Как написать заявление на 1 день за свой счет
Перейти к содержимому

Как написать заявление на 1 день за свой счет

  • автор:

Заявление по семейным обстоятельствам на один день

21.01.2020 11.00-15.00 Просит разрешения на отсутствие на работе в связи с необходимостью посещения медицинского учреждения с несовершеннолетним ребенком.

Инженер по охране труда Сеченова А. Н.

Заявление на предоставление отгула на 1 день

Директору ООО «ЛИСИТ».

По состоянию здоровья я хочу взять отпуск без сохранения заработной платы 05. 06. 2020 года.

05. 06. 2020 г. Подпись заявителя.

Образец заявления на отработанные отгулы (за ранее отработанное время)

Директору ООО «АКО ФИНАНС»

От торгового представителя.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации прошу предоставить мне отпуск 6 и 7 июня 2020 года для работы в праздничные дни 1 и 2 января 2020 года.

Козлова К. Подпись заявителя

Совету директоров компании Clover Co.

Я прошу предоставить мне отгул вместо работы в субботу и воскресенье (1 и 2 января 2020 года) 1 и 2 мая 2020 года.

30.09.2020 Подпись заявителя.

Пример заявления на отгулы за свой счет (без сохранения заработной платы)

ООО «Перспектива» Совету директоров

От менеджера по продажам.

По состоянию здоровья я хочу взять отпуск без сохранения заработной платы 3 июня 2020 года.

02. 06. 2020 г. Подпись заявителя

Помните: вы можете попросить у своего врача соответствующую медицинскую справку или медицинское заключение. Они могут быть представлены работодателю после планируемого отпуска.

Люди заполняют такие формы и в очень печальных случаях:

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы сроком на пять календарных дней с 15 января по 19 января 2020 года в связи со смертью моего отца Киселева Максима Александровича 15 февраля 2020 года.

Фильченко/ Фильченко Ю.М. 2020. 02.15.2020.

Образец заявления на отгул в счет будущего отпуска

Генеральный директор, ООО «Звезда».

От директора AHO.

Обратите внимание, что 24 и 25 мая 2020 года будут закрыты в связи с государственными праздниками.

22. 05. 2020 Подпись заявителя

Это заявление обычно подается самим работником. Она несколько отличается от других приложений. При его подготовке работнику необходимо учитывать следующие простые требования.

Заявление может быть подано двумя способами

  1. Аванс в счет отпуска, но человек должен работать вне отпуска.
  2. Отпуск запрашивается за уже взятые, но не использованные человеком дни отпуска.

Помните: при подаче заявления на получение разрешения граждане получают денежную компенсацию. Однако, если им предоставляется неоплачиваемый отпуск, они не должны ожидать денег.

Как правильно написать заявление для отгулов на работе?

Российское трудовое законодательство ничего не говорит о значении понятия «отдых».

Как правило, речь идет об отпуске.

  • без выплаты лицу денежной компенсации.
  • За сверхурочную работу до освобождения.
  • выдается человеку на будущую дату, когда он получит законную лицензию.

Помните: перед подачей заявления необходимо обсудить все детали с работодателем и решить все вопросы цивилизованно.

В заявлении нет специальной формы. Вы можете закончить черновик или напечатать его на компьютере. Она может иметь все формы.

Однако он должен включать следующее

  1. Имя лица, которому адресовано заявление.
  2. Имя и должность лица, сделавшего заявление.
  3. Название работы.
  4. Текст просьбы лица, сделавшего заявление. Необходимо указать причину подачи заявления, а также предполагаемую дату отсутствия.
  5. Дата заявления.
  6. Подпись и напечатанное имя заявителя.

К оформленному документу должно прилагаться документальное подтверждение того, что работник нуждается в отпуске. Это может быть копия свидетельства о браке, рождении ребенка, смерти родственника-родителя.

Помните: форма должна быть подписана руководителем. Без него заявление недействительно.

После подписания документа руководителем предприятию выдается соответствующее распоряжение о выдаче разрешения.

Сначала в одно и то же время:.

  • Подразделение или другое уполномоченное лицо начальника должно подготовить и распечатать приказ.
  • Руководитель предприятия или другое уполномоченное лицо подписывает оформленный документ.

Помните: если, например, документ подписывает только начальник смены, это не имеет значения.

  • Заявитель найдет подписанный приказ и подпишет соответствующий документ.

Помните: если работник уходит до того, как в организации будет создан приказ, это является отсутствием.

Можно ли оформить отгул без заявления?

Отношения с группой регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Он занимается вопросами труда работника и организацией праздников. По закону, для того чтобы работник мог спокойно уйти в отпуск или отгул, необходимо заполнить и передать работодателю соответствующую форму.

Без этой формы работник считается отсутствующим на рабочем месте в рабочее время. Это может привести к санкциям.

Что делать, если на работе не дают отгул?

По закону гражданин имеет право быть авторизованным на тот срок, на который он пожелает. Однако если отсутствие работника на рабочем месте может негативно сказаться на общем производственном процессе, компания может не выдать ему разрешение.

На решение работодателя могут повлиять

  • Запланированный отгул работника
  • непродолжительный стаж работы сотрудника; и
  • период испытания работника; и
  • Частое предоставление работником дополнительных лицензий, компенсационных лицензий и больничных листов, и
  • Систематические нарушения трудовой дисциплины со стороны работника; и
  • Отношение персонала к работнику, его репутация и квалификация.

Помните: есть случаи, когда компания не может отказать сотруднику в разрешении.

Это относится к: человеку.

  • Он работает в нерабочее время, сверхурочная работа отмечается соответствующим образом, и
  • Он работал в день, который является законным выходным, и
  • Недавно он сдал кровь. Ему дают выходной в дни сдачи крови, и
  • бесплатно по семейным делам. Такими поводами могут быть свадьба, рождение ребенка, смерть родственника-родителя. Люди получают разрешение на пять дней, но в последнее время им не платят.

Помните: с 1 января 2019 года сотрудники любой организации могут получить разрешение на расходы на медицинское обследование.

Должен применять. Лицензии выдаются на один день и только один раз в три года.

Предпенсионеры и пенсионеры имеют право на получение лицензии на два дня один раз в год.

Однако предприятиям рекомендуется заранее предоставлять сотрудникам запланированные лицензии.

  1. Заранее договоритесь с коллегами, которые работают в то время, когда они находятся дома. Часто работодатель не выдает гражданскую лицензию только потому, что некому заменить его на рабочем месте в рабочее время.
  2. Выполнять всю или большую часть работы.
  3. Договоритесь с начальником, что он возьмет вас на работу сразу после того, как вы выйдете из запланированного отпуска.
  4. Попросите врача выдать больничный лист или другую справку о том, что ребенок находился дома из-за педиатрических или других серьезных семейных проблем. Работодатель должен быть уведомлен до возникновения ситуации.

Подытожим

Не нужно бояться, что работодатель не подпишет заявление на получение лицензии. Важно заранее проинформировать работодателя, объяснить ситуацию, провести серьезную беседу и помочь ему разобраться в ситуации. Тогда не возникнет никаких проблем с заявкой, обработкой, получением денег или отношениями. Работа не испорчена.

Когда можно писать?

Статья 128 Трудового кодекса РФ описывает некоторые семейные ситуации, которые могут привести к пятидневному отпуску без сохранения заработной платы по инициативе работника

  • Рождение ребенка,
  • регистрация брака в регистрационном журнале, то
  • смерть близкого члена семьи — образец заявления на получение лицензии в связи со смертью.

С людьми могут происходить и другие ситуации. Например, вынужденный отъезд или уход за больным членом семьи.

Важно: Если работодатель не может отказать в просьбе по причинам, указанным в статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, он сам решает, выдавать ли лицензию на репо при наличии других обстоятельств.

Если, конечно, работник не относится к льготной категории граждан, которым по закону положена лицензия. К ним относятся:.

  • Беременные женщины,.
  • Несовершеннолетние,.
  • Инвалиды — до 60 дней в году, и
  • пенсионеры — до 14 дней в году; и
  • Ветераны Второй мировой войны — до 35 дней в году.

Организации не могут отказывать этим категориям граждан, трудовое законодательство защищает их интересы и права. Работодатели могут быть привлечены к ответственности за нарушения.

«Семейные обстоятельства» — наиболее часто встречающаяся причина для подачи заявления на освобождение от работы. Однако во многих случаях работодатели требуют указать конкретную причину. Поэтому перед подготовкой заявления рекомендуется устно обсудить с работодателем его условия и причину необходимости.

Как правильно оформить?

Термин «свободное время» не определен в Трудовом кодексе. Под ним понимается любое из следующего: .

  • Лицензированный, неоплачиваемый
  • Репо в связи со сверхурочной работой
  • Репо за счет будущих отпускных.

Поэтому, прежде чем подать заявление на получение лицензии, вы должны устно договориться с вашим работодателем. После этого вы можете приступить к подаче официального заявления.

Закон не предусматривает конкретной формы заявления. Она может быть как в рукописном, так и в печатном виде. Однако существует ряд пунктов принудительного исполнения таких документов.

  • В заявлении должны быть указаны
  • Должность и имя заявителя, должность
  • Название документа, имя
  • дату и причину запроса, просьбу о выдаче разрешения, запрос о выдаче разрешения, просьбу о выдаче разрешения
  • дата, подпись и напечатанное имя заявителя.

Модель неоплачиваемого отсутствия:.

Генеральному директору ОАО «Мороз».

Господину Козлову В. С.

Сотрудниками склада.

Баранкинью.

Применение.

В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации просим предоставить нам по семейным обстоятельствам (в связи с рождением сына) безвозмездный отпуск с 10 по 15 мая 2019 года.

03. 05. 2019 Подписано Баранкинью.

Образец репозитория сверхурочной работы:.

Директор ООО «Макс.

Агафонов П.Р.

Директором отдела продаж.

Мурзин К. о.

Применение.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ прошу выдать мне лицензию на работу в выходные дни 1 и 2 января 2019 года и 6 и 7 июня 2019 года.

05. 06. 2019 Подпись Мурзин К. О. О.

Будущие праздничные выходные дни, например.

Руководителю ООО «Космос».

Соловьев А. А.

Продавец.

Иванова О. И.

Применение.

В рамках будущего обычного отпуска мы просим предоставить нам отпуск 23 и 24 мая 2019 года.

22. 05. 2019 Подпись Иванова О.И.

Последний вариант является наиболее выгодным для работающего гражданина. Однако его вступление более сложное. Чтобы выдать лицензию на будущее, необходимо соблюсти ряд установленных законом правил.

Образцовая съемка.

Образец для лицензии по браку — Word.

Образец, связанный со смертью родительского родственника — Слово.

Образец на рождение ребенка — Word.

По состоянию здоровья

Когда кто-то заболел, хорошо бы сходить к врачу и получить справку о болезни. Иногда, однако, болезнь может быть временной, и человеку просто нужен перерыв.

Когда работник доверяет своему начальнику, он может просто указать на свое текущее состояние здоровья и договориться о вызове в выходной день из дальнейшего отпуска.

Если в отношениях с работодателем есть недоверие, рекомендуется написать заявление. Эта форма может быть написана свободно, так как для этого не существует специальной формы.

Структура заявления на отпуск по болезни такая же, как и в приведенном выше примере. Единственное отличие — это текст.

Образец, связанный со здоровьем:.

Руководителю ООО «Космос».

Соловьев А. А.

Продавец.

Иванова О. И.

Применение.

По состоянию здоровья я прошу вознаграждение 5 июня 2019 года.

05. 06. 2019 Подписано.

Иванова О. О.

Необходимость посещения врача, например, стоматолога, также является причиной необходимости более чем одного выходного дня. Вы можете лично договориться о том, что администрация будет отсутствовать на работе некоторое время. Если этого недостаточно, необходимо подать официальный запрос. Пример этого можно увидеть ниже.

Если врач подает заявление о сотрудничестве, оно должно быть приложено к заявлению.

Как просить несколько часов?

Если работнику нужен не полный выходной, а всего 3-4 часа, проще устно предупредить его об отсутствии и компенсировать время.

При почасовой оплате работодатель просто платит работнику за фактически отработанные часы.

Однако сотрудники могут побояться поверить на слово и написать заявление даже за несколько часов отсутствия. Это не запрещено законом и считается уважительной причиной отсутствия.

Форма не отличается от дневного отпуска. Форма добавляется к конкретному отсутствию. Скажите: «В связи с личными обстоятельствами отстраните меня от работы 13 мая 2018 года с 09 до 12-00».

Загрузите образец заявления на двухчасовое хранилище.

Что такое отгул

Форма заявления отсутствует, поскольку в Трудовом кодексе нет понятия «отдых». Однако многие работники, особенно те, кто помнит времена трудового законодательства, используют такие термины, как «репо» или «по лицензии». В сегодняшних реалиях «отгул за свой счет».

Отгул — это период отдыха, предоставляемый работнику за уже отработанное время в соответствии с требованиями статей 152, 153 и 186 Трудового кодекса РФ. Она предоставляется служащим и рабочим в качестве компенсации за работу или выполнение трудовых обязанностей.

Что потребуется для оформления

Чтобы получить дополнительный день, работник должен написать заявление о предоставлении выходного дня за свой счет или праздничного выходного дня, если таковой имеется. Проверьте в своем отделе кадров, есть ли у вас неиспользованные дни.

По согласованию с администрацией заявление о невыплате вознаграждения может быть написано и непосредственно в день отпуска. Срок отставки не ограничен. Желательно сделать это вовремя и дать своему работодателю возможность внести необходимые изменения в приказ.

В любом случае, вам нужно будет составить документ, который можно найти на сайте сотрудника. В противном случае отсутствие работника будет считаться прогулом. Это является серьезным нарушением трудового законодательства и основанием для увольнения.

Отгул без оплаты на один день

Если работнику срочно требуется отгул, он имеет право написать записку в хранилище. Обычно такая необходимость возникает по личным причинам.

  • Посещение медицинского центра или стоматолога, а также
  • Затопление квартиры,.
  • Принудительное исполнение.

В большинстве случаев руководитель требует приложить к заявлению подтверждающие документы. К заявлению можно приложить письмо из поликлиники и справку из жилищного управления о прекращении отопления или водоснабжения.

Форма соответствует обычным правилам.

  • Заголовок в правом верхнем углу, включая данные руководителя и данные сотрудника;.
  • «Заявление», в центре страницы, и
  • Текст заявления, текст
  • дата и подпись.

Образец на 1 день по личным причинам

Аллюр, Государственный институт высшего образования

Для Ивана Ивановича Иванова.

Руководитель отдела кадров.

Александрова Александрова Александрова Александрова Александрова

По личным причинам, пожалуйста, сделайте репо за свой счет 28 апреля 2017 года.

25 октября 2020 года.

Александрова / Александрова А. А.

Образец из-за смерти родственника

Аллюр, Государственный институт высшего образования

Для Ивана Ивановича Иванова.

Руководителем бухгалтерского отдела.

Викторова Виктория Викторовна

Разрешить мне за свой счет присутствовать на похоронах моего двоюродного брата 17 ноября 2020 года.

15 ноября 2020 года.

Отгул за сдачу крови

Люди, являющиеся донорами, имеют право на определенные социальные гарантии. К ним относятся дополнительные выходные дни. Эти дни записываются в рабочем листе как рабочие дни и оплачиваются. В этом случае меморандум должен быть подан накануне и заверен справкой по форме № 402-у.

В этом случае заявление подается таким же образом, разница лишь в формулировке этиологии.

Однако если вы сдаете кровь в праздничный день, вы имеете право на дополнительный день отдыха. Вы можете сдать его на следующий день после того, как предварительно договоритесь с руководителем.

Если в выходном отказали

Как правило, работодатели идут навстречу своим сотрудникам и не отказывают в дополнительных выходных. Однако бывают случаи, когда запросы остаются без разрешения. Причины отказа включают

  • Чрезвычайные ситуации, например
  • Отсутствие замены работника, или
  • более высокий уровень насилия на рабочем месте.

В таких случаях рекомендуется заранее согласовать с работодателем дополнительные дни отдыха.

Если в предоставлении дополнительного отпуска отказано без объективных причин, работник обязан обеспечить оформление своего заявления в качестве входящего документа. Если в удовлетворении заявления или остальной части заявления не будет отказано, работник имеет право подать жалобу трудовому инспектору по месту нахождения работодателя. Однако это последнее решение.

Работник должен попытаться решить этот вопрос самостоятельно. Если менеджер не соглашается на компромисс, он предупреждает, что после получения официального отказа подаст жалобу трудовому инспектору.

Эксперт по трудовому праву и человеческим ресурсам. Последние семь лет он работал инспектором труда. Более 16 лет посвятил общественной работе; автор профессиональных версий и статей по управлению персоналом сайтов с 2017 года.

Законодательная база

Трудовой кодекс разрешает директору организации предлагать сотрудникам бесплатные выходные дни. Это означает, что отсутствие не считается лицензионным временем, но за него не выплачивается вознаграждение. Сотрудники и руководители могут заранее договориться о периоде, в течение которого будет проводиться репозиторий.

Однако для получения лицензии работнику, как правило, необходимо подать заявление.

Это можно сделать в письме на имя руководителя. Здесь следует указать причину, по которой требуется хранилище. Разумеется, уважительные причины повышают вероятность того, что запрос будет принят.

Однако руководитель организации не имеет права требовать дополнительные документы, подтверждающие эту причину. Заявитель должен лично подписать бланк заявления. Затем документация передается на рассмотрение директору.

При положительном ответе должен быть издан соответствующий приказ, на основании которого сотрудник берет репо.

Инструкция по написанию заявления

Утвержденной формы для составления данного заявления не существует. Однако стоит обратить внимание на общепринятую структуру офисных документов.

  • Заголовок» заявления должен находиться в правом верхнем углу листа. В нем должны быть указаны имя и должность директора, которому направляется документ. Необходимо также предоставить подробную информацию о заявителе.
  • Заголовок «Заявка» должен располагаться в центре страницы.
  • Ниже приводится основной текст заявления. В этом разделе следует указать период, на который вы запрашиваете неоплачиваемый отпуск. Укажите конкретную цель, для которой вы ищете хранилище. Точно определите даты, в которые вы должны отсутствовать.
  • Поставьте подпись заявителя в нижней части документа. Здесь же следует указать дату подачи заявления.

Руководитель может не требовать дополнительных подтверждающих документов, но желательно, чтобы работник их предоставил. Таким образом, он сможет доказать свои серьезные причины, что может значительно повысить шансы на положительный ответ. Достаточно приложить к заявлению копии этих документов.

Только после того, как руководитель составит служебное задание, позволяющее работнику получить разрешение от своего рабочего места, он может отсутствовать на работе. Без этого поручения отсутствие работника считается безнаказанным. Не пытайтесь договориться о разрешении задним числом.

Лучше попросить руководителя предупредить вас на несколько дней.

Нередко обе стороны определяют в трудовом договоре перечень причин, по которым вы можете быть освобождены от работы. Следует отметить, что если причины не относятся к вашему контракту, ваш руководитель имеет полное право отказать в вашей просьбе. Как правило, в случае загруженности, нехватки персонала и т.д. ваш руководитель не обязан объяснять причины отказа. Хотя практика показывает, что включение дней бесплатного проката в свободные дни происходит крайне редко.

Примеры составления заявлений

Репо может потребоваться по разным причинам. Наиболее распространенными являются следующие

За свой счет на один день

Рекомендуется подать заявку в нужное хранилище за несколько дней до начала. Конечно, невозможно предугадать, какой ответ даст работодатель. Это зависит от ряда факторов.

Существующие личные отношения с руководителем, загруженность производственного процесса, насколько уважительны причины и можно ли заменить этого человека другим сотрудником. Однако работнику необходимо знать, в каких случаях он имеет на это законное право. В таких случаях он должен отстаивать свой интерес.

25. 01. 2021 я прошу разрешения уехать на один день без сохранения заработка. Я заменяю газовые приборы в своей квартире. Поэтому мое присутствие на работе необходимо.

Один день в счет отпуска: как оформить

Работник обратился с просьбой предоставить один день отпуска по семейным обстоятельствам. Руководство не против пойти на встречу и предоставить отгул. Кадровому специалисту дано задание все правильно оформить. Начать нужно с заявления на 1 день в счет отпуска. Расскажем, как правильно его оформить.

Минимальная продолжительность отпуска не лимитирована

Довольно часто встречаются ситуации, когда работник просит предоставить ему отгул на 1 день в счет отпуска. Обстоятельства, при которых возникает потребность в однодневном отпуске, могут быть самыми разнообразными. Однако объединяет их одно — необходимость в свободном от работы дне при одновременном отсутствии желания брать день за свой счет.

Стать экспертом кадрового учета — легко!

Мы создали курс профессиональной переподготовки «Кадровик с нуля до профи: все навыки от ТК до 1С: ЗУП» , в котором научим с нуля всем тонкостям кадрового учета: от приема и увольнения сотрудников по новым правилам 2023 года до ведения воинского учета и работе в 1С: ЗУП.

Скидка 78% на обучение до 17 сентября, 29900 6499 руб., успейте записаться .

Что касается, предоставления отдельных дней в счет очередного отпуска, то трудовое законодательство делать это не запрещает. Если руководство не против, сотрудник может уходить в однодневный отпуск хоть каждую неделю.

Если отпуск разбит на части, одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска не должна быть меньше 14 дней (ст. 125 ТК РФ).

Ежегодные отпуска предоставляйте всем сотрудникам, которые работают в организации по трудовому договору, в том числе:

совместителям (ч. 2 ст. 287 ТК РФ);

сезонным работникам (ст. 295 ТК РФ);

сотрудникам, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ);

надомникам (ч. 4 ст. 310 ТК РФ);

дистанционным сотрудникам (ст. 312.4 ТК РФ).

Отпуска работникам предоставляются именно за рабочий, а не за календарный год. Рабочий год представляет из себя годовой период, начинающийся с момента трудоустройства.

Образец заявления на 1 день в счет отпуска

Решив взять отгул, работник должен написать заявление на отпуск на 1 день. Как и все подобные документы, такое заявление пишется в произвольном виде: единого бланка для заявления на отпуск продолжительностью один день действующее законодательство не устанавливает. Адресатом документа является руководитель организации.

Образец заявления на один день в счет отпуска: скачать.

Подводим итоги

Законодательство не запрещает брать отдельные дни в счет ежегодного отпуска, если одна из его частей составляет 14 дней.

Заявление на 1 день отпуска пишется в произвольном виде — образец приведен в данной статье.

Отпуск за свой счет

Работник вправе уйти в отпуск по уважительной причине в любой момент. Но за свой счет.

Аватар автора

брала отпуск за свой счет

Отпуск за свой счет — это отпуск, во время которого работодатель не выплачивает сотруднику зарплату. Его еще называют отпуском без сохранения заработной платы, отпуском без содержания или неоплачиваемым отпуском. Рассказываем подробнее.

Нормативно-правовое регулирование

Отпуск без сохранения заработной платы регулируется Трудовым кодексом РФ и несколькими нормативами, которые гарантируют льготы и компенсации отдельным категориям граждан: ветеранам, военнослужащим и другим.

Когда можно брать неоплачиваемый отпуск

Работник может взять неоплачиваемый отпуск по своему желанию. При этом он не обязан брать отпуск за свой счет по просьбе работодателя.

Взять отпуск можно по уважительным причинам и семейным обстоятельствам: в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти родственника. Законодательно установленного перечня уважительных причин не существует, поэтому работодатель сам определяет, уважительная ли причина у работника и отпускать ли его в отпуск.

Работник имеет право написать заявление на неоплачиваемый отпуск без уважительной причины и на любой срок — хоть на полгода или год. А работодатель имеет право отказать в таком отпуске, если он не хочет отпускать сотрудника надолго.

Кому работодатель не может отказать в отпуске за свой счет

Работодатель не может отказать в отпуске без сохранения заработной платы:

  1. Участникам Великой Отечественной войны.
  2. Работающим пенсионерам по старости.
  3. Родителям и супругам военнослужащих и сотрудников госучреждений, погибших или умерших из-за ранения при исполнении служебных обязанностей.
  4. Работающим людям с инвалидностью.
  5. Работникам в следующих случаях: рождение ребенка, регистрация брака, смерть близкого родственника и т. п.

В отдельных нормативах указано, кому еще работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет:

  1. Инвалидам войны.
  2. Героям Социалистического Труда, Героям Труда РФ и полным кавалерам ордена Трудовой Славы.
  3. Доверенным лицам избирательных объединений и кандидатов, участвующих в выборах.
  4. Доверенным лицам политической партии или кандидатов, выдвинутых по избирательным округам.

Если работающий человек с инвалидностью — одновременно инвалид войны, то он имеет право на два неоплачиваемых отпуска по 60 дней.

Работодатель также не вправе отказаться предоставить отпуск за свой счет, если сотрудник:

  1. Работает по совместительству.
  2. Совмещает работу и обучение в вузе или ссузе.
  3. Поступает в вуз или учреждение среднего специального образования.

Если сотрудник работает по совместительству, работодатель предоставляет неоплачиваемый отпуск одновременно с оплачиваемым отпуском по основной работе. Может случиться так, что ежегодный оплачиваемый отпуск работника на работе по совместительству будет меньше отпуска по основному месту работы. В этом случае работодатель по просьбе работника увеличит отпуск без сохранения заработной платы.

Работник, допущенный к вступительным испытаниям в ссузе, имеет право на неоплачиваемый отпуск в 10 календарных дней, в вузе — 15 календарных дней.

На отпуск без сохранения заработной платы имеет право одинокий родитель с ребенком до 14 лет, работник с двумя и более детьми до 14 лет или с ребенком с инвалидностью до 18 лет. Но такая возможность должна быть прописана в коллективном трудовом договоре.

Гражданские и муниципальные служащие имеют право на отпуск за свой счет по семейным и другим уважительным причинам.

Супруги военных тоже имеют право на отпуск без содержания, если он совпадает с отпуском военнослужащего, а тот превышает по длительности основной отпуск.

Что делать в случае отказа работодателя

Работодатель имеет право отказать в неоплачиваемом отпуске всем категориям работников, кроме перечисленных выше. В этом случае объясните работодателю причины, по которым хотите уйти в отпуск, и попросите пойти навстречу.

Если не поможет, вам решать, что делать дальше. Можно предупредить работодателя о невыходе на работу, но тогда работодатель будет вправе уволить вас за прогул. Вы можете сам написать заявление на увольнение, если на то есть веские причины или вы планировали уйти в отпуск надолго.

Увольнение за прогул и отказ в предоставлении отпуска без содержания можно оспорить в судебном порядке, если работодатель не имел права отказывать вам. В одном деле работодатель не предоставил сотруднику отпуск без содержания и уволил его за прогул по случаю бракосочетания. Работник оспорил это решение в суде, и его восстановили в должности.

Обложка статьи

Сколько дней неоплачиваемого отпуска может взять работник

В трудовом кодексе указана продолжительность отпуска за свой счет тем, кому работодатель в таком отпуске не может отказать:

  1. Участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году.
  2. Работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году.
  3. Родителям и супругам военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших из-за ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении служебных обязанностей, — до 14 календарных дней в году.
  4. Работающим людям с инвалидностью — до 60 календарных дней в году.
  5. Работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близкого родственника — до 5 календарных дней на каждый из случаев.
  6. Работникам, которые совмещают работу и обучение или поступают по программам высшего образования, — от 15 дней до четырех месяцев, среднеспециального — от 10 дней до двух месяцев.

Гражданские и муниципальные служащие могут брать отпуск за свой счет продолжительностью не более года.

В законе ничего не написано о продолжительности неоплачиваемого отпуска для других категорий граждан. О ней работник и работодатель договариваются заранее — в коллективном трудовом договоре или заявлении на отпуск.

В трудовом договоре может быть указано количество дней неоплачиваемого отпуска, на которое работник имеет право. Больше дней взять нельзя. Если в трудовом договоре нет ни слова об этом, работник имеет право уйти в отпуск на любой срок по договоренности с работодателем.

Неоплачиваемый отпуск можно присоединить к ежегодному оплачиваемому или использовать отдельно полностью или по частям. Перенести неоплачиваемый отпуск на следующий рабочий год не получится.

Как оформить отпуск за свой счет

Сотрудник пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы и указывает причину и планируемые даты отпуска.

Если работник берет отпуск по льготе, то он должен принести подтверждающие документы:

  1. Для одиноких матерей — свидетельство о рождении ребенка с прочерком в графе «Отец» или сведениями об отце, внесенными со слов матери, которая при этом не находится в браке.
  2. Для одиноких отцов — свидетельство о смерти матери или другой документ, который объясняет, что с ней произошло. Например, решение суда о признании матери пропавшей без вести, находящейся на принудительном лечении или лишенной родительских прав.
  3. Для работников, которые совмещают обучение и работу, — справка из учебного учреждения.
  4. Для работников, которые совмещают две работы, — справка со второй работы.

Работодатель принимает заявление, издает приказ и вносит информацию об отпуске в личную карточку работника и табель учета рабочего времени.

На что влияет неоплачиваемый отпуск

В стаж работы входит неоплачиваемый отпуск до 14 календарных дней в течение рабочего года. При расчете среднего заработка период неоплачиваемого отпуска не учитывают.

Отпускной стаж — это отработанное у одного работодателя время, после которого работник может брать ежегодный оплачиваемый отпуск. В отпускной стаж входит неоплачиваемый отпуск до 14 дней в год.

В страховой стаж время отпуска без сохранения заработной платы не входит. Больничный в отпуске за свой счет не оплачивается.

Ответы на частые вопросы

Разберемся, может ли работодатель отправить в отпуск без содержания, уволить или отозвать сотрудника из неоплачиваемого отпуска.

Может ли работодатель отправить в отпуск без содержания против воли сотрудника?

Нет, не может. Взять отпуск без содержания сотрудник может только по своей воле.

Некоторые работодатели используют неоплачиваемый отпуск, чтобы оформить простой, учебный отпуск и даже больничный, — и так сэкономить деньги. Но это нарушение закона, с которым стоит бороться. О том, как это делать, рассказываем в курсе «Как защитить свои права на работе».

Могут ли уволить в период неоплачиваемого отпуска?

Нет, не могут. Но если сотрудник не предупреждает работодателя об отпуске заявлением или не подписывает приказ об отпуске за свой счет, работодатель сможет уволить сотрудника по своей инициативе за прогулы.

Можно ли отозвать сотрудника из неоплачиваемого отпуска?

В законодательстве ничего нет про возможность отозвать сотрудника из неоплачиваемого отпуска. Но работодатель может попросить сотрудника выйти на работу, а сотрудник имеет право отказаться и продолжить отпуск.

Можно ли выйти из неоплачиваемого отпуска досрочно?

Да, можно. Но нужно предупредить об этом работодателя и написать заявление о досрочном выходе на работу из отпуска за свой счет.

Могут ли отправить в неоплачиваемый отпуск на время простоя?

Нет, отправить в неоплачиваемый отпуск на время простоя работодатель не может, это нарушение трудового законодательства.

Вот что грозит работодателю за нарушение:

  1. если он должностное лицо или ИП — предупреждение или штраф 1—5 тысяч рублей за первое нарушение, штраф 10—20 тысяч — за повторное;
  2. если он юрлицо — штраф 30—50 тысяч рублей за первое нарушение и 50—70 тысяч — за повторное.

Время простоя по вине работодателя оплачивается по ставке не меньше ⅔ средней зарплаты сотрудника. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Загрузка

Елена Котцева

А если я хочу пойти в отпуск без содержания и мне не дают его что мне делать

Елена, стать ветераном ВОВ, работающим пенсионерам по старости,
родителем и/ супругом военнослужащих и сотрудников госучреждений, погибших или умерших из-за ранения при исполнении служебных обязанностей.
работающим инвалидом,
работником в следующих случаях: рождение ребенка, регистрация брака, смерть близкого родственника и т. п.
инвалидом войны,
Героем Социалистического Труда, Героем Труда РФ и/или полным кавалером ордена Трудовой Славы,
Доверенным лицом избирательных объединений и кандидатов, участвующих в выборах.
Доверенным лицом политической партии или кандидатов, выдвинутых по избирательным округам.
подп. 17 п. 1 ст. 14 ФЗ «О ветеранах»
А ещё вы можете стать следующим статусом:
работать по совместительству,
совмещать работу и обучение в вузе или ссузе,
поступать в вуз или учреждение среднего специального образования.

Что делать когда в школе директор заставляет идти в отпуск за свой счёт гардеробщик,ссылаясь что нет работы?и финансов?

Елена Михайлова

Мне отказывают в двух днях по семейным обстоятельствам.

Если я беременна и хочу уйти в отпуск без содержания с момента постановки на учёт в ЖК и до больничного по беременности и родам. Может ли мне отказать работодатель? Имеет ли право?

Как взять отпуск за свой счёт по состоянию здоровья . Не отпускают по врачам хочу взять отпуск возможно ли это

А в банке нельзя взять такой отпуск, даже заявление написать не дают. Нужно согласовывать отработку часов, плюс оштрафуют как за опоздание. 🙁

Здравствуйте, я ветеран труда, имею министерскую грамоту, работающий пенсионер педагог, раньше давали отпуск 30 дней за свой счёт, почему сейчас положено только 14?

Если я хочу уволиться, а работодатель просит , написать заявление на месяц без содержания с последующим увольнение, я тогда потеряю свой неотгуленный отпуск 14 дней

Можно ли во время больничного уволиться. И можно ли взять административный отпуск на 2 недели, чтобы уволиться.

Здравствуйте. На работе простой три месяца. Работодатель платить не хочет. Говорит пишите заявление без содержания. Это правильно?

Может ли работадаль, не платить. Ели простой в работе 3 месяца.

Читая ТК РФ понимаешь что всё сделано против работника

Работающий пенсионер взял 1 день административного отпуска в месяце. В локальном акте о премировании есть пункт — возможно полное или частичное лишение, если работник более 4 часов находился в отпуске за свой счет. На основании этого он лишен 100% премии. Законно ли это.

У меня отпуск был за свой счёт с 15 ноября по 30 мая хочу продлить до августа. Мне сказали невозможно, так как тот период считается как год.так ли это?

Собираюсь взять отпуск за свой счёт на основной работе ,ещё работаю по совместительству, в каких случаях не имеют права отказать?

Заявление на отгул: как писать в различных ситуациях

/upl/Group%2031_91.jpg

Тру­до­вое за­ко­но­да­тель­ство не со­дер­жит та­ко­го по­ня­тия как «отгул». Од­на­ко в жизни этот тер­мин ис­поль­зу­ет­ся до­ста­точ­но часто. Кто-то под от­гу­лом под­ра­зу­ме­ва­ет день, взя­тый в счет еже­год­но­го опла­чи­ва­е­мо­го от­пус­ка, кто-то – день от­пус­ка за свой счет, а кто-то – по­ло­жен­ный в силу за­ко­на до­пол­ни­тель­ный день от­ды­ха. От вло­жен­но­го в слово «отгул» смыс­ла за­ви­сит фор­му­ли­ров­ка в за­яв­ле­нии на отгул. Мы при­ве­дем об­раз­цы за­яв­ле­ний для раз­ных си­ту­а­ций.

Заявление на отгул за ранее отработанное время

По об­ще­му пра­ви­лу, если ра­бот­ник тру­дил­ся в вы­ход­ной или нера­бо­чий празд­нич­ный день, то та­ко­му ра­бот­ни­ку по­ла­га­ет­ся по­вы­шен­ная опла­та за ра­бо­ту в такой день, как ми­ни­мум в двой­ном раз­ме­ре (ст. 153 ТК РФ).

При этом по же­ла­нию ра­бот­ни­ка ему может быть предо­став­лен дру­гой день от­ды­ха. Прав­да, в этом слу­чае труд в вы­ход­ной/нера­бо­чий празд­нич­ный день в по­вы­шен­ном раз­ме­ре не опла­чи­ва­ет­ся. То есть у ра­бот­ни­ка есть выбор:

  • или по­лу­чить по­вы­шен­ную опла­ту;
  • или от­дох­нуть в дру­гой день вме­сто того вы­ход­но­го/нера­бо­че­го празд­нич­но­го дня, когда ра­бот­ни­ку при­ш­лось тру­дить­ся.

И у тех, кто вы­би­ра­ет дру­гой день от­ды­ха, неред­ко воз­ни­ка­ет во­прос: как пи­шет­ся за­яв­ле­ние на отгул за ранее от­ра­бо­тан­ный день?

Осо­бых пра­вил на­пи­са­ния та­ко­го за­яв­ле­ния нет, но в нем обя­за­тель­но нужно от­ра­зить же­ла­е­мую дату от­гу­ла, а также ука­зать, за ра­бо­ту в какой день, вы этот отгул про­си­те.

  1. Если по­ло­жен­ный вам отгул сов­пал с пе­ри­о­дом нетру­до­спо­соб­но­сти, то этот отгул можно пе­ре­не­сти (Ин­фор­ма­ция с сайта Он­лай­ин­спек­ция.рф);
  2. Отгул, по­ло­жен­ный за ра­бо­ту в вы­ход­ной/нера­бо­чий празд­нич­ный день, нель­зя взять аван­сом (Ин­фор­ма­ция с сайта Он­лай­ин­спек­ция.рф). До­пу­стим, вы зна­е­те, что бу­де­те ра­бо­тать 03.06.2023 (в суб­бо­ту). Так вот, право на отгул у вас воз­ник­нет не ранее, чем вы от­ра­бо­та­е­те этот день. Со­от­вет­ствен­но, по­про­сить ра­бо­то­да­те­ля предо­ста­вить вам отгул, пред­по­ло­жим, 29.05.2023 вы не мо­же­те.
  3. Ра­бо­то­да­тель не впра­ве огра­ни­чи­вать срок, на­при­мер годом, в те­че­ние ко­то­ро­го ра­бот­ник может рас­счи­ты­вать на отгул за ра­бо­ту в вы­ход­ной/празд­ник (Ин­фор­ма­ция с сайта Он­лай­ин­спек­ция.рф).

Заявление за ранее отработанное время (образец)

При­ве­дем об­ра­зец за­яв­ле­ние на отгул за ра­бо­ту в вы­ход­ной/празд­ник.

Заявление по семейным обстоятельствам

Ино­гда у ра­бот­ни­ка воз­ни­ка­ет необ­хо­ди­мость от­про­сить­ся с ра­бо­ты на один день или несколь­ко дней для ре­ше­ния ка­ких-ли­бо се­мей­ных про­блем. В этом слу­чае воз­мож­ны два ва­ри­ан­та:

  • взять дни еже­год­но­го опла­чи­ва­е­мо­го от­пус­ка вне гра­фи­ка от­пус­ков;
  • взять от­пуск за свой счет.

Каж­дый из ва­ри­ан­тов имеет свои осо­бен­но­сти.

Заявление в счет отпуска

Если ра­бот­ник хочет взять от­гу­лы за счет дней еже­год­но­го опла­чи­ва­е­мо­го от­пус­ка вне гра­фи­ка от­пус­ков, то важно по­ни­мать, что в общем слу­чае ра­бо­то­да­тель имеет право от­ка­зать в предо­став­ле­нии та­ко­го от­пус­ка. Прав­да, есть ка­те­го­рии ра­бот­ни­ков, ко­то­рым ра­бо­то­да­тель обя­зан предо­став­лять от­пуск в удоб­ное для них время (ст. 123 ТК РФ). К таким ра­бот­ни­кам, к при­ме­ру, от­но­сят­ся ра­бот­ни­ки, име­ю­щие трех и более несо­вер­шен­но­лет­них детей, млад­ше­му из ко­то­рых нет 14 лет (ст. 262.2 ТК РФ). Также на от­пуск в удоб­ное время впра­ве пре­тен­до­вать несо­вер­шен­но­лет­ние ра­бот­ни­ки (ст. 267 ТК РФ).

От того, имеет ли ра­бот­ник право на от­пуск в удоб­ное для него время или нет, за­ви­сит текст за­яв­ле­ния.

Заявление на отгул в счет отпуска: как написать

Ра­бот­ни­ку, же­ла­ю­ще­му взять от­гу­лы в счет от­пус­ка, но не име­ю­ще­му права на от­пуск в удоб­ное для него время, в за­яв­ле­нии нужно ука­зать же­ла­е­мую дату на­ча­ла от­пус­ка и ко­ли­че­ство ка­лен­дар­ных дней от­пус­ка.

И еще раз хотим на­пом­нить, что та­ко­му ра­бот­ни­ку ра­бо­то­да­тель может от­ка­зать в предо­став­ле­нии дней от­пус­ка.

Если же от­гу­лы в счет от­пус­ка хочет взять ра­бот­ник, име­ю­щий право на от­пуск в удоб­ное для него время, то в за­яв­ле­нии имеет смысл от­ра­зить:

  • же­ла­е­мую дату на­ча­ла от­пус­ка;
  • же­ла­е­мую про­дол­жи­тель­ность от­пус­ка;
  • ссыл­ку на ста­тью Тру­до­во­го ко­дек­са, со­глас­но ко­то­рой ра­бот­ник имеет право на от­пуск в удоб­ное для него время. Это будет слу­жить сиг­на­лом для ра­бо­то­да­те­ля о том, что он не впра­ве от­ка­зать ра­бот­ни­ку в предо­став­ле­нии от­пус­ка.

Кста­ти, если ра­бот­ник берет от­гу­лы в счет от­пус­ка в связи с ка­ки­ми-ли­бо се­мей­ны­ми об­сто­я­тель­ства­ми, и в том, и в дру­гом слу­чае ука­зы­вать при­чи­ну, по ко­то­рой бе­рет­ся от­пуск, не обя­за­тель­но.

Отгул в счет отпуска: образец

Далее по­ка­жем, как может вы­гля­деть за­яв­ле­ние на отгул в счет от­пус­ка для ра­бот­ни­ков, не име­ю­щих право на от­пуск в удоб­ное для них время.

Также при­ве­дем об­ра­зец за­яв­ле­ния на отгул для ра­бот­ни­ков, име­ю­щих право на от­пуск в удоб­ное время.

Заявление на один день за свой счет

Как мы уже от­ме­ти­ли выше, одним из спо­со­бов по­лу­чить отгул, яв­ля­ет­ся уход в от­пуск за свой счет. По­ря­док на­пи­са­ния за­яв­ле­ния на вы­ход­ной за свой счет, а также ре­ак­ция ра­бо­то­да­те­ля на такой за­яв­ле­ние за­ви­сит от несколь­ких фак­то­ров. Ведь есть ка­те­го­рии ра­бот­ни­ков, ко­то­рым в силу за­ко­но­да­тель­ства ра­бо­то­да­тель обя­зан предо­став­лять опре­де­лен­ное ко­ли­че­ство дней от­пус­ка за свой счет (далее будем име­но­вать таких ра­бот­ни­ков льгот­ни­ка­ми). На­при­мер, ра­бот­ни­ку, име­ю­ще­му ин­ва­лид­ность, по­ло­же­но до 60 ка­лен­дар­ных дней в году от­пус­ка без со­хра­не­ния зар­пла­ты (ст. 128 ТК РФ). Кроме того, Тру­до­вым ко­дек­сом преду­смот­рен ряд жиз­нен­ных об­сто­я­тельств, при на­ступ­ле­нии ко­то­рых ра­бо­то­да­тель обя­зан от­пу­стить ра­бот­ни­ка в от­пуск за свой счет. В част­но­сти, к таким об­сто­я­тель­ствам от­но­сит­ся вступ­ле­ние ра­бот­ни­ка в брак, рож­де­ние у ра­бот­ни­ка ре­бен­ка. По­дроб­нее о том, кому, когда и какой про­дол­жи­тель­но­сти по­ло­жен от­пуск за свой счет, можно про­чи­тать в от­дель­ной кон­суль­та­ции.

Заявление на отгул по семейным обстоятельствам: образец

Ниже мы при­ве­дем несколь­ко об­раз­цов за­яв­ле­ний на от­пуск за свой счет для раз­ных ка­те­го­рий ра­бот­ни­ков и для раз­ных си­ту­а­ций.

Заявление на отгул за свой счет: образец (для работников-льготников)

Если ра­бот­ник от­но­сит­ся к льгот­ной ка­те­го­рии, то в за­яв­ле­нии нужно сде­лать от­сыл­ку на норму за­ко­но­да­тель­ства, в со­от­вет­ствии с ко­то­рой ра­бо­то­да­тель обя­зан предо­ста­вить ра­бот­ни­ку от­пуск.

Если у ра­бо­то­да­те­ля по ка­кой-то при­чине нет до­ку­мен­та, под­твер­жда­ю­ще­го право ра­бот­ни­ка на от­пуск за свой счет, то копию та­ко­го до­ку­мен­та нужно при­ло­жить к за­яв­ле­нию.

Здесь еще важно иметь в виду сле­ду­ю­щее:

  • если ра­бот­ник от­но­сит­ся сразу к несколь­ким льгот­ным ка­те­го­ри­ям, то ему предо­став­ля­ет­ся от­пуск наи­боль­шей про­дол­жи­тель­но­сти, то есть дни от­пус­ка, по­ло­жен­ные за каж­дую из ка­те­го­рий, не сум­ми­ру­ют­ся. На­при­мер, ра­бот­ни­ку-пен­си­о­не­ру, име­ю­ще­му ин­ва­лид­ность, по­ло­жен неопла­чи­ва­е­мый от­пуск имен­но за ин­ва­лид­ность, так как такой от­пуск имеет бОль­шую про­дол­жи­тель­ность (до 60 ка­лен­дар­ных дней в году), неже­ли «пен­си­он­ный» от­пуск (до 14 ка­лен­дар­ных дней в году);
  • если ра­бот­ник-льгот­ник уже из­рас­хо­до­вал все по­ло­жен­ные ему дни неопла­чи­ва­е­мо­го от­пус­ка, то ра­бо­то­да­тель имеет пол­ное право от­ка­зать в предо­став­ле­нии от­пус­ка. Прав­да, при на­ступ­ле­нии опре­де­лен­ных жиз­нен­ных си­ту­а­ций, ко­то­рые мы упо­мя­ну­ли выше (на­при­мер, при вступ­ле­нии в брак), от­пуск за свой счет дол­жен быть предо­став­лен по тре­бо­ва­нию ра­бот­ни­ка, уже не по льгот­но­му ос­но­ва­нию, а по «жиз­нен­но­му».

Заявление по семейным обстоятельствам: образец (при наступлении жизненных обстоятельств, указанных в ТК РФ)

В этом слу­чае ра­бот­ни­ку сле­ду­ет от­ра­зить в своем за­яв­ле­нии, в связи с каким имен­но об­сто­я­тель­ством он про­сит предо­ста­вить ему от­пуск за свой счет. К при­ме­ру, в связи с вступ­ле­ни­ем в брак или в связи с рож­де­ни­ем ре­бен­ка.

Ра­бот­ни­ку сле­ду­ет пред­ста­вить копию до­ку­мен­та, под­твер­жда­ю­ще­го на­ступ­ле­ние со­бы­тия, ко­то­рое дает право на от­пуск за свой счет (к при­ме­ру, сви­де­тель­ство о за­клю­че­нии брака). При­чем в за­ви­си­мо­сти от об­сто­я­тельств копию можно пред­ста­вить как до от­пус­ка (вме­сте с за­яв­ле­ни­ем), так и после него.

  • тру­до­вым за­ко­но­да­тель­ством уста­нов­ле­на про­дол­жи­тель­ность та­ко­го вида от­пус­ка – до 5 ка­лен­дар­ных дней для каж­дой из жиз­нен­ных си­ту­а­ций. И если ра­бот­ник за­хо­чет взять от­пуск бОль­шей про­дол­жи­тель­но­сти, ра­бо­то­да­тель впра­ве не предо­став­лять дни от­пус­ка, пре­вы­ша­ю­щие этот лимит. До­пу­стим, ра­бот­ник же­нит­ся и про­сит предо­ста­вить ему неопла­чи­ва­е­мый от­пуск на 8 ка­лен­дар­ных дней. В силу по­ло­же­ний ТК РФ 5 ка­лен­дар­ных дней ра­бо­то­да­тель обя­зан предо­ста­вить ра­бот­ни­ку, а в предо­став­ле­нии 3 ка­лен­дар­ных дней (8 дней – 5 дней) он может и от­ка­зать;
  • при на­ступ­ле­нии опре­де­лен­ных жиз­нен­ных об­сто­я­тельств от­пуск за свой счет предо­став­ля­ет­ся по каж­до­му из этих об­сто­я­тельств, при­чем, даже если ка­кое-то об­сто­я­тель­ство на­сту­па­ло несколь­ко раз за год, от­пуск по­ло­жен ра­бот­ни­ку каж­дый раз. Пред­по­ло­жим, в те­че­ние ка­лен­дар­но­го года ра­бот­ник же­нил­ся, раз­вел­ся, еще раз же­нил­ся и стал отцом. Со­от­вет­ствен­но та­ко­му ра­бот­ни­ку по­ло­же­но три от­пус­ка за свой счет, про­дол­жи­тель­ность каж­до­го из ко­то­рых со­став­ля­ет до 5 ка­лен­дар­ных дней: два – в связи со вступ­ле­ни­ем в брак, один – в связи с рож­де­ни­ем ре­бен­ка.

Вам могут быть по­лез­ны сле­ду­ю­щие кон­суль­та­ции:

Заявление без содержания на один день: образец (для работников, не относящимся к льготной категории, и у которых не наступили обстоятельства, указанные в ТК РФ)

Если ра­бот­ни­ку тре­бу­ет­ся от­пуск за свой счет для ре­ше­ния ка­ких-то своих дел, то в за­яв­ле­нии до­ста­точ­но ука­зать же­ла­е­мую дату на­ча­ла от­пус­ка и его про­дол­жи­тель­ность. Ука­зы­вать при­чи­ны, по ко­то­рым ра­бот­ник хочет уйти в такой от­пуск, не тре­бу­ет­ся.

Важно иметь в виду, что ра­бо­то­да­тель имеет пол­ное право от­ка­зать в предо­став­ле­нии та­ко­го от­пус­ка.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *