С какого месяца уходят в декрет
Перейти к содержимому

С какого месяца уходят в декрет

  • автор:

На какой неделе уходят в декретный отпуск (нюансы)?

Беременная женщина — объект повышенной заботы и внимания государства. Регламент ухода в отпуск по беременности и родам (БиР) прописан в трудовом законодательстве (ст. 255 ТК РФ).

Если беременность протекает в штатном режиме, без осложнений, декретный отпуск начинается за 70 дней до наступления родов и заканчивается по истечении такого же срока после рождения ребенка.

Когда продолжительность беременности составляет 30 недель, будущая мама получает на руки больничный лист сразу на все 140 положенных по закону дней. Порядок его выдачи утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 23.11.2021 № 1089н.

Больничный имеет право выдавать не каждый медицинский работник, а только:

  • акушер-гинеколог,
  • врач общей практики или семейный доктор (если нет акушера-гинеколога),
  • фельдшер (при отсутствии предыдущих специалистов).

Узнать подробнее, как начисляется пособие по БиР, можно из статей рубрики «Порядок расчета пособия по беременности и родам».

На каком сроке уходят в декретный отпуск в особых ситуациях

Если врачом установлено, что ожидается не 1 ребенок, больничный лист открывается с 28-й недели беременности. Послеродовой период в этом случае будет длиться не 70, а 110 дней.

Если определить, что ребенок не 1, до родов не удалось, отпуск увеличивается на 54 дня после многоплодных родов.

Тем, кто проживает в зоне, подвергавшейся воздействию радиации, законом предоставлено 90 дополнительных дородовых дней.

При родах с осложнениями на 16 дней продлевается только послеродовой период.

Родившим до назначения пособия в период 22–30 недель больничный лист открывается сразу на 156 дней в больнице, где принимались роды.

Если вы сомневаетесь правильно ли вы определили срок выхода в декрет, воспользуйтесь советами от экспертов КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и проверьте свои расчеты бесплатно.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск, если он совмещен с ежегодным

Чтобы продлить декретный отпуск, можно сначала уйти в ежегодный отпуск или сделать это после того, как закончится отпуск по БиР.

Запретить это сделать администрация предприятия не имеет права (ст. 260 ТК РФ).

Если срок ухода в декрет наступает в период нахождения в ежегодном отпуске, дальнейшее развитие событий зависит от выбора женщины.

Она может написать заявление и уйти в декрет, не дожидаясь окончания ежегодного отпуска, с даты, указанной в больничном листе. Оставшиеся дни основного отпуска работодатель обязан перенести, следуя нормам ст. 124 ТК РФ.

Либо можно использовать основной отпуск полностью, в этом случае декретный начнется сразу после окончания основного.

Во сколько уходят в декретный отпуск те, кто поздно встал на учет

Рекомендовано вставать на учет в женской консультации на ранних сроках беременности (до 12 недель), однако это делают не все. Иногда женщины по каким-то причинам продолжают работать и обращаются к врачу, когда срок в 30 (28) недель уже прошел.

В этом случае больничный лист все равно обязаны выдать. Врач определит срок ожидаемых родов, отсчитает от него в обратную сторону положенные 30 (28) недель и с этой даты откроет больничный лист.

Если женщина в установленный срок отказалась от получения листка нетрудоспособности (это должно быть письменно зафиксировано врачом), а потом вновь за ним обратилась, документ оформляется на все положенные по закону дни, но не с момента вторичного обращения, а как положено, начиная с 30 (28) недели.

Декретнице на основании больничного по беременности и родам положено пособие, выплачиваемое в 100% размере. Выплачивает его ФСС. А работодатель должен подать в фонд пакет документов. Каковы должны быть действия работодателя, подробно разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и ознакомьтесь с разъяснениями.

С какой недели декретный отпуск, если роды прошли не в установленные сроки

Если ребенок появился на свет раньше предписанного срока, получается, что мать не догуляла дородовые дни. В этом случае послеродовая часть увеличивается на неиспользованное количество дней.

Роды позже срока, установленного врачом, увеличивают дородовой период. Несмотря на это, послеродовая часть не сокращается, а декретный отпуск в целом окажется больше норматива.

Когда положено уходить в декрет суррогатным матерям

На какой неделе уходят в декретный отпуск суррогатные матери? Такой вопрос в последнее время задается все чаще. Для женщины, которая вынашивает ребенка, действуют общие правила. Если беременная суррогатным ребенком женщина обратится к врачу, то получит больничный лист на общих основаниях с 30 (28 недели).

Что касается генетической матери, которая предоставила биологический материал, декретный отпуск ей не положен.

Итоги

Ни врач, ни работодатель не могут изменить сроки ухода в декретный отпуск по своему усмотрению. Только в случае самостоятельного решения будущая мать может уйти в декрет на сроке большем, чем 30 (28) недель.

Независимо от того, на какой неделе уходят в декретныйотпуск будущие роженицы и когда они из него возвращаются, больничный лист не может быть выписан на срок менее 140 дней.

О том, кто, кроме матери, имеет право получать пособие, вы узнаете из статьи «Облагается ли НДФЛ пособие по беременности и родам?».

Как оформить декретный отпуск

Декретным отпуском обычно называют отпуск по беременности и родам. А иногда — и отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет.

По закону это два разных отпуска — для них понадобятся разные документы. Сроки, правила оформления и пособия по ним тоже различаются.

Мы уже писали, как рассчитать декретные выплаты и как выйти из декрета. В этой статье разберем, как правильно уйти в декретный отпуск. Отпуск по беременности и родам я буду сокращенно называть БиР, а по уходу за ребенком — УзР.

Правила оформления

Право на отпуск по БиР, а затем и по УзР гарантировано трудовым кодексом.

Уйти в отпуск по БиР может только беременная женщина. Ни отец, ни другие родственники оформить этот отпуск не могут. Декрет оформляют на основании больничного листа. Его выдают на 30-й неделе беременности, а если женщина ждет двойню или больше — на 28-й неделе.

В отпуск по УзР может уйти как родившая женщина, так и отец, бабушка, дедушка или другой родственник, который ухаживает за ребенком.

Обложка статьи

Список необходимых документов для оформления декретного отпуска

Сначала врач оформляет больничный. В 2023 году бумажных листков нетрудоспособности нет — все оформляются в электронном виде.

Сразу после заполнения и подписания врач отправляет электронный больничный в социальный фонд России — СФР. Он образовался в результате объединения ПФР и ФСС.

Если женщина трудится у нескольких работодателей и два предыдущих года работала у них же , она должна сообщить номер электронного листка нетрудоспособности по каждому месту работы.

Заявление на декретный отпуск. В России действует беззаявительный порядок выплаты пособий, в том числе по беременности и родам. Больничный формируется в электронном виде, а деньги начисляются автоматически. Но на работе женщину могут попросить написать заявление на отпуск по БиР — его продолжительность надо взять из электронного больничного.

Приказ о выходе в декрет. Работодатель может использовать унифицированную форму Т-6 либо разработать свою форму приказа.

Продолжительность отпуска

Отпуск по БиР и отпуск по УзР длятся строго определенное количество дней.

По беременности и родам. Сколько дней женщина пробудет на больничном по БиР, зависит от того, как прошли роды и сколько детей у нее родились.

Длительность отпуска по БиР
Как прошли роды Количество дней до родов Количество дней после родов
Без осложнений 70 70
С осложнениями 70 86
Родились двое и больше детей 84 110
Родились двое и больше детей, но многоплодная беременность определена при родах 70 124
Раньше срока: с 22-й до 30-й недели беременности 156
Раньше срока: с 22-й до 28-й недели беременности, родились двое или больше детей 194
Роды прошли без осложнений
Количество дней до родов 70
Количество дней после родов 70
Роды прошли с осложнениями
Количество дней до родов 70
Количество дней после родов 86
Родились двое и больше детей
Количество дней до родов 84
Количество дней после родов 110
Родились двое и больше детей, но многоплодная беременность определена при родах
Количество дней до родов 70
Количество дней после родов 124
Раньше срока: с 22-й до 30-й недели беременности
Количество дней до родов
Количество дней после родов 156
Раньше срока: с 22-й до 28-й недели беременности, родились двое или больше детей
Количество дней до родов
Количество дней после родов 194

Что считается осложненными родами, перечислено в специальной инструкции. Это, например, кесарево сечение или роды, в ходе которых женщина потеряла много крови.

Также в инструкции прописано, как врачам следует удлинять срок больничного в послеродовом периоде женщины, если роды вдруг осложнились.

Обложка статьи

По уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет. Период УзР может быть максимум до достижения ребенком 3 лет. Но мама или другой член семьи, взявшие отпуск, могут выйти на работу и раньше. Часто это происходит через 1,5 года после родов, когда заканчивается период выплаты пособия по уходу за ребенком.

С какой даты идет отсчет отпуска. Дату начала отпуска по БиР в больничном указывает врач акушер-гинеколог. Общее правило для всех — отпуск по БиР должен начаться с 30-й недели беременности, а если беременность многоплодная — с 28-й.

Врач оформляет лист нетрудоспособности независимо от того, собирается женщина уходить в отпуск по БиР или нет, с даты, указанной в больничном.

Отпуск по уходу за ребенком может начаться сразу после окончания отпуска по БиР — обычно на 71-й день после рождения ребенка.

Обложка статьи

Когда снова выходить на работу

По умолчанию женщина или другой член семьи, который ухаживает за ребенком, должны выйти на работу на следующий рабочий день после того, как малышу исполнится 1,5 или 3 года — зависит от того, какой продолжительности был отпуск.

Можно ли выйти из декрета досрочно. Закон не предусматривает возможность выйти на работу до того, как закончится отпуск по БиР. Например, через 30 дней после родов. Если работодатель пойдет навстречу сотруднице, то СФР, переплативший декретные, потребует с работодателя вернуть излишек. Излишне выплаченное пособие работодателю придется вернуть в СФР из своего кармана — удержать у женщины не получится.

Из отпуска по УзР можно выйти на работу в любое время, не дожидаясь, когда малышу исполнится 1,5 или 3 года. При этом у матери или другого ухаживающего родственника остается право снова вернуться в отпуск, если она захочет. Может быть и так: в отпуске по уходу до 1,5 года будет мама, а от 1,5 до 3 лет — папа.

Можно ли работать во время декретного отпуска. Женщина может оформить неполный рабочий день и работать во время отпуска по УзР. Для этого нужно написать заявление работодателю с просьбой установить неполное рабочее время с желаемым графиком.

Во время отпуска по БиР так сделать не получится.

Продление отпуска по закону

Бывают ситуации, когда ребенку исполнилось 3 года, но женщина вернуться на работу не может. Например, ребенку не дали место в детском саду, а оставить его не с кем.

Можно ли продлить декретный отпуск после 3 лет декрета. Есть два варианта:

  1. Взять основной или дополнительный отпуск, который положен, например, работникам на вредных и опасных производствах. Эти отпуска можно оформить, если сотрудница не успела их отгулять до ухода в декрет.
  2. Взять отпуск без сохранения зарплаты на срок по договоренности с работодателем. Такой отпуск можно оформить только с согласия работодателя — предоставлять его он не обязан.

Обложка статьи

Иных вариантов, к сожалению, нет.

Что делать, если работодатель отказывается предоставлять декретный отпуск

Уходить в декретный отпуск или нет, решает женщина — работодатель не вправе отказать в этом.

Если работодатель «забывает» оформить декретный отпуск, на него нужно жаловаться в трудовую инспекцию. Узнать о том, как отстоять свои права в этой и других ситуациях, можно в курсе «Как защитить свои права на работе».

Обложка статьи

Оформление отпуска на родственников

Оформить отпуск по УзР по закону можно не только на мать, но и на другого родственника.

На мужа. Два человека в отпуске по УзР быть не могут, поэтому матери нужно отказаться от своего права на отпуск.

Если женщина оформляла декретный отпуск в СФР, то справку о неиспользовании отпуска по УзР нужно оформить там же.

Если мать вышла на работу, то справку о неиспользовании отпуска по УзР ей нужно оформить в бухгалтерии по месту работы.

Отец ребенка по месту своей работы пишет заявление о предоставлении отпуска и прикладывает к нему полученную от супруги справку, а также свидетельство о рождении ребенка.

Обложка статьи

На бабушку тоже можно оформить отпуск по УзР — для этого и мать, и отец ребенка должны подготовить справки о неиспользовании отпуска. Если бабушка работает, такие справки может запросить ее работодатель, чтобы быть уверенным, что бабушка действительно вправе оформить отпуск по УзР. Для СФР такие справки не нужны.

При этом нужно учитывать вот что:

  1. Бабушка должна быть официально трудоустроена. Если она не работает, то оформить отпуск по УзР получится только в особых случаях: родители внука или внучки пропали без вести, лишены родительских прав или сидят в тюрьме.
  2. Чтобы бабушка сопровождала ребенка в поликлинику на прием к педиатру или на осмотр специалистами, давала согласие на медицинское вмешательство или стационар, родители должны заранее дать ей доверенность на представление интересов ребенка, в том числе в медучреждениях.

Пособия, получаемые во время декретного отпуска

Подробно обо всех выплатах и пособиях мы уже рассказывали.

Кто выплачивает декретные. Пособие по беременности и родам выплачивает СФР, но документы по-прежнему подают работодателю. Если женщина трудится последние 3 года у одних и тех же работодателей, то пособие назначают по каждому месту работы.

В СФР будущей матери следует обращаться только если женщина — ИП, адвокат или нотариус и добровольно платит за себя страховые взносы.

Кто выплачивает пособие по уходу за ребенком. Пособие по УзР выплачивает СФР в том же порядке, что и пособие по БиР.

Как рассчитать пособие по БиР. Декретные выплаты в 2023 году считают по такой формуле:

  • Доход за 2021 (но не более 966 000 ₽) и 2022 год (но не более 1 032 000 ₽) × (730 дней − число дней, которые женщина в 2021 и 2022 годах была на больничном или в отпуске по БиР или УзР) × Число дней больничного.

Обложка статьи

Если зарплата небольшая или дохода не было, при расчете пособия исходят из МРОТ. Формула расчета:

  • МРОТ × 24 месяца / 730 дней × Число дней больничного.

С 1 января 2023 МРОТ равен 16 242 ₽. Поэтому минимальное пособие по БиР:

  • 74 757,70 ₽ за 140 дней;
  • 83 301,44 ₽ за 156 дней;
  • 103 592,12 ₽ за 194 дня.

Обложка статьи

Также из МРОТ пособие по БиР рассчитывается для ИП, адвокатов, нотариусов и членов крестьянских хозяйств, которые уплатили в предшествующем декрету году взносы на соцстрахование.

Как рассчитать пособие по УзР. Пособие по уходу за ребенком считают по такой формуле:

  • П = СДЗ × 30,4 × 40%,
  • где П — пособие, СДЗ — среднедневной заработок, который считают так же , как для отпуска по БиР.

Если женщина за 2 года до ухода в декретный отпуск зарабатывала меньше МРОТ, ей будут платить установленную государством сумму пособия — 8591,47 ₽ в месяц.

Обложка статьи

До 2023 года безработным женщинам платили минимальное пособие по УзР каждый месяц. Сейчас такой выплаты нет. Неработающие женщины могут претендовать только на единое пособие в размере регионального прожиточного минимума на ребенка, если пройдут по доходу и другим условиям.

Как оплачивается пособие. СФР назначает пособие в течение 10 дней со дня оформления электронного больничного. А если понадобились дополнительные сведения от работодателя — в течение 10 дней со дня их представления. В этот же срок производят первоначальную выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Затем СФР выплачивает пособие по уходу за ребенком с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который оно положено.

Как оформляется пособие безработным женщинам. Если женщина безработная, пособие по БиР ей не положено. Нуждающиеся женщины могут получать единое пособие за раннюю постановку на учет в женской консультации.

Выход в декрет из декретного отпуска

Находиться одновременно в отпуске по БиР и по УзР нельзя. Поэтому женщина может уйти из отпуска по УзР в отпуск по БиР, а следом — в новый отпуск по УзР.

Оформляют переход из одного отпуска в другой приказом в свободной форме. Женщине снова выплатят пособие по БиР, а потом будут платить пособие по УзР.

Ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом предоставляют по заявлению женщины. При этом неважно, сколько она проработала у работодателя — право на отпуск у нее есть, даже если стаж работы меньше шести месяцев.

Ежегодный отпуск после декрета тоже должны дать, но только если женщина не использовала его до декрета.

Увольнение в декретном отпуске

Беременную женщину или мать, которая находится в отпуске по УзР, нельзя уволить ни по одному основанию по инициативе работодателя, кроме ликвидации компании или прекращения деятельности ИП. Женщина может уволиться только по собственному желанию и иным основаниям, например: по соглашению сторон или в связи с отказом работать в новых условиях.

Также можно уволить сотрудницу, которая находится в отпуске по УзР, если истек срок трудового договора.

Если срочный трудовой договор истекает в период беременности женщины, работодатель обязан продлить срок его действия до окончания беременности. А если женщине предоставлен отпуск по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Для этого женщина должна писать заявление и представить справку от врача, которая подтверждает беременность.

Исключение — ситуация, когда выходит основной работник. В этом случае срочный договор можно расторгнуть до окончания беременности, если нет возможности перевести женщину с ее согласия на другую работу.

Что надо помнить про декретный отпуск

  1. В отпуск по беременности и родам может уйти только работающая женщина.
  2. В отпуск по уходу за ребенком может уйти как мама, так и любой другой родственник, который ухаживает за ребенком.
  3. Пособие по БиР и по УзР назначает СФР. Работодатель только предоставляет соответствующие отпуска и по запросу фонда направляет ему дополнительные сведения, которых не хватило для назначения пособия.
  4. Если женщина безработная, она может получать только единое пособие в размере прожиточного минимума, если пройдет по условиям.

Диана Шигапова

Загрузка

Размер пособия по уходу за ребенком составляет 40% среднего заработка лица, осуществляющего уход за ребенком, но не более 27 984, 66 руб. (с 1 января 2020 г)

От авторов: "рожать вас никто не просил" и "питаться можно макарошками"

Александра Алексеевна

Если есть желание оформить отпуск УзР на отца, который работает (служит) в МЧС или МВД — ничего не выйдет, так как внутренние приказы такую возможность исключают, кроме особых случаев.

Нина Силантьева

Оооо, даже не знаю с чего начать��
Компания — в процессе ликвидации; у меня — срочный трудовой договор, работала не на месте другой декретницы, проработала в компании больше трёх лет. Последни ДС на продление — «до окончания беременности». Сначала обещал конкурсный управляющий уволить по уведомлению и по ст.81, но в итоге дотянул до конца срока ТД и уволил по 77. Теперь не могу оформить пособие по УзР из расчета зарплаты, фсс отправляют в спн, а там не назначают ничего кроме минималки. обидно до жути!

если я работаю менее 2х лет, то мне все равно будут считать пособия по доходам за последние 2 года? или сразу минимум будет, так как нет стажа 2 года?

inse0f, в этом случае нужно взять справку в ФСС (для предоставления на работу родственника) , что пособие на мать ребенка не назначалось и не выплачивается.

Елена, мне кажется этого не достаточно, может ещё нужна справка с биржи, человек не работает и может самостоятельно ухаживать за ребёнком

Здравствуйте, подскажите пожалуйста могу ли я уйти в декретный отпуск находясь на декретной должности? Организация говорит, что не могут держать двух специалистов на декретном месте и после окончания больничного меня уволят

Танюша, при выходе основного сотрудника, да, после окончания больничного вас могут уволить

сам сотрудник мчс увидел случайно что есть возможность уйти на уход за ребенком поинтересовался сказали нахуй невариант хотя по закону положено обидно что сказать

Здравствуйте. Моя невестка сотрудник полиции. Находясь в отпуске по уходу за ребенком забеременела и собралась рожать второго. когад подошло время ей выходить из первого декрета, она как положено, поехала на службу, чтобы отвезти больничный и написать рапорт на второй декрет. Документы у нее не приняли. Кормили завтракаи три месяца. В итоге она до сих пор не получила декретные. Сотрудники отдела кадров мотивировали отказ в приеме документов тем, что на место моей снохи временно был принят сотрудник и они не знали что с ним делать. Какова вероятность того, что она получит всю причитающуюся ей сумму декретных выплат? И куда обратиться, кроме прокуратуры, чтбы добится справедливости?

Здраствуйте можно ли просто не уходить на декрет и работать до последнего и сразу после родов это не противозаконна

Nrr, можно не написать заявление об отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и по окончании больничного выйти на работу, а можно договориться и выйти на 0,75 и получать зарплату и декретные выплаты

Добрый день!Когда уходишь в декретный отпуск должны ли выплатить деньги за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск?

Подскажите пожалуйста, была ИП стояла в ФСС на учёте. В декабре 2020года закрыла ИП, сейчас получаю пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет от соцзащиты. Забеременела ещё раз, находясь в дикрете могу ли я рассчитывать на дикретные от соцзащиты?

Викторольга Бородулины

Уточните. Это касается только по тк? А если работаю по договору в тинькофф?

Вопрос: я нахожусь в отпуске по беременности и родам до января. Может ли бабушка оформить отпуск по уходу за ребенком раньше, чем закончится мой отпуск согласно больничному листу?

Вопрос: например по больничному уйти в БиР нужно 1 апреля. Женщина может в заявлении указать в другие даты? Например, она хочет еще месяц отработать. И как будут рассчитываться декретные: по срокам б/л или по срокам заявления?

Здравствуйте скажите пожалуйста если у меня больничный закончился 2 декабря, когда я получу первое пособие на ребенка?

выдача листка нетрудоспособности работающей женщине, не состоящей на ДУ? спасиБо.

Здравствуйте! Вопрос такой , вышла с декрета через 1,5 года, отработала уже почти год, сейчас могу ли взять ещё 1,5 года оставшиеся по уходу за ребёнком? Ребёнку сейчас 2,2

Ольга, Вы можете уйти в отпуск на период, пока ребенку не исполнится 3 года (отпуск так и называется — отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет).

Надежда Сергеева

Можно узнать , в октябре у меня закончился отпуск по уходу за ребёнком , я написала заявление на отпуск до 1 декабря, но потом пошла на больничный по уходу за ребёнком на 14 дней и на свой больничный, ещё на неделю. Такой вопрос , у меня сейчас беременность 19 недель , мне осталось до декретного отпуска отработать 2 месяца с небольшим .(пдр в начале мая ) Как мне будут расчитывать пособие по БиР и по УзР? А то меня пугают , что из за того что я так мало отработаю , выплаты будут небольшие . Но на сколько я знаю , я ведь могу выбрать года для выплаты ? Я в 2018 г уходила в декрет и там брались 2016-2017 года , я же могу их выбрать и сейчас?

Спасибо, очень подробная и понятная статья.
У меня возникла ситуация. Я в период очередного отпуска легла на стационарное лечение, затем сразу ухожу в отпуск по БиР. Можно по окончании 140 дней продлить очередной отпуск? В этом случае отпуск по уходу за ребёнком сократиться на количество догуленного отпуска?

Здесь смотрю не отвечают. Статья от Тинькофф журнала, соответственно от банка Тинькофф. В ответ ожидаю предложение от банка Тинькофф об открытии карты, чтобы перечисленые пособия хранились у них

И удаляют быстро!

Какие выплаты будут с работы если я в декрете 2,5года и собираюсь уйти второй раз не выходя на работу будут ли мне выплачивать по Бир? И сколько выплатят?

Работодатель не предоставил отпуск перед декретом на основании статей 122 и 260 ТК РФ, так как начальник отдела кадров не знал об этом. Заявление на отпуск было на писано за неделю до предполагаемого отпуска, потому что положен он или нет, ответа так и не последовало.. кадры просто отказались его принимать ссылаясь на то, что не успеют выплатить отпускные

Sergey Sergeev

Подскажите, по истечению отпуска по беременности и родам (70 дней после рождения ребенка) может ли работодатель уволить в связи с истечением срока действия договора? хочу чтобы не уволяняли на срок до исполнения 1.5 лет малышу.

Маргарита Птичкина

Норма про якобы 60% никак законодательно не закреплена (пока), так что не надо преподносить это как однозначное требование.

Не совсем поняла этот момент:"Врач оформляет лист нетрудоспособности независимо от того, собирается женщина уходить в отпуск по БиР или нет".
У меня такая ситуация:30 недель-20.05,. при этом с 23.05 по 29.05 у меня был прописан обычный отпуск. И вот теперь встает вопрос — при нетрудоспособности с 20.05 могу ли выйти в декрет после своего "обычного"отпуска?

Анастасия Лапина

Каа написать заявление на замену лет для выхода в декретный оипуск

Здравствуйте, Больничный лист по беременности и родам является выплатой​ компенсационного​ характера?

Скажите подалуйста я устроилась на работу 19 наября 2021 года а в декрет уходу 16 мая 2022 году как мне его будут оплачивать

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, сохраняется ли ДМС, когда уходят в декрет?

Основная сложность с декретом в том, что его слишком поздно дают. На 5-м месяце уже ходить тяжело, но почему-то надо ждать до 30 недели.
Давали бы с 20-й недели, было бы лучше.

Я выхожу на работу когда ребенку будет 1.6 года, может ли бабушка быть в декрете после полутора лет

Здравствуйте подскажите пожалуйста. Сейчас на одной организации работаю всего 6 месяцев ухожу в декретный отпуск. Но с 2019 по 2021 работала в другой организации надо будет предоставить справку Формула 182М. что бы за этот периуд насчитали декретные.

На новом месте работаю с 22 года апреля месяца и получается 21, 20 год была безработной, хотя до этого был непрерывный стаж 7 лет и все официально.
И выходит так, что декретный будут высчитывать по МРОТ, а не по последним двум годам прежней работы. Неприятно то (((

Я студентка очного отделения. Взяла академический отпуск до получения больничного листа по беременности и родам. Я могу потребовать выплаты от ФСС? Если да, то какой ход действий? Академ с марта , роды 3 августа , больничный выдали (не помню когда ) примерно в мае.

Светлана, пособия платят только до 1,5 лет.

Добрый день! 24.12 будет выдан больничный лист, но уходить в отпуск я не планировала, хотела доработать месяц и уйти с 01.01.2023. Подскажите пожалуйста, возможно ли это? И какие года возьмутся в расчет?

Моя дочь должна уйти в декрет с 13 декабря 2022, но не хочет. Хочет уйти с 1 января 2023, и для расчета взять 2021 и 2022, бухгалтерия говорит, что тогда не надо брать больничный, но он же делается в автомате на 30 недели беременности, что делать?

Здравствуйте.Ситуация такая.
В настоящее время я нахожу по уходу за ребенком до 3 лет.Однакоко,компания на данный момент не знаю где делась и что с ген директорами тоже я не знаю.Связь только имеется с одним соучередителем,на которого фективно офррмили перед тем,как сбежать данную компанию.Но соответственно этот соучередитель выплатить ничего по ликвидации компании не сможет,да и вообще ждет пока само по себе начнет все решаться через такие органы,как налоговая и т.д.
Пособие и все,что было положено мне оформилось и до 1,5 лет ребенка.
Я думаю уволиться после 1,5 лет,чтобы хотя бы оформить запись в труд.книжке как положенно.Соучередитель сама не знает даже какие документы оформляются,когда сотрудник увольняется.Есть только печать компании и ее подпись,где остальные она даже сама не знает,т.к. на нее саму навешали осень большие долги.
Как быть?Что делать?

Полагается ли выплата по БиР, если проработала за последние два года официально только 2-3 месяца. Если да, то каким образом насчитывается сумма выплаты?

А если муж работает в иностранной компании, то справка с его места работы подойдёт для оформления декретного отпуска для матери ребёнка?

Добрый день. Есть основная работа и совместительство. Можно оформить выплату декретного пособия у совместителя? А не на основной работе.

Здравствуйте, я вижу некоторые противоречия в статье, особенно в ситуации если женщина не хочет уходить в декретный отпуск:
1. Врач оформляет лист нетрудоспособности независимо от того, собирается женщина уходить в отпуск по БиР или нет, с даты, указанной в больничном.
2. В России действует беззаявительный порядок выплаты пособий, в том числе по беременности и родам. Больничный формируется в электронном виде, а деньги начисляются автоматически. Но на работе женщину могут попросить написать заявление на отпуск по БиР — его продолжительность надо взять из электронного больничного.

Получается, что женщина просто обязана уйти в отпуск по беременности и родам в срок, указанный в больничном и даже не может отказаться от больничного? Я находила в интернете другую информацию.

Отпуск по беременности и родам это право женщины а не её обязанность.
Бывают ситуации когда женщина может работать удалённо при дистанционном трудовом договоре и её доход сильно превышает пособие по больничном, что выгодно не уходить совсем в декрет.

Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н:

58. В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок для оформления отпуска по беременности и родам отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации — медицинской карте родов. При обращении до родов за получением листка нетрудоспособности по беременности и родам женщине, не получившей (отказавшейся от получения) листка нетрудоспособности, для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности формируется на 140 календарных дней (на 194 календарных дня — при многоплодной беременности) со срока, установленного пунктом 57 настоящих Условий и порядка, а также на 160 календарных дней (при многоплодной беременности — на 200 календарных дней) со срока, установленного пунктом 63 настоящих Условий и порядка.

Т. е. женщина имеет право отказаться от листка нетрудоспособности.

Здравствуйте я задала документов пособия по беременности и родам 20дней назад! почему не получится

Как оформить декретный отпуск?

Документы для оформления отпуска по беременности и родам

Обычно декретом называют время двух отпусков: отпуск по беременности и родам, БиР, и по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет. Первым оформляют отпуск по БиР, поэтому дальше рассмотрим только его.

Чтобы предоставить отпуск и назначить пособие по беременности и родам, нужен электронный больничный листок и заявление сотрудницы на отпуск. На их основании работодатель:

  • заполняет свою часть электронного больничного;
  • оформляет приказ;
  • вносит информацию о декрете в личную карточку по форме № Т-2, если она ведется;
  • ставит отметки в табеле учета рабочего времени.

Перед отпуском по беременности и родам или сразу после него сотрудница имеет право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Если она так и поступит, нужно внести изменения в график отпусков.

Заявление на отпуск. Сотрудница пишет заявление в произвольной форме на имя руководителя. В тексте — просьба предоставить отпуск по беременности и родам.

В документе она указывает даты начала и окончания отпуска — они есть в электронном больничном. Можно уйти в декрет позже или выйти раньше, чем это предписано больничным, но тогда пособие за неиспользованные дни не положено. А вот выйти из отпуска позже даты, указанной в электронном листке, нельзя. Исключение — если работница сразу берет основной отпуск или оформляет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года.

В заявлении также нужно указать номер и дату больничного листа, на основании которого предоставляется декретный отпуск. Сотрудница подписывает заявление и ставит дату.

Точный срок подачи заявления на отпуск по беременности в законе не указан, но вы можете прописать его в локальном нормативном акте, например не позднее чем за один рабочий день до дня начала отпуска.

Приказ. Приказ об отпуске по беременности и родам издают по форме № Т-6 или по форме, которую компания разработала самостоятельно. Обычно это делают в день подачи заявления. Когда приказ будет готов, сотрудница должна с ним ознакомиться и поставить подпись.

Приказ о предоставлении отпуска: образец

Дата приказа зависит от того, когда сотрудница подаст заявление на отпуск по беременности и родам. На день начала отпуска приказ уже должен быть

Срок отпуска по беременности и родам

Его указывает врач в больничном листе — в таблице «Освобождение от работы».

Максимальная продолжительность отпуска по беременности и родам

Ситуация Количество календарных дней отпуска
Одноплодная беременность 140
Осложненные роды при одноплодной беременности 156
Роды наступили в период с 22 до 30 недель беременности 156
Многоплодность установлена при сроке 28 недель беременности или в родах 194

Врач женской консультации выписывает больничный лист в 30 недель беременности, при многоплодной беременности — в 28 недель. Длительность декретного отпуска не зависит от даты родов. Даже если женщина родила через неделю после ухода в отпуск по беременности и родам, количество дней отпуска останется прежним.

Если беременность не многоплодная, обычно выдают листок на 140 дней. При осложнениях выписывают дополнительный на 16 дней. А если роды прошли нормально, но обнаружилось многоплодие — на 54.

Табель и форма № Т-2. На основании приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам каждый его день отмечают в табеле кодом «Р» или «14».

Информацию об отпуске вносят в личную карточку по форме № Т-2, сведения о декрете указывают в разделе VIII. Запишите название отпуска, количество дней, даты начала и окончания и реквизиты приказа. Правда, с 1 сентября 2021 года вести карточку необязательно. Если вы от нее отказались, это можно пропустить.

Размер пособия по беременности и родам

Пособие по беременности и родам зависит от среднего заработка сотрудницы, который считают за два предыдущих года. Например, если сотрудница уходит в декрет в 2023 году, для расчета пособия берется заработок за 2022 и 2021 годы.

Если стаж застрахованной женщины меньше шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ за полный календарный месяц декрета. С 1 июня 2022 года — 15 279 ₽.

Если стаж больше шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка. Минимальный размер пособия по беременности и родам в 2022 году за 140 дней декрета — 63 932,40 ₽. Максимальный — 360 164 ₽. Если в регионе есть районный коэффициент, сумму пособия умножают на него.

Порядок оформления пособия

Пошагово порядок выплаты пособия выглядит так:

  1. Поликлиника размещает электронный больничный сотрудницы в информационной системе ФСС «Соцстрах».
  2. Работодатель получает уведомление об этом и через личный кабинет на сайте фонда заполняет свою часть электронного листка, в том числе указывает среднедневной заработок сотрудницы.
  3. ФСС может запросить у работодателя документы и сведения, подтверждающие право сотрудницы на пособие и расчет среднедневного заработка.
  4. Бухгалтер должен разместить документы или сведения для выплаты пособия в сервисе «Социальный электронный документооборот» в течение трех рабочих дней со дня запроса фонда.

Если соцстрах получил все документы, ФСС выплатит пособие сотруднице в течение 10 рабочих дней после этого. Работодатель не участвует, деньги приходят сотруднице напрямую из фонда.

Если работодатель представил не все сведения, ФСС направит работодателю извещение в течение пяти рабочих дней со дня получения документов. Он должен в течение трех дней подтвердить, что получил извещение. А затем отправить недостающую информацию в течение пяти рабочих дней со дня получения извещения.

Если работодатель не представит документы в пятидневный срок, то руководитель и главный бухгалтер могут получить штраф — от 300 до 500 ₽. А сотрудница вовремя не получит выплаты.

Как оформить декрет в 2023 году

Декрет — обобщенное понятие для периода, когда сотрудник временно не работает в связи с появлением малыша. Какие виды отпусков подпадают под это понятие, кто может оформить его и какие документы для этого понадобятся, изложено в статье.

Как оформить декрет на работе

В законодательстве отсутствует понятие «декрет». Под ним понимают 3 периода, это отпуск:

по беременности и родам;

по уходу за ребенком до 1,5;

по уходу за ребенком с полутора до 3 лет.

Каждый из них имеет свои особенности оформления и оплаты.

Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам работодатель предоставляет по заявлению сотрудницы на основании выданного ей больничного листа.

Продолжительность отпуска составляет 70 (84 — при многоплодной беременности) календарных дней до родов и 70 (86 — в случае осложненных родов, 110 — при рождении двух или более детей) календарных дней после родов.

Отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст. 255 ТК).

Получив заявление сотрудницы и номер электронного листка нетрудоспособности, работодатель оформляет приказ:

по форме, разработанной самостоятельно.

В документе должно быть указано, на какое количество дней предоставляется отпуск, а также прописаны реквизиты листка нетрудоспособности. Работница должна ознакомиться с приказом под подпись.

За весь период отпуска по беременности и родам матери выплачивается пособие в размере 100% среднего заработка при наличии страхового стажа не менее 6 месяцев (ст. 11 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Пособие назначает и выплачивает напрямую СФР (ч. 1 ст. 13 закона № 255-ФЗ, п. 3 правил получения СФР сведений, утвержденных постановлением Правительства от 23.11.2021 № 2010).

По общему правилу основанием для назначения и выплаты пособия по беременности и родам является электронный больничный, сформированный медорганизацией и размещенный в информационной системе СФР.

Работодатель не позднее 3 рабочих дней со дня получения от СФР данных о закрытии электронного больничного по запросу фонда размещает в информационной системе подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП) следующие сведения (пп. «б» п. 22 правил № 2010):

о дате начала отпуска по беременности и родам;

о продолжительности страхового стажа женщины на день наступления отпуска по беременности и родам;

о суммах выплат, которые включались в базу для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование за расчетный период у данного работодателя и (или) у другого работодателя с разбивкой по годам расчетного периода;

о количестве календарных дней в расчетном периоде, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам и так далее, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы не начислялись;

о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде на основании заявления женщины;

о районном коэффициенте, используемом при исчислении пособий;

о продолжительности рабочего времени сотрудницы — в случае, если на момент наступления страхового случая она трудится на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня).

Работодатель размещает сведения в объеме, указанном в запросе СФР (п. 23 правил № 2010).

Сотрудница должна представить работодателю сведения о себе, необходимые для выплаты пособия, если у работодателя их нет. Перечень сведений содержится в форме, утвержденной приказом ФСС от 08.04.2022 № 119. Они представляются при трудоустройстве или во время работы, а также при их изменении (ч. 13 ст. 13 закона № 255-ФЗ, пп. 5, 6 правил № 2010).

Научитесь рассчитывать зарплату, премии, отпускные, больничные и другие пособия без ошибок. Узнайте на примерах, как выплачивать зарплату по правилам 2023 года. Пройдите курс профпереподготовки «Бухгалтер по зарплате» и получите официальный диплом.

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5

Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет (в отличие от отпуска по беременности и родам) может взять не только мама малыша, но и отец, бабушка или другой родственник ребенка, который фактически ухаживает за ним.

Для этого необходимо подать заявление и предъявить подтверждающие документы, в частности, свидетельство о рождении ребенка. Начало отпуска отсчитывают с даты, указанной в заявлении, но не ранее даты рождения малыша (ч. 1, 2 ст. 256 ТК).

Необходимо учитывать, что работник не может находиться одновременно в разных отпусках. Поэтому, например, если мама до отпуска по уходу за ребенком брала отпуск по беременности и родам или ежегодный оплачиваемый отпуск, то отпуск по уходу за ребенком ей не смогут предоставить ранее окончания соответствующего отпуска (ст. 114, 255, ч. 1, 2 ст. 256 ТК, п. 20 постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1, письма Минтруда от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8519, ГУ — МРО ФСС от 26.10.2020 № 10-22/7710-19477).

Устанавливается ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Его вправе получать один из родителей или любой другой родственник (опекун), который ухаживает за малышом и находится в отпуске по уходу за ним.

Размер пособия зависит от количества детей и ограничен минимальным и максимальным значениями.

При уходе за одним ребенком ежемесячное пособие составляет 40% от среднего заработка, на который начисляются страховые взносы (ст. 15 закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

При уходе за двумя и более детьми размер пособия суммируется. Вместе с тем суммированный размер пособия не может быть больше 100% среднего заработка застрахованного лица и меньше суммированного минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком (ч. 2 ст. 11.2 закона № 255-ФЗ, ч. 3 ст. 15 закона № 81-ФЗ).

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет нужно составить заявление о назначении пособия по утвержденной СФР форме (ч. 10 ст. 13 закона № 255-ФЗ, п. 34 правил № 2010, пп. «а» п. 56 порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минтруда от 29.09.2020 № 668н). В нем указывают сведения, приведенные в п. 7 порядка № 668н.

Помимо заявления сотрудник должен подать другие документы и сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия, если ранее их не предоставлял, в частности, свидетельство о рождении ребенка.

Справка о неполучении пособия по уходу за ребенком вторым родителем с 2022 года не нужна, СФР может проверить это самостоятельно.

Однако некоторые отделения по-прежнему требуют этот документ. В таком случае во избежание споров с фондом лучше такую справку оформить (п. 39 правил № 2010, письмо ГУ — МРО ФСС от 14.03.2022 № 15-15/7710-6089л).

Потребуются также сведения о застрахованном лице, если они не были предоставлены ранее.

Отпуск по уходу за ребенком с полутора до 3 лет

Отпуск по уходу за ребенком с полутора до 3 лет может использовать мама, отец, бабушка и другие родственники малыша, фактически осуществляющие за ним уход.

Брать такой отпуск можно как полностью, так и по частям любой продолжительности в пределах установленного законом срока — достижения малышом возраста 3 лет.

Например, родители могут брать отпуск по очереди на определенное количество дней. Для оформления отпуска необходимо подать заявление, а также предъявить подтверждающие документы, в частности, свидетельство о рождении ребенка.

С 2020 года ежемесячное пособие в размере 50 рублей по уходу за ребенком до 3 лет отменено (указ Президента от 25.11.2019 № 570).

Можно ли оформить декрет и работать

Работница не может оформить отпуск по беременности и родам и продолжить работать (ст. 106, 107, 255 ТК). Одновременная выплата пособия по беременности и родам и зарплаты не допускается (письмо Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ).

Отпуск по беременности и родам предоставляют по ее заявлению и на основании больничного листа, поэтому мать может уйти в отпуск позже или выйти из него раньше и получить пособие за период, указанный в заявлении на отпуск, но в пределах периода нетрудоспособности, указанного в больничном (ст. 255 ТК).

Мама может работать на условиях неполного рабочего времени, если вместо пособия по беременности и родам выберет пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Выбрать пособие по уходу за ребенком можно со дня его рождения при условии, что его размер будет выше размера пособия по беременности и родам. При выборе пособия по уходу за ребенком ранее выплаченное пособие по беременности и родам подлежит зачету (ст. 13 закона № 81-ФЗ, ч. 3 ст. 11.1 закона № 255-ФЗ).

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях неполного рабочего времени может также папа или бабушка. Отказать им в установлении такого режима работы в период указанного отпуска работодатель не имеет права.

Можно работать как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю. В законодательстве не ограничена продолжительность неполного рабочего времени для сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком и трудится в таком режиме.

При этом право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется за работником, только если он самостоятельно осуществляет уход за ребенком и у него достаточно времени на данный уход (письмо ГУ — МРО ФСС от 14.10.2020 № 14-15/7710-4421л). Полагаем, что приведенный в письме вывод актуален и после создания СФР.

Для оформления досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день необходимо написать заявление о выходе на работу и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Также рекомендуется работодателю издать соответствующий приказ для корректного начисления зарплаты.

Можно ли оформить декрет на бабушку

Отпуск по беременности и родам может взять только мама малыша. Бабушка может взять отпуск по уходу за ребенком. Также она может взять только часть отпуска. Например, пребывать в нем поочередно с мамой ребенка (ч. 1, 2 ст. 256 ТК, п. 19 постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1).

Бабушка может взять отпуск по уходу за внуком с момента его рождения, в том числе если мама находится в отпуске по беременности и родам. Существуют ограничения, согласно которым один сотрудник не может находиться в двух разных отпусках. Но в этом случае отпуска используют разные работницы (ч. 1, 2 ст. 256, ч. 1, 4, 6, 7 ст. 13 закона № 81-ФЗ, п. 45 порядка № 668н, п. 20 постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1).

Бабушка имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при условии, что его не получают родители, а мама не получает пособие по беременности и родам.

Если, например, за малышом одновременно ухаживает мама и бабушка, то пособие полагается только одной из них (ч. 4 ст. 11.1 закона № 255-ФЗ).

Можно ли оформить декрет на мужа

Папа, как и бабушка малыша, может оформить отпуск по уходу за ребенком. Он имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при условии, что мама малыша его не получает и не находится в отпуске по беременности и родам за этим же ребенком (определение ВС от 02.04.2018 № 307-КГ18-1973).

Если в семье родилась двойня, то возможны 2 варианта.

Первый, когда отпуск по уходу за обоими детьми оформляет мать, она же получает ежемесячное пособие на каждого ребенка. И второй, когда в отпуск по уходу за одним малышом оформляет мать и получает пособие, отпуск по уходу за другим оформляет отец и тоже получает ежемесячное пособие.

Как оформить выход из декрета

Трудовое законодательство не содержит ни норм, прямо запрещающих прерывание по инициативе работницы отпуска по беременности и родам, ни положений, дающих ей такое право независимо от воли работодателя. Поэтому представляется, что досрочное возвращение из отпуска по беременности и родам возможно по соглашению сторон.

Основанием для досрочного прекращения такого отпуска станут заявление сотрудницы и изданный по итогам его рассмотрения приказ руководителя компании. Законодательством типовые формы этих документов не предусмотрены, поэтому они составляются в произвольной форме.

Если работник выходит на работу в запланированный срок после окончания отпуска, заявление от него не требуется. Дата окончания отпуска зафиксирована в заявлении на данный отпуск и приказе. Дополнительно фиксировать выход на работу заявлением не требуется. Выйти на работу нужно на следующий рабочий день после дня окончания отпуска. Приказ о выходе из отпуска тоже необязателен, но работодатель может его составить, если ему это удобно.

Если сотрудник выходит на работу ранее запланированной даты не по своей инициативе, например, в связи со смертью ребенка, он должен представить документ, подтверждающий прекращение его права на данный отпуск, к примеру, свидетельство о смерти ребенка. Этот документ и станет основанием изменения даты окончания отпуска. Поэтому предоставлять заявление сотрудник также не обязан.

Однако обычно работник пишет заявление о выходе на работу. Зачастую такой порядок закреплен в локальном нормативном акте работодателя (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК).

Заявление обязательно, если сотрудник хочет выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком раньше срока (досрочно прервать отпуск). Такой отпуск предоставляется на основании заявления сотрудника и может быть использован по частям. А значит, сокращение срока отпуска по инициативе работника возможно также по его заявлению (ч. 1, 2 ст. 256 ТК).

Заявление составляется в произвольной форме или по форме, закрепленной в локальном нормативном акте работодателя (ч. 1 ст. 8, ч. 2 ст. 21, ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 189 ТК). В документе нужно указать Ф.И.О., должность и структурное подразделение (при наличии), дату выхода на работу. На основании заявления работодатель издаст соответствующий приказ.

Работник, который прервал отпуск по уходу за ребенком, вправе в любое время возобновить его вплоть до достижения малышом 3 лет (ч. 1, 2 ст. 256 ТК).

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *