Как корректно уйти на больничный по гпх

Больничный по договору гпх

Я работаю по договору ГПХ, работодатель отчисляет 13% от зарплаты. Если я заболею (травма, простуда или операция), работодатель должен мне оплатить больничный или нет?

Договор гпх. Получил бытовую травму. Полис ОМС имеется. Возможно ли претендовать на оплату больничного листа.

Если человек устроен по договору ГПХ. отработав месяц заболел и ушёл на больничный на месяц. Оплачивается ли больничный?

Положен ли больничный лист работающему пенсионеру старше 65 лет, если он работает по договору гпх, агент по исследованию страхового рынка. Работать запретили, и больничный не оформляют.

Я работаю по договору ГПХ, из зарплаты вычитают 13%.Три дня работодатель за больничный лист не оплатит, а страховая оплатит остальные дни? иначе зачем нужен обязательный страховой медицинский полис. Заранее благодарю за ответ.

Муж находился в отпуске, на это время был заключен договор ГПХ с тем же работодателем, в отпуске муж еще был на больничном, оплатят ли больничный?

Трудовое право. Здравствуйте! Я пенсионер, работаю в банке дистанционно по договору ГПХ. Работала всегда успешно. В сентябре с 3-17 я была в отпуске. А 17 сент когда вернулась у меня в тот же день возник резкий приступ Ишиаз. Я дважды вызвала скорую 17 и 18 сент. Потом с 27 сент взяла больничный лист. Но я сообщила, что если будет у меня физическая возможность, то я буду выходить на телеф. Линию работать. И вот по итогам месяца мне ставят депремирование за невыполнение количества часов по нормативу. Я выслала снова больничный, он у меня еще открыт вы нам все равно должны выработать норматив по времени. Такое может быть?

Я устроился на работу по договору ГПХ. Каие у меня есть права? Оплачивается ли отпуск и идут ли отчисления в ПФ?

Работаю по договору ГПХ договор заключен на 35 смен на 10 смене я заболел имеется больничный лист нетрудоспособности, хочу досрочно прервать договор и уехать домой, но при этом заказчик говорит что лечись либо дома либо в общежитии а потом доработаю оставшиеся смены в противном случае если я уеду без дороботки то заказчик мне не оплатит нечего. Имеет ли заказчик право мне не выплатить зарплату за отработанные дни? И имею ли я право досрочно прервать договор ГПХ сылаясь на больничный лист нетрудоспособности? Или же мне куда-то нужно будет обратиться?

Работаю по договору ГПХ с 14 января по 28 феврал. Нахожусь на больничном с 11 февраля ориентировочно до 30 марта. Имею доходы с предыдущего места работы с 10 пареля 2017 г по 15 мая 218 г. возможно ли мне получить оплату больничного листа. Что нужно для этого? За ранее спасибо.

Работаю в организации по договору гпх. Обязан ли работодатель обеспечивать спецодеждой и оплачивать больничный работнику, который работает по договору гпх?

Был устроен на работу по договору ГПХ. Отработал ровно пять лет, выполняя все режимы работы предприятия. Но ни отпуска, ни оплаты больничного листа не было. Оформили по такому договору, по причине отсутствия штатной единицы. Реально ли признать такой договор трудовым?

Можно ли оформлять договор ГПХ во время больничного сотрудника (больничный по длительной травме или по беременности и родам)? Какие риски возникают для сотрудника и работодателя в случае, если договор будет заключен?

Вопрос наверное избитый, но для себя ответ не смогла найти. Нахожусь на больничном. Больничный лист пойдёт на основное место работы. Могу ли я работать по договору ГПХ в сторонней организации? Или находясь на больничном так работать нельзя?

Обязан ли работодатель оплатить больничный лист по окончанию договора ГПХ? Больничный лист начался за неделю до окончания договора.

Я работаю по трудовому договору и в данный момент сижу на больничном! Могу ли я пойти подработать во время больничного в другую компанию по договору ГПХ. Какие последствия?

Муж получил травму на производстве, работал по договору ГПХ и не больничных и каких-либо других выплат мужу нет. Нужно нам доказать что договор ГПХ является трудовым т. к. имеет все признаки трудового договора. Вопрос: что (какие выплаты) я могу требовать у суда при подаче иска о признании отношений трудовыми?

Буквально 7 го числа я обжаловала решение суда первой инстанции о признании договоров гпх трудовыми, первая инстанция нарушила мои права и вынесла решение не в мою пользу, мои требования были признать гпх трудовыми и оплатить больничные листы по беременности и родам и по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Вопрос должны ли организация пересчитать мне отпускные за пророботанное время предоставить проезд и в каком размере я могу подать на них моральный ущерб, так как я мать воспитывающая троих детей одна, но не мать одиночка, и в период весенней пондемии я сидела без средств на существования, заранее спасибо!

Меня сократили в 22.10.2013 г. в связи с реорганизацией. С 23.10.2013 г. по 15.12.2013 г со мной заключили договор ГПХ для передачи всех документов в выше стоящюю организацию, Травму получила 26.10.2013 года. Находилась на больничном с 26.10.2013 по 23.07.2014 года. С 24.07.2014-31.07.2015 года была на 3 группеинвалидности. Центр занятости делает мне отметку в ИПР с 24.07.2014-31.07.2015 как ищущая работу, но при этом иеня не ставят на учет. А я на протяжение всего времени не могу сидеть и стоять длительное время. Могут ли меня оформить на досрочную пенсию? Повлияею или нет на досрочную пенсию мои договора и листы нетрудоспособности. Т.к.одновременно сокращают договора со мной ГПХ состовляют и я получаю травму.

При устройстве на работу а организацию, меня принимают по договору подряда. Работа устно предпологалась по одной должности и совмещении с доплстой за отсутствие основного работника (отпуск, больничный) . В договоре ГПХ условия совмещения и доплаты не прописаны и должность указана основного работника Кладовщик. Правомерно ли такое совмещение при договоре ГПХ?

Моя жена работает по трудовому договору в юридической фирме второй год. 8 месяцев назад в компании была реорганизация и теперь она стала другой фирмой с другим названием (была «Корум», а теперь «Юрком»). Моя жена беременна, на 7 месяце, через неделю уйдет на больничный по беременности и родам. Ей предлагают заключить договор ГПХ, но договор не ГПХ, а возмездного оказания услуг и в в работодателе указана та же фирма, что и в трудовом договоре. Разве это допустимо? Просто изначально трудовой договор был заключен с одной фирмой (Корум), потом была реорганизация и теперь ей предлагают ГПХ (Юрком). Не лишится ли она так работы?

Как мне поступить правильно? Оформили договор гпх, отработала месяц. Затем составили трудовой договор с 1 июня. Пришла 8 июня, написала заявление на увольнение. Оказалось, что мой договор трудовой нигде не зарегистрировали. Заключили новый по гпх. Сейчас взяла больничный с 13 июня, ТК говорят, что мой трудовой договор оформили задним числом, со штрафом в пенсионный фонд. Взяла выписку в пенсионном фонде-я в этой организации не числюсь. Заявление на увольнение подписали с отработкой 2 недели. По праву когда я могу забрать трудовую книжку? После закрытия больничного, или по договору гпх, уже завтра?

Скажите пожалуйста указы президента о сохранении заработной платы действуют на какие месяцы? Положена ли компенсация заработной платы, отпуска и больничного во время карантина, тем сотрудникам которые работают по договору ГПХ? Если компания находилась на карантине с 30.03.20 года по 15.06.20 г стоит ли мне ожидать от компании компенсаций, или все-таки по договору ГПХ не предусматриваются выплаты?

Работаю администратором в гостинице сутки/трое по договору ГПХ, руководство переставляет периодичность смен, сказали что график всегда будет плавающий, т.е. если кто-то ушел в отпуск или на больничный, возвращается не в свою, а ту что получается, смену. Что «своих» смен у вас нет. Муж тоже в смене, это мне неудобно. Гостиница муниципальная.

Сотрудник работает с октября 2014 по ТД как внешн. Совместитель. В 2013 работал у нас по договорам ГПХ, в начале 2014 по срочным ТД.принес больничный в 2015. должна ли я его оплатить и если да,то какие выплаты за прошлые 2 года надо учесть-только по основному договору? Или по срочным тоже? (ооо льготное, взносы в ФСС не платим). Спасибо!

Вопрос такой. Веду канал на Яндекс Дзен и еще работаю по трудовому договору. Хотела бы оформить монетизация на Дзене. Для этого нужно оформить договор ГПХ. Это как-то отразиться на моих выплатах? Например: больничных, налоговых вычетах и т.п.?

Мы работаем в аптеке. Фасовщики, санитарка, дворник и водитель трудоустроены по договору с положенными отчислениями в ПФ плюс ещё Северная надбавка и коэффициент, т.к. мы живём на территории приравненной к Крайнему северу. В настоящее время нас заставляют уволиться и заключить с предприятием договор ГПХ, по которому естественно нам ничего не положено. Отпускных нет, больничных тоже и стаж не идёт.

Так вот в чём вопрос — законно ли это? Имеем ли мы право отказаться от такого предложения?

Супруга устроилась на работу якобы официально с оформление в трудовой, но тут же договор ГПХ в котором не прописаны ни больничные ни декретные. Возможно ли как то выбить выплаты в случае декрета? Спасибо.

Могли бы подсказать, если я работаю в компании 3 года по трудовому договору, по трудовой книжке, а сейчас всех сотрудников компания обязывает подписать договор оферты в приложении, для перевода заработной платы. я так понимаю это тот же договор гпх. Это может как то повлиять на выплаты мне отпускных и больничных? Есть какие то риски его подписывать?

Меня зовут Эльвира. Пока находилась в отпуске устроилась по гражданско правовому договору. Можно ли уйти на больничный по основному месту работы и работать по гпх? Может ли узнать об этом работодатель который оплачивает больничный? Будут ли проблемы с налоговой (по гпх будут также делать отчисления)?

Объясните пожалуйста, ещё месяц не прошёл как я оформилась по трудовому договору, ранее отработала в этой же организации два года по ГПХ, в ближайшее время операция и будет больничный, в этом случае положена его оплата? Когда работала по ГПХ отчисления производились работодателем в пенсионный и страховой! Спасибо.

Пенсионер работает по ГПХ уже больше 3 лет на одной должности, но работодатель пере заключает с ним договор каждые 2 мес, при этом ни отпуска, ни больничного работник не имеет! Законно ли это? Спасибо

Господа юристы, приветствую вас! Нужна Ваша помощь. С 3 февраля 2014 мне не выдают трудовую книжку. Хождение по мукам подкосило мое здоровье. Подготовлено исковое заявление в суд. Но в связи с моим заболеванием (в стационаре), я теряю срок подачи заявления в суд. Возникает вопрос о том, в какую организацию сдавать больничный лист, т.к за это время я уже нашла работу и устроилась по ГПХ. Теперь новый работодатель ждет от меня трудовую книжку для заключения Трудового договора. Просьба такая: может быть кто-то согласится по доверенности получить мою трудовую книжку? С уважением.

Доброе время суток уважаемые юристы! Я строитель, в ноябре прошлого 2021 года я был принят в строительную компанию по договору ГПХ на должность производитель работ, работал в командировке в другом городе. В марте 2022 года я сломал ногу в рабочее время на строительном участке, где работал, нахожусь на больничном зафиксированным как производственная травма. Третий месяц на больничном, денежных выплат мне от организации не поступало, в ФСС они страховку не перечисляли, директор на контакт не идёт. Договор ГПХ мною был подписан, но офис мне его не вернул. На руках у меня есть приказы о моём назначении, допуски разных видов, удостоверения заверенные подписью директора компании и печатью. Что мне делать в такой ситуации? Подскажите пожалуйста.

У меня такая ситуация мой муж работая по основному месту работы ушел в отпуск и во время отпуска был на больничном листе, и в это время заключил договор ГПХ с этой же огранизацией на выполнение услуг, сейчас он увольняется и они ему говорят выбирай либо больничный, либо договор будем оплачивать, видетели они по договору ведут табель учета рабочего времени, подскажите пожалуйста, правомерны ли их действия?

Вопрос № 1. Добрый день! Военнослужащий, в декабре 2012 приобрел квартиру по военной-ипотеке в СПб, в данный момент еще служу на Дальнем востоке. Контракт заканчивается в июне 2014 году, но хочется со службой распрощаться раньше. На днях командир части высказался, все желающие могут писать рапорт на увольнение по ОШМ. Возможно ли мне уволиться по такому основанию в 2013, в моем случае надо будет возвращать ЦЖЗ (10-ти лет еще нет)?

Вопрос № 2: Супруга находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Как ей лучше устроиться в другую организацию главным бухгалтером: по совместительству или договору-ГПХ, чтобы отпуск и больничные оплачивались? Трудовая книжка находится по основному месту, тк 3 года ребенку будет в ноябре 2013, увольняться с основного места пока не собирается? С уважением, Терехов И. В.

Работаю много лет по договору ГПХ в Жэке дворником на 2 х дворах и уборщицей лестничных клеток 11 подъездов.. Обещали взять на постоянную работу каждый год. Посёлок маленький, работы нет другой, объём очень велик за минимальную оплату. Уволилась потому, что не позволяет здоровье так много работать без отпуска и больничных. Возможно ли через суд добиться выплаты отпускных за все годы и получить компенсацию за моральный ущерб?

Здравствуйте. Работал пешим курьером по договору ГПХ на оказание услуг, в следствие работы получил травму ноги. После больничного врач выписал справку о том, что я нуждаюсь в переводе на работу, исключающую физические нагрузки. Объяснил ситуацию работодателю, уволить без отработки 14 дней (пункт есть в договоре) он отказывается, либо грозит взыскать неустойку (об этом в договоре также указывается). На мое возражение, что травму можно квалифицировать как производственную и отнести к форс-мажору говорит, что в справке об этом ничего не сказано и травма была зафиксирована не в рабочее время. Могу ли я подать в суд на работодателя в случае взыскания с меня неустойки? И каков порядок обращения в суд в таком случае, если работодатель находится в Москве, а я в Санкт-Петербурге?

Я работала с октября 2016 г по договору ГПХ, мне на руки ничего не дали не договор, ни акт выполненных работ, потом меня с 01.02.17 г приняли официально и лишили премии-ошиблись, я очень расстроилась и заболела, пропал сон, мне пришлось закрыть киоск и уйти к врачу, меня на дневной стационар — потом мне предложили уволиться по собственному желанию, я написала им заявление, получается задним числом 28-го когда передавала по инвентаризации киоск, а заявление от 23-го — я им предлагала по соглашению сторон, а они не стали меня слушать, вообщем сейчас я ещё на больничном и хотела забрать свою трудовую книжку и получить расчетные, а собственница — она же директриса выставила мне условия, что я ещё какие-то документы должна им подписать. короче они меня уже достали, я сказала, что выйду с больничного тогда и будем посмотреть что за документы? Я могу обратиться в прокуратуру, чтобы они со мной были когда мне предложат что-то ещё подписывать?

Инструкция: оплачиваем больничный по договору ГПХ

Среди многочисленных изменений 2023 года есть нововведения для внештатных сотрудников. В частности, появилась возможность оплатить больничный по ГПХ — правда, не всем и не всегда. Расскажем, при каких условиях это возможно.

Оплачивают ли больничный лист сотрудникам по договору ГПХ

Вплоть до 31 декабря 2022 года на вопрос, может ли ГПХшник воспользоваться оплатой больничного, следовало уверенное и категоричное: «нет». Действительно, оплата по договорам ГПХ не облагалась взносами на обязательное социальное страхование. Следовательно, никаких выплат по листкам нетрудоспособности таким сотрудникам не полагалось: договор ГПХ с физлицом и больничный лист были абсолютно несовместимы.

Что греха таить: работодатели экономили некоторое количество денег на взносах. Теперь этой возможности у них нет. Зато сотрудники, работающие по договорам ГПХ, смогут получить пособие по временной нетрудоспособности.

С 2023 года законодатель решил побороть несправедливость (или взносов показалось маловато) и издал закон от 14.07.2022 № 237-ФЗ. В частности, документ (конкретно статья 9) вносит изменения в закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ, и изменения эти гласят, что с 1 января 2023 года больничный сотруднику по ГПХ оплачивается. Но это не точно. Так что разбираемся дальше.

При каких условиях оплачивают

То, что на вознаграждения работникам по договорам ГПХ стали в полном объеме начисляться страховые взносы, не означает автоматическую оплату пособия по временной нетрудоспособности.

Покажем, как узнать, оплачивать ли больничный по договору ГПХ в 2023 году, на наглядной схеме:

Если пришел больничный на работника ГПХ

Отсутствие начисления страховых взносов в должной сумме за 2022-й — это причина отказа оплачивать больничный лист по ГПХ в 2023-м.

Правила и порядок оплаты

2023-й — год полного перехода на оформление листков временной нетрудоспособности в электронном виде. Бумажные бланки остались лишь для тех, кто приобщен к государственной тайне или находится под госзащитой.

Лица, проживающие в местностях, где до сих пор нет устойчивого интернета, тоже получат привычный бумажный листок нетрудоспособности.

На руки пациенту, который не имеет доступа к государственным секретам и проживает там, где с интернетом все в порядке, по его запросу выдается выписка из электронного больничного.

Документ оформляют медицинские учреждения — как государственные, так и частные, в том числе оформленные как ИП. Главное условие — наличие соответствующей лицензии.

Если работник работает по договору ГПХ и принес больничный лист, то необходима дополнительная информация. Так, при наличии у работника нескольких работодателей, сотрудничающих с ним по договорам ГПХ, листок нетрудоспособности передается одному из них. Право выбора принадлежит работнику.

Если у работника, помимо договора (договоров) ГПХ, заключены трудовые договоры с одним (или несколькими) работодателями, то больничный оплачивается в порядке, установленном пп. «г» п. 12 ст. 9 закона 237-ФЗ.

По действующим правилам листок нетрудоспособности выдается на период до 15 календарных дней. В зависимости от обстоятельств медицинское учреждение вправе его продлить.

Теперь давайте разберемся, кто оплачивает больничный лист, если работник когда-то работал по договору подряда, а теперь стал штатным работником.

Правило одинаково для всех: если выплаты работнику положены, то первые три дня листка нетрудоспособности ему оплачивает работодатель. И не важно, продолжает ли он трудиться как ГПХшник или заключил с работодателем трудовой договор. Затем обязанность по оплате дней нетрудоспособности переходит к СФР.

Приведем алгоритм взаимодействия с СФР. Он общий, так как работнику по договору ГПХ начислить больничный нужно точно так же, как и штатному работнику:

ЭЛН (электронный листок нетрудоспособности), сформированный медицинским учреждением, направляется в СФР;
эту новость СФР сообщает работодателю;
когда листок нетрудоспособности закрыт, СФР направляет эти сведения работодателю вместе с данными, которыми располагает фонд для расчета пособия. При недостаточности или полном отсутствии таковых, страхователь получает входящий запрос. Ответить необходимо в течение трех дней;
собрав необходимую информацию и рассчитав пособие, СФР перечисляет деньги на банковскую карту работника. Предпочтительно на карту платежной системы «МИР».

Стаж в должности главного бухгалтера коммерческих предприятий более 30 лет. Есть опыт работы финансовым директором и даже налоговым инспектором.

Больничные для сотрудников по договорам ГПХ с 2023 года

Что изменилось для сотрудников, работающих по договорам ГПХ

С 1 января 2023 года сотрудники, выполняющие работы и оказывающие услуги на основании договоров гражданско-правового характера (ГПХ), были включены в перечень застрахованных лиц по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Исключение составляют сотрудники, применяющие специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» и получающие выплаты за деятельность по договорам ГПХ, – они в перечень застрахованных лиц не включаются. Все прочие исполнители по договорам ГПХ подлежат соцстрахованию наряду с работниками, осуществляющими деятельность по трудовым договорам.

По новым правилам работодатели обязаны уплачивать страховые взносы с любых выплат в пользу исполнителей, авторов и подрядчиков (кроме самозанятых) по следующим видам договоров (ст. 9 Федерального закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ):

договоров о выполнении работ и оказании услуг;
договоров авторского заказа;
договоров об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства и издательских лицензионных договоров;
лицензионных договоров о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, а также договоров о передаче полномочий по управлению правами, заключенных с организацией по управлению правами на коллективной основе.

Шпаргалка по статье от редакции БУХ.1С для тех, у кого нет времени

1. С 1 января 2023 года сотрудники, выполняющие работы и оказывающие услуги на основании договоров ГПХ, были включены в перечень застрахованных лиц по обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Это значит, что с 2024 года они смогут получать пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

2. Выплата пособий в пользу сотрудников по договорам ГПХ будет производиться только при условии, что работодатель в прошлом году уплатил за них страховые взносы в размере не менее стоимости страхового года. Стоимость страхового года за 2022 год составляет 4 833 рубля, а за 2023 год – 5 652 рубля.

3. В перечень застрахованных лиц не включили самозанятых, получающих выплаты за деятельность по договорам ГПХ.

4. Страховые взносы с вознаграждений по договорам ГПХ подлежат уплате по общему тарифу в размере 2,9%.

5. Работодатели теперь обязаны представлять в СФР сведения о каждом заключенном или расторгнутом договоре ГПХ не позднее рабочего дня, следующего за днем заключения или прекращения договора.

Страховые взносы с вознаграждений по всем указанным выше договорам подлежат уплате по общему тарифу в размере 2,9%. В целях своевременной уплаты этих страховых взносов работодатели теперь обязаны представлять в Социальный фонд России (СФР) сведения о каждом заключенном или расторгнутом договоре ГПХ. Для этого работодатели не позднее рабочего дня, следующего за днем заключения или прекращения договора, представляют в фонд заполненный подраздел 1.1 раздела 1 формы ЕФС-1, утв. постановлением Правления ПФР от 31.10.2022 № 245п.

При этом сами подрядчики и исполнители по договорам ГПХ получили возможность получать:

пособие по временной нетрудоспособности;
пособие по беременности и родам;
пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Право на оплату больничных и получение социальных пособий реализуется исполнителями и подрядчиками по договорам ГПХ на общих основаниях. Основанием для оплаты больничного является электронный листок временной нетрудоспособности, оформленный медучреждением. Первые три дня временной нетрудоспособности оплачивает работодатель, а все последующие дни – СФР.

Оплата больничных для сотрудников по договорам ГПХ

Сотрудники по договорам ГПХ вправе рассчитывать на оплату больничных и выплату социальных пособий только в том случае, если сумма уплаченных за них взносов за предыдущий календарный год составляет не менее стоимости страхового года (ч. 4.2 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Для исчисления пособий используется средний дневной заработок сотрудника, работающего по договору ГПХ. В средний заработок включают все виды выплат и вознаграждений в пользу такого сотрудника, на которые были начислены страховые взносы. Пособия исчисляют исходя из среднего заработка сотрудника, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.

Если в указанный период сотрудник находился в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, эти годы по его заявлению могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами, если это приведет к увеличению размера пособия. Средний дневной заработок определяют путем деления заработка, начисленного за расчетный период, на 730 (п. 12 постановления Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540).

Если сотрудник работает по договорам ГПХ сразу у нескольких работодателей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначают и выплачивают ему по одному из работодателей по выбору самого сотрудника. Если такой сотрудник работает не только по договору ГПХ, но и по трудовому договору, пособия ему выплачивают по тому работодателю, который заключил с ним трудовой договор. В этом случае при назначении и выплате пособий средний заработок сотрудника за время работы по договорам ГПХ не учитывается (п. 19.1 Постановления Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540).

Страховые взносы по временной нетрудоспособности и в связи с материнством за сотрудников, работающих по договорам ГПХ, работодатели уплачивают начиная с 2023 года, но получить оплату больничных такие сотрудники смогут только в 2024 году. Вместе с тем в ряде случае сотрудники, работающие без оформления трудового договора, могут рассчитывать на оплату больничных листков уже в текущем, 2023 году.

Когда сотрудникам по договорам ГПХ оплатят больничный в 2023 году

Оплата больничных листков и выплата пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком в пользу сотрудников по договорам ГПХ будет производиться только при условии, что работодатель в прошлом году уплатил за них страховые взносы в размере не менее стоимости страхового года. Стоимость страхового года определяется в соответствии с ч. 3 ст. 4.5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и за 2022 год составляет 4 833 рубля, а за 2023 год – 5 652 рубля.

Это значит, что по общему правилу сотрудники, работающие по договорам ГПХ, не вправе получать пособия в 2023 году. В 2022 году данные сотрудники не являлись застрахованными лицами, и страховые взносы с выплат в их пользу не начислялись. Следовательно, право на получение страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством у них возникнет только в 2024 году.

Если за таких сотрудников работодатели платили страховые взносы в 2022 году, но их совокупный размер не достиг 4 833 рублей, рассчитывать на пособия они смогут не ранее 2024 года (письмо Минтруда от 05.08.2022 № 17-1/В-103).

Для того, чтобы сотрудники по договорам ГПХ имели возможность в 2023 году получать оплату больничных и социальные пособия, должны удовлетворяться два обязательных условия:

5 правил по выплате больничных работникам на ГПД в 2023 году

Работники, которые заключают с работодателем гражданско-правовой договор, вправе рассчитывать на оплату больничного. Бухгалтерия, при этом, должна соблюдать несколько условий, позволяющих оплатить больничный, и правильно рассчитывать стаж.

Правила выплаты пособий по временной нетрудоспособности, условия начисления и их размеры с 2023 года регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ в редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ.

Правительство во исполнение законов № 255-ФЗ и № 237-ФЗ внесло поправки в правила исчисления больничных постановлением от 15.12.2022 № 2310.

5 правил по выплате больничных работникам на ГПД

На оплату больничного могут рассчитывать не все работники, которые последний год работали по гражданско-правовому договору.

Должны выполняться несколько условий и соблюдаться правила расчета.

Работники на ГПД с 2023 года считаются застрахованными лицами по обязательному соцстрахованию и получают право на пособие по больничному.
Работники на ГПД вправе получить пособие, если за предыдущий календарный год работодатель заплатил за них взносы в систему соцстраха в размере не менее стоимости страхового года: 4 833,72 руб. В расчете участвуют в том числе взносы с выплат в рамках трудовых отношений.
Если работник заключил ГПД с несколькими работодателями, он получает пособие у одного из них по своему выбору.
Если на момент наступления страхового случая у работника два работодателя: с одним из них заключен ГПД, а с другим – трудовой договор, больничный ему выплачивает тот, с которым заключен трудовой договор.
При расчете больничного учитывается стаж, полученный во время работы по гражданско-правовым договорам.

Больничные пособия работникам по ГПД. Изменения с 1 января 2023 года

О том, как и кому нужно будет оплачивать больничные, Минтруд пояснил в письме от 05.08.22 № 17-1/В-103.

Когда у работника на ГПД возникает право на оплату больничного

Получить пособие по временное нетрудоспособности сразу с 1 января 2023 года смогут не все. Для большинства работников на ГПД это право фактически отложено на полгода – год.

Работник на ГПД может рассчитывать на оплату больничного, если сумма страховых взносов, исчисленная за него за предыдущий календарный год до болезни, составляет в совокупном размере не менее стоимости страхового года.

Минимальная сумма взносов, которая дает право на оплату больного работнику на ГПД с 2023 года и которая должна была поступить в систему соцстрахования за 2022 год составляет 4 833,72 рубля. (ч. 3 ст. 4 Федерального закона № 255-ФЗ).

То есть, граждане, за которых в прошлом году работодатели внесли взносы в размере не менее 4 833,72 руб., смогут получать пособия уже с начала 2023 года. Остальные останутся без выплат.

Условия и правила, по которым работникам на ГПД нужно оплачивать больничный с 2023 года

Документы, которыми подтверждается стаж для расчета больничного

Расчет выплат по больничным напрямую зависит от страхового стажа работника. Если страховой стаж составляет от 6 месяцев до 5 лет, работнику выплачивается 60% среднего заработка; при стаже от 5 до 8 лет — 80%; более 8 лет — 100%.

Стаж, полученный во время работы по гражданско-правовым договорам, учитывается при начислении больничного, и он должен быть подтвержден документами.

Если работник сначала заключил гражданско-правовой договор, а затем перешел на работу по трудовому договору, период работы по договору ГПХ тоже учитывается в стаже при назначении больничного.

Если средний заработок за прошедшие 2 года в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, то пособия будут начисляться из размера МРОТ, который действует на момент назначения выплаты.

Стаж работы по гражданско-правовым договорам должен быть подтвержден документами.

Как подтвердить стаж работника на ГПД для расчета больничного с 2023 года

Выплаты по больничному максимум и минимум

Рассчитывают пособие исходя из среднедневного заработка работника. На каждый год установлен свои минимум и максимум заработка.

В 2023 году максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности за полный календарный месяц составит:

при страховом стаже 8 и более лет (100% среднего заработка) — 83 204,50 руб.;
при страховом стаже от 5 до 8 лет (80% среднего заработка) — 66 563,60 руб.;
при страховом стаже до 5 лет (60% среднего заработка) – 49 922,70 руб. в месяц.

Максимальная сумма пособия по беременности и родам для работающих женщин в 2023 году составит 383 178,60 руб. — если роды протекали без осложнений за 140 дней.

Максимальная сумма ежемесячного пособия по уходу за ребёнком будет равна 33 281,80 руб.