Сколько часов в день может работать 16 летний подросток

Роструда «Особенности трудоустройства несовершеннолетних»

Продолжительность рабочего дня несовершеннолетних работников, а также условия заключения с ними трудового договора зависят от возраста ребенка. Работодатель должен учитывать это, принимая на работу несовершеннолетнего сотрудника.

Несовершеннолетние вправе заключать трудовые договоры с 16 лет, а в некоторых случаях и в младшем возрасте. Так, например, пятнадцатилетний подросток может привлекаться для выполнения легкого труда без вреда для его здоровья. Если он оставил школу до получения основного общего образования или продолжает получать общее образование после отчисления из школы, работа не должна быть в ущерб освоению программы.

Подросток 14 лет, получивший общее образование, также может привлекаться для выполнения легкого труда, если один из его родителей и органы опеки дадут на это письменное согласие. Если ребенок этого возраста еще получает общее образование, то работать он сможет только в свободное от учебы время.

Если один из родителей против заключения трудового договора с ребенком младше 15 лет, учитывается мнение самого несовершеннолетнего и органа опеки и попечительства.

Дети младше четырнадцати лет могут работать в кино, театре, участвовать в концертах или цирковых представлениях, если работа не причинит ущерба здоровью и нравственному развитию. Для этого также необходимо разрешение одного из родителей и органа опеки. Договор за такого ребенка подписывает родитель (опекун).

Перед заключением трудового договора несовершеннолетний гражданин должен пройти обязательный медицинский осмотр, и в дальнейшем проходить его каждый год до совершеннолетия. При трудоустройстве впервые работодатель обязан оформить ему трудовую книжку, а также предоставить в ПФР данные для регистрации ребенка в системе персонифицированного учета.

Несовершеннолетних нельзя привлекать к работе с вредными и опасными условиями труда, подземным работам и устанавливать испытательный срок. Кроме того, их нельзя брать на работу, которая может причинить вред здоровью или нравственному развитию. Например, работа в игорном бизнесе и ночных клубах.

Также работодатель должен помнить о сокращенном рабочем времени для несовершеннолетних: до 16 лет — не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. При совмещении работы с учебой в школе, колледже или училище рабочее время ребенка должно быть сокращено не менее чем вдвое.

При этом рабочая смена детей от 14 до 15 лет не может превышать 4 часа, от 15 до 16 лет — 5 часов, от 16 до 18 лет — 7 часов. При совмещении работы с учебой продолжительность смены сокращается для детей от 14 до 16 лет — до 2,5 часа, от 16 до 18 лет — до 4 часов.

Вступают в силу новые правила трудоустройства несовершеннолетних: где теперь смогут подработать подростки

Главным изменением является исключение согласия органов опеки и попечительства из пакета документов при трудоустройстве подростка, рассказывает руководитель приоритетных проектов Enforce Law Company Александра Соловьева. Теперь будет достаточно согласия одного из родителей или законного представителя, чтобы заключить трудовой договор.

Согласие органов опеки и попечительства потребуется только при трудоустройстве социально незащищенных категорий несовершеннолетних: детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. «Изменения упростят процедуру трудоустройства и количество затраченного на получение согласий времени и ресурсов», — считает Соловьева. Для расторжения договора также не нужно получать одобрение государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Второе важное изменение касается уже работодателей. Им больше не нужно проводить за свой счет предварительный медицинский осмотр несовершеннолетних работников, если имеются результаты профилактического медицинского осмотра незначительного срока давности. Упразднение этих требований увеличит количество работодателей, готовых принять на работу несовершеннолетних, так как ранее некоторые работодатели не хотели нести дополнительные расходы на проведение медосмотров.

Также в законе содержатся другие изменения, стимулирующие работодателей принимать на работу несовершеннолетних. Меняется порядок проведения контрольно-надзорных мероприятий при трудоустройстве несовершеннолетних. Они проводятся только по заявлению несовершеннолетнего работника или его законного представителя.

Все по-старому

При этом основные нормы трудоустройства несовершеннолетних сотрудников сохранились в неизменном виде. Так, до 14 лет ребенок может быть принят на работу только на творческие специальности в кино, театре, цирке или концертной организации. В этом случае договор подписывает не сам ребенок, а один из его родителей. С 14 лет подросток уже может сам заключать договор, но с письменного согласия родителей. Подростки, которые уходят из школы после 9-го класса, считаются окончившими общее образование и могут устроиться на работу без согласия родителей. Заключать договор самостоятельно без разрешения родителей подросток может с 16 лет.

Законодательством регламентируется, сколько времени может трудиться несовершеннолетний сотрудник. Продолжительность рабочей недели для подростка до 16 лет во время каникул не должна превышать 24 часа. До 18 лет — 35 часов в неделю. Рабочий день подростка с 14 до 15 лет не должен быть дольше 4 часов в день, с 15 до 16 лет — 5 часов в день, а с 16 до 18 лет — 7 часов в день.

Несовершеннолетним сотрудникам не назначается испытательный срок, также он не несет полную материальную ответственность. Подростков нельзя привлекать на работу сверхурочно, в выходные и праздники, в ночное время и направлять в командировки.

Также подростки не могут быть наняты на работу с вредными условиями труда, в игорном бизнесе, в ночных клубах, производстве, перевозке и торговле спиртными напитками и табачными изделиями, токсическими препаратами, материалами эротического содержания. Также несовершеннолетних не берут на работу, на которой необходимо поднимать тяжести.

Трудовые резервы

С начала 2023 года спрос на сотрудников с 14 лет неуклонно растет. Сказывается дефицит на рынке труда. Кроме того, с осени 2022 года рассматривалось сразу несколько законодательных инициатив об упрощении трудоустройства несовершеннолетних и снижении страховых взносов для работодателей, нанимающих подростков, что дало работодателям определенный посыл — со стороны государства практика найма молодых сотрудников приветствуется.

В первом квартале 2023 года количество вакансий для подростков в возрасте от 14 лет выросло на 28% по сравнению с прошлым годом, рассказал управляющий директор платформы «Авито Работа» Артем Кумпель.

Наибольший спрос на подростков наблюдается в тех сферах, где возникает сезонный спрос, рассказывает проректор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов. Это в первую очередь сферы досуга, общепита, туризма, сельского хозяйства. В большинстве случаев работодателям нужен неквалифицированный сотрудник, который сможет заниматься физическим трудом. Компаниям не выгодно расширять штат сотрудников, если необходим дополнительный персонал на летнее время. Большинство подростков стараются подрабатывать на каникулах, а с началом учебного года прекращают работу и возвращаются к обучению.

В некоторых сферах найм несовершеннолетних сотрудников с начала года увеличился в несколько раз. К примеру, в два раза чаще стали предлагать несовершеннолетним работу официантов, продавцов-консультантов, администраторов и флористов.

Средняя зарплата, предлагаемая по всей стране для кандидатов без опыта, только начинающих работать, составляет 27 тыс. рублей в месяц при нескольких часах работы в день, отмечает Артем Кумпель. В среднем несовершеннолетним сотрудникам предлагают зарплату от 35 тыс. до 70 тыс. рублей, сообщили в hh.ru.

Одна из самых востребованных и при этом высокооплачиваемых вакансий для подростков — это курьеры на легких посылках. Зарплата начинается от 70 тыс. рублей. При хорошей выработке сотрудник может зарабатывать и свыше 100 тыс. рублей.

Больше молодежи нанимают работодатели Москвы и области, Санкт-Петербурга и Краснодарского края. При этом удаленный формат работы с подростками у работодателей не востребован. В 80% вакансий сотрудникам предлагается гибкий график и почти всегда не требуется опыт работы.

Ранние старты

Большинство жителей России получили первый рабочий опыт до совершеннолетия.

В 17 лет и раньше начали работать 59%. У 39% первый опыт трудоустройства был в 18-25 лет, и только у 2% — после 26 лет или нет этого опыта до сих пор, говорится в исследовании hh.ru.

Чаще всего сами подростки принимали решение о трудоустройстве. Больше половины (52%) россиян объясняют это стремлением к финансовой независимости. Накопить деньги на определенную цель хотели 34% подростков, а 25% — с пользой проводить личное время. Помочь родителям стремились 22% несовершеннолетних, 18% — потому что нужно было себя содержать. Только 3% начали работать, потому что на этом настояли родители.

Положительным опытом свое первое трудоустройство назвали 88%. Среди тех, у кого есть дети, 69% посоветовали бы им начинать работать до 18 лет.

Основными плюсами раннего трудоустройства опрошенные назвали то, что подростки становятся намного самостоятельнее (83%) и ответственнее (81%), получают навыки общения в рабочем коллективе (74%). А также развивают свою финансовую грамотность (50%).

Сколько часов разрешено работать 16 летним

Ограничения на рабочее время для подростков могут вызывать много вопросов у работодателей и их родителей. Правовые акты в России устанавливают суровые ограничения на рабочее время для 16-летних, которые необходимо учитывать при найме на работу.

Ограничения на продолжительность рабочего дня

Рабочий день подростков регулируется законодательством и зависит от возраста работника. Например, работники от 14 до 15 лет могут работать не более 4 часов в день, тогда как работники от 16 до 18 лет могут работать до 7 часов в день. Работодатель не может установить продолжительность рабочего дня для несовершеннолетних более чем установлено законодательством.

Ограничения на продолжительность рабочей недели

Кроме продолжительности рабочего дня, существуют ограничения на продолжительность рабочей недели. Работники до 16 лет могут работать не более 24 часов в неделю, если они при этом учатся в школе или другой образовательной организации. Если же они работают во время школьных каникул, то ограничение увеличивается до 35 часов. Подростки от 16 до 18 лет могут работать не более 36 часов в неделю, если они учатся, то не больше 18 часов.

Советы для родителей и работодателей

Если ваш ребенок работает или собирается найти работу, важно понимать ограничения, установленные законодательством. Вот несколько советов для родителей и работодателей:

• Родители должны быть в курсе того, сколько часов работает их ребенок, и определить, насколько эта работа не мешает учебе.
• Работодателям необходимо уважать законодательство и не нарушать ограничения на рабочее время для несовершеннолетних работников.
• Если вы являетесь работадателем, убедитесь, что вы и ваши сотрудники знают установленные законодательством ограничения на рабочее время для подростков.

Вывод

Подростки имеют ограничения на продолжительность рабочего дня и недели. Права несовершеннолетних в России защищены законодательством, которое должны соблюдать как родители, так и работодатели. Если вы планируете работу для своего ребенка или нанимаете на работу несовершеннолетних, необходимо учитывать эти законы и быть в курсе ограничений на рабочее время.

Сколько часов рабочий день в 16 лет

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, для несовершеннолетних работников, которым не исполнилось шестнадцать лет, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 24 часов в неделю. Для тех, кто находится в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет, рабочий день может составлять не более 35 часов в неделю. Такие нормы установлены для защиты здоровья и нормального развития подростков, которые должны уделять достаточно времени учебе и отдыху. При невыполнении данных норм работодатель может быть привлечен к ответственности, а работник имеет право на увольнение и возмещение ущерба, причиненного здоровью. Настоятельно рекомендуется при выборе работы учитывать возрастные ограничения и выбирать те виды деятельности, которые не нарушают нормы труда для несовершеннолетних.

Можно ли в 16 лет работать 12 часов

Несмотря на то, что нормы рабочего времени для подростков в возрасте до 16 лет не должны превышать 12 часов в неделю, при выполнении работы могут возникнуть ряд вопросов. Рабочее время, доступное сотрудникам в этом возрасте, например, может быть ограничено не только пониженными нормами, но и ограничениями, связанными с жизненным ритмом подростков. Такие ограничения могут быть связаны с учебными заданиями и другими мероприятиями, в которых участвуют подростки, что может вызвать серьезные трудности в организации рабочего процесса. Важно учитывать, что здоровье и благополучие подростков являются наивысшим приоритетом, поэтому все меры должны быть направлены на предотвращение возможных нарушений.

Если ты моложе 16 лет, то по закону тебе разрешено работать не более 24 часов в неделю. Это время включает в себя все виды работы — будь то работа в магазине, кафе или где-то ещё. И каждый день ты можешь работать не более 4 часов. От 16 до 18 летное лицо может работать больше — не более 35 часов в неделю и не более 8 часов в день. Но важно помнить, что общее количество рабочих часов не должно превышать 48 часов. И, конечно же, работа должна соответствовать возрасту и физическим возможностям. Закон существует не для того, чтобы тебе мешать, а для твоей защиты и безопасности.

О себе:
Личная информация: Сергей Сидоренко, возраст — 45 лет, родился в Москве.
Интересы и увлечения: домашнее птицеводство, инкубация, испытание, настройка, доработка и ремонт инкубаторов. Также люблю отдых на природе, путешествия, фото и видео съемку, люблю делать что-то своими руками (осталось купить побольше инструментов и можно ракету уже сделать:)).
Контакты: Московская область — Подмосковье. Можете написать мне текстовое сообщение перейдя по ссылке

2023 © Все права защищены © Копирование только с письменного разрешения автора

До 16 и старше: о чем нужно знать подросткам при трудоустройстве?

Заключается только с согласия органа опеки и попечительства и составленного в свободной форме письменного разрешения одного из родителей (усыновителей или попечителя).

15 лет:

С 15-летними трудовой договор может быть заключен и напрямую. Но лишь в отдельных случаях, а именно: подросток уже получил к этому возрасту общее образование, оставил общеобразовательное учреждение или обучается по вечерней или заочной форме. Трудовой договор может быть заключен для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью несовершеннолетнему. Работа должна выполняться без ущерба для освоения образовательной программы в случае, если подросток обучается (ст. 63 ТК РФ).

16–18 лет:

Заключается в общем порядке с учетом документов, перечисленных ниже.

Документы

Для всех:

• Паспорт гражданина РФ
• Трудовая книжка и СНИЛС (если работа первая, документы оформляются работодателем)

+ 14 лет

• Разрешительное письмо от органа опеки и попечительства (по месту жительства несовершеннолетнего)
• Согласие от одного из родителей в свободной форме
• Справка из образовательного учреждения с режимом обучения (расписание занятий)

+ 15 лет

• Аттестат либо приказ об отчислении из общеобразовательного учреждения

+ 16–18 лет

• Документ об образовании и/или о квалификации либо наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки)
• Приписное свидетельство (для юношей, достигших 17-летнего возраста)

Продолжительность рабочего времени

14–15 лет

Не более 24 часов в неделю и 4 часов в день (для 14-15-летних) и 5 часов в день (для 15-16-летних). При совмещении с учебой — до 12 часов в неделю и 2,5 часов в день (ст. 92, 94 ТК РФ).

16–18 лет

Не более 35 часов в неделю и 7 часов в день. При совмещении с учебой — до 17,5 часов в неделю и 4 часов в день (ст. 92, 94 ТК РФ).

Общие правила трудоустройства несовершеннолетних

• Работодатель не вправе устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).
• Предлагаемая работа должна представлять собой легкий труд и не мешать учебе, а также не вредить здоровью и нравственному развитию. Запрещено использовать труд подростков в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами и материалами эротического содержания (ст. 63, 265 ТК РФ).
• Все несовершеннолетние перед приемом на работу обязаны пройти предварительный обязательный медосмотр. Цель — выяснить, может ли подросток выполнять работу без нарушения процессов роста и развития, ухудшения состояния здоровья. В дальнейшем, до достижения 18-летнего возраста, медосмотры должны проводиться ежегодно за счет работодателя (ст. 69, 266 ТК РФ).
• Нельзя привлекать подростков к работе: сверхурочной, в выходные и праздничные дни, в ночное время (с 22:00 до 6:00 утра, вне зависимости от того, вся смена приходится на этот временной промежуток или только ее часть). Также запрещено направлять их в служебные командировки. Исключения составляют работники творческих специальностей, а именно: средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков — тех, кто участвует в создании и/или исполнении произведений (ст. 268 ТК РФ).
• Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (ст. 265 ТК РФ).
• Подросток вправе распоряжаться своим заработком самостоятельно (ст. 26 ГК РФ).
• Ежегодный оплачиваемый отпуск для несовершеннолетних составляет 31 календарный день. Предоставляется в удобное для него время, не переносится на следующий год и не заменяется денежной компенсацией (ст. 267 ТК РФ). Если подросток учится, то еще ему положен дополнительный учебный отпуск во время сессии.
• Условия труда должны соответствовать санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам (СанПиН 2.4.6.2553-09 «Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста»).
• Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником по собственной инициативе (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допустимо только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).
• Нельзя заключить договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним. Он несет ее лишь в случаях, если ущерб причинен умышленно, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, в результате совершения преступления или административного правонарушения (ст. 242 ТК РФ).

Важно!

Сегодня особенно актуальна работа по гражданско-правовому договору (ГПД). Что говорит законодательство, когда в роли исполнителя выступает несовершеннолетний?

ГПД подразумевает разовые проекты ограниченной продолжительности. На гражданско-правовые отношения трудовое законодательство не распространяется. Например, не требуется медицинский осмотр. Но важно помнить, что перестают действовать и многие социальные гарантии: отпуск, особые условия расторжения трудового договора и т.д.

Поэтому заключить ГПД.

• до 14 лет нельзя
• с 14 до 17 лет можно лишь при письменном согласии одного из родителей или иных ответственных лиц (оформляется отдельной бумагой либо визируется в конце договора). Это главное условие для признания договора правомерным и действующим.

Добавим, что все вышеперечисленное ограничения касаются и заключения договоров с несовершеннолетними в статусе «Самозанятые».

Надеемся, наши подсказки помогут тебе найти подходящее предложение.

Читайте также

Вакансии дня

HeadHunter

Новости и статьи

Сервисы для соискателей

Молодым специалистам

• Уведомления в мессенджер

Сегодня на сайте 1422959 вакансий , 64769499 резюме , 2044046 компаний и за неделю 3900796 приглашений