Мрот что входит в него официальный документ

МРОТ: минимальный размер оплаты труда в России

Когда работодатель рассчитывает зарплату или больничные, он сравнивает их с минимальным размером оплаты труда. Платить меньше МРОТ в России нельзя. Разбираемся с размерами, порядком расчета и другими вопросами по минимальной оплате труда.

МРОТ с 1 января 2023 года

Минимальная оплата труда с 01.01.2023 — 16 242 рубля. Величина минимального размера оплаты труда установлена Федеральным законом № 82-ФЗ от 19.06.2000 , но ее периодически индексируют. Размер МРОТ на 2023 год определили законом № 522-ФЗ от 19.12.2022 .

По сравнению с 2022 годом, МРОТ на 2023 год увеличили на 6,3 %. С 1 июня 2022 г. минималка составляла 15 279 рублей, с 1 января 2023 года — 16 242 рубля. А с 2024 года минимальный размер оплаты труда планируют повысить на 18,5 % — до 19 242 рублей.

Что такое МРОТ

Минимальный размер оплаты труда — это пороговое значение. Платить зарплату ниже минималки запрещено законом (статья 1 82-ФЗ).

Если сотрудник отработал весь месяц без отклонений и выполнил все рабочие обязанности по трудовому договору, то ему нельзя заплатить ниже МРОТ (часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ ). Если же служащий отработал неполный месяц или же по трудовому договору работает на часть ставки, то зарплата ниже минимума для него — не нарушение.

За зарплату ниже минимального размера оплаты труда работодателям грозит административная ответственность. Штрафы такие (пункт 6 статьи 5.27 КоАП РФ ):

• для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей;
• для ИП — от 1000 до 5000 рублей;
• для организаций — от 30 000 до 50 000 рублей.

На какие выплаты влияет МРОТ

От минимальной оплаты труда зависит не только зарплата работников. МРОТ влияет на размер больничного, который начисляет Социальный фонд (СФР) с четвертого дня болезни, и на другие социальные пособия — по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет.

Еще МРОТ влияет на региональную минимальную зарплату. Региональный минимум устанавливают на уровне не ниже федерального МРОТ (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ ). Кроме того, от минимального размера оплаты труда зависят и отраслевые минимальные значения по зарплате.

• как размер МРОТ влияет на страховые взносы;
• как используется МРОТ для оплаты больничного.

Какие выплаты входят в состав МРОТ

В состав минимальной оплаты труда входят:

• оклад;
• премии;
• доплаты, надбавки и другие выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда.

Зарплата состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат ( ст. 129 ТК РФ ). Допускается, чтобы отдельные части ЗП не превышали МРОТ. А вот вся выплата работнику, который отработал полный месяц, по правилам не ниже минимальной оплаты труда. Если зарплата сотрудника ниже минималки, то ему надо доплачивать до МРОТ.

МРОТ и районный коэффициент

В состав минимальной оплаты не включают районные коэффициенты и процентные надбавки, которые начисляют за работу в районах Крайнего Севера и приравненных местностях ( Постановление Конституционного Суда РФ № 38-П от 07.12.2017 ).

МРОТ и прожиточный минимум

Минимальная оплата труда связана с еще одним важным показателем — прожиточным минимумом. По правилам федеральный МРОТ устанавливают одновременно для всех регионов. Федеральный МРОТ всегда не ниже прожиточного минимума (ст. 133 ТК РФ).

Прожиточный минимум на 2023 год тоже увеличили ( 466-ФЗ от 05.12.2022 ):

• на душу населения — 14 375 рублей;
• для трудоспособного населения — 15 669 рублей;
• для детей — 13 944 рубля;
• для пенсионеров — 12 363 рубля.

Размер МРОТ

В 2023 году минимальная зарплата на федеральном уровне составляет 16 242 рубля.

МРОТ по регионам

Минимальный размер оплаты труда устанавливают на федеральном уровне (ст. 1 82-ФЗ). Федеральный МРОТ действует на территории всей страны. Но местные власти вправе вводить региональную минималку — наименьшую величину, ниже которой нельзя платить зарплату в конкретном регионе.

Региональный МРОТ определяют исходя из социально-экономических условий и прожиточного минимума трудоспособного населения в конкретном российском субъекте. Местные власти вправе ввести минималку на уровне федерального МРОТ или увеличить его.

Кто устанавливает региональный МРОТ

Региональный МРОТ устанавливают местные власти — руководство области, края, республики. Такая минималка вводится региональным соглашением или законом субъекта Российской Федерации (ст. 133.1 ТК РФ).

Работодатель вправе подготовить и отправить письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ. На это у них есть 30 дней с даты начала действия соглашения. Если письменного отказа не последовало, то это означает согласие в присоединении к региональному соглашению.

Если региональную минималку для конкретного субъекта не установили, то на его территории применяется федеральный МРОТ.

МРОТ в Москве

Минимальная оплата труда в Москве существенно выше, чем в других регионах. С 1 января 2023 года московский МРОТ установили на уровне прожиточного минимума для трудоспособного населения в Москве — 24 801 рубль. Эта величина утверждена Московским трехсторонним соглашением на 2022–2024 гг. № 77-1352 от 30.12.2021.

МРОТ в Санкт-Петербурге

Региональная минималка в Санкт-Петербурге тоже выше, чем федеральный показатель. В 2023 году минимальная оплата для СПб установлена Региональным соглашением на 2022–2023 годы № 365/22-С от 12.10.2022. В 2023 году питерским работникам не смогут заплатить меньше, чем 23 500 рублей.

МРОТ по регионам России

МРОТ по годам

Величину минимальной оплаты труда устанавливают для всей страны — федеральным законом о бюджете на финансовый год. Региональные власти вправе увеличить федеральный показатель и утвердить его местными законами. МРОТ ежегодно индексируют.

МРОТ в 2023 году

Федеральный МРОТ на 2023 год — 16 242 рубля.

МРОТ в 2022 году

В 2022 году минималку меняли дважды. С 1 января 2022 года МРОТ составил 13 890 рублей ( 406-ФЗ от 06.12.2021 ). А с 1 июня 2022 года минимальную оплату труда проиндексировали на 10 % в связи с высокими темпами инфляции, увеличив показатель до 15 279 рублей.

МРОТ в 2021 году

С 2021 года минимальная оплата труда не привязана к прожиточному минимуму. МРОТ равнялся медианной зарплате, которую рассчитывает Росстат. Минимальная оплата труда с 01.01.2021 — 12 792 рубля ( 473-ФЗ от 29.12.2020 ).

МРОТ в 2020 году

Федеральный МРОТ на 2020 год установили на уровне 12 130 рублей (463-ФЗ от 27.12.2019). Больше в течение 2020 года минималку не меняли.

МРОТ в 2019 году

Начиная с 1 января 2019 года и затем каждый год (до 1 января 2021 года) МРОТ устанавливали в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения по стране за второй квартал предыдущего года. Если величина прожиточного минимума была ниже величины прожиточного минимума за второй квартал позапрошлого года, то минималку устанавливали в таком же размере, как 1 января предыдущего года.

МРОТ на 1 января 2019 г. составил 11 280 рублей. Он соответствовал прожиточному минимуму трудоспособного населения на 2-й квартал 2018 года ( Приказ Минтруда № 550н от 24.08.2018 ).

МРОТ с 2010 по 2018 год

В 2018 году МРОТ меняли дважды. С 1 января 2018 г. минималка составила 9489 рублей ( 421-ФЗ от 28.12.2017 ). А с 1 мая 2018 года МРОТ привязали к прожиточному минимуму и увеличили до 11 163 рублей (ст. 2 41-ФЗ от 07.03.2018 ).

Показатели МРОТ с 2010 по 2017 год смотрите в таблице.

С 01.01.2011 — 4330 рублей

С 01.01.2017 — 7500 рублей

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

Если работник получает зарплату ниже МРОТ, то работодателя оштрафуют за нарушение норм трудового законодательства (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ ). Должностное лицо получит предупреждение или административный штраф в размере от 10 000 до 20 000 рублей. Штраф для ИП — от 1000 до 5000 рублей, для организации — от 30 000 до 50 000 рублей.

За повторное нарушение штрафы выше (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ):

• для должностных лиц — от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет;
• для ИП — от 10 000 до 30 000 рублей;
• для юрлиц — от 50 000 до 100 000 рублей.

Зарплата меньше МРОТ у совместителя, работающего неполный рабочий день

Для совместителей действует такое правило: им платят зарплату не ниже минималки, но учитывается фактически отработанное время. То есть оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки или на других условиях по трудовому договору ( ст. 285 Трудового кодекса РФ ). И такая оплату нельзя делать ниже МРОТ.

Методика расчета МРОТ

С 01.01.2021 отменили прямую зависимость между МРОТ и прожиточным минимумом. С 2021 года минимальную оплату труда рассчитывают по показателям медианной зарплаты и медианного дохода за прошлый год. Медианный доход — это 42 % от медианной зарплаты, которую определяет Росстат.

Новая формула расчета МРОТ:

Такой порядок действует при расчете минималки на 2023 и 2024 годы. Напоминаем, что минимальный размер оплаты труда устанавливают на уровне не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения на очередной финансовый год.

Что такое медианный доход

Медианный доход — это денежный доход, по которому половина населения имеет показатель среднедушевого дохода ниже этой величины. Другая половина получает выше этой величины. Медианный доход рассчитывают по информации, которая есть у Росстата по доходам населения.

Что такое медианная зарплата

Медианная заработная плата — это показатель среднемесячной оплаты труда в расчете на 1 рабочее место, по которой половина рабочих мест имеет уровень оплаты труда ниже этой величины, другая же половина получает выше этой величины. Фактически медианная зарплата разделяет всех работников на две части: те, кто получает больше, и те, кто получает меньше.

Увеличение МРОТ приведет к росту медианных доходов в будущих периодах. Если минимальная оплата труда растет темпами, которые опережают рост прожиточного минимума, то рост МРОТ поспособствует увеличению ПМ на следующий год.

МРОТ при установлении зарплаты для работников филиала ООО

Если у компании есть филиал в другом регионе, то в обособленном подразделении рассчитывают зарплату с учетом регионального МРОТ — минимальной зарплаты того региона, в котором находится этот филиал. А зарплату сотрудникам головной организации надо платить в соответствии с минималкой того региона, в котором зарегистрирован главный офис.

Какие суммы платить сверх МРОТ

Если зарплата работника за полностью отработанный месяц оказалась ниже МРОТ, то надо доплатить работнику (ст. 133 Трудового кодекса РФ). Такую компенсацию называют доплатой до МРОТ.

При расчете МРОТ учитываются оклад, премии, компенсационные и стимулирующие выплаты, доплаты и надбавки по системе оплаты труда в организации. Но есть и выплаты, которые не входят в МРОТ:

• доплаты за совмещение, временное исполнение обязанностей, увеличение объема работ или зоны обслуживания;
• доплаты за работу в выходные и праздники, вредную, ночную и сверхурочную работу;
• матпомощь, премии к праздникам.

У совместителей и работников с неполным рабочим временем зарплата ниже МРОТ — это не всегда нарушение. В таких случаях зарплату надо сравнивать с минималкой, рассчитанной пропорционально отработанному времени (Письмо Минтруда № 14-0/10/В-4085 от 05.06.2018).

Иностранцы и зарплата не ниже МРОТ

На иностранных работников распространяются те же положения трудового законодательства, что и на россиян ( статья 11 Трудового кодекса РФ ). Иностранцам тоже надо платить зарплату не ниже МРОТ.

МРОТ, северные надбавки и районные коэффициенты

В минимальную оплату труда не включают ни северные надбавки, ни районные коэффициенты за работу в тяжелых климатических условиях. Эти надбавки и коэффициенты платят сверх МРОТ ( ст. 315 ТК РФ ). Если у работника в районах Крайнего Севера или приравненных местностях зарплата на уровне регионального минимума, то ЗП дополнительно проиндексируют на северную надбавку и районный коэффициент.

• Светлана

16240. Мне даю 15000 зп и надбавку. Вообщем у меня выходит больше МРОТ. Является ли нарушение с их стороны или нет?

МРОТ снова повысят — но это вряд ли скажется на вашей зарплате

В ближайшие два года правительство планирует ускоренное увеличение минимального размера оплаты труда. Сейчас он на уровне очень средних областей Китая.

Что такое МРОТ

Согласно закону, это нижняя граница зарплаты для любого работника, который трудится на полную ставку (важное уточнение: это сумма до вычета НДФЛ 13%). Меньше работодатель платить не вправе. В величину МРОТ входят: оклад, премии, надбавки и доплаты, которые предусмотрены положениями об оплате труда (например, за выслугу лет, вредное производство или за разъездной характер работы). Обратите внимание, что оклад у работника может быть и меньше МРОТ, но тогда до законного порога получаемую на работе сумму должны «доращивать» премии и надбавки.

Всем сейчас сократят зарплату! Но вот что может сделать сотрудник!

В Google и «Яндексе», соцсетях, рассылках, на видеоплатформах, у блогеров

Как рассчитывают МРОТ

Чтобы МРОТ был хоть как-то приближен к реальности, чиновники постоянно разрабатывают методики подсчета.

1 вариант — по потребительской корзине.

Так делали до 1 января 2021 года.

В это корзину включались продовольственные и непродовольственные товары. Набор корзины был максимально аскетичным: например, предполагалось, что женщинам трудоспособного возраста верхнее демисезонное пальто нужно носить не менее 7 лет, а зимнее — 8, а средний (!) срок износа постельного белья составлял 7 лет. Естественно, что и величина минимального размера оплаты труда при такой потребительской корзине получалась какой-то несовместимой с реальной жизнью.

2 вариант — по медианной зарплате.

Это методика расчета МРОТ вступила в силу 1 января 2021 года. Медианную зарплату вычисляют в целом по России на основе отчетов Пенсионного фонда. При этом Роскомстат не берет доходы самозанятых лиц и индивидуальных предпринимателей.

Как рассчитывается медианная зарплата: допустим, в компании работает всего 6 сотрудников и директор получает 80 000 руб.; дизайнер — 60 000 руб.; менеджер по продажам — 50 000 руб.; бухгалтер — 40 000 руб.; секретарь и водитель — по 30 000 руб.

В ряду зарплат середина — это 50 000 руб. и 40 000 руб. Из них считаем среднее арифметическое: (50 000 + 40 000) / 2 = 45 000.

Это и есть медианная зарплата — 45 000 руб.

Аналогичный алгоритм применяется и в масштабах всей страны. Правда, цифры выходят менее радужные. Методика расчета медианной заработной платы приведена в Приказе Росстата: МРОТ устанавливается на следующий год пропорционально медианной зарплате предыдущего года. С 2021 года коэффициент медианной зарплаты к МРОТ равен 42%.

За 2020 год медианная зарплата составила 30 457 рублей, поэтому МРОТ в 2021-м — 42% от этого показателя, то есть 12 792 рублей.

Вот этот коэффициент, выраженный в процентах, пересматривается не реже одного раза в пять лет — в зависимости от экономической ситуации в стране.

В текущем году МРОТ увеличивали два раза. С 1 января 2022 г. по 31 мая 2022 г. размер МРОТ составлял 13 890 рублей, а с 1 июня 2022 г. — 15 279 рублей.

Повышение МРОТ дважды в год связано с высоким уровнем инфляции после введения санкций.

Еще одна вводная в расчете — региональные решения.

Регионы могут устанавливать свой, повышенный, МРОТ. И работодатель должен будет платить уже не ниже него. Например, в Москве с 1 июня 2022 года МРОТ составляет 23 508 ₽ (вместо 15 279 рублей федеральных).

Чисто теоретически работодатель может отказаться платить зарплату по повышенному региональному МРОТ. Но на деле это сложно: надо не позднее месяца после его введения подать власти региона мотивированный отказ от повышения. Его могут принять, но платить по федеральному МРОТ разрешат только временно.

Ваша заявка принята.
Мы свяжемся с вами в ближайшее время.

Кого коснется МРОТ

Прожиточный минимум на 2023 год предлагается увеличить до 14 375 рублей, минимальный размер оплаты труда — до 16 242 рублей. Повышение МРОТ повлияет только на людей, получающих самые маленькие зарплаты. Небольшое увеличение оклада, пособий и прочих выплат ожидает тех работников, чей доход по состоянию на 1 января 2022 года был ниже 16 242 руб. (до вычета НДФЛ). Работодатель обязан будет проиндексировать заработок для таких малооплачиваемых работников. Для этого повышается либо оклад, либо другие выплаты. Повышение всегда сопровождается оформлением доп. соглашений к трудовым договорам.

На всех остальных работающих, получающих более 16 242 рублей, повышение МРОТ никак не отразится.

Кстати, если вы и есть работодатель, имейте ввиду, что за неисполнение правила индексации з/п по МРОТ грозит штраф на организацию от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб. при первичном нарушении (по ч. 6–7 ст. 5.27 КоАП РФ), либо — штраф от 100 тыс. руб. до 500 тыс. руб. или лишение свободы на срок до 3 лет (по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ).

Величина МРОТ также влияет на три вида пособий. Но есть нюансы:

• по временной нетрудоспособности (больничный);
• по беременности и родам;
• по уходу за ребенком до 1,5 лет.

При расчете больничных МРОТ повлияет на минимальный размер среднего заработка (так как для его расчета применяется МРОТ, актуальный на дату открытия больничного). Следовательно, все больничные, открытые с 01.01.2022, будут оплачиваться чуть выше, чем если бы работник болел в декабре 2021 г.

На величину пособия по беременности и родам МРОТ повлияет только в трех случаях:

• если у сотрудницы нет заработка в расчетном периоде;
• средний заработок ниже МРОТ;
• страховой стаж меньше полугода.

В этих случаях при расчете минимального размера среднего заработка также применяется МРОТ на дату начала декретного отпуска. Т.е. в 2022 г. такие работницы смогут получать пособие чуть выше. Это же касается и отпуска по уходу за ребенком, если он начинается в 2022 году.

МРОТ будет дополнительно проиндексирован с 1 января 2023 года на 6,3% и составит 16 242 руб. Так минимальный размер оплаты труда будет расти более высокими темпами, нежели прожиточный минимум. Если текущие макроэкономические параметры не изменятся, то совокупные темпы роста базовых социальных гарантий будут превышать прогнозируемую инфляцию в 12,4%. Однако стоит предположить, что текущая ситуация может в корне измениться в конце 2022 — начале 2023 гг., и Минтруду придется заново пересматривать индексацию МРОТ и прожиточного минимума.

Ярослав Кабаков

директор по стратегии ИК «Финам»

Сравним, что в других странах

Вот так отражены в исследовании Европейского фонда улучшения условий жизни и труда темпы роста номинальной установленной законом минимальной заработной платы на 2021-2022 гг. в государствах-членах ЕС:

Темпы роста номинальной минимальной заработной платы на 2021/ 2022 годы в государствах-членах ЕС (в национальной валюте и с процентным увеличением).

В Евросоюзе размер МРОТ различается очень сильно. Самый высокий МРОТ в Люксембурге (€2,257), Мальте (€1,792), Ирландии (€1,775) и Нидерландах (€1,725).

Самые низкий — в Болгарии (€332), Латвии (€500), Румынии (€515).

В Китае МРОТ зависит от региона проживания и его развитости. Минимальную сумму 1 220 юаней (€177) получают жители провинции Хунань, а максимальную — 2590 юаней (€375) — в Шанхае.

В США минимальный размер оплаты труда на федеральном уровне установлен $7,25 (€7,5) в час — или $58 (€60) за восьмичасовой рабочий день. Соответственно, за месяц, примерно 25 рабочих дней, сотрудник не может получить меньше $1450 (€1500). В зависимости от штата или города, сумма МРОТ может увеличиваться — например, на Аляске она составляет 10$ в час, в Вашингтоне — 15$.

Мрот что входит в него официальный документ

ПО ЗАКОНУ

6 МИН

На что влияет МРОТ

При расчёте зарплат работодатель должен ориентироваться на минимальный размер оплаты труда, установленный государством. Разбираемся, от чего он зависит и где ещё используется.

Что такое МРОТ

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это нижний порог вознаграждения, которое житель России по закону должен получать за свою работу. Зарплата не может быть меньше МРОТ, если сотрудник:

• отработал полный месяц;
• выполнил перечисленные в трудовом договоре обязанности.

Если по договору сотрудник работает неполный месяц, то есть на часть ставки, зарплата может быть меньше МРОТ. При этом под заработной платой в законе подразумевается сумма до вычета налогов. Если после всех отчислений сотрудник получает сумму меньше МРОТ, это не нарушение.

Ч. 3 ст. 133 ТК РФ

МРОТ используют для расчёта не только зарплат, но и социальных выплат и пособий по безработице, нетрудоспособности, беременности и т. п.

Если работодатель до налоговых отчислений выплатит сотрудникам суммы ниже актуального размера МРОТ, ему грозит штраф:

• от 1000 до 5000 рублей для физлиц-предпринимателей;
• от 30 до 50 тысяч рублей для юрлиц.

П. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

МРОТ и прожиточный минимум

Размер МРОТ обычно пересматривается один раз в год.

На него влияют сразу несколько факторов:

• уровень цен в стране и, соответственно, прожиточный минимум;
• уровень безработицы;
• темпы инфляции;
• потребности граждан других стран, работающих в России.

Ключевой фактор — прожиточный минимум. Это необходимый уровень дохода для удовлетворения базовых потребностей человека. Раньше прожиточный минимум определяли исходя из стоимости потребительской корзины (примерного набора товаров и продуктов для одного человека), а также обязательных услуг, платежей и сборов. С 2021 методика поменялась, и теперь прожиточный минимум устанавливают в размере 44,2% медианного дохода за предыдущий год.

Показатель устанавливается как на общероссийском, так и региональном уровнях для трёх групп населения: детей, пенсионеров и работающих людей.

В 2023 году это:

15 669 рублей для работающих людей;

13 944 рубля для детей;

12 363 рубля для пенсионеров.

Региональный прожиточный минимум может быть как ниже, так и выше федерального, потому что в разных городах цены на продукты и услуги отличаются. В таких случаях пенсионерам, например, выплачивают надбавки до величины прожиточного минимума.

Сумму прожиточного минимума на федеральном уровне корректируют один раз в год, ориентируясь на цены прошлого года. Прожиточный минимум для работающего населения напрямую влияет на федеральное значение МРОТ.

Размер МРОТ

Минимальная зарплата в 2023 году на федеральном уровне составляет 16 242 рубля.

Во многих субъектах РФ также действует региональный МРОТ. Его устанавливают в зависимости от экономической эффективности и особенностей географического расположения, например сурового климата. Для этого нужно заключить трёхстороннее соглашение между местным правительством, региональным Союзом профсоюзов и Союзом работодателей. МРОТ в регионе не может быть меньше общероссийского показателя.

На региональный размер МРОТ по умолчанию должны ориентироваться все работодатели региона. Но если компания не может выплачивать сотрудникам зарплаты выше минимальной, в течение 30 календарных дней после официальной публикации трёхстороннего соглашения в местный комитет по труду и занятости нужно направить письменный отказ от присоединения к региональному МРОТ. На это должны быть серьёзные причины, например чрезвычайная ситуация.

Пример

У московской компании сгорел офис и пострадало оборудование. Наступил кризис, из-за которого платить сотрудникам столичную «минималку» временно невозможно. Руководство фирмы имеет право написать заявление об отказе от московского значения МРОТ в течение 30 дней с момента публикации закона о его установке и платить по общефедеральной ставке.

Все обстоятельства нужно подтверждать справками или выписками со счетов. Если отказ составлен корректно и отправлен в установленные сроки, можно ориентироваться на федеральный МРОТ.

Расчёт МРОТ в регионах

При формировании региональных требований к минимальному размеру зарплаты используются районные коэффициенты и надбавки, которые чаще встречаются в восточных и северных областях страны.

• В Москве МРОТ «привязан» к величине прожиточного минимума трудоспособного населения города. В 2023 году минимальная московская зарплата составляет 24 801 рубль.

• В Санкт-Петербурге в 2023 году МРОТ составил 23 500 рублей.

МРОТ в Санкт-Петербурге

Подробнее о величине МРОТ в каждом регионе можно узнать на официальных областных порталах или здесь . По ссылке значения указаны без коэффициентов и надбавок.

Что включать в МРОТ, а что нет для сравнения с заработной платой?

Заработная плата работника, отработавшего полный месяц или выполнивший всю норму, не может быть меньше МРОТ.

МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно статье 133 ТК РФ МРОТ обеспечивается за счет:

1. Бюджетов: от федерального до местных.
2. Средств работодателей.

Сотруднику, который отработал полный месяц или выполнил нормы труда, организация должна выплатить зарплату не ниже МРОТ. Если за полностью отработанный месяц зарплата окажется ниже МРОТ, нужно доплатить. При этом важно правильно рассчитывать зарплату для ее сравнения с МРОТ. В регионе РФ, где работает компания, заработная плата работников не должна быть ниже минимальной заработной платы в регионе.

С 1 января 2023 года МРОТ составляет 16 242 руб. По прогнозам экспертов, МРОТ с 1 июля 2023 года составит 17 866 рублей.

Из чего состоит заработная плата

Заработная плата состоит из различных выплат, в составе которых:

1. Оклад (должностной оклад) либо тарифная ставка.
2. Компенсационные выплаты: доплаты и надбавки.
3. Стимулирующие выплаты.

Компенсационные выплаты, включаемые в состав заработной платы, — это выплаты за:

• работу в особых климатических условиях;
• работу на опасных зараженных радиацией территориях;
• работу с вредными или опасными условиями труда;
• работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
• совмещение работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей);
• сверхурочную работу;
• работу в ночное время, выходные и праздничные дни;
• использование в работе персонального инструмента, механизма;
• другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

Стимулирующие выплаты, которые входят в состав заработной платы:

• доплаты и надбавки стимулирующего характера: за выслугу лет, за учёную степень и т.п.;
• премии (разовые, месячные, квартальные, годовые и т.п.);
• поощрительные выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда в организации: экономию расходуемых материалов, вакцинацию, отказ от курения и т.п. Суммы, выплаченные вне системы оплаты труда, не учитывают при сравнении размера зарплаты с МРОТ.

Выплаты, которые не включают в состав заработной платы, частично приведены в статье 165 ТК РФ. Это компенсации:

• при направлении в служебные командировки;
• при переезде на работу в другую местность;
• при исполнении государственных или общественных обязанностей;
• при совмещении работы с получением образования;
• при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
• при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
• в некоторых случаях прекращения трудового договора;
• в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) при увольнении работника;
• другие.

Что нельзя включать в МРОТ при сравнении его с заработной платой

Не все компенсационные и стимулирующие выплаты можно включать в МРОТ для сравнения его с заработной платой.

При подсчете МРОТ для сравнения с заработной платой в него не включают стимулирующие выплаты из статьи 165 ТК РФ и выплаты, которые исключены из МРОТ по решениям судов. Это:

• выплаты при направлении в служебные командировки;
• компенсации на переезд на работу в другую местность;
• выплаты при исполнении государственных или общественных обязанностей;
• при совмещении работы и обучения;
• выплаты при простое не по вине работника;
• отпускные;
• выплаты при расторжении трудового договора;
• штрафы от работодателя, например, за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
• районные коэффициенты и северные надбавки;
• надбавки за вахтовый метод работы;
• доплату за дни отгулов;
• оплату за работу в праздники и выходные;
• выплаты, не входящие в систему оплаты труда, установленную в организации Положением об оплату труда или коллективным договором.

В состав зарплаты включают только те выплаты, которые зависят от квалификации работника, условий труда. Такие выплаты, как материальная помощь, премии ко дню рождения, которые выплачиваются всем работникам, нельзя рассматривать как часть заработной платы.

При подсчете заработной платы внутреннего совместителя, нужно будет отдельно сравнивать МРОТ с зарплатой по основному месту работы и по совместительству. При этом заработная плата, получаемая за работу по совместительству, должна быть не ниже МРОТ в пересчете на полное рабочее время.

Для профи материалы в бераторе:

Что проверяют налоговики

Заработную плату ниже МРОТ налоговая выявляет по РСВ и 6-НДФЛ.

Средняя заработная плата в компании легко определяется из годовой 6-НДФЛ.

В РСВ отражается база по страховым взносам, из которой рассчитывается средний показатель выплат работнику, начисленный с начала года.

Кроме МРОТ, налоговая отслеживает, чтобы зарплата работников в среднем по организации была не ниже среднеотраслевой по региону.

Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.

*Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование