Семейный подряд
Семейный подряд – разновидность коллективного подряда, при котором подрядчиком является семья.
Первоначально возник как форма организации сельскохозяйственного производства силами семьи на основании договора подряда.
Такая форма организации производства получила название семейного предприятия.
На английском языке семейный подряд – family contract.
Экономическая сущность семейного подряда заключается в принятии взаимных обязательств между членами семьи по выполнению договора подряда.
Считается, что к семейному предприятию можно отнести не только предприятия, основанные близкими родственниками, но и те, которые сами себя признают семейными, поскольку в них формируется «родственный» корпоративный дух.
Можно выделить четыре конкурентных преимущества семейного предприятия.
— саморегулирование режима труда и отдыха.
— формирование семейных традиций как фактора устойчивого хозяйствования.
— минимизация времени для оценки индивидуального трудового вклада и дохода.
— предпринимательская и трудовая инициативы членов семьи после превращения её из субъекта потребления в субъект хозяйствования.
Что такое семейный подряд
Семейный подряд — это форма организации и выполнения строительных или ремонтных работ, при которой весь процесс осуществляется одной семьей. От отца-строителя до детей-помощников, каждый член семьи участвует в проекте, вкладывая свои знания и умения. Это традиционный подход, который позволяет семье не только получить желаемый результат, но и укрепить семейные узы и развить позитивное взаимодействие между всеми членами семьи.
Основным преимуществом использования семейного подряда является экономия денег. Семья вместе выполняет работу, не нанимая профессиональных строителей, что позволяет сэкономить значительную сумму денег на оплату услуг. Кроме того, каждый член семьи может использовать свои профессиональные навыки или учиться новым, таким образом, снижая затраты на профессиональные услуги.
Важным аспектом семейного подряда является участие детей в процессе. Они могут наблюдать, как родители работают, учиться новым навыкам и применять их в практике. Это не только знакомство с миру труда, но и развитие ответственности, самостоятельности и командного духа. Также, совместная работа над проектом помогает семье проводить больше времени вместе, что способствует укреплению семейных отношений.
Однако, стоит отметить, что семейный подряд не всегда возможен для реализации в любом проекте. Для сложных и больших работ обычно требуется найм специалистов, а семейный подряд может быть ограничен только мелкими ремонтами или строительством.
Тем не менее, семейный подряд — это прекрасная возможность совместно создать нечто новое, научиться работать в команде и провести время вместе. Это очень важно для семейного благополучия и развития ребенка.
Что такое семейный подряд?
Семейный подряд — это форма организации и выполнения строительных или других работ, при которой участвуют члены одной семьи или родственные лица, объединенные в рабочий коллектив.
Основными особенностями семейного подряда являются:
- Сотрудничество и совместная работа членов семьи;
- Основное финансирование проекта осуществляется семьей;
- Существует доверительные отношения между членами семьи;
- Гибкость в планировании и выполнении работ;
- Сокращение затрат на найм рабочей силы;
- Может быть использована в различных сферах деятельности: строительство, сельское хозяйство, ремонт и обслуживание, ресторанное дело и т.д.
Семейный подряд имеет несколько преимуществ:
- Снижение затрат на работу за счет отсутствия необходимости оплаты найма рабочей силы;
- Гарантия качественного выполнения работ, так как задействованы члены семьи, у которых высокий интерес в положительном результате и репутации предприятия;
- Простота и гибкость в управлении работой, так как коммуникация между членами семьи намного проще и быстрее;
- Возможность передачи опыта и знаний между поколениями;
- Укрепление семейных уз и повышение семейного благополучия.
Особенности семейного подряда зависят от конкретных условий и задач, но в целом он позволяет объединить членов семьи в команду, который работает совместно на благо семьи и достижения общих целей.
Пример семейного подряда в строительстве
Преимущества семейного подряда
1. Качество работы
Семейный подряд позволяет предоставить высокое качество работы, поскольку семья, занимающаяся определенным видом деятельности, обычно имеет большой опыт и специализацию в данной области. Это позволяет выполнять работы более профессионально и качественно.
2. Доверие
При заключении семейного подряда заказчику часто необходимо передать значительные ресурсы и внештатные полномочия. Однако, работая с семьей, он может чувствовать большее доверие, поскольку имеет дело с людьми, с которыми может установить личные и долгосрочные отношения.
3. Гибкость и оперативность
Семьи, занимающиеся подрядной деятельностью, часто обладают большей гибкостью и оперативностью в выполнении задач, потому что они имеют прямые линии коммуникации и возможность принимать быстрые решения без потери времени на процедуры согласования.
4. Устойчивые отношения
Семейный подряд способствует созданию устойчивых и продолжительных отношений между заказчиком и исполнителем. Это может приводить к выгодным условиям сотрудничества и снижению рисков в результате стабильного и долгосрочного сотрудничества.
5. Сокращение издержек
Семейный подряд может сократить издержки заказчика путем устранения лишних средних звеньев в цепи командования и управления. Это позволяет снизить стоимость работы и сделать услугу или продукт более доступным для потребителей.
Преимущества семейного подряда
Особенности организации семейного подряда
Семейный подряд — это особый вид организации строительных работ, при котором весь комплекс работ выполняется одной семьей или группой близких родственников. Особенностью семейного подряда является то, что все работы выполняются без привлечения посторонних специалистов.
Преимущества семейного подряда:
- Экономия средств. В семейном подряде отсутствуют затраты на оплату услуг посторонних специалистов, что позволяет значительно снизить стоимость строительных работ.
- Более гибкий график. В семейном подряде семья сама определяет график работы, что позволяет учесть все свои обязательства и не зависеть от графика посторонних специалистов.
- Лучшее качество работ. Благодаря тесному сотрудничеству и доверию между членами семьи, качество выполненных работ часто оказывается выше, так как каждый участник подряда старается достичь наилучшего результата.
- Эмоциональное удовлетворение. Семейный подряд позволяет членам семьи совместно заниматься делом, что способствует укреплению отношений и создаёт положительные эмоции.
Однако следует учитывать, что организация семейного подряда требует хорошей организации и распределения задач между членами семьи. Кроме того, необходимо обладать достаточным опытом и знаниями в области строительных работ и наличием необходимых инструментов и материалов.
Таблица 1. Преимущества и особенности семейного подряда:
| Преимущества | Особенности |
|---|---|
| Экономия средств | Не требуется найм специалистов |
| Более гибкий график | Самостоятельное определение графика работы |
| Лучшее качество работ | Тесное сотрудничество и доверие между участниками |
| Эмоциональное удовлетворение | Совместное занятие делом |
Задачи, выполняемые в семейном подряде
Семейный подряд — это форма организации и выполнения работ, при которой родственники объединяют свои усилия для достижения общей цели. В рамках семейного подряда можно выполнять различные задачи, включающие как бытовые, так и профессиональные задания. Рассмотрим некоторые из них:
-
Ремонт и строительство
Семейный подряд может быть очень полезен при проведении ремонтных работ или строительства. Родственники могут вместе справиться с установкой мебели, окон, дверей, проведением электромонтажа и ремонтом сантехники. Это позволяет сократить расходы на услуги наемных специалистов и сохранить деньги семьи.
Семейный подряд также может быть использован для ухода за садом и огородом. Родственники могут совместно заниматься посадкой и уходом за растениями, сбором урожая, обработкой грядок и установкой ограждений. Это не только экономит деньги на покупке продуктов, но и позволяет сделать это занятие более интересным и поучительным для всех членов семьи.
Семейный подряд можно использовать для выполнения различных бытовых задач. Родственники могут совместно заниматься уборкой дома, готовкой еды, стиркой и глажкой белья, выполнением ремонтных работ и многим другим. Это позволяет сэкономить время и силы каждого члена семьи и укрепляет семейные узы.
Семейный подряд может быть полезен при разработке проектов, как личных, так и профессиональных. Родственники могут совместно участвовать в создании бизнес-плана, разработке дизайна для сайта, написании статьи или разработке программного продукта. Это позволяет объединить интеллектуальные и творческие способности каждого родственника и достичь лучших результатов в работе.
Типичные примеры семейного подряда
Семейный подряд — это форма ведения бизнеса, когда несколько членов одной семьи объединяют свои усилия для создания и управления компанией. Это достаточно распространенная практика и существует множество примеров, демонстрирующих успешное применение семейного подряда в различных отраслях и сферах жизни.
Пример 1: Семейные рестораны. Многие известные рестораны и кафе начинались как семейные предприятия. Такие рестораны часто привлекают клиентов своей атмосферой уюта, гостеприимства и качественной едой. Модель семейного подряда позволяет семье работать бок о бок, делить обязанности и создавать уникальный опыт для посетителей.
Пример 2: Семейные фермерские хозяйства. В сельском хозяйстве семейный подряд является традиционным способом ведения бизнеса. Многие фермерские хозяйства передаются из поколения в поколение и становятся гордостью семьи. Семейный коллектив обеспечивает высокий уровень взаимодействия и взаимоподдержки, что позволяет достичь успеха в сельском хозяйстве.
Пример 3: Семейные строительные компании. В строительной сфере семейный подряд позволяет создавать качественные и надежные постройки. Члены семьи могут контролировать каждый этап строительства, обеспечивая высокую степень ответственности и профессионализма. Такие компании часто имеют хорошую репутацию и могут привлекать клиентов благодаря своей надежности.
Пример 4: Семейное производство. Многие семьи создают и развивают свои собственные производственные предприятия. Это может быть производство одежды, мебели, продуктов питания и т.д. В семейном подряде каждый член семьи может внести свой вклад и иметь возможность принимать участие в развитии бизнеса.
Пример 5: Семейные магазины. Маленькие семейные магазины являются главными проигравшими бурного развития сетевых гипермаркетов, но они все еще существуют и успешно функционируют. Такие магазины могут предлагать уникальный ассортимент товаров, персонализированный сервис и теплую атмосферу благодаря семейному подряду.
Это только некоторые примеры семейного подряда, которые демонстрируют его преимущества и успешное применение в различных сферах жизни. Семейный подряд позволяет членам семьи объединить свои усилия, обеспечивая гармоничное сочетание личных и профессиональных целей, а также сильные семейные узы.
Влияние семейного подряда на эффективность работы
Семейный подряд является особой формой организации труда, в которой участвуют члены одной и той же семьи. Эта форма работы имеет свои особенности, которые могут оказывать как положительное, так и отрицательное влияние на эффективность выполнения задач.
1. Высокая степень доверия и взаимопонимания. В семейном подряде участвуют члены одной семьи, которые обычно знают друг друга хорошо и имеют близкие отношения. Это создает благоприятную атмосферу для работы, поскольку каждый член семьи может положиться на поддержку и помощь своих близких. Такая доверительная обстановка способствует более эффективному выполнению задач и повышает общую продуктивность.
2. Ответственность за результат. Когда работа выполняется в рамках семейного подряда, каждый член семьи несет ответственность за конечный результат. Это создает дополнительную мотивацию для качественного выполнения задачи, поскольку на кону стоят не только интересы компании или заказчика, но и уважение и доверие со стороны близких.
3. Гибкость и оперативность. Семейный подряд обладает большей гибкостью и оперативностью по сравнению с обычными формами организации труда. Участники подряда могут быстро и легко принимать решения, вносить изменения в планы и адаптироваться к неожиданным ситуациям. Это позволяет более эффективно реагировать на изменения внешней среды и оперативно выполнять поставленные задачи.
4. Увеличение рисков. Семейный подряд, однако, может повысить риск возникновения конфликтов и эмоционального напряжения внутри семейного коллектива. Работа с близкими людьми иногда осложняется личными отношениями и конфликтами, которые могут отрицательно сказываться на эффективности и качестве работы. Поэтому необходимо взаимное уважение и профессиональный подход, чтобы минимизировать риск возникновения конфликтов и сохранить рабочую атмосферу.
5. Снижение затрат и повышение мотивации. Семейный подряд может быть экономически выгодным, поскольку семья распределяет обязанности и выполнение работ между собой, что позволяет снизить затраты на оплату труда посредников и личный налог на доходы. Кроме того, работа в семейном подряде может быть источником дополнительной мотивации для членов семьи, так как успех в работе напрямую отражается на благополучии всей семьи.
Семейный подряд: плюсы и минусы совместной работы родственников
Как относиться к родственникам-коллегам по работе – быть к ним строже или добрее? Какие опасности вас подстерегают и что поможет сделать так, чтобы все – даже самые близкие вам люди – играли по общим, установленным вами правилам – порталу HR-tv.ru рассказала Нурия Архипова – директор по развитию агентства эффективного управления персоналом.
Лично я активно привлекаю своих родных к работе, даже не смотря на негативный опыт работы моей мамы в бизнесе с родственниками. Предусмотрев эти ситуации, я для себя сразу определила несколько правил.
Принимая родственника на работу, стоит изначально оговорить все рамки. Одно дело, когда принимаешь на работу в подчинение: то есть, когда принимающий родственник является руководителем или владельцем бизнеса. И совсем другая картина складывается, когда просто устраиваешь на работу по рекомендации в аналогичной должности.
Когда принимаешь родственника в подчинении
— можно свободно доверять и информацию, и финансы;
— пополнение общего семейного бюджета;
— родственник поймёт тебя как никто другой;
— более открытое общение;
— трудности в общении;
Когда рекомендуешь в своей компании родственника на работу
— поддержка в работе и в коллективе;
— более частое общение с родным человеком.
— риск испортить свою репутацию в компании (в случае, если родственник проявит себя с негативной стороны);
— ответственность перед компанией за рекомендованного родственника.
Я находилась в обеих ситуациях. Поэтому есть несколько рекомендаций в правильной работе с родственниками.
1. Прежде чем устраивать на работу родственника, обязательно нужно убедиться в своей внутренней силе разрешить возможные конфликтные ситуации и с компанией, и с родственником.
2. Обязательно предварительно поговорить с родственником и поставить условия. Какие это будут условия, каждый решает за себя.
У меня лично несколько основных условий:
— Работаешь как все и даже больше. Спрос с родственника-работника-коллеги – вдвойне. Если я устраиваю родственника к себе в компанию, значит, он должен быть лучше всех остальных. (Только в этом случае ни ко мне, ни к родственнику не возникнет претензий со стороны коллектива по справедливости устройства на работу и должность).
— Все мысли и действия должны быть направлены только на благополучие компании.
— Грубо нарушил устав работы компании – сама лично уволю.
— Никаких обид и претензий по поводу работы. Родственные отношения за пределами офиса и рабочего времени.
— Соблюдение субординации. Это дома я – мама, жена, сестра и тетя. На работе я – директор по развитию Нурия Хамзаевна.
В данном случае я придерживаюсь одного единственного правила: дружба дружбой, а служба службой. Обязательно проговариваю, что для меня важно благополучие компании. Если это благополучие идёт в разрез с работой и пользой от родственника, предупреждаю об оперативном увольнении. И, если после выставленных мной условий, у родственника не пропало желание работать, начинаю рассматривать его на работу.
Именно эти условия и правила являются залогом успешной совместной работы родственников и здоровых отношений между ними. Я рекомендую обязательно взвесить все за и против перед принятием решения.
Стоит ли говорить о том, что в случае неверного подхода пострадает тот, кто хотел помочь родственнику. Причем пострадает с обеих сторон. Вплоть до лишения работы. Если я знаю точно о негативных последствиях работы с конкретным родственником, я просто мягко ему отказываю. Иногда лучше сказать один раз нет, чем тысячу да потом.
СЕМЕЙНЫЙ ПОДРЯД
(англ. family contract) — в РФ форма организации сельскохозяйственного производства силами семьи на основании договора С.п. Рекомендации по применению семейного и личного подряда в сельском хозяйстве утверждены Госагропромом СССР и Госкомтрудом СССР по согласованию с Секретариатом ВЦСПС в 1987 г. (см.: Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. — 1998, № 11). С.п. можно применять во всех отраслях сельскохозяйственного производства.
Хозяйство заключает договор С.п. в письменной форме с семьями, проживающими на его территории и в др. населенных пунктах. От имени хозяйства договор подписывает уполномоченное на это должностное лицо, за подрядчика — все члены семьи, принимающие на себя по договору подрядные обязательства. Одновременно для осуществления взаимоотношений с заказчиком семья выделяет ответственного подрядчика. Такой договор может заключаться на производство сельскохозяйственной продукции и выполнение отдельных видов работ.
По договору семья-подрядчик обязуется: произвести сельскохозяйственную продукцию в согласованных размерах, определенного наименования и качества либо выполнить сельскохозяйственные работы с указанием их наименования, единиц измерения и сроков исполнения; эффективно использовать закрепленные за нею земельные угодья, животных, сельскохозяйственную технику и др. средства производства; обеспечить сохранность переданных по акту производственных объектов, животных, оборудования, техники, приспособлений, материалов и произведенной продукции; соблюдать правила эксплуатации техники, ветеринарные требования, правила техники безопасности и противопожарной охраны, правила землепользования; не допускать загрязнения окружающей среды; выполнять требования хозяйства, связанные с реализацией обязанностей по договору.
Семья-подрядчик может использовать для выполнения производственной программы принадлежащие ей надворные постройки, инструмент, транспортные средства.Семейный коллектив ведет учет затрат и выхода продукции, своевременно подает заявки на предоставление тары, транспорта, назначение комиссии для приема работ. Произведенная продукция сдается на склад хозяйства; работы предъявляются ответственному приемщику работ, выделенному заказчиком.
Хозяйство-заказчик обязуется: передать семье-подрядчику по акту на срок действия договора основные средства производства, обеспечить необходимыми материально-техническими ресурсами в объемах, по ценам и в сроки, установленные соглашением; обеспечить охрану труда, проведение инструктажа по технике безопасности; выдать защитные приспособления, специальную одежду и специальную обувь по действующим нормам; проводить консультации по вопросам технологии, механизации, экономики и организации производства, оплаты труда, зооветеринарного обслуживания; при необходимости, по просьбе семьи-подрядчика, выделять подмену в случае болезни и отпуска работающих по подряду с оплатой за счет вознаграждения, причитающегося подрядной семье; принять произведенную продукцию и выполненные работы; обеспечить учет затрат и выхода продукции по показателям, необходимым для расчета вознаграждения; выплатить вознаграждение за произведенную продукцию, выполненные работы в порядке и размерах, указанных в договоре.
Семья, заключившая договор подряда, самостоятельно решает все вопросы режима труда и отдыха, учета трудового вклада членов семьи в общие результаты, самостоятельно распределяет семейный заработок. Переделка и исправление работ, выполненных по вине подрядчика с отступлением от агро- и зоотехнических требований, производятся за его счет. Обязательства по подрядному договору семейный коллектив выполняет собственными силами. Передача этих работ для выполнения сторонним лицам, предприятиям и организациям не разрешается. Члены семьи и родственники, не указанные в договоре, могут принимать участие в выполнении подрядных обязательств в любое удобное для них время.
С.п. традиционно применялся в таких отраслях с.-х. произ-ва, как отгонное овцеводство, табаководство, выкормка коконов тутового шелкопряда, а также в овощеводстве, виноградарстве, хлопководстве, где ещё достаточно велики затраты ручного труда. В совр. условиях он стал шире использоваться и при высоком уровне механизации производств. процессов (в жив-ве, при выращивании зерновых и др. культур). Обладая преимуществами коллективного подряда, С. п. имеет свои особенности, напр., во многом упрощает оплату труда, т. к. отпадает надобность в учёте коэффициента трудового участия каждого работника. Он способствует трудовому воспитанию детей, создаёт лучшие условия для совмещения труда в личном и обществ. произ-ве. Взаимоотношения с с.-х. предприятием строятся на хозрасчётной основе. За работающими на С. п. закрепляют по возможности на длит. (не менее 5 лет) срок средства произ-ва (землю, технику и др.). 13 соответствии с выделенными ресурсами устанавливается взаимосогласов. задание по произ-ву продукции, оговариваются экономия, санкции. Семья сама регулирует режим труда и отдыха, исходя из конкретных условий произ-ва. Характеру семейного труда больше отвечает оплата от валового дохода, при к-рой с.-х. предприятие покупает произведённую семьёй продукцию, а семья, в свою очередь, оплачивает все используемые на произ-во продукции материальные средства. Разница идёт на оплату труда. Семья может работать и на арендном подряде — на длит. срок взять в аренду (за определ. плату) землю, с.-х. технику, скот и др. средства произ-ва, самостоятельно вести х-во и получать свою часть хозрасчётного дохода.