Допуск стропальщика к самостоятельной работе: обучение, требования, документы
Что такое стропальщик? Стропальщик – это специалист, который занимается подготовкой и установкой строповок для подъема различных грузов. Работа стропальщика требует высокой квалификации и знания безопасных методов подъема и перевозки грузов.
Какие требования нужны для работы стропальщиком? Для работы стропальщиком необходимо пройти специальную подготовку и иметь соответствующее удостоверение. Стропальщик должен быть физически здоров, уметь оперативно принимать решения и действовать в сложных ситуациях.
Как проходит обучение стропальщика? Обучение стропальщика проходит в образовательных учреждениях или центрах профстандарта. В рамках обучения стропальщику предоставляются теоретические знания и практические навыки, необходимые для безопасной работы на высоте и при подъеме тяжелых грузов.
Какие документы нужны для допуска стропальщика к самостоятельной работе? Для допуска стропальщика к самостоятельной работе необходимо иметь специальное удостоверение и пройти квалификационное обучение. Эти документы подтверждают, что стропальщик обладает необходимыми знаниями и навыками для безопасного выполнения своих обязанностей.
Расскажем в этой статье, где можно пройти обучение для стропальщика, какие требования нужно учесть при подготовке, как получить удостоверение и что нужно знать при самостоятельной работе в профессии стропальщика!
Какие документы нужны для начала обучения?
Для организации обучения в стропальщика нужно учитывать, что профессиональное обучение должно быть проведено в соответствии с требованиями профстандарта. Для начала обучения необходимо учесть, что допуск к самостоятельной работе в должности стропальщика возможен только после прохождения подготовки в специализированной организации.
Для начала обучения стропальщику необходимо иметь определенные документы. Во-первых, нужно предоставить удостоверение личности, чтобы подтвердить свою личность и гражданство. Также необходимо предоставить квалификационные документы, которые подтверждают наличие образования или опыта работы по профилю.
Важно учесть, что организация, в которой будет проходить обучение стропальщиком, должна быть аккредитована Минтруда России и иметь соответствующую лицензию. Также необходимо учесть программы обучения и сроки подготовки, чтобы выбрать подходящую организацию и программу обучения для стропальщика.
Также важно учесть вопрос о финансировании обучения. Кто будет платить за обучение стропальщику? Здесь может быть несколько вариантов: обучение может быть оплачено самим работником, работодателем или по договору между ними.
Что такое допуск стропальщика к работе?
Для начала расскажем, что такое допуск стропальщика к самостоятельной работе. Кто-то может подумать, что такой допуск не нужен или что его можно получить самостоятельно. Но это не так. Допуск стропальщика к работе — это официальное разрешение на самостоятельное выполнение стропальщиком определенных видов работ.
Чтобы получить допуск стропальщику, организация, в которой он работает, обязана пройти обучение и подготовку. Как правило, обучение проходит в специальном учебном центре или у авторизованных тренировочных центров. Программы обучения разработаны в соответствии с требованиями профстандарта и учитывают специфику работы стропальщика.
Какие требования нужны для получения допуска стропальщиком? В первую очередь, необходимо иметь профессиональное образование или документ о прохождении подготовки по специальности «стропальщик». Также нужно пройти профессиональное обучение в учебном центре и получить удостоверение о прохождении обучения.
Допуск стропальщика имеет срок действия, который устанавливается в каждом конкретном случае. После истечения срока действия допуска стропальщику необходимо пройти повторное обучение и подготовку.
Хотя процесс получения допуска может показаться сложным и требовательным, не нужно забывать, что он несет важную функцию — обеспечить безопасность и надежность в процессе работы стропальщика!
Кто может работать стропальщиком?
Для того чтобы работать стропальщиком, необходимо выполнить ряд требований и пройти специальное обучение. Что такое стропальщик? Какие программы обучения существуют для стропальщика? Какие документы нужны для допуска к самостоятельной работе? Все эти вопросы расскажем в данной статье.
Стропальщик — это работник, ответственный за подготовку и установку строповки для перемещения грузов при различных строительных и промышленных работах. Для того чтобы стать стропальщиком, необходимо пройти квалификационные программы обучения. Какой срок обучения, а также его содержание определяются профессиональным стандартом.
Организация, где стропальщик желает работать, обязана организовать обучение или подготовку стропальщика, а также оплатить расходы, связанные с прохождением обучения и получением удостоверений. Для допуска к самостоятельной работе стропальщик должен получить соответствующие удостоверения и документы.
Какие требования нужно учитывать при обучении и подготовке стропальщика? Во-первых, стропальщик должен быть достигшим 18 лет и иметь профессиональное образование. Также необходимо учитывать физическую подготовку, так как работа стропальщика требует физической активности. Отдельное внимание уделяется безопасности, поэтому стропальщик должен быть знаком с требованиями по охране труда и обладать знаниями о правилах безопасной работы в данной сфере.
Документы, необходимые для допуска стропальщика к самостоятельной работе, включают в себя удостоверения о прохождении обучения, сведения о квалификации, а также медицинские осмотры, подтверждающие годность к данному виду работы. Важно учесть, что стропальщику требуется проходить периодическую переподготовку и аттестацию для подтверждения его квалификации и компетенции.
Квалификационные требования к стропальщику
Кто может обучать стропальщика?
Для того чтобы стать стропальщиком, необходимо пройти обучение и получить квалификационные документы. Но кто может организовать такое обучение?
Согласно профессиональному стандарту «Стропальщик», обучение стропальщика может проводить компетентная организация или центр подготовки кадров.
Что нужно учесть при подготовке стропальщика?
В процессе подготовки стропальщика необходимо учесть нормы и требования профстандарта. Квалификационные требования к стропальщику подразумевают его готовность к самостоятельной работе со стропами и тросами.
Для этого в обучающей программе должны быть учтены не только теоретические аспекты, но и практические действия. Стропальщик должен знать, какие действия нужно выполнить перед началом работы, какие документы или удостоверения ему понадобятся, и какие меры безопасности нужно соблюдать.
Какие документы или удостоверения нужны стропальщику?
Для допуска к самостоятельной работе стропальщик должен иметь удостоверение, выданное организацией или центром подготовки кадров. Наличие такого удостоверения говорит о том, что стропальщик прошел обучение и успешно сдал соответствующие испытания.
Также организация или компания обязана предоставить необходимые документы стропальщику, подтверждающие его право на профессиональную деятельность.
Какие программы обучения нужны стропальщику?
Для успешного обучения стропальщику требуются специальные программы обучения и подготовки. Эти программы должны включать различные модули и практические задания, направленные на развитие и закрепление профессиональных навыков.
Важно также учитывать требования профстандарта и нормативов безопасности при разработке программ обучения.
Как организовать подготовку стропальщика?
Для начала, чтобы стать стропальщиком, нужно пройти профессиональное обучение в специальном учебно-тренировочном центре или организации, которая имеет соответствующую лицензию. Обучение должно быть организовано в соответствии с требованиями профстандарта на профессию «Стропальщик».
В ходе обучения стропальщику предстоит изучить какие-либо нормативные документы, регламентирующие действия стропальщика. Такое обучение может осуществляться в форме чтения статей или программ по обучению.
Для допуска к самостоятельной работе стропальщику нужны удостоверения, подтверждающие его квалификацию. После прохождения обучения стропальщику будет выдано удостоверение, которое будет свидетельствовать о его профессионализме и праве на работу в данной области.
Организация, которая обучает стропальщиков, может сама проходить аттестацию и получать соответствующие лицензии. Это может быть государственный лицензирующий орган или аккредитованный учебно-тренировочный центр.
Продолжительность обучения стропальщика зависит от программы обучения и может варьироваться от нескольких дней до нескольких месяцев. Также необходимо учесть, что подготовка требует не только теоретических знаний, но и наличия практического опыта.
Если вы хотите организовать подготовку стропальщика, вам необходимо обратиться к специализированным учебным центрам или организациям, которые занимаются обучением в данной области. Они расскажут вам, какие документы нужны для прохождения обучения и какие требования нужно учесть.
Также следует учесть, что в процессе подготовки стропальщика необходимо учесть возможные риски и опасности, с которыми он может столкнуться в процессе работы. Обучение должно включать разъяснение правил и инструкций по безопасному выполнению работ.
Программы подготовки стропальщика
Для допуска к самостоятельной работе стропальщик должен пройти квалификационные программы подготовки. Обучение может проводиться в специализированных центрах или организациях.
Программы обучения должны учитывать требования профессионального стандарта «Стропальщик». Срок обучения определяется в зависимости от программы и может быть разным для каждого учебного заведения.
Во время подготовки будет рассмотрено как теоретическое обучение, так и практические действия. Стропальщику необходимо изучить правила безопасности, методы работы и организацию на рабочем месте.
По завершении обучения стропальщик получает удостоверение о прохождении программы подготовки. Это документ, подтверждающий его квалификацию и допускающий к работе в соответствии со стандартом.
Для начала подготовки необходимо предоставить определенные документы, как: паспорт, документ об образовании и медицинскую справку. Точный перечень документов зависит от каждой организации, проводящей программы подготовки.
Организация, проводящая подготовку стропальщиков, обязана быть аккредитованной. Она должна соответствовать требованиям профессионального стандарта и иметь опыт работы в данной сфере.
Есть возможность обучиться самостоятельно, проходя программы подготовки по профессиональным стандартам самостоятельно. В этом случае работы на профессиональных терминалах еткс не требуется.
Как пройти обучение в центре «Норматив»?
Обучение в центре «Норматив» — это первый шаг к тому, чтобы стать квалифицированным стропальщиком и получить допуск к самостоятельной работе. В этой статье мы расскажем, как организовать подготовку, какие требования нужно учесть и какие документы необходимы для прохождения обучения в центре. Также мы расскажем о программе обучения, сроке обучения и кто платит за обучение.
Для начала обучения в центре «Норматив» нужно подать заявку и предоставить несколько документов. Важно учесть, что организация обязана учесть профессиональное образование и квалификационные требования, которые указаны в профстандартах. На первом этапе обучения для получения допуска стропальщика вы должны пройти базовое обучение, которое включает теоретическую и практическую части.
Программа обучения в центре «Норматив» включает в себя теоретические и практические занятия. Теоретическая часть будет проводиться в классе, где вы узнаете о действующих нормах и правилах по выполнению стропальных работ, а также о мерах безопасности. Практическая часть обучения включает выполнение строповочных работ на практике под руководством опытных преподавателей.
Срок обучения в центре «Норматив» может варьироваться в зависимости от выбранной программы обучения и вашей предварительной подготовки. В среднем, обучение длится от нескольких дней до нескольких недель. По окончании обучения вы получите удостоверение, подтверждающее прохождение обучения и вашу квалификацию как стропальщика.
Центр «Норматив» предоставляет возможность оплаты за обучение как физическим, так и юридическим лицам. Организация обучения стропальщиков подразумевает также возможность прохождения подготовки на предприятии или в организации, где работает или планирует работать стропальщик. Таким образом, обучение и получение допуска стропальщика может быть организовано как на месте работы, так и на специализированной площадке центра.
Кто платит за профессиональное обучение для стропальщика?
Если стропальщик хочет пройти обучение и получить допуск к самостоятельной работе, возникает вопрос: кто будет оплачивать такое обучение? Во многих случаях ответ на этот вопро состоит в том, что платит организация, в которой будет работать стропальщик.
Организация, желающая организовать допуск стропальщика к самостоятельной работе, обязана пройти профессиональное обучение и подготовку. Кроме того, она должна представить документы, подтверждающие соответствие стропальщика требованиям профстандарта, и учитывать программу обучения и подготовки, утвержденную в учреждении-организаторе образовательной программы.
В зависимости от организации и места обучения, допуск стропальщика к самостоятельной работе может быть оплачен организацией или центром подготовки. Необходимо уточнить, какие действия и документы нужны для такого обучения и расскажем об этом в нашей статье.
Если стропальщик уже работает и желает пройти дополнительное обучение, то в большинстве случаев обучение оплачивает работодатель. Однако, возможны ситуации, когда стропальщик самостоятельно оплачивает обучение, если его это интересует и он стремится повысить свой профессиональный уровень. В таком случае, стропальщик может обратиться в центр подготовки и узнать о возможности прохождения обучения за свой счет.
Обязана ли организация учитывать требования ЕТКС или профстандарта для стропальщика?
Организация, занимающаяся допуском стропальщиков к самостоятельной работе, обязана учитывать требования ЕТКС или профстандарта для стропальщика. Эти требования определяют квалификационные характеристики, необходимые для работы стропальщика.
Какие требования должна учитывать организация? Все сведения о требованиях ЕТКС или профстандарта для стропальщика можно найти в соответствующих документах. Здесь указаны не только общие требования, но и информация о необходимых знаниях и навыках, а также о прохождении обучения и получении удостоверения стропальщика.
ЕТКС (Единой Тарифно-Квалификационной Справочник) является основным документом, регламентирующим требования к квалификации работников различных профессий. Для стропальщиков в нем указаны необходимые квалификационные требования и процедуры получения удостоверения стропальщика.
Если в организации действует профстандарт для стропальщика, то она должна учитывать его требования и регулярно обновлять свои программы обучения и подготовки, чтобы соответствовать новым стандартам и правилам в данной области.
Организация может самостоятельно организовать центр подготовки и обучения стропальщиков, где будут проводиться профессиональное обучение и квалификационные экзамены. Она также может заключить договор с уже существующими учебными центрами и направить своих сотрудников на обучение там.
Нужно отметить, что организация должна оплатить обучение своих стропальщиков и выдать им необходимые документы для допуска к самостоятельной работе. Это может быть удостоверение стропальщика согласно требованиям ЕТКС или профстандарта, которое будет действовать в течение определенного срока.
В статье «Нормативные требования к стропальщику! Что нужно знать о допуске к самостоятельной работе» мы расскажем подробнее о документах, которые должна учитывать организация при допуске стропальщиков к самостоятельной работе и проведении их обучения и подготовки.
Кто может работать стропальщиком, какой срок действия удостоверения стропальщика и где пройти обучение стропальщика!
Для работы в должности стропальщика необходимо иметь специальное профессиональное образование. Согласно профстандарту, стропальщик должен обладать определенными навыками и знаниями. В связи с этим, работу стропальщика могут выполнять только лица, прошедшие подготовку и получившие удостоверение стропальщика.
Срок действия удостоверения стропальщика составляет три года. По истечении данного срока стропальщик должен пройти повторное обучение и получить обновленное удостоверение.
Обучение стропальщика проводится в специализированных учебных центрах и организациях, занимающихся профессиональной подготовкой. Одним из таких центров является центр «Норматив». Здесь организована обучение стропальщиков по программам, утвержденным Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
- Для прохождения обучения стропальщика необходимо подготовить определенный пакет документов. В частности, нужен документ, удостоверяющий личность (паспорт) и медицинская справка о состоянии здоровья.
- Обязанность по организации и оплате обучения стропальщика несет организация, в которой будет работать стропальщик.
Таким образом, для начала работы стропальщиком нужно пройти профессиональную подготовку в учебном центре и получить удостоверение стропальщика, действительное на протяжении трех лет. За организацию и оплату подготовки отвечает работодатель. В случае истечения срока действия удостоверения, стропальщик должен пройти повторное обучение и получить обновленное удостоверение.
1.2. Условия допуска лиц к самостоятельной работе
1.2.1. Работники должны проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение использованию (применению) СИЗ, инструктажи по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знания требований охраны труда.
Кроме того, перед допуском к самостоятельной работе работники должны пройти в установленном порядке:
медицинские осмотры (предварительные, периодические);
обучение и проверку знаний требований электробезопасности;
профессиональное обучение в соответствии со спецификой выполняемой работы;
вводный и первичный противопожарные инструктажи
К работе с применением электроинструмента от передвижной электростанции допускаются работники, имеющие группу по электробезопасности не ниже II, к работе по обслуживанию передвижной электростанции группу по электробезопасности не ниже III.
1.2.2. Женщины в соответствии с Перечнем тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. N 162, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, не допускаются к работе со средствами малой механизации (при превышении установленных норм предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную).
1.2.3. Работники, выполняющие работы с использованием СММ, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными производственными факторами, должны проходить предварительные и периодические медицинские осмотры в соответствии с Положением о порядке проведения обязательных предварительных, при поступлении на работу, и периодических медицинских осмотров на железнодорожном транспорте общего пользования, перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядком проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, правилами прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности.
1.2.4. Работник, допускаемый к работе с использованием СММ, должен знать:
правила внутреннего трудового распорядка;
безопасные методы и приемы выполнения поручаемой работы, правила применения средств индивидуальной защиты (далее — СИЗ);
действие на человека опасных и вредных производственных факторов, возникающих во время работы, и меры защиты от их воздействия;
правила нахождения на железнодорожных путях, маршруты служебных проходов по территории станции, структурного подразделения, негабаритные места;
Правила по охране труда при обслуживании скоростных и высокоскоростных линий железных дорог ОАО «РЖД», утвержденные распоряжением ОАО «РЖД» от 25 июня 2010 г. N 1362р;
требования системы информации «Человек на пути»;
правила оказания первой помощи пострадавшим;
место расположения аптечки или сумки с необходимыми медикаментами и перевязочными материалами;
требования производственной санитарии, электробезопасности и пожарной безопасности;
место расположения первичных средств пожаротушения (огнетушителей), типы и порядок приведения их в действие;
видимые и звуковые сигналы, обеспечивающие безопасность движения поездов, знаки безопасности и порядок ограждения возникшего препятствия для движения поездов и места производства путевых работ;
требования настоящей Инструкции.
1.2.5. Работник должен знать и соблюдать (в объеме своих обязанностей):
Трудовой кодекс Российской Федерации;
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условия труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, утвержденные приказом Минтранса России от 9 марта 2016 г. N 44;
Правила технической эксплуатации железных дорог Российской Федерации, утвержденные приказом Минтранса России от 21 декабря 2010 г. N 286 (далее — ПТЭ);
Инструкцию по сигнализации на железнодорожном транспорте Российской Федерации, приложение N 7 к ПТЭ, утвержденную приказом Минтранса России от 4 июня 2012 г. N 162;
Правила электробезопасности для работников ОАО «РЖД» при обслуживании устройств и сооружений контактной сети и линий электропередачи, утвержденные распоряжением ОАО «РЖД» от 19 апреля 2016 г. N 699р;
правила внутреннего трудового распорядка и установленные режимы труда и отдыха с учетом местных особенностей работы;
требования системы информации «Человек на пути»;
безопасные методы и приемы выполнения поручаемой работы, правила применения СИЗ и коллективной защиты;
Правила по безопасному нахождению работников ОАО «РЖД» на железнодорожных путях, утвержденные распоряжением ОАО «РЖД» от 24 декабря 2012 г. N 2665р;
Правила по охране труда при обслуживании скоростных и высокоскоростных линий железных дорог ОАО «РЖД», утвержденные распоряжением ОАО «РЖД» от 25 июня 2010 г. N 1362р;
Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями, утвержденные приказом Минтруда России от 17 августа 2015 г. N 552н;
действие на человека опасных и вредных производственных факторов, возникающих во время работы, и меры защиты от их воздействия;
сигнал общей тревоги;
сигнал пожарной тревоги и способы сообщения о пожаре;
правила применения и использования первичных средств пожаротушения;
приемы освобождения от действия электрического тока лиц, попавших под напряжение, и способы оказания им первой помощи;
маршруты служебных проходов по территории станций, структурного подразделения, негабаритные места;
требования санитарии и личной гигиены;
порядок действий при несчастном случае, произошедшем на производстве, и способы оказания первой помощи пострадавшим;
порядок действий при возникновении аварии или аварийной ситуации;
место расположения аптечки или сумки первой помощи с необходимыми медикаментами и перевязочными материалами;
требования настоящей Инструкции;
номера телефонов экстренных служб.
1.2.6. Запрещается допускать к самостоятельной работе первозимников (работников, впервые принятых или переведенных из подразделения в подразделение внутри ОАО «РЖД», характер работы которых существенно изменился и которые впервые в зимних условиях выполняют работы, связанные с движением поездов).
1.2.7. При исполнении служебных обязанностей работник должен иметь при себе удостоверение о присвоении группы по электробезопасности, удостоверение о проверке знаний требований охраны труда, предупредительный талон по охране труда, служебное удостоверение.
Все о стажировке
По общему смыслу стажировка – закрепление теоретических знаний на практике. При этом в трудовом праве понятие стажировки применяется в разных формах. Так, стажировка является обязательной процедурой при обучении определенных работников требованиям охраны труда. Стажировка может быть разновидностью дополнительного образования, и она применяется для повышения квалификации работника или получения им новых профессиональных знаний. Стажировка также может быть способом закрепления выпускниками учебных заведений полученных ими теоретических знаний на практике. Далее разберемся, что же такое стажировка, что должен знать о ней работодатель и какие действия он должен совершить.
Стажировка в целях охраны труда
В соответствии со ст. 225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда.
Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.
При этом работодатель должен обеспечить обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов.
Обратите внимание: Порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организаций утвержден Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 (далее – Порядок).
Обязанность лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, проходить стажировку на рабочем месте также установлена Порядком и ГОСТ 12.0.004-2015 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», введенным в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 № 600-ст (далее – ГОСТ 12.0.004-2015).
Согласно п. 9.9.1 ГОСТ 12.0.004-2015 стажировка проводится для приобретения навыков и умений (компетенции) для самостоятельного безопасного выполнения трудовых функций (обязанностей) по занимаемой должности (профессии, трудовой функции), а также для практического освоения передового опыта и эффективной организации работ по охране труда.
К сведению: действовавший до 1 марта 2017 года (до принятия ГОСТ 12.0.004-2015) ГОСТ 12.0.004-90 содержал положение, предусматривавшее прохождение всеми рабочими после первичного инструктажа в течение первых 2 – 14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации) стажировки на рабочем месте (п. 7.2.4).
Стажировка на рабочем месте руководителей, специалистов, работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала проводится:
при их поступлении на работу;
при переводе на другое место работы внутри организации с изменением должности и (или) выполняемой трудовой функции;
Обратите внимание: допуск работников к работе во вредных и опасных условиях труда без прохождения обучения и проверки знания требований охраны труда, в том числе обязательной стажировки, чреват привлечением к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, предусматривающей штраф для организации в размере от 110 000 до 130 000 руб.
Для некоторых категорий работников прохождение стажировки установлено ведомственными нормативными документами, в соответствии с которыми работник принимается на определенную должность с условием предварительного прохождения стажировки. Например, Приказом Минтранса РФ от 14.04.2010 № 93 утвержден Порядок функционирования непрерывной системы профессиональной подготовки, включая вопросы освидетельствования, стажировки, порядка допуска к работе, периодичности повышения квалификации руководящего и диспетчерского персонала. Этим документом, в частности, установлен порядок проведения стажировки диспетчеров управления воздушным движением. Стажировка проводится на основании приказа работодателя, в котором за каждым стажером закрепляется диспетчер-инструктор (штатный или внештатный), определяются диспетчерский пункт, сроки начала и окончания и цель стажировки. По каждому диспетчеру-стажеру при этом ведутся дневник, программа и план стажировки.
Порядок проведения обязательной стажировки
Обучение по охране труда на рабочем месте проводится в форме индивидуальной стажировки. Ее проходят:
работники рабочих профессий с целью практического освоения безопасных методов и приемов выполнения работ под руководством руководителя работ, инструктора производственного обучения либо опытного рабочего, прошедшего соответствующее обучение в качестве инструктора по охране труда, имеющего большой практический опыт и обладающего необходимыми качествами для организации и проведения стажировки;
руководители и специалисты с целью практического освоения передового опыта и эффективной организации работ по охране труда под руководством вышестоящего руководителя либо иного руководителя стажировки, назначаемого решением организатора обучения.
Необходимость стажировки, ее содержание и продолжительность определяет руководитель подразделения, в котором работает стажер, в зависимости от уровня его образования, квалификации, опыта работы и т. п.
Для работников рабочих профессий и младшего обслуживающего персонала, имеющих соответствующую требованиям безопасного выполнения порученной им трудовой функции профессиональную квалификацию, сроки стажировки определяются программами стажировки и составляют от трех до 19 рабочих смен.
Для работников рабочих профессий, не имеющих опыта работы и соответствующей квалификации, которые проходят профессиональное обучение, сроки стажировки, включая освоение вопросов охраны труда и безопасности выполнения работ, определяются программами стажировки и составляют от одного до шести месяцев.
Для руководителей и специалистов сроки стажировки определяются решением работодателя и составляют от двух недель до одного месяца в соответствии с имеющимися у них образованием, подготовкой и опытом работы.
Итоги стажировки для работников рабочих профессий подводятся в квалификационных комиссиях, а итоги стажировки для руководителей и специалистов – в аттестационных комиссиях организации или ее подразделения.
Комиссия оценивает уровень теоретической и практической подготовки стажера, уровень знания им требований охраны труда по профилю деятельности подразделения на соответствие профессии (должности) и оформляет соответствующий протокол.
При удовлетворительных итогах стажировки руководитель подразделения (организации) издает распоряжение о допуске стажера к самостоятельной работе.
При неудовлетворительных итогах стажировки (экзамена на допуск к самостоятельной работе) стажер обязан пройти повторную проверку знания требований охраны труда в течение одного месяца.
В случае если стажер повторно получил неудовлетворительную оценку, организатор обучения рассматривает вопрос о его соответствии занимаемой профессии (должности) (п. 9.2 – 9.6 ГОСТ 12.0.004-2015).
Результаты проверки знаний и (или) навыков по охране труда и безопасности выполнения работ оформляются протоколом (приложение А, форма А.1) и фиксируются в личной карточке прохождения обучения, если она применяется (приложение А, форма А.2). Лицу, успешно прошедшему проверку знаний и (или) навыков, выдают удостоверение на право самостоятельной работы (приложение А, форма А.3).
Форма А.2 «Форма личной карточки прохождения обучения безопасности труда» предусматривает указание в ней сведений о стажировке на рабочем месте (п. 6.11 ГОСТ 12.0.004-2015).
Стажировка как форма реализации дополнительного образования
Согласно ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон № 273-ФЗ) дополнительная профессиональная образовательная программа может реализовываться в формах, предусмотренных настоящим законом, а также полностью или частично в форме стажировки.
Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ: программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки.
При этом, как разъяснено в Письме Минобрнауки РФ от 09.10.2013 № 06-735 «О дополнительном профессиональном образовании», стажировка выделена как форма реализации дополнительных профессиональных программ, а не как отдельный вид дополнительной профессиональной образовательной программы.
В Приказе Минобрнауки РФ от 01.07.2013 № 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам» установлено, что стажировка осуществляется в целях изучения передового опыта, в том числе зарубежного, а также закрепления теоретических знаний, полученных при освоении программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, и приобретения практических навыков и умений для их эффективного использования при исполнении своих должностных обязанностей.
Содержание стажировки определяется организацией с учетом предложений организаций, направляющих специалистов на стажировку. Сроки стажировки устанавливает организация самостоятельно исходя из целей обучения. Продолжительность стажировки согласовывается с руководителем организации, где она проводится.
Стажировка может проходить как индивидуально, так и в группе. Она может предусматривать такие виды деятельности, как:
самостоятельная работа с учебными изданиями;
приобретение профессиональных и организаторских навыков;
изучение организации и технологии производства, работ;
непосредственное участие в планировании работы организации;
работа с технической, нормативной и другой документацией;
выполнение функциональных обязанностей должностных лиц (в качестве временно исполняющего обязанности или дублера);
участие в совещаниях, деловых встречах.
По результатам прохождения стажировки слушателю выдается документ о квалификации в зависимости от реализуемой дополнительной профессиональной программы.
Несмотря на разъяснения чиновников Минобрнауки, исходя из положений ч. 12 ст. 76 Закона № 273-ФЗ стажировка может не только включаться в программу переподготовки или повышения квалификации, но и быть самостоятельным видом дополнительного профессионального образования.
Направление на стажировку целесообразно оформить путем заключения специального соглашения с работником (с внесением дополнений в трудовой договор), в соответствии с которым работник после прохождения стажировки работает в организации в течение обусловленного соглашением срока.
Обратите внимание: при нарушении обязательства отработать обусловленное соглашением время работник в силу ст. 249 ТК РФ возмещает работодателю затраты, связанные с обучением.
Работодатель обязан организовать прохождение работником стажировки, ее оплату и сохранение места работы и среднего заработка за период стажировки. После успешного прохождения стажировки работнику может быть предложена более высокая должность, повышена заработная плата и т. п.
Стажировка для студентов
Во многих образовательных учреждениях на последних курсах (в частности, перед защитой дипломов) студенты должны проходить так называемую преддипломную (производственную) практику, которую также можно отнести к стажировке.
Под производственной практикой понимается практическая часть образовательного процесса в высшем или среднем специальном учебном заведении, происходящая в организациях в режиме реальной рабочей деятельности. Практика призвана закрепить полученные теоретические знания и навыки, необходимые для присвоения квалификации и проведения итоговой аттестации учащегося как специалиста.
Прохождение студентами практики закреплено на законодательном уровне. Так, согласно ст. 13 Закона № 273-ФЗ основные профессиональные образовательные программы предусматривают проведение практики обучающихся. Организация проведения данной практики осуществляется образовательными учреждениями на основе договоров с организациями, осуществляющими деятельность по образовательной программе соответствующего профиля.
К сведению: практика может быть проведена непосредственно в организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Организации, которые взаимодействуют с профильными образовательными учреждениями, в связи с этим получают возможность присмотреть молодые перспективные кадры заранее и обучить молодых специалистов в соответствии с необходимыми именно для своих организаций требованиями и спецификой.
Что касается порядка организации проведения практики образовательными учреждениями, он устанавливается нормативными правовыми документами. Так, Приказом Минобрнауки РФ от 27.11.2015 № 1383 утверждено Положение о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования (далее – Положение), которое определяет порядок организации и проведения практики обучающихся (студентов (курсантов), аспирантов, адъюнктов, ординаторов, ассистентов-стажеров), осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования, формы и способы ее проведения, а также виды практики обучающихся.
Приказом Минобрнауки РФ от 18.04.2013 № 291 утверждено Положение о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования, которым установлен порядок организации и проведения практики обучающихся (студентов, курсантов), осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования.
Порядок прохождения практики
В отличие от отношений между студентом и учебным заведением, отношения между принимающей студента на практику организацией и самим студентом законодательно не урегулированы. Тем не менее существуют два варианта:
1) заключение с практикантом трудового договора;
2) оформление практиканта без зачисления в штат.
Итак, если в организации есть вакантное место, практикант может быть принят в штат на основании срочного трудового договора. В качестве основания в договоре согласно ст. 59 ТК РФ будет указано выполнение работ, непосредственно связанных с практикой. Если он трудоустраивается впервые, соблюдаются все правила, установленные ст. 68 ТК РФ. На основании трудового договора издается приказ, заводится трудовая книжка и личная карточка работника (по форме Т-2).
Обратите внимание: несовершеннолетние студенты-практиканты (в возрасте до 18 лет) трудоустраиваются только после прохождения предварительного медицинского осмотра. Кроме того, для них устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии со ст. 92 ТК РФ.
С момента заключения трудового договора практикант является полноправным работником. Трудовой договор прекращается по окончании практики. О прекращении трудового договора практиканта следует уведомить за три дня.
Если практикант до направления на производственную практику уже работает и его работа соответствует специальности, по которой он обучается, он представляет в учебное заведение документ, подтверждающий, что он проходит практику по месту своей работы.
Если в организации отсутствуют вакантные должности или в договоре между учебным заведением и организацией прописано, что практиканты проходят практику без официального трудо- устройства, трудовой договор не заключается. В этом случае студент не исполняет трудовые обязанности, а занимается выполнением заданий в рамках программы практики.
И в первом, и во втором случае практика студентов осуществляется на основании договора, заключаемого между образовательным учреждением и профильной организацией. Однако практика может проходить и без оформления договора, если организация по собственной инициативе приглашает студентов на временную работу.
Руководство практикой осуществляется, с одной стороны, руководителем практики (куратором) учебного заведения, а с другой – руководителем практики (куратором, наставником) принимающей организации. Практика осуществляется в соответствии с программой, разработанной учебным заведением.
Во всех случаях, и когда практикант оформляется по трудовому договору, и когда он является штатным сотрудником организации, и когда студент проходит практику без трудоустройства, следует издать приказ о прохождении практики, в котором указываются вид и срок прохождения практики, назначить наставника, определить рабочее место.
Обратите внимание: работодатель должен создать все необходимые условия для получения знаний по специальности в соответствии с программой практики, в том числе обеспечить безопасные условия прохождения обучающимися практики, отвечающие санитарным правилам и требованиям охраны труда, и провести инструктаж обучающихся по ознакомлению с требованиями охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, а также с правилами внутреннего трудового распорядка.
В свою очередь, студенты в период прохождения практики:
выполняют индивидуальные задания, предусмотренные программой практики;
соблюдают правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдают требования охраны труда и пожарной безопасности (п. 18 Положения).
При прохождении практики, предусматривающей выполнение работ, при которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), студенты также должны проходить эти осмотры (п. 20 Положения).
К сведению: для студентов в областях медицинского или фармацевтического образования, искусства, физической культуры и спорта установлены свои особенности прохождения практики, которые определяются в соответствии с Законом № 273-ФЗ.
По окончании практики наставник в свободной форме составляет на студента характеристику, в которой приводятся:
сведения о практиканте и принимающей организации;
описание выполненных задач;
личностные и профессиональные качества, проявленные во время прохождения практики;
рекомендуемая оценка за практику.
Приведем примерный образец такой характеристики.
Характеристика
Настоящая характеристика дана студентке Российского государственного педагогического университета им. К. Д. Ушинского Светлане Александровне Балановой, проходившей преддипломную практику с 1 по 31 мая 2018 года на базе муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 6» (г. Воронеж, ул. Маркова, д. 11).
За время прохождения преддипломной практики Светлана Александровна изучила документацию школы и администрации, ознакомилась с организацией учебно-воспитательной работы, проанализировала государственный стандарт, учебные планы, методические разработки, ознакомилась с работой педагогов школы, провела наблюдение за уроками учителя обществознания М. Н. Ивановой. Под наблюдением и руководством данного педагога Светлана Александровна разработала и провела уроки обществознания в 8-х классах.
За время прохождения практики студентка показала себя как хороший специалист, разбирающийся в проблемах детей. Легко находит общий язык с подростками, а также с педагогами и психологами школы.
Место проведения практики посещала регулярно в соответствии с программой прохождения практики. К поставленным задачам относилась с особым вниманием, проявляя интерес к работе.
По итогам практики можно сделать вывод, что студентка показала высокие теоретические знания, которые с успехом применяла практически.
Программу прохождения практики выполнила в полном объеме. Замечаний в ходе прохождения практики не получала. По результатам практики Светланы Александровны Балановой рекомендована положительная оценка.
Руководитель практики от организации:
Учитель МБОУ «СОШ № 6»
Кириллова
М. А. Кириллова
Директор МБОУ «СОШ № 6»
Васильев
В. И. Васильев
М. П.
Как видим, формы стажировки могут быть разными. При этом условно можно разделить ее на обязательную, которую проходят лица, работающие во вредных условиях труда, и добровольную, когда работодатель хочет повысить профессиональный уровень своих работников. К добровольной стажировке также можно отнести производственную практику студентов.
При этом работодателю следует помнить, что даже при проведении добровольной стажировки у него есть ряд обязанностей. В частности, он должен оплатить такую стажировку и сохранить за работниками место работы и средний заработок. Принимая же на практику студентов, он должен обеспечить им все необходимые и безопасные условия труда, провести обучение по охране труда, а в некоторых случаях – направить их на медицинский осмотр.
2. Обучение и аттестация персонала, допуск к самостоятельной работе.
2.2 Руководитель подразделения обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу или имеющих перерыв в работе по профессии более года.
Лицам, принимаемым на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ проводится со стажировкой на рабочем месте.
Обучение рабочих безопасным методам и приемам выполнения работ на рабочем месте проводится под руководством мастеров, начальников смен, участков, установок и других руководителей и специалистов подразделения.
Лица, которые должны проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на рабочем месте, назначаются распоряжением по цеху, отделу, лаборатории, мастерской и т.п. С распоряжением должны быть ознакомлены под роспись рабочие, подлежащие обучению, и лица, на которых возложено обучение.
Продолжительность теоретического обучения определяется в зависимости от степени сложности и опасности производства, но должна быть:
для вновь принимаемых и переводимых из другого цеха, установки, отдела, лаборатории, мастерской и т.п. не менее 12 часов;
для меняющих свою профессию в пределах одного цеха, установки, отдела, лаборатории, мастерской не менее 6 часов.
Продолжительность практического обучения (стажировки) на рабочем месте с вредными и (или) опасными условиями труда для рабочих основных профессий (оператор, аппаратчик, машинист и т.п.) должна быть не менее 20 смен, для рабочих вспомогательных профессий (приборист, слесарь КИП и А, электромонтер и т.п.) — 10 смен, продолжительность практического обучения для остальных производств должна быть не менее 6 смен.
Время на обучение рабочих безопасным методам и приемам выполнения работ нельзя использовать для обучения рабочих профессиям.
При теоретическом обучении безопасным методам приемам выполнения работ на рабочем месте рабочие, в зависимости от их выполняемых обязанностей, должны подробно изучить:
инструкции по охране труда, характеристику применяемых веществ и получающихся продуктов, правила безопасности при работе с ними;
требования к правильной организации и содержанию рабочего места;
порядок проверки исправности оборудования, безопасной подготовки и пуска в работу, назначение контрольно-измерительных приборов, заземляющих устройств, ограждений, блокировочных, сигнализирующих, предохранительных и защитных средств и приспособлений;
пожарную опасность и противопожарные меры, расположение и принцип действия противопожарных средств, аварийных сигналов, пожарных извещателей и т.п.;
опасные моменты производства, способы их устранения и предупреждения по плану локализации аварийных ситуаций и по плану ликвидации аварий, при тушении пожаров;
порядок применения индивидуальных защитных средств и предохранительных приспособлений, требования к спецодежде, спецобуви во время работы;
правила оказания доврачебной помощи при отравлениях, поражении электротоком и других несчастных случаях.
Во время практического обучения (стажировки) рабочий должен закрепить на практике знания, полученные при теоретическом обучении, освоить безопасные методы работы и навыки по оказанию первой помощи пострадавшим. Все работы он должен выполнять только по указанию и под обязательным надзором лица, назначенного для обучения безопасным методам и приемам выполнения работ. Самостоятельная работа без надзора за обучающимся запрещается.
Продолжительность теоретического и практического обучения (стажировки) безопасным методам и приемам выполнения работ не может быть сокращена за счет совмещения теоретического и практического обучения или в связи с изучением правил охраны труда в процессе обучения профессии.
Если работник переходит из одного структурного подразделения в другое на такую же работу, какую он выполнял в аналогичном по условиям работы цехе (установке), отделе, лаборатории, мастерской и т.п., то он досрочно может быть допущен к проверке знаний.
Все рабочие в обязательном порядке не реже одного раза в три года должны проходить специальное обучение (повышение квалификации) по охране труда на производственно-экономических курсах.
Обучение (повышение квалификации) в области охраны труда осуществляется по программам, разработанным на основе типовых программ в учебно-курсовом комбинате Общества, согласованным с государственной инспекцией труда (по охране труда) и, при необходимости, с органами Ростехнадзора. Программы курсов повышения квалификации по специальности утверждаются первым заместителем генерального директора — главным инженером Общества и должны включать вопросы охраны труда в объеме 10% курса обучения, но не менее 20 часов.
2.3 Руководители и специалисты проходят специальное обучение или самоподготовку по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца. Специальное обучение проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится непосредственно в учебно-курсовом комбинате Общества или в обучающих организациях при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности и преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда.
Обучение по охране труда руководителей и специалистов Общества проводится по программам обучения по охране труда, разрабатываемым на основе примерных учебных планов и программ обучения по охране труда, утверждаемым первым заместителем генерального директора — главным инженером.
2.4 По окончании теоретического и практического обучения (стажировки) каждый рабочий перед допуском к самостоятельной работе проходит индивидуальную проверку знаний и практических навыков безопасного выполнения работ. Проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников рабочих профессий проводят непосредственные руководители работ в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости — в объеме знаний дополнительных специальных требований безопасности и охраны труда.
Проверка знаний рабочих осуществляется комиссией, созданной руководителем структурного подразделения Общества, в состав которой включаются работники службы охраны труда, непосредственный руководитель, в подчинении которого будет находиться рабочий (начальник установки, начальник участка, мастер и т.д.), энергетик, механик, технолог и другие специалисты. Возглавляет комиссию начальник цеха, отдела, лаборатории и т.д. Состав комиссии должен быть не менее трех человек.
При проверке знаний на допуск к самостоятельной работе присутствие работника службы охраны труда является обязательным.
В работе комиссии могут принимать участие представители профсоюзного комитета подразделения, в том числе уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов.
Проверка знаний рабочих проводится в индивидуальном порядке по специальным вопросникам или билетам, составленным с учетом учебных программ, инструкций по охране труда.
Результаты проверки знаний по охране труда оформляются протоколом. Протокол подписывается председателем, членами комиссии и проверяемым. Дата проверки знаний и номер протокола, на основании которого разрешен допуск работника к самостоятельной работе, заносится в личную карточку инструктажа и обучения. Протоколы хранятся до очередной проверки знаний. Допуск работника к самостоятельной работе оформляется распоряжением по цеху, отделу, лаборатории и т.п.
При выявлении неудовлетворительных знаний или отсутствии необходимых навыков в безопасном выполнении работ, входящих в обязанность проверяемого, комиссия назначает срок, но не более одного месяца, для повторной проверки, до прохождения которой рабочий не допускается к самостоятельной работе на данном рабочем месте.
Если рабочий при повторной проверке вновь показал неудовлетворительные знания, то вопрос о допуске его к самостоятельной работе на данном рабочем месте решается в порядке, установленном трудовым законодательством.
Неявка на повторную проверку знаний без уважительных причин рассматривается как нарушение трудовой дисциплины.
Рабочие могут совмещать свою профессию с другой только после обучения новой профессии и обязательного прохождения теоретического и практического обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, стажировки на рабочем месте, а также проверки у них знаний на допуск к самостоятельной работе по второй профессии, как предусмотрено в настоящей инструкции для вновь поступающих или меняющих свою профессию.
Если обучение рабочего профессии осуществляется непосредственно на рабочем месте теоретическое и практическое обучение по охране труда, стажировку на рабочем месте разрешается совмещать с обучением рабочего профессии. В этом случае аттестация обучаемого на присвоение квалификации совмещается с проверкой знаний по охране труда и заключением комиссии о допуске его к самостоятельной работе. В работе данной комиссии должен обязательно принимать участие работник службы охраны труда.
Раз в год рабочие подвергаются периодической проверке знаний инструкций по охране труда комиссиями в составе не менее трех человек, возглавляемыми начальниками цехов, лабораторий и т.п. Работники службы охраны труда, газоспасательной службы, профсоюзной организации имеют право принимать участие в работе комиссии на правах ее членов.
Проверка знаний по охране труда вновь назначенных на должность руководителей и специалистов проводится после их обучения или самоподготовки, но не позднее одного месяца со дня назначения, в соответствии с нормативными правовыми актами по охране труда, обеспечение и соблюдение требований которых входит в их обязанности с учетом их должностных обязанностей, характера производственной деятельности.
Руководители и специалисты очередную проверку знаний требований охраны труда проходят не реже одного раза в три года.
Внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников структурных подразделений независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится:
при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. При этом осуществляется проверка только этих нормативных документов;
при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда работников. В этом случае осуществляется проверка знаний требований охраны труда, связанных с соответствующими изменениями;
при переводе работника на другую работу или назначении его на другую должность, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнения им своих должностных обязанностей);
по требованию должностных лиц, государственной инспекции труда, других органов государственного надзора и контроля при установлении нарушений требований охраны труда и недостаточных знаний требований безопасности и охраны труда;
после происшедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении неоднократных нарушений работниками подразделений требований нормативных правовых актов по охране труда;
при перерыве в работе в данной должности более одного года.
Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников приказом руководителя структурного подразделения Общества создается постоянно-действующая аттестационная комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.
В состав комиссий по проверке знаний требований охраны труда структурных подразделений включаются руководители подразделений, специалисты служб охраны труда, главные специалисты (технолог, механик, энергетик и т.д.). В работе комиссии могут принимать участие представители профсоюзного комитета подразделения.
Руководители структурных подразделений, члены аттестационных комиссий структурных подразделений проверку знаний требований охраны труда проходят в Центральной постоянно-действующей аттестационной комиссии, созданной приказом генерального директора.
В состав комиссии включается начальник управления промышленной безопасности и охраны труда, главные специалисты управления Общества, начальник отдела охраны труда УПБ и ОТ, начальник штаба ВГСЧ. В работе комиссии могут принимать участие представители профсоюзного комитета Общества.
Работнику, успешно прошедшему проверку знаний требований охраны труда, выдается удостоверение за подписью председателя комиссии по проверке знаний требований охраны труда, заверенное печатью.
Руководители и специалисты, не прошедшие проверки знаний требований охраны труда, обязаны пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца.
При неудовлетворительном результате повторной проверки знаний требований охраны труда работник отстраняется от выполнения должностных обязанностей, и вопрос решается в порядке, установленном действующим трудовым законодательством.
Ответственность за качество обучения по охране труда несет в целом по Обществу генеральный директор, в структурных подразделениях — руководители подразделений, в цехе, отделе, лаборатории — их руководители.
Контроль за качеством обучения по охране труда осуществляют специалисты по охране труда, государственная инспекция охраны труда, другие органы государственного надзора и контроля.
Трудовые споры, связанные с оценкой знаний требований охраны труда, в том числе и по вопросам освобождения от должности руководителей и специалистов, признанных по результатам проверки знаний требований охраны труда не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в соответствии с действующим трудовым законодательством.