За сколько дней выплачивают декретные

Порядок выплаты пособия по беременности и родам в 2023 году

Кто вправе получить пособие по беременности и родам в 2023 году

Пособие по беременности и родам (или декретные выплаты) могут получить женщины, готовящиеся стать мамами и застрахованные в системе обязательного соцстрахования. То есть с их заработной платы должны начисляться взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ВНиМ). Застрахованными считаются лица:

• подписавшие трудовой договор;
• работающие в качестве гражданского персонала в воинских формированиях РФ за рубежом.

С 2023 г. лица, работающие по договорам ГПХ, связанным с выполнением работ и оказанием услуг, также получили право на получение пособий по временной нетрудоспособности и декретных выплат. Связаны нововведения с тем, что с 1 января с вознаграждений в пользу указанных лиц взносы начисляются по единому тарифу, куда входит и тариф на ВНиМ. То есть указанные лица признаются застрахованными и в части ВНиМ. Однако, чтобы получить пособие необходимо соблюдение ряда условий. О них мы писали здесь.

Из неработающих на выплаты по БиР вправе рассчитывать

, а также женщины, завершившие деятельность в качестве ИП, нотариуса, адвоката в течение 12 месяцев до признания их безработными в центре занятости;
• женщины-военнослужащие и контрактницы в органах правопорядка, на таможне, в пожарной службе и т. п.;
• учащиеся по очной форме в образовательных и научных организациях на бюджетной или коммерческой основе.

Кроме того, пособие могут получить индивидуальные предприниматели, нотариусы, адвокаты, выплатившие за год до наступления страхового случая всю сумму годовых взносов на ВНиМ, рассчитанных исходя из МРОТ.

Женщины, претендующие на получение декретных, должны предоставить работодателю или в соответствующий орган данные ЭЛН, который и будет служить основанием для расчета пособия. Информация о выданных ЭЛН (а с 2022 года применяются только электронные больничные) работодатели получают напрямую из медицинской организации.

Важно! КонсультантПлюс предупреждает
Отзыв женщины из отпуска по беременности и родам не допускается (Письмо Роструда от 24.05.2013 N 1755-ТЗ). Трудовое законодательство предусматривает возможность отзыва работника только из ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 125 ТК РФ).
Однако женщина может прервать отпуск по беременности и родам по собственной инициативе. Рассмотрим несколько вариантов развития событий.
Подробнее о том, как быть с пособием при досрочном выходе из декретного отпуска, читайте в КонсультантПлюс. Это можно сделать бесплатно.

Как безошибочно посчитать пособие по БиР

С 2021 года работодатель не выплачивает работницам деньги за декрет. В 2021-2022 гг. это делал ФСС. От работодателя требовалось только передавать в фонд документы и сведения для начисления и выплаты пособий. С 2023 г. выплатами занимается Социальный фонд России (СФР). О новом органе — СФР, который образовался после объединения ФСС и ПФР, мы писали в этой статье.

Перечень документов, которые нужно получить от работницы, смотрите в Готовом решении от КонсультантПлюс. Получите бесплатный пробный доступ и переходите в материал.

Что касается расчета суммы пособия, то в 2023 году он происходит в привычном порядке.

Формулу расчета можно представить в следующем виде:

Пособие по БиР = Среднедневной заработок × Кол-во дней отпуска по БиР.

Количество дней декретного отпуска в общих случаях равно 140 дням (70 дней до родов и 70 — после). Количество дней увеличивается при многоплодной беременности, осложненных родах. Врач указывает даты начала и окончания периода нетрудоспособности, и исходя из них и заявления работницы о предоставлении отпуска по БиР бухгалтер рассчитает его продолжительность.

Среднедневной заработок = Заработок за предыдущие два года / Кол-во дней в расчетном периоде.

В заработок за предшествующие два года включаются все суммы зарплаты, отпускных, премий и прочих вознаграждений, с которых начислялись взносы на ВНиМ.

В знаменателе указывается количество календарных дней, соответствующих двум расчетным годам, за минусом тех, что сотрудница пребывала на больничном, в декрете или отпуске по уходу за ребенком.

Какова величина минимального пособия по БиР в 2023 году

Среднедневной заработок, определяемый исходя из данных о зарплате за предыдущие два года, не должен быть ниже среднедневного заработка, определяемого исходя из МРОТ. Минимальный среднедневной заработок понадобится, если у женщины не было зарплаты в расчетных годах или же ее заработок в расчете за полный месяц оказался ниже МРОТ.

Среднедневной заработок 2023_min = МРОТ-2023 × 24 / 730.

Таким образом с 1 января 2023 г. минимум среднедневного заработка равен 533,98 руб.

В 2022 году было два минимума: с 1 января по 31 мая — 456,66 руб. (при МРОТ = 13 890 руб.), с 1 июня — 502,32 руб. (при МРОТ = 15 279 руб.)

В 2021 году с учетом МРОТ-2021 (12 792 руб.) формула имела следующий вид:

Среднедневной заработок 2021_min = МРОТ-2021 × 24 / 730.

Значит, средний заработок-2021 был равен 420,56 руб.

Таким образом, для отпуска продолжительностью 140 календарных дней минимальное пособие:

• в 2021 году составляло 58 878,40 руб.;
• в 2022 году составляло до 1 июня — 63 932,40 руб., с 1 июня — 70 324,80 руб.
• в 2023 году составляет 74 757,20 руб.

Если отпуск длится 156 дней:

• минимум 2021 года окажется на уровне 65 607,36 руб.,
• 2022 года — до 1 июня — 71 238,96 руб., с 1 июня — 78 361,92 руб.,
• минимум 2023 г. равен 83 300,88 руб.

Если длительность отпуска составит 194 дня:

• минимум 2021 года равен 81 588,64 руб.,
• 2022 года — до 1 июня — 88 592,04 руб., с 1 июня — 97 450,08 руб.,
• для 2023 г. минимум составит 103 592,12 руб.

Как рассчитывается максимальное пособие по БиР в 2023 году

Среднедневной заработок не должен превосходить значение, исчисленное исходя из величины предельных баз, установленных для расчета страховых взносов на ВНиМ за расчетные годы.

Среднедневной заработок _max = (Пред. база 1 + Пред. база 2) / 730 (п. 3.3 ст. 14 закона № 255-ФЗ).

То есть если в расчете декретных принимают участие 2021 и 2022 годы, то наибольшее значение среднедневного заработка определяется так:

Среднедневной заработок 2023_max = (966 000,00 + 1 032 000,00) / 730 = 2 736,99 руб.

Для расчетов 2022 г. брались предельные базы за 2021 г. и 2020 г.:

Среднедневной заработок 2022_max = (966 000,00 + 912 000,00) / 730 = 2 572,60 руб.

При расчете заработка на 2021 год брались значения предельной базы за 2020 и 2019 годы:

Среднедневной заработок 2021_max = (912 000,00 + 865 000,00) / 730 = 2 434,25 руб.

Связано максимальное ограничение с тем, что с сумм, превышающих пределы, взносы на ВНиМ не начисляются и не уплачиваются.

Таким образом, максимум по БиР для стандартного декретного отпуска в 140 дней составит:

• в 2023 году — 383 178,60 руб.
• в 2022 году — 360 164 руб.;
• в 2021 году — 340 795 руб.

Для удлиненного в 156 дней:

• в 2023 году — 426 970,44 руб.;
• в 2022 году — 401 325,60 руб.;
• в 2021 году — 379 743 руб.

Для удлиненного в 194 дня:

• в 2023 году — 530 976,06 руб.;
• в 2022 году — 499 054,40 руб.;
• в 2021 году — 472 244,50 руб.

В каком размере осуществляются прочие выплаты беременным и родившим в 2023 году

Российское законодательство помимо пособия по БиР предусмотрело дополнительные выплаты, предназначенные для беременных и уже родивших, выплату которых также производит Социальный фонд России.

1. За постановку на учет в медучреждении на ранних сроках беременности. С 01.07.2021 года данное пособие полностью изменилось. Оно теперь не единовременное и одной только ранней постановки на учет недостаточно для его получения. Подробнее о новшествах мы писали в статье.
2. Единовременное по рождению ребенка. С 01.02.2023 оно составляет 22 909,03 руб.
3. По уходу за ребенком до 1,5 лет — как и пособие по БиР, определяемое на основании информации о заработке получателя за предыдущие два года. По нему обозначен минимум на 2023 год: 8 591,47 руб. независимо от того, каким по счету является ребенок. Максимум определяется на основании среднедневного заработка, исчисленного исходя из предельных величин по расчетным базам для взносов на ВНиМ. В 2022 году это 33 281,80 руб. в месяц. О том, как рассчитывается это пособие, узнайте из статьи.

Размеры «детских» пособий за другие периоды смотрите в справочнике от КонсультантПлюс. Пробный доступ к этому и другим материалам системы можно получить бесплатно.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Работодатель вправе сам за счет собственных средств произвести выплату матпомощи беременной или уже состоявшейся матери в любом размере, утвержденном приказом по предприятию, положением об оплате труда или другим локальным нормативным актом.

Итоги

Пособие по беременности и родам положено всем женщинам, застрахованным в системе обязательного социального страхования. Рассчитывается оно на основании данных о заработке и отработанном времени за два календарных года, предшествующих страховому случаю. Расчетным путем на каждый год выводится максимум и минимум по этому пособию. В 2023 году декретные выплаты производит СФР, при необходимости работодатель передает ему информацию и документы, необходимые для исчисления и перечисления пособия.

Как оплачивается декретный отпуск и как его правильно оформить

Как правильно оформить отношения с работодателем женщине, которая планирует стать мамой? Кто может предпочесть работе уход за малышом в первые годы? На какие доходы может рассчитывать декретница?

• Для безработной
• Для индивидуального предпринимателя

Что такое декретный отпуск

Для начала разберемся с терминами. Хотя слово «декрет» и его производные используются в обиходе, юридически такого понятия не существует. Под ним скрываются отпуска, связанные с рождением ребенка и уходом за ним в первые годы жизни.

Откуда же вообще взялось слово «декрет»? Так называли особо важные законодательные акты, принятые в первые месяцы после установления советской власти. Среди них, например, декреты «Об уничтожении сословий и гражданских чинов», «О национализации банков», а также «О страховании на случай болезни».

Последний предусматривал для участницы больничной кассы, родившей ребенка, денежные выплаты в размере ее среднего заработка. Это была невероятно прогрессивная мера социальной поддержки для 1917 года, и не только для страны Советов.

До сих пор не все страны даже первого мира гарантируют оплачиваемые отпуска молодым мамам. Например, в США женщина может взять 12-недельный отпуск за свой счет, а в Канаде выплаты составляют чуть больше половины заработка и перечисляются лишь 15 недель.

Декреты «О мире» и «О национализации крупнейших предприятий» забылись. А вот само слово «декрет» осталось с нами. Сегодня, спустя больше века, оно используется, когда идет речь о поддержке женщин в ожидании прибавления и молодых родителей. Обратите внимание: родителей, а не только матерей. В отпуск по беременности и родам (БиР) может уйти только женщина, а вот предпочесть работе заботу о малыше в его первые годы жизни могут также папа и другие родственники.

Однако на практике чаще всего это по-прежнему мамы. По статистике, лишь около 2% российских пап пользуются своим правом на декретный отпуск. Пожалуй, самые вовлеченные отцы живут в Скандинавии. В Швеции до 75% пап на время оставляют работу, чтобы разделить с мамами все тяготы родительства в первые полтора года жизни чада.

Но будем учитывать российские реалии. В дальнейшем, говоря об отпуске по уходу за ребенком до трех лет (УзР), мы будем иметь в виду в первую очередь мам. Хотя все сказанное в равной степени относится и к другим родственникам, которые решат оставить работу, чтобы побыть с малышом.

На каком сроке уходят в декретный отпуск

В оплачиваемый отпуск по БиР может пойти только будущая мама.

Если женщина ожидает одного ребенка, то оставить работу, чтобы посвятить оставшееся до родов время своему здоровью и подготовке ко встрече с малышом, она вправе на 30-й неделе беременности.

Если беременная одновременно вынашивает нескольких детей, то уйти в декрет она может на полмесяца раньше — на 28-й неделе.

Продолжительность декрета

Стандартная длительность отпуска по БиР – 20 недель. Они делятся поровну до и после предположительной даты родов (ПДР), основанной на акушерском сроке. Некоторые ситуации требуют увеличения отпуска. Например, осложнения в родах или оперативное вмешательство продлевают больничный на 16 дней. Будущая мама, ожидающая двойню или тройню, заканчивает работать на две недели раньше, а больничный в этом случае оформляется сразу на 194 дня.

Небольшой лайфхак. За время отпуска по БиР «на счету» сотрудницы накапливаются дни очередного отпуска. Поэтому часто она отправляется отдыхать на пару недель раньше открытия больничного, чтобы заранее отгулять свои отпускные дни.

Когда срок, указанный в листке нетрудоспособности, вышел, молодая мама оформляет отпуск по УзР. Пока малыш не отметит свой третий день рождения, женщина имеет право не работать, но за ней сохраняется рабочее место.

Закон гарантирует пособие лишь в первые полтора года жизни малыша, поэтому часто мамы возвращаются на работу, когда ребенок достигает этого возраста.

Как оплачивается и оформляется декретный отпуск

Декретный отпуск — распространенное понятие, однако в российском законодательстве его не существует. Выясняем, как так получилось, а также кто может ухаживать за малышом и получать выплаты, помимо матери.

Содержание

Что такое декретный отпуск

Декрет — это время, когда сотрудница компании не работает и находится в отпуске в связи с появлением ребенка. В трудовом законодательстве России нет понятия «декрет» или «декретный отпуск». Вместо этого существуют «отпуск по беременности и родам» (ст. 255 ТК РФ) и «отпуск по уходу за ребенком» (ст. 256 ТК РФ).

Декрет в России — это два отпуска, которые следуют один за другим. Первый отпуск предоставляется по беременности и родам, второй — по уходу за ребенком.

В конце 1917 года советская власть приняла один из первых законов (или декретов) — «О страховании на случай болезни». По этому документу женщины освобождались от работы за восемь недель до родов и восемь недель после родов и получали пособие. С течением времени срок больничного увеличивали, вводили дополнительные льготы и гарантии, но в обиходе осталось название «декрет».

Елена Кожемякина Управляющий партнер юридической фирмы BLS

В 1919 году Международная организация труда (МОТ) разработала конвенцию об охране материнства. Эксперты посчитали, что защита от дискриминации в сфере труда — предпосылка для достижения равенства на работе и создания экономической безопасности семьи. В 1952-м стандарты пересмотрели и внесли изменения.

Современную международную трудовую норму по охране материнства разработали в 2000 году [1]. Государства, которые ратифицировали конвенцию, обязаны обеспечить:

• 14-недельное пособие по беременности и родам для женщин;
• право на денежное пособие, которое позволит содержать себя и ребенка;
• право беременной женщине или кормящей матери не выполнять вредную работу;
• запрет работодателям увольнять женщину во время беременности или отпуска по беременности и родам;
• право для мамы на перерывы или сокращение рабочего времени для кормления ребенка грудью [2].

В марте 2022 года МОТ в связи с ситуацией на Украине приостановила техническое сотрудничество с Россией. Эксперты заявили, что это не отразится на правах трудящихся и те конвенции МОТ, которые были ратифицированы в стране, не прекратят работу.

Могут ли уволить беременную. Рассказывает юрист

На каком сроке уходят в декрет

Декретный отпуск положен беременной женщине на основании листка нетрудоспособности. Акушер-гинеколог выдает его:

• на 30-й неделе беременности, если женщина вынашивает одного ребенка и нет осложнений;
• на 28-й неделе — при многоплодной беременности;
• на 27-й неделе — при проживании или работе в местности, загрязненной радиацией [3].

Перед отпуском по беременности и родам женщина также может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск (если она еще не воспользовалась им). Такое право есть даже у сотрудницы, которая недавно устроилась на работу [4].

Сколько длится декретный отпуск

• При обычной беременности отпуск по беременности и родам составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. Всего 140 дней.
• При многоплодной беременности — 84 дня до родов и 110 дней после родов. Всего 194 дня.
• Женщинам, которые жили или работали в зоне отселения, в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению, положено 160 дней: 90 дней до родов, 70 — после.
• При родах на сроке от 22 до 30 недель листок нетрудоспособности выдается сроком на 156 календарных дней.
• Срок декретного отпуска можно продлить по листку нетрудоспособности при осложненных родах (например, при кесаревом сечении) [3].

После окончания отпуска по беременности и родам женщина может сразу же уйти в отпуск по уходу за ребенком до его трехлетнего возраста. Кроме матери, этот отпуск может взять отец, бабушка, дедушка или другой родственник. Например, мать выходит на работу после окончания отпуска по беременности и родам, а за ребенком ухаживает отец. Если мать ребенка не работает и ухаживает за ним, отец все равно имеет право взять отпуск по уходу за ребенком [5].

Что известно о новом универсальном пособии для семей с детьми

Как оплачивается декрет

Выплаты во время отпуска по беременности и родам рассчитываются в зависимости от среднего дневного заработка за прошедшие два года. Например, женщина ждет одного ребенка, беременность протекает нормально — ей полагается 140 дней отпуска. В этом случае средний дневной заработок за прошедшие 24 месяца умножается на 140 дней.

В законе установлены максимальный и минимальный пределы пособия. Минимальный размер исчисляется исходя из среднего заработка при минимальном размере оплаты труда (МРОТ) в регионе. После 1 июня 2022 года выплата при обычной беременности составляет 70 324 руб. Для родов с осложнениями — 78 361 руб. Для многоплодной беременности — 97 450 руб. [6].

Максимальный размер выплаты в 2022 году при нормальном течении беременности и родов, исходя из 140 дней декрета, не должен превышать 360 164 руб. Для родов с осложнениями — 401 325 руб. Для многоплодной беременности — 499 084 руб.

Пособие по беременности и родам выплачивается женщинам за счет средств Фонда социального страхования — единовременно и за весь отпуск сразу. Деньги придут в течение десяти рабочих дней после подачи документов от работодателя.

Если будущая мать работает как индивидуальный предприниматель, то выплата пособия за декретный отпуск не предусмотрена законом.

Чтобы у будущей матери, работающей как индивидуальный предприниматель, возникло право на получение выплаты, необходимо заранее оплатить взнос в Фонд социального страхования.

Например, беременность планируется в 2023 году. До конца 2022-го необходимо зарегистрироваться в ФСС и внести взнос за добровольное социальное страхование до конца текущего года. Размер ежегодно пересматривается. В 2022 году он составляет 4833 руб. Расчет выплаты в данном случае за декретный отпуск будет произведен исходя из расчета дневного заработка при минимальном размере оплаты труда.

Наталья Левушкина Юрист, основатель юридического проекта Legal butique

Какие выплаты еще предусмотрены после родов.

• Единовременная выплата — 20 472 руб. Получить ее может неработающий родитель, студент очного отделения высшего или профессионального учебного заведения, опекун, усыновитель или приемный родитель ребенка [7].
• Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Минимум — 7677 руб., максимум — 31 282 руб. Выплачивается застрахованному лицу (матери, отцу, другим родственникам или опекунам) — тому, кто ухаживает за ребенком и находится в отпуске по уходу за ребенком [8].
• Выплаты на детей от 3 до 7 лет и от 8 до 17 лет положены малообеспеченным семьям. Сумма зависит от региона: 50, 70 или 100% от размера прожиточного минимума [9]. . С 1 февраля 2022 года за первого ребенка платят 524,5 тыс. руб., за второго — 693,1 тыс. руб., если семья ранее не получала такие выплаты.

В отпуске по уходу за ребенком можно находиться до его трех лет. Если женщина работает, компания обязана сохранить ее место. Как только ребенку исполнится полтора года, выплаты прекратятся. Из-за этого многие мамы берут отпуск на полтора года, получают поддержку от государства, а затем вновь выходят на работу.

Маткапитал на первого ребенка: как потратить ₽587 тыс. на покупку жилья

О возможности получения той или иной выплаты можно узнать в личном кабинете на сайте государственных услуг. Большинство выплат напрямую зависят от финансового положения семьи. Если у вас есть сомнения, какие выплаты вам положены, а какие нет, рекомендую подавать заявление на все. Сейчас подача заявлений оформляется в электронном виде.

Наталья Левушкина Юрист, основатель юридического проекта Legal butique

Как оформить декрет

1. На 28-й неделе беременности, если несколько плодов, или на 30-й неделе при обычной беременности акушер-гинеколог выдает направления на анализы и обследования.
2. Женщина сдает анализы, проходит осмотр и получает больничный лист. С 2022 года его оформляют только в электронном виде. Не нужно требовать у акушера-гинеколога бумажную версию листка.
3. После этого сотрудница подает работодателю письменное заявление об уходе в отпуск по беременности и родам. [10].

Отпуск предоставляется только на основании заявления сотрудницы и больничного листа, в котором сказано о необходимости отправить в отпуск.

Сотрудница может не показывать больничный, не подавать заявление, даже если видны признаки беременности, компания в одностороннем порядке не имеет права просто отправить ее в отпуск. Нередко бывает, что женщина остается на работе, чтобы получить еще одну зарплату. Без больничного и заявления формально отправить в отпуск нельзя.

Елена Кожемякина Управляющий партнер юридической фирмы BLS

Декретный отпуск для отца

Отпуск по беременности и родам положен только матери ребенка. Отец может на это время оформить обычный оплачиваемый ежегодный отпуск, а после рождения ребенка — уже взять отпуск по уходу.

Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, отцу (или бабушке, дедушке или другому родственнику) нужно подать заявление работодателю, приложить к нему документы, свидетельствующие о том, что мать ребенка работает и не оформляла отпуск по уходу за ребенком или что она не работает и не получает выплаты.

Отец имеет право взять отпуск по уходу за ребенком, если мать в этот момент будет работать. По умолчанию срок отпуска также составляет три года, но его можно оформить и на меньший срок, даже чередовать. Например, сначала отец берет отпуск на полгода, потом он выходит на работу, мать берет отпуск на следующие полгода и так далее. Главное — чтобы не одновременно. Можно взять отпуск на полгода, затем выйти на работу на месяц или меньше, затем снова уйти в отпуск. Закон это не запрещает.

Елена Кожемякина Управляющий партнер юридической фирмы BLS

Больше половины мужчин в России готовы уйти в декрет

Работа в декрете

Женщину, находящуюся в декрете, сократить нельзя. Исключение — увольнение в связи с ликвидацией организации и при срочном трудовом договоре, если вышел основной работник и у работодателя нет вакантной должности, подходящей для беременной.

Отпуск по беременности и родам входит как в трудовой, так и в страховой стаж будущей матери. Трудовой стаж, в том числе влияет на возраст выхода на пенсию, заработную плату. Страховой — на размер пенсии.

Отпуск по уходу за ребенком полностью входит в трудовой стаж. Если вы будете в декрете до трех лет ребенка — вам зачтут эти три года. Для страхового стажа есть ограничения — до полутора лет. Дело в том, что именно до этого времени выплачивают пособие и перечисляют взносы в Пенсионный фонд. Получается, что если мама решит остаться в отпуске по уходу за ребенком до его трех лет, то трудовой стаж будет засчитываться, а страховой — нет.

Также есть ограничение декретных лет, которые входят в страховой стаж, — максимум шесть лет. При этом неважно, сколько у вас детей и как часто вы уходили в отпуск по уходу за ребенком.

5 признаков того, что вас скоро уволят или сократят

Если женщина работает в то время, когда ей положен отпуск по беременности и родам, то она не сможет получить выплату. А вот в отпуске по уходу за ребенком можно и трудиться, и получать пособие одновременно.

При уходе за ребенком закон разрешает работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Четкого лимита рабочего времени закон не дает, но полагаем, что это может быть до пяти-шести часов в день. В этот период женщина имеет право получать и зарплату, и государственное социальное пособие. То есть подрабатывать можно официально.

Какие пособия и льготы получают беременные до родов

Декретный отпуск — время, когда женщина может не работать, но сохранить свою должность, и заниматься беременностью, а затем ухаживать за ребенком, пока ему не исполнилось 1,5 года. При этом отпуск по родам и беременности и отпуск по уходу за ребенком — это разные отпуска с разными правилами оформления.

Уйти в декрет можно на 30-й неделе беременности, а если будет двойня, то на 28-й неделе. Если будущая мама живет в местности, пострадавшей от радиации, то на 27-й неделе.

Когда нужно вставать на учет в женскую консультацию

Встать на учет по беременности рекомендуется до 12-недельного срока. Ранняя постановка помогает выявить имеющиеся факторы риска и по возможности снизить их неблагоприятное влияние на организм матери и формирующегося плода. Также постановка на учет по беременности до 12 недель позволяет официально работающей или состоящей на учете в Центре занятости женщине получить дополнительные финансовые выплаты.

Встать на учет в консультации можно в любой период беременности. После первого приема у врача, когда был обнаружен плод, или до 12-й недели, потому что на 10–12-й неделе проводится первое УЗИ. Но если беременная не придет в консультацию на 10–14-й неделе, 18–22-й неделе и 30–32-й неделе, то ей перестанут выплачивать ежемесячное пособие.

Выплаты во время отпуска по беременности и родам

Пособие по беременности и родам

Размер пособия не зависит от очередности беременности. То есть если это первая беременность, то пособие не будет больше.

Чтобы получить максимальную выплату, то зарплата женщины в течение двух лет до беременности должна быть равна или превышать 82 тыс. рублей до выплаты НДФЛ.

Сумма увеличивается, если женщина проживает в районах, где применяются районные коэффициенты.

По беременности и родам (нормальные роды)

140 дней, по 70 до и после родов

Мин. — 74 757 рублей, макс. — 383 178 рублей

По беременности и родам (осложненные)

156 дней, 70 до родов и 86 после

Мин. — 83 300 рублей, макс. — 426 970 рублей

По беременности и родам (многоплодная беременность)

194 дня, 84 до родов и 110 после

Мин. — 103 592 рубля, макс. — 530 976 рублей

От чего зависит размер декретных по беременности и родам

Размер фиксированный и не зависит от очередности беременности — 100% заработка за последние два года, но учитывается только тот, с которого уплачивались налоги и страховые взносы.

Формула расчета такая:

(доход за последние полные два года ∕ (730 дней — дни больничных в эти годы и отпусков по беременности с другим ребенком)) × количество дней отпуска по беременности и родам.

Пример расчета. Алина беременна двойней, поэтому вышла в декретный отпуск на 2 недели раньше обычного. За последние 2 года ее зарплата составляла 32 тыс. рублей, трижды получала премию в размер оклада. Значит, суммарный доход за полные два года составит:

(32 тыс. рублей × 24 месяца) + (32 тыс. рублей × 3) = 864 тыс. рублей.

На больничном за последние два года была трижды — на 3 дня, на 5 дней и на 11 дней, суммарно — 19 дней. Соответственно, выплата по беременности и родам у Алины составит:

(864 тыс. рублей / (730 дней — 19 дней больничных) × на 194 тыс. рублей, так как беременность многоплодная = 239 109,84 рубля.

Это меньше предельной суммы Социального фонда, а значит, эту сумму девушка получит полностью.

Выплаты при высоких зарплатах. При средних заработках в месяц от 82 тыс. рублей суммарный заработок за два года будет больше предельной базы, поэтому беременная получит максимальную сумму — 383 178 рублей для нормальной беременности, 426 970 рублей для осложненной и 530 976 рублей для многоплодной.

Выплаты при низких зарплатах. Минимальная выплата рассчитывается от федерального МРОТ, поэтому если женщина за последние два года зарабатывала в среднем меньше 16 242 рублей, то получит гарантированные выплаты в размере 74 757 рублей, 83 300 рублей и 103 592 рублей соответственно.

С 1 января 2024 года МРОТ вырастет до 19 242 рублей, соответственно станет больше и предельная база.

Платят ли декретные студенткам и безработным

Неработающим беременным выплачивают пособие по беременности и родам, но не всем. Неработающие вправе оформить рассматриваемую выплату, если:

• женщину уволили в связи с ликвидацией предприятия, и она признана безработной Центром занятости населения не более чем за 12 месяцев с момента ее сокращения;
• будущая мать является студенткой и обучается по очной форме;
• девушка проходит военную службу по контракту.

Если трудовой стаж женщины менее 6 месяцев, то ей полагается пособие в размере МРОТ. Если стаж больше, то в размере 100% заработка за последние два года, но не меньше и не более предельной суммы Социального фонда.

Этой категории за оформление выплаты нужно обращаться в органы соцзащиты.

Платят ли декретные ИП и самозанятым

ИП могут получать пособие по беременности и родам, но только в том случае, если они зарегистрированы в СФР и платят страховые взносы. Только пенсионные и медицинские взносы являются обязательными, остальные — по желанию.

Поэтому за 2 года до беременности индивидуальным предпринимательницам стоит заключить договор и заплатить взносы. Сумма взносов за год равна МРОТ на начало года × 2,9% × 12. В 2023 году заплатить нужно 16 242 х 2,9% х 12 = 5 652,22‬ рубля. Эта сумма дополнительно умножается на районный коэффициент, если он принят в регионе.

Предпринимательницам выплачивают пособие по беременности и родам исходя из МРОТ, то есть минимальную сумму выплат. То есть добровольные страховые взносы в любом случае окупятся.

Все эти правила актуальны и для самозанятых.

Как выплачивают декретные по беременности и родам

При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок — шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

СФР назначает и выплачивает пособие в течение десяти рабочих дней со дня предоставления необходимых сведений и документов. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска на карту «Мир» либо депозитный счет в банке.