Разрешение на работу и патент в чем разница
Перейти к содержимому

Разрешение на работу и патент в чем разница

  • автор:

Трудовой патент и разрешение на работу: в чем отличия?

Патент, как и разрешение на работу, является разрешительным документом, который позволяет иностранному гражданину вести трудовую деятельность в России.

Патент, как и разрешение на работу, является разрешительным документом, который позволяет иностранному гражданину вести трудовую деятельность в России.

Подписаться на
рассылку

Будьте в курсе последних новостей отрасли

Содержание:

Патент, как и разрешение на работу, является разрешительным документом, который позволяет иностранному гражданину вести трудовую деятельность в России. Многие путают эти документы, часто патент называют разрешением на работу, и наоборот. В данной статье мы разберёмся в деталях каждого из этих документов и обозначим их явные отличия.

Патент на работу

Патент на работу нужен безвизовым иностранным гражданам для работы в Санкт-Петербурге и области. Патент обязаны иметь при себе для трудоустройства граждане Узбекистана, Таджикистана и другие безвизовые иностранцы.

Исключение составляют следующие группы иностранцев (им патент НЕ нужен):

  • Иностранцы с разрешением на временное проживание (РВП);
  • Иностранцы с видом на жительство (ВНЖ);
  • Беженцы с удостоверением беженца;
  • Иностранцы, имеющие свидетельство о временном убежище;
  • Иностранцы с удостоверением переселенца;
  • Лица без гражданства с временным удостоверением личности;
  • Граждане стран ЕАЭС (Армении, Казахстана, Киргизии и Белоруссии);
  • Граждане Украины, ЛНР и ДНР, подходящие под условия временных послаблений.

Патент иностранец может оформить через территориальные органы УВМ ГУ МВД РФ. Документы нужно подать в течение 30 календарных дней со дня въезда в Россию.

Бесплатная консультация специалиста

Миграционный специалист бесплатно проконсультирует вас – ответит на вопросы и рассчитает стоимость

Разрешение на работу

Разрешение на работу, как и патент, является разрешительным документом, с помощью которого иностранец может жить и работать в России. Однако, разрешение на работу оформляется только для иностранцев из визовых стран. Визовых стран – большинство. Это, к примеру, Китай, Германия, США и т.д.

Одного разрешения на работу мало для трудоустройства визового иностранца в Санкт-Петербурге и области. Для того, чтобы принять на работу визового иностранца, работодатель должен сначала получить разрешение на привлечение визовых иностранных работников. Уже после этого работодатель оформляет разрешение на работу для сотрудника.

Разрешение на работу отличается от патента и сроком действия. Он определяется сроком действия трудового договора, но не более года. Потом разрешение на работу можно продлить неограниченное количество раз. Разрешение на работу есть двух типов – для высококвалифицированных специалистов (ВКС) и для всех остальных визовых иностранцев.

Патент и разрешение на работу: разница

Как сказано выше, патент и разрешение на работу отличаются:

  • Сроком действия;
  • Типом иностранцев, которые получают патент или разрешение на работу – безвизовые/визовые;
  • Способом оформления;
  • Трудностью получения;
  • Связкой с работодателем – патент иностранец может оформить без помощи работодателя, разрешение на работу – только с помощью работодателя;
  • Патент необходимо оплачивать — фиксированный авансовый налоговый платеж вносится за каждый следующий месяц работы. За разрешение на работу нужно оплатить только госпошлину.

Оставьте заявку на бесплатную консультацию миграционного специалиста

Общие черты патента и разрешения на работу

Однако, у этих разрешительных документов есть и общие черты:

  • Максимальный срок действия – 1 год;
  • Возможность продления;
  • Ограничение территории действия.

Если вы или ваша компания столкнулись с необходимостью оформления патента или разрешения на работу в Санкт-Петербурге и области, специалисты «МиграСтафф» с радостью вас проконсультируют по этим и другим вопросам миграционного поля. Первая консультация для юридических лиц – бесплатна.

Какого иностранца выгоднее нанять на работу: с патентом или РВП

Какого иностранца выгоднее нанять на работу: с патентом или РВП

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру

Разберем, в чем отличие двух этих документов, какой выгоднее и быстрее оформить.

Патент или РВП. В чем разница

Стоит начать с того, что это 2 совершенно разных документа.

Патент

Патент — это документ, который дает право иностранному гражданину или лицу без гражданства, прибывшему в Россию в порядке, не требующем получения визы, работать у физического или юридического лица. При этом иностранный гражданин может работать только в том субъекте Российской Федерации, на территории которого ему выдали патент.

Патент — это карточка с цветной фотографией. В ней указаны: ФИО иностранца, дата его рождения, гражданство, субъект РФ, в котором он может работать и дата выдачи патента.

Получение патента и работа по нему имеет следующие особенности:

Патент выдается сроком действия до 1 года при условии своевременно оплаченного ежемесячного авансовая платежа. И продлить его можно не более чем на один год.

После того как патент будет продлен на год, повторно продлить его будет нельзя. Для получения нового патента потребуется выехать за пределы РФ, затем снова въехать и заново встать на миграционный учет.

Для работы по патенту нужно ежемесячно оплачивать авансовые платежи по НДФЛ.

Размер авансового платежа устанавливается в соответствии с коэффициентом субъекта РФ, в котором он оформляется. Например, в Москве стоимость патента для иностранцев в 2023 году равна 6 600 руб. за месяц, а в Санкт-Петербурге — 4 400 руб.

Если авансовый платеж по патенту будет оплачен несвоевременно или не будет оплачен вовсе, его аннулируют. Соответственно, иностранец не сможет ни трудиться, ни находиться на территории РФ — ему будет нужно выехать из страны.

Имея патент, можно работать только в том субъекте РФ, в котором он получен и только по той профессии, которая указана в патенте.

Для того чтобы работать в другом регионе, нужно получить ещё один патент. При этом срок его действия не должен превышать срок действия первого патента.

Срок выдачи патента составляет 10 рабочих дней, а если у иностранца есть ИНН — 5 рабочих дней.

Для получения патента нужно собрать необходимые документы, а также пройти медицинское освидетельствование и тестирование на знание русского языка, законодательства и истории России.

Обратиться за получением патента, иностранец должен в течение 30 календарных дней со дня въезда в Россию.

Если иностранец не обратится за выдачей патента в указанный выше срок, его могут оштрафовать по ст. 18.20 КоАП на сумму от 10 000 до 15 000 руб.

Патенты выдает ГУВМ МВД.

Нужна помощь в оформлении патента или РВП для иностранных сотрудников? Обращайтесь в миграционный отдел Lexintel.

Мы специализируемся на оказании широкого спектра миграционных услуг, таких как получение разрешений на работу для иностранных граждан, оформление приглашений на въезд в РФ, рабочих виз, аккредитации и юридическом сопровождении иностранных компаний (филиалов, представительств) и их сотрудников в Исполнительном органе в сфере миграции.

Разрешение на временное проживание

Разрешение на временное проживание (РВП) подтверждает право иностранца проживать и вести трудовую деятельность на территории определенного субъекта РФ, а также беспрепятственно пересекать границу РФ.

РВП не выдается в виде отдельного документа, а представляет собой печать, которая ставится в паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Получение РВП и работа по нему имеет следующие особенности:

РВП выдается на 3 года и продлить его нельзя.

Если иностранец переехал в другой регион, то ему потребуется перенести РВП в этот регион или аннулировать его в старом регионе и оформить новое разрешение по новому месту жительства. Стоит отметить, что перенос РВП очень сложная и на практике совершенно неработающая процедура. Проще и быстрее аннулировать старое разрешение, выехать за пределы РФ, снова въехать в Россию и по новой оформить РВП.

Если во время оформления нового РВП иностранный гражданин планирует осуществлять трудовую деятельность, то ему необходимо оформить документ, разрешающий трудовую деятельность.

Для получения ВНЖ иностранец должен прожить на территории РФ по РВП один год. Но подать заявление на получение вида на жительство можно чуть раньше: спустя 8 месяцев проживания в России на основании РВП.

Если у иностранца есть РВП, то получать патент, ему не нужно.

В общем случае РВП выдается иностранцу с учетом квоты, установленной Правительством (распоряжение Правительства от 05.10.2022 № 2913-р). Из-за наличия квоты получить РВП довольно сложно, так, например, в Москве из 3 000 заявок на РВП одобрено будет лишь 100.

Определенные категории иностранцев могут получить РВП без учета квоты.

Для работы по РВП не нужно ежемесячно платить авансовые платежи, как в случае с патентом. Госпошлина платится единовременно при подаче заявления на получение РВП.

Размер госпошлины за получение разрешения на временное проживание в 2023 году составляет 1 600 руб.

Проживание по РВП нужно ежегодно подтверждать. Для этого в течение 2 месяцев после окончания очередного года, необходимо подать в МВД уведомление о подтверждении факта своего проживания в России.

При наличии РВП трудиться можно только в том субъекте, в котором получено данное разрешение.

Чтобы работать в другом регионе, иностранец должен отвечать одновременно двум следующим условиям:

Его профессия или должность должны быть включены в специальный список, приведенный в п. 2 приложения к приказу Минздравсоцразвития от 28.07.2010 № 564н.

Общая продолжительность его работы вне региона, в котором получен РВП, в течение 12 календарных месяцев не должна превышать 90 календарных дней, если работа осуществляется в пути или носит разъездной характер либо 40 дней, если такой сотрудник направляется в командировку.

Срок выдачи РВП составляет 4 месяца, с даты подачи заявления или 60 дней – для иностранцев, прибывших в РФ в безвизовом порядке.

Для получения РВП иностранец должен собрать необходимые документы, пройти медицинское освидетельствование и тестирование на знание русского языка, основ законодательства РФ и истории России.

РВП выдает ГУВМ МВД.

Патент или РВП. Что выгоднее

Проще и быстрее

Патент получить намного проще и быстрее, чем РВП. Получение патента не привязано к каким-либо квотам. Иностранцу нужно лишь собрать пакет документов, пройти медицинское освидетельствование и тестирование на знание русского языка, истории России и основ законодательства РФ.

РВП же получить намного сложнее, отбор по квоте довольно жесткий и пройти его трудно.

Не знаете, что выбрать? Есть вопросы по оформлению патента или РВП? Обратитесь за консультацией к нашим специалистам — мы не только ответим на все вопросы, но и поможем подобрать оптимальное решение для вашего бизнеса.

Нужна помощь в оформлении патента или РВП для иностранных сотрудников?

Обращайтесь в миграционный отдел Lexintel

Срок получения патента более короткий, чем у РВП. Если для выдачи разрешения на временное проживание нужно ждать минимум 60 дней, то для получения патента всего 5 дней, если есть ИНН и 10 дней — если его нет.

Больше преимуществ

РВП имеет больше преимуществ, чем трудовой патент.

Иностранцу с РВП не нужно получать каких-либо дополнительных разрешительных документов для работы в России.

Кроме того, можно без ограничений пересекать границу России, а по истечении 8 месяцев с даты получения РВП иностранец имеет право подать документы на получение вида на жительство.

РВП действует в течение 3 лет, а патент в течение года и продлить его можно максимум только на 1 год.

Дешевле

РВП обойдется иностранцу дешевле, чем патент.

Для оформления РВП нужно оплатить государственную пошлину в размере 1 600 руб. Стоимость самого патента зависит от субъекта РФ, в котором он оформляется и в некоторых регионах она может быть довольно высокой.

В целом затраты на оформление патента (госпошлина + авансовые платежи по нему) могут достигать 100 000 руб. в год.

Если иностранец своевременно не вносит авансовый платеж по патенту, то срок его действия будет прекращен. Для РВП такого условия нет, но есть обязанность ежегодного подтверждения факта проживания в РФ.

Что в итоге выбрать

Однозначного ответа на вопрос о том, что же лучше выбрать: патент или РВП — нет. Все индивидуально и принятие такого решения требует учета различных факторов и обстоятельств.

В этом материале мы постарались собрать все подробности о двух разных видах разрешительных документов — РВП и патенте.

Остались вопросы и не можете определиться? Понять, какой документ подойдет иностранцу в том или ином случае помогут эксперты по миграционному праву группы компаний Lexintel.

Нужна помощь в оформлении патента или РВП для иностранных сотрудников?

Обращайтесь в миграционный отдел Lexintel

Реклама: ООО «Паритет Консалтинг», ИНН: 7718643681, erid: LjN8Kac6V

Чем отличается патент от разрешения на работу для иностранных граждан

Ситуация, когда иностранец желает трудоустроиться в одной из российских компаний, уже давно перестала быть экзотикой. Кто-то из граждан этих стран въезжает в Россию по визе, кто-то по своему внутреннему паспорту, но каждый из них должен так или иначе узаконить свое желание зарабатывать деньги на отечественных предприятиях. Чтобы упростить себе задачу, иностранный работник должен четко представлять, чем отличается патент от разрешения на работу для иностранных граждан.Чем отличается патент от разрешения на работу для иностранных граждан

Трудовая жизнь иностранцев в России

Порядок и сложность процедуры поступления на работу к российскому нанимателю сильно зависит от того, из какой страны прибыл будущий работник. Для работодателя при этом важно получить разрешение на привлечение специалистов из-за границы.

Можно не согласовывать прием иностранца, если наемное лицо:

  • проживает в РФ (постоянно или на определенный срок);
  • учится в России;
  • гастролирует по стране или ведет журналистскую деятельность;
  • специально приглашено по научной или гуманитарной линии;
  • является беженцем.

Вне зависимости от того, каким статусом наделен иностранец, сообщить о заключении с ним договора о приеме на работу нужно в трехдневный срок.

В 2018 году информацию о заключении и расторжении трудового договора с иностранными гражданами передают в управление по вопросам миграции при МВД.

Порядок приема иностранцев на работу в РФ

Первое действие на пути к оформлению иностранного гражданина – выяснение его статуса и подданства. От этого зависит, насколько быстро в итоге будет подписан трудовой договор. Процесс приема на работу не отличается от найма граждан России, если иностранец получил вид на жительство в РФ или разрешение на временное проживание. Для последних, правда, потребуется подтверждение того, что его РВП продлено на срок не менее длительности заключаемого контракта.

Несколько сложнее принять на работу иностранцев, прибывших в нашу страну по миграционной карте, – тут потребуется наличие патента. Самая трудозатратная процедура ждет работодателя при приеме на работу сотрудников из «визовых» стран. Тут потребуется немало усилий и со стороны работника, и со стороны нанимателя.

Прочитайте подробнее о том, как происходит трудоустройство иностранных граждан в РФ.

Перечень документов для работы в России

Для граждан разных стран список документов для начала легальной работы в РФ несколько разнится. Тем, кто въехал на территорию Федерации без визы, потребуется получить патент. За последующие после пересечения границы 30 дней нужно собрать довольно внушительный пакет документов:

  1. Заявление.
  2. Паспорт и его нотариально заверенный перевод, код ИНН.
  3. Миграционная карта и документ о принятии на учет в УВМ МВД.
  4. Полис медстрахования (ДМС).
  5. Результаты врачебных обследований на предмет наличия инфекционных или опасных вирусных заболеваний, наркозависимости или алкоголизма. , истории и законодательства РФ.
  6. Чек об оплате патента.
  7. Фото 3 на 4 см.

Узнайте больше информации о том, как и где оформить патент на работу для иностранных граждан.

Работникам, приглашенным из «визовых» стран нужно приложить меньше усилий, потому что оформлением их трудоустройства займется наниматель.

Порядок прибытия иностранных работников в Россию

Жители стран, с которыми нет соглашения о безвизовом въезде, должны обратиться в российское посольство для получения разрешения на посещение страны. И если их целью станет поиск работы, то и визу нужно оформлять рабочую. Обычно такие иностранцы не приезжают наобум, поскольку для их найма необходимо согласие Федеральной службы занятости и специальное разрешение.Чем отличается патент от разрешения на работу для иностранных граждан

Выполнение процедуры приглашения специалиста из «визовой» страны ляжет на плечи работодателя. Ему нужно будет уплатить и пошлину в размере 10 тысяч за каждого нанятого специалиста.

Приехать на работу в РФ иностранец может лишь после оформления разрешения на его трудоустройство. В нем будет указано название компании-работодателя, специальность и регион будущей работы. Смена нанимателя потребует оформления нового разрешения.

Въехавшим на территорию РФ без визы для начала трудовой деятельности достаточно получить патент. Причем сделать это можно и после въезда. Главное, в чем разница между патентом на работу и разрешением на работу, – это то, что в первом документе не указывается работодатель. Имея на руках патент, человек может работать как в штате юридического лица, так у ИП.

Помнить нужно о том, что законной будет занятость только по указанной в патенте профессии и в очерченном регионе. Нарушение этого пункта повлечет наложение штрафа в несколько сотен тысяч рублей на работодателя и административное выдворение для иностранца.

Квоты на трудоустройство для иностранцев

Обычной практикой любого государства считается защита своего трудоспособного населения. Вот почему в любой стране широко применяется практика квотирования максимально допустимого количества работающих иностранцев.

Например, приглашение специалиста из другой страны (в порядке оформления рабочей визы) возможно лишь после подачи заявки на поиск такого профессионала в России. Для этого нужно обратиться в службу занятости с просьбой подобрать для компании сотрудника-соотечественника. Если найти такого человека не удалось, только тогда предприятие может обратиться за разрешением на привлечение работника из-за границы. Разрешения выдают исходя из допустимого в процентном отношении числа иностранных работников для данной сферы. Размер таких квот ежегодно устанавливает правительство.

Квотирование распространяется и на тех специалистов, которые получили патент на работу. Так, если в компании уже трудится максимально возможное количество иностранцев для этой категории, то принять в штат гражданина «безвизовой» страны уже не получится. Ответственность за соблюдение квот возложена на работодателя.

Кто может нанять на работу иностранца

Работодателем для иностранного гражданина может стать как юридическое лицо, так и предприниматель. Причем принять в свой трудовой коллектив специалиста из другой страны может даже ИП-иностранец. Использовать наемный труд из-за границы разрешено также гражданам, не являющимся субъектами предпринимательской деятельности. В этом случае, правда, пользоваться услугами иностранных сотрудников можно лишь в целях платной помощи, без преследования цели получить от этого коммерческие доходы.

Ответственность за использование труда иностранцев без получения ими необходимых документов для трудоустройства и постановки на миграционный учет грозит и работодателю, и самому работнику.

Вот почему наниматель, кем бы он ни был, заинтересован в тщательной проверке разрешительных документов, а также своевременной подаче ходатайства о продлении сроков их действия.

Срок действия патента и разрешения на работу

Разрешение на приглашение иностранного сотрудника выдается на весь срок действия предполагаемого трудового контракта. В обязанности работодателя входит его продление, если рабочие отношения решено продолжать и дальше. Не стоит выпускать из вида и то, что в таком случае потребуется переоформление рабочей визы, чтобы не нарушить сроки пребывания в РФ и заявленные в ней цели.

Немного иначе определяется период действия патента. Сам по себе патент – это разрешение на работу по определенной специальности в определенном субъекте федерации. Оформить его можно на один месяц и продлевать путем оплаты авансовых платежей по НДФЛ на произвольное количество календарных месяцев без обращения в миграционные органы МВД. Максимальный срок действия патента составляет один год.Чем отличается патент от разрешения на работу для иностранных граждан

В какие сроки продлеваются документы

Озаботиться вопросом о продлении действия разрешительных документов лучше заранее. Для тех работодателей, которые хотят и дальше использовать труд иностранного работника на своем предприятии, предусмотрена обязанность сообщить миграционной службе о своем желании не позднее 15 дней до истечения действия трудового контракта. Об одобрении этого стремления или его отклонении нанимателю сообщают в трехдневный срок.

Работникам, трудоустроенным на основании патента, беспокоиться о его продлении нужно самим. Делается это простой уплатой налога на желаемое количество последующих месяцев.

В этом случае главное – своевременность уплаты установленного для этого региона фиксированного размера НДФЛ. Совершить платеж нужно не позже чем за три дня до даты первой оплаты.

Территория действия патента

Одним из важнейших ограничений для трудоустройства иностранцев стала указанная в их патенте или разрешении территория. Даже официальное заключение трудового договора с гражданином другой страны для работы в том регионе, который не указан в его разрешительном документе, проверяющие справедливо посчитают незаконным. Во избежание штрафов и других наказаний стоит сразу определиться с тем, где будет происходить трудовая деятельность приглашенного иностранного специалиста.

Как нанять иностранца: все тонкости сложного процесса

Многие российские компании испытывают дефицит в рабочих кадрах, особенно это касается персонала зависимых отраслей РФ. Решают этот вопрос, чаще всего, трудоустраивая мигрантов.

Обо всех нюансах найма иностранного гражданина рассказывает Наталия Шувалова, кандидат экономических наук, бизнес-тренер и предприниматель.

Найм иностранных граждан — выход. Причем трудовые мигранты могут быть как высококвалифицированными специалистами, так и дешевой рабочей силой, которая приезжает на заработки и имеет огромную мотивацию. Достаточно долго процесс оформления иностранных работников считался невыгодным, и некоторые работодатели не думали об оформлении, пока не ввели серьезные штрафы от 250 000 до 800 000 рублей за одного неоформленного иностранца.

Высокие штрафы изменили ситуацию, мигрантов стали оформлять по правилам. Но надо знать алгоритм трудоустройства иностранного гражданина.

Определение статуса иностранного работника

Первый шаг на пути оформления — это определение статуса иностранного работника. Здесь надо руководствоваться законом 115-ФЗ от 25.07.02, так как есть три статуса.

Первый — иностранный гражданин с ПМЖ или ВНЖ.

Второй — временно проживающий с отметкой в паспорте «Разрешено временное проживание».

Третий — временно проживающий с открытой визой или с миграционной картой.

Любого такого иностранца можно принять на работу, подписав с ним трудовой договор или гражданско-правовой.

Трудовой договор предполагает, что работник подчиняется трудовому распорядку и выполняет обязанности согласно своей должности. Нет никаких отличий между работником-иностранцем и россиянином.

Гражданско-правовой договор обязывает работника, в нашем случае мигранта, в определенный срок выполнить конкретный объем работы. Такой работник не подчиняется распорядку, принятому в компании. Работодателю неважно, где и когда он работает, его интересует лишь выполненное задание.

Замена трудового договора гражданско-правовым с целью снижения социальных выплат наказывается. Этот способ «экономии» проверяется и выявляется.

Если ваш бизнес нуждается в дополнительном финансировании, возьмите кредит. Совкомбанк предлагает «Легкий кредит», «Программы с господдержкой», «Банковские гарантии», «Кредитная линия» и «Овердрафт». Выберите удобный вариант и оставьте заявку на сайте.

Разобравшись со статусом будущего работника, необходимо проверить, что кандидату есть 18 лет, и что вы не нарушаете квоту на прием иностранцев. Убедитесь, что вы можете принять его на желаемую должность.

Например, нельзя принять на должность главного бухгалтера временно пребывающего иностранца.

Третьим шагом необходимо понять, какой разрешающий документ должен быть у вашего работника: патент или разрешение на работу.

Патент должен быть у иностранцев, которые имеют право безвизовое находиться в нашей стране.

Разрешение на работу получают иностранцы, въезжающие к нам на основании визы. А также его получают граждане Грузии и Туркменистана.

Как получить патент

Если вы трудоустраиваете к себе гражданина другого государства, то будущий работник предоставляет документы, среди которых должен быть патент. Именно он является разрешением на работу в РФ в данном случае. Но есть исключения.

Патент не нужен, если вы нанимаете иностранца:

  • со срочной визой;
  • студента-очника одного из российский вузов;
  • с ВНЖ или с разрешением на временное проживание;
  • из стран ЕврАзЭс: Беларуси, Армении, Киргизии и Казахстана.

У этих граждан достаточно запросить паспорт гражданина Евразийского экономического сообщества, визу или справку из вуза.

Если требуется патент, то иностранец получает его лично. Можно обратиться в уполномоченные организации, созданные в регионах на основании соглашений между главным управлением МВД по вопросам трудовой миграции и субъектами РФ.

Для получения патента потребуется следующий пакет документов:

  • заявление;
  • паспорт или иное удостоверение личности;
  • миграционная карта;
  • договор ДМС;
  • документы о медосмотре.

Минздрав обязал сдавать иностранцев тест на коронавирус, в случае положительного результата могут отказать или аннулировать патент.

Как оформить приглашение на работу

Если вы трудоустраиваете временно пребывающего визового иностранца, то сперва получаете в Главном управлении по вопросам миграции МВД приглашение на работу. Для этого понадобятся следующие документы:

  • ходатайство на русском языке;
  • паспорт того, кто приглашает;
  • копия паспорта иностранца;
  • гарантийное письмо о материальном, медицинском и жилищном обеспечении.

Документы можно подать лично, но проще сделать это онлайн через портал Госуслуг.

Обратите внимание! У государства есть требования не только к иностранным работникам, но и к приглашающим работодателям.

Во-первых, приглашать могут юрлица, ИП и граждане РФ. Но обычных специалистов могут пригласить все, а высококвалифицированных только организации, получившие разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Разница будет в типе приглашения и в визе, которую необходимо будет оформить.

Во-вторых, приглашать могут представительства иностранных компаний в РФ, но необходимо получить специальную аккредитацию.

После получения приглашения оформляется разрешение на работу и виза для въезда.

Сам прием на работу

Процесс приема на работу не отличается у визовых и безвизовых иностранцев.

Прежде всего проверьте патент и разрешение на работу. Нельзя нанимать, если до окончания действия патента осталось меньше трех месяцев. Также посмотрите срок действия своего разрешения, по которому вы имеете право нанимать мигрантов.

Проверяя документы, обратите внимание, в каком регионе выдан патент, разрешение на работу или разрешение на временное пребывание. У патента надо проверить вид деятельности, а в разрешении — специальность, на которую претендует иностранец. При нестыковках трудоустраивать нельзя.

Ваш второй шаг — прием требуемых документов и подписание трудового договора.

Пакет документов при трудоустройстве иностранца больше, чем у россиянина. Кроме стандартного набора, потребуются нотариальный перевод на русский язык документов, выданных за рубежом, а также документы, разрешающие пребывание и работу в нашей стране.

Документы же воинского учета в этом случае не требуются.

Получив весь пакет необходимых бумаг, следует оформить трудовой договор. Каких-то особых нюансов нет, действуете по стандартной схеме. Но стоит обратить внимание на дату подписания: она не должна быть раньше, чем иностранцу выдали разрешение на работу.

Надо ли уведомлять

На подписании трудового договора с иностранцем ваши обязанности как работодателя не заканчиваются. У вас есть три дня, чтобы сообщить в территориальное подразделение ГУВД о найме гражданина другого государства.

Если этот шаг пропустить, то штрафы будут внушительными.

Какой налог удерживать

Трудоустроенные граждане других государств автоматически становятся налоговыми резидентами РФ. Это значит, что вы обязаны удерживать с них НДФЛ и направлять его в бюджет:

  • граждане ЕврАзЭс платят налог в размере 13%;
  • все остальные иностранцы — 30%.

Все страховые взносы в фонды платятся за таких работников в том же размере, что и за российских граждан.

Найм самозанятого иностранца

Зарегистрироваться в качестве самозанятого могут лишь граждане стран ЕврАзЭс. С такими гражданами компании и ИП могут заключать гражданско-правовой договор, но убедитесь, что у иностранца есть ИНН и статус самозанятого действительно оформлен.

Заключая ГПХ, пропишите объем и срок работы, а также сумму оплаты. Договор не должен пересекаться или напоминать трудовой.

Помните, если сумма по такому договору превысила 200 000 рублей, то такая работа с самозанятыми иностранцами попадает под валютный контроль. Не забудьте предоставить в валютный контроль банка скан договора после его заключения.

Вы также должны будете сообщить о заключении договора с иностранцем в МВД в течение трех дней. Неважно, что вы заключили гражданско-правовой договор, закон считает, что вы привлекли к работе иностранную рабочую силу, поэтому обязаны уведомить соответствующие органы.

Приезжие граждане других государств, зарегистрировавшие статус самозанятого, платят налоги по тем же ставкам, что и россияне.

Как уволить

Увольнение иностранных работников также имеет ряд особенностей.

Расторгнуть можно по общим причинам, которые никак не зависят от гражданства. В этом случае чаще всего основанием для увольнения служит:

  • желание самого работника;
  • нарушение трудового законодательства РФ;
  • окончание срока действия соглашения;
  • инициатива работодателя.

Также прекратить трудовой договор можно на основании специальных причин, которые применяются в отношении работников с особым статусом. Например, поводом для прекращения трудовых отношений может послужить окончание срока рабочего патента или отъезд работника из страны.

Во всех случаях вы как работодатель должны сообщить в МВД, что трудовой договор прекратил свое действие.

Штрафы

Привлечение на работу иностранцев может быть выгодно вашему бизнесу по ряду причин, но в любом случае надо быть внимательным ко всем нюансам оформления. Штрафы за несоблюдение процедуры при найме их выше, чем российский граждан, и штрафовать будут и работника, и работодателя.

Например, если иностранец работает без патента, работает не в том регионе, где патент получен, или не по той профессии, что указана в документе, то ему грозит штраф до 7000 рублей. Возможно выдворение из страны и закрытие въезда от 5 до 10 лет.

Если же работодатель нанял иностранца без патента, с патентом, выданном в другом регионе, или трудоустроил по иной профессии, а также если не уведомил миграционную службу о приеме, то имеет все шансы получить штраф до 1 млн рублей. Также возможна приостановка деятельности его бизнеса до трех месяцев.

Все возможные штрафы при оформлении иностранных граждан можно изучить в ст.18 КоАП РФ.

Стоит также изучить закон о валютном контроле от 10.12.2003 №173-ФЗ, согласно которому все расчеты с иностранцами работодатели обязаны производить через банковские счета. Есть перечень, когда можно физлицам-нерезидентам платить наличными, но выплата зарплаты туда не входит. Нарушение наказывается штрафом от 70 до 100% от суммы незаконной валютной операции. Штраф одинаков для ООО и ИП. Отдельно наказываются должностные лица в размере от 20 000 до 30 000 рублей. Норма эта действует уже почти 20 лет, но штрафовать за нее стали недавно.

Есть прекрасная возможность открыть расчетный счет в Совкомбанке с выгодными предложениями для предпринимателей! Подайте заявку, чтобы узнать индивидуальные условия, которые банк подберет для вас.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *