории работ-в).
По территории применения: международные, межгосударственные,общефедеральные, межотраслевые и отраслевые, республиканские, областные, краевые, местные и локальные, индивидуально-договорные.
Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:
Прямо сейчас студенты читают про:
Концепции происхождения человека Человек, его место и роль в едином социоприродном комплексе. 1. Концепции происхождения человека. 2. Сходства и различия человека и.
Произношение сочетаний -ЧН- и -ШН- Сочетание чн, как правило, произносится в соответствии с написанием, т.
Категории диалектики: сущность и явление, причина и следствие, необходимость и случайность, возможность и действительность, форма и содержание, единичное, особенное, общее Категориями называют наиболее широкие понятия науки. 1. Сущность и явление. Явление можно определить как внешнюю.
Миссия и цели предприятия Миссия организации является важнейшей составляющей стратегического плана развития любой компании.
Этапы развития экономической теории. Место и роль экономической теории в развитии общества, его предмет и метод.