Сиз и спецодежда в чем разница

В чем разница между средствами индивидуальной защиты и спецодеждой?

Спецодежда для защиты органов дыхания Принцип действия фильтрующих средств защиты сводится к очистке достаточного количества воздуха для нормальной жизнедеятельности человека, а изолирующие средства защиты ограничивают доступ вредных веществ к дыхательным путям.

Что относится к спецодежде и СИЗ?

В состав спецодежды входят: рабочая одежда (халаты, комбинезоны, куртки, брюки, телогрейки, перчатки), обувь (валенки, сапоги, ботинки, калоши), головные уборы (каски, шлемы, противогазы, респираторы, защитные очки, предохранительные пояса и т. п.). 499.

В чем разница между санитарной одеждой и спец одеждой?

Главное отличие СИЗ от санитарной одежды заключается в том, что СИЗ выдаются для защиты от вредных и опасных производственных факторов, а санитарная одежда — для защиты предметов труда от работающего и работающего от вредных биологических факторов (микроорганизмов), общих производственных загрязнений, а также .

Что относится к индивидуальным средствам защиты?

СИЗ могут включать в себя специальную одежду, специальную обувь, изолирующие костюмы, средства защиты органов дыхания, средства защиты рук, средства защиты головы, средства защиты лица, средства защиты органов слуха, средства защиты глаз, различные предохранительные приспособления.

Что входит в специальную одежду?

Спецодежда включает в себя основную одежду, верхнюю одежду (в холодное время года), обувь, рабочие перчатки, в ряде случаев — защитные маски, противогазы, каски и так далее.

Какие виды спецодежды бывают?

Виды и классификация спецодеждыТермическая;Химическая;Биологическая;Физическая;Электрическая.

Что относится к санитарной одежде?

К санитарной одежде (далее – СО) относятся халаты, рубашки, куртки, юбки, брюки, платья, колпаки, косынки, шапочки, фартуки, которые предназначены для защиты работников государственных организаций здравоохранения, за исключением государственных организаций здравоохранения, оказывающих скорую (неотложную) медицинскую .

Что входит в санитарную одежду?

Согласно правилам в комплект входят следующие предметы одежды.Брюки (юбка).Халат (куртка, китель).Колпак (шапочка, косынка).Фартук.Полотенце для рук.

Какое средство индивидуальной защиты относят к специальным?

Классификация средств индивидуальной защиты Одежда специальная защитная (тулупы, пальто, полупальто, накидки, халаты и т. д.) Средства защиты рук (рукавицы, перчатки, наплечники, нарукавники и т.

Как называется спец одежда?

Спецодежда Специальная одежда (спецодежда) — это одежда, специально разработанная для защиты работника от вредных воздействий внешней среды и обеспечивающая необходимые для работы характеристики, такие как: удобство, функциональность, практичность.

В чем разница между средствами индивидуальной защиты и спецодеждой? Ответы пользователей

СИЗ расшифровывается как «средства индивидуальной защиты». Это средства, используемые работником для предотвращения или уменьшения воздействия вредных и опасных .

Изолирующие полностью защищают кожу и внешние органы от опасных воздействий. Например, изолирующая спецодежда изготавливается из герметичных или .

Таким образом, для того, чтобы лишний раз не ставить здоровье и жизни своих работников под угрозу, возникает необходимость в приобретении подходящей спецодежды.

Средства индивидуальной защиты и санитарная одежда лиц, занятых в сфере общественного питания. . не застегивать спецодежду булавками. Ещё по теме.

Если Ваша работа связана с загрязнением, то помимо СИЗ, нужно выдать смывающие и обезвреживающие средства: мыло, регенерирующие и .

Для правильного выбора средств индивидуальной защиты, прежде всего, нужно знать что такое СИЗ, а также ознакомиться с их основной классификацией.

К средствам индивидуальной защиты относятся каски, очки, спецодежда, респираторы, противогазы, медицинские средства и др. Все они предназначены не допустить .

Средства индивидуальной защиты ( СИЗ ), англ. . ЧТО ТАКОЕ СИЗ? . Спецодежда , как и другие средства индивидуальной защиты , востребована .

подать заявку на спецодежду и другие СИЗ в отдел снабжения, который оформляет заказ на поставку и осуществляет контроль за прохождением и оплатой счетов. Заявку .

Отличие типовых от отраслевых типовых норм. Применение СИЗ на предприятиях

Нововведения в типах отраслевых норм СИЗ

Федеральный закон, вступивший в силу в марте 2022 года, содержит массу нововведений по вопросам охраны труда. Одно из таких новшеств предусматривает новые подходы в формировании нормативной базы по обеспечению работников СИЗ.

Согласно статье 109 ТК РФ, понятие «средство индивидуальной защиты» получило следующее определение: «Средство, используемое для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также для защиты от загрязнения».

Новый подход к обеспечению работников СИЗ был установлен в соответствии со статьей 221. Основным новшеством в данной сфере стало введение понятия единых Типовых норм для выдачи СИЗ и других средств защиты с учетом результатов, полученных при оценке возможных рисков.

Единые типовые нормы стали заменой типовым отраслевым нормам. Такие перемены были необходимы.

Преимущества единых типовых норм:

• единый документ для всех отраслей экономики;
• содержат единые коды профессий и перечни выдаваемых СИЗ;
• обеспечивают единые нормы выдачи на год (для однотипных видов СИЗ);
• содержат единые наименования средств индивидуальной защиты согласно техническому регламенту ТС 019/2011;
• позволяют вносить в перечень дополнительные виды СИЗ при выявлении рисков на конкретных рабочих местах.

Избыточность и недостаток СИЗ

Согласно новому закону, каждый работник должен иметь базовый комплект СИЗ, который включает следующие позиции:

• спецодежду;
• защиту для ног, головы и рук;
• дерматологические средства защиты.

Выданные сверх базового комплекта СИЗ являются избыточными, что было доказано экспертами при проведении анализа для более чем 2000 профессий.

Кому должны предоставляться СИЗ?

Средства индивидуальной защиты должны предоставляться работникам всех отраслей экономики. Мастерам, бригадирам, подсобным рабочим и помощникам выдаются те же СИЗ, что и работникам соответствующих профессий.

Типовые нормы предусматривают выдачу СИЗ рабочим, специалистам и другим служащим, занимающим в профессии высокие должности (при условии выполнения работ, которые дают право на получение указанных СИЗ).

Сотрудникам, работающим в составе комплексных бригад и совмещающим одновременно несколько профессий, могут выдавать и другие виды СИЗ, в соответствии с типовыми нормами. При этом в личные карточки учета выдачи вносятся отметки о выданных СИЗ.

СИЗ выдаются при прохождении профобучения, переобучения, производственной практики, осуществлении мероприятий по контролю и надзору:

• специалистам, временно переведенным на другую работу;
• лицам, проходящим профобучение (переобучение);
• учащимся и студентам на время производственной практики;
• мастерам производственного обучения;
• лицам, осуществляющим мероприятия по контролю и надзору.

Работники получают СИЗ в соответствии с типовыми нормами и правилами на время выполнения этой работы.

Сотрудники сторонних организаций, осуществляющих деятельность на вредных производствах, обеспечиваются средствами индивидуальной защиты за счет работодателя, в соответствии с типовыми нормами. Виды СИЗ подбирают согласно профессии и должности сотрудника.

Дежурные СИЗ (временные) выдаются руководителям организаций и специалистам, периодически посещающим производственные объекты.

Организация хранения СИЗ и уход за ними

Организацию хранения и уход за СИЗ обеспечивает работодатель. В комплекс мероприятий входит: химчистка, стирка, дегазация, дезактивация и дезинфекция спецодежды. Дополнительно выполняется обезвреживание и обеспыливание, сушка, ремонт и замена средств индивидуальной защиты.

Работодатель вправе выдавать сотрудникам сразу два комплекта СИЗ. Хранение спецодежды производится в специально оборудованных помещениях (гардеробных). В случае отсутствия у работодателя условий для организации и ухода за СИЗ, все вышеуказанные работы проводит сторонняя организация.

Ответственность за хранение и надлежащее состояние спецодежды и средств индивидуальной защиты возлагается на работодателя. Надзор и контроль за соблюдением работодателем настоящих норм и правил осуществляет федеральный орган исполнительной власти.

СИЗ по степени риска

Нормы выдачи устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств. Нормы устанавливаются исходя из результатов оценки условий труда, профессиональных рисков и мнения представителей профсоюзных организаций.

Классификация средств защиты

Класс защиты конкретного СИЗ определяется, исходя из степени риска, которому подвергается работник.

К первому классу защиты относятся СИЗ, используемые в условиях минимальных рисков. Они отличаются простой конструкцией и подлежат обязательному декларированию.

Ко второму классу защиты относятся СИЗ сложной конструкции. Такие средства защищают работников от гибели и опасностей, способных нанести необратимый вред здоровью.

При покупке СИЗ следует обращать внимание на печати поставщиков в копиях и сертификатах. Все копии документов должны быть заверены.

В каких отраслях используются СИЗ?

Средства индивидуальной защиты используют практически во всех отраслях: в металлургической промышленности, химпроме, пищепроме, машиностроении, энергетическом комплексе, на деревообрабатывающих производствах, в сельском хозяйстве и коммунальной сфере.

Классификация средств индивидуальной защиты:

1. Зрение. Очки, маски, лицевые щитки.
2. Дыхательные пути. Противогазы, респираторы.
3. Органы слуха. Бируши, вкладыши в уши, наушники.
4. Голова. Каски, подшлемники, кепки.
5. Руки. Нарукавники, перчатки, рукавицы, краги.
6. Ноги. Сапоги, бахилы, берцы, туфли, тапочки.
7. Кожа. Специальная одежда.

К средствам индивидуальной защиты также относятся монтажные пояса. Изделия обеспечивают безопасность работников при проведении высотных работ.

Основные документы для разработки ETH:

• общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94;
• ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты»;
• правила по охране труда, утвержденные приказами Минтруда России;
• перечень опасностей, отраженных в Приказе Минтруда России от 19.08.2016 № 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда»;
• типовые отраслевые нормы выдачи СИЗ.

Отказ от типовых отраслевых норм позволил работодателям быстро и легко решать вопросы, связанные с обеспечением работников современными, комфортными и надежными СИЗ. При разработке единых норм учитывались прошлые ошибки. Такой подход позволил исключить возможные профессиональные риски, присущие конкретным рабочим местам.

Способы корректного учёта СИЗ:

• определение потребностей работников в СИЗ;
• закупки средств индивидуальной защиты;
• поступление СИЗ на склад и выдача новым сотрудникам;
• передача в ремонт или списание СИЗ.

При выборе СИЗ работодатель должен учитывать присутствующие на рабочих местах опасности и факторы, связанные с выполнением определенного вида работ. Особое внимание должно уделяться набору защитных свойств СИЗ и соответствию назначения СИЗ производственной среде.

Решение «1С:EHS Комплексная производственная безопасность КОРП»

Формирование потребностей

Решение разработано на новой технологичной платформе и предоставляет пользователям массу функциональных возможностей.

• высокая надежность, производительность и масштабируемость системы;
• работа системы в режиме тонкого клиента и в облачном режиме;
• возможность использования планшетов и иных мобильных устройств для создания мобильных рабочих мест;
• настройка интерфейса системы для конкретного пользователя или группы лиц.

Создание индивидуальных настроек и сохранение прав доступа – дополнительные плюсы технологичной системы.

Закупки СИЗ

План закупок составляют в соответствии с общим планом закупок СИЗ или СиОС. Документ заполняют одновременно со сформированными ранее заказами, по которым ранее не было составлено планов закупок. Такой подход позволяет формировать общую потребность в средствах индивидуальной защиты с учетом остатков на складах, расчетов резервов и минимальных закупочных цен.

Поступление, выдача новому сотруднику, перемещение, передача в ремонт и списание

Нормы выдачи СИЗ и СиОС. Решение позволяет вести учет норм выдачи с целью планирования закупок и общего обеспечения сотрудников. Система упрощает ведение обязательной и аналитической отчетности.

Выдача СИЗ новым сотрудникам. Решение предоставляет возможность ведения карточки, обеспечения СИЗ нового работника согласно установленным нормам. Сотрудники получают задачи поэтапно, в соответствии с поставленными целями.

Передача в эксплуатацию. Формирование перечня сотрудников сопровождается созданием заказа на передачу в эксплуатацию. Документ упрощает ведение расчетов для каждого работника, с учетом средств, уже имеющихся в эксплуатации и дежурных СИЗ.

Выдача и возврат СИЗ. Система автоматически рассчитывает список номенклатур, передаваемых сотрудникам. При этом учитываются нормы выдачи, антропометрии, остатки и процент износа. Решение позволяет осуществлять контроль документов соответствия, формировать перечень СИЗ при выдаче на подразделение либо на конкретное рабочее место, создавать типовые формы МБ-7 и составлять графики выдачи.

Система ведет учет возврата СИЗ с баланса работника с учетом процента износа. Расчет перечня для возврата выполняется в автоматическом режиме. Степень износа определяется специальной комиссией и фиксируется в актах осмотра СИЗ. Перечень СИЗ, необходимых на указанный период рассчитывается аналогично (в автоматическом режиме).

Возможности продукта

Продукт обладает безграничными возможностями для эффективной работы предприятия. Специальная подсистема СОУТ позволяет формировать приказы и графики, создавать перечни рабочих мест и декларации соответствия условий труда, составлять планы мероприятий по улучшению условий труда, вести протоколы изменений и загружать результаты.

Специальная оценка условий труда позволяет фиксировать данные о результатах проверки, с учетом эффективности используемых средств индивидуальной защиты. Декларация оценки труда выводит сводные данные по результатам оценки условий труда на рабочих местах. Файлы для отображения статистики предоставляются в формате *.xml или *.sout.

Дополнительно система проводит автоматизацию процессов, связанных с безопасностью здоровья сотрудников на предприятии. Специальные функции позволяют вести учет проводимых медосмотров и отслеживать профзаболевания работников. Система содержит графики проводимых медосмотров и другую информацию относительно состояния здоровья сотрудников.

Решение «СБОТ»

Новое решение «СБОТ» специально разработано для ведения отчетности и контроля выдачи СИЗ сотрудникам крупных предприятий.

Формирование потребностей:

• определение размеров спецодежды и антропометрических параметров работников;
• установка норм потребностей в СИЗ;
• учет выдачи СиОС;
• учет спецодежды на складах с определением процента износа;
• учет выданных средств индивидуальной защиты с учетом размеров, процента износа и сроков носки;
• учет сезонной специальной одежды сотрудников;
• создание личных карточек учета выдачи СИЗ (в электронном и печатном виде);
• продление сроков эксплуатации СИЗ;
• приемка спецодежды от уволенных сотрудников;
• аналитическая отчетность.

Инновационное решение позволяет обмениваться данными с другими базами: 1С Бухгалтерия, 1С Зарплата и управление персоналом, SAP, а также формировать документацию по охране труда.

Закупки СИЗ

«Заказы спецодежды и СИЗ». Документ открывает доступ к данным по внутренним заказам спецодежды и СИЗ. Отчет позволяет отслеживать статистику с учетом потраченных сумм. Встроенная система компоновки данных позволяет пользователю самостоятельно вносить корректировки в документ.

«Поступление товаров». Назначение документа – отражение операций по поступлению номенклатуры.

«Поступление СИЗ на склад». Позволяет получить данные по спецодежде и СИЗ, поступивших на склад.

«Списание товаров». Документ содержит данные о списанных номенклатурах.

«Перемещение товаров». Отчет предназначен для отражения факта перемещения СИЗ между складами.

«Выдача спецодежды, СИЗ». Документ фиксирует факты выдачи спецодежды и СИЗ в эксплуатацию работнику, подразделению, рабочему месту.

«Установленные нормы выдачи спецодежды, СИЗ». Отчет содержит нормы выдачи спецодежды.

«Списание спецодежды, СИЗ». Фиксирует факты списания спецодежды и средств индивидуальной защиты.

«Спецодежда и СИЗ к списанию по срокам износа». Выводит данные по спецодежде и СИЗ, которые необходимо списывать за выбранный период.

Подсистема позволит быстро освоить основные приемы работы с конфигурацией «Охрана труда». Подробные инструкции помогут пользователю быстро настроить программу, загрузить всю необходимую информацию, отразить в программе весь ряд необходимых операций и сформировать отчеты.

Функционал платформы

Запуск программы выполняется с рабочего стола пользователя. Система построена таким образом, что все необходимые области находятся в два клика. В левом углу страницы расположены все основные закладки. Быстрый доступ к различным элементам конфигурации осуществляется через вкладку «Главное». Раздел также предназначен для внесения первоначальных справочных данных в единую информационную базу.

Подсистема содержит большое количество закладок, необходимых для комфортной работы; «Компенсации», «Медосмотры», «Допуски к работе», «Спецодежда и СИЗ», «Пожарная безопасность» и т. д. Каждая вкладка содержит ссылки и документы на журналы, справочники и отчеты текущего раздела. Каждая закладка обеспечивает быстрый доступ ко всем необходимым документам учета.

Решение позволяет добавлять и обновлять различные печатные формы и отчеты. Печатные формы подсистемы «Спецодежда и СИЗ» представлены в виде актов списания товаров, личных карточек учета выдачи СИЗ, приходных ордеров, накладных, ведомостей, документов инвентаризации, внутренних заказов и т. д.

Настройки учета ведутся по разделам. Для отображения нужных разделов необходимо проставить соответствующие галочки в разделе «Настройки учета». С помощью специальной кнопки «Создать» в специальный справочник вводятся виды номенклатур. Справочник открывается через меню «Спецодежда и СИЗ» и далее нажатием «Виды номенклатуры». С помощью удобного меню можно заполнить справочник новыми элементами, задать артикулы и основные единицы измерения.

Хотите получать подобные статьи по четвергам?
Быть в курсе изменений в законодательстве?
Подпишитесь на рассылку

Правильная защита: учет СИЗ

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) применяются, как правило, на производственных предприятиях и при работах, требующих специфических приспособлений, хотя закон не запрещает применять их и в любых других организациях. Попробуем разобраться в некоторых вопросах учета:

• Всегда ли принимать затраты в налоговом учете, какие условия соблюсти для этого?
• Как оформить приобретенные средства в бухгалтерии?
• Удерживать ли стоимость спецодежды с сотрудника при увольнении?
• Положена ли индивидуальная защита офисным работникам?

Кому и когда

Классификацию самих средств и их общую характеристику можно прочитать в другой статье на сайте. В первую очередь они ориентированы на защиту от опасных и вредных факторов. Логично, что для начала эти факторы должны быть выявлены и установлены. Производится это с помощью специальной оценки условий труда (СОУТ).

Акт о результатах проведенной проверки — это основной документ, на который нужно ориентироваться, потому что он подтверждает необходимость покупки СИЗ, а значит, является одним из подтверждающих документов для списания расходов на них.

Предоставление сотрудникам спецсредств предусмотрено Трудовым кодексом (статья 212), обеспечение охраны труда — это такая же обязанность работодателя, как и своевременная выплата зарплаты. В компании необязательно должна быть целая служба для этого, достаточно специально назначенного лица, имеющего соответствующее образование или прошедшего курсы (последнее актуально для небольших фирм, где таким лицом обычно является руководитель).

Работы, которые выполняются в организации, могут и не отличаться вредностью, но при этом все равно требуют применения спецодежды (спецобуви), потому что ведутся в особых температурных условиях или связаны с загрязнением (обращаемся к той же 212-й статье).

Важно! По умолчанию собственность на средства индивидуальной защиты сохраняется за работодателем, если трудовым договором, соглашением согласно закону не предусмотрено иное.

Кроме нормативных актов, придется прописать выдачу СИЗ во внутренних документах, т.к. необходимо установить перечень должностей, нормативы, списание, ответственных за выдачу лиц, а также сопутствующие ситуации – например, удержание стоимости спецовки из зарплаты при увольнении.

Отдельный случай, когда законодательно работодатель не обязан обеспечивать сотрудников специальной защитой, но при этом хочет улучшить рабочий процесс. Примером может стать даже бухгалтер ­– большую часть времени современный специалист проводит за компьютером, формально это повод как минимум для медосмотра, а фактор относится к вредным (п. 3.2.2.4 Приказа Минздравсоцразвития № 302н).

Обычно работодатели стараются не показывать, что более 50% рабочего времени проходит за монитором, да и спецоценка может признать, что условия труда оптимальные, и тогда даже и медосмотра не потребуется (согласно последним разъяснениям). Если сотрудникам повезло и руководство компании готово заботиться о своем персонале, то достаточно обозначить обязательства в локальных актах, трудовом, коллективном договоре, даже без необходимости по закону. В приведенном выше примере можно использовать специальные «компьютерные» очки, снимающие с глаз нагрузку.

Норматив

Конечно, выдавать спецодежду и другие средства защиты направо и налево не получится, существуют нормативы. Они определяются несколькими основными документами (типовые нормы), утвержденными:

• Постановлением Минтруда №70 от 31.13.97 (по теплой одежде).
• Приказом Минтруда №997н от 09.12.14 (общие).
• Приказом Минздравсоцразвития №297 от 20.04.06 (сигнальная одежда).

В отдельных отраслях также существуют собственные законодательные акты, поэтому в первую очередь нужно проверить, нет ли их для вашего вида деятельности, а затем обращаться к общим. Допускается установление собственных норм, естественно, только если это улучшает положение работников и повышает защищенность.

Если открыть Приказ №997, то видно, что указывается количество СИЗ и спецодежды на годовой период, но иногда это не конкретное число, а загадочная фраза «до износа». Что она означает: списываем такое средство в любое время, когда оно придет в негодность? И да и нет. Для начала все-таки придется обратить внимание на инструкцию, прилагаемую к изделию, в ней должен быть срок службы, на него и стоит ориентироваться (установить в ЛНА).

Конечно, если, например, рабочие ботинки будут испорчены раньше, их также необходимо будет заменить. Работник вправе отказаться приступать к работе, если ему не предоставлены средства защиты (а значит, не соблюдена техника безопасности), при этом время простоя придется оплатить по полной ставке.

Кстати! СИЗ должны быть сертифицированы и иметь соответствующую декларацию, в противном случае их использование на предприятии недопустимо.

Для списания непригодных к эксплуатации защитных средств составляется акт, который подписывает специальная комиссия. В отдельных случаях придется определять уровень износа раньше срока, например, если сотрудник уволился, а сдать спецодежду (и не только) не удосужился и оставил себе. В этом случае производим расчет исходя из продолжительности использования.

Пример: Монтеру Сидорову был выдан специальный костюм — комбинезон и куртка — со сроком износа 1 год. Сотрудник уволился через 4 месяца, не возвратив одежду. Необходимо рассчитать степень изношенности костюма. Принимаем срок 12 месяцев за 100%, тогда 4 месяца — это 33,33%. Получается, процент износа составляет чуть больше тридцати трех процентов.

Обратите внимание! Если работодатель передает спецодежду уволенному работнику, то это натуральный доход, по которому необходимо удержать НДФЛ. Если сделать это невозможно, нужно направить соответствующую справку формы 2-НДФЛ в ФНС.

Некоторые средства нуждаются в прохождении особой периодической процедуры – поверки. В ее результате проводятся специальные испытания (например, это касается диэлектрических перчаток), устанавливается пригодность к дальнейшему использованию.

Оформление в бухгалтерии

Как и для любых других материальных ценностей, для учета средств защиты есть собственная документация. Рассмотрим поэтапно, что нужно оформить при движении таких ресурсов в организации. Помните, что указанные формы в 2020 году только рекомендуемые, предприятие вправе разработать собственные бланки с сохранением их обязательных реквизитов, учитывая специфику своей работы.

Поступление и перемещение

В большинстве случаев СИЗ поступают в компанию в результате покупки у поставщика, реже в другом качестве (подарок, взнос участника, обмен и т.д.). Учет по ним ведется почти так же, как и по обычным материалам с учетом некоторых особенностей:

1. Для учета используется специальный журнал. В нем отражаются основные данные о перемещении: кому и когда выданы, на основании чего (внутреннее положение, приказ и т.п.).
2. На каждого сотрудника, которому положено выдать СИЗ, заводится личная карточка. В ней указываются параметры спецодежды, обуви (размер, рост). Также делается ссылка на конкретную законодательную норму.
3. Бухгалтерский учет ведется на двух отдельных субсчетах счета 10 «Материалы» — 10.10 «Специальная оснастка и специальная одежда на складе» и 10.11 «Специальная оснастка и специальная одежда в эксплуатации».

При получении в БУ выполняется проводка Д 10.10 К 60 (76), а при передаче в эксплуатацию нужно учитывать срок службы, в зависимости от него возможны два варианта учета:

• Срок менее / более 12 месяцев, списание производится по обычным правилам (см. п. 20 Методических указаний, утвержденных приказом №135н от 26.12.02). Проводка – Д 10.11 К 10.10.
• Срок менее 12 месяцев, списание согласно п. 21 Методических указаний единовременно при передаче в эксплуатацию. Проводка – Д 20 (26, 23, 08, 44) К 10.10. Расходы относят на те же счета, куда начисляется заработная плата рабочих, получивших СИЗ.

При передаче спецодежды сотруднику, когда происходит переход права собственности, или ее утрате также возможны несколько разных ситуаций:

• Дарение. Необходимо заключить соответствующий договор и подписать акт передачи. Стоимость бывшего в употреблении спецсредства необходимо установить с учетом износа (как мы выше говорили, для этого нужно провести небольшой расчет). Проводки: Д 73 К 10.10 (10.11) – передача одежды сотруднику, Д 91.2 К 73 – списание остаточной стоимости в прочие расходы. При этом если стоимость не превышает 4000, то для работника никаких налоговых последствий не будет при условии, что в течение года он не получал других подарков. В противном случае необходимо начислить взносы и удержать НДФЛ с ближайшей выплаты (либо сообщить о невозможности удержать налог в ФНС).
• Сотрудник потерял переданное ему средство (испортил его), вина работника установлена. Необходимо письменное признание вины работником или решение суда. Проводки: Д 94 К 10.11 – списание стоимости, Д 73.2 К 94 – списание недостачи за счет сотрудника, Д 50 (51, 70) К 73.2 – получено (удержано) возмещение материального ущерба. Если получить деньги не удалось, то придется отнести такие затраты в прочие расходы – Д 91.2 К 73.2 (например, при истечении срока исковой давности).
• Не установлено виновное в утрате лицо. Составляется акт о списании при отсутствии виновника. Проводка: Д 91.2 К 10.11 – списание в прочие расходы.

Для отслеживания средств защиты, которые списаны на расходы единовременно, но при этом имеют продолжительный срок использования (но менее года), применяем забалансовый счет, установленный самой компанией.

Несмотря на установленные нормативы использования в бухгалтерском учете, списание в пределах и сверх норм никак не различаются. В налоговом учете также не установлено особых ограничений ни для организаций на ОСНО, ни для плательщиков единого налога на упрощенке – пп. 3 п. 1 статьи 254 НК РФ. Списываем все затраты в полном размере, главное, чтобы сверхнормативный расход был реально обоснован.

А что если стоимость спецсредств превышает 40000 рублей для БУ и 100 тысяч в НУ? В таком случае СИЗ уже представляют собой ОС и учитываются на 01 счете. На ОСНО списываться они будут методом амортизации на счета затрат (20, 26, 44 и т.д.), на УСН необходимо руководствоваться п. 3 ст. 346.16 НК РФ.

Обслуживание

Не всегда спецсредства просто используются, некоторые требуют регулярного ухода. Обычно это спецодежда, противогазы, диэлектрические СИЗ и высотные страховки. Виды обслуживания:

• Стирка.
• Обеззараживание (дезинфекция).
• Химчистка.
• Поверка (электроиспытания).
• Покупка расходников.
• Ремонт.

Обслуживание, выполненное сторонними организациями, отражается обычными проводками по расчету с поставщиками и подрядчиками: Д20 (25, 26…) К 60 (76). Если в организации предусмотрен собственный цех (прачечная, ремонтная мастерская): Д 20 (25, 26…) К 23.

Обратите внимание! Все СИЗ, прошедшие соответствующую обработку, включая одежду, допускается использовать вторично, если позволяет срок и состояние. Исключение – обувь, санитарная обработка ее слишком сложная, обеззаразить на 100% проблематично, так же как и отчистить. Поэтому остаточная несписанная стоимость обуви, даже находящейся в хорошем состоянии, оставшейся, например, после уволившегося сотрудника, относится на прочие расходы (счет 91.2).

Что не относится к средствам индивидуальной защиты

Со спецодеждой иногда путают униформу или обмундирование. Ошибочно относить их к СИЗ, поскольку они несут совершенно иные функции. К примеру, военная форма имеет знаки отличия по званиям, а униформа продавца обычно имеет определенные цвета, ассоциирующиеся с конкретной сетью магазинов.

Кстати! На спецодежду можно наносить логотип (название компании), это не меняет ее изначального предназначения.

Есть и некоторые спорные предметы, например, головные уборы. Некоторые из них (каски, теплые шапки) однозначно относятся к защите. А как быть с обычными? Кепка от солнца при работе в дневное время на улице относится к СИЗ?

Даже нормативные акты в отдельных случаях оставляют свободу для фантазии. В Методических указаниях № 997н для маляра (п. 40 в списке) предусмотрен головной убор, а вот его вид не уточняется. Не запрещено установить собственные варианты, попробуйте «подогнать» их под отраслевые нормативы, обосновать применение именно такого спецсредства.

Правда, в этом случае могут возникнуть проблемы со списанием расходов в налоговом учете, ведь традиционно, если существует официальная база с четко определенными границами (как в данном случае), то ФНС ориентируется в первую очередь на нее. Отступление – повод для сомнений налоговой службы в оправданности расходов и уменьшения налоговой базы.

Поддержка бизнеса в области охраны труда

В последние годы в моде оказание поддержки малому бизнесу. Признаюсь, мне кажется, не всегда эта поддержка и правда таковой является, а плюс в одном месте дает минус в другом. Есть и вполне работающие программы, хотя для небольших организаций они обычно особого бонуса не несут, но упомянуть их необходимо.

ФСС позволяет при соблюдении определенных условий приобрести СИЗ за счет фонда. Это так называемое финансирование мер по сокращению производственного травматизма и предупреждения профессиональных заболеваний. Правда есть несколько ключевых моментов:

• Компенсации подлежат средства защиты только производства России.
• Участники пилотного проекта (а это пока далеко не все регионы) могут возместить согласованный с фондом размер расходов, остальные ограничены начисленными взносами на травматизм.
• Необходимо собрать подтверждающий пакет документов.

Обратите внимание! Возмещаются также затраты на обучение руководителя (иных ответственных лиц, перечисленных в п. 3 Правил финансового обеспечения предупредительных мер, утверждены Приказом Минтруда №580н от 10.12.2012).

Подробности, включая бухгалтерские проводки по операциям, вы найдете в статье «Как осуществляется и учитывается покупка СИЗ за счет ФСС».

Размер взносов на травматизм очень невысокий, иногда в рублях за год это всего несколько тысяч для компаний, у которых нет высокого риска травматизма или большого количества работников. Поэтому обращение за возмещением не особенно популярно у предпринимателей.

Отличия спецодежды от СИЗ: в чем разница?

Работа в опасных условиях требует особого внимания к безопасности и здоровью сотрудников. Одним из основных методов защиты работников от возможных опасностей является использование специальной одежды и СИЗ.

Специальная одежда – это набор средств защиты, которые используются для защиты от опасных производственных условий. Обычно это комбинезоны, сапоги, перчатки, наушники и другие средства защиты. В то время как СИЗ – это средства индивидуальной защиты, такие как маски для лица, очки для защиты глаз, респираторы, каски и т.д.

Хотя спецодежда и СИЗ играют определенную роль в защите сотрудников от опасностей, многие люди часто путают эти концепции или считают их взаимозаменяемыми. Но тем не менее, есть ряд отличий между спецодеждой и СИЗ, которые следует учитывать при выборе средств защиты для работников в опасных условиях.

Отличия спецодежды и СИЗ

СИЗ (средства индивидуальной защиты) – это различные средства, назначенные для защиты работников от опасных и вредных факторов производственной среды. Они не предназначены для длительного использования и не заменяют спецодежду. К СИЗ относятся: защитные очки, маски, наушники, перчатки, респираторы и т.д.

• СИЗ заменяют только в тех случаях, когда применение спецодежды невозможно.
• СИЗ должны периодически проверяться на соответствие нормам и требованиям.
• К СИЗ не относятся средства защиты от пожара и взрыва.
• Порядок использования и проверки СИЗ должен быть указан в инструкции по охране труда.

Спецодежда

Спецодежда – это одежда специального назначения, которая обеспечивает защиту от конкретных опасных и вредных факторов производственной среды, и предназначена для длительного использования. Она выбирается в зависимости от конкретных условий работы.

• Спецодежда – это защита не только от опасностей, но и от низких температур, ветра, дождя и т.д.
• Спецодежда должна соответствовать требованиям ГОСТ и быть изготовлена из особо прочных материалов.
• Спецодежду необходимо регулярно проверять и аттестовывать.
• Применение спецодежды указывается в трудовых договорах и регламентировано инструкциями по охране труда.

Использование СИЗ и спецодежды – основа безопасности труда, которая должна стоять во главе любой производственной деятельности.

Отличия спецодежды от СИЗ: в чем разница?

Назначение и функции

Спецодежда и СИЗ — это две разные категории защитной экипировки, имеющие свои назначение и функции.

Спецодежда предназначена для защиты работников от опасных и вредных производственных факторов, которые могут вызвать травмы, различные заболевания, а также привести к инвалидности или смерти. Спецодежда защищает не только тело, но и голову, руки и ноги работника от воздействия опасных сред и механических воздействий. Ее носит обычно работник, занятый в определенной сфере деятельности, например, на строительной площадке, в лесопилке, на фабрике.

СИЗ также носит работник, но отличается от спецодежды тем, что не защищает от конкретного производственного фактора, а предназначено для защиты от рисков, которые возникают при выполнении рабочих задач. СИЗ может включать в себя защитные очки, шлемы, маски, перчатки и другие предметы экипировки. Его назначение — снижать вероятность возникновения травм и болезней, вызванных различными факторами. Работник может использовать СИЗ на нескольких рабочих позициях и на разных производственных площадках, если риски и опасности, связанные с работой, остаются примерно одинаковыми.

Требования к изготовлению спецодежды и СИЗ

Спецодежда

Спецодежда должна быть изготовлена из специальных материалов, обладающих устойчивостью к воздействию вредных факторов. Эти материалы должны быть также устойчивы к износу и высоким температурам. В специальных костюмах необходимо предусмотреть специальные карманы и крепления для инструментов.

Производители спецодежды обязаны следить за тем, чтобы костюмы были удобными и не ограничивали движений человека. Также они должны соответствовать санитарным нормам и правилам, не вызывать аллергии и быть легкими для стирки.

СИЗ, как и спецодежда, должны быть изготовлены из особых материалов, не провоцирующих аллергических реакций, и должны соответствовать санитарным нормам и правилам. В отличие от спецодежды, СИЗ не всегда имеют форму костюма, это могут быть различные предметы: подшлемники, защитные очки, наушники и т.д.

СИЗ должны соответствовать установленным ГОСТам, регламентирующим спецификацию материалов и конструктивные особенности каждого вида СИЗ. Также СИЗ должны иметь специальные маркировки и сертификаты качества.

• Важно помнить, что СИЗ являются средствами индивидуальной защиты от вредных и опасных факторов, поэтому производители обязаны следить за тем, чтобы они обеспечивали максимальную защиту для человека.
• При выборе СИЗ и спецодежды необходимо учитывать особенности работы и риски, которые связаны с производственной деятельностью.

Защитные свойства

Спецодежда и СИЗ в первую очередь созданы для защиты работника от вредных факторов и уменьшения риска профессиональных заболеваний. Однако, между этими видами защитных средств есть различия в их защитных свойствах.

• СИЗ — это специальные средства индивидуальной защиты, которые защищают работника от попадания на кожу химических веществ, токсичных пылей и газов, а также защищают от механических повреждений и высоких температур. Несмотря на то, что СИЗ могут защитить работника от многих вредных воздействий, они не действуют на все виды опасностей.
• Спецодежда — это одежда, которая создана для работы в конкретной сфере и обеспечивает защиту работника от конкретных опасностей. Например, одежда для сварки защищает от высоких температур, а спецодежда для работы с электричеством защищает от электрического разряда.

Таким образом, СИЗ и спецодежда имеют схожие защитные свойства, но различаются в их специализации по конкретной сфере применения и виду опасностей. При выборе защитных средств необходимо учитывать все особенности конкретного рабочего процесса и подбирать соответствующее оборудование.

Виды спецодежды

Спецодежда предназначена для защиты работника от травм, химических воздействий, пожаров и других опасностей. Специальные плотные материалы и элементы конструкции обеспечивают безопасность трудового процесса.

Одежда для защиты от высоких температур и огня: данная спецодежда используется в промышленности и аварийных ситуациях. Она включает в себя костюмы, каски с защитными фильтрами, перчатки и другие элементы. Все изделия выполнены из огнеупорных материалов, которые позволяют работать на опасных производственных объектах.

Одежда для защиты от химических веществ: данный вид спецодежды предназначен для работы с токсичными и агрессивными химическими веществами. Она состоит из герметичных костюмов, перчаток, ботинок, респираторов и других элементов.

Одежда для защиты от механических повреждений: используется для защиты работников на производственных предприятиях с повышенной опасностью травм. Она включает в себя каски, спецодежду с усилением на основных точках тела и другие элементы защиты.

Спецодежда для горнодобывающей отрасли: имеет специальные свойства для работы в условиях горных выработок. Она включает в себя каски, ботинки с жесткой защитой носка и лодыжек, специальные костюмы для работы в забоях и шахтах.

Спецодежда для медицинского персонала: предназначена для защиты медицинских работников от возможного заражения инфекционными заболеваниями. Она включает в себя одноразовые халаты, маски, перчатки, бахилы и другие элементы защиты.

Спецодежда для пожарных: имеет специальные свойства для защиты пожарных от высоких температур и огня. Она включает в себя костюмы, каски, перчатки и другие элементы защиты.

Классификация СИЗ

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) — это специальные средства, которые помогают работнику защитить свое здоровье и жизнь на производстве.

Классификация СИЗ включает несколько категорий:

• Средства защиты органов дыхания — используются для защиты легких от поражения вредными веществами, такими как газы, пары и пыль.
• Средства защиты глаз и лица — необходимы при работе с токсичными веществами, кислотами и щелочами, при сварке, а также при работе с высокотемпературными процессами.
• Средства защиты рук и тела — предназначены для защиты от механических и химических воздействий, включая кислоты, щелочи, растворители, биологические вредности и др.
• Средства защиты ног — используются при работе на высоте, в условиях высокой влажности и на грязных, скользких поверхностях для защиты от механических и химических воздействий.

Выбор необходимого СИЗ зависит от характеристик производственной деятельности, условий работы и возможных рисков. СИЗ обязательны на многих производствах и в некоторых сферах, таких как здравоохранение и продовольственная промышленность.

Разновидности СИЗ

СИЗ (средства индивидуальной защиты) — это комплекты специальных средств, которые используются сотрудниками в определенных условиях работы для защиты от различных видов опасностей. СИЗ бывают разных типов, в зависимости от специфики производства и рисков, связанных с той или иной работой.

• Защита от химических веществ — это СИЗ, разработанные для защиты тела от вредных химических веществ, таких как кислоты, щелочи, растворители и т.д. Типы СИЗ для химической защиты включают халаты, маски и респираторы, перчатки и боты.
• Защита от высоких температур — эти СИЗ используются, когда возникает риск опасного контакта с высокими температурами или пламенем. Такие СИЗ включают в себя непромокаемые защитные костюмы, перчатки и боты.
• Защита от механических повреждений — такие СИЗ используются во многих отраслях, где возможность получения травмы очень высока. Это могут быть перчатки, ремни безопасности, защитные очки и шлемы.

СИЗ помогают снизить риски причинения вреда сотрудникам на рабочем месте и могут предотвратить многие несчастные случаи и профессиональные заболевания. Рациональное использование СИЗ является одной из важнейших составляющих безопасности и производительности на рабочем месте.

Обязательное использование спецодежды и СИЗ: когда и почему?

Спецодежда и СИЗ – это предметы, обеспечивающие безопасность работников в неблагоприятных производственных условиях. Однако, не всегда их использование является обязательным.

Первую категорию сотрудников, для которых предусмотрено обязательное использование СИЗ и спецодежды, можно отнести к работникам опасных производственных объектов (ОПО), где нарушение требований по охране труда может привести к несчастному случаю или к опасным последствиям для здоровья работников. При работе с агрессивными веществами, строительстве, при выполнении работ на высоте обязательно должны использоваться СИЗ и спецодежда.

Однако, есть и другие категории работников, для которых использование спецодежды и СИЗ может быть обязательным в соответствии с графиком оценки условий труда и рисками. При этом организация должна следить за тем, чтобы работник соблюдал все необходимые требования и надлежащим образом использовал предоставленные средства.

• Водители большегрузных автомобилей и механизмов должны использовать СИЗ, включающую в себя противоударные очки, шлем, защитные перчатки и обувь.
• Работники транспортных предприятий обязаны иметь светоотражающую одежду.
• Сотрудники питания, врачи, медсестры должны работать в масках и перчатках.

Независимо от вида и специфики работы, каждый работодатель обязан предоставить своим работникам все необходимые СИЗ и спецодежду, а также следить за тем, чтобы они использовали их надлежащим образом.

Как правильно выбрать спецодежду или СИЗ?

Разберитесь в требованиях

Перед тем как приобрести спецодежду или СИЗ, уточните требования, предъявляемые к защите работников на вашем предприятии. Это важный шаг, который позволит избежать ошибок при выборе и покупке несоответствующих изделий.

Внимательно изучите характеристики

При выборе спецодежды или СИЗ обратите внимание на все её характеристики — от вида материала до числа и характера карманов. Учитывайте специфику рабочего процесса и опасности, которые может представлять данное производство.

Проведите тестирование

Прежде чем заказывать большую партию спецодежды или СИЗ, проведите тестирование нескольких образцов. Таким образом вы сможете убедиться, что выбранные изделия соответствуют вашим требованиям, а также получить обратную связь от работников, которые будут использовать эти средства защиты.

Следите за сроком службы

Спецодежда и СИЗ имеют ограниченный срок службы, поэтому не забывайте следить за его состоянием и своевременно обновлять изделия. Таким образом, вы гарантируете безопасность своих работников и соблюдение всех норм, установленных законодательством.