МРОТ с 1 июня 2022 увеличен: что поправить в расчетах работодателям
1. Начислять зарплату персоналу не меньше нового МРОТ
При полной выработке месячной нормы рабочего времени зарплата каждого сотрудника за отработанный месяц не должна быть меньше МРОТ (ст. 133 ТК). С июня МРОТ = 15 279 р., соответственно, начиная с этого времени каждому в таком случае должны платить как минимум по 15 279 р. В зависимости от наличия (отсутствия) регионального соглашения минималку определяют так:
Региональное соглашение (РС) о минималке 2022 г.
Какой должна быть минималка
РС с минималкой меньше 15 279
РС с минималкой от 15 279, организация участвует в соглашении
РС с минималкой больше 15 279, организация в нем не участвует
15 279 (с последующим увеличением)
Как довести зарплату до МРОТ
Наниматель должен сопоставить размер начисленной зарплаты с действующим МРОТ. Если начисленная зарплата не дотягивает до него, ее следует «подтянуть» к нужному размеру любым из следующих способов:
1. Путем доплаты, попросту доначислив недостающую часть денежных средств.
2. Через увеличение оклада. Делается это по-разному, в зависимости от конкретной ситуации.
Обратите внимание! Увеличить зарплату одному человеку можно за счет премиальных либо путем назначения помесячных надбавок. Если речь идет о нескольких человек, нужно оформлять допсоглашения для каждого из них, указывая размер измененного оклада с датой его изменения, а также зафиксировав эти изменения в штатном расписании. Увеличить зарплату сразу всем работникам можно через индексацию.
3. Увеличив надбавки, доплаты через издание соответствующего приказа. Если требуется, попутно вносят изменения во все документы, где эти надбавки, доплаты фигурируют. Например, трудовой либо коллективный договор, Положение об оплате труда организации.
Если наниматель платит минималку по региональному соглашению, согласно которому она превышает 15 279 р., то ничего менять не требуется.
Нюансы
Сопоставлять с действующим МРОТ следует зарплату без НДФЛ и удержаний (при их наличии). На практике может получиться и так, что после удержания НДФЛ из минималки сумма к выплате будет меньше – 13 292,73 р. (15 279 х 13 %). В составе зарплаты при этом учитывают:
- оклад;
- начисленные в этот период премиальные;
- доплаты, надбавки, назначаемые за выслугу лет, квалификацию и т. п. (не касающиеся изменения трудовых условий, например, доплаты за работу по праздникам и сверхурочно не подлежат учету).
Таким образом, не учитывают в ее составе выплаты вне трудового процесса типа матпомощи, северные надбавки, районные коэффициенты, заработок внутреннего совместителя, доплату за совмещение должностей.
2. Учитывать новый размер МРОТ при расчете отпускных и иных выплат по среднему заработку
Отпускникам, которые уходят отдыхать с 1 июня, за каждый день отдыха должны начислять как минимум 521,47 р. (15 279 р. / 29,3 дн.). Это обусловлено тем, что у отпускника при полной выработке рабочего времени за соответствующий период СМЗ = федеральному МРОТ, но никак не меньше.
Как рассчитать и оформить доплату к зарплате до МРОТ, подробно разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе КонсультантПлюс, получите пробный демодоступ и бесплатно переходите в Готовое решение.
Из-за увеличения МРОТ отпускные, как и, например, командировочные, пересчитывают, если по факту средний заработок работника за период расчета оказался меньше 15 279 р. и отпуск (командировка) начинаются до 01.06.2022.
Следовательно, если, допустим, отпуск предоставлен с 30.05.2022 по 05.06.2022, а отпускные (13 890 р. / 29,3 дн. × 7 дн. = 3 318,43 р.) начислены с учетом старого МРОТ (13 890 р.), их нужно пересчитать. Делается это так:
- Расчет отпускных за два дня (20.05 и 31.05) производят со старым МРОТ: 13 890 р. / 29,3 дн. × 2 дн. = 948,12 р.
- Пересчитывают выплату за 5 дней (01.06 – 05.06): 15 279 р. / 29,3 дн. × 5 дн. = 2 607,34 р.
- Рассчитывают размер отпускных к выплате: 948,12 р. + 2 607,34 р. = 3 555.46.
- Определяют размер доплаты: 3 555.46 – 3 318.43 = 237.03 р.
Пересчету подлежат и другие выплаты сотрудникам, которые рассчитывали по среднему заработку и с применением старого МРОТ.
3. Рассчитывать пособие по болезни с учетом новых ограничений
Оплачивая первых 3 дня болезни работника, наниматель должен обратить внимание на следующее:
- Выплата не может быть меньше МРОТ за целый месяц, а СДЗ (по факту) – не меньше минимального, который рассчитан с учетом МРОТ.
- Если больной нарушал режим, сумма не должна превышать МРОТ за целый месяц.
Отсюда следует, минимальное пособие за весь месяц составляет 15 279 р., а СДЗ – 502,32 р. Ограничения применяют по МРОТ на день начала соответствующего страхового случая. Увеличение минималки во время болезни не повлияет на рост пособия. А вот при нарушении режима больным (в виде исключения) для целей расчета берут минималку того месяца, на дни которого приходится болезнь.
4. Субъектам МСП – обратить внимание на расчет страховых взносов
Увеличение минималки в плане расчета взносов может быть актуальным разве что для субъектов МСП. Обусловлено это тем, что данные субъекты могут использовать пониженные тарифы взносов при выплатах, превышающих МРОТ.
Между тем согласно пп. 17 п. 1 ст. 427 НК данное послабление по тарифам предусмотрено для части выплат, которые определяют ежемесячно по результатам как превышение МРОТ. Причем здесь речь идет о размере МРОТ, который устанавливается в результате индексации на начало соответствующего расчетного периода. Для взносов таковым является календарный год.
Все это свидетельствует о том, что рассчитывать страховые взносы нужно будет с применением минималки, установленной на 01.01.2022 (т. е. 13 890 р.). Таким образом, пересчитывать взносы из-за повышения минималки не придется.
На что влияет внеплановое повышение МРОТ в 2022 году
Правительство РФ по поручению Президента РФ утвердило новое значение федерального МРОТ с 1 июня 2022 года: 15 279 рублей вместо прежних 13 890. Показатель проиндексировали на 10%. Эта мера социально-экономической поддержки населения напрямую скажется на работе бухгалтеров компаний и ИП с работниками.
О чем вы узнаете
Изменится ли размер заработной платы
Работодатель не вправе выдать зарплату ниже МРОТ, если сотрудник:
- отработал положенную норму времени;
- полностью выполнил трудовые обязанности.
За выплату ЗП ниже минималки грозят штрафы:
- для должностных лиц: 10 000–20 000 рублей;
- для ИП: 1000–5000 рублей;
- для организаций: 30 000–50 000 рублей.
Что делать бухгалтеру
Если ЗП работника складывается только из оклада и его сумма меньше нового МРОТ, доплачивайте до минималки. Проверьте, что доплата до МРОТ и порядок ее определения прописаны в трудовых договорах. Равняйтесь на региональный МРОТ, если он выше федерального значения и работодатель официально не отказался применять региональное соглашение.
Сотрудник работает в ООО в Челябинской области. Регионального соглашения нет, поэтому применяется федеральное значение МРОТ. Зарплата сотрудника за июнь 2022 состоит из должностного оклада в размере 10 000 руб. и ежемесячной премии 5000 руб. Итого доплата до МРОТ равна 279 руб. (15 279 руб. — 10 000 руб. — 5000 руб.).
История повышения федерального МРОТ за 3 года
| С какого числа действует | Сумма, руб. / мес. | |
|---|---|---|
| С 1 июня | 2022 | 15 279 |
| С 1 января | 13 890 | |
| С 1 января | 2021 | 12 792 |
| С 1 января | 2020 | 12 130 |
СБИС расскажет про изменения в законах
Как изменение МРОТ повлияет на страховые взносы
От уровня федерального МРОТ зависят страховые взносы субъектов малого и среднего бизнеса:
- С выплат в пределах МРОТ малые и средние работодатели должны платить взносы по общей ставке 30%.
- Выплаты в той части, которая превышает МРОТ, облагаются по пониженному тарифу 15%.
Для этих целей НК требует брать минималку, которая действует на начало года.
Что делать бухгалтеру
Продолжайте считать взносы, ориентируясь на старую общероссийскую минималку 13 890 рублей. Перестаньте учитывать это значение, когда льготную ставку 15% распространят на всю сумму зарплаты. Такие изменения власти обещают уже во втором полугодии 2022 года.
Зарплата работника составляет 30 000 руб. Организация включена в реестр МСП. С начала 2022 года бухгалтер считал страховые взносы в ФНС по ставке 30% с части ЗП, которая равна 13 890 руб. Остаток 16 110 руб. облагал по пониженной ставке 15%.
После того, как вступят в силу изменения в МРОТ-тарифе, бухгалтер со всей суммы зарплаты (30 000 руб.) будет начислять взносы по выгодной ставке 15%.
Как изменение МРОТ повлияет на больничные пособия
Если работник за 2 предыдущих года не имел заработка или средний заработок был ниже федерального МРОТ, закон требует считать пособие из федерального МРОТ с учетом районных коэффициентов. Федеральный МРОТ нужно брать тот, что действует на дату начала болезни.
При маленьком страховом стаже — менее 6 месяцев — больничное пособие в расчете за полный календарный месяц не должно превышать федеральный МРОТ. Такое же правило, если сотрудник нарушал врачебный режим без уважительных причин. Тут равняются на МРОТ, который действует в соответствующем месяце.
И самый важный лимит: в расчете за полный месяц больничное пособие не может быть ниже федерального МРОТ. Если человек работает неполный день, считайте в пропорции. Федеральный МРОТ нужно брать тот, что действует на дату начала болезни. При этом, чтобы посчитать, сколько стоит один день болезни, федеральный МРОТ требуется делить на число календарных дней в том месяце, на который приходится болезнь.
Что делать бухгалтеру
По общему правилу во всех расчетах берите МРОТ на день начала болезни.
Три сотрудника — Иванов, Петров, Сидоров — со страховым стажем более 6 месяцев. Врачебный режим не нарушали.
Иванов заболел 31 мая 2022 года. За первые 3 дня болезни работодатель выплатит Иванову пособие минимум 1374,06 руб. [(13 890 руб. / 31 дн. x 1 дн.) + (13 890 руб. / 30 дн. x 2 дн.)].
Петров заболел 1 июня. За первые 3 дня болезни работодатель выплатит Петрову пособие минимум 1527,9 руб. (15 279 руб. / 30 дн. x 3 дн.).
Сидоров, который работает на полставки, тоже заболел 1 июня, как и Петров. Пособие Сидорову за счет работодателя составит минимум 763,95 руб. (1527,9 руб. / 2).
Если сотрудник со стажем менее 6 месяцев заболел на стыке мая — июня, а именно первые 3 дня болезни пришлись на конец мая и начало июня, в расчете будут участвовать и старая, и новая минималка. Аналогично, если работник болел на стыке мая — июня и нарушал врачебный режим.
Федоров, как и Иванов, заболел 31 мая. Страховой стаж Федорова — 5 месяцев, поэтому бухгалтер должен проверить, что пособие в расчете за полный месяц не превышает федеральный МРОТ в соответствующем месяце. То есть для мая берем старый показатель, для июня — новый. Соответственно максимальное дневное пособие в мае равно 448,06 руб. (13 890 руб. / 31 дн.), в июне — 509,3 руб. (15 279 руб. / 30 дн.).
С другой стороны, если пособие получилось меньше минималки, нужно дотянуть до нее. И тут уже закон требует ориентироваться на МРОТ, который действовал на начало болезни, то есть на старый показатель. Даже по июньскому пособию. Это значит, Федоров, как и Иванов, не может получить меньше 1374,06 руб. То есть на один день в мае приходится 448,06 руб. (13 890 руб. / 31 дн.), в июне — 463 руб. (13 890 руб. / 30 дн.).
Предположим, что дневное пособие, которое рассчитали исходя из фактического заработка и стажа, оказалось больше максимального дневного пособия исходя из МРОТ. Значит, для расчета берем максимальное предельное значение: 448,06 руб. — за один день мая и 509,3 руб. — за один день июня. В мае максимальное значение совпадает с минималкой (448,06 руб.), в июне — превышает ее (509,3 руб. > 463 руб.). Условие о том, что платим не меньше МРОТ, соблюдается. Пособие к выплате составит 1466,66 руб. [(448,06 руб. x 1 дн.) + (509,3 руб. x 2 дн.)].
Что будет с отпусками и командировками
Средний месячный заработок сотрудника, отработавшего полностью расчетный период, не может быть меньше федерального МРОТ. Иначе отпускные и командировочные считайте исходя из такой минималки, которая действует в соответствующем месяце.
Что делать бухгалтеру
Из-за повышения МРОТ пересчитайте оплату переходящих отпусков — тех, что начались до 1 июня. При условии, что фактический средний заработок сотрудника оказался меньше 15 279 руб. Доплатите до МРОТ за дни с 1 июня.
Сотрудник с 28 мая 2022 года ушел в отпуск на 28 календарных дней, из них 4 дня — в мае.
Фактический среднедневной заработок — 440 руб./дн. Бухгалтер начислил отпускные из МРОТ, который действовал на момент выплаты отпускных. Это 474,06 руб./дн. (13 890 руб. / 29,3 дн.). Итого к выплате изначально получилось 13 273,68 руб. (474,06 руб./дн. × 28 дн.).
После повышения МРОТ бухгалтер пересчитал июньскую часть с учетом новой дневной минималки 521,47 руб. (15 279 руб./29,3 дн.). Итого сумма отпускных, с учетом доплаты до нового МРОТ, составила 14 411,52 руб. [(474,06 руб./дн. × 4 дн.) + (521,47 руб./дн. × 24 дн.)]. Собственно к доплате — 1137,84 руб. (14 411,52 руб. — 13 273,68 руб.).
Повышение МРОТ с 1 июня 2022 года: какие выплаты нужно пересмотреть
С июня 2022 года минимальная зарплата сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени, должна составлять следующие суммы.
| Ситуация | Минимальный размер зарплаты |
|---|---|
| Нет регионального соглашения о минимальной зарплате на 2022 год | 15 279 руб. |
| Есть региональное соглашение с минимальной зарплатой меньше 15 279 руб. | 15 279 руб. |
| Есть региональное соглашение с минимальной зарплатой 15 279 руб. и больше, организация не отказалась участвовать в соглашении | Согласно региональному соглашению |
| Есть региональное соглашение с минимальной зарплатой больше 15 279 руб., но организация отказалась в нем участвовать | 15 279 руб. (с обязательным последующим повышением) |
О действующих региональных соглашениях можно узнать из нашего материала.
Повышение окладов — не единственный способ довести уровень зарплаты до «минималки». Сделать это можно за счет иных выплат. Например, специальной доплаты сотрудникам, у которых зарплата ниже МРОТ.
Ряд выплат нельзя включать в расчет «минималки». К ним относят:
-
; ; ;
- зарплата внутренних совместителей (так как ее выплачивают по отдельному трудовому договору); ;
- выплаты, которые ваш регион запретил включать в расчет «минималки». Например, в Москве сверх МРОТ идут компенсации и надбавки за сверхурочную, вредную и опасную работу, работу ночью, в выходные и праздники, за совмещение профессий и должностей, увеличение объема работы, исполнение обязанностей отсутствующего работника.
Пособие по больничному
Работодатели считают и оплачивают пособие за первые 3 дня болезни, поэтому повышение МРОТ нужно иметь в виду.
Больничный лист открыли до 1 июня. Если работник закрывает листок нетрудоспособности уже в июне и расчетный размер пособия не меньше 15 279 руб., то изменение МРОТ нужно учесть в двух случаях:
- на дату открытия больничного страховой стаж меньше 6 месяцев. Если дни болезни пришлись на несколько месяцев, пособие для каждого месяца считают отдельно;
- есть основания снизить размер пособия.
В этих ситуациях пособие за день болезни в июне составляет 509,3 руб. (15 279 руб. / 30 дн.).
Ситуация 1. В конце мая работник заболел, выписался в июне. Его стаж — 4 месяца. В расчетном периоде доход составил 24 560 руб.
Фактический средний дневной заработок = 33,64 руб. (24 560 руб. / 730). Средний заработок исходя из МРОТ на дату начала болезни — 456,66 руб. (13 890 руб. х 24 / 730).
Пособие за полный месяц в июне, рассчитанное из фактического заработка, равно 8 219,88 руб. (456,66 руб. х 60% х 30 дн.). Это меньше прежнего МРОТ, поэтому за 1 день болезни в июне сотрудник должен получить 463 руб. (13 890 руб. / 30 дн.).
Если расчетный размер июньского пособия оказался бы больше прежнего МРОТ, но меньше нового, пособие за день болезни нужно было считать исходя из фактического заработка.
Если расчетный размер июньского пособия оказался бы больше нового МРОТ, пособие за день болезни следовало считать исходя из нового МРОТ.
Ситуация 2. В конце мая заболел работник со стажем 4 года. 2 июня больничный лист закрыли. На нем стоит отметка о том, что 1 июня режим нарушен. В расчетном периоде доход работника:
- в 2020 году — 356 230 руб.;
- в 2021 году — 360 750 руб.
Фактический средний дневной заработок = 982,16 руб. ((356 230 руб. + 360 750 руб.) / 730).
Пособие за полный месяц в июне = 17 678,88 руб. (982,16 руб. х 60% х 30 дн.). Это больше МРОТ. Значит, с 1 по 2 июня размер пособия за день — 509,3 руб. (15 279 руб. / 30 дн.).
Больничный лист открыли в июне или позже. При оплате таких больничных нужно обратить внимание на ситуации, когда размер пособия ограничен размером МРОТ. Например, был нарушен режим лечения.
Также новый МРОТ нужен при определении среднего заработка и минимального размера пособия.
Если больничный открыт в июне или позже и при этом в расчетном периоде средний заработок за месяц составил меньше 15 279 руб., для расчета пособия берут средний дневной заработок в размере 502,32 руб. (15 279 руб. х 24 / 730).
Получается, что пособие за 1 день болезни в июне нужно рассчитывать так: 502,32 руб. х % оплаты больничного, который зависит от стажа. Однако в расчете за полный календарный месяц пособие не должно быть меньше МРОТ, поэтому выплату работнику нужно считать исходя из 509,3 руб. за день болезни в июне.
Работник со стажем 4 года принес больничный на 8–10 июня. Его доход в расчетном периоде:
- в 2020 году — 79 260 руб.;
- в 2021 году — 89 730 руб.
Средний дневной заработок = 231,49 руб. ((79 260 руб. + 89 730 руб.) / 730). Это меньше 502,32 руб.
С учетом страхового стажа в 4 года за день болезни работнику нужно было бы заплатить 301,39 руб. (502,32 руб. х 60%), но тогда пособие в пересчете на полный месяц окажется меньше МРОТ. Поэтому за весь период болезни работник получит 1 527,9 руб. (509,3 руб. х 3 дн.).
Оплата отпуска и командировки
Из-за повышения МРОТ оплату отпуска и командировки нужно пересчитать, только если одновременно соблюдаются 2 условия:
Какой должна быть зп с 1 июня
С 1 июня МРОТ поднимут на 10 % — до 15 279 рублей. Это значит, что нужно будет поднять зарплату до нового уровня, пересмотреть выплаты из среднедневного заработка и по-новому считать больничные. Мы подготовили шпаргалку-напоминалку, чтобы вы точно ничего не забыли.
С 1 июня на 10 % поднимется минимальный размер оплаты труда (Информация с сайта Президента РФ от 25.05.2022). Расскажем, что делать бухгалтеру после повышения МРОТ:
- Задача 1. Довести зарплату до МРОТ
- Задача 2. Скорректировать отпускные и другие выплаты из среднего заработка
- Задача 3. Запомнить новые ограничения для расчета больничных
- Задача 4. Разобраться с порядком расчета страховых взносов с июня
Задача 1. Довести зарплату до МРОТ
За июнь каждому сотруднику нужно начислить не меньше 15 279 рублей. Заработная плата за месяц не должна быть ниже МРОТ, если норма рабочего времени отработана полностью (ст. 133 ТК РФ). Исключение — работа в режиме неполного рабочего времени.
С МРОТ сравнивайте именно начисленную зарплату: без учета НДФЛ, алиментов и других удержаний. На руки сотрудник может получить сумму меньше минималки. Так, если из минимальной зарплаты удерживается только НДФЛ, выплата составит 13 292,73 рубля.
Важно! Если вы платите минималку в соответствии с региональным соглашением и она больше 15 279 рублей, ничего менять не нужно.
В состав зарплаты входит не только «голый» оклад, но и другие выплаты. Подробно об этом мы рассказывали в статье «Минимальная зарплата в 2022 году: размер и правила расчета». Если коротко, то включать нужно:
- оклад;
- премии, начисленные в этом месяце;
- доплаты и надбавки, которые не связаны с изменением условий труда, например за выслугу лет или за квалификацию.
Нельзя учитывать районный коэффициент, надбавки за работу на севере или во вредных условиях, доплаты за сверхурочные и ночные часы, работу в выходные, доплаты за замещение коллег. Любые выплаты, которые не связаны с рабочим процессом, в расчете тоже не учитываются, например матпомощь.
Поднять зарплату до нового уровня можно тремя способами:
- Доплатить до МРОТ. Если по итогам расчета за месяц учитываемые выплаты оказались меньше МРОТ — доначислить недостающую часть.
- Повысить оклад. Если хотите повысить зарплату сразу всем сотрудникам, проведите индексацию. Если только сотрудникам на одной должности — заключите с каждым из них допсоглашение к трудовому договору с новым окладом и датой, с которой он установлен, и внесите изменения в штатное расписание. Когда зарплату поднять надо кому-то одному, лучше сделать это за счет премий и ежемесячных надбавок (Письмо Роструда 27.04.2011 № 1111-6-1).
- Увеличить сумму надбавок и доплат. Размер меняется соответствующим приказом. При необходимости внесите изменения в документы, в которых эти надбавки прописаны. Это может быть трудовой договор, положение об оплате труда, коллективный договор, соглашение.
Задача 2. Скорректировать отпускные и другие выплаты из среднего заработка
Сотрудники, которые уходят в отпуск с 1 июня и позднее, должны получить за один календарный день отдыха не менее 521,47 рубля (15 279 рублей / 29,3 дня), так как средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть менее федерального МРОТ (п.18 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).
Если отпускные для отпусков после 31 мая уже были выплачены, пересчитайте и доплатите их за все дни после повышения.
Пример. Антон взял отпуск с 30 мая по 5 июня. Расчетный период он отработал полностью, но его фактический средний заработок за расчетный период меньше МРОТ. Отпускные ему бухгалтер начислил исходя из старого МРОТ — 13 890 рублей.
Выплаченные отпускные = 13 890 рублей / 29,3 дней × 7 дней = 3318,43 рубля.
С 1 июня МРОТ подняли до 15 279 рублей. Бухгалтеру нужно будет пересчитать отпускные за все дни после 1 июня, то есть 30 и 31 мая будут оплачены по старому МРОТ, а 1–5 июня — по новому.
Пересчитанные отпускные = (13 890 рублей / 29,3 дней × 2 дня) + (15 279 рублей / 29,3 дня × 5 дней) = 948,12 + 2607,34 = 3 555,46 рубля.
Доплата составит 237,03 рубля.
Не забудьте пересчитать и прочие периоды оплаты по среднему заработку, если ранее при расчете учитывали старый размер МРОТ.
Задача 3. Запомнить новые ограничения для расчета больничных
Работодатель оплачивает первые три дня нетрудоспособности сотрудника. Напомним, как МРОТ влияет на больничные:
- Сумма выплаты не должна быть ниже МРОТ в пересчете на полный месяц;
- Фактический среднедневной заработок не должен быть ниже минимального, рассчитанного исходя из МРОТ;
- При нарушении режима сумма выплаты не должна быть выше МРОТ в пересчете на полный месяц.
Минимальные суммы теперь составят:
- пособие за полный месяц — 15 279 рублей;
- среднедневной заработок — 502,32 рубля.
О связи пособия по временной нетрудоспособности и МРОТ мы рассказывали в статье «Расчет больничных в 2022 году — сравнение с МРОТ и районные коэффициенты».
Важно! Корректировать сумму больничного по аналогии с отпускными не надо. Все ограничения устанавливаются исходя из МРОТ на дату начала страхового случая. Если минималку повысят во время болезни, пособие не вырастет.
Нарушение режима — исключение. В этом случае берут МРОТ того месяца, на который приходятся дни больничного. Поэтому новая минималка может затронуть больничные с нарушением режима, которые начались в мае и перешли на июнь.
Задача 4. Разобраться с порядком расчета страховых взносов с июня
Это актуально только для субъектов МСП, так как для них предусмотрены пониженные тарифы страховых взносов с выплат сверх МРОТ.
Но по-новому считать взносы после индексации минималки не придется. Нагрузка на бизнес не вырастет.
Дело в том, что льготный тариф применяется «в отношении части выплат в пользу физического лица, определяемой по итогам каждого календарного месяца как превышение над величиной МРОТ, установленного федеральным законом на начало расчетного периода» (пп. 17 п. 1 ст. 427 НК РФ). Расчетный период для взносов — это календарный год.
Значит, взносы по-прежнему нужно будет рассчитывать исходя из МРОТ на 1 января — 13 890 рублей.
Подробности о страховых взносах МСП читайте в статье «Как считать взносы и заполнять РСВ для МСП в 2022 году».