Уральский коэффициент что это такое

Как изменится Уральский коэффициент в Свердловской области к 2023 году?

Свердловская область является ключевым субъектом Уральского федерального округа и имеет значительное экономическое значение для всей России. Поэтому любые изменения, происходящие в регионе, оказывают существенное влияние на всеобщую экономику страны. Один из важнейших показателей, отражающих состояние региональной экономики, — Уральский коэффициент.

Уральский коэффициент — это один из ключевых показателей экономической активности региона. Он определяется как отношение объема производства промышленной продукции в Свердловской области к объему производства в России. Чем выше Уральский коэффициент, тем больше вклад региона в общую экономику России. Кроме того, высокий Уральский коэффициент означает, что в регионе развита промышленность и производство, что, в свою очередь, влияет на уровни занятости и благосостояния населения.

Спустя три года после начала пандемии COVID-19 экономическая ситуация в Свердловской области остается неоднозначной. Некоторые эксперты надеются на восстановление отраслей экономики, которые пострадали от кризиса, другие же предупреждают, что вакцинация, реконструкция и стабилизация мировой экономики могут затянуться во времени и оказать негативное влияние на показатели Уральского коэффициента.

Что такое Уральский коэффициент?

Уральский коэффициент — это социальный показатель, который используется для определения уровня экономического развития и социальной защищенности населения в Свердловской области. Коэффициент рассчитывается путем сравнения средней зарплаты в регионе и в России в целом.

Уровень Уральского коэффициента является одним из важных критериев для определения способности населения Свердловской области к удовлетворению своих общественных потребностей, таких как жилье, медицинское обслуживание, образование и т.д.

Чем выше Уральский коэффициент, тем более благополучным и развитым считается регион. Обратная ситуация свидетельствует о том, что большинство жителей живет на сравнительно низкие доходы и сталкивается с ограниченными возможностями в сфере социального обслуживания и развития.

В общественной практике Свердловской области Уральский коэффициент является важным инструментом для планирования и реализации программ социальной и экономической поддержки населения, а также для оценки эффективности этих программ.

Как изменялся Уральский коэффициент в прошлом?

Уральский коэффициент был введен в СССР в 1960-х годах в качестве меры социально-экономической развитости регионов с учетом их прибыльности и уровня жизни населения. В период с 1960-х по 1980-е годы коэффициент изменялся несколько раз, в зависимости от изменения границ административных регионов.

В 1990-е годы в связи с переходом к рыночной экономике Уральский коэффициент начал учитывать больше экономических параметров, включая такие факторы, как инфраструктура, трудовые ресурсы и научный потенциал.

После кризиса 1998 года коэффициент начал постепенно расти, благодаря поддержке государства и увеличению объема инвестиций в регионы. В 2010 году коэффициент достиг своего максимума и со стабильностью держался в районе 1,3-1,5.

Какие факторы повлияли на изменение Уральского коэффициента?

Изменение экономической ситуации в стране

Экономическая ситуация в России имеет большое значение для изменения Уральского коэффициента. Кризис, который начался в 2014 году, привел к ухудшению макроэкономической ситуации и снижению уровня жизни в регионе. Поэтому, экономический рост является одним из ключевых факторов, способствующих увеличению индекса.

Развитие ИТ-технологий и кластеров

Развитие ИТ-технологий и кластеров приведет к росту Уральского коэффициента. В Свердловской области существуют промышленные кластеры (машиностроение, металлургия), а также разработка научно-технических инноваций, что может придать региону статус национального лидера развития IT-технологий.

Демографические изменения

Демографическое развитие региона также влияет на Уральский коэффициент. С ростом числа населения и рождаемости, регион может расширять свои возможности и развиваться в соответствии с растущими социальными запросами жителей.

Транспортная инфраструктура

Развитая транспортная инфраструктура, дающая возможность провести товары и услуги, тоже является важным фактором влияния на Уральский коэффициент. Чем лучше транспортная развязка, тем больше возможности для торговли и инфраструктуры в целом.

Эффективность государственного управления

Государственное управление это также очень важный фактор влияния на Уральский коэффициент. Чем более эффективно работает государственное управление, тем больше вероятность эффективной реализации проектов, привлечения инвестиций и роста экономики региона в целом.

Факторы	Влияние на Уральский коэффициент
Экономическая ситуация в стране	Отрицательное влияние
Развитие ИТ-технологий и кластеров	Положительное влияние
Демографические изменения	Положительное влияние
Транспортная инфраструктура	Положительное влияние
Эффективность государственного управления	Положительное влияние

Прогноз изменения Уральского коэффициента к 2023 году

Текущее состояние Уральского коэффициента

Уральский коэффициент в Свердловской области — это показатель уровня общественно-экономического развития региона, который определяется как отношение валового регионального продукта к средней ЗП. По данным на 2021 год, Уральский коэффициент составляет 1,7, что является достаточно высоким показателем, свидетельствующим о том, что экономика региона находится в стадии активного развития.

Ожидаемые изменения к 2023 году

Согласно прогнозам экспертов, Уральский коэффициент в Свердловской области к 2023 году может увеличиться до 1,9-2,1. Ожидается рост валового регионального продукта за счет развития нефтегазовой отрасли, машиностроения, металлургии и добычи полезных ископаемых. Также запланирована реализация крупных инвестиционных проектов, направленных на модернизацию производственных мощностей и развитие инновационных технологий.

Заключение

В целом, прогнозируемое увеличение Уральского коэффициента свидетельствует о хорошей перспективе экономического развития региона. Однако для достижения заданных этапов необходимо продолжать активную работу над улучшением инвестиционного климата, развитием малого и среднего бизнеса, а также совершенствованием системы социальной поддержки иностранных инвесторов.

Какие меры принимаются в Свердловской области для улучшения Уральского коэффициента?

Повышение инвестиционной привлекательности

Одним из главных способов улучшения Уральского коэффициента в Свердловской области является повышение ее инвестиционной привлекательности. Для этого проводятся специальные мероприятия и программы, направленные на развитие экономики, поддержку предпринимательства и привлечение иностранных инвесторов.

Развитие транспортной инфраструктуры

Еще одной важной мерой, направленной на улучшение Уральского коэффициента, является развитие транспортной инфраструктуры. Для этого проводятся работы по строительству новых и модернизации существующих дорог, аэропортов, железнодорожных станций и транспортных узлов. Также ведется активная работа по расширению транспортной сети общественного транспорта, что в свою очередь способствует увеличению мобильности населения и повышению уровня обслуживания.

Развитие туризма

Еще одной областью, где необходимо работать для улучшения Уральского коэффициента, является туризм. Данный сектор экономики Свердловской области уже сейчас имеет довольно высокий потенциал и способен привлечь значительное количество иностранных и внутренних туристов. Для развития этой отрасли проводятся мероприятия, направленные на создание новых туристических маршрутов, организацию мероприятий и фестивалей, а также поддержку местных предпринимателей в этой сфере.

Значение Уральского коэффициента для экономики Свердловской области

Что такое Уральский коэффициент?

Уральский коэффициент является одним из главных показателей экономической активности региона и рассчитывается как отношение объема производства промышленной продукции региона к среднероссийскому уровню. Так, значение Уральского коэффициента выше 1, если регион производит больше, чем среднее значение по России, и наоборот, если значение коэффициента меньше 1, то регион производит меньше, чем среднее значение по России.

Как изменится Уральский коэффициент в Свердловской области к 2023 году?

По данным экспертов, на протяжении ближайших лет Уральский коэффициент в Свердловской области будет немного снижаться, но останется на относительно высоком уровне. Это связано с тем, что на экономику региона заметное влияние оказывает глобальный рынок и мировая экономическая конъюнктура. Однако, благодаря развитию отраслей экономики, таких как машиностроение, металлургия, химическая промышленность и транспорт, регион сохранит высокую экономическую активность, что подтверждает его стабильность и перспективы.

Значение Уральского коэффициента для развития региона

Высокое значение Уральского коэффициента является показателем потенциала региона и его способности к развитию экономики. Благодаря высокой производительности и интенсивности труда, а также использованию передовых технологий и современного оборудования, Свердловская область является одним из наиболее конкурентоспособных регионов России и привлекает значительные инвестиции.

• Высокий Уральский коэффициент позволяет:
• обеспечивать высокий уровень жизни населения;
• привлекать инвестиции и развивать отрасли экономики;
• укреплять региональную экономическую безопасность.

Таким образом, Уральский коэффициент играет важную роль в развитии экономики Свердловской области и является показателем ее конкурентоспособности и устойчивости.

Вопрос-ответ:

Что такое Уральский коэффициент?

Уральский коэффициент — это показатель, отражающий уровень развития регионов Уральского федерального округа по сравнению с среднероссийским показателем. Коэффициент рассчитывается как отношение ВРП региона к среднему показателю ВРП России и позволяет оценить эффективность экономики региона.

Каковы прогнозы по изменению Уральского коэффициента в Свердловской области к 2023 году?

По данным экспертов, к 2023 году Уральский коэффициент Свердловской области может снизиться. Это связано с тем, что в регионе заметно снизился объем инвестиций, а также сильное неравномерное развитие отраслей экономики.

Какие меры принимаются для повышения Уральского коэффициента в Свердловской области?

Для повышения Уральского коэффициента в Свердловской области принимаются меры по стимулированию экономической активности и инвестиционной привлекательности региона. В частности, проводятся мероприятия по развитию туризма, созданию льготных условий для бизнеса, улучшению транспортной инфраструктуры и привлечению инвестиций в перспективные отрасли экономики.

Загадочный «уральский районный коэффициент», или как я знакомила работодателя с трудовым законодательством

У многих из нас, работающих уральцев, понятие «районный уральский коэффициент» ассоциируется с чем-то неясным, неведомым или реально уже несуществующим, пришедшим из далекого СССР. А уж сколько легенд ходит вокруг этого коэффициента!

Я расскажу вам свою историю и поделюсь своим опытом, быть может, для кого-то он станет полезным, быть может кто-то из работодателей прочтет эту статью и захочет сам привести в порядок свое «кадровое делопроизводство», а может, работники, устраиваясь на новое место службы, будут сразу же прояснять этот вопрос с нанимателем, а работающие сложившиеся коллективы будут смелее поднимать эту тему на повестке дня.

Что же это за «джокер в колоде», этот районный (региональный) уральский коэффициент? Который вроде бы и существует, но о нем очень часто либо не знают, либо не замечают, либо намеренно игнорируют? Давайте разбираться.

Работник зачастую просто боится поднимать этот вопрос, либо по причине, что скудно владеет информацией по этой теме, либо опасаясь потерять лояльность руководства, а работодатель и в принципе в этом не заинтересован, как в дополнительных расходах на содержание персонала, да бывает и сам «не в курсе». Но все же мы, работники Уральского Федерального Округа, должны знать свои трудовые права. Как и работодатель знать о своих обязательствах перед персоналом и о несущей им, работодателем, ответственности за неисполнение оных. А уж пользоваться ли нам своими «законными преимуществами», отстаивать их или нет – каждый решает сам за себя.

Таким образом, районный коэффициент начисляется на все составляющие заработной платы, и на оклад, и на премию.

Домыслы, что уральский коэффициент уже может быть включен в существующий оклад, если это не зафиксировано в подписанном Вами трудовом договоре, не основаны на действительности. Также имеет место легенда в обществе, что районные надбавки действуют только в государственных организациях или что начисляются только на минимальные оклады – тоже один из способов ввести работодателем своего сотрудника в заблуждение.

С основными понятиями разобрались, теперь я приступаю к своему повествованию.

Устроившись работать в филиал иностранной компании в Екатеринбурге, я была полна решимости «делать карьеру», набираться опыта и подниматься вверх по служебной лестнице. Но моим планам не суждено было осуществиться, потеряв лояльность руководства, когда я ушла в декретный отпуск, потом, посмев выйти в полтора ребенкиных года на «уже занятое место» (сотрудницу, которую брали на время моего декретного отпуска, отдел кадров из Москвы по ошибке приняли по бессрочному трудовому договору – опять-таки правонарушение), ну и совсем перестала интересовать работодателя как работник, сообщив о предстоящем, уже втором, отпуске по беременности и родам. Что ж, и работодателя можно понять. У нас российский менталитет и ничего с этим не попишешь.

За время моей работы в организации, назовем ее N, у нашего небольшого коллектива периодически возникал вопрос о начислении уральского коэффициента, имеем ли мы на него право, но дальше «разговоров за чаем» дело не шло. Однажды я задала вопрос по районной надбавке бухгалтеру по заработной плате, которая находилась в Москве, в Головном офисе, на что получила ответ: «Мы такое никогда не платили, не платим и не будем платить, мы – московская компания, и вы, соответственно, хоть и работаете в Екатеринбурге, на это права не имеете». Но этим ответом я не удовлетворилась и все-таки порылась в Интернете, почитала трудовое законодательство, судебную практику, получила информацию о своих правах в этой области, но тогда, в 2007 году, свои «знания» решила попридержать, находясь, на тот момент, в самом начале трудового пути в этой компании.

Второй раз я подняла этот вопрос перед бухгалтером по заработной плате и отделом кадров, который также находился в Москве, когда уходила в декретный отпуск с первым ребенком, но лишь в отношении декретных сумм. Пусть на зарплату не хотят начислять, но хоть на декретные начислят, им ведь эти суммы все вернутся, так думала я. Но получила ответ: «Мы спросим у тетенек из ФСС»…. И далее: «Я спросила у тетенек из ФСС (Фонд Социального Страхования), они сказали, что раз головной офис N в Москве, то декретные без уральских….». Тогда я с этим смирилась, т.к. не хотела, как и многие из нас, терять лояльность руководства, и планировала работать в этой компании, когда ребенок немного подрастет. Но, после определенной цепочки событий, уже уйдя во второй декрет, когда я поняла, что «выхода» в эту компанию мне уже нет, я решилась-таки потребовать выплаты уральского коэффициента на все декретные суммы и пособия по уходу за детьми. И заварила я в компании N «кашу»….

Очень долго компания N не хотела принимать положительное решение в отношении этих моих выплат, приводя аргументы и про Московский офис, и про то, что программа 1С под эти выплаты «не заточена», и что программист настроить не может….И вечная фраза: «На все нужно время!» В общем, «завтраками кормили». Однако слово «трудовая инспекция» сотворило чудо и энная сумма упала-таки на мою карточку, причем быстро. Сейчас я понимаю, что компания N просто связываться с трудовой инспекцией не хотели, и деньги эти выплатили мне просто, чтоб «отвязалась», свято веря, что никому из сотрудников ничего не должны. Однако незнание закона не освобождает от ответственности. И тут, то ли «червь сомнения» закрался в головы кадровиков, то ли проверка какая «подсказала», но, спустя год, когда я еще находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, мне позвонили с работы и попросили подъехать в определенный день к определенному часу подписать «важные документы о реорганизации предприятия». Слова громкие, звонкие, пугающие….. Я даже предположить не могла о чем там речь…. Если ликвидируют филиал – это одно, если предлагают уйти по собственному – тут другое, в любом случае все надо обдумывать. И потому я решила ничего спонтанно не подписывать, и попросила прислать мне эти «важные документы» по почте, в связи с нахождением с детьми на отдыхе в другом населенном пункте.

Как потом рассказали мне сотрудники, в тот день приехала в филиал представитель Головного офиса N, инспектор отдела кадров, и, вызывая каждого сотрудника в кабинет, по одному (а к слову, сотрудники все, как один, находились под впечатлением от слова «реорганизация»), предлагала подписать дополнительное соглашение к основному трудовому договору. Суть этого дополнительного соглашения сводилась, во-первых, к тому, что ныне мы — работники филиала в Екатеринбурге (хотя в основном трудовом договоре это и так четко сформулировано, но нужно же было как-то обосновать громкое слово «реорганизация»), а, во-вторых, что работодатель конкретизирует составные части заработной платы, простым языком, то, что наш оклад, прописанный в трудовом договоре, уже включает в себя районный коэффициент! Все сотрудники это подписали, поблагодарив Компанию и Всевышнего, что их не сокращают, находясь тет-а-тет с кадровым инспектором, и та, выполнив долг перед Компанией N, продолжила свой путь в Пермь, Новосибирск, Красноярск, Оренбург и другие филиалы, работники которых имели право на районные надбавки, с аналогичными дополнительными соглашениями.

Я, получив по почте это дополнительное соглашение, честно говоря, была на распутье. С одной стороны, открыто идти на конфликт, с другой стороны, понимала, что мы сами даем себя обманывать и унижать вот такими документами, такими методами взаимодействия звеньев Компании. И что кроме меня самой за мои права никто бороться не будет. В конце концов я ничего не теряю, затевая «войну». Даже в суде – оплата всех судебных издержек возложена на работодателя по закону.

Первое, что я сделала, написала в Компанию N официальное заявление на имя руководителя с просьбой выплатить суммы недовыплаченного уральского коэффициента за все время службы, с ссылкой на вышеперечисленные законы и статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, также приложила присланное дополнительное соглашение, в котором отметила свое несогласие с изменениями условий труда, а именно, уменьшения окладной части. Ошибка была моя в том, что в заявлении была упомянута фраза «исходя из ежемесячных квитков видно, что уральский коэффициент не начислялся в период всей моей трудовой деятельности». Но, с другой стороны, чуть позже, я присылала Компании N также письмо, с просьбой выслать официально заверенные квитки/расчетные листки о моей заработной плате за весь период работы. В примечании скажу, что в электронных вариантах квитков ничего об уральском коэффициенте не писалось. Воспользоваться своей электронной корпоративной почтой я тоже не могла, так как доступ туда мне быстро заблокировала Компания N. Ответ со стороны N не заставил себя долго ждать. Компания уверяла меня в том, что ни в коем разе не ухудшают моих условий труда и заработной платы, а лишь конкретизируют ее части. Опять двадцать пять. Письмо про расчетные листки они проигнорировали. Ну что ж, досудебная попытка урегулирования конфликта соблюдена, хотя в трудовом праве она и не носит обязательный характер. Но документы эти сохраняю для дальнейших действий.

Тут уже нужно было действовать. Читая судебную практику и трудовое законодательство, я знала, что в суд могу подать только в течение трех месяцев со дня, когда я узнала о правонарушении работодателя. Решила, что проще и менее затратно это будет сделать через трудовую инспекцию. Это было ошибочное решение. Написав заявление в Екатеринбургскую Трудовую Инспекцию, с просьбой разобраться с данной ситуацией, я была, спустя какое-то время, счастливо перенаправлена в Московскую Трудовую Инспекцию. Было сказано: «Пишите жалобу туда, так как отдел кадров и бухгалтер по заработной плате Вашей организации N находятся в городе Москве». Пишу письмо туда…..жду какого-то реагирования. А время тает, пока Почта России письма доставляет туда-сюда письма теряются, дублируем, письма заказные работодатель N игнорирует, не забирает, приходится обычные писать, те, что прямо в руки секретарю Компании вручаются… три месяца уже скоро пройдут! В итоге с трудом дозваниваюсь до Московской Трудовой, добиваюсь разговора с инспектором, работающим по моей жалобе, и что бы Вы, уважаемый читатель, думали я услышу?! Правильно. На днях мою жалобу отправили в Екатеринбургскую Трудовую Инспекцию для рассмотрения, т.к. филиал у Компании N в Екатеринбурге есть и я в нем трудоустроена! Далее уже была встреча с руководителем Трудовой Инспекции Екатеринбурга, в которой все-таки выяснилось, что это дело только в компетенции Трудовой Москвы, жалобу опять переперенаправили туда, но у меня уже времени ждать не было. Руководитель Трудовой Инспекции Екатеринбурга принял меня как гостя дорога. Всячески извиняясь и объясняя ситуацию, всячески обещая, как потом оказалось, мифическое содействие. Единственное по делу было : «В любом случае, не тяните. Обращайтесь в суд, быстрее будет». Хотя, как показала, практика, насчет «быстрее»… спорный вопрос! Три месяца истекали. В суде мои мытарства по трудовым инспекциям законный срок подачи искового заявления не увеличили бы. К теме о трудовой инспекции, если кто столкнется с подобным, с этого года жалобы сотрудников филиалов рассматривают только трудовые инспекции этого региона. Как они мне сказали: «Сейчас филиалы за себя отвечают сами». Хоть что-то конкретизировали, все вперед.

Теперь передо мной стояла проблема срочного поиска юриста. Ни одно юридическое агентство с этим вопросом связываться не хотело, многие говорили, что это бесперспективно, активно реагировали только юристы на сайтах, типа 9111, уверяя, что проще и дела нет, выигрышное на 100%, пересылайте только деньги, мы Вам исковое напишем, а дальше «все само решится». Думаю, тут мои комментарии излишни. С такими «конторами» надо быть осторожным. В итоге, по какому-то хитросплетению судеб, я нашла СВОЕГО юриста, назовем его Алексей, который уже имел опыт взыскивания районных надбавок и специализировался в том числе и по трудовому праву. И, в последний день, которым заканчивались положенные мне законом три месяца, за пять минут до закрытия суда, мы подаем исковое. Началась игра на правовом поле.

Собираем все имеющиеся документы – основной трудовой договор, все дополнительные соглашения и в особенности последнее и письма с отказом в выплатах. Также берем выписки из банка по всем поступлениям за время работы в Компании N, чтобы хоть приблизительно знать суммы задолженности и процентов за задержку платежей. С банком тоже заморочка – за это время Банк перешел на другую программу. Поэтому за самый ранний период моей работы в компании N, выписку о поступлениях на мой лицевой счет надо запрашивать в Московском офисе Банка, ждать. За каждый день задержки заработной платы начисляется по закону процент не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка. В каждый период она, как известно, разная. Также оформляем по договору все услуги юриста, чтобы возместить их в суде, оформляем доверенность на предоставление дел в суде. Как оказалось, оформить такую доверенность очень просто – достаточно заверить в управляющей компании своего дома, как пример. Также пишем ходатайство о получении от работодателя расчетных листков за весь период времени, для того, чтобы уже на процессе заявлять о точных суммах выплат по задолженности и просрочке.

А в компанию N, в Москве, тем временем, почти в один день, приходит повестка из Октябрьского районного суда города Екатеринбурга, и приходит запрос на документы из Трудовой Инспекции города Москвы. Тут уже они встали перед выбором – не судиться со мной, решая миром, но проверку трудовой этим не отменить, а если соглашаются на суд, то, по закону, Трудовая приостанавливает свою проверку до решения суда. Принимают решение судиться. Тоже нанимают юриста, юрист летает из Москвы в Екатеринбург, платят большие деньги, по меркам Екатеринбурга, отдельно за исковое, выезд на слушанье дела, на процесс, собирают кипы документов.

В суде мой юрист, Алексей, делает акцент на том, что за время работы работодатель в нарушение части 1 статьи 136 Трудового Кодекса РФ не извещал меня о составных частях заработной платы и не выдавал расчетные листки. На самом деле информировали нас о зарплате только по электронной почте, а по закону, вся подобная переписка не приравнивается к доказательствам в суде. Также акцентировали позицию Свердловского Областного Суда из судебной практики, о том, что право на выплату уральского регионального коэффициента работник имеет в течение всего срока действия трудового договора и трех месяцев со дня увольнения. Юрист Компании N всячески пыталась доказать, что с расчетными листками я была ознакомлена и мой срок подачи в суд давно пропущен. Даже пыталась приобщить к делу листки с моей электронной перепиской с бухгалтером по заработной плате по уточнению актуальных тогда сумм выплат. Также уповала на то, что моя заработная плата в Компании N выше прожиточного минимума по Екатеринбургу, поэтому коэффициент тут уже включен, просто ранее это N не конкретизировали. Говорилось и про то, что уральский начислялся только во времена СССР только в казенных учреждениях, когда действовали единые тарифные сетки в системе оплаты труда рабочих и посему эта надбавка потеряла свою актуальность. Ну, в общем, полный набор вышеперечисленных легенд.

После трехчасового принятия решения судьей в совещательной, суд вынес решение в мою пользу. Выброс адреналина был мощный. Взыскали всю сумму задолженности, денежная сумма в качестве процентов за задержку выплаты заработной платы, стоимость услуг юриста и моральный вред…2000 рублей. Сумма за моральный вред меня удивила, но это опять-таки, наш менталитет, наше отношение к человеку, наша историю, об этом можно говорить много. Но факт остается фактом, изучая судебную практику по делам, связанным с моральным вредом (в который, кстати, включается вред здоровью, к примеру, на производстве), убедилась, что только за потерю глаза/руки/ноги работнику могут назначить компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей. Один раз в истории Суда была назначена компенсация в сумме 500000 рублей – но там травма на производстве, в результате которой человек стал инвалидом, имея на содержании несколько иждивенцев.

Да! Но доказано главное! Уральский коэффициент – это не миф, все легенды не носят под собой правового фундамента, и я была права, рискнув. Это реальная надбавка, на которую мы, работники Урала, имеем право. И суд на моей стороне!

Увы, на этом мои мытарства не закончились, решение судья оформляла больше месяца, и то, я его получила «напором», звоня ее помощнице регулярно, карауля, буквально, под дверью. Потом ждали месяц, положенный срок, для подачи апелляции. Потом оказалось, что в Постановлении ошибка в названии организации. Судья в изумлении меня спрашивала: «Как это Ваш Юрист этого не увидел. Вы же ему деньги платили!» Исправляли, ждали опять. Очереди, очереди, звонки, снова очереди. Тут надо понимать и то, что зачастую, самую «грязную» работу (беготни по судам) ты берешь на себя, юрист в этом не заинтересован, основную долю гонорара он уже получил, остатки, за выигрышный процесс ты и так ему отдашь, когда получишь деньги, а деньги ты получишь, когда решишь вопрос с послесудебной бумажной волокитой у судьи и ее секретаря. Быстрее, в разы, ты это, конечно, сделаешь сам. И, наконец, вот он – ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ЛИСТ! Для того, чтобы получить его, кстати, тоже пришлось идти «на поклон» к судье, объясняя, что деньги нужны на взнос младшему ребенку в Детское Дошкольное Учреждение, так как и там была какая-то заковырка, уже и не припомню ее сути. Лечу в банк, заполняю еще кипу бумажек и вот, ура, через два дня положенная сумма на моем лицевом счете.

В завершении написала в компанию N заявление, с просьбой пересчитать и доначислить суммы по различным больничным, декретным, в связи с недовыплаченным коэффициентом. Как ни странно, выплатили быстро. Только почему-то копеечное пособие по уходу за ребенком до трех лет продолжали платить исправно без уральских, 50 рублей, не 57 положенные. Почему, интересно? Опять нежелание вникать в закон? Или из принципа, что за 7 рублей ежемесячных я судиться вряд ли буду…

Самое интересное во всей этой истории, что после подписания сотрудниками нашего филиала вышеупомянутого дополнительного соглашения, многих сократили, причем с очень маленькой выплатой компенсаций. Потом также были различные кадровые перестановки, переориентирование основных направлений деятельности филиала, кто-то попал «под раздачу» чуть позже. Когда важны интересы компании, интересы сотрудников не принимаются во внимание, несмотря ни на какие лояльность и доверие.

Многие, наверное, скажут, что я «подмочила» свою деловую репутацию и прочее…..я об этом тоже думала, но все-таки я считаю, что «подмочила» я эту самую репутацию сразу же, как решилась выйти на рабочее место, охраняемое за мной законом, прервав отпуск по уходу за ребенком, хотя в фирме не ждали…. И вообще, много кто и всего разного может говорить, особенно, если ты в этой жизни имеешь свое мнение и себя в обиду не даешь. А где ты потом работать будешь и сколько будешь зарабатывать – все зависит уже от результатов твоей трудовой деятельности и от того — лодырь ты или трудяга. Только от тебя самого. Если ты безынициативный лентяй, ты и с «золотыми» рекомендациями ничего не добьешься.

Я, получается, там «проработала» дольше всех офисных сотрудников филиала. В августе этого года я решила официально расторгнуть договор с компанией, и тут уже со мной считались. Получила хорошую компенсацию (в пять окладов), на которую они сами почему-то захотели начислить уральский коэффициент (хотя, как раз на компенсации региональные надбавки не распространяются), но раз хотите – пожалуйста, я, конечно, препятствовать ни коем образом не буду. И отгулянный вперед отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, «простили». Тут тоже произошла ситуация курьезная…. Ранее, когда я объявила о своем уходе во второй декретный отпуск, мне предложили взять отпуск вперед, что я, с радостью и сделала. Однако, когда Компания N заключила со мной договор о расторжении трудовых отношений по статье 77, часть 1, пункт первый, там было четко прописано, что мне выплачивается компенсация, и что после выплаты оной суммы мы друг к другу не имеем никаких материальных претензий. Однако, после подписания мной всех документов, это не помешало им перечислить мне сумму меньшую. Я сразу сообразила почему так и начала собирать информацию по этой теме. Собрав информацию, ознакомившись с законом 137 Трудового Кодекса Российской Федерации, скинула им ссылку на электронный адрес. А там интересно так в законе, ой интересно…. Процитирую:

Непонятно написано, да? То ли статья 77, статья 1, пункт 1 попадают под эти исключения, то ли все-таки это относится к статье 81? И вообще – компенсация – это не зарплата. Не знаю, что именно там возымело действие – однако, вся сумма использованного авансом отпуска, была перечислена мне мгновенно.

Со всеми документами кадровый инспектор приезжала ко мне домой. Надеюсь, что и работодателя я хоть немного просветила в трудовом законодательстве. Это касалось, в процессе нашего «сотрудничества», не только вопроса о районных надбавках, но и во многих-многих других, в этой моей статье не упомянутых.

Да, мой путь за свои права был тернист, но эта борьба многое мне дала. Дело не только в деньгах, хотя и в них тоже, я не дала себя обмануть, смогла за себя постоять, заставила с собой считаться и уважать и, главное, получила бесценный опыт. И еще – мне было интересно. Эта борьба придала и уверенности в себе и своих силах, закалила что ли. Сейчас, когда я сталкиваюсь с трудной ситуацией, будь она в любой организации – в детском дошкольном учреждении, в здравоохранении, в магазин, на дороге, в страховой компании — я всегда изучаю закон, а знание законов, пусть даже на простом, потребительском уровне – это всегда козырь в моих руках.

Не бойтесь отстаивать свои права, защищать себя, да, это сложно, но, как говорится, кто не рискует, тот не пьет шампанского. И не так страшен черт как его малюют. Удачи Вам!

Уральский коэффициент в Пермском крае 2023: что это такое и как он повлияет на жизнь жителей

В связи с развитием регионов России, в Пермском крае вводится новый показатель — Уральский коэффициент.

Данный коэффициент относит Пермский край к Уральскому федеральному округу и рассчитывается на основании экономических показателей, в том числе ВВП и потребительской корзины.

Предполагается, что этот показатель поможет сравнивать уровень жизни в разных регионах, определять приоритеты в развитии и распределении бюджетных средств.

Как повлияет на жителей Пермского края введение Уральского коэффициента? Какие изменения ожидать в ближайшем будущем? Эти и другие вопросы выясним в нашей статье.

Что такое Уральский коэффициент и как он определяется

Определение Уральского коэффициента

Уральский коэффициент — это показатель, используемый для определения уровня благосостояния населения. В Пермском крае он будет учитывать особенности экономического развития региона и местные условия жизни. Уровень коэффициента может варьироваться в зависимости от различных факторов, например, заработной платы, стоимости жилья и продуктов питания.

Как определяется Уральский коэффициент

Уральский коэффициент рассчитывается по формуле, утвержденной правительством РФ. В эту формулу входят данные о среднемесячной заработной плате, стоимости жилья и продуктов питания в регионе. При подсчете коэффициента также учитываются инфляция и другие экономические показатели.

Результаты расчетов Уральского коэффициента помогают определить уровень жизни населения и необходимые меры для улучшения его качества. Они могут использоваться для разработки социальных программ и повышения инвестиционной привлекательности региона.

Таким образом, Уральский коэффициент является важным инструментом для оценки экономического развития и уровня благосостояния населения в Пермском крае.

История изменения Уральского коэффициента в Пермском крае

2010-2014 годы

В 2010 году Пермский край ввел Уральский коэффициент для расчета зарплаты государственных служащих, работы с учетом особенностей региона. Коэффициент оставался на относительно стабильном уровне в течение следующих 4 лет, изменяясь в зависимости от социально-экономической ситуации в регионе.

2015-2017 годы

В период с 2015 по 2017 годы Уральский коэффициент был изменен несколько раз в зависимости от инфляционной ситуации и социально-экономического развития региона. В целом, коэффициент оставался на относительно высоком уровне по сравнению с другими регионами России.

2018-2022 годы

С 2018 года Уральский коэффициент был увеличен для улучшения материального положения государственных служащих и снижения миграции квалифицированных кадров в другие регионы. Все изменения коэффициента основывались на экономических и социальных показателях, а также общем финансовом положении края.

2023 год и дальнейшее будущее

Согласно планам, уже утвержденным Пермским правительством, в 2023 году Уральский коэффициент будет изменен в зависимости от новых экономических и социальных показателей. Целью изменения коэффициента является поддержка пермских государственных служащих и повышение их уровня жизни, что в свою очередь способствует устойчивому развитию региона.

Преимущества и недостатки Уральского коэффициента для жителей Пермского края

Преимущества

• Уральский коэффициент позволяет регионам, находящимся в зоне Урала, устанавливать более высокие тарифы на коммунальные услуги, что в свою очередь позволяет регулировать местный рынок и улучшать условия жизни жителей.
• Повышение тарифов также может привести к увеличению доходов местных бюджетов, что позволит усиливать инвестиции в развитие инфраструктуры и социальную сферу.
• Установка Уральского коэффициента также может привлечь общественное внимание к проблемам региона и стимулировать проведение реформ и объединения близлежащих муниципалитетов.

Недостатки

• Установка высоких тарифов на коммунальные услуги может привести к негативным социальным последствиям для малообеспеченных групп населения и привести к ухудшению условий жизни, особенно в условиях экономического кризиса.
• Высокие тарифы могут привлечь на рынок монополистические компании и уменьшить конкуренцию, что в свою очередь может привести к возможному снижению качества услуг и повышению цен.
• Также возможно, что установление Уральского коэффициента может негативно отразиться на инвестиционной привлекательности региона.

Какие отрасли экономики будут наиболее затронуты изменением Уральского коэффициента

Промышленность

Основная отрасль экономики Пермского края – промышленность. Изменение Уральского коэффициента может повлиять на производственные мощности, а также на конкуренцию между предприятиями Пермского края и других регионов России.

Транспорт и логистика

С увеличением стоимости топлива и тарифов на железнодорожные и автотранспортные перевозки, транспорт и логистика могут стать одной из отраслей экономики, которая будет наиболее затронута изменением Уральского коэффициента. Рост цен на услуги данной сферы может негативно повлиять на другие отрасли экономики.

Фермерство и сельское хозяйство

Фермерство и сельское хозяйство находятся в начальной стадии развития в Пермском крае. Однако, изменение Уральского коэффициента может снизить доходы и прибыльность сельхозпроизводителей и фермеров, что в свою очередь может отразиться на экономике края в целом.

Туризм и гостиничный бизнес

Туризм и гостиничный бизнес в Пермском крае находятся в развитии. Увеличение стоимости услуг и тарифов на железнодорожные и автотранспортные перевозки может снизить количество туристов и посетителей края, что негативно отразится на доходах от этой отрасли экономики.

Перспективы развития экономики Пермского края после изменения Уральского коэффициента

Улучшение инвестиционного климата

В результате изменения Уральского коэффициента, Пермский край станет более привлекательным местом для инвестирования. Это приведет к росту инвестиций и созданию новых рабочих мест в регионе. Увеличение объема инвестиций благоприятно скажется на развитии местной экономики, увеличении экспорта и улучшении жизни жителей края.

Развитие туризма

Увеличение финансирования со стороны федерального центра и улучшение экономической ситуации в регионе после изменения Уральского коэффициента создадут благоприятную атмосферу для развития туризма в Пермском крае. Разнообразие природных и исторических достопримечательностей региона, таких как озера, горы, музеи и театры привлекут больше туристов из других регионов России и мира.

Привлечение квалифицированных специалистов

Улучшение финансовой ситуации в Пермском крае после изменения Уральского коэффициента привлечет квалифицированных специалистов в регион, что создаст благоприятную среду для развития инновационных технологий и научных исследований. Увеличение объема инвестиций и наличие квалифицированных специалистов также помогут местным предпринимателям улучшить качество продукции и вывести ее на новый уровень.

Какое влияние на жизнь жителей Пермского края может оказать Уральский коэффициент в будущем

Уменьшение затрат на проезд

Один из основных эффектов введения Уральского коэффициента — это уменьшение транспортных расходов. Значение коэффициента определит стоимость билетов на общественный транспорт, и если оно будет ниже, то скорее всего жители смогут экономить на проезде. В целом, это может повлиять на уровень жизни жителей: за счет более удобной и доступной транспортной системы у людей будут больше возможностей для поиска работы или для получения лучшего образования.

Рост транспортной инфраструктуры

Также пересмотр значений Уральского коэффициента может стать драйвером развития транспортной инфраструктуры в регионе. Если стоимость билетов будет низкой, возможно, увеличатся доходы владельцев общественного транспорта, а это может привести к улучшению его качества. Новые или улучшенные транспортные маршруты приносят новые возможности для жителей Пермского края. Например, если кто-то раньше испытывал трудности с тем, чтобы добраться до работы, то с появлением новой маршрутки, которая, возможно, будет бесплатной, ему станет легче добираться к месту работы.

Повышение конкурентоспособности региона

В целом, Уральский коэффициент может помочь сделать Пермский край более конкурентоспособным в региональном и даже национальном масштабе. Более удобный и доступный транспортный сервис может привлекать новых жителей, к которым, в свою очередь, могут обращаться новые бизнесы, что породит рост экономики, создание новых рабочих мест. Также значительно удешевить будет проезд на работу, что может способствовать установлению трудовой миграции в регион.

Развитие экологических технологий

Уральский коэффициент также может оказать положительное влияние на экологию. С ростом использования общественного транспорта уменьшится потребление топлива, а значит, снизится выброс в атмосферу вредных веществ. Удешевленный транспортный сервис также может посодействовать увеличению транспорта на био- и газотопливе, что позволит обеспечить экологичный и устойчивый транспортный сервис.

Вопрос-ответ:

Что такое Уральский коэффициент в Пермском крае 2023?

Уральский коэффициент (УК) — это показатель, который характеризует экономическое развитие региона. Он рассчитывается путем сравнения уровня заработной платы населения Пермского края с уровнем заработной платы в среднем по Уральскому федеральному округу. Если УК больше 1, то это говорит о том, что уровень заработной платы в Пермском крае выше, чем в среднем по региону. Если УК меньше 1, то уровень заработной платы ниже, чем в среднем по региону.

Как Уральский коэффициент повлияет на жизнь жителей Пермского края?

Уральский коэффициент — это важный показатель, который влияет на качество жизни жителей Пермского края. Если УК будет выше 1, то это повысит уровень доходов жителей и, следовательно, улучшит их жизненный уровень. Кроме того, повышение УК может привести к ускорению экономического развития региона и увеличению инвестиций. Однако, если УК будет ниже 1, то это может привести к ухудшению экономической ситуации в регионе и, как следствие, к снижению уровня жизни жителей.

Каким образом власти Пермского края собираются повысить Уральский коэффициент в 2023 году?

Власти Пермского края собираются повысить Уральский коэффициент в 2023 году путем развития экономики региона и увеличения инвестиций. Одной из мер может стать создание благоприятного инвестиционного климата, развитие промышленности и увеличение производительности труда. Кроме того, планируется увеличение занятости населения и увеличение числа рабочих мест.

Уральский коэффициент в 2023 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Уральский коэффициент в 2023 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Районный коэффициент распространяется на всех сотрудников, работающих по трудовому договору, с первого рабочего дня. Коэффициент не зависит от трудового стажа сотрудника и формы собственности организации. Закон не устанавливает предельного заработка, к которому применяется РК.

На какие выплаты влияет районный коэффициент?

Районный коэффициент влияет на следующие выплаты:

• МРОТ и все выплаты, использующие его
• Заработную плату (оклад и другой доход от трудовой деятельности)
• Доплату к заработной плате (премии, надбавки, доплаты за квалификацию, за выслугу лет, компенсации)
• Доплату за труд во вредных условиях (после специальной оценки условий труда)
• Выплату по больничному листу при временной нетрудоспособности
• Оплату труда сезонным работникам, совместителям, сотрудникам на гибком графике, либо режиме неполного дня
• Пенсионные выплаты
• Иные перечисления получаемые сотрудником на основании трудового или коллективного соглашения

Индексация вышеперечисленных выплат, действует пока человек проживает в этом регионе. При смене места жительства меняется и районный коэффициент.

Что такое районный коэффициент и где он используется

Применяйте коэффициент той местности, в которой постоянно проживает и работает сотрудник, даже если офис компании находится в другом районе.

Пропишите РК в трудовом договоре или дайте в договоре ссылку на документ, где прописаны коэффициенты. Это может быть коллективный договор о РК или положение о заработной плате.

• отпускное пособие, поскольку оно изначально определяется с учетом изменяемых коэффициентом размеров;
• поощрения и другие материальные виды помощи, если они подразумевают под собой разовую выплату и не предусмотрены трудовым договором. Простыми словами они выплачиваются исключительно по инициативе работодателя;
• процентные надбавки за осуществление трудовой деятельности на территории Севера. Такие надбавки способны изменить одинаковый показатель выплат, но не оказывают влияния друг на друга.

Районный коэффициент к пенсионным выплатам и другим пособиям может распространяться исключительно в тот период, когда граждане проживают в регионах его применения. При переезде в другой – он прекращает свое действие, и пенсия начисляется на общих основаниях (осуществляется перерасчет).

• Как взыскать алименты с ип?

Досрочные выплаты страхового пенсионного обеспечения. Если трудовой стаж в вышеназванных районах составил не менее 15 ― 20 лет, то женщины могут рассчитывать на досрочное назначение по достижении возраста 50 лет, мужчины ― 55 лет. (с 2023 года 55 и 60 лет соответственно) Лицам, отработавшим на перечисленных территориях не менее 7,5 лет, пенсия может быть назначена досрочно (относительно общепринятого пенсионного возраста по РФ) раньше на 4 месяца по итогам каждого года работы. Подробнее о досрочной пенсии можно прочитать тут.

Эти граждане также имеют право на увеличение фиксированной выплаты применительно к одному из видов пенсионного обеспечения (инвалидности, потеря кормильца, по старости). Увеличение происходит на конкретный показатель, называемый районным коэффициентом, принятый Правительством РФ на весь срок проживания в подобных местностях.

Если пенсионер решит переехать в другое место жительства, то коэффициент будет пересмотрен относительно нового региона проживания. Фиксированные выплаты могут устанавливаться и независимо от последующего места проживания. Но в этом случае необходимо отработать порядка 15 лет в районах Крайнего Севера и 20 лет на территориях, приравненных к ним. К тому же обязательным условием являются сроки страхового стажа (для мужчин не меньше 25 лет, и для женщин ― от 20 лет.

Районный коэффициент в 2020-2021 годах применяется к следующим выплатам:

• Заработной плате с момента вступления лица в должность.
• Совокупности доплат к заработной плате, в том числе сумм, положенных за непрерывную работу (так называемую, выслугу лет).
• Надбавкам, установленным действующими положениями о тарифных ставках (разрядах), равно как и за учёные степени, высокое мастерство и классность профессии.
• Компенсациям, призванным возместить работнику вредные и опасные трудовые условия. В данную категорию прибавляются и ночные условия.
• Годовому вознаграждению, выплачиваемому по результатам работы («тринадцатая зарплата»).
• Выплатам за сезонный труд, а также временные трудовые отношения.
• Выплатам по временной нетрудоспособности («больничным листам»).
• Выплатам лицам, работающим по совместительству, на неполную ставку.
• МРОТ.

Районный коэффициент в 2020-2021 годах не применяется при расчёте:

• Отпускных.
• Вознаграждений и материальной помощи, если они носят характер разовой премии и не предусмотрены условиями соглашения (то есть выдаются по воле работодателя).
• Северных надбавок.

Действие районного коэффициента в 2020-2021 годах распространяется на пенсии и пособия только в момент, когда лицо проживает в данном районе. При смене места жительства на более благоприятное, надбавка будет снижена (или вовсе отменена).

У военных районный коэффициент применяется также в пустынных, засушливых или высокогорных районах несения службы.

Северная надбавка в полном объеме будет начисляться, если сотрудник в возрасте до 30 лет поступил на предприятие после 1 января 2005 года, но только при условии, что до этого он прожил в районе Крайнего Севера не менее 5 лет (срок считается до 31 декабря 2004 года). Если человек прожил в районе Крайнего Севера менее 5 лет, но более 1 года, то увеличение северной надбавки производится в ускоренном режиме:

• Для районов Крайнего Севера, после первых 6 мес работы устанавливается 20% надбавки.
• Далее повышается на 20% каждые пол года, до достижения 60%.
• Далее увеличивается на 20% за каждый год стажа, но не более установленной нормы.
• Для местностей, приравненных к Крайнему Северу — 10% каждые пол года.

• экологическую обстановку на данной территории;
• климатические особенности;
• состояние и отраслевую направленность экономики;
• географическое расположение;
• состояние местной инфраструктуры, в том числе транспортную доступность.

Районный коэффициент по регионам России в 2020 и 2021 году

Организации должны установить зарплату не меньше регионального МРОТ если они присоединились к региональным соглашениям. «По умолчанию» присоединяются к региональному соглашению те работодатели, которые в течение 30 календарных дней после официальной публикации соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться. Если такой отказ имел место, то сравнивайте зарплаты с федеральным МРОТ. Если отказ не отправлялся – опирайтесь на региональный МРОТ (ч. 8 ст. 133.1 ТК).

По итогам разбирательств суд самостоятельно направит копию судебного решения в ПФР. Если оно вынесено в вашу пользу, вам назначат и перерасчитают пенсию сотрудники ПФР без лишних напоминаний. Если решение вас не устраивает, вы можете обжаловать его через апелляционную инстанцию только до вступления в законную силу.

Основываясь на нормах трудового законодательства, можно сделать вывод о наличии нескольких категорий местностей, оплата работы в которых осуществляется при учете районных коэффициентов. Крайний Север и местности, приравненные к его районам Судьи Верховного суда РФ при рассмотрении судами дел, относящихся к осуществлению гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ссылаются на первую часть Обзора Верховного Суда Постановления Совета Министров СССР от 03.01.83 № 12, утвержденного Президиумом Верховного суда РФ 26.02.2014 (далее — Обзор Верховного Суда РФ от 26.02.2014).

Предположим, что гражданин живет и работает в Тюменской области, соответственно районный коэффициент равен 1,15. Если Оклад составляет 45 000 рублей, а регулярная премия 15 000 рублей. Тогда зарплата считается по формуле: (оклад + премия) × районный коэффициент = (45 000 + 15 000) × 1,15 = 69 000 рублей.

Для жителей Урала с ноября 1987 года установлен районный уральский коэффициент. Распространяется он на заработную плату жителей Урала. Трудовым кодексом установлено, что утверждает коэффициенты Правительство РФ, однако на сегодняшний день такого закона, который бы предусматривал районы, в которых установлен коэффициент, а также размеры коэффициента нет.

Таким образом, прожиточный минимум – это показатель на человека, но значение зависит от принадлежности к определенной социально-демографической группе (взрослые, дети, пенсионеры).
Районный коэффициент – увеличивающая компенсация к заработной плате лицам, трудящимся в особых климатических условиях. Размер ее регулируется Правительством РФ.

МРОТ – это аббревиатура, образованная от сочетания «минимальный размер оплаты труда».

Оплата работы складывается из оклада, компенсаций и доплат. МРОТ подразумевает под собой тот унифицированный минимум денежных средств, который работодатель должен платить своему сотруднику.

МРОТ также влияет на расчет размера налогов, штрафов и иных платежей – тех, которые считают по законодательству РФ в зависимости от установленного минимального размера оплаты труда. Также он влияет на размер некоторых социальных выплат: по безработице, больничному, пенсии и т. п.

Таблица с районными коэффициентами по регионам России в 2023 году

Минимальный районный коэффициент – 1,15, максимальный – 2. Самые высокие районные коэффициенты действуют в некоторых районах Чукотки, Камчатки, Якутии и острова Сахалин.

Таблица Районные коэффициенты по российским регионам

Регион	Районный коэффициент
Республика Карелия	1,15 – 1,4
Республика Коми	1,2-1,6
Архангельская область	1,2-1,4
Ненецкий автономный округ	1,5
Острова Северного Ледовитого океана и его морей, Курильские, Командорские острова	2
Вологодская область	1,15-1,25
Мурманская область	1,4-1,8
Кировская область (часть)	1,15
Респ. Башкортостан	1.15
Удмуртия	1.15
Курганская область	1.15
Оренбургская область	1.15
Пермская область	1.15-1,2
Коми-Пермяцкий АО	1,15-1,2
Кемеровская область	1.3
Новосибирская область	1.2
Омская область	1.15
Хабаровский край	1,2-1,6
Еврейская автономная область	1,2
Амурская область	1,2-1,3
Челябинская область	1,15
Свердловская область	1,15-1,2
Республика Алтай	1,15-1,4
Томская область	1,3-1,5
Тюменская область	1,15-1,5
ЯНАО	1,5
ХМАО	1,3-1,5
Республика Бурятия	1,2-1,3
Республика Тыва	1,4-1,5
Красноярский край	1,2-1,8
Бурятский автономный округ	1,2
Иркутская область	1,2
Таймырский автономный округ	1,6
Эвенкийский автономный округ	1,3
Республика Хакасия	1,3
Иркутская область	1,2-1,3
Читинская область	1,2-1,4
Якутия	1,4-2
Сахалинская область	1,4-2
Приморский край	1,2-1,4
Камчатская область	1,6-2
Корякский автономный округ	1,6
Магаданская область	1,7
Чукотский автономный округ	2

Если регион не указан в таблице, значит районный коэффициент не применяется.

Применение районного коэффициента

Районный коэффициент в 2022-2023 годах применяется к следующим выплатам:

• Заработной плате с момента вступления лица в должность.
• Совокупности доплат к заработной плате, в том числе сумм, положенных за непрерывную работу (так называемую, выслугу лет).
• Надбавкам, установленным действующими положениями о тарифных ставках (разрядах), равно как и за учёные степени, высокое мастерство и классность профессии.
• Компенсациям, призванным возместить работнику вредные и опасные трудовые условия. В данную категорию прибавляются и ночные условия.
• Годовому вознаграждению, выплачиваемому по результатам работы («тринадцатая зарплата»).
• Выплатам за сезонный труд, а также временные трудовые отношения.
• Выплатам по временной нетрудоспособности («больничным листам»).
• Выплатам лицам, работающим по совместительству, на неполную ставку.
• МРОТ.

Районный коэффициент в 2022-2023 годах не применяется при расчёте:

• Отпускных.
• Вознаграждений и материальной помощи, если они носят характер разовой премии и не предусмотрены условиями соглашения (то есть выдаются по воле работодателя).
• Северных надбавок.

Районный коэффициент при назначении пенсии

Если гражданин занимается назначением пенсии, расчет коэффициента производятся сотрудниками Пенсионного фонда самостоятельно.

Пример №1: расчет пенсии с учетом коэффициента

Женщина проработала в Мурманске 25 лет, ей полагается пенсия. В общей сложности без учета коэффициента она должна получать 20 000 руб., с ним выходит другая сумма:

20 000 х 1,15 = 23 000 руб., где 3 000 руб. добавляется за счет применения коэффициента.

Обратите внимание! Если вы проработали хотя бы 1-2 года на Севере, но оформлением пенсии занимаетесь в регионе, где коэффициент не предусмотрен, вам нужно представить документы, подтверждающие трудовой стаж на северной территории. Только после этого можно оформить повышенную пенсию с учетом коэффициента.

Таблица районных коэффициентов по субъектам РФ

Наименование субъекта Российской Федерации	Размер районного коэффициента
Ямало-Ненецкий автономный округ:
г. Губкинский, г. Муравленко, г. Надым, г. Новый Уренгой, г. Ноябрьск, Красноселькупский район (за исключением с. Сидоровска), Надымский район (за исключением Ныдинского и Ямбургского сельсоветов), Зеленоярский и Катравожский сельсоветы Приуральского района, Пуровский район (за исключением Самбургского сельсовета), Шурышкарский район	1,7
г. Лабытнанги, с. Сидоровск Красноселькупского района, Ныдинский и Ямбургский сельсоветы Ныдымского района, Байдарацкий, Белоярский и Харсаимский сельсоветы Приуральского района, Самбургский сельсовет Пуровского района, Тазовский, Ямальский районы	1,4-1,8
территория севернее полярного круга, районы освоения нефтяных и газовых месторождений на территории южнее полярного круга	1,5
Остальная территория	1,3-1,7
Эвенкийский автономный округ	1,6
Чукотский автономный округ	2
Ханты-Мансийский автономный округ:
города Лангепас и Ханты-Мансийск, Нижневартовский район, районы севернее 60° северной широты на период освоения и обустройства нефтяных и газовых месторождений	1,7
регионы освоения нефтяных и газовых месторождений севернее 60° северной широты и местности севернее 62° северной широты	1,5
Остальная территория	1,3-1,7
Ненецкий автономный округ:
на всей территории (районный коэффициент применяется к заработной плате работников лесного хозяйства)	2
на всей территории (районный коэффициент применяется к заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных организаций)	1,8
на всей территории Ненецкого автономного округа	1,6
Корякский автономный округ:
Кочевской, Косинский районы	1,2
Гайнинский район	1,2
на всей территории	1,15
Еврейская автономная область:
территории в 30-метровой приграничной зоне	1,3
на остальной территории	1,2
Санкт-Петербург	Нет
Москва	Нет
Ярославская область	Нет
Забайкальский край:
Каларский район	1,7
Тунгокоченский, Чернышевский, Тунгиро-Олекминский, Могочинский районы	1,5
на остальной территории	1,4
Читинская область	1,15
Челябинская область:
Города Снежинск и Озерск	1,3
на остальной территории	1,15
Ульяновская область	Нет
Тюменская область:
Тобольский, Вагайский районы, г. Тобольск	1,217
Уватский район	1,5
на остальной территории	1,15
Тульская область	Нет
Томская область:
районный коэффициент применяется к заработной плате работников предприятий и организаций, занятых в нефтяной, газовой промышленности, на геологических и топографо-геодезических работах, работников строительных, строительно-монтажных и специализированных управлений, подсобно-вспомогательных производств, транспорта, хозяйств и организаций, обслуживающих нефтегазодобывающие предприятия, конторы бурения, строительство объектов нефтяной и газовой промышленности, геологические и топографо-геодезические работы на территории Томской области севернее 60° северной широты	1,7
Александровский, Верхнекетский, Каргасокский, Колпашевский, Парабельский, Чаинский районы, города Кедровый, Колпашево, Стрежевой	1,5
Бакчарский, Кривошеинский, Молчановский, Тегульдетский районы	1,3
Тверская область	Нет
Тамбовская область	Нет
Смоленская область	Нет
Свердловская область:
Гаринский, Таборинский районы, на территориях, находящихся в административном подчинении Ивдельского, Карпинского, Краснотурьинского и Североуральского горсоветов (включая города)	1,2
на остальной территории	Установленный районный коэффициент Екатеринбурга и Свердловской области — 1,15 к зарплате
Сахалинская область:
Курильский, Северо-Курильский и Южно-Курильский районы	2
Ногликский, Охинский районы	1,8
Александровск-Сахалинский, Анивский, Долинский, Корсаковский, Макаровский, Невельский, Поронайский, Смирныховский, Томаринский, Тымовский, Углегорский, Холмский районы, г. Южно-Сахалинск	1,6
Саратовская область	Нет
Самарская область	Нет
Рязанская область	Нет
Ростовская область:
Заветинский, Ремонтненский районы; Дубовский, Зимовниковский, Орловский, Пролетарский районы, ограниченные с запада линией железной дороги Сальск — Волгоград, с севера — границей с Волгоградской областью, с востока, северо-востока и юга — границей с Республикой Калмыкия (в районных центрах с. Дубовское, пос. Зимовники, пос. Орловский и г. Пролетарск коэффициент не применяется)	1,1
Псковская область	Нет
Пермский край:
Красновишерский, Чердынский районы	1,2
на всей территории	1,15
Пензенская область	Нет
Орловская область	Нет
Оренбургская область	1,15
Омская область	1,15
Новосибирская область	Утвержденный районный коэффициент для зарплаты в Новосибирске в 2022 году — 1,25
Новгородская область	Нет
Нижегородская область	Нет
Мурманская область:
Мурманск-140	1,8
пгт. Туманный	1,7
на всей территории	1,5
Московская область	Нет
Магаданская область	1,7
Липецкая область	Нет
Ленинградская область	Нет
Курская область	Нет
Курганская область	1,15
Костромская область:
Буйский, Галичский, Солигаличский, Чухломский, Судайский, Нейский, Мантуровский, Кологривский, Межевский, Шарьинский, Поназыревский, Вохомский, Пыщугский, Павинский, Парфеньевский районы (районный коэффициент применяется к заработной плате работников лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных предприятий, организаций и химлесхозов)	1,15
Кировская область:
Афанасьевский, Белохолуницкий, Богородский, Верхнекамский, Даровский, Зуевский, Кирово-Чепецкий, Каменский, Лузский, Мурашинский, Омутнинский, Нагорский, Опаринский, Подосиновский, Слободской, Унинский, Феленский, Халтуринский, Юрьянский районы, г. Киров с территорией, подчиненной городскому Совету народных депутатов	1,15
Кемеровская область	1,3
Командорские острова	2
Камчатская область	1,8
Калужская область	Нет
Калининградская область	Нет
Иркутская область:
Усть-Кутский район	1,7
Усть-Илимский, Нижнеилимский районы, г. Усть-Илимск	1,6
Братский район, г. Братск	1,4
на всей территории (за исключением г. Ангарска, г. Черемхово и Черемховского р-на, г. Тулуна и Тулунского р-на и работников ВСЖД, по которым приняты решения Облисполкома и постановления главы администрации)	1,3
Ивановская область	Нет
Воронежская область	Нет
Вологодская область:
г. Череповец с территорией, подчиненной городскому Совету народных депутатов	1,25
Бабаевский, Вологодский, Грязовецкий, Кадуйский, Междуреченский, Сокольский, Устюженский, Чагодощенский, Череповецкий, Шекснинский районы, г. Вологда	1,15
Волгоградская область	Нет
Владимирская область	Нет
Брянская область	Нет
Белгородская область	Нет
Астраханская область:
районный коэффициент применяется к заработной плате за работу в пустынной и безводной местности: работников, занятых на геологоразведочных работах, бурении скважин, строительстве и эксплуатации объектов Астраханского газоконденсатного месторождения, включая работников подсобно-вспомогательных предприятий, баз строительной индустрии, работников МВД СССР, занятых на этом строительстве; работников предприятий и организаций, обслуживающих строительство и эксплуатацию Астраханского газоконденсатного месторождения; работников и служащих предприятий, организаций, учреждений, расположенных в населенных пунктах в восьмикилометровой санитарно-защитной зоне Астраханского газового комплекса на период до переселения последних с этой территории	1,35
районный коэффициент применяется к заработной плате работников за работу в пустынных и безводных районах, занятых на водохозяйственном строительстве и на строительстве объектов в совхозах и других сельскохозяйственных предприятиях Астраханской области	1,35
районный коэффициент применяется к заработной плате работников предприятий и организаций, находящихся в пустынных и безводных районах на «черных землях», «кизлярских пастбищах», на части Лиманского района	1,1
Архангельская область:
Мезенский, Соловецкий районы, г. Северодвинск и подчиненные его администрации населенные пункты	1,4
Лешуковский, Пинежский районы	1,4
на всей территории	1,2
Амурская область:
Зейский, Селемджинский, Тындинский районы, города Зея, Тында	1,7
Сковородинский район	1,5
Магдачинский, Шимановский районы, г. Шимановск	1,4
Архаринский, Белогорский, Благовещенский, Бурейский, Завитинский, Ивановский, Константиновский, Мазановский, Михайловский, Октябрьский, Ромненский, Свободненский, Серышевский, Тамбовский районы, города Благовещенск, Белогорск, Райчихинск, Свободный	1,3
Хабаровский край:
Охотский район	1,7
Аяно-Майский, Тугуро-Чумиканский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Комсомольский, Советско-Гаванский, Ванинский, Солнечный, Амурский, Верхнебуреинский, Ульчский районы, г. Комсомольск-на-Амуре	1,5
Верхнебуреинский район южнее 51° северной широты и остальные территории	1,3
Ставропольский край	Нет
Приморский край:
поселки рудников Таежный и Тернистый Красноармейского района	1,4
на всей территории	1,3
Красноярский край:
г. Норильск и подчиненные его администрации населенные пункты	1,8
Туруханский (севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан) район, местности, расположенные севернее полярного круга (за исключением г. Норильска и подчиненных его администрации населенных пунктов), г. Игарка и подчиненные его администрации населенные пункты	1,6
Кежемский район	1,6
Северо-Енисейский район	1,5
на всей территории	1,3
Краснодарский край	Нет
Алтайский край:
Алейский, Баевский, Благовещенский, Бурлинский, Волчихинский, Егорьевский, Завьяловский, Ключевский, Кулундинский, Мамонтовский, Михайловский, Немецкий, Новичихинский, Панкрушихинский, Поспелихинский, Родинский, Романовский, Рубцовский, Славгородский, Суетский, Табунский, Угловский, Хабаровский, Шипуновский районы, города краевого подчинения Алейск, Славгород, Яровое	1,25
на всей территории	1,15
Чувашская Республика — Чувашия	Нет
Чеченская Республика	Нет
Республика Хакасия	1,3
Удмуртская Республика	1,15
Республика Тыва:
Монгун-Тайгинский, Тожинский, Кызылский (территория Шынаанской сельской администрации) районы	1,5
на всей территории	1,4
Республика Татарстан	Нет
Республика Северная Осетия — Алания	Нет
Республика Саха (Якутия):
местности, где расположены предприятия и стройки алмазодобывающей промышленности, на месторождениях «Айхал» и «Удачная», прииски «Депутатский» и «Кулар»	2
районы, расположенные за полярным кругом, не ниже 65° северной широты: Абыйский, Аллаиховский, Анабарский, Булунский, Верхнеколымский, Верхоянский, Жиганский, Мирнинский (территория Айхальского поссовета и Удачнинского горсовета), Момский, Нижнеколымский, Оймяконский, Оленекский, Среднеколымский, Усть-Янский, Эвено-Бытантайский	2
районы, расположенные до полярного круга, южнее 65° северной широты: Алданский, Амгинский, Верхневилюйский, Вилюйский, Горный, Кобяйский, Ленинский, Ленский, Мегино-Кангаласский, Нерюнгринский, Намский, Мирнинский, Олекминский, Орджоникидзевский, Сунтарский, Таттинский, Томпонский, Усть-Алданский, Усть-Майский, Чурапчинский, Якутский	1,7
Республика Мордовия	Нет
Республика Марий Эл	Нет
Республика Коми:
Г. Воркута	1,6
Усинский район, города Инта, Усинск	1,5
Вуктыльский район, г. Вуктыл	1,4
города Ухта и подчиненные его администрации населенные пункты, Печора и подчиненные его администрации населенные пункты, Сосногорск и подчиненные его администрации населенные пункты, Печорский, Сосногорский, Ижемский, Усть-Цилемский, Троицко-Печорский, Удорский районы	1,3
остальная территория	1,2
Республика Карелия:
г. Кемь и подчиненные его администрации населенные пункты	Нет
Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы, г. Костомукша	1,4
г. Сегежа и подчиненные его администрации населенные пункты	Нет
Медвежьегорский, Муезерский, Пудожский, Сегежский районы	1,3
Кондопожский, Питкярантский, Прионежский, Пряжинский, Суоярвский, Лахденпохский, Олонецкий районы, города Петрозаводск, Сортавала	1,15
Карачаево-Черкесская Республика	Нет
Республика Калмыкия:
в населенных пунктах, обеспеченных питьевой водой и водой для бытовых нужд, в районных центрах коэффициенты снижаются, соответственно, с 1,3 до 1,2, с 1,2 до 1,1	1,1-1,3
на территории Калмыцкой АССР, за исключением территории, где предусмотрены коэффициенты 1,3 и 1,2, г. Элисты и территории западнее озера Маныч и Маныч-Гудило; в совхозах «Аршань Зельменский», «Обильный», «Ергенинский», «Садовый», «Троицкий», «Балковский», «Западный», «Ленинский», «Вознесеновский»	1,1
на территории Юстинского, Мало-Дербетовского и Приозерного районов, ограниченной с запада линией от озера Барманнак, совхоз им. Чапаева, с. Деде-Ламон — с. Бургсун и с юга территорией, где предусмотрен коэффициент в размере 1,3; на территории Приозерного, Целинного, Яшкульского и Ики-Бурульского районов, ограниченной с запада и северо-запада линией 10 км восточнее Кегульты с. Бор-Нур, с. Джендик, пос. Буратинский, с. Гигант с юга и юго-востока — границей Ики-Бурульского района со Ставропольским краем, с севера и востока — территории, где предусмотрен коэффициент 1,3; в совхозах «Буратинский», «Приозерный», «Бага-Бурульский», «Маныч»	1,2
на территории Калмыцкой АССР, ограниченной с севера и запада линией границы с Астраханской областью через с. Чомпот, с. Северный, пос. Цаган-Нур, с. Буругсун — 10 км, восточнее с. Кугульты, до южной границы Приозерного района с. Шатта — Улан-Эрге, с. Ики-Бурул, пос. Южный, с юга по границе Калмыцкой АССР со Ставропольским краем и Дагестанской АССР до Каспийского моря; в совхозах «Раздольный», «Северный», им. Чкалова, «Новый», «Ялмата», «Улан-Эргинский», «Красный Путиловец», «Хомутниковский»	1,3
Кабардино-Балкарская Республика	Нет
Республика Ингушетия	Нет
Республика Дагестан:
для населенных пунктов, находящихся на высоте от 1500 до 2000 метров над уровнем моря	1,15
для населенных пунктов, находящихся на высоте от 2000 до 3000 метров над уровнем моря	1,2
для населенных пунктов, находящихся на высоте свыше 3000 метров над уровнем моря	1,3
Республика Бурятия:
Баунтовский, Муйский, Северобайкальский районы, г. Северобайкальск, Баргузинский, Курумканский, Окинский районы	1,3
на всей территории	1,2
Республика Башкортостан	1,15
Республика Алтай	1,4
Республика Адыгея	Нет

Отличается ли размер МРОТ у бюджетников и частников в 2022 году

Статья 133.1 Трудового кодекса разрешает устанавливать размер минимальной заработной платы в отдельном субъекте РФ путем заключения регионального соглашения.

В некоторых регионах страны местные власти пользуются этим и устанавливают разные размеры минимальной оплаты труда для сотрудников коммерческих организаций и работников бюджетного сектора.

«В Свердловской области подобное региональное соглашение о минимальной зарплате, например, действовало в 2017 году. Из него исключались только работники организаций, финансируемых из федерального бюджета. А остальным должны были платить минималку, установленную на уровне региона», — напоминает Дмитрий Данилов.

Однако в 2022 году региональное соглашение в Свердловской области не заключалось. А значит величина МРОТ с 1.06.2022г. в 17 570,85 и 18 334,8 руб. (в зависимости от размера уральского коэффициента, действующего на территории) распространяется одинаково и на работников коммерческих предприятий, и на бюджетников.

! Работодатели, устанавливающие заработную плату в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым законодательством, могут быть привлечены к административной ответственности.

Территории и применяемые для них тарифы

Территория, на которую распространяется повышающий тариф	Величина тарифа	МРОТ Свердловской области с 1 января 2019 года с уральским коэффициентом без вычета НДФЛ
Города Карпинск, Ивдель, Североуральск, Краснотурьинск	1,2	11 280 х 1,2 = 13 536 рублей
Районы, находящиеся в административном управлении местных органов власти: Ивдельского, Карпинского, Североуральского, Краснотурьинского районов	1,2	13 356 рублей
Таборинский и Гаринский район	1,2	13 356 рублей
Добринский, Носовский, Фирулевский, Александровский, Кузнецовский, Оверинский, Черновский, Пальминский и Озерский районы	1,2	13 356 рублей
Екатеринбург и остальные территории Свердловской области	1,15	11 280 х 1,15 = 12 972 рубля

Что такое «районный коэффициент»?

Районный коэффициент представляет собой показатель (множитель) относительного увеличения зарплаты сотрудников, который обязаны учитывать работодатели при начислении оплаты труда. Он позволяет компенсировать дополнительные расходы (физиологические, материальные) граждан, проживающих на Крайнем Севере России и территориях, которые приравнены к нему по климатическим и другим факторам. Его размер колеблется в зависимости от тяжести рабочих условий и условий проживания от 1.1 до 2.0. Если речь идет о работниках антарктических экспедиций, тогда этот показатель возрастает до 3 пунктов. Эта гарантированная государством доплата применяется к:

• заработной плате (количество отработанных дней не считается, начисление проводится с момента получения должности);
• надбавкам (только тем, которые установлены актуальным положением о тарифных разрядах и ставках). Например: за высокое мастерство, ученую степень, классность профессии;
• оплате служащему за сезонную работу;
• доплате за выслугу лет и другим совокупным доплатам;
• оплате деятельности по совместительству;
• годовому вознаграждению;
• компенсациям за опасные/вредные условия работы (сюда включаются и ночные смены);
• выплатам по больничному листу;
• оплате труда за неполную ставку.

Районный коэффициент не применяется к таким видам выплат, как:

• материальная помощь и вознаграждение, но при условии, что выплаты имеют разовый характер и не учтены в трудовом договоре;
• отпускные (сумма рассчитывается от оклада, который получен при применении районного коэффициента);
• северные надбавки (начисляются за работу на территории КС). Северные выплаты и множитель не взаимозаменяемые выплаты, не влияют друг на друга.

Районный коэффициент окажет влияние и на выплаты материального довольствия у военнослужащих. Гражданам некоторых районов со сложными климатическими (трудовыми) условиями, которым начислялась заработная плата с районным коэффициентом, будут в дальнейшем получать и увеличенную пенсию. Однако это касается не всех категорий граждан.

Почему зарплата была большая, а пенсия — маленькая

Ведь пенсионеры уверены, что раз они много лет работали «в белую» и получали высокую зарплату, то заработали себе большую пенсию, и полученный размер ее становится для многих неприятным сюрпризом.

Обратившись к специалистам ПФ за разъяснением, они узнают, что был применен ограничительный коэффициент 1,2. Почему именно такой?

Да потому что его размер установлен законодательно нормами закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» №173-ФЗ, в котором было прямо прописано:

Отношение среднемесячного заработка застрахованного лица к среднемесячной заработной плате в Российской Федерации (ЗР / ЗП) учитывается в размере не выше 1,2.

Это означает, что какую бы вы зарплату ни получали, фактически в пенсии учитывается лишь та ее часть, что не превышает среднестатистическую зарплату на 20%.

Это и является главной проблемой низких пенсий.

После введения в действие ФЗ №400 о страховых пенсиях, который действует с 2015 года, подобных ограничений нет. Многие думали, что возможен перерасчет с учетом отмены ограничительного коэффициента 1,2. Однако этого не произошло, и по-прежнему в формуле расчета пенсии, действующей до 2014 года, такое ограничение существует.

МРОТ-2023: таблица по регионам

Регион	Код региона	Минимальная заработная плата (руб.)
Белгородская область	31	16 242
Брянская область	32	16 242
Владимирская область	33	16 242
Воронежская область	36	16 242
Ивановская область	37	16 242
Калужская область	40	Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в месяц в Калужской области, но не ниже федерального МРОТ
Костромская область	44	16 242
Курская область	46	16 242
Липецкая область	48	1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Липецкой области, но не ниже федерального МРОТ

На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в отдельных районах области

На эту сумму начисляются районные коэффициенты за стаж работы в районах и местностях с особыми климатическими условиями, которые действуют на территории области

На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации, но не ниже федерального МРОТ

На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, которые действуют на территории Республики

На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах и местностях с особыми климатическими условиями, которые действуют на территории Республики

1,2 величины МРОТ в организациях внебюджетной сферы (за исключением организаций, оказывающих охранные услуги (19 490,4)

Для внебюджетной сферы — в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения Республики на соответствующий год, но не ниже федерального МРОТ

На эту сумму начисляется районный коэффициент за стаж работы в районах и местностях с особыми климатическими условиями

На эту сумму начисляется районный коэффициент за стаж работы в районах и местностях с особыми климатическими условиями

На эту сумму начисляется районный коэффициент, который действует в Республике

На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах и местностях с особыми климатическими условиями, которые действуют на территории края

На эту сумму начисляются районные коэффициенты за стаж работы в районах и местностях с особыми климатическими условиями, которые действуют на территории области

На эту сумму начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах и местностях с особыми климатическими условиями

На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

На эту сумму начисляется районный коэффициент 1,15, который действует в Челябинской области

На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Итоговая сумма МЗП должна быть не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ямало-Ненецком автономном округе установленного на текущий год

На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые действуют на территории области

На эту сумму начисляется районный коэффициент 1,3

На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в отдельных районах края

На эту сумму начисляется районный коэффициент 1,25

На эту сумму начисляется районный коэффициент 1,15

На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах и местностях с особыми климатическими условиями, которые действуют на территории Республики

На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые действуют на территории области

На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах и местностях с особыми климатическими условиями, которые действуют на территории области

На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах и местностях с особыми климатическими условиями, которые действуют на территории области

На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах и местностях с особыми климатическими условиями, которые действуют на территории края

На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, которые действуют на территории края

На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах и местностях с особыми климатическими условиями, которые действуют на территории края

На эту сумму начисляются районный коэффициент – 1,7 и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, которые действуют на территории области

На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые действуют на территории Республики

С применением сверх МРОТ компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера: районного коэффициента и процентных надбавок, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике на текущий год

На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые действуют на территории области

На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в районах и местностях с особыми климатическими условиями, которые действуют на территории края

На эту сумму начисляются районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, которые действуют на территории округа

Районные коэффициенты и северные надбавки

Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2011 г. N 1237

«О размерах коэффициентов и процентных надбавок и порядке их применения для расчета денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях»

(с изменениями и дополнениями) Свернуть Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2011 г.

N 1237 «О размерах коэффициентов и процентных надбавок и порядке их применения для расчета денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, проходящих

Справочно: на что начисляется коэффициент, а на что — нет

Как посчитать районный коэффициент к заработной плате — это простая формула:

Сумма зарплаты до вычета налога × РК.

Применение районного коэффициента при начислении заработной платы обязательно для следующих выплат:

• оклад;
• премии;
• доплаты;
• надбавки;
• оплата сверхурочной работы.

Не начисляется он на:

• суммы материальной помощи, выплачиваемой работнику от организации;
• средний заработок при простое;
• суточные;
• больничные;
• отпускные;
• надбавка за вахтовый метод работы;
• процентные надбавки за работу на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях.

Во многих субъектах РФ также действует региональный МРОТ. Его устанавливают в зависимости от экономической эффективности и особенностей географического расположения, например сурового климата. Для этого нужно заключить трёхстороннее соглашение между местным правительством, региональным Союзом профсоюзов и Союзом работодателей. МРОТ в регионе не может быть меньше общероссийского показателя.

На региональный размер МРОТ по умолчанию должны ориентироваться все работодатели региона. Но если компания не может выплачивать сотрудникам зарплаты выше минимальной, в течение 30 календарных дней после официальной публикации трёхстороннего соглашения в местный комитет по труду и занятости нужно направить письменный отказ от присоединения к региональному МРОТ. На это должны быть серьёзные причины, например чрезвычайная ситуация.

Вопрос №7. Засчитывается ли в трудовой стаж служба в армии или срок, проведённый в тюрьме?

Отвечает Андрей Ильин: Служба в армии засчитывается в страховой стаж. Но если раньше служба в армии по призыву исчислялась в двойном размере, то теперь она учитывается в календарном порядке, то есть один к одному. Период пребывания в исправительных учреждениях в стаж не засчитывается. Но если человек там работает — периоды работы, за которые в колонии начисляется заработная плата, включаются в стаж. Эти периоды с определённым кодом УИК отражаются на лицевом счете.

А если человек много лет просидел в тюрьме, не работая, то на какую пенсию ему рассчитывать?

Только на социальную. Право на такую пенсию возникает на пять лет позже наступления общеустановленного пенсионного возраста как для мужчин, так и для женщин. Размер социальной пенсии в Челябинской области на сегодня составляет 6447,7 руб.