Как уволить многодетную мать по инициативе работодателя

Увольнение многодетной матери и отца: причины, права и ограничения по закону

Увольнение – это неприятная ситуация как для работника, так и для работодателя. Особенно тяжело это может быть для многодетных матерей и отцов, которые имеют дополнительные обязательства по воспитанию детей. Какие права им предоставлены по закону? Может ли работодатель уволиться и с какой инициативе? И что должен сделать многодетный родитель в случае увольнения?

Согласно Трудовому Кодексу РФ, многодетный отец или мать является кормильцем, который обязан содержать их детей до достижения ими возраста 18 лет. Основная задача закона – обеспечить достойные условия семьи с детьми именно через положения о защите трудовых прав многодетных родителей.

Единственный, кто может уволить многодетного родителя, это он сам, и только по его инициативе. Однако, существуют некоторые ограничения по закону. Для того чтобы уволиться по собственной инициативе, многодетный родитель должен отработать две недели после написания заявления об увольнении. Это связано с тем, что работники семейного положения имеют льготы относительно безотработного отпуска для поиска работы.

Трудовой кодекс об увольнении с работы без отработки 2 недель

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение с работы без отработки 2 недель может производиться как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника.

• Если уволиться по собственной инициативе, то сотрудник должен отработать 2 недели, что предусмотрено законом. При увольнении по собственному желанию, работник лишается некоторых льгот, особенно если он является многодетным родителем.
• Отработка 2 недель является обязательной и может быть осуществлена в конкретно оговоренные моменты. Считается, что при увольнении по инициативе работодателя, особенно если он является многодетным родителем, он имеет право сократить этот срок без каких-либо ограничений.

Таким образом, увольнение многодетного отца или матери без отработки 2 недель может производиться согласно Трудовому кодексу. При этом, основные льготы, которые положены многодетному родителю, могут быть применены, как для отца, так и для матери. Кто является единственным кормильцем в семье, также может получить определенные льготы при увольнении с работы.

Какие льготы положены?

При увольнении многодетной матери или отца есть определенные льготы, которые предусмотрены законодательством. Трудовой кодекс РФ устанавливает, что женщина, являющаяся единственным кормильцем семьи с двумя и более несовершеннолетними детьми, может быть уволена без указания причин по ее инициативе. При этом она должна отработать две недели с момента подачи заявления на увольнение.

Что касается многодетного отца, то при увольнении на его инициативе срок отработки составляет одну неделю. Основная цель этих сроков – дать работодателям время на поиск замены и решение организационных вопросов после увольнения многодетных работников.

Кроме того, закон предусматривает еще одну льготу – это возможность увольнения многодетного отца или матери по инициативе работодателя. В этом случае отработки нет, и многодетный работник должен получить соответствующую компенсацию. Однако такой случай в практике редко встречается и применение имеет только в особых, частных ситуациях.

Важно отметить, что увольнение по инициативе работодателя или работника должно строго соответствовать требованиям закона. В противном случае, как работнику, так и работодателю могут быть применены санкции за нарушение законодательства о труде.

Таким образом, многодетным матерям и отцам полагаются определенные льготы при увольнении. Они могут уволиться по своей инициативе, отработав определенные сроки, или быть уволенными по инициативе работодателя с предоставлением компенсации. Однако при любом увольнении должны соблюдаться требования трудового законодательства РФ.

Могут ли по закону сократить мать?

Увольнение многодетной матери является особенно сложным вопросом в правовой практике. Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение женщины в период беременности, а также в период кормления ребёнка до достижения им полутора лет является недопустимым. Это означает, что матери, имеющие двух и более детей в подобном возрасте, нельзя уволить без особо весомых причин.

Однако, существуют некоторые моменты, на которые следует обратить внимание. Во-первых, если матерь сама желает уволиться по собственной инициативе, то она может это сделать. В таком случае, она должна уведомить работодателя не позднее, чем за две недели.

Во-вторых, если увольнение матери происходит по инициативе работодателя, то он обязан предоставить матери информацию о причинах увольнения. Если эти причины не связаны с её работой, то увольнение считается незаконным и матери полагается компенсация.

Отдельный вопрос касается увольнения отца многодетного семейства. Он может уволиться по собственной инициативе без предоставления компенсации, если отработал определенный срок. При этом, отец также может быть сокращен по инициативе работодателя, но только при условии соблюдения требований к предварительному уведомлению и компенсации.

В законе не указано конкретное количество недель отработки для отца многодетного. Однако, практика показывает, что обычно работодатели требуют отрабатывать отцам многодетных семей от 2 до 5 недель, чтобы воспользоваться правом на увольнение и получить компенсацию.

Таким образом, мать в многодетной семье не может быть уволена без особо весомых причин, а отец имеет право на увольнение по собственной инициативе или по инициативе работодателя, при соблюдении определенных условий. В случае неправомерного увольнения семье полагаются определенные льготы и компенсации.

Можно ли уволить многодетного отца?

Увольнение многодетного отца с работы возможно при определенных обстоятельствах и в соответствии с Трудовым кодексом РФ. При этом нужно учитывать особенности закона и права отца на работу.

Закон предусматривает возможность увольнения любого человека по инициативе работодателя, если это сделано в соответствии с установленными правилами и процедурами. Однако, многодетных отцов считается особо охраняемой категорией людей, и поэтому им положены определенные льготы и ограничения в случае увольнения.

Единственный законный способ уволить многодетного отца – это через сокращение численности работников. В этом случае работодатель обязан соблюдать определенные процедуры, такие как предупреждение работника за две недели до увольнения, предложение другой работы или компенсации.

Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя или без его согласия является незаконным и может быть оспорено в суде. Отцу, нужно знать свои права и обратиться за помощью к юристу, если возникнут неправомерные действия работодателя.

Кто считается многодетным отцом?

В контексте увольнения, отец считается многодетным, если у него есть две и более детей. Такая категория отцов имеет свои особенности и права.

Если многодетный отец хочет уволиться по собственной инициативе, то он должен отработать две недели, как и любой другой человек. Однако, если же работодатель хочет уволить многодетного отца, то он должен сократить период до двух недель, чтобы предоставить отцу положенные по закону льготы.

Увольнение многодетного отца считается особым моментом, так как он является единственным кормильцем для своей семьи и нуждается в защите со стороны государства.

В практике применения закона о труде существуют особые положения и льготы для многодетных отцов. Например, при увольнении многодетного отца с работы, он может получить компенсацию за неотработанный отпуск и выплату пособия по безработице.

Как правило, законодательство предоставляет многодетным отцам особую защиту и поддержку в ситуациях, связанных с увольнением и трудоустройством. Однако, для полного понимания и применения закона, каждый отец должен ознакомиться с трудовым кодексом и знать свои права и обязанности по отношению к работодателю.

Должен ли многодетный отец отрабатывать две недели при увольнении?

Увольнение многодетного отца – сложная ситуация, которая требует особого внимания. По закону, отец многодетного семейства может быть сокращен с работы без отработки двух недель, если он является единственным кормильцем семьи.

Трудовой кодекс предоставляет такие льготы многодетным семьям в целях поддержки и социальной защиты. Однако, если многодетный отец не является единственным кормильцем, работодатель может требовать от него отработать две недели перед увольнением.

В практике это может вызывать спорные моменты и вопросы о применении закона. Кто определяет, кто является кормильцем в многодетной семье? Если мать имеет собственную работу и доход, то может ли отец считаться единственным кормильцем?

Закон не конкретизирует данный вопрос, поэтому всё будет зависеть от конкретной ситуации. Увольнение многодетного отца без отработки двух недель возможно только при соблюдении указанных условий – он должен быть единственным кормильцем семьи. Инициатива в этом случае исходит от работодателя.

Таким образом, отец многодетного семейства может быть обязан отрабатывать две недели при увольнении, если он не является единственным кормильцем. Основные положения закона и практика применения могут варьироваться в зависимости от конкретной ситуации и решения работодателя.

Можно ли сократить отца, особенно если он единственный кормилец?

По трудовому законодательству есть возможность увольнения отца, особенно если он является единственным кормильцем в семье. Однако на выполнение данной процедуры существуют определенные ограничения и права, которые применяются при увольнении многодетного отца.

В случае инициативы работодателя по сокращению отца, его увольнение может быть осуществлено после отработки двух недель. При этом работодатель должен показать, что увольнение осуществляется по общим причинам, а не по причине наличия многодетных детей.

Если же увольнение многодетного отца происходит по его собственной инициативе, то отработка двух недель не требуется. Однако работодатель обязан выплатить отцу все положенные льготы и компенсации в соответствии с законодательством.

Вопрос о том, можно ли сократить отца, является достаточно сложным, и каждая ситуация требует индивидуального рассмотрения и применения соответствующих законных положений. Основные моменты на этот счет определены в трудовом кодексе.

Следует отметить, что многодетным отцам положены определенные льготы и гарантии на рабочем месте, и их увольнение может быть осуществлено только в рамках законодательства и с соблюдением установленных процедур.

Однако в практике возникают случаи, когда работодатели инициируют увольнение именно многодетных отцов, особенно если они являются единственными кормильцами в семье. В таких ситуациях важно знать свои права и уметь их защищать.

Также стоит учитывать, что увольнение отца может оказать негативное влияние на финансовое положение семьи, поэтому важно обратиться за юридической консультацией для определения возможных способов защиты прав и интересов многодетного отца.

Могут ли уволить с работы по инициативе работодателя?

Вопрос о возможности увольнения многодетного отца или матери по инициативе работодателя вызывает много споров и обсуждений. Существует ряд моментов, которые необходимо учесть при рассмотрении данной ситуации.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право уволить сотрудника по собственной инициативе. Однако, если речь идет о многодетном родителе, есть ряд ограничений и особенностей, которые необходимо учитывать.

В первую очередь, необходимо понять, какие льготы предусмотрены законом для многодетных семей. Многодетным родителям положено предоставление дополнительных отпусков, особого временного ограничения в рабочее время, а также материальные выплаты.

Основной вопрос в данной ситуации: может ли работодатель уволить многодетного отца или матери до конца отработки периода, который положен по закону? В данном случае, если работник считается единственным кормильцем для своей семьи, то его увольнение по инициативе работодателя может быть осуществлено только в случае согласования с социальной защитой населения.

Особенности увольнения многодетных родителей без их согласия также зависят от наличия или отсутствия у работодателя уважительных причин. В практике, увольнение многодетного отца или матери без их согласия не является распространенной практикой и подлежит обжалованию в судебном порядке.

Таким образом, ответ на вопрос «Могут ли уволить с работы по инициативе работодателя многодетного отца или матери?» будет следующим: работодатель может уволить многодетного родителя по собственной инициативе только при соблюдении определенных условий, согласно законодательству, и в случае отсутствия уважительных причин, либо согласия социальной защиты населения.

Основные моменты увольнения многодетного отца: закон и его применение на практике

Если многодетный отец решает уволиться с работы по собственной инициативе, то он должен отработать две недели после подачи заявления об увольнении. В таком случае считается, что он отработал положенные ему сроки по трудовому кодексу.

В некоторых случаях работодатель может сократить сроки отработки до одной недели, согласно статье 179 Трудового кодекса РФ. Однако, это решение принимается на его личной инициативе и особенно внимательно анализируется в суде, если возникнет спор между сторонами.

Многодетным отцам, как и многодетным матерям, положены определенные льготы при увольнении. Они могут получить компенсацию в размере двух среднемесячных заработков и дополнительные выплаты, установленные законом, если они отработали не менее 6 лет на предприятии. Также они имеют право на дополнительные выходные дни из-за участия в государственном управлении, образовательном процессе или заботе о здоровье детей.

Увольнение многодетного отца с работы может быть инициировано работодателем по его собственной инициативе при условии соблюдения всех прав и ограничений, установленных законом. Какие именно меры и справедливы, а также какие льготы положены многодетному отцу при увольнении, зависит от конкретной ситуации и основных моментов, определенных в законодательстве.

Увольнение многодетной матери по собственному желанию без отработки: порядок процедуры и правила для руководителя

Увольнение матери по собственному желанию без отработки — проблема, которая может возникнуть у многих женщин, имеющих детей и постоянно работающих. Но что влечет за собой такое увольнение по инициативе женщины?

Прежде всего, важно обозначить работодателю свое свойство многодетной матери. Для этого необходимо предоставить соответствующие документы, подтверждающие это. Такими документами могут быть свидетельство о рождении ребенка или другие документы, подтверждающие статус многодетного родителя.

Когда многодетный родитель решает уволиться, он должен заблаговременно сообщить об этом работодателю. Это уведомление должно быть оформлено в письменной форме в виде заявления об увольнении. В заявлении женщина должна сообщить о причинах увольнения и желаемой дате окончания срока действия трудового договора.

После подачи заявления матери об увольнении работодатель может рассмотреть его и принять решение о согласии или отказе. Если работодатель согласен на увольнение без ограничения срока, то он может издать приказ об увольнении с указанием причины увольнения и даты вступления в силу. Если работодатель отказывается, женщина может обратиться в отдел кадров для разрешения ситуации.

При увольнении матери по сокращению штата действуют общие правила расторжения трудового договора. В этом случае женщина может быть уволена без сохранения рабочего места, но с выплатой компенсации из расчета среднего заработка за три предыдущих месяца.

Если работодатель и мать достигли соглашения о расторжении трудового договора, то возможно увольнение, характерное для соглашения сторон. В этом случае стороны могут согласовать условия расторжения и выплаты компенсации, предусмотренные соответствующим договором.

В любом случае увольнение матери по собственному желанию без указания срока возможно, но требует специальных процедур и согласований с работодателем.

Увольнение матери без отработки: может ли руководитель одобрить его, и каков порядок действий?

Если сотрудница решила уволиться по собственному желанию без отработки, возникает вопрос, может ли работодатель одобрить ее решение. Ответ на этот вопрос зависит от статуса многодетной матери и действующего трудового законодательства.

Для признания работодателя многодетной матерью необходимо предоставить соответствующие документы, подтверждающие право на это звание. Это может быть свидетельство о рождении ребенка или иные документы, подтверждающие родство и номер ребенка.

Если многодетная мать решает уволиться без одного дня, то она должна заранее предупредить об этом работодателя. В этом случае женщина может написать заявление об увольнении с указанием причин своего решения. Заявление необходимо направить работодателю с просьбой издать соответствующий приказ о расторжении трудового договора.

Работодатель имеет право отказать матери в увольнении по собственному желанию, если увольнение противоречит законодательству или наносит серьезный ущерб работодателю. В таких случаях работодатель может решить вопрос об увольнении многодетной матери без отработки, обратившись к специалисту по кадрам.

Работодатель может предложить многодетным матерям и другие варианты, позволяющие избежать увольнения. Это может быть сокращение рабочего времени, перевод на другую должность или предоставление дополнительных дней отпуска. Все это необходимо обсудить с работодателем и найти взаимовыгодные решения.

Таким образом, если многодетная женщина решает уволиться по своей инициативе без отработки, ей следует написать соответствующее заявление, заранее поставить в известность работодателя и обсудить возможные варианты. Если работодатель откажет, то многодетная мать может обратиться к специалисту по кадрам для решения этого вопроса.

Как проверить статус многодетной матери у работодателя.

Чтобы проверить статус многодетной матери у работодателя, необходимо предоставить соответствующие документы. Прежде всего, это может быть копия свидетельства о рождении каждого ребенка, которая подтвердит статус многодетной матери. Также могут потребоваться документы, подтверждающие отцовство, так как статус отцовства может быть приписан отцу.

Если многодетная женщина уже работает в компании, она может обратиться к специалисту отдела кадров с просьбой оформить статус многодетной матери. Для этого ей следует предоставить все необходимые документы и объяснить, что статус матери является основанием для получения определенных льгот и гарантий от работодателя.

Если многодетная женщина в свое время пыталась найти работу, она может попросить работодателя оформить статус многодетного родителя еще на стадии заключения трудового договора. В этом случае работодатель может запросить копию документов, подтверждающих статус многодетного родителя, и на основании этих документов оформить соответствующий статус в трудовом договоре.

В каких случаях трудовой договор может быть доведен до сведения многодетного родителя?

Многодетная женщина имеет особый статус в соответствии с трудовым законодательством. Это дает ей определенные привилегии и права. Однако в некоторых случаях работодатели могут денонсировать трудовые договоры с крупными женщинами. Но в каких случаях это возможно?

Если крупная женщина выражает желание отказаться от своей инициативы, работодатель не может ей в этом отказать. В этом случае многодетная может обойти срок увольнения и уволиться с работы по собственному желанию, написав заявление.

Однако существуют некоторые ограничения, если инициатива работодателя направлена на увольнение многодетного родителя. Размер семьи и статус многодетной матери должны быть подтверждены соответствующими документами. Кроме того, работодатель может приступить к расторжению трудового договора только при соблюдении определенных условий.

Если многодетная мать увольняется по соглашению сторон, то процедура осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом. Работодатель обязан составить приказ об увольнении, а многодетная мать может обратиться в профсоюзную или иную организацию работников за консультацией и защитой своих интересов.

В случае увольнения работодатель также обязан соблюдать определенные правила и процедуры, если они устраивают мать. Кроме того, она имеет право на компенсацию и социальные льготы в соответствии с законом о расширенной семье.

Когда я буду уведомлен о своем увольнении?

Если многодетный родитель решил отказаться от своей инициативы, не справившись с работой, он должен своевременно уведомить об этом работодателя. Хотя закон не устанавливает конкретных сроков, обычно целесообразно уведомить работодателя о своем намерении за две-четыре недели до желаемой даты увольнения. Это дает работодателю возможность подготовиться и принять необходимое решение в отношении сотрудника.

Более крупный родитель должен письменно уведомить работодателя о своем намерении уволиться. Заявление должно содержать информацию о предполагаемой дате увольнения и причинах, побудивших принять такое решение. К заявлению также должны быть приложены документы, подтверждающие статус многодетного родителя (например, свидетельство о рождении ребенка).

После получения заявления об увольнении работодатель должен провести внутреннее совещание или совещания с участием сотрудников отдела и менеджера по персоналу для обсуждения сложившейся ситуации. По итогам обсуждения можно принять решение о том, можно ли уволить многодетного родителя без лицензии или необходимо предложить альтернативные варианты (например, перевод на другую должность или разрешение на работу).

Как подать заявление.

Чтобы уволиться по собственному желанию без предоставления отпуска, пожилой человек должен написать заявление на имя своего работодателя. В заявлении необходимо указать причину увольнения и дату предполагаемой реализации.

Следует отметить, что в данном случае действует принцип личной инициативы, т.е. работодатель может одобрить или отклонить просьбу матери. Поэтому важно четко и логично изложить мотивы и причины своего увольнения.

Многодетные женщины также должны предоставить работодателю и подтвердить свой статус многодетной матери. Это может быть свидетельство о рождении ребенка или другие документы, подтверждающие факт материнства.

После подачи заявления и предъявления необходимых документов работодатель принимает решение о возможности увольнения пожилого человека без отработки.

Если работодатель согласен на увольнение, то он должен издать приказ о расторжении трудового договора с многодетной матерью. В этом приказе должны быть указаны основания для подачи заявления и дата подачи заявления.

Получив приказ о прекращении трудового договора, многодетная мать может быть уволена и остаться без работы.

Если работодатель отклоняет просьбу многодетной матери об увольнении, женщина может обратиться в службу персонала или другой компетентный орган для решения данного вопроса.

Что делать дальше.

После увольнения по собственному желанию у многодетной матери есть несколько вариантов действий.

• Обратитесь в отдел кадров или к юристу, чтобы обсудить свои права и обязанности в этом случае.
• Убедитесь в наличии и правильности оформления всех необходимых документов, касающихся трудового договора и увольнения. Это включает в себя проверку правильности составления приказа об увольнении и любой другой документации, которая может иметь отношение к процессу увольнения.
• Если работодатель отказывается увольнять без сохранения заработка, следует обратиться к юристу или эксперту, чтобы узнать о возможных действиях в этом случае и защитить свои права.
• При увольнении сторон многодетным мамам следует обращать внимание на условия договора и добиваться максимально выгодных условий увольнения.

В любом случае важно помнить о своих правах и обязанностях взрослого человека и при возникновении проблем обращаться за профессиональной помощью.

Условия, дающие право на звание многодетной матери

Большие женщины могут быть названы большими матерями при определенных условиях. Для получения этого звания женщина должна иметь не менее трех собственных или усыновленных детей. Кроме того, дети должны быть зарегистрированы на иждивении и проживать в одном месте.

Для подтверждения статуса матери работодатель может запросить у женщины следующие документы: свидетельство о рождении, свидетельство о браке, свидетельство о постановке на иждивение, а также документы, подтверждающие усыновление или удочерение.

Женщины, получившие статус многодетной матери, имеют право на определенные льготы, такие как льготные разрешения, дополнительные переезды и дополнительные выплаты, предоставляемые государством.

Дальнейшие действия многодетных матерей в случае увольнения

При возникновении необходимости сокращения штата в организации, где работают многодетные матери, работодатель должен соблюсти определенные процедуры и условия.

Во-первых, женщины, обладающие значительным материнским потенциалом, могут попросить об увольнении по собственной инициативе. Однако работодатель может отказать ей в этом, если в соответствии с трудовым договором она не имеет права быть уволенной без отработки.

Если работодатель согласен уволить многодетную мать по собственной инициативе, женщина должна написать заявление об увольнении и подписать его. Заявление должно быть подано непосредственно в отдел кадров или руководителю предприятия.

Получив заявление, работодатель обязан издать приказ об увольнении сотрудницы. Приказ должен содержать основные сведения о сокращаемом работнике и причины увольнения.

Если увольнение многодетной матери происходит по инициативе работодателя в связи с сокращением штата, он также должен составить приказ об увольнении с указанием причин сокращения и должности многодетной матери.

Важно отметить, что многодетные женщины имеют право на определенные привилегии, в том числе на первоочередное ознакомление с вакансиями при повторном приеме на работу. Если вы хотите вернуться на работу после увольнения, вы можете обратиться в отдел кадров и узнать об имеющихся вакансиях.

Чтобы быть защищенной в случае увольнения, кормящая мать должна сохранять все документы, подтверждающие ее статус, в том числе свидетельство о рождении. Это поможет ей доказать свое право на увольнение.

Как уволить многодетную мать по инициативе работодателя

В соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя при сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение многодетной матери при сокращении численности (штата) работников прямо не запрещено нормами трудового законодательства.

Однако при рассмотрении данного вопроса необходимо учитывать следующее. В силу положений части 4 статьи 261 ТК РФ не допускается расторгать трудовой договор по инициативе работодателя:

• с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет;
• с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
• с отцами и другими лицами, воспитывающими без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), либо опекунами, попечителями указанных детей;
• с родителями (опекунами, попечителями), которые являются единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Исключения для расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены пунктами 1, 5–8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.

Кроме того, необходимо также учитывать, что при сокращении численности (штата) работников многодетные матери имеют преимущественное право на оставление на работе.

Так, в силу положений части 2 статьи 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается семейным работникам при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию).

Если отсутствуют запреты на расторжение трудового договора по инициативе работодателя при сокращении численности (штата) работников, предусмотренные частью 4 статьи 261 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе многодетной матери также не может быть реализовано, действуют нормы, предусматривающие общий порядок действий работодателя при сокращении численности (штата) работников, который должен быть соблюден.

На основании части 3 статьи 81 ТК РФ увольнение работника, в связи с сокращением численности (штата) работников, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предложить работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Гарантии и компенсации при сокращении численности (штата) работников предусмотрены нормами статьи 180 ТК РФ.

К таким гарантиям, в частности, относятся:

• обязанность работодателя при сокращении численности (штата) предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность);
• работодатель обязан персонально и под роспись предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Кроме того, в силу положений части 6 статьи 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Исходя из указанной нормы, необходимо отметить, что запрещено увольнение при сокращении численности (штата) работников женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам или находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Указанный запрет предусмотрен частью 4 статьи 261 ТК РФ, а также пунктом 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 года № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», подпунктом «а» пункта 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ».

Кроме того, на период отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан сохранить за работником место работы (должность) на период такого отпуска, что предусмотрено частью 4 статьи 256 ТК РФ.

В случае нарушения Ваших прав, незаконных действий со стороны работодателя, Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или в суд.

Жалоба в государственную инспекцию труда может быть подана как в письменном виде, так и виде электронного документа.

В соответствии со статьей 7 Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан в Российской Федерации» в жалобе должны быть указаны:

• наименование государственной инспекции труда;
• фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии) заявителя;
• почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ (уведомление о переадресации обращения);
• суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;
• личная подпись заявителя;
• дата.

Подать жалобу можно как лично, так и по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. При необходимости к жалобе прилагаются документы, какие-либо сведения и материалы либо их копии, в подтверждении доводов жалобы.

Жалобу можно подать и в форме электронного документа, при этом в обязательном порядке указываются:

• фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии);
• адрес электронной почты, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения.

Также возможно приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме.

Статьями 8, 12 Закона № 59-ФЗ установлены следующие сроки для рассмотрения обращений:

• письменная жалоба подлежит регистрации в течение трех дней с момента поступления в государственную инспекцию труда;
• жалоба рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации;
• при необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на 30 дней (при этом заявитель должен быть поставлен в известность о продлении сроков рассмотрения заявления жалобы);
• письменное обращение, содержащее вопросы, решение которых не входит в компетенцию государственной инспекции труда, направляется в течение 7 дней со дня регистрации в соответствующий орган или соответствующему должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов, с уведомлением гражданина, направившего обращение, о переадресации обращения.

На основании жалобы государственная инспекция труда обязана провести проверку, по результатам которой составляется акт. При подтверждении фактов нарушения трудовых прав руководителю организации выдается предписание об устранении выявленных нарушений.

Заявителю (подателю жалобы) дается мотивированный ответ по существу поставленных в обращении (жалобе) вопросов, в котором указывается, какие факты нарушений трудовых прав подтвердились в ходе рассмотрения обращения (жалобы) и проведения проверки у работодателя, какие меры инспекторского реагирования были приняты к работодателю (выдано предписание, возбуждено дело об административном правонарушении за нарушение законодательства о труде), разъясняется порядок дальнейших действий для восстановления нарушенных прав или оспариваемых интересов, если в соответствии с полномочиями государственной инспекции труда разрешить поставленные в жалобе вопросы не представилось возможным (пункты 4, 5 части 1 статьи 10 Закона N 59-ФЗ).

Государственная инспекция труда по Омской области расположена по адресу: г. Омск, ул. Певцова, 13.

В случае обращения для защиты нарушенных прав в судебные инстанции следует учитывать, что срок подачи иска в суд по спорам об увольнении составляет один месяц со дня выдачи работнику копии соответствующего приказа либо со дня выдачи трудовой книжки. В исковом заявлении Вы можете потребовать признать незаконным расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в связи с сокращением численности (штата) работников, восстановления на работе, соответствующие выплаты за время вынужденного прогула, а также денежную компенсацию морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя.

Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, осуществление выплат за время вынужденного прогула предусмотрены нормами статьей 234, 394 ТК РФ.

На основании пункта 60 Постановления ПВС РФ № 2 работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула.

Кроме того, за несоблюдение трудового законодательства работодатель, незаконно расторгнувший трудовой договор, может быть привлечен к административной и уголовной ответственности, предусмотренной статьями 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, 145 Уголовного кодекса Российской Федерации соответственно.

Консультант отдела правового обеспечения департамента контрактной системы в сфере закупок Администрации города Омска М.А. Яковлева.

Могут ли уволить многодетную мать с работы?

Законодательство РФ направлено на защиту материнских прав. Особенно это относится к области трудового права. ТК РФ непосредственно предусматривает ряд статей, ограничивающих действия работодателей в отношении женщин, имеющих детей. Это касается не только их трудоустройства, но и увольнения. В частности, увольнение многодетной матери допускается только в исключительных случаях. Поэтому, в случае ущемления интересов многодетной мамы при увольнении она должна знать, какими правами наделило ее государство. В этой статье рассмотрим, когда могут уволить женщину, имеющую несколько детей, что дает ей звание многодетной матери, каков порядок ее увольнения при разных основаниях увольнения.

Условия, дающие право на получение звания многодетной матери

Работодатели по-прежнему не заинтересованы в трудоустройстве женщин, имеющих несколько детей. Поэтому в РФ для женщин в статусе многодетных матерей установлены права, защищающие их в процессе трудовых взаимоотношений с работодателем.

Кого могут признать многодетной матерью? Такое звание получает женщина, если у нее имеется трое и более несовершеннолетних детей, не только рожденных ею и записанных на нее в ЗАГСе, но официально принятых в семью на правах законных детей.

Чтобы пользоваться своими правами, статус многодетного материнства женщине необходимо официально подтвердить. Для этого она должна обратиться в отдел соцзащиты, расположенный по месту регистрации, указанной в паспорте, и предъявить туда свидетельства о рождении на каждого ребенка. На основании предъявленных документов ей должны выдать удостоверение, подтверждающее ее статус. Немаловажное значение имеет возраст детей. Учитываются дети:

• в возрасте до шестнадцати лет;
• до 18 лет, если они учатся в средних специальных учебных заведениях;
• до наступления 23 лет, если они являются учащимися ВУЗов.

Удостоверение для женщины служит основным документом для получения определенных льгот во время работы и привилегий в случае ее увольнения. Его необходимо предъявить в отдел кадров предприятия. Если удостоверения нет, там обязаны принять копии свидетельств о рождении всех детей, попадающих под описанные выше категории, а также ксерокопию со страницы паспорта матери, где указаны данные на этих детей.

Причины увольнения многодетной матери

Увольнение многодетной мамы, как и любого работника, может происходить:

• по ее инициативе; ; .

Препятствовать добровольному увольнению женщины по закону никто не может. Работодатель всегда должен идти ей навстречу и при желании работницы ускорить процесс ее увольнения.

Для самого работодателя согласно статье 261 ТК наложен запрет на увольнение по его инициативе:

• работниц, имеющих детей, не достигших трехлетнего возраста;
• матери, воспитывающей трех и более своих детей;
• родителя, являющегося единственным снабженцем средств для содержания семьи.

Инициировать расторжение трудовых отношений он может только в исключительных случаях, имея на это серьезные основания. Причинами для увольнения могут являться не зависящие от него причины, к которым относятся:

• прекращение функционирования предприятия при его ликвидации; в результате реорганизации предприятия или уменьшения его производства.

Чтобы избежать конфликтной ситуации и осуществить увольнение нерадивой родительницы «по статье», работодатель может уволить ее по соглашению сторон. Такой выход для работницы будет наиболее благоприятным при сложившихся обстоятельствах, т. к. это не испортит ее «трудовую биографию». Соглашение сторон может использоваться и при обычном уходе сотрудницы с работы по своей инициативе, если некоторые нюансы ее увольнения необходимо согласовать с работодателем.

Причины увольнения по вине работницы

Работодатель может инициировать увольнение многодетной матери по следующим основаниям:

• неоднократное неисполнение сотрудницей своих прямых обязанностей при наличии неоднократных дисциплинарных взысканий;
• постоянное нарушение трудовой дисциплины без объяснения причин, например, отсутствие на работе больше 4 часов;
• появление на рабочем месте в пьяном виде или под действием наркотических средств;
• разглашение тайны, представляющей государственный интерес или коммерческий интерес самого предприятия;
• умышленное повреждение имущества, принадлежащего предприятию, а также хищение его средств;
• предоставление при устройстве на работу фиктивных документов;
• утрата доверия руководства, например, это может произойти с кассиром, кладовщицей или другим материально ответственным работником;
• совершение действий аморального свойства, к примеру, когда работа женщины касается воспитания или обучения детей;
• нарушение установленных правил техники безопасности, повлекшее последствия, связанные со смертью персонала или причинением серьезной угрозе здоровью людей.

Допускаются также другие причины увольнения работающей многодетной мамы, которые не связаны с ее поведением:

• истечение срока сотрудничества при работе по срочному трудовому договору;
• при письменном отказе работницы от переезда на работу в другой местности или от новых условий труда в связи с производственной необходимостью;
• при письменном отказе от другой работы, предложенной в связи с невозможностью выполнения ей прежней работы по состоянию здоровья.

Порядок увольнения по инициативе матери

Уволиться по собственному желанию многодетная женщина может в том же порядке, что и остальные сотрудники. Этот порядок установлен ст. 80 ТК РФ и предусматривает последовательность следующих действий:

• уведомление работодателя о намерении уволиться путем подачи ему заявления за 2 недели до даты увольнения;
• двухнедельный срок отсчитывается с момента уведомления руководства об увольнении;
• по договоренности с работодателем увольнение может произойти и ранее намеченного срока;
• основанием для увольнения будет служить изданный руководством приказ, в котором работница обязана расписаться. Дата приказа должна совпадать с датой увольнения.

По просьбе сотрудницы работодатель может разрешить ей уволиться без отработки. Для этого ей лучше обосновать причину срочности увольнения в заявлении. Хотя по соглашению с работодателем многодетную мать могут уволить в любой день, который она укажет.

В день увольнения женщине обязаны выдать ее трудовую книжку и произвести все выплаты:

• последнюю зарплату;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• премии и выплаты, предусмотренные внутренними документами предприятия.

Порядок увольнения многодетной мамы в случае сокращения штатов

Когда в предприятии происходит реорганизация и поэтому требуется сократить некоторую часть сотрудников, не исключено, что под сокращение попадет и многодетная сотрудница. Но у нее есть право согласно ст. 179 ТК преимущественного сохранения работодателем на работе. Для этого особенно важно иметь все документы, подтверждающие звание многодетной мамы, которые были первоначально предъявлены в отдел кадров.

Работодатель обязан при сокращении соблюсти установленный законом порядок:

• создать комиссию для установления сотрудников, подлежащих увольнению;
• уведомить сотрудников за два месяца о предстоящем сокращении штатов и предложить многодетной работнице все имеющиеся вакансии в соответствии с ее квалификацией, образованием и опытом работы;
• при отказе от предложенной должности, оформленном письменно, ей должны предложить следующие вакансии до тех пор, пока она не согласится с очередным рабочим местом;
• если ни одна предложенная вакансия не устроит сотрудницу, работодатель может предложить нижеоплачиваемую работу. Все это должно оформляться письменно с получением ее подписи, как при отказе, так и в случае согласия;
• при отказе от всех имеющихся в резерве вакансий, у работодателя возникает основание для увольнения сотрудницы по «сокращению штатов».

Работодатель ей обязан выплатить:

• зарплату за последний рабочий месяц и всю задолженность по зарплате;
• компенсацию неиспользованных отпускных дней;
• выходное пособие, равное двум среднемесячным заработкам;
• при уходе работницы по собственному желанию после уведомления о сокращении численности сотрудников, ей полагается выходная выплата в размере трех месячных окладов.

При сокращении должности, занимаемой многодетной сотрудницей, а не всего штата сотрудников, работодатель обязан ей предложить другую свободную должность, независимо от ее квалификации и образования. Если она согласится с предложением и перейдет на менее оплачиваемую работу, то в течение месяца, следующего за переводом, предприятие ей обязано сохранить прежнюю зарплату в качестве дополнительной меры поддержки.

На работодателе лежит большая ответственность за правильным проведением процедуры увольнения матери, имеющей много детей, чтобы избежать в дальнейшем претензий с ее стороны, доходящих до судебных разборок. В случае подачи работницей иска в суд и оспаривания своих прав работодатель вынужден будет снова принять ее на прежнюю работу с сохранением прежнего заработка, а также оплатить вынужденное время отсутствия на работе и нанесенный моральный ущерб.

Особенности увольнения по соглашению сторон

Порядок увольнения в этом случае несколько отличается от процедуры, инициированной одной из сторон. Здесь заинтересованность исходит от каждой стороны:

1. Сначала работодатель обговаривает с работницей обоюдное решение о прекращении трудового договора. Затем составляется само соглашение в виде официального документа. В его тексте содержится основания увольнения, его условия и дата, в которую это произойдет.
2. Затем издается приказ об увольнении, с которым знакомят сотрудницу;
3. Бухгалтерия производит в день увольнения все выплаты, а отдел кадров выдает трудовую книжку.

Увольнение на основании Соглашения отличается своей бесконфликтностью, т. к. в документе можно заранее обговорить все его нюансы, включая освобождение от отработки и размера всех выплат. Работодатель может дополнительно назначить выплату пособия, размер которого не ограничен законодательными нормами. После такого увольнения он застрахован от обращения работницы в суд, с претензией на него, за исключением ситуации, когда соглашение составлено при давлении с его стороны. Особенно, если он включил невыгодные для работницы условия в этот документ. В этой ситуации сотрудница может обратиться с заявлением в инспекцию по труду, а также прокуратуру и отстоять свои права.