Как уволить работника в первый день его работы?
В первый день выхода на работу новый сотрудник по личным причинам просит его уволить по собственному желанию со следующего после трудоустройства дня. Как правильно оформить такое увольнение?
В данной ситуации есть два варианта.
1. Потребовать от новичка отработки в две недели согласно статье 80 Трудового кодекса.
2. По соглашению сторон уволить работника без отработки.
Нужно ли отрабатывать две недели?
14 дней – это максимальный срок отработки большинства работников. Один месяц установлен для руководителей.
Значит, если работник решил уволится по собственному желанию, он обязан об этом уведомить руководство за 14 дней.
Так установлено статьей 80 Трудового кодекса и исключений для увольнения со следующего после трудоустройства дня нет.
Поэтому работодатель вправе «задержать» нового сотрудника 14 дней.
Срок отработки при увольнении по собственному желанию отсчитывается со дня, следующего за днем подачи заявления. Этот период исчисляется в календарных днях, в него включают и выходные, и праздники.
Читайте по теме:
Обратите внимание, если трудовой договор на срок до 2 месяцев, то работник может предупредить о своем увольнении всего за три дня (ст. 292, 296 ТК РФ).
Если установлен испытательный срок
Если работнику было установлено испытание, то в период испытания работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Увольнение без отработки
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Это значит, что уволить работника можно в любой день по взаимному согласию, в том числе и в день подачи заявления.
Когда трудовой договор можно аннулировать?
Напомним, что аннулировать трудовой договор можно, если работник не вышел на работу и не выходит на связь.
Когда работник может уволиться на следующий день после трудоустройства без отработки
Минтруд пояснил, может ли работник уволиться на следующий день после трудоустройства без обязательной двухнедельной отработки.
В своем письме от 31.08.2022 № 14-2/ООГ-5557 ведомство напоминает, что статья 80 ТК РФ разрешает работнику расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
При этом по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если работнику было установлено испытание и в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Также трехдневный срок предупреждения об увольнении предусмотрен для случаев расторжения трудового договора на срок до 2 месяцев (статья 292 ТК РФ), трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах (статья 296 ТК РФ)
Соответственно, если работник заключил трудовой договор на срок больше 2 месяцев, ему не назначено испытание, а его работа не относится к сезонной, то расторгнуть подписанный накануне трудовой договор он может только спустя две недели. Раньше этого срока он может уволиться только при согласии работодателя.
Следить за новостями удобно в нашем новостном Telegram-канале . Присоединяйтесь!
Можно ли уволиться без отработки двух недель законно
Какой статьей ТК РФ регламентирована отработка двух недель при увольнении в 2023 году
Наверное, каждый работающий человек знает о таком этапе увольнения, как отработка. Стоит отметить, что понятие отработки в законодательстве не дано. Часто ее путают со сроком предупреждения работодателя о предстоящем увольнении. Следуя ст. 80 ТК РФ, сотрудник обязан письменно сообщить работодателю о своем решении уйти за 14 календарных дней до даты увольнения. Но в ТК РФ нет указания на то, что в эти дни сотрудник обязан работать.
Решив сменить место работы, человек может задаться вопросом: как уволиться без отработки двух недель законно? Ответ на него можно найти в ст. 80 Трудового кодекса, а также сложившейся практике кадровиков и судов.
О порядке отработки при увольнении по собственному желанию подробно рассказали эксперты «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к системе К+ и бесплатно переходите в Готовое решение.
В каких случаях увольнение без отработки правомерно по ТК РФ
Для начала рассмотрим, что говорит об этом ТК РФ. В нем прямо предусмотрено несколько случаев (ст. 80 ТК РФ), когда уволиться без отработки можно.
Увольнение по соглашению сторон
Вы очень долго искали работу и вот наконец другой работодатель предложил вам заветную должность. Но новому работодателю очень срочно нужен работник и он предлагает вам выйти уже в понедельник, а на календаре среда. Что делать в этой ситуации? Подойдите к нынешнему работодателю и объясните ситуацию. Возможно он согласится отпустить вас без отработки. Согласно абз. 2 ст. 80 ТК РФ при согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше (до истечения срока предупреждения об увольнении).
Читайте о порядке расчета и выплаты зарплаты при увольнении в тематической публикации.
Отсутствие возможности продолжать работу
Абз. 3 ст. 80 ТК РФ позволяет уволиться без отработки, если у вас нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только две: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. При этом воспользоваться вторым основанием можно только один раз. Если пенсионер вновь трудоустроится, то при последующем увольнении правило отработки двух недель будет действовать в отношении него (письмо Роструда от 01.06.2021 № ПГ/16760-6-1). Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).
Является ли увольнение в связи с переездом причиной для увольнения без отработки, узнайте в «КонсультантПлюс». Чтобы все оформить правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение.
О нюансах оформления увольнения сотрудника в связи с его выходом на пенсию читайте статью «Увольнение работника в связи с выходом на пенсию (нюансы)».
Нарушение норм трудового законодательства работодателем
Такой пункт содержит тот же абз. 3 ст. 80 ТК РФ, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами), то вы вправе уйти без двух недельной отработки.
Отдельно в законодательстве рассматривается случай, когда работодатель задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ). В такой ситуации ТК РФ дает работнику право приостановить выполнение своих должностных обязанностей. И вместе с заявлением о приостановке работы подать заявление об увольнении. Если приостановка работы будет составлять более 14 календарных дней, то отрабатывать нет необходимости, поскольку дни приостановленной работы считаются по факту отработанными.
Также можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный. Если отпуск длится более двух недель, то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.
Разобраться в особенностях оформления отпуска с последующим увольнением поможет статья «Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением».
Кроме перечисленных выше, существует еще несколько возможностей избежать две недели отработки при увольнении. Они прямо не предусмотрены законодательством, но стали практически нормативными в силу частоты применения на практике. Например, уход по состоянию здоровья, при смене места жительства, из-за необходимости ухаживать за ребенком или больным родственником. Все они применимы только при согласии работодателя.
ВАЖНО! В заявлении на увольнение сотрудник должен четко прописать свою просьбу уволить его без отработки, указать причину и конкретную дату ухода.
Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию
Увольнение с отработкой в 2 недели — как считать? С какого момента начинается отработка? Попробуем разобраться.
Началом будет считаться дата, следующая за днем приема заявления об уходе работодателем.
Но срок отработки может меняться. Например, если увольняется сотрудник, находящийся на испытательном периоде, ТК РФ обязывает его предупредить руководство о своем уходе за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Такой же срок предусмотрен и для сотрудников, заключивших срочный трудовой договор (до двух месяцев) и выполняющих сезонные виды работ (ст. 292, 296 ТК РФ).
Если увольняется сотрудник, занимающий руководящую должность, то срок предупреждения составляет один месяц (ст. 280 ТК РФ). При увольнении по собственному желанию спортивного тренера или спортсмена срок также составляет один месяц. Но срок действия его трудового договора должен быть более четырех месяцев. И если по условиям контракта срок отработки составляет несколько месяцев, то он обязан его соблюдать.
Узнайте больше о порядке оформления увольнения по собственному желанию из специальной публикации.
Итоги
Резюмируя, можно сделать вывод, что ответ на вопрос — можно ли уволиться без отработки двух недель — положительный. Отработка при увольнении по собственному желанию не всегда обязательная процедура, и ее продолжительность может варьироваться. Конечно, если сотруднику не удалось избежать отработки и он находится на рабочем месте, ему необходимо соблюдать все условия трудового договора. Иначе работодатель вправе уволить его за прогул или невыполнение должностных обязанностей.
В любой ситуации лучшим решением будет согласование всех деталей увольнения с работодателем, которые часто идут навстречу сотрудникам. Это позволит избежать возможных трудностей и споров при уходе.
Распространенные вопросы
Входят ли праздничные и нерабочие дни в период отработки при увольнении по собственному желанию?
Да, входят. Согласно ч. 3 ст. 14 ТК РФ срок отработки исчисляется в календарных днях. А это значит, что он включает в себя праздничные, выходные и другие нерабочие дни.
Может ли студент уволиться по собственному желанию без отработки?
Может, при условии зачисления в образовательную организацию. В этом случае работодатель обязан уволить сотрудника в дату, указанную в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Если же сотрудник учится и успешно работает одновременно и довольно давно, а потом вдруг просит уволить его без отработки, необходимость отработки будет зависеть от руководства. Рекомендуем работодателю оценить, есть ли у работника в настоящее время объективная уважительная причина, по которой он не может продолжать работать. Например, такой причиной может быть изменение формы обучения с заочной на очную. В любом случае меньше рисков, если работодатель рассчитает сотрудника в требуемую им дату.
Как поступить, если работник предупредил об увольнении за меньший срок, чем предусмотрен законом?
Если у сотрудника нет уважительных причин уволиться без отработки, работодатель вправе настоять на увольнении в более позднюю дату. Также рекомендуем попросить сотрудника переписать заявление, указав последний день установленного срока предупреждения об увольнении. Это позволит избежать рисков признания такого увольнения незаконным.
«Понял, что не мое»: стыдно ли уволиться через неделю после трудоустройства
Мою организацию ликвидировали, когда я была в декрете со вторым ребенком. Так я, ведущий инженер в энергетической компании, стала безработной мамой. Начала изучать копирайтинг, и как-то все завертелось, что уже спустя год вышла на доход, равный офисной зарплате. Когда дочери исполнилось три года, я не стала искать новую работу, а осталась во фрилансе. Опыт рос: появились кейсы, отзывы, долговременные проекты. Увеличивался и доход.
Закончилось все разом, когда Дзен весной 2022 года перекрыл рекомендательный алгоритм. Все мои заказчики прекратили сотрудничество с площадкой и автоматом со мной. Я от отчаяния решила вернуться в офис.
Быстро нашла работу по своей прежней специальности. Первый, второй, третий день, неделя – я четко осознала, что мне тяжело сидеть по восемь часов в офисе и заниматься тем, что больше не интересно. Но уволиться в пустоту не могла себе позволить. Дети – это огромная ответственность, а я еще и в разводе.
Это внутреннее противоречие стало плохо сказываться на здоровье. Простыла, что со мной редко случалось, и долго мучилась с насморком больше двух недель. Когда наконец-то выздоровела, приняла одно из самых сложных решений в жизни – написала заявление на увольнение. Ушла с официальной зарплаты 45 тысяч в пустоту. Директор удивлялся, в отделе кадров вздыхали, но в целом уволили без проблем. Даже не заставили отрабатывать две недели.
Уже прошел почти год, и я ни разу не пожалела о своем решении. Снова занимаюсь любимым делом, и отдача от него вернулась довольно быстро.
О моей новой профессии жалеет только мама. Ей тяжело принять, что дочь с красными дипломами строительного колледжа и университета большую часть времени «сидит дома в телефоне». Успокаивается, когда видит, что именно благодаря фрилансу я с детьми много путешествую и месяцами живу на море.
Почему случаются заработки-однодневки
Операционный директор ИТ-компании «Амбреллио» Александра Балод выделяет четыре причины быстрого ухода с нового места работы:
- Ожидания не соответствуют реальности. Например, на собеседовании обещали одни функционал, карьерные возможности, зарплату, а на практике все вышло иначе. Появились неоплачиваемая нагрузка, а проценты за сверхплан оказались мифом.
- Плохаяадаптация. Не назначили ментора, руководитель не уделял внимания, команда не помогла разобраться с задачами. Это предупреждает о сложностях в дальнейшем, ведь скоро спросят о результатах.
- Новые обстоятельства. Например, искали работу летом, а к осени переехали в другой район и время в пути до офиса увеличилось вдвое.
- Внутренние ценности не совпали с принципами работодателя. Например, руководство требует продавать товар плохого качества, а вы ненавидите врать. В коллективе процветают склоки и ругань, и каждый день приходится перешагивать через себя, страдать.
Но увольняться сразу Александра не советует. Во многих случаях проблему можно решить разговором с начальством:
– Главное понимать, что именно вам не подходит. Как вы поняли, что «это не ваше»? Даже при ощущении, что надо срочно бежать, стоит поговорить с нанимателем. Некоторые обстоятельства можно изменить: передоговориться об условиях, обсудить возможности, о которых вы, возможно, и не знаете, прояснить ситуацию в целом. Важно общаться с руководством и коллегами, объяснять свои мотивы и быть готовым к диалогу.
Стыдно ли уволиться через месяц после трудоустройства?
Короткий ответ: нет, не стыдно.
– Лучше уйти еще на испытательном сроке. На вас не успеют завязать процессы и решения, руководитель не потратит много времени на адаптацию, сотрудники не привяжутся, а у рекрутеров еще будут «свежие» кандидаты. Гораздо хуже, когда человек с неудовольствием ходит на работу, и это влияет на его результаты, на коллектив в целом, а увольнение вопрос времени. Так вы освобождаете место для другого специалиста, которого все устроит, – поясняет Александра Балод.
Есть множество историй успешных людей, которые ушли с работы сразу после трудоустройства. Один из самых известных примеров – Стив Джобс, который в 1974 году устроился на работу в Atari, но ушел оттуда через несколько месяцев, потому что ощущал, что его таланты не могут полностью использовать в той компании. Он решил начать свой бизнес и создал Apple.
Что говорить на последующих собеседованиях
– Когда эйчар спросит о неудачном опыте, не уклоняйтесь от ответа, – советует Алексей Яковлев, руководитель отдела маркетинга аутсорсинговой компании MIMINO. – Честность – лучшая стратегия. Расскажите о причинах ухода, но не забывайте подчеркнуть, что извлекли для себя полезные уроки, которые помогут в будущем. Если сможете продемонстрировать выводы, это подтвердит вашу способность к самоанализу и адаптивности, пригодится при поиске работы. Когда принимаете решение уволиться, так как честно и объективно оценили свои потребности, не ищите в этом препятствия для карьеры.
Если опыт увольнения сразу после трудоустройства единичный, то и бояться предвзятого отношения HR-ов не стоит, считает Алексей:
– Сегодня увольнение после короткого периода работы – обычное явление. Работодатели понимают, что ситуация в стране и на рынке труда постоянно меняется, а сотрудники в любой момент могут принять решение покинуть компанию.
Резюме
Если столкнулись с трудностями в первые дни работы, проговорите их с руководством сразу. Возможно, условия, которые вас не устраивают, поменяют. Бояться неудачного опыта в резюме не стоит, а рассказывать о нем на будущих собеседованиях лучше честно.
Вам приходилось увольняться в первые же дни трудоустройства? Как это было?