Какое мероприятие должно проводиться при использовании ситуационного приема оценки риска

Какое мероприятие должно проводиться при использовании ситуационного приема оценки риска

Обучение и проверка знаний требований охраны труда для работников учреждений (офисов)

Начало теста:

• <
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5
• 6
• 7
• 8
• 9
• 10

Варианты ответов:

• Только в целях оценки правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и опасными условиями труда.
• Только в целях оценки качества и достоверности проведения специальной оценки условий труда.
• Только в целях оценки фактических условий труда работников
• Во всех перечисленных целях.

Варианты ответов:

• Право отказаться от проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.
• Право на участие в проведении всех этапов специальной оценки условий труда.
• Право не присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте.
• Право представлять работодателю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, и (или) в выборный орган первичной профсоюзной организации в письменном виде замечания и возражения относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте.

Варианты ответов:

• Территориальный орган Ростехнадзора.
• Комитет (комиссия) по охране труда организации.
• Руководитель организации (обособленного подразделения).
• Государственный инспектор труда.

Варианты ответов:

• Принять меры по тушению пожара в начальной стадии.
• Принять меры по эвакуации людей из зоны возгорания или задымления.
• Сообщить о пожаре по телефону в пожарную охрану с указанием наименования объекта защиты, адреса места его расположения, места возникновения пожара, а также фамилии сообщающего информацию.

Варианты ответов:

• В случае заключения договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы.
• В случае заключения договора на выполнение сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).
• В случае заключения договора с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы.
• В случае заключения договора на период испытательного срока принимаемого работника.

Варианты ответов:

• Должна изучаться зафиксированная информация о степени возможности (вероятности) возникновения опасной ситуации и степени значимости (тяжести) последствий возникновения опасной ситуации для работающего, включая риск воздействия опасностей на его организм.
• Должны анализироваться возможные сценарии развития нештатных и опасных ситуаций на местах выполнения работ, возможного воздействия опасностей на организм работающего на различных этапах выполнения работ.
• Должен проводиться на местах выполнения работ визуальный осмотр всех идентифицированных опасностей, выявляться их ситуационные риски и риски воздействия, а также проводиться субъективная интуитивная оценка степени риска.

Варианты ответов:

• Руководитель (представитель) организации.
• Представитель профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа.
• Главный врач центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора.
• Представитель территориального управления Роспотребнадзора.

Варианты ответов:

• На неопределенный срок или на определенный срок не более 5 лет.
• На срок, определяемый работодателем по итогам испытательного срока.
• На срок не менее 1 года, но не более 7 лет.
• Только на неопределенный срок.

Варианты ответов:

• Работник службы охраны труда на рабочем месте перед допуском к работе.
• Работник службы охраны труда в кабинете охраны труда перед направлением поступающего на рабочее место.
• Сотрудник службы подготовки кадров в учебном классе перед направлением работника в подразделение.
• Непосредственный руководитель на рабочем месте до начала самостоятельной работы.

Варианты ответов:

• На основании подписанного работодателем заявления о приеме на работу.
• На основании трудового договора между работником и работодателем.
• На основании приказа о приеме на работу.
• На основании устной договоренности между работником и работодателем.

Идет подсчет результатов

Сообщить о нарушение

Ваше сообщение отправлено, мы постараемся разобраться в ближайшее время.

Поделиться тестом:

Попробуйте пройти эти тесты:

А вы сможете продолжить эти 13 крылатых фраз?

Хватит ли вашей эрудиции, чтобы пройти этот тест без помощи интернета?

Тест на сленг СССР, который вы завалите, если не жили в то время

Сможете ли вы назвать имена всех этих легендарных артистов, популярных в СССР?

Вы — настоящий интеллигент, если сможете закончить 10 крылатых фраз — ТЕСТ

Тест по фильмам СССР: Сможете пройти его на все 10/10? (Часть 2)

Тест на общие знания, который без ошибок проходят лишь единицы. А получится ли у вас?

Только 4% людей способны пройти этот тест с вопросами различной направленности

Насколько вы привлекательны?

Цветовой тест: попробуем отгадать ваш возраст всего за 9 вопросов

Тест: Узнайте что говорит дата рождения о вашей Личности

Сумеешь угадать фильм с одного кадра?

Насколько уникальна ваша личность?

Тест Роршаха расскажет, что сейчас творится у вас в голове

Сможете ли вы узнать советских актеров по фото в молодости?

Каково ваше имя, судя по вашему характеру

Элементарный тест на логику и интеллект, который заваливает большинство взрослых. А вы наберете 15 из 15?

Блесните своей эрудицией, ответив на 70% вопросов верно

Cколько лет вашей душе?

Докажите свою высокоинтеллектуальность, набрав в нашем тесте на общие знания 13/13

Комментарии:

Подписывайтесь на наши странички! Обязательно делитесь с друзьями! Впереди много новых интересных тестов! Ежедневные добавления! Страницы: Яндекс Дзен, ВКонтакте, Одноклассники, Facebook

Популярные тесты

А вы сможете продолжить эти 13 крылатых фраз?

Хватит ли вашей эрудиции, чтобы пройти этот тест без помощи интернета?

Тест на сленг СССР, который вы завалите, если не жили в то время

Сможете ли вы назвать имена всех этих легендарных артистов, популярных в СССР?

Вы — настоящий интеллигент, если сможете закончить 10 крылатых фраз — ТЕСТ

Тест по фильмам СССР: Сможете пройти его на все 10/10? (Часть 2)

Тест на общие знания, который без ошибок проходят лишь единицы. А получится ли у вас?

Только 4% людей способны пройти этот тест с вопросами различной направленности

Насколько вы привлекательны?

Цветовой тест: попробуем отгадать ваш возраст всего за 9 вопросов

Тест: Узнайте что говорит дата рождения о вашей Личности

Сумеешь угадать фильм с одного кадра?

Насколько уникальна ваша личность?

Тест Роршаха расскажет, что сейчас творится у вас в голове

Сможете ли вы узнать советских актеров по фото в молодости?

Каково ваше имя, судя по вашему характеру

Элементарный тест на логику и интеллект, который заваливает большинство взрослых. А вы наберете 15 из 15?

Блесните своей эрудицией, ответив на 70% вопросов верно

Cколько лет вашей душе?

Докажите свою высокоинтеллектуальность, набрав в нашем тесте на общие знания 13/13

Преимущества

Можете встраивать тесты на Ваш сайт. Тест показывается нашем и других сайтах. Гибкие настройки результатов. Возможность поделиться тестом и результатами. Лавинообразный («вирусный») трафик на тест. Русскоязычная аудитория. Без рекламы!

Создавайте тесты онлайн, всё бесплатно. У нас можно бесплатно: создать тест онлайн для для учеников, друзей, сотрудников, для вашего сайта, с ответами и результатами — Все Бесплатно!

Пользователям

Вам захотелось отдохнуть? Или просто приятно провести время? Выбирайте и проходите онлайн-тесты, делитесь результатом с друзьями. Проверьте, смогут они пройти также как Вы, или может лучше?

Конструктор Тестов ру — это огромное количество интересных и бесплатных тестов на сообразительность, IQ, зрение, знания правил дорожного движения, программирования и многое другое. Если Вам понравилось, обязательно поделитесь со своими друзьями в социальных сетях или просто ссылкой. А еще Вы можете легко создать свой тест и его будут проходить десятки тысяч людей.

Внимание! Наши тесты не претендуют на достоверность – не стоит относиться к ним слишком серьезно!

20.Какие должны проводиться мероприятия при использовании ситуационного приема оценки риска?

Вы находитесь на странице инструкции сайта Тестсмарт.
Прочитав инструкцию, Вы узнаете функции каждой кнопки.
Мы начнем сверху, продвигаясь вниз, слева направо.
Обращаем Ваше внимание, что в мобильной версии все кнопки располагаются, исключительно сверху вниз.
Итак, первый значок, находящийся в самом верхнем левом углу, логотип сайта. Нажимая на него, не зависимо от страницы, попадете на главную страницу.
«Главная» — отправит вас на первую страницу.
«Разделы сайта» — выпадет список разделов, нажав на один из них, попадете в раздел интересующий Вас.

На странице билетов добавляется кнопка «Билеты», нажимая — разворачивается список билетов, где выбираете интересующий вас билет.

«Полезные ссылки» — нажав, выйдет список наших сайтов, на которых Вы можете получить дополнительную информацию.

В правом углу, в той же оранжевой полосе, находятся белые кнопки с символическими значками.

• Первая кнопка выводит форму входа в систему для зарегистрированных пользователей.
• Вторая кнопка выводит форму обратной связи через нее, Вы можете написать об ошибке или просто связаться с администрацией сайта.
• Третья кнопка выводит инструкцию, которую Вы читаете. 🙂
• Последняя кнопка с изображением книги ( доступна только на билетах) выводит список литературы необходимой для подготовки.

Опускаемся ниже, в серой полосе расположились кнопки социальных сетей, если Вам понравился наш сайт нажимайте, чтобы другие могли так же подготовиться к экзаменам.
Следующая функция «Поиск по сайту» — для поиска нужной информации, билетов, вопросов. Используя ее, сайт выдаст вам все известные варианты.
Последняя кнопка расположенная справа, это селектор нажав на который вы выбираете, сколько вопросов на странице вам нужно , либо по одному вопросу на странице, или все вопросы билета выходят на одну страницу.

На главной странице и страницах категорий, в середине, расположен список разделов. По нему вы можете перейти в интересующий вас раздел.
На остальных страницах в середине располагается сам билет. Выбираете правильный ответ и нажимаете кнопку ответ, после чего получаете результат тестирования.
Справой стороны (в мобильной версии ниже) на страницах билетов располагается навигация по билетам, для перемещения по страницам билетов.
На станицах категорий расположен блок тем, которые были добавлены последними на сайт.
Ниже добавлены ссылки на платные услуги сайта. Билеты с ответами, комментариями и результатами тестирования.
В самом низу, на черном фоне, расположены ссылки по сайту и полезные ссылки на ресурсы, они дублируют верхнее меню.
Надеемся, что Вам понравился наш сайт, тогда жмите на кнопки социальных сетей, что бы поделиться с другими и поможете нам.
Если же не понравился, напишите свои пожелания в форме обратной связи. Мы работаем над улучшением и качественным сервисом для Вас.

Какое мероприятие должно проводиться при использовании ситуационного приема оценки риска

Процедуры оценки рисков и сопутствующие действия

5. Аудитор должен выполнить процедуры оценки рисков для того, чтобы создать основу для выявления и оценки рисков существенного искажения на уровне финансовой отчетности и на уровне предпосылок. Процедуры оценки рисков, однако, сами по себе не обеспечивают достаточных надлежащих аудиторских доказательств, на основе которых может быть сформировано аудиторское мнение (см. пункты A1 — A5).

6. Процедуры оценки рисков должны включать следующее:

(a) направление запросов руководству, надлежащим сотрудникам службы внутреннего аудита (при наличии), а также другим лицам в организации, которые, по мнению аудитора, могут владеть информацией, способствующей выявлению рисков существенного искажения вследствие недобросовестных действий или ошибки (см. пункты A6 — A13);

(b) аналитические процедуры (см. пункты A14 — A17);

(c) наблюдение и инспектирование (см. пункт A18).

7. Аудитор должен рассмотреть вопрос, является ли значимой для выявления рисков существенного искажения информация, полученная при выполнении аудитором процедуры принятия или продолжения отношений с клиентом.

8. Если руководитель задания выполнял другие задания для организации, то он должен рассмотреть, является ли полученная им информация значимой для выявления рисков существенного искажения.

9. В тех случаях, когда аудитор планирует использовать информацию, полученную из предыдущего опыта его работы с организацией и аудиторских процедур, выполненных в ходе предыдущих аудиторских заданий, он должен установить, произошли ли какие-либо изменения со времени проведения предыдущего задания, которые могут повлиять на применимость такой информации для текущего аудита (см. пункты A19 — A20).

10. Руководитель задания и другие ключевые члены аудиторской группы должны обсудить степень подверженности финансовой отчетности организации существенному искажению и возможность использование применимой концепции подготовки финансовой отчетности к фактам деятельности и обстоятельствам организации. Руководитель задания должен определить, какие вопросы должны быть доведены до сведения членов аудиторской группы, которые не участвовали в обсуждении (см. пункты A21 — A24).

Тесы с ответами по охране труда по состоянию на 12.01. Тест — вопросы по охране труда для руководителей организаций. Тесты по охране труда для руководителей организаций, главных инженеров, заместителей руководителей, специалистов, в т ч. ответственных за организацию работ по охране труда и других работников организаций

Работодатель совместно с организацией, проводящей специальную оценку условий труда.

Работодатель совместно с представителем государственной инспекции труда.

Только организация, проводящая специальную оценку условий труда.

Ссылка на НТД:

ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

В течение какого срока со дня ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест должна быть проведена внеплановая специальная оценка условий труда?

В течение 10 месяцев.

В течение 12 месяцев.

В течение 18 месяцев.

В течение 24 месяцев.

Ссылка на НТД:

ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

В течение какого срока со дня выявления у работника профессионального заболевания, причиной которого явилось воздействие на него вредных и (или) опасных производственных факторов, должна быть проведена внеплановая специальная оценка условий труда?

В течение 6 месяцев.

В течение 12 месяцев.

В течение 18 месяцев.

В течение 9 месяцев.

Ссылка на НТД:

ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

В отношении каких рабочих мест не осуществляется идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов во время проведения специальной оценки условий труда?

Только в отношении рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включаются в списки работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости

Только в отношении рабочих мест, в связи с работой на которых работникам, в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами, предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Только в отношении рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда

В отношении всех перечисленных рабочих мест.

Ссылка на НТД:

п. 11 Методики проведения специальной оценки условий труда, утв. Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н

В каком из перечисленных случаев комиссия по проведению специальной оценки условий труда вправе принять решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов на рабочем месте?

Только если работодатель не в состоянии предоставить техническую (эксплуатационную) документацию на производственное оборудование (машины, механизмы, инструменты и приспособления), используемое работником на рабочем месте.

Только если у работодателя отсутствуют результаты ранее проводившихся на данном рабочем месте исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов.

Только если проведение указанных исследований (испытаний) и измерений на рабочем месте может создать угрозу для жизни работника, экспертов и (или) иных работников организации.

Во всех перечисленных случаях.

Ссылка на НТД:

п. 17 Методики проведения специальной оценки условий труда, утв. Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н

При каком уровне шума условия труда относятся к допустимому классу (подклассу) условий труда?

При уровне шума ≤80 дБ.

При уровне шума ≥85 дБ.

При уровне шума ≤95 дБ.

При уровне шума >115 дБ.

Ссылка на НТД:

п. 11 Методики проведения специальной оценки условий труда, утв. Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н

В каком из перечисленных случаев условия труда работника по тяжести трудового процесса относятся к вредным условиям труда?

Если работник находится в положении стоя до 60 % времени рабочего дня (смены).

Если работник периодически, более 50 % времени рабочего дня (смены) находится в неудобном и (или) фиксированном положении.

Если работник находится в положении сидя до 50 % времени рабочего дня (смены) без перерывов.

Если работник периодически, от 10 до 15 % времени рабочего дня (смены) пребывает в вынужденном положении (положении лежа, на коленях, на корточках).

Ссылка на НТД:

п. 20 Методики проведения специальной оценки условий труда, утв. Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н

Какая норма выдачи работникам твердого туалетного мыла или жидких моющих средств на работах, связанных с трудносмываемыми устойчивыми загрязнениями от масла и нефтепродуктов, устанавливается Типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств?

250 г туалетного мыла или 250 мл жидких моющих средств в дозирующих устройствах на 2 недели.

200 г туалетного мыла или 300 мл жидких моющих средств в дозирующих устройствах на месяц.

300 г туалетного мыла или 300 мл жидких моющих средств в дозирующих устройствах на 10 дней.

300 г туалетного мыла или 500 мл жидких моющих средств в дозирующих устройствах на месяц.

Ссылка на НТД:

п. 1 Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утв. Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н

Какая норма выдачи работникам очищающих кремов, гелей и паст на работах, связанных с применением лаков и красок, устанавливается Типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств?

100 мл на неделю.

150 мл на 10 дней.

200 мл на месяц.

500 мл на месяц.

Ссылка на НТД:

п. 1 Стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утв. Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н

С какого дня исчисляется срок пользования теплой специальной одеждой, применяемой в особых температурных условиях?

Со дня начала применения работником этой одежды, за исключением времени ее хранения в теплое время.

Со дня фактической выдачи одежды работникам, включая время ее хранения в теплое время года.

Со дня фактической выдачи одежды работникам, за исключением времени ее хранения в теплое время года.

Со дня начала применения работником одежды, включая время ее хранения в теплое время года.

Ссылка на НТД:

п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н

Кем обеспечивается замена или ремонт средств индивидуальной защиты, пришедших в негодность до окончания срока носки по причинам, не зависящим от работника?

Выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников в зависимости от их финансово-экономического положения.

Уполномоченным работником представительного органа.

Ссылка на НТД:

п. 2.25 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н

В каком из перечисленных случаев работодателю разрешается устанавливать свои нормы бесплатной выдачи работникам спецодежды и спецобуви, отличные от установленных норм?

В случае если нормы организации в точности соответствуют установленным Типовым нормам.

В случае если нормы организации не отличаются от Типовых норм в худшую сторону.

В случае если нормы организации улучшают защиту работников по сравнению с Типовыми нормами и устанавливаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и финансово-экономического положения организации.

В любом случае, даже если нормы организации отличаются от Типовых норм в худшую сторону

Ссылка на НТД:

ст. 221 Трудового кодекса РФ

На какие категории подразделяются средства защиты работающих в зависимости от характера их применения?

На средства коллективной и индивидуальной защиты.

На средства коллективной, индивидуальной и комплексной защиты.

На средства индивидуальной и комплексной защиты.

Ссылка на НТД:

п. 1.1 ГОСТ 12.4.011-89. ССБТ. Средства защиты работающих. Общие требования и классификация

В чем состоит доказательная проверка компетентности персонала организации по вопросам охраны труда?

В установлении документально зафиксированных рекомендаций с прошлых мест работы.

В установлении документально зафиксированного образования, прохождения подготовки, практического опыта.

В отсутствии документально зафиксированных дисциплинарных взысканий.

Ссылка на НТД:

п. 4.4 ГОСТ 12.0.230.2-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Оценка соответствия. Требования

Что из перечисленного является целью проведения оценки результатов деятельности в области охраны труда?

Выявление дополнительных источников финансирования и текущих расходов организации в области охраны труда.

Выяснение дополнительных источников финансирования и текущих расходов организации в области охраны труда.

Сравнение деятельности различных субъектов деятельности (организаций или подразделений).

Определение размера обеспечения по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Ссылка на НТД:

п. 4 ГОСТ 12.0.230.3-2016. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Оценка результативности и эффективности

Какое мероприятие должно проводиться при использовании ситуационного приема оценки риска?

Визуальный осмотр всех идентифицированных опасностей на местах выполнения работ, выявление их ситуационных рисков и рисков воздействия, а также субъективная интуитивная оценка степени риска.

Анализ возможных сценариев развития нештатных и опасных ситуаций на местах выполнения работ и возможного воздействия опасностей на организм работающего на различных этапах выполнения работ.

Изучение зафиксированной информации о степени возможности (вероятности) возникновения опасной ситуации и степени значимости (тяжести) последствий возникновения опасной ситуации для работающего, включая риск воздействия опасностей на его организм.

Ссылка на НТД:

п. 5 ГОСТ 12.0.230.5-2018 Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Методы оценки риска для обеспечения безопасности выполнения работ

Что из перечисленного входит в типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессионального риска?

Проведение в установленном порядке работ по аттестации рабочих мест по условиям труда, оценке уровней профессиональных рисков.

Разработка и утверждение программы производственного экологического контроля.

Организация и проведение физкультурных и спортивных мероприятий, в том числе мероприятий по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО).

Разработка и утверждение Политики работодателя в области охраны труда.

Ссылка на НТД:

п. 1-32 Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению профессиональных рисков согласно приложению, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 N 181н

Кем рассматривается несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте?

Федеральной службой по труду и занятости.

Профсоюзным органом организации.

Организацией, проводящей специальную оценку условий труда.

Ссылка на НТД:

ст. 26 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

На какие основные группы подразделяются все производственные факторы по сфере своего происхождения?

На факторы производственной среды и трудового процесса.

На факторы естественные (не зависящие от человека) и искусственно созданные.

На факторы аварийных ситуаций, происшествий и непредвиденных обстоятельств.

Ссылка на НТД:

п. 4 ГОСТ 12.0.230.2-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Оценка соответствия. Требования

Какой вид опасных и вредных производственных факторов по характеру своего происхождения указан неверно?

Факторы, порождаемые состоянием окружающей природной среды (снег, гололед, дождь, туман, сильный ветер) и стихийными бедствиями (сели, оползни, землетрясения и т. п.).

Факторы, порождаемые химическими и физико-химическими свойствами используемых или находящихся в рабочей зоне веществ и материалов.

Факторы, порождаемые социально-экономическими и организационно-управленческими условиями осуществления трудовой деятельности (плохая организация работ, низкая культура безопасности и т. п.).

Факторы, порождаемые биологическими свойствами микроорганизмов, находящихся в биообъектах и (или) загрязняющих материальные объекты производственной среды.

Ссылка на НТД:

п. 4 ГОСТ 12.0.230.2-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Оценка соответствия. Требования

На кого возлагается обязанность по предоставлению санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работникам в соответствии с требованиями охраны труда?

На службу охраны труда.

На технического руководителя организации.

На профсоюзную организацию.

Ссылка на НТД:

ст. 223 Трудового кодекса РФ

В отношении каких рабочих мест оформляется декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?

В отношении всех рабочих мест в организации.

В отношении рабочих мест, в связи с работой на которых работникам, в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами, предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса по результатам осуществления идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не выявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми.

В отношении рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включаются в списки работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Ссылка на НТД:

п. 2 Порядка подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, утв. Приказ Минтруда России от 07.02.2014 N 80н

Куда работодатель должен подать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?

В вышестоящую организацию.

В территориальный орган Роструда.

В территориальный орган Ростехнадзора.

В территориальный орган Роспотребнадзора.

Ссылка на НТД:

п. 2 Порядка подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, утв. Приказ Минтруда России от 07.02.2014 N 80н

Какое требование предъявляется в случае подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в отношении хотя бы одного аналогичного рабочего места?

В декларацию должны быть включены сведения обо всех рабочих местах, аналогичных данному рабочему месту.

В декларацию должны быть включены сведения об аналогичных рабочих местах по желанию и выбору работодателя.

В декларацию не включаются сведения о других аналогичных рабочих местах.

В декларацию должны быть включены сведения не более чем о 20 % рабочих мест, аналогичных данному рабочему месту.