Статья 4. Запрещение принудительного труда
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 4 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Статья 4. Запрещение принудительного труда
ГАРАНТ:
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:
работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;
работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.
Запрещение принудительного труда
Принудительный труд представляет собой работу, которую сотрудника заставляют выполнять против воли. При этом работодатель опирается на основания, которые запрещены Трудовым Кодексом и Конституцией. Несмотря на то, что подобные ситуации возникают довольно часто, к категории широко обсуждаемых они не относятся.
Само по себе понятие принудительного труда довольно размыто, в результате чего каждый человек понимает его по-своему. Есть ряд определений, сгруппированных экспертами в зависимости от ключевых элементов.
Главное слово, которое характеризует определение – это «насилие».
Понятие принудительного труда
Принудительный труд включает в себя:
- Работу, которая выполняется под угрозой психологического или физического насилия. Порой, такая угроза связана с различными институциональными ограничениями. Например, это может быть изъятие документов.
- Случаи, в которых у специалиста нет возможности выбирать характер и условия работы.
- Принуждение к каким-то видам деятельности.
- Реализация трудовой деятельности в заточении.
- Работа не по своей воле, связанная с обманом, похищением и пр.
Иные нарушения трудового соглашения представлены следующими видами
- Отсутствует оплата труда.
- Нарушены сроки выдачи заработной платы.
- Деньги выдаются не в полном объеме.
- Отсутствует соблюдение техники безопасности.
- Деятельность сотрудника не подкрепляется отметкой в трудовой книжке.
- Работа ведется с нарушением условий ранее составленного договора.
Комплексные понятия принудительного труда
Помимо основного, есть еще и комплексные понятия принудительного труда. Они включают в себя:
- Необходимость работы на конкретном месте по причине ограниченности конституционных прав и возможностей.
- Работа в условиях безысходности, которая никак не способна развивать интеллект и культуру.
- Принуждение к выполнению чужой работы. К примеру, к выполнению обязанностей других сотрудников во время их отсутствия. При этом важным условием нарушения является отсутствие согласия конкретного работника на выполнение такой деятельности.
- Рабский труд.
- Обман граждан и невыполнение обещанных условий.
Отличия принудительного труда от добровольного
Ключевыми признаками, на основании которых принудительный труд отличается от добровольного выступают:
- Зависимость от руководства.
- Любой тип насилия (психологическое или физическое).
- Долговая каббала.
- Ограничение человеческой свободы.
- Разные типы отработок.
- Работа под угрозой для жизни или здоровья.
Также можно выделить и принуждение к дополнительным услугам, например, отсутствие договора или контракта на выполнение работ, труд без каких-либо социальных гарантий.
Законодательное регулирование в сфере трудового права
В соответствии со статьей 37 Конституции у каждого человека есть право на то, чтобы свободно распоряжаться личными способностями к труду. Например, выбирать интересующий род деятельности, а также профессию.
Принудительный труд является законодательно запрещенным, а любые нарушения законодательства влекут за собой ответственность. Каждый человек имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности, а также гигиены.
Сотрудник может и должен рассчитывать на получение вознаграждения без дискриминации по какому-либо признаку. Причем, размер оплаты должен быть не ниже установленного законом минимального размера.
В Конституции признано право на коллективные и индивидуальные трудовые споры с использованием установленных законодательно способов разрешения, включая забастовку. В силу действия запрета принудительного труда, работодатель не имеет права заставлять сотрудников выполнять должностные обязанности, при условии, что им самим были нарушены условия трудового договора.
У каждого работающего человека имеется право на отдых. В соответствии с трудовым договором сотруднику гарантируются:
- Установленные в законе выходные дни.
- Конкретная продолжительность рабочего времени.
- Праздничные дни.
- Ежегодный оплачиваемый отпуск.
При условии, что работодатель игнорирует запрещение принудительного труда, уполномоченные органы применят к нему санкции, которые включают в себя штрафы и административную ответственность.
ТК РФ касательно запрещения принудительного труда
В статье 4 ТК РФ имеется указание на запрет принудительного труда. Здесь сказано о том, что человека запрещается заставлять работу, либо иные задачи для того, чтобы поддерживать соответствующий уровень дисциплины в коллективе, а также в качестве наказания за проведенные забастовки, либо с целью обеспечения экономического развития.
Строго запрещается труд против воли за выражение идеологических убеждений человека или политических взглядов. При этом у работодателя отсутствует право на применение дискриминационных мер по расовой, национальной, социальной, а также религиозной принадлежности.
В принудительный труд не включены:
- Работа, регулируемая и обусловленная законодательством по воинским обязанностям, а также воинской или альтернативной службе.
- Трудовая деятельность людей, которая выполняется в условиях чрезвычайных ситуаций. Например, при объявлении военного или чрезвычайного положения, угрозы или бедствия и в прочих ситуациях, которые ставят под угрозу жизнь людей или нормальные условия жизни.
- Работа, выполняемая в результате вступившего в силу приговора суда. Выполняется она под надзором государственных органов, которые несут ответственность за соблюдение норм действующего законодательства.
В соответствии с условиями статьи 60 ТК РФ запрещено требовать от сотрудников выполнения работы, не обусловленной ранее составленным трудовым договором между специалистом и организацией. Исключением могут стать ситуации, которые предусматриваются ТК РФ и иным федеральным законодательством.
Что рассматривается как принуждение к труду
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:
работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;
работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.
Прокурор разъясняет — Прокуратура Липецкой области
Трудовой кодекс, реализуя конституционное положение о запрещении принудительного труда, содержит специальную статью о принудительном труде. В ней дается и определение понятия принудительного труда. Согласно ст. 4 ТК принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности. Это определение понятия принудительного труда соответствует формулировкам Конвенции МОТ N 29 "О принудительном или обязательном труде" (1930 г.). Вместе с тем ТК расширил понятие принудительного труда по сравнению с международно-правовыми нормами. Статья 4 ТК предусматривает, что к принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), хотя в соответствии с ТК или иными федеральными законами он вправе от нее отказаться. Такое право у работника возникает, во-первых, при нарушении установленных сроков выплаты заработной платы или выплаты ее не в полном размере, во-вторых, при возникновении непосредственной угрозы для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
Расширение понятия принудительного труда усиливает гарантии соблюдения трудовых прав работников, дает им право приостановить выполнение своих трудовых обязанностей (ст. 142 ТК) или отказаться от такой работы (ст. 379 ТК).
Запрещая принудительный труд, ст. 4 ТК перечисляет виды работ, которые не считаются принудительным трудом. Это перечисление начинается с работы, которая выполняется в порядке несения воинской службы или заменяющей ее альтернативной гражданской службы. Не считается принудительным трудом работа, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами. ТК не относит также к принудительному труду работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясение, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Перечень работ, которые не могут считаться принудительным трудом, ст. 4 ТК завершает работами, выполняемыми в порядке исполнения вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров. К таким работам относятся исправительные, обязательные работы, а также работы, выполняемые при осуждении к лишению свободы. Статья 103 УИК предусматривает, что каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. В свою очередь, администрация обязана привлекать осужденных к общественно полезному труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности.
Прокурор Задонского района старший советник юстиции Ю.В. Михайлов
- Вконтакте
- LiveJournal
Прокуратура
Липецкой области
Прокуратура Липецкой области
20 июня 2013, 15:55
Содержит ли Трудовой Кодекс понятие принудительного труда?
Трудовой кодекс, реализуя конституционное положение о запрещении принудительного труда, содержит специальную статью о принудительном труде. В ней дается и определение понятия принудительного труда. Согласно ст. 4 ТК принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности. Это определение понятия принудительного труда соответствует формулировкам Конвенции МОТ N 29 "О принудительном или обязательном труде" (1930 г.). Вместе с тем ТК расширил понятие принудительного труда по сравнению с международно-правовыми нормами. Статья 4 ТК предусматривает, что к принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), хотя в соответствии с ТК или иными федеральными законами он вправе от нее отказаться. Такое право у работника возникает, во-первых, при нарушении установленных сроков выплаты заработной платы или выплаты ее не в полном размере, во-вторых, при возникновении непосредственной угрозы для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
Расширение понятия принудительного труда усиливает гарантии соблюдения трудовых прав работников, дает им право приостановить выполнение своих трудовых обязанностей (ст. 142 ТК) или отказаться от такой работы (ст. 379 ТК).
Запрещая принудительный труд, ст. 4 ТК перечисляет виды работ, которые не считаются принудительным трудом. Это перечисление начинается с работы, которая выполняется в порядке несения воинской службы или заменяющей ее альтернативной гражданской службы. Не считается принудительным трудом работа, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами. ТК не относит также к принудительному труду работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясение, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Перечень работ, которые не могут считаться принудительным трудом, ст. 4 ТК завершает работами, выполняемыми в порядке исполнения вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров. К таким работам относятся исправительные, обязательные работы, а также работы, выполняемые при осуждении к лишению свободы. Статья 103 УИК предусматривает, что каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. В свою очередь, администрация обязана привлекать осужденных к общественно полезному труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности.