Что такое обучение по целевому направлению и как его получить
Целевое обучение – это программа вузов (сузов), предусматривающая возможность профессиональной подготовки кадров за государственный счет по выделенной квоте. Студент, поступивший в учебное заведение по указанной преференции, после получения диплома обязан в течение 3 лет выполнять трудовую функцию на предприятии, которое указано в договоре как работодатель. В случае нарушения правила выпускник должен компенсировать финансовые издержки коммерческой структуре, выплатив ей штраф.
Претенденты на целевое обучение не участвуют в общем конкурсе (для них организуется отдельный). Им проще поступить, чем абитуриентам, проходящим на общих основаниях, поскольку конкурс составляет 1,5–2 человека на место. Целевик получает возможность освоить профессию бесплатно, вуз (ссуз) – оплаченное работодателем место, а предприятие – квалифицированного сотрудника.
Правительство постоянно вносит правки в регламент, касающийся распределения квот по наиболее востребованным специальностям.
С 2019 года вопрос с поиском компании-работодателя решается исключительно абитуриентом и членами его семьи.
С 2021 года внедрились в практику изменения, суть которых сводится к следующему:
- предприятия всех форм собственности несут равную долю ответственности по трудоустройству выпускников вузов (сузов);
- согласование количества бюджетных мест, выделяемых в рамках целевого обучения – это прерогатива региональных органов власти.
Вопрос квотирования мест для целевиков в текущем году регламентируется распоряжением Правительства №3303-р2 от 23.11.21 г.
На какие специальности дают целевое направление
Зачастую целевой набор распространяется на профессии с невысоким спросом со стороны абитуриентов, но государство в таком формате не отказывается решать кадровый дефицит. В утвержденный перечень могут также включаться специальности, представителей которых не хватает на конкретном предприятии, образовательном или медицинском учреждении.
Перечень специальностей, которые можно освоить в рамках целевого направления:
- материаловедение и технологии материалов;
- гидроаэродинамика и баллистика;
- энерго- и ресурсосберегающие процессы в химической технологии, биотехнологии и нефтехимии;
- управление и системный анализ;
- ракетные комплексы и космонавтика;
- лазерная техника и лазерные технологии;
- приборостроение;
- химическая технология;
- металлургия;
- радиотехника;
- стандартизация и метрология;
- радиоэлектронные системы и комплексы;
- машиностроение;
- инфокоммуникационные технологии и системы связи;
- эксплуатация железных дорог и систем движения поездов;
- педагогическое образование;
- анестезиология;
- инфекционные болезни.
Как его получить
На начальном этапе абитуриент должен:
- Определиться с выбором профессии (специализации).
- Найти работодателя, который захочет оплатить учебу в вузе (сузе), и заключить соглашение.
- Собрать необходимый перечень документов.
Основные сложности возникают на этапе поиска учреждения, руководство которого будет готово оформить в свой штат специалиста-новичка после его обучения. Этот процесс нужно начинать заранее и в каждой сфере профессиональной деятельности существует своя специфика квотирования рабочих мест.
В системе здравоохранения инициатива исходит от регионального министерства. Ежегодно в сентябре стартует мониторинг ситуации с новыми кадрами в поликлиниках и больницах, после чего формируется заявка в Минздрав. Рассмотрев ее, чиновники определяют количество квот и доводят информацию до региона. Списки с названием вузов, поддерживающих программы целевого обучения, публикуется на официальном интернет-ресурсе ведомства. Абитуриенту остается выбрать вакансию и заключить договор с медицинским учреждением.
Информацию о количествах квот в сфере образования, социального обслуживания, культуры, спорта и прочих профессиональных сфер можно получить на интернет-ресурсах соответствующих ведомств.
Оформление договорных отношений
Абитуриент, заключая договор с предприятием или учреждением, получает гарантию на целевое обучение. На стороне работодателя могут выступать госструктуры, юридические лица и индивидуальные предприниматели. Условия соглашения обязывают компанию оплатить обучение будущего сотрудника, а абитуриента – в течение 3 лет после получения диплома проработать на предприятии, которое выступает в качестве работодателя. За нарушение договора стороны несут материальную ответственность.
Если абитуриент отказался работать на предприятии или не окончил вуз, он возмещает все издержки и расходы на обучение, которые понес работодатель. В случае, когда руководство предприятия отказывается оформлять на работу дипломированного специалиста, с которым был заключен договор, оно должно компенсировать ущерб пострадавшей стороне в трехкратном размере средней зарплаты по региону.
В документе также указывается вуз, специальность, по которой будет обучаться абитуриент. Договор стороны подписывают после сдачи экзаменов.
Правила поступления по целевому назначению
Процедура поступления для целевиков идентична той, что предусмотрена для обычных студентов, но для них проводится отдельный конкурс. Они сдают в приемную комиссию стандартный набор документов, приложив к ним заверенную копию договора с работодателем. Целевики претендуют на бесплатные места с учетом выделенных квот в конкретном университете. Они зачисляются первыми, вместе с победителями олимпиад и льготниками.
Плюсы и минусы целевого назначения
Абитуриенты предпочитают целевой формат обучения по следующим причинам:
- отдельный конкурс, предусматривающий более низкий порог для поступления;
- гарантированное трудоустройство;
- наличие дополнительных мер поддержки со стороны работодателя (оплата общежития, выплата стипендии, практика на собственном предприятии и прочее).
Но вышеуказанная программа по подготовке квалифицированных кадров не лишена недостатков. К ним относятся:
- зависимость от конъюнктуры рынка труда (договор с работодателем подписывается на длительный срок, по окончании которого выбранная профессия может стать невостребованной);
- наличие штрафных санкций (из-за отчисления из вуза или нежелания работать после получения диплома в конкретной компании студент компенсируют все расходы, включая стипендионное обеспечение и оплату жилья).
Оценивая перспективы обучения по целевому назначению, абитуриент должен обращать внимание не только на очевидные перспективы, но и на потенциальные риски. Размер ущерба, который придется возмещать, может быть существенным. Только при полной уверенности, что абитуриент будет работать по специальности, и желании построить карьеру у конкретного работодателя, он может планировать обучение по целевому назначению.
Целевое обучение и его особенности
Целевое обучение — это возможность построения профессиональной карьеры по выбранному научной специальности вуза на основе договорных отношений с заказчиком (организацией-работодателем).
К безусловным преимуществам целевого обучения можно отнести:
- оплату мер социальной и материальной поддержки (расходы на проживание в общежитии, дополнительные стипендии и т.д.) от организации-работодателя, которые будут указаны в договоре на целевое обучение;
- гарантированное трудоустройство после завершения обучения.
- бесплатное обучение (за счет средств бюджета), в том числе выплата стипендии.
Что такое квота на целевое обучение
Каждый год Правительство РФ утверждает квоты приема на целевое обучение (целевая квота), то есть определяет, сколько процентов от общего числа бюджетных мест по каждой специальности отводится для целевиков.
Расчет доли мест ежегодно осуществляет Минобрнауки России на основании заявок будущих работодателей, субъектов Российской Федерации.
Целевики поступают в образовательную по научной специальности будущих работодателей и учатся бесплатно. После получения диплома выпускник должен отработать не менее трех лет в организации, которая его направила.
Целевая квота на обучение устанавливается в пределах контрольных цифр приема. Прием на целевое обучение по образовательным программам высшего образования осуществляется по конкурсу только по научным специальностям, перечень которых определен Распоряжением Правительства РФ от 17 ноября 2022 г. № 3502-р. Квоту приема на целевое обучение устанавливает Правительство Российской Федерации.
Следует учесть, что поступающий имеет право участвовать как в конкурсе в рамках целевой квоты, так и в общем конкурсе одновременно, т.е. подает заявление на каждый вид конкурса. Лица, не прошедшие по конкурсу на места в рамках квоты приема на целевое обучение, могут участвовать в общем конкурсе.
Договор о целевом обучении
Для того, чтобы воспользоваться правом на прием в рамках квоты на целевое обучение необходимо заключить договор о целевом обучении с организацией, сделать это необходимо до подачи заявления о приеме на обучение в вуз.
Для участия в конкурсе на места в рамках квоты приема на целевое обучение абитуриент в личном кабинете вместе со стандартным пакетом документов размещает скан договора о целевом обучении до окончания сроков приема документов в аспирантуру.
Существенными условиями договора о целевом обучении являются обязательства заказчика целевого обучения и гражданина.
Обязательства заказчика целевого обучения:
- предоставить гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения меры поддержки (на усмотрение заказчика, например, меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, предоставление в пользование или оплата жилого помещения, предоставление свободных от работы дней для посещения занятий с сохранением заработной платы, компенсация затрат при участии в научных конференциях вне места обучения, оплата стажировки, компенсация расходов на публикации в научных изданиях и другие меры);
- трудоустроить гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного этим договором, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией.
К обязательствам гражданина, заключившего договор о целевом обучении, относятся:
- освоение образовательной программы, указанной в договоре (с возможностью изменения образовательной программы по согласованию с заказчиком);
- осуществление трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.
Договор по решению заказчика может быть:
- двусторонним договором (между заказчиком и поступающим);
- трёхсторонним договором (между заказчиком, работодателем и поступающим);
- трёхсторонним договором (между заказчиком, поступающим и университетом);
- четырёхсторонним договором (между заказчиком, работодателем, поступающим и университетом).
Штрафные санкции
Важно знать, что в случае нарушения договора любой из сторон, существуют штрафные санкции:
- если организация не трудоустроит выпускника, ему выплачивается компенсация в размере 3-х кратной величине среднемесячной начисленной заработной платы в субъекте РФ, куда должен был быть трудоустроен гражданин; организация выплачивает образовательному учреждению штраф в размере расходов бюджета на обучение;
- если обучающийся нарушит условия договора (неисполнение обязательства по освоению образовательной программы и осуществлению трудовой деятельности в течение трёх лет), то он обязан выплатить образовательному учреждению штраф в размере расходов федерального бюджета, осуществленных на его обучение; возместить заказчику в полном объеме расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.
Заказчиком на целевое обучение могут выступить:
- федеральные государственные органы, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления;
- государственные и муниципальные учреждения (в том числе, образовательные организации высшего образования, государственные и муниципальные научные организации);
- унитарные предприятия; государственные корпорации; государственные компании;
- хозяйственные общества, в уставном капитале которых присутствует доля Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования; акционерные общества, акции которых находятся в собственности или в доверительном управлении государственной корпорации, а также их дочерние хозяйственные общества;
- организации, включенные в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса, формируемый в соответствии с частью 2 статьи 21 Федерального закона от 31 декабря 2014 года № 488-ФЗ "О промышленной политике в Российской Федерации";
- организации, которые созданы государственными корпорациями или переданы государственным корпорациям в соответствии с положениями федеральных законов об указанных корпорациях
Заказчик целевого обучения – ПНИПУ
Действующими нормативными правовыми актами, регулирующими целевое обучение по образовательным программам высшего образования, предусмотрена возможность образовательных организаций высшего образования быть заказчиками приема по целевой квоте. Данная норма направлена, в первую очередь, на предоставление образовательным организациям возможности обеспечить себя высококвалифицированными кадрами посредством их обучения по программам аспирантуры.
В договор о целевом обучении между гражданином и ПНИПУ дополнительно включены следующие положения (основание: письмо Минобрнауки России от 08.12.2020 № МН-5/21631):
- обязательство аспирантов по представлению диссертации к защите в диссертационный совет в нормативные сроки получения образования. При этом ПНИПУ должен обеспечить аспирантам возможность представления диссертации к защите в завершающем периоде его обучения в аспирантуре.
- обязательство ПНИПУ по трудоустройству в соответствии с квалификацией, полученной в результате освоения образовательной программы, в том числе, в период обучения, и оказанию ему мер поддержки.
Порядок оформления договора в целевую аспирантуру ПНИПУ
- Получение Рекомендации кафедры на поступление в аспирантуру по целевой квоте (визы научного руководителя, заведующего кафедрой, декана факультета)
- Оформление договора о целевом обучении в двух экземплярах (ФИО и раздел II).
- Согласование договора и рекомендации кафедры с сотрудником Факультета подготовки кадров высшей квалификации, комн. 339 (340) (виза сотрудника).
- Подписание договора у ректора ПНИПУ.
- Прикрепление договора в личном кабинете поступающего (до окончания срока приема документов в аспирантуру).
Нормативные документы:
Ключевые даты для поступления в аспирантуру ПНИПУ:
Начало приема документов – 15 августа 2023 г.
Окончание приема документов – 28 августа 2023 г.
Вступительные испытания – с 4 сентября по 9 сентября 2023 г.
Зачисление в аспирантуру – не позднее 21 сентября 2023 г.
По вопросам целевого обучения обращаться:
И.о. декана ФПКВК — Лесникова Юлия Игоревна aspiranture@pstu.ru, тел.:+7(342)219-86-25
Начальник организационно-методического отдела ФПКВК – Логинова Наталья Викторовна NLoginova@pstu.ru, тел.: +7(342) 219-81-57.
Контакты
614990, Пермский край, г. Пермь, Комсомольский проспект, д. 29 
+7 (342) 2-198-520 
kanc@pstu.ru
По вопросам поступления в ПНИПУ
+7 (342) 2-198-065 enter@pstu.ru
По запросам от СМИ
+7 (342) 2-198-119 kolesnik@pstu.ru
Как работает целевое обучение?
Я поступила в университет по целевому договору. Отучилась две сессии. Какую сумму я должна вернуть организации?
Одна сессия стоит 36 000 ₽, но я поступила на бюджет.
разбирается в целевом обучении
Дарья, ответ на ваш вопрос зависит от того, когда был заключен договор о целевом обучении и поступали ли вы по квоте целевого приема.
Разберу оба варианта, но сначала вкратце объясню, как вообще работает целевое обучение и в каких случаях придется вернуть деньги.
Что такое целевое обучение
Целевое обучение дает возможность еще до поступления в вуз или уже в процессе учебы заключить договор с работодателем. Работодатель гарантирует студенту трудоустройство, платит стипендию или поощряет его как-то иначе, например оплачивает расходы на транспорт или общежитие. А студент осваивает ту образовательную программу, которая указана в договоре между ним и организацией, и обязуется минимум три года работать на этого работодателя.
- Например, выпускник одиннадцатого класса решает стать врачом. Он обращается в больницу, где хочет работать, и просит рассмотреть его кандидатуру в штат. Естественно, у него еще нет профильного образования. Выпускник заключает договор с больницей, где будет указано, что он выучится на врача, а лечебное учреждение после выпуска трудоустроит его к себе минимум на три года.
Целевое обучение может предполагать или не предполагать поступление по специальной квоте. Квота целевого приема — это доля от всех бюджетных мест, по которой есть целевой набор на ту или иную специальность. Долю и субъекты РФ для трудоустройства ежегодно утверждают правительство и регионы.
Для заказчиков целевое обучение — возможность заполучить кадры на несколько лет вперед, а для абитуриентов — поддержка и поступление на бюджет с небольшими баллами: по квоте на целевое обучение предусмотрен отдельный конкурс. Подробнее об этом я расскажу ниже.
Заказчик самостоятельно отбирает кандидатов для целевого обучения. В той же сфере медицины приоритет могут отдать кандидату из врачебной династии. Так заказчик будет знать, что абитуриент уже знаком с работой и нагрузками на примере родителей.
Целевое обучение в России регламентируют три нормативных правовых акта:
-
о целевом обучении. Оно устанавливает общие правила целевого обучения и типовой договор. В нем установлена квота целевого приема из федерального бюджета. Квота утверждается ежегодно, поэтому доля мест может меняться. Региональные квоты утверждает каждый субъект самостоятельно.
- Закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Статьи 56 и 71.1 регулируют требования в отношении выбора специальностей и заказчиков целевого обучения.
Отдельные заказчики могут установить свой порядок заключения договоров о целевом обучении. Например:
-
устанавливает порядок заключения договоров между федеральным государственным органом и гражданином; определяет порядок заключения договоров между ОАО «РЖД» и гражданином.
Договор о целевом обучении
Договор о целевом обучении предполагает две обязательные стороны: гражданина и заказчика. Также в договоре по решению заказчика могут быть прописаны работодатель и образовательная организация.
Вот как это работает на примере из медицинской сферы:
- Заказчик — тот, в чьих интересах ведется подготовка кадров, например комитет по здравоохранению Санкт-Петербурга. В ходе обучения он обязан оказывать меры поддержки, например платить стипендию и оплачивать проезд до места практики. Меры поддержки могут быть нематериальными вроде гарантированного места для прохождения практики.
- Гражданин — абитуриент или нынешний студент.
- Работодатель — юридическое лицо, где студент будет обязан работать не менее трех лет после обучения. Часто заказчик и работодатель — одно и то же лицо. Но для примера возьмем городскую больницу № 14 в Петербурге.
- Образовательная организация — высшее учебное заведение, где гражданин будет учиться. Скажем, Северо-Западный государственный медицинский университет имени И. И. Мечникова .
В случае приема по квоте заказчиком могут быть только государственные органы, госкорпорации или организации, у которых в уставном капитале есть доля государства, например «Росатом» или Сбербанк. Конкурс при приеме на места целевой квоты проводится отдельно. В этом случае за обучение платит государство. Заключение договоров по квоте распространено в медицинских вузах: доля от общего числа бюджетных мест в этой сфере — 70%, а порой и 100%.
Абитуриент или студент могут заключить договор о целевом обучении и с частной компанией или с ИП. Но в таком случае речь о квоте не идет, поступать придется по общему конкурсу. Заказчик обязуется поддерживать ученика, а вуз может и не знать, что у поступающего или студента есть с кем-то договор.
Надо ли возвращать деньги за учебу
Какой бы ни была причина ухода с целевого обучения — возможно, захотелось сменить сферу, — ответ на ваш вопрос зависит от двух вводных:
- Когда заключен договор о целевом обучении: до 30 марта 2019 года или после.
- Предполагал ли договор поступление по квоте целевого приема.
Похоже, учиться вы начали позже 2019 года, поэтому первую вводную пока исключим. Со второй возможны две ситуации.
Договор предполагал поступление в вуз по квоте целевого приема. Такой договор нельзя расторгнуть по соглашению сторон: гражданин несет ответственность за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении, если он отчислен из университета или расторг трудовой договор менее чем через три года по собственному желанию.
Студент обязан возместить и меры поддержки, указанные в договоре, и расходы государства на его учебу:
- Если заказчик выплачивал стипендию или оказывал какую-то другую помощь, гражданин должен ее компенсировать.
- Гражданин выплачивает вузу штраф, равный сумме расходов на обучение за то время, что он учился. Точную сумму определяет образовательная организация: она может не совпадать со стоимостью обучения для тех, кто учится по договорам об оказании платных образовательных услуг.
Договор не предполагал поступление в вуз по квоте целевого приема. В этом случае договор можно расторгнуть по соглашению сторон. Гражданин и заказчик должны сделать это письменно.
Из вопроса не совсем ясно, что стоит 36 000 ₽: семестр обучения, или это стипендия за полгода, или что-то еще. Но если вы поступили не на целевые места, а по общему конкурсу, то и возмещать государству расходы на обучение не нужно. А компенсацию мер поддержки, если заказчик требует их возместить, урегулируйте с ним в частном порядке.
Договор был заключен до 30 марта 2019 года. На тот момент действовало постановление о порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении. Вопрос о расторжении договора по инициативе гражданина этот документ не регулировал, поэтому нужно смотреть на содержание конкретного договора о целевом обучении. В договоре может быть пункт о возмещении затрат на обучение при расторжении договора и сумма, которую надо вернуть.
Что в итоге
Если вы поступили в вуз после марта 2019 года на целевое место, то вы должны компенсировать заказчику те меры поддержки, что он вам оказывал. А образовательная организация выставит вам штраф за досрочное расторжение договора без уважительной причины. Стоимость обучения по договорам об оказании платных образовательных услуг тут значения не имеет.
Любой человек, который планирует заключить договор о целевом обучении с поступлением по квоте, должен быть готов к ответственности: такой договор нельзя расторгнуть по соглашению сторон. Если гражданин отказывается работать или учиться, то будет обязан и заказчику, и вузу.
Но для тех, кто точно уверен, что хочет работать по специальности и именно на этом месте, это хорошая возможность поступить в вуз в обход общего конкурса.
Был опыт обучения по целевому договору, все пункты целевого выполнил (последним было: приехать и трудоустроиться), в трудовом договоре не было прописано обязательств по отработке, поэтому я отработал менее года (вместо обязательных трех), уволился, ничего не выплачивал ни ВУЗу (т.к. досрочно целевой не разрывал, а полностью выполнил), ни предприятию (т.к. на все их попытки подписать доп соглашение был получен отказ от меня). Вот так интересно получилось с предприятием одной из госкорпораций, а сейчас я перепрофилировался с инженера-радиохимика в тестировщика 🙂
I.T., подскажите, уволились по собственному желанию? Процедура увольнения как проходила? И какие доп соглашения вам предлагали? Похожая ситуация просто и ваш ответ может понять, что делать дальше
Выпускник врачебного факультета после 8 лет обучения (включая ординатуру) хочет хотя бы догнать тех, кто ушёл после 9 класса и уже имеет стабильный заработок, семью и т.д., а в итоге попадает в рабство на 5 лет, вынужденный работать на 1,5 ставки и сверх этого перерабатывать. Зарплата его до сих пор сильно разнится от региона к региону, притом волатильна. Отсюда браки преимущественно с другими медработниками – на другие знакомства просто нет времени и сил.
Становление образования на рельсы целевого обучения – это расчеловечивание общества, это возврат крепостного права, легализуемый сначала через усмирение интеллигенции. Вместе с закреплением МРОТ в конституции это сформирует 2 низших сословия – рабов и закреплённых крепостных. Конечно, останется симулякр правового и социального, но так жить нельзя, и реальность просочится рано или поздно.
На наших глазах происходит убийство. Убийство конкуренции на рынке высококвалифицированных кадров; убийство институтов, оперируемых этими кадрами; убийство национального самообладания и самосознания; убийство самой реальности.
Подружка так училась в Бауманке, договор был с условием, что работодатель за неё оплачивает обучение, а она после вуза 3 года на него работает (или около того).
Так вот уже через полгода-год после выпуска она взвыла от того, насколько на этой работе было убого и бестолково, что нашла деньги и расторгла договор.
Потому что работа предполагала 3 года без карьерного роста с мин. оплатой труда на полставки, а работа была из разряда «бумажки носить», хотя у неё красный диплом! И таких, по всей видимости, много. Один вопрос, зачем?)
Margaret, здравствуйте! Я думал поступать в Бауманку на целевое. Можете, пожалуйста, уточнить насчёт вашей подруги: какой штраф она выплатила? Вот обучение в Бауманке ±300 тыс. рублей в год. То есть она выплатила больше миллиона рублей штрафа? Или же возврат средств был только за стипендию и меры поддержки от работодателя? Спасибо.
Margaret, здравствуйте! А ваша подруга должна была возместить штраф в размере всего периода обучения? То есть ± миллион рублей?? Спасибо.
Google, штраф пропорционален периоду обучения
Google, Какую-то часть, так как она все же отработала сколько-то там.
Здравствуйте, Дарья.
Если договор целевого обучения заключен с вами после 01.01.2019 года, то вы должны вернуть организации (заказчику целевого обучения) расходы, связанные с предоставлением мер поддержки. Эти меры поддержки (оплата жилья, проезда, иногда стипендия за счет организации и т.д.) должны быть указаны в вашем договоре. На практике такие меры оказываются далеко не всегда. Поэтому, если организация (заказчик) никаких мер поддержки вам не предоставляла, то возмещать ей вы ничего не должны.
Кроме того, университет может потребовать с вас штраф в размере расходов бюджета, понесенные на ваше обучение, пропорционально времени обучения.
Роман, т.е. если договор заключен до 2019 года и в договоре не предусмотрены пункты о возврате средств за обучение в следствии невыполнения обязательств по договору, то и деньги за обучение возращать не надо? Спасибо
Гусейн, деньги за обучение не возвращаются. Могут потребовать меры соцподдержки и штраф в двукратном размере от этих мер. Но и штраф суды часто не взыскивают полностью или частично — зависит от региона.
Левина, заставляют зачем? Если вы поступили на бюджет, то вы и учитесь на бюджете и никому ничего не должны.
Для заключения договора нужно в первую очередь ваше желание. И что за приказ локальный?
Целевой договор предполагает на выходе заключение трудового договора. Вы сами пишите, что уже работаете, значит, такой договор у вас уже есть. Смысла дополнительно с целевом договоре нет.
Nafanya, нет, это время не включается. 3 года надо именно после выпуска отработать
user1418751, Постановлением Правительства России от 21 марта 2019 г. №302 предыдущее постановление №1076 "О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении" признано утратившим силу с 30 марта 2019 г. Если договор заключен до 30 марта 2019, то тогда действовало это постановление. На данный момент актуально №1681.
Поступила по целевому договору. На момент окончания вуза компания-работодатель ликвидирована (или она и вовсе была фиктивная). Я свободна. Как мне объяснили в администрации, им просто нужно выполнять лимиты — никто и не собирается никого брать на работу после целевого обучения. Для своих то мест не хватает. Необходимо выполнять планы по целевым поступлениям. Вот и все.
Анонимно, до 01.09 можно расторгнуть договор, т.к. у вас еще не начались образовательные отношения.
Прошу помощи в таком вопросе. Я после колледжа поступила по целевому мед вуз. Сейчас на 2 курсе, недавно вышла замуж за военного . А буквально неделю назад нам сообщили, что мужа переводят через месяца два в другую область . Разумеется, собираюсь ехать с ним.
Как быть с целевым? Можно ли избежать штрафа, если вот такие обстоятельства
Анон, на основании абзаца третьего пункта 19 Положения о целевом обучении:
"19. По инициативе гражданина договор о целевом обучении расторгается после поступления гражданина на обучение по следующим основаниям, возникшим не ранее даты заключения договора о целевом обучении:
гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если гражданин обучался по образовательной программе по очной или очно-заочной форме обучения не по месту военной службы супруга (супруги) и отчислен по инициативе гражданина в связи с указанным основанием из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой он обучался в соответствии с договором о целевом обучении".
В случае возникновения одного из оснований, предусмотренных абзацами вторым и третьим настоящего пункта, гражданин, желающий расторгнуть договор о целевом обучении, уведомляет в письменной форме заказчика о наличии такого основания с приложением подтверждающего документа (документов) и документа об отчислении из организации, осуществляющей образовательную деятельность. Договор о целевом обучении расторгается, стороны договора о целевом обучении освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении.
Ссылка: https://base.garant.ru/74765624/
Екатерина, спасибо большое за ответ.
Только хотела уточнить, т.е., в моем случае, штрафа как образовательной организации, так и мед учреждению , с которой заключался договор, я избегаю на официальных основаниях, правильно поняла ?
Анон, если вас отчислят именно по причине, что указана в 19ом пункте, то штрафа быть не должно.
Удачи!
elaine, я бы обратилась в организацию и к заказчику. Про вернуть меры поддержки, думаю, понятно. А про штраф за неусвоение образовательной программы думаю, лучше у них уточнять.
1076 постановление в отношении неисполнения обязательств отсылает к Гражданскому кодексу РФ.
EUPHORIA, если не выплачивают меры соцподдержки, то это нарушение договора. По этой причине его можно расторгнуть. Такие случаи в судебной практике были. По поводу возмещения расходов универу, то это правило установлено ст. 71.1 закона об образовании и действует с 01.01.2019, на ваш договор не распространяется, так как он заключен ранее. Так как договор 2017 года, то на него распространяются только правила ст. 56 (в редакции, действовавшей до 01.01.2019), а там только возврат мер соцподдержки и штраф в двойном размере от эти мер. Штраф сейчас не присуждают во многих регионах. Если стипендия была академическая, то это не мера соцподдержки, соответственно ни расходы, ни штраф платить не должны.
EUPHORIA, если у вас договор с ИП, то он вовсе не предполагал поступление в рамках квоты целевого приема. Такой договор можно расторгнуть по соглашению сторон.
Про ваши меры поддержки нужно читать конкретно в договоре. Если вам не оказали то, что было прописано, то это нарушение. Но привлечь за это к ответственности крайне трудно.
Дмитpий, тогда это нарушение условий со стороны заказчика. С него будет штраф
Юлия, могу вам предложить ориентироваться на стоимость обучения по вашей программе в вузе. По факту размер штрафа будет чуть меньше
Ольга, пункт 50 действующего Постановления Правительства о целевом обучении
Татьяна, тк ваш договор 2017 года, то только меры
Татьяна, меры это то, что у вас в договоре указано
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, договор о целевом обучении был заключен в 2016 году я завершила обучение и по условиям договора в течение месяца после получения диплома должна была трудоустроится, но проживаю с мужем(он военнослужащий) в Подмосковье, организация находится в Москве и мне далеко добираться, могу ли я отказаться от трудоустройства и какие документы тогда нужно оформить? Также в ближайшее время есть вероятность, что супруга переведут служить в другой город, этот пункт в договоре есть и в этом случае я ничего не должна буду возмещать, но если это случится уже пройдет больше месяца после получения диплома. Спасибо!
Ольга, тк договор до 2019, то там вполне без возмещения затрат можно обойтись
Здравствуйте , подскажите пожалуйста , 3.07.2017 заключил целевой договор с РЖД, в этом году закончил учебу , успешно защитил диплом и сейчас предприятие требует от меня трудоустройства, либо возмещения денежных средств (
500т.р.)
В договоре написано, что я обязан возместить организации затраты на оказание мер социальной поддержки и штраф в двухкратном размере . В общем везде эта фраза «меры социальной поддержки» , подскажите пожалуйста , могу ли я расторгнуть договор и не выплачивать ничего предприятию ? И как это грамотно сделать с юридической точки зрения? Составить какую-то бумагу или обращение
Дмитрий, по вашему договору за расторжение договора действительно надо возмещать меры поддержки.
Мария, тк про 3 года требования нет в старом положении, то мне кажется, тут вопрос уже вне поля целевого договора
Санчо, идет возврат средств, затраченных вузом. Он сам их рассчитает. Это не равно стоимости обучения
Санчо, да, как правило, меньше. Если договор на вас оформлен и вы официально работаете, то должно сработать
Екатерина, такое основание, если вам подходит, то можно расторгнуть договор:
"гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если гражданин обучался по образовательной программе по очной или очно-заочной форме обучения не по месту военной службы супруга (супруги) и отчислен по инициативе гражданина в связи с указанным основанием из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой он обучался в соответствии с договором о целевом обучении".
Екатерина, особо больше нет без выплат штрафа)
Алина, да, вы учитесь на бюджете, а заказчик оказывает вам меры поддержки. Ваше обучение она не оплачивает.
Алина, какую еще материальную ответственность? Вы можете расторгнуть договор по соглашению сторон. Это пункт 16 Положения о целевом обучении.
— Есть ли какой-то минимальный размер мер поддержки?
Нет. Более того, это не обязано быть что-то материальное.
— И если после обучения, я захочу расторгнуть договор, то я так же в двойном размере должна возместить меры поддержки?
Нет, так как договоритесь.
Ольга, да, это проблемы студента. Вопрос: если вы уволились, то не хотите вовсе расторгнуть договор по неисполнению обязательств вами? И выплатить не такой большой штраф
Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, как быть. Закончила ординатуру по специальности онкология, проходила её на базе онкологического диспансера, от которого имеб целевой договор на отработку в течение 3 лет. Отрабатывать планирую, определилась еще в орлинатуре с направлением своей специальности (химиотерапия). В отделение химиотерапии меня хотят взять как основного работника, НО, сейчас там 5 ставок, из которых 1 врач сидит на 1.5 ставки (она находится в декретном отпуске), 2 врача сидят на 1,25 ставки, и 1 врач сидит на 1 ставке. Мне сказали временно трудоустроится на декретную ставку, пока работник не выйдет с декрета и не отдаст мне 0,5 ставки своей (она согласие на это дала), тогда когда она выйдет с декрета, то мне отдадут её 0,5 ставки и два других врача отдадут по 0.25 ставки и в жто случае у меня будет 1 ставка постоянного работника.
Вопрос заключается в том, что имеют ли право меня трудоустраивать на декретную ставку для отработки целевого? Разве больница не обязана предоставить мне полнойенную ставку постоянного работника?
Екатерина Александрова, здравствуйте! Хотела бы уточнить один момент. Когда нужно заключать трудовой договор после прохождения ординатуры по целевому направлению. В Постановлении Правительства РФ от 13 октября 2020г. №1681 указано, что, если для осуществления трудовой деятельности гражданину необходимо пройти аккредитацию специалиста, то предоставляется 6 месяцев для ее прохождения (написано "далее — срок прохождения аккредитации специалиста"). Далее написано: "в таком случае срок трудоустройства отсчитывается от даты завершения срока прохождения аккредитации специалиста". Я правильно понимаю, что у меня есть в любом случае 6 месяцев, независимо от того, когда в эти 6 месяцев я сдала аккредитацию? Или же этот срок в 6 месяцев заканчивается сразу после сдачи аккредитации? Спасибо!
Анастасия, я бы трактовала так, что вам надо 6 месяцев. Если уложились раньше, т раньше договор и заключат
Екатерина, если ситуация такова, что мне хотелось бы устроиться раньше, чем пол года, но не раньше месяца, могу ли этот месяц оставить за собой, несмотря на то, что аккредитация сдана.
Анастасия, обговорите с заказчиком вашего обучения
Здравствуйте, возможно глупый вопрос , но подскажите пожалуйста договор о целевом обучении с институтом если поступаешь по целевой квоте заключается до приказа о зачислении или после ?
Андрей, договор заключается до поступления
почитал комментарии, сколько же хитропопочных. я бы прописывал штрафы в 10 ти кратном размере. как получить образование на халяву, так они с удовольствием, а как отработать — так рабство.
Подскажите, пока учишься в магистратуре по Ц.Д, в этой организации, пойдет ли стаж отработки?
допустим магистратура 2г, и работал 2 года, в этой орг, останется 1г или после получении диплома 3года только.
что такое Целевая квота
Количество бюджетных мест в рамках контрольных цифр приема
общие места-20
Особая Квота-20
Целевая квота-160
Количество мест для целевого приема по программам специалитета в ФГБОУ ВО НижГМА Минздрава России в 2017 году
Количество мест 102
Это значит, что для больниц и прочих выделили 262 места, и 20 на простых смертных
или 160 это тоже для общего конкурса, раз 102 это для медорганизацийё объясните пожалуйста что это значит