Какие права имеет на работе многодетный родитель

Дополнительный отпуск многодетным родителям в 2023 году

Если мы обратимся к действующему законодательству в сфере гарантий для многодетных семей, то увидим, что закон не содержит единого определения многодетной семьи. Каждый регион России устанавливает самостоятельно семьи, называемые многодетными. Такое право предоставляется на основании Указа Президента РФ «О мерах по социальной поддержке многодетных семей» от 05.05.1992 № 431. B большинстве регионов многодетной признается семья, в которой воспитываются трое и более детей, включая родных, усыновленных, до достижения одним ребенком из семьи 18-летнего возраста, а также обучающегося по очной форме в учебных заведениях (до окончания обучения) или проходящего службу в армии (до 24 лет).

ВАЖНО! Статус многодетной семьи подтверждается удостоверением, которое можно получить в органе социальной защиты. Удостоверение гарантированно обеспечит и упростит процедуру получения льгот при обращении в государственные органы.

Для таких семей на федеральном и региональных уровнях предусмотрены льготы в социальной, налоговой отраслях, гарантирующие государственную поддержку многодетным семьям.

Предоставляет ли прерогативы для многодетных родителей трудовое законодательство?

Ежегодный отпуск для многодетных родителей, очередность отпуска

Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно всем категориям работающих граждан сроком 28 дней, в том числе и родителям многодетных семей (ст. 114,115,122 ТК РФ).

О том, как оформить основной отпуск, рассчитать и оплатить отпускные, на какие моменты стоит обратить внимание бухгалтеру компании, можно узнать из статьи «Ежегодный оплачиваемый отпуск по Трудовому кодексу — нюансы».

B порядке, установленном ст. 123 ТК РФ, работодателю предписано определять очередность отпусков работников графиком, который должен быть составлен не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года, согласовав при этом с профсоюзом. О начале отпуска работник предупреждается в обязательном порядке не позднее чем за 2 недели до начала. Отделу кадров важно ознакомить сотрудников персонально.

Трудовое законодательство предоставляет матерям и отцам многодетных семей, имеющим детей в возрасте до 18 лет (до 20.03.2021 было до 12 лет), преимущественное право воспользоваться ежегодным отпуском в летнее или в иное удобное для них время. Выбирать удобное время отпуска многодетный родитель может до исполнения младшему ребенку 14 лет.

То есть многодетные родители смогут отдохнуть в период, согласованный с работодателем, так же, как и другие сотрудники рабочего коллектива.

Разъяснения от КонсультантПлюс:
Согласно позиции Минтруда России период и конкретная дата предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска таким работникам определяются по их желанию. Чтобы избежать нарушения трудового законодательства и своевременно оплатить отпуск, работодатель вправе.
Подробнее смотрите в К+, получив пробный демо-доступ к системе. Это бесплатно.

Условия предоставления дополнительных отпусков многодетным матерям и отцам

Теперь посмотрим, как дело обстоит с дополнительными отпусками. Начнем с оплачиваемых.

ТК РФ выделяет категории сотрудников, которым работодатель обязан предоставить такие отпуска. К ним относятся производственники, работающие во вредных и (или) опасных условиях труда, работники, занятые трудом в режиме ненормированного рабочего дня, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Очевидно, что родители многодетных семей не включены в круг лиц, имеющих право на дополнительный отпуск с оплатой. Но в некоторых случаях возможность получить его есть.

Помимо обязанности по предоставлению допотпусков отдельным категориям граждан, в ст. 116 ТК РФ оговорено право работодателя, с учетом определенных финансовых и производственных моментов, предусмотреть для своих сотрудников дополнительные оплачиваемые отпуска, зафиксировав условия и порядок их использования в коллективном договоре или локальных нормативных актах, с учетом мнения профсоюзной организации. Как вариант, это могут быть допотпуска многодетным родителям.

Если работодатель не может себе позволить оплачиваемые допотпуска для родителей многодетных семей, он может оправлять их в отпуск без сохранения заработной платы. Опять же, если коллективный договор это разрешает. Это следует из ст. 263 ТК РФ, предусматривающей, что для сотрудников, имеющих 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться дополнительные неоплачиваемые отпуска продолжительностью до 14 календарных дней. Такой дополнительный отдых может быть предоставлен в удобное для работника время. При желании его возможно присоединить к основному оплачиваемому либо использовать отдельно, сразу полностью или по частям. Запрещается переносить такой отпуск на следующий год.

Как правильно оформить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетному родителю разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и переходите к Готовому решению.

ВАЖНО! Устраиваясь на работу или приобретая статус многодетного родителя, интересуйтесь у работодателя о наличии действующего коллективного договора либо локального нормативного документа, предусматривающего дополнительный отпуск, только в этом случае отпуск будет гарантированно предоставлен.

Как заключить коллективный договор и где зарегистрировать, о чем важно прописать в договоре, узнайте из материала «Коллективный договор как форма социального партнерства».

В заключение отметим, что законодатель предоставляет равные возможности в части дополнительных отпусков как для многодетного отца, так и для многодетной матери. ТК РФ использует понятие «работник», не ограничивая при этом обоих родителей, при условиях, установленных работодателем, воспользоваться дополнительным отдыхом.

Итоги

Итак, действующим законодательством закреплено право родителей многодетных семей с детьми до 18 лет на ежегодный отпуск в удобное для них время. Многодетные родители используют основной отпуск в общем порядке согласно ТК РФ. Дополнительный отпуск, с оплатой или без сохранения, может быть установлен только по воле работодателя.

Особенности предоставления отпуска многодетным родителям

Многодетными признаются семьи, в которых воспитываются три и более несовершеннолетних ребенка. Семья теряет статус многодетной, когда старший ребенок становится совершеннолетним, кто-то из детей умирает либо родителей лишают родительских прав в отношении одного или нескольких детей при условии, что под родительской опекой остается не более двух детей. Наличие кровного родства родителей и детей не имеет значения: учитываются родные и усыновленные дети одинаково.

В разных регионах страны рамки критерия многодетности подвижны. В одном регионе учитываются все дети до 18 лет, в другом – все дети до 23 лет, если они обучаются по очной форме. В некоторых случаях учитываются только дети до 14 лет (при предоставлении дополнительного отпуска), дети до 16 лет (при предоставлении льготы на питание в образовательной организации) и другие нюансы.

В трудовых отношениях при заявлении работником права на определенные льготы учитываются его дети в возрасте до 14 лет и/или дети-инвалиды в возрасте до 18 лет. Такое правило предусмотрено Трудовым кодексом, например, в тексте статьи 263.

Трудовое законодательство очень гибкое, у него есть масса дополнительных источников, которые могут расширять и дополнять перечень лиц, имеющих право на льготы, компенсации, гарантии, а также увеличивать сами льготы, компенсации и гарантии.

Это значит, что работодатель может считать многодетными работников, у которых есть дети до 16 лет, до 18 лет и даже старшего возраста. Обычно в категорию «дети» включают и совершеннолетних студентов очной формы обучения.

Дополнительные оплачиваемые отпуска многодетным родителям

Отпуск – это один из видов отдыха работника. Он должен предоставляться ежегодно. Нормальная продолжительного трудового отпуска – 28 дней, включая выходные и праздничные дни. Законом и локальными актами работодателя могут предусматриваться удлиненные отпуска. Например, удлиненный отпуск предоставляется учителям, воспитателям детских садов, государственным служащим.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает предоставления многодетным родителям дополнительных оплачиваемых отпусков, то есть они отдыхают стандартно – 28 дней. Право на дополнительный оплачиваемый отпуск тем не менее может предусматриваться коллективным договором в организации.

Важно! Работодатель может по собственной инициативе, но не обязан предоставлять дни дополнительного отдыха и оплачивать их работникам, имеющим статус многодетных. Он поступает так, как позволяют финансовые и производственные возможности.

Это значит, что предусмотренный коллективным договором оплачиваемый отпуск для многодетных работников предоставляется в случае, если отсутствие такого работника на работе в течение времени отпуска не отразится негативным образом на функционировании организации.

Работодатель сам для себя и под свою ответственность формирует кадровую, социальную и экономическую политику. Он может направлять финансы на оплату отпусков многодетным, на оказание им материальной поддержки, на организацию досуга детей из семей многодетных работников и так далее. Но ни один из пунктов коллективного договора, расширяющий права многодетных работников, не является обязательным для исполнения работодателем.

Если матери или отцу, считающихся многодетными, не предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск, помимо очередного трудового оплачиваемого отпуска, они не вправе требовать его. Трудовая инспекция и суд в этом вопросе стоят на стороне работодателя.

Критерий многодетности в Трудовом кодексе не раскрыт, в статье 263 упоминаются «два и более ребенка», но при этом их родители не названы многодетными. Коллективный договор у конкретного работодателя может называть многодетными лиц с двумя, тремя, четырьмя и так далее детьми. Возраст детей также определяется коллективным договором – 6, 8, 10, 14, 16, 18 лет и даже старше. Поскольку трудовым правом этот критерий не раскрывается, работодатель раскрывает его по своему разумению.

Дополнительные неоплачиваемые отпуска многодетным родителям

Несмотря на то что оплачиваемый отпуск не увеличивается согласно трудовому законодательству, работник, имеющий двух и более детей, может получить отпуск без оплаты (за свой счет). При этом учитываются только дети до 14 лет. Если речь идет о ребенке-инвалиде, то его родитель получает возможность уйти в отпуск за свой счет до тех пор, пока ребенку-инвалиду не исполнится 18 лет. Продолжительность дополнительного отпуска – 14 дней.

Этой привилегии посвящена статья 263 ТК РФ. Она предоставляет возможность дополнительного отдыха работнику, но не обязывает работодателя непременно реализовать эту возможность.

Работник вправе воспользоваться дополнительными днями отдыха в том случае, если это предусмотрено коллективным договором работодателя. Это указание содержится в самой норме статьи. Таким образом, трудовое законодательство полностью перекладывает полномочия по организации отдыха работников с семейными обязанностями на работодателя, предоставляя ему свободу действий в этом вопросе.

Важно! Предоставление неоплачиваемых дней дополнительного отдыха многодетным также право, но не обязанность работодателя.

Если работник требует отпустить его без сохранения зарплаты на срок до двух недель, а работодатель не имеет такой возможности, то работник не вправе оспаривать отказ. Он может, конечно, обратиться в трудовую инспекцию и в суд, но решение властных органов будет явно не в его пользу.

Как получить дополнительный отпуск

Чтобы воспользоваться правом на получение неоплачиваемого отпуска в связи с многодетностью, работнику нужно подавать соответствующее заявление работнику, который ведет кадровый учет у работодателя. Отпуск должен быть предоставлен в текущем году. Не разрешается переносить такой отпуск на следующий год.

Многодетный родитель вправе воспользоваться отпуском отдельно, по частям или путем присоединения его к ежегодному отдыху.

Важно! Если работодатель согласен предоставить дополнительные дни отдыха, он издает приказ, по которому работник считается находящимся в отпуске. Если к тому же отдых оплачивается, то в приказе содержится информация о начислении отпускных.

Доказательством наличия детей являются документы об их рождении или усыновлении. Копии документов помещаются в личное дело работника.

Отпускные для многодетных родителей

Для многодетных родителей и просто для работников, имеющих детей, схема расчета отпускных и их размер не меняются и являются стандартными:

• Определяется расчетный период.
• Определяются включаемые в расчет средней зарплаты выплаты.
• Определяются учитываемые при расчете премии.
• Рассчитывается средний заработок за день.
• Рассчитываются и начисляются отпускные.
• Зачисляется на счет или выплачивается на руки сумма отпускных.

Работник получает отпускные за три дня или раньше до начала основного или дополнительного отпуска. Дата определяется графиком отпусков, если же график менялся и корректировался, опираться следует на приказ, которым вносились изменения.

Работодатель уплачивает штраф за несвоевременное зачисление отпускных, даже если работник просит по каким-то обстоятельствам предоставить ему отпуск срочно, и документы об этом оформляются менее чем за три дня.

Трудовые права многодетной матери

Относительно действующего трудового законодательства, многодетные матери не относятся к отдельной категории граждан, претендующих на льготы, по сравнению с другими сотрудниками. Однако некоторые послабления у них все же имеются, и знать о них в обязательном порядке следует каждой многодетной матери.

Общие положения

Правительство России всячески стимулирует рождаемость в стране. В рамках этой программы разработан целый ряд мер, посредством которых демографическая картина может быть исправлена. По этой причине многодетные семьи относятся к особой категории граждан, имеющих специальные права в ряде сфер.

На государственном уровне учитывается высокая физическая и финансовая нагрузка, приходящаяся на многодетных мам и отцов. А потому закон всячески старается улучшить им условия труда и отдыха, ведь многие матери вынуждены трудиться наравне с отцами для обеспечения нормального благосостояния семьи. От государства таким семьям выделяется помощь в двух формах:

1. Денежной. Речь идет о всевозможных выплатах: субсидиях, пособиях, пенсиях и компенсациях.
2. Натуральной. Это могут быть лекарственные средства, вещи, продукты питания, канцтовары и т. д.

Кроме того, государством предусматриваются льготные условия труда, позволяющие многодетным матерям вести трудовую деятельность без ущерба для детей. Все виды пособий, получаемые ею, при этом сохраняются.

Меры помощи, оказываемые таким семьям на государственном уровне, могут быть разделены на два вида:

• региональные;
• федеральные.

Понятие многодетной семьи закреплено на федеральном законодательном уровне. Однако разработка некоторых мер по оказанию помощи таким семьям возлагается на правительство в регионах. Речь идет об определении размера пособий, льгот многодетным на работе, компенсаций и предоставлении различных услуг.

О трудовых правах многодетных женщин

По закону РФ, женщина может считаться многодетной в том случае, если она воспитывает минимум троих детей, из которых ни один не достиг совершеннолетия. Они не необязательно должны быть кровными – это правило распространяется и на официально усыновленных детей. Трудовой кодекс для многодетных матерей определяет женщин, попадающих под данную категорию. Основные требования следующие:

1. Мать имеет троих и более детей.
2. Учитываются не только родные, но и приемные дети.
3. Для получения государственных льгот, возраст детей ограничивается 16-ю годами или совершеннолетием (в зависимости от конкретного вида социальной помощи).
4. При прохождении ребенком обучения в ВУЗе, статус многодетной семьи может быть продлен на большее время, до исполнения учащемуся 23 лет.

Подтверждением особого статуса в данном случае выступает соответствующее удостоверение. Получить льготы многодетной матери на работе можно только при его наличии. О том, как выдается данный документ, будет сказано далее.

Куда обращаться

На территории Российской Федерации льготы многодетным на работе назначаются специальным органом – службой социальной защиты населения. Удостоверение многодетной семьи можно получить вследствие обращения в собес. Сюда следует предоставить:

1. Паспорт матери или обоих родителей (в данном случае все определяется требованиями регионального порядка).
2. Копии и оригиналы свидетельств о рождении детей.
3. Свидетельство о браке.
4. Фото матери размера 3 на 4.
5. Справка о составе семьи.
6. Соглашение о проживании детей (если родители находятся в разводе)

В случае наличия каких-либо дополнительных документов, которые выдавались ЗАГСом или судебными органами, их также требуется предоставить. Как правило, бумаги проверяются в течение месяца, после чего выносится соответствующий вердикт. В случае если один ребенок достиг 16-тилетия, но при этом продолжил обучение, то для продления статуса многодетной матери, женщине придется предоставить документы из учебного заведения.

Льготы

На сегодняшний день очень распространено ошибочное мнение, якобы ссылающееся на действующее законодательство, относительно того, что многодетная мать не имеет каких-либо особых прав на работе, выделяющих ее из ряда других родителей. Однако в действительности трудовые привилегии для таких льготников предусмотрены законом и закреплены на государственном уровне. Основными трудовыми льготами являются:

1. Возможность претендовать на работу по гибкому графику с сокращением трудового дня. Но для этого требуется подача соответствующего заявления.
2. Отмена уплаты определенных взносов, в частности, при регистрации ИП на имя многодетного родителя.
3. Несмотря на то, что в Трудовом кодексе отсутствуют особые льготы для многодетных матерей, работодателю запрещается осуществлять увольнение такого работника по собственной инициативе в том случае, если последний является единственным кормильцем в семье.

Для последнего пункта в законодательстве имеется уточнение: мать должна осуществлять уход не менее чем за четырьмя детьми, не достигшими 14-тилетия. К тому же, существуют общие льготы, которые предназначены всех работающих женщин, воспитывающих маленьких детей. При этом количество иждивенцев не имеет значения. Речь идет о следующих правах:

1. Если ребенок не достиг трехлетнего возраста и женщина находится в декрете, то его мама имеет законное право отказаться от сверхурочной работы или же труда в ночную смену, включая дежурства.
2. Если женщина воспитывает ребенка, не достигшего 14-тилетия или несовершеннолетнего отпрыска-инвалида, то она может требовать перевода на неполный рабочий день. Для этого следует написать соответствующее заявление, составленное по образцу.
3. Женщину, воспитывающую малыша до полутора лет, должны брать на работу без прохождения испытательного срока.

Это лишь основные льготы, полный список которых зависит от различных нюансов, таких как состояние здоровья ребенка или достижение им определенного возраста. Следует понимать, что по закону многодетная мать-одиночка может быть уволена с предприятия в связи с его ликвидацией.

Реализация права на дополнительный отпуск

Относительно статьи 263 Трудового кодекса, работодатель обязан предоставить своей сотруднице дополнительный отпуск, если она воспитывает двух и более детей, не достигших 14-тилетия. В данном случае речь идет о неоплачиваемом отпуске. Это право многодетная мать способна использовать ежегодно, до тех пор, пока хотя бы двое ее детей не станут 14-тилетними.

Но в данном случае предоставление льготы, прописанной в ТК, осуществляется в зависимости от вида заключенного контракта. К примеру, если речь идет о коллективном договоре, то женщина может рассчитывать на дополнительный отпуск. В организациях, где с сотрудниками были заключены другие контракты, подобное право не реализуется. Относительно действующего законодательства, дополнительный отпуск имеет следующие особенности:

• составляет не более двух недель по продолжительности;
• предоставленные дни могут использоваться как одним промежутком, так и в качестве отгулов в течение года;
• дополнительный отпуск может быть присоединен к оплачиваемому;
• отпуск должен быть использован в текущем году (оставшиеся дни не переносятся на следующий год).

Следует помнить о том, что работодатель обязан предоставить женщине двухнедельный отпуск в том случае, если она должна сопровождать ребенка в поездке или при его поступлении в учебное заведение.

Как оформить отпуск

Для получения дополнительного отпуска от многодетной матери требуется написание соответствующего заявления, подаваемого на имя руководителя той организации, в которой она работает. В документе указывается причина отпуска и его продолжительность. Оформление предполагает следующий порядок:

1. Заявление составляется по определенной форме и подается секретарю руководителя. Сделать это нужно минимум за три дня до отпуска.
2. В ходатайстве указывается дата прекращения работы и последующего вступления в трудовые обязанности.
3. Если на руках у женщины имеются какие-либо подтверждающие документы, то их следует приложить к заявлению. Это может быть копия книжки многодетной семьи, свидетельства о рождении несовершеннолетних и т. д.
4. Ознакомившись с поданными документами, руководитель обязан завизировать заявление. После этого издается соответствующий указ, относительно которого конкретному сотруднику предоставляется неоплачиваемый отпуск на определенных основаниях.
5. Сотрудник читает приказ и ставит свою подпись.

Поскольку речь идет о неоплачиваемом отпуске, то приказ впоследствии должен быть передан бухгалтеру учреждения. Он вносит поступившие данные в табель.

За многодетной мамой сохраняется право выхода на работу досрочно. Для этого ей необходимо лишь подать соответствующее ходатайство.

Возможен ли досрочный выход на пенсию

В законе о пенсиях есть пункт касательно досрочного выхода матери на заслуженный отдых. Данное право предоставлялось женщинам еще в СССР. Сегодня же оно действует на основании федерального закона, в котором значится, что многодетная мать способна претендовать на пенсию досрочно, если:

1. Она воспитывает более пяти несовершеннолетних детей.
2. Трудовой стаж женщины составляет более 15 лет.
3. Если речь идет о работе в условиях Крайнего Севера, то многодетная мать может претендовать на пенсию после 12 лет труда. В этом случае достаточно иметь двух несовершеннолетних.
4. Если регион приравнен по своим условиям труда к Крайнему Северу, то трудовой стаж должен составлять не менее 17 лет.

Если же женщина имеет менее пяти детей или не трудилась в тяжелых условиях, то она выходит на пенсию на общих основаниях. Но даже в таком случае она может претендовать на получение определенных льгот.

Документы для выхода на пенсию досрочно

Если многодетная мать планирует выйти на пенсию досрочно, то ей следует собрать для этого пакет определенных документов. И здесь возможно два варианта подачи бумаг:

1. В том случае, если мать планирует продолжать работать, то оформление пенсии осуществляется бухгалтером или секретарем той организации, сотрудницей которой она является.
2. Если женщина решила заняться данным вопросом самостоятельно, то ей придется обратиться в территориальное отделение Пенсионного фонда, где она проходила паспортную регистрацию.

При этом потребуется предоставить следующие документы:

• составленное по форме заявление о досрочном выходе на пенсию;
• бумаги, являющиеся подтверждением трудового стажа;
• оригинал и копия трудовой книжки;
• свидетельство о рождении каждого ребенка;
• справка о доходах матери и отца (касательно периода подачи следует проконсультироваться с сотрудником Пенсионного Фонда);
• документ, подтверждающий наличие брака или развода.

Преимущества при поиске рабочего места

Многодетные матери нередко находятся в поисках достойной работы. И при обращении с целью трудоустройства в центр занятости, они также могут претендовать на определенные привилегии. Речь идет о следующих преимуществах:

1. Переобучение или повышение уровня квалификации с последующим устройством на работу осуществляется вне общей очереди. То есть, сотрудники центра занятости обязуются отдавать приоритет в трудоустройстве многодетным матерям, которые приняли участие в соответствующей региональной программе.
2. Выбор места трудоустройства осуществляется на основании личных предпочтений многодетной мамы.
3. Родительница имеет право выбрать из различных форм занятости (совмещение, неполный рабочий день, надомная работа и т. д.).

Таким образом, существует множество аспектов, при которых начисляются трудовые льготы многодетным родителям. Государство всячески заботится о подобных семьях, стараясь поддерживать их как материально, так и вследствие выделения иных благ.

Пособия для многодетных семей: какие льготы и выплаты положены

Ни одно выступление властей не обходится без упоминания о том, как много делает государство для семей с детьми: выплачивает пособия, даёт льготные кредиты, бесплатные путёвки и многое-многое другое. Создаётся впечатление, что чем больше детей, тем больше денег семья получает от государства. Однако давайте соберём все выплаты, льготы и субсидии для многодетных, которые есть и на федеральном и на региональном уровне, и посчитаем, так ли много денег можно получить от государства для безбедной жизни детей.

Какая семья считается многодетной

Удивительно, но в российских законах критерии определения статуса многодетной семьи не прописаны. Мы привыкли, что так называют семьи, где воспитывают трёх и более детей. Но в регионах Крайнего Севера многодетными называют родителей двух детей.

_{Многодетной называют семьи, где воспитывают трёх и более детей. Фото: narodnoeslovo.ru}

Есть отличия и по возрасту детей. Например, в Москве семья считается многодетной, если воспитывает трёх и более детей до 16 лет (до 18 лет, если ребёнок учится очно). В Санкт-Петербурге этот возраст увеличен до 18 лет (до 23 лет для студента).

Каждая многодетная семья получает удостоверение – документ, который подтверждает право на получение льгот. В нём перечисляются имена и даты рождения всех детей.

Оформить удостоверение можно в МФЦ или в местном отделении соцзащиты. Действует документ до того момента, пока самому старшему ребёнку не исполнится 16 или 18 лет (зависит от региона проживания). Если и после этого статус многодетной семьи сохраняется, например, появился ещё один малыш или старший ребёнок поступает в вуз на очную форму обучения, то удостоверение продлевается.

Итак, на федеральном уровне критерии статуса многодетная семья не прописаны и определяются региональными нормативно-правовыми актами. Считается ваша семья многодетной или нет, надо уточнять в органах местной соцзащиты. Там же вам выдадут соответствующий документ, который даст право на льготы и выплаты.

Пособия многодетным семьям

На федеральном уровне никаких специальных пособий для многодетных семей нет. Есть только общие выплаты, на которые могут претендовать все нуждающиеся семьи.

Самая крупная выплата на сегодняшний день – единое (универсальное) пособие, которое заменило сразу несколько прежних выплат. На него могут рассчитывать семьи, чей доход на члена семьи не превышает одного регионального прожиточного минимума на душу населения. Также должно быть соблюдено правило нулевого дохода и не превышен имущественный ценз. Но для многодетных семей действуют послабления. Например, обычной семье откажут в пособии, если в имуществе более одной машины. Для многодетной семьи допустимое количество — два автомобиля. Тоже самое касается гаражей и мотоциклов.

Одна из уважительных причин не работать — более трёх детей. Получается, что один из родителей в многодетной семье может не работать и при этом получать пособие без всяких ухищрений.

Размер пособия зависит от уровня нуждаемости семьи и может составлять 50%, 75% и 100% от прожиточного минимума по региону и тут для многодетных нет никаких особых условий.

_{Малоимущие многодетные семьи получают единое пособие. Фото: stsl.ru}

Но многодетным надо обязательно знать, как учитывается доход при назначении пособия. Если подавать заявление разом на всех детей, то пособия, выплаченные ранее, не будут учитываться при расчёте нуждаемости, а размер пособия будет одинаков для всех. Если же заявления на детей подавать в разное время отдельными документами, то в расчёте нуждаемости не будет учитываться только пособие на ребёнка, который указан в заявлении, а размер пособия будет рассчитан с учётом уже выплачиваемых сумм, то есть будет меньше.

О том, кто может рассчитывать на получение единого пособия, мы подробно рассказывали в статье «Чек-лист по универсальному пособию: одобрят выплаты на ребёнка или нет?».

Ещё одно пособие, на которое могут рассчитывать многодетные семьи наравне с обычными – ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Но и здесь есть нюанс. Получать это пособие могут только работающие родители. Размер выплат – 40% от зарплаты за два последних календарных года (минимум 8 591,47 рубля). Если мама до выхода в декрет нигде не работала, была самозанятой или ИП и не платила взносы, то она получает пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет в рамках единого пособия и получается, что выплата не гарантирована — будет учитываться доход семьи и наличие имущества в собственности.

Подробно о том, какие пособия можно совмещать с единым, мы разбирали в статье «Какие выплаты можно получать одновременно с пособием?».

При рождении ребёнка многодетная мама получает единовременную выплату. Пособие ежегодно индексируется. С 1 февраля 2023 года оно составляет 22 909,03 рубля. Если в семье родилось сразу несколько детей (двойня, тройня), пособие даётся на каждого.

Если в многодетной семье воспитывается ребёнок-инвалид, то неработающий родитель может получать выплату по уходу за ним. Размер ежемесячного пособия – 10 000 рублей. В некоторых регионах эта сумма выше, так как действует районный коэффициент. Так, в Ямало-Ненецком автономном округе размер пособия по уходу за ребёнком-инвалидом – 19 667 рублей.

Ещё раз оговоримся, что перечисленные выплаты полагаются всем семьям без учёта количества детей. Специальных условий для многодетных нет.

Выплаты многодетным семьям

Есть соцпомощь, которая положена только многодетным семьям. Государство так стимулирует рождаемость, пытаясь решить демографический кризис. Однако большинство этой помощи — не прямые денежные выплаты, а целевые средства или льготы.

Субсидия на погашение ипотеки

Многодетным семьям государство даёт субсидию 450 000 на выплату ипотеки. Деньги можно получить при рождении третьего или последующих детей и использовать для полной или частичной оплаты кредита на недвижимость (квартиру, жилой дом, земельный участок).

Важные условия для получения субсидии:

1. Ребёнок должен родиться в период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2023 года. Ранее этот период заканчивался 31 декабря 2022 года (Постановление от 29 сентября 2022 года № 1722)
2. Квартиру в ипотеку надо купить до 01 июля 2024 года.
3. Заявление на выплату надо подать до 31 декабря 2024 года.

Деньги выделяют только один раз и по одному договору. Если долг по ипотеке меньше 450 000 рублей, то остаток семье не отдадут, а вернут в бюджет.

Для первоначального взноса субсидию использовать нельзя.

В некоторых регионах РФ предусмотрены дополнительные субсидии на погашение ипотеки. Так, в Приморском крае при рождении третьего и последующего ребёнка с 1 января 2023 года по 31 декабря 2025 года в дополнение к федеральным 450 000 рублей выплачивают ещё и региональные 550 000 рублей.

Пособие на оплату услуг ЖКХ

Многодетные семьи получают 30% скидки на коммунальные услуги (указ президента № 431 от 5 мая 1992 года). Если семья живёт в частном доме без центрального отопления, то государство компенсирует треть трат на топливо (уголь, дрова).

Сразу оговоримся, что 30% – это минимальная сумма компенсации. Регион вправе увеличить размер выплат. Например, в Липецкой области семьям с 4−6 детьми компенсируют 50% стоимости ЖКХ, с 7 детьми и более – 100% стоимости.

Уточнять размер компенсации в вашем регионе надо в МФЦ или отделе соцзащиты по месту жительства. Там же можно оформить пособие.

Важное условие: у многодетной семьи не должно быть задолженности по коммунальным услугам.

Компенсация платы за детский сад

На федеральном уровне действует закон, по которому можно вернуть от 70% до 100% родительской платы за детский сад (ФЗ № 273 «Об образовании в Российской Федерации»).

Мы подробно рассказывали о том, как можно вернуть часть денег в статье «Компенсация платы за детский сад: сколько и кому платят, как получить».

Размер компенсации начисляется в процентах от внесённой платы в зависимости от количества детей: за первого – 20%, за второго — 50%, за третьего и всех последующих – 70%. Это минимальный размер. Регионы могут увеличить компенсацию на своё усмотрение. Например, в Сахалинской области семьям, где более трех детей, возвращают 100% родительской платы.

Уточнить размер выплат в своём регионе можно на сайте администрации, управления образования или у заведующей детским садом.

Региональные денежные выплаты многодетным семьям

В некоторых регионах местные власти выплачивают многодетным семьям дополнительные пособия. Больше всего в этом преуспела Москва. Многодетным семьям ежемесячно начисляют деньги на возмещение расходов в связи с ростом стоимости жизни, пользование телефоном. Всего более 20 социальных выплат. Полный их перечень можно посмотреть в постановлении правительства Москвы.

Размер пособия зависит от того, сколько детей в семье. Например, ежемесячная компенсация расходов в связи с ростом стоимости жизни для семьи с 3−4 детьми составляет 1 379 рублей, для семьи с 5 и более детьми – 1 722 рубля.

В Санкт-Петербурге малообеспеченные многодетные семьи могут рассчитывать на ежемесячные выплаты в размере 14 042 рубля.

_{В некоторых регионах многодетные семьи получают дополнительные региональные выплаты. Фото: ugorizont.ru}

Кроме того, при рождении третьего и последующих детей власти Санкт-Петербурга выплачивают региональный материнский капитал – 194 223,46 рубля. Получить сертификат семья может только один раз. Действует программа регионального материнского капитала также в Астраханской и Свердловской области.

В некоторых регионах многодетные семьи (независимо от уровня нуждаемости) получают деньги на приобретение школьной и спортивной формы. Обычно выплаты делаются один раз в год только на детей школьного возраста. Узнать, сколько платят в вашем регионе можно в местном отделении соцзащиты.

Льготы для многодетных семей

В России многодетные семьи могут рассчитывать на получение льгот как федеральных, так и региональных.

Налоговые льготы для многодетных семей

В Налоговом кодексе РФ и в указе президента (указ от 05.05.1992 № 431) за многодетными семьями закреплены налоговые льготы. Если стандартный размер вычета 1 400 рублей на одного ребёнка, но за третьего и последующих детей – уже 3 000 рублей (п. 4 ст. 218 НК РФ).

Многодетные семьи платят пониженный налог на недвижимость. В этом случае к стандартному налоговому вычету на жильё прибавляется еще по 5 кв. метров за каждого ребёнка, если семья живёт в квартире, и по 7 кв. метров, если семья живёт в доме (п. 6.1 ст. 403 НК РФ).

Получается, если семья с четырьмя детьми живёт в квартире площадью 60 кв метров, то к стандартному вычету (20 кв. метров) прибавляется ещё 20 кв. метров (5 кв. метров умножаем на 4 детей). Итого, налоговый вычет составит 40 кв. метров.

Есть у многодетных семей и льготы по земельному налогу. Они платят налог не за весь участок земли, а за всю площадь минус 6 соток.

Земельные льготы для многодетных детей

Интересно, что и сам участок многодетная семья может получить бесплатно (пп. 6 ст. 39.5 ЗК РФ). Правда, условия выделения земли зависят от региона проживания. Так, чтобы получить участок в Московской области, семья должна прожить там минимум пять лет. Такие же нормы действуют и в Краснодарском крае.

В некоторых регионах РФ вместо земельных участков многодетная семья может получить деньги. Компенсация выдаётся в виде сертификата, который можно использовать для покупки жилого помещения или перечислить эти средства как платёж по ипотеке. Сейчас такая замена возможна в 37 регионах.

Уточнить условия получения бесплатного земельного участка можно на портале «Госуслуг», в МФЦ или в местной администрации.

Пенсионные и трудовые льготы для многодетных родителей

Мамы, родившие 3 и более детей, могут досрочно выйти на пенсию. Если у женщины 3 детей, то она может выйти на пенсию в 57 лет, 4 детей – в 56 лет, 5 детей – в 50 лет.

Чтобы получить право на досрочную пенсию, многодетная мама должна иметь минимум 15 лет трудового стажа и 25,8 пенсионных баллов.

Многодетные родители имеют право уходить в отпуск в любое удобное для них время. Главное условие – в семье должно быть тремя и более детей до 18 лет, причём, младшему из них не должно исполниться 14 лет (ст. 262.2 ТК РФ).

Другие федеральные льготы для многодетных семей

Дети из многодетных семей в школах получают бесплатное питание. Кроме того, школьники из многодетных семей могут бесплатно ездить на общественном транспорте.

Все члены многодетной семей могут раз в месяц бесплатно посещать музеи, выставки, парки культуры. Но в некоторых регионах этой льготой можно пользоваться чаще. Например, в Москве вход в зоопарк для многодетных семей всегда бесплатный, а в Третьяковской галерее – каждую субботу.

Дети до 6 лет из многодетных семей могут получать бесплатные лекарства (ФЗ от 21.11.2011 № 323). Препараты для лечения дошкольников назначаются врачом. Перечень лекарств, которые можно получить бесплатно, утверждается региональными властями на основе рекомендаций Минздрава. Список дан на сайте регионального ФМС.

Лекарства в обмен на рецепт можно получить в социальной аптеке. Список аптек должен выдать врач, оформивший рецепт.

Региональные льготы многодетным семьям

Помимо перечисленных выше льгот для семей с тремя и более детьми регионы могут ввести свои. Например, в Москве и Санкт-Петербурге для многодетных семей доступна бесплатная парковка.

В некоторых регионах действуют льготы на оплату транспортного налога. Так, во Владимирской области скидка составляет 50%, в Рязанской области – 100%. Сниженная ставка по налогу распространяется только на одно ТС. Если в семье несколько автомобилей, придётся выбрать один для начисления скидки. Но есть регионы, где никаких транспортных льгот для многодетных семей нет, — например, в Татарстане и Мордовии.

Как видите, льгот и выплат, которые положены многодетным семья довольно много. Правда, не все их получают. Кто-то из-за того, что не подходит под категорию нуждающихся, а кто-то и по незнанию. Уточнить, какие пособия и льготы положены для многодетных семей в вашем регионе можно в СФР, в МФЦ или в отделении соцзащиты.