Вопрос 40. Организационные договоры.
Организационный договор — это соглашение об упорядочении взаимосвязанной деятельности двух и более лиц, определяющее процедуру возникновения и общие условия исполнения конкретных имущественных обязательств в последующем, и (или) мерах, направленных на повышение эффективности этой деятельности.
Предметом организационных договоров служит определение наиболее общих условий взаимосвязанной деятельности, которые не могут быть предусмотрены в заключаемых субъектами разовых, отдельных договорах.
Как правило, носят долгосрочный или бессрочный характер
Спецификой организационных договоров является то, что предусматриваемые ими организационные, производственные, технологические усовершенствования осуществляются за счет одной из сторон. Затраты на указанные цели не компенсируются другой стороной, не распределяются между участниками. Однако положительный результат произведенных улучшений используется одновременно обоими участниками договора.
Основные виды организационных договоров
1) договоры о взаимосвязанной деятельности по снабжению ресурсами и сбыту товаров. Названные договоры предусматривают различные формы сотрудничества производственных или оптовых торговых организаций для обеспечения устойчивого сбыта товаров, а также снабжения сторон необходимыми ресурсами. Достижение указанных целей ведет к повышению прибыли, получаемой сотрудничающими сторонами.
Основной формой взаимодействия является создание несколькими производственными либо оптовыми торговыми организациями на договорной основе снабженческих или сбытовых структур. Образуемые организации являются подконтрольными по отношению к своим учредителям, что принципиально отличает их от независимых в организационно-экономическом отношении посредников.
2) договоры об образовании контрактных объединений. Таковы договоры о простом товариществе, о создании финансово-промышленной группы, договоры между центральным и зависимыми звеньями холдинга о принятии управленческих решений и др.
Договоры о создании контрактного объединения требуют урегулирования в них разных вопросов в зависимости от характера стоящих перед субъектами задач.
Так, заключение договора о создании простого товарищества (ст. 1041 ГК РФ) предполагает определение в нем:
а) видов и стоимости имущества и иных благ, вносимых каждым из товарищей в общее дело;
б) порядка учета общего имущества товарищей, а также произведенной продукции и полученных доходов на отдельном балансе; в) поручения о ведении общих дел одному из товарищей;
г) систематического распределения прибыли, полученной товарищами в результате совместной деятельности;
3) договоры об организации перевозок грузов. Они заключаются при необходимости осуществления систематических перевозок грузов и носят преимущественно долгосрочный характер.
Договоры об организации перевозок позволяют сторонам решать широкий круг вопросов их взаимоотношений в связи с перевозками грузов. Они определяют общие условия выполнения отдельных договоров перевозки. В самих отдельных договорах эти вопросы не могут получить решения в силу краткосрочного характера таких договоров. Именно поэтому необходимы долгосрочные договоры организационного содержания.
4) организационный характер носят договоры, заключаемые между организациями различных видов транспорта об обеспечении перевозок грузов. Таковы узловые соглашения организаций железнодорожного и водного транспорта, договоры на централизованный завоз и вывоз грузов автотранспортными организациями на станции (порты, пристани, аэропорты) и др. Предметом таких договоров являются взаимоотношения между различными транспортными организациями по поводу перевозки грузов.
Более подробного рассмотрения требуют два вида организационных договоров, имеющих непосредственное отношение к правовому регулированию торгового оборота.
Первый — это соглашения о межрегиональных поставках товаров, заключаемые между органами исполнительной власти российских регионов.
Предметом таких соглашений является определение конкретных поставщиков и покупателей и общих условий договоров поставки, оформляемых на основании межрегиональных соглашений.
С учетом указанных обстоятельств организация межрегиональных торговых связей предполагает одновременное установление трех видов обязательственных отношений:
1) отношений, определяемых соглашениями между органами исполнительной власти различных регионов об организации взаимных поставок соответствующих товаров. В таких соглашениях должны предусматриваться виды и групповой ассортимент товаров, общие объемы поставок, предельные уровни цен, порядок и сроки заключения договоров между непосредственными исполнителями;
2) отношений, устанавливаемых на основе договоров между органом исполнительной власти и хозяйствующими субъектами соответствующего региона о продаже (покупке) ими товаров субъектам другого региона, сроках заключения договоров поставки, мерах содействия поставщикам (покупателям) со стороны органов исполнительной власти. Эти договоры также носят организационный характер;
3) отношения между хозяйствующими субъектами различных регионов о поставках конкретных партий товаров в объемах и ассортименте, соответствующих условиям соглашения о межрегиональных поставках.
Еще одну группу составляют соглашения органов исполнительной власти и местного самоуправления с производственными и. торговыми организациями по вопросам хозяйственной деятельности. Эти договоры чрезвычайно важны для использования возможностей органов исполнительной власти и местного самоуправления в деле развития производства и торговли на своей территории, решения различных экономических и социальных задач.
Здесь следует различать две группы договоров. Одни предусматривают выполнение необходимых хозяйственных работ в интересах населения данной территории. Речь идет о строительстве общественных зданий, прокладке инженерных коммуникаций, ремонте дорог, уборке улиц и т. п. Такие работы должны заказываться на основе конкурса и оплачиваться из средств бюджета. Подобные договоры носят гражданско-правовой характер и не представляют интереса для коммерческого права.
От них следует отличать договоры органов исполнительной власти и местного самоуправления с предпринимательскими организациями о принятии последними на себя обязанностей содействия развитию экономики данной территории и решению социальных задач. Закон запрещает вмешательство в деятельность хозяйствующих субъектов. Поэтому единственным способом привлечения предпринимателей к участию в решении местных проблем является заключение властными структурами договоров с производственными и торговыми организациями.
Понятие и классификация организационных договоров в гражданском праве Текст научной статьи по специальности «Право»
Аннотация научной статьи по праву, автор научной работы — Еремин Александр Александрович, Токар Ефим Яковлевич
В статье исследуется понятие организационных отношений , автор рассматривает различные подходы к классификации организационных договоров , применяемых в гражданском обороте. В науке гражданского права дискуссионными остаются вопросы о понятии и признаках организационного договора . Представлено мнение автора относительно понятия и правовой природы организационного договора .
Похожие темы научных работ по праву , автор научной работы — Еремин Александр Александрович, Токар Ефим Яковлевич
CONCEPT AND CLASSIFICATION OF ORGANIZATIONAL CONTRACTS OF CIVILLA
In article the concept of organizational relations is investigated, the author considers various approaches to classification of the organizational contracts applied in a civil turn. In a civil law science debatable there are questions on concept and signs of the organizational contract . The opinion of the author concerning concept and the legal nature of the organizational contract is presented.
Текст научной работы на тему «Понятие и классификация организационных договоров в гражданском праве»
ПОНЯТИЕ И КЛАССИФИКАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ДОГОВОРОВ В ГРАЖДАНСКОМ ПРАВЕ
CONCEPT AND CLASSIFICATION OF ORGANIZATIONAL CONTRACTS
Ключевые слова: договор, организационные отношения, организационный договор, рамочный договор, предварительный договор, Гражданский кодекс.
Keywords: the contract, organizational relations, the organizational contract, the frame contract, the preliminary contract, the Civil code.
Аннотация: в статье исследуется понятие организационных отношений, автор рассматривает различные подходы к классификации организационных договоров, применяемых в гражданском обороте. В науке гражданского права дискуссионными остаются вопросы о понятии и признаках организационного договора. Представлено мнение автора относительно понятия и правовой природы организационного договора.
Abstract: in article the concept of organizational relations is investigated, the author considers various approaches to classification of the organizational contracts applied in a civil turn. In a civil law science debatable there are questions on concept and signs of the organizational contract. The opinion of the author concerning concept and the legal nature of the organizational contract is presented.
Давно обращено внимание на наличие в предмете правового регулирования любой отрасли двух «пластов» общественных отношений: «организуемых» общественных отношений, складывающихся по поводу осуществления насущных потребностей людей во всех сферах жизни, и организационных отношений, направленных на упорядочивание (нормализацию) процессов в организуемых отношениях.1 Последние обладают относительной самостоятельностью и требуют самостоятельного правового регулирования. Их субъекты наделяются правами и обязанностями, отличными от прав и обязанностей, входящих в содержание «организуемых» правоотношений. Вследствие наличия самостоятельного предмета правового регулирования (организационных отношений) в праве выделяется особая разновидность норм — организационно-правовые нормы. В цивилистике проблема организа-
1 См.: Красавчиков О.А. Гражданские организационно-правовые отношения // Советское государство и право. 1966. № 10. С. 56; Горшенев В.М. Способы и организационные формы правового регулирования в социалистическом обществе. М., 1972. С. 30.
ционных отношений исследуется с различных точек зрения. Концепция гражданско-правового регулирования организационных отношений была выдвинута на теоретическом уровне О.А. Красавчиковым сорок лет тому назад2, выделившим три основных признака, позволяющие включить организационные отношения в состав предмета гражданско-правового регулирования. Эти отношения:
1) возникают по инициативе самих участников правоотношения;
2) строятся на началах равенства (координации) субъектов, а не субординации (власти и подчинения);
3) направлены на упорядочение организуемых (имущественных) отношений, вследствие чего выполняют применительно к последним служебную функцию3.
2 См.: Красавчиков О.А. Гражданские организационно-правовые отношения. С. 50-57; Он же. Структура предмета гражданско-правового регулирования социалистических общественных отношений // Теоретические проблемы гражданского права: Сб. учен. тр. Вып. 13. Свердловск, 1970.
3 См.: Красавчиков О.А. Категории науки граждан-
Данная проблема исследовалась и ранее профессором С.Н. Братусем, который, признавая наличие организационных общественных отношений, не видел их в качестве элемента предмета гражданско-правового регулирования.1
Проблема организационных отношений являлась и является предметом серьезной полемики, связанной в первую очередь с трудностью дифференциации предмета этих отношений в системе частноправового регулирования, поскольку этот вид отношений невозможно отнести ни к имущественным, ни к личным неимущественным отношениям субъектов права. Прежде всего потому, что объектом организационного отношения является деятельность его субъектов, направленная не на прямой экономический результат, а на создание условий для его скорейшего и более эффективного достижения .
Активное использование различных организационных договоров ставит проблему их определения. Полагаем, к видам организационных договоров надо отнести: предварительный договор, рамочный (собственно организационный) договор, включая договор на проведение торгов, соглашение о процедуре переговоров.3 Однако организационные начала в гражданско-правовом регулировании являются неотъемлемой частью любых отношений, в том числе и имущественных. Организационно-правовые отношения могут возникать из различных юридических фактов, в том числе и из договоров. Напомним, что под организационно-правовыми отношениями понимаются "такие построенные на началах координации и суб-
ского права // Избр. труды: В 2 т. Т. 1. — М.: Статут, 2005. С. 46 — 53.
1 См.: Братусь С.Н. Имущественные и организационные отношения и их правовое регулирование в СССР // Вопросы общей теории советского права: Сб. статей. — М.: Госюриздат, 1960. С. 104; Он же. Предмет и система советского гражданского права. — М.: Госюриздат, 1963. С. 66. См., например: Кирсанов К.А. Гражданско-правовое регулирование организационных отношений: Автореферат дис. . канд. юрид. наук. Екатеринбург, 2008.
2 См.: Гражданское право: Учебник: В 3 т. / Под ред. А.П. Сергеева. Т. 1. М., 2009. С. 851. См., также: Кирсанов К. А. Гражданско-правовое регулирование организационных отношений: Автореферат дис. . канд. юрид. наук. Екатеринбург, 2008.
3 См.: Подузова Е.Б. Организационные договоры в гражданском праве. — М.: Проспект, 2014.
ординации социальные связи, которые направлены на упорядочение (нормализацию) иных общественных отношений, действий их участников либо формирование социальных образований"4.
В цивилистической науке дискуссионными остаются вопросы о понятии, признаках и видах организационных договоров. В судебной практике неоднозначно решается вопрос о квалификации тех или иных договоров в качестве организационных. Так, согласно одному из первых в российской юридической литературе определений организационный договор — это взаимное соглашение двух или более сторон, направленное на организацию, упорядочивание взаимоотношений и создание предпосылок, необходимых и достаточных для вступления его участников в иные общественные отношения имущественного характера5. Указывается также, что организационным является договор, который направлен на организацию организационно-правовых связей между его участниками6. В последующих определениях организационного договора подчеркивается его направленность на организацию иных отношений сторон , а также то, что в течение всего действия организационного договора осуществляется деятельность по управлению8. Отмечается, что по организационному договору стороны обязуются выполнить определенные договором совместные действия, направленные на возникновение иного гражданского обязательства между теми же или иными лицами и (или) на его исполнение в соответствии с
4 Красавчиков, О.А. Гражданские организа-ционно-правовые отношения // Антология уральской цивилистики: 1925 — 1989: Сборник статей. — М.: Статут, 2001. С. 163.
5 Васева, Н.В. Имущественные и организационные договоры // Гражданско-правовой договор и его функции: Межвузовский сборник научных трудов / Отв. ред. О.А. Красавчиков. Свердловск, 1980. С. 69.
6 Советское гражданское право: Учебник. Т. I / Под ред. О.А. Красавчикова. М., 1985. С. 445. Автор главы -О.А. Красавчиков.
7 Гражданское право: Учебник. Т. III / Под ред. Е.А. Суханова. М., 2008. С. 182. Автор главы -Е.А. Суханов; Пугинский Б.И. Коммерческое право России. М., 2005. С. 277; Данилова Л.Я. Органи-зационные гражданско-правовые договоры // Законы России: опыт, анализ, практика. 2009. № 1. С. 13 — 14.
8 Правовое регулирование социально-эконо-мических отношений в условиях реформ / Под науч. ред. З.М. Фат-кудинова, З.А. Ахметьяновой. Казань, 2004. С. 217. Автор параграфа — Ю.С. Харитонова.
условиями организационного договора1. К данным определениям примыкает объяснение рамочного (организационного) договора как соглашения, целью которого является организация длительных деловых отношений, для достижения которой требуется заключение (как правило, между теми же сторонами) договоров-приложений, отдельные условия которых согласовываются в базовом договоре2.
Все большее внимание в юридической литературе стало уделяться понятию и сущности организационного договора. Возросший интерес к указанному виду договоров вызван их частым применением на практике. Так, например, конструкция организационных договоров широко применяется в сфере предоставления транспортных услуг3, в стро-ительстве4, в предпринимательской сфере при установлении долгосрочных партнерских отношений. Однако, несмотря на столь широкое практическое применение, в законодательстве Российской Федерации не нашлось отражения легально закрепленного понятия организационного договора. Поэтому в настоящее время силы многих ученых направлены на выработку данного понятия. Следует сказать, что большинство ученых, занимающихся изучением правовой природы организационных договоров, смешивают два понятия — организационного и рамочного договоров, считая их синонимами .
Под организационным договором, на наш взгляд, следует понимать соглашение об организации длительных правовых связей в виде потока разнообразных деловых отношений, направленных на повышение эффективности соответствующего вида предпринимательской деятельности. Т. Е. Ключевым моментом организационного договора, отражающего его сущность, является цель заключения, а именно организация длительных партнерских отношений. В данном случае основными характеристиками рассматриваемого вида договоров будут служить непосред-
1 Морозов, С.Ю. Система транспортных организацион-ных договоров: Дис. . д-ра юрид. наук. М., 2011. С. 132.
2 Ефимова, Л.Г. Рамочные (организационные) договоры. М., 2006. С. 3.
3 Долинская В.В. Транспортные договоры // Законы России: опыт, анализ, практика. 2009. № 8. С. 15.
4 Ершов О.Г. Предварительный договор в строительстве // Право и экономика. 2010. № 11. С. 8.
5 Ефимова Л.Г. Рамочные (организационные) догово-
ры. М.: Волтерс Клувер, 2006. С. 46.
ственно стороны, заключившие данное соглашение, и его условия (предмет, сроки, права и обязанности сторон).
Договоры, из которых возникают названные отношения, в гражданско-правовой доктрине принято именовать организационными. Несмотря на то, что различные виды таких договоров все больше освещаются в юридической литературе, до настоящего времени не было серьезных попыток выделить их сущностные черты, на основании которых можно было бы выработать правила, которые распространялись бы одинаково на все виды организационных договоров. К сожалению, нет также единой классификации организационных договоров.
К числу организационных договоров обычно юристы относят как договоры, направленные на организацию договорных отношений (связей), так и договоры, направленные на организацию совместной деятельности. Указывается, что организационными договорами являются, в частности, предварительный договор (ст. 429 ГК РФ)6 и договор простого товарищества (ст. 1041 ГК РФ7). В судебной практике предварительный договор и договор простого товарищества также относят к числу организационных договоров . В качестве организационного также квалифицируется договор об организации перевозки грузов , договор, устанавливающий порядок совершения и исполнения в будущем разовых
агентских сделок , соглашение об организации взаиморасчетов11.
6 Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч. I от 30 ноября 1994 г. № 51 -ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 1994. № 32. Ст. 3301.
7 Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч. II от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 1996. № 5. Ст. 410.
8 Постановление Федерального арбитражного суда Волго-Вятского округа от 26 апреля 2004 г. по делу № А17-181/1; Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 5 апреля 2010 г. № 17АП-2240/2009-ГК // СПС "КонсультантПлюс: Судебная практика".
9 Постановление Федерального арбитражного суда Волго-Вятского округа от 30 ноября 2010 г. по делу № А43-8233/2010 // СПС "КонсультантПлюс: Судебная практика".
10 Постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от 2 декабря 2009 г. № Ф09-9813/09-С5 // СПС "КонсультантПлюс: Судебная практика".
11 Постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от 24 апреля 2001 г. по делу № Ф09-604/01-ГК // СПС "КонсультантПлюс: Судебная практика".
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч. I от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ (ред. От 05.05.2014 № 129-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. 1994. № 32. Ст. 3301.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч. II от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ (ред. От 21.07.2014 № 224-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. 1996. № 5. Ст. 410.
3. Васева, Н.В. Имущественные и организационные договоры // Гражданско-правовой договор и его функции: Межвузовский сборник научных трудов / Отв. ред. О.А. Красавчиков. — Свердловск, 1980.
4. Горшенев, В.М. Способы и организационные формы правового регулирования в социалистическом обществе. — М., 1972.
5. Гражданское право: Учебник: В 3 т. / Под ред. А.П. Сергеева. Т. 1. — М., 2009.
6. Гражданское право: Учебник. Т. III / Под ред. Е.А. Суханова. — М., 2008.
7. Данилова, Л.Я. Организационные гражданско-правовые договоры // Законы России:
— опыт, анализ, практика. — 2009. — № 1. — С. 13 — 14.
8. Долинская, В.В. Транспортные договоры // Законы России: опыт, анализ, практика.
9. Ефимова, Л.Г. Рамочные (организационные) договоры. — М., 2006.
10. Ершов, О.Г. Предварительный договор в строительстве // Право и экономика. —
11. Красавчиков, О.А. Гражданские организационно-правовые отношения // Антология уральской цивилистики: 1925 — 1989: Сборник статей. — М.: Статут, 2001.
12. Красавчиков, О. А. Гражданские организационно-правовые отношения // Советское государство и право. — 1966. — № 10. — С. 56.
13. Красавчиков, О.А. Структура предмета гражданско-правового регулирования социалистических общественных отношений // Теоретические проблемы гражданского права: Сб. учен. тр. Вып. 13. — Свердловск, 1970.
14. Красавчиков, О.А. Категории науки гражданского права // Избр. труды: В 2 т. Т. 1.
15. Кирсанов, К.А. Гражданско-правовое регулирование организационных отношений: автореферат дис. . канд. юрид. наук. — Екатеринбург, 2008.
16. Морозов, С.Ю. Система транспортных организационных договоров: дис. . д-ра юрид. наук. — М., 2011.
17. Правовое регулирование социально-экономических отношений в условиях реформ / Под науч. ред. З.М. Фаткудинова, З.А. Ахметьяновой. — Казань, 2004.
18. Подузова, Е.Б. Организационные договоры в гражданском праве. — М.: Проспект,
19. Пугинский, Б.И. Коммерческое право России. — М., 2005.
20. Советское гражданское право: Учебник. Т. I / Под ред. О.А. Красавчикова. — М.,
Виды организационных договоров
В качестве самостоятельного договорного типа организационные договоры составляют богатое множество отдельных видов. Среди них можно выделить:
1) договоры о взаимосвязанной деятельности по снабжению ресурсами и сбыту товаров. Названные договоры предусматривают различные формы сотрудничества производственных или оптовых торговых организаций для обеспечения устойчивого сбыта товаров, а также снабжения сторон необходимыми ресурсами. Достижение указанных целей ведет к повышению прибыли, получаемой сотрудничающими сторонами.
Основной формой взаимодействия является создание несколькими производственными либо оптовыми торговыми организациями на договорной основе снабженческих или сбытовых структур. Образуемые организации являются подконтрольными по отношению к своим учредителям, что принципиально отличает их от независимых в организационно-экономическом отношении посредников.
Порядок деятельности создаваемой снабженческой или сбытовой организации определяется заключаемым ее учредителями организационным договором. В таком договоре, в частности, предусматривается расширение объемов сбыта товаров за счет предложения к продаже имеющегося у сторон более широкого (чем у каждого в отдельности) ассортимента изделий, разведения конкурирующих товаров на разные потребительские рынки и др. Относительно снабжения предусматриваются возможность и порядок займа одними из учредителей ресурсов из имеющихся неиспользуемых запасов других партнеров, обмена различных ресурсов и т.п. Определяется порядок распределения прибыли от деятельности снабсбытовой структуры пропорционально вложенному капиталу либо уровню продаж товаров каждого учредителя;
2) договоры об образовании контрактных объединений. Таковы договоры о простом товариществе, о создании финансово-промышленной группы, договоры между центральным и зависимыми звеньями холдинга о принятии управленческих решений и др.
Договоры о создании контрактного объединения требуют урегулирования в них разных вопросов в зависимости от характера стоящих перед субъектами задач. Так, заключение договора о создании простого товарищества (ст. 1041 ГК РФ) предполагает определение в нем: а) видов и стоимости имущества и иных благ, вносимых каждым из товарищей в общее дело; б) порядка учета общего имущества товарищей, а также произведенной продукции и полученных доходов на отдельном балансе; в) поручения о ведении общих дел одному из товарищей; г) систематического распределения прибыли, полученной товарищами в результате совместной деятельности;
3) договоры об организации перевозок грузов. Они заключаются при необходимости осуществления систематических перевозок грузов и носят преимущественно долгосрочный характер.
Договоры об организации перевозок позволяют сторонам решать широкий круг вопросов их взаимоотношений в связи с перевозками грузов. Они определяют общие условия выполнения отдельных договоров перевозки. В самих отдельных договорах эти вопросы не могут получить решения в силу краткосрочного характера таких договоров. Именно поэтому необходимы долгосрочные договоры организационного содержания.
В договоре об организации перевозок грузов могут полно и детально определяться положения, единые для транспортной деятельности сторон. Так, в договоре согласовываются минимальные и максимальные объемы грузов, предъявляемых к перевозке ежемесячно (подекадно, ежесуточно), определяются условия о месте передачи и приема вагонов, порядке погрузки (выгрузки) грузов, видах и количестве механизмов, используемых при погрузочно-разгрузочных работах и др. Могут быть предусмотрены условия, отражающие специфические особенности перевозки определенных видов грузов и подлежащие учету при каждой конкретной отправке таких грузов;
4) организационный характер носят договоры, заключаемые между организациями различных видов транспорта об обеспечении перевозок грузов. Таковы узловые соглашения организаций железнодорожного и водного транспорта, договоры на централизованный завоз и вывоз грузов автотранспортными организациями на станции (порты, пристани, аэропорты) и др. Предметом таких договоров являются взаимоотношения между различными транспортными организациями по поводу перевозки грузов.
Существует немало других организационных договоров, которые могут использоваться для содействия торговому обороту.
Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:
Что относится к организационным договорам
Правовая природа организационных договоров в гражданском праве
Legal nature of organizational agreements in civil law
Автор: Молчанова Татьяна Алексеевна
Юридический институт Иркутского государственного университета, г. Иркутск, Россия
Molchanova Tatyana Alekseevna
Law Institute of Irkutsk State University, Irkutsk, Russia
Аннотация: В статье исследуются научные подходы к определению организационного договора. Анализируется классификация организационных отношений. Представлены мнения авторов относительно правовой природы организационного договора.
Abstract: The article explores the scientific approaches to the definition of the organizational contract. The classification of organizational relations is analyzed. The authors’ opinions on the legal nature of the organizational contract are presented.
Ключевые слова: организационный договор, взаимосвязанная деятельность, имущественное отношение сторон, имущественный договор.
Keywords: organizational contract, interrelated activity, property relation of the parties, property contract.
Тематическая рубрика: Юриспруденция и право.
В системе гражданско-правовых отношений и в предмете гражданского права организационные отношения образуют отдельную группу неимущественных отношений. Объектом организационного отношения является организация отношений сторон, которая по своей природе имуществом, работой или услугой не является. Организация отношений сторон не имеет тесной связи с личностью участников организационных отношений, поэтому организационные отношения не являются личными неимущественными отношениями.
В условиях современной рыночной экономики все большее распространение получают организационные договоры, которые дают возможность участникам гражданского оборота координировать деятельность друг с другом. Потребность в координации возникает в самых разных сферах деятельности (банковская, кредитно-расчетная, страховая, транспортная и др.), что предопределяет многообразие видов организационных договоров, сложившихся на практике.
В работах исследователей, посвященных рассмотрению сущности организационных договоров, встречаются различные определения.
Первым в отечественной юридической литературе стало определение, согласно которому организационный договор – это взаимное соглашение двух или более сторон, направленное на организацию, упорядочивание взаимоотношений и создание предпосылок для вступления его участников в иные общественные отношения имущественного характера [1, с. 69].
Профессор Суханов Е.А. указывает, что организационные договоры направлены не на товарообмен, а на его организацию, а именно на создание отношений участников будущего обмена товарами [2, с. 142].
Рассматривая систему организационных договоров, доктор юридических наук Морозов С.Ю. пришел к выводу, что по организационному договору стороны обязуются выполнить определенные договором совместные действия, направленные на возникновение иного гражданского обязательства между теми же или иными лицами и (или) на его реализацию в соответствии с условиями организационного договора [3, с. 132].
По мнению доктора юридических наук Л.Г. Ефимовой, организационный договор — это договор, целью которого является организация длительных деловых связей в виде потока разнообразных деловых отношений, для достижения которой необходимо заключение договоров-приложений; при этом некоторые условия согласовываются в базовом договоре [4, с. 46].
Данное определение видится заключенным в жесткие рамки, поскольку договоры-приложения не являются обязательными для большинства организационных договоров (например, учредительные договоры, договор на перевозку грузов).
О.А. Красавчиков определил организационные договоры как общественные отношения, строящиеся на основе координации и подчинения, направленные на упорядочение (нормирование) других общественных отношений, действий их участников либо формирование социальных образований.
В работе «Категории науки гражданского права» О.А. Красавчикова изложена классификация организационных отношений. Среди таковых он определяет:
— организационно-делегирующие — в рамках которых один субъект уполномочивает другой субъект совершать действия от его имени;
— организационно-контрольные — в рамках которых одному субъекту предоставляется возможность контролировать действия другого;
— организационно-информационные — в рамках которых происходит взаимный обмен информацией между участниками имущественного правоотношения;
— организационно-предпосылочные — в рамках которых происходит возникновение и последующее развитие имущественных отношений [5, с. 46].
Некоторые авторы рассматривают организационный договор в узком и широком смысле. В первом случае к организационным договорам относятся только договоры, содержание которых составляют обязательства сторон исключительно организационного характера (например, предварительный договор). Во втором случае допускается наличие имущественных обязательств в организационных договорах, и они отграничиваются от имущественных договоров исходя из соотношения организационных и имущественных отношений сторон, порождаемых конкретным договором, а также непосредственной целевой направленности данного договора в целом [6, с. 277].
Предметом организационных договоров является определение наиболее общих условий взаимосвязанной деятельности, которые не могут быть предусмотрены в заключаемых субъектами разовых, отдельных договорах. Соответствующий уровень организованности отношений создается не в результате законодательного регулирования, как в публичном праве, а на основе правовой инициативы и согласованного волеизъявления самих договорных контрагентов. Закрепление принципа свободы договора, автономии воли лиц расширяет возможности использования организационных договоров в сфере торгового оборота.
Всякий имущественный договор в коммерческом праве носит возмездный характер и направлен на получение имущественной или иной выгоды. В отличие от этого целью организационных договоров служит создание возможностей и предпосылок для более успешного осуществления взаимосвязанной деятельности лиц, повышение координированности и согласованности совершаемых в дальнейшем имущественных операций.
Организационное содержание и направленность рассматриваемых договоров не являются самоцелью, а ориентированы на последующие имущественные отношения сторон, связаны с ними. Таким образом, организационные договоры предназначены для последующего урегулирования их содержания, а часто также для уточнения и конкретизации их условий в отдельных имущественных договорах.
Поскольку организационные договоры в первую очередь направлены на регламентацию будущих имущественных отношений сторон, они, обычно, носят долгосрочный или бессрочный характер.
Организационные договоры упорядочивают имущественные отношения субъектов, но на уровне не единичного обязательства, а определенной их совокупности. Это означает, что организационный договор предусматривает общие требования к заключению и исполнению всего множества отдельных обязательств в рамках его действия. Данная функция организационных договоров определяется как создание и стабилизация долгосрочных отношений участников договора.
Организационные договоры могут быть предпосылкой заключения его участниками любых видов имущественных договоров. Так, участники контрактного объединения в дальнейшем могут заключать между собой различные соглашения в силу взаимосвязанности своей деятельности. Наряду с этим организационные договоры могут служить основанием для заключения и исполнения договоров определенного вида. Например, транспортные организационные договоры определяют отдельные условия выполнения договоров на перевозку конкретных партий грузов.
Крайне важно использовать такую функцию организационных договоров, как создание условий и предпосылок для последовательного совершенствования взаимоотношений сторон. Здесь необходимо выделить два аспекта:
1) четкое определение условий и порядка действий, подлежащих учету при заключении и исполнении отдельных имущественных договоров;
2) включение в договоры обязанностей, предусматривающих меры по непосредственному совершенствованию взаимосвязанной деятельности. Так, например, включение в организационные транспортные договоры условий о расширении фронтов одновременной погрузки и выгрузки, оборудовании их дополнительными механизмами для ускорения погрузочно-разгрузочных работ и др. В подобных случаях организационный договор начинает включать в себя отдельные элементы имущественного договора, однако, общая цель, направленная на улучшение организации взаимосвязанной деятельности — остается неизменной.
Таким образом, специфика организационных договоров является правовым отражением вспомогательного характера организационных отношений, регулируемых гражданским законодательством. Организационные договоры существуют, поскольку необходимы участникам гражданских отношений для более эффективного исполнения имущественных, а в ряде случаев, и личных неимущественных обязательств.
Литература:
1. Васева Н.В. Имущественные и организационные договоры // Гражданско-правовой договор и его функции: Межвузовский сборник научных трудов / отв. ред. Красавчиков О.А. – Свердловск, 1980 С. 69.
2. Суханов Е.А. Российское гражданское право. Обязательственное право. М. : Статут, 2011. С. 142.
3. Морозов С.Ю. Система транспортных организационных договоров: диссертация…докт. юрид. наук. – М., 2011 С. 132.
4. Ефимова Л.Г. Рамочные (организационные) договоры. М.: Волтерс Клувер, 2006. С. 46.
5. Красавчиков О.А. Категории науки гражданского права: Избр. труды: в 2 т. М.: Статут, 2005. Т. 1. С. 46—52.
6. Суханов Е.А. Гражданское право. Учебник. Т 3.: Е.А. Суханов – М.: ЮрПроф, 2015 – С. 277.