Какое определение соответствует термину профессиональный риск

Профессиональный риск

«. Профессиональный риск — вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Порядок оценки уровня профессионального риска устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. «

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.12.2012)

«. профессиональный риск — вероятность повреждения (утраты) здоровья или смерти застрахованного, связанная с исполнением им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях;. «

Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 29.02.2012) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

Официальная терминология . Академик.ру . 2012 .

Смотреть что такое «Профессиональный риск» в других словарях:

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ РИСК — (ПР) вероятность повреждения (утраты) здоровья или смерти застрахованного, связанная с исполнением им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных случаях, установленных Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125 ФЗ Об обязательном… … Российская энциклопедия по охране труда

Профессиональный риск — см. Риск профессиональный. EdwART. Словарь терминов МЧС, 2010 … Словарь черезвычайных ситуаций

профессиональный риск — — [А.С.Гольдберг. Англо русский энергетический словарь. 2006 г.] Тематики энергетика в целом EN occupational risk … Справочник технического переводчика

Профессиональный риск — (англ professional risk) по законодательству РФ об обязательном социальном страховании вероятность повреждения (утраты) здоровья или смерти застрахованного, связанная с исполнением им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных … Энциклопедия права

Профессиональный риск — 10. Профессиональный риск Вероятность повреждения (утраты) здоровья или смерти застрахованного, связанная с исполнением им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных условиях, установленных в настоящем ФЗ случаях То же Источник … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

профессиональный риск — rus опасный производственный фактор (м), производственная опасность (ж); профессиональный риск (м) eng occupational risk fra risque (m) professionnel deu Berufsrisiko (n) spa riesgo (m) profesional, riesgo (m) en el trabajo … Безопасность и гигиена труда. Перевод на английский, французский, немецкий, испанский языки

Профессиональный риск для репродуктивного здоровья — вероятность причинения ущерба репродуктивной функции работника, мужчины или женщины, а также развитию внутриутробного плода и здоровью новорожденного в период кормления грудью в связи с исполнением трудовых обязанностей. Источник … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

Профессиональный риск для репродуктивного здоровья — вероятность причинения ущерба репродуктивной функции работника, мужчины или женщины, а также развитию внутриутробного плода и здоровью новорожденного в связи с кормлением его грудью в период исполнения трудовых обязанностей. Источник: ОХРАНА… … Официальная терминология

Профессиональный риск — вероятность повреждения (утраты) здоровья или смерти застрахованного, связанная с исполнением им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных Федеральными законами случаях … Гражданская защита. Понятийно-терминологический словарь

Профессиональный риск это… определение, порядок оценки

профессиональный риск это

Профессиональный риск это угроза здоровью человека во время работы, это опасность получить травму или профессиональное заболевание, это вероятность получения ущерба от воздействия вредного (или опасного) производственного фактора. Множество определений, из которых нужно выделить основные, чем мы и займёмся сегодня. Разобравшись с ними, замолвим пару слов о порядке оценки профессионального риска.

Профессиональный риск это вероятность утраты здоровья

… или даже смерти застрахованного, связанная с исполнением обязательств по трудовому договору, — так утверждает Российская энциклопедия по охране труда.

Профессиональный риск — вероятность воздействия вредных факторов

… в результате воздействия вредных (и/или) опасных производственных факторов, — подчеркивает Трудовой кодекс (ст. 209, абз. 14)

Что НЕ нужно делать, оценивая профессиональные риски?

Профессиональный риск — обязанность работодателя

Обязаны признаться: прямого указания (как например, в ст. 212 Трудового кодекса) на эту обязанность не существует. Впрочем, есть связка нормативных документов, довольно ярко демонстрирующая эту необходимость. Всё просто, вот она:

Трудовой кодекс Российской Федерации → Приказ Минтруда №438 «Об утверждении типового положения о системе управления охраной труда

Так и выходит: работодатель должен обеспечить наличие действующей системы управления охраной труда, а правильно разработанная и внедрённая система (СУОТ) отвечает требованиям типового положения, которое утвердило Министерство труда.

Профессиональный риск — предмет для классификации

Уже на дальних подступах риск-ориентированного подхода в охране труда ответственные задумались о том, как классифицировать получаемые данные. В итоге профессиональный риск это целая классификация! Сегодня же класс профессионального риска (определяемый по ОКВЭД) уже привязан к тарифам страховых взносов, а Роструд публикует на своем сайте сведения о предприятиях высокого и значительного рисков (именно они подвергаются более частым проверкам со стороны ГИТ).

Профессиональный риск: порядок оценки

Наиболее подробно методы и порядок оценки профессиональных рисков мы осветили в нашей другой статье. Сейчас же о порядке оценки профессионального риска в двух словах. Она проводится, как правило, в несколько этапов:

Охрана труда в РФ. Тест с ответами (2023 год, январь) — вариант 31

Кто является сторонами трудовых отношений?
-Физическое лицо и юридическое лицо.
-Работник и руководитель.
-Работник и работодатель (+)
-Физическое лицо и государство.

Примечания ТК РФ Статья 20. (документ действует в 2023 году)

Какими мероприятиями достигается безопасность зданий и сооружений в процессе их эксплуатации?
-Только техническим обслуживанием
-Только периодическими осмотрами
-Только контрольными проверками состояния
-Только мониторингом состояния всех частей здания
-Только текущим ремонтом
-Всеми перечисленными мероприятиями (+)

Пояснение: "Градостроительный кодекс Российской Федерации" N 190-ФЗ Статья 55.24. Требования законодательства Российской Федерации к эксплуатации зданий, сооружений (документ действует в 2023 году)

Какое из перечисленных определений соответствует термину "профсоюз"?
-Содружество граждан, связанных общими трудовыми интересами
-Добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов (+)
-Объединение рабочих, проживающих на территории РФ, создаваемое для реализации трудового законодательства
-Массовая организация, объединяющая трудящихся

Пояснение: № 10-ФЗ Статья 2. Право на объединение в профсоюзы (документ действует в 2023 году)

Опасный производственный фактор это
-Тяжесть труда
-Производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме, резкому ухудшению здоровья, смерти (+)
-Напряженность труда

Комментарий: приказ Минтруда № 988н Минздрава № 1420н от 31.12.2020 (документ действует до 2027 года)

Кто осуществляет управление охраной труда в организации?
-Специалист по охране труда
-Служба охраны труда
-Руководитель организации (+)
-Комиссия (комитет) по охране труда

Пояснение: ТК РФ Статья 217. Служба охраны труда в организации (документ действует в 2023 году)

Какое из перечисленных определений, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, соответствует понятию условия труда?
А) Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (+)
Б) Комплекс принимаемых мер по сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
В) Система сохранения жизни и здоровья работников в производственной деятельности с применением организационных и технических средств.

Примечания ТК РФ Раздел X. ОХРАНА ТРУДА Статья 209. Основные понятия (документ действует в 2023 году)

Автопогрузчики должны быть оснащены:
1)тормозами, обеспечивающими тормозной путь при скорости движения 10 км/ч не более 2,5 м;
2)глушителем с искрогасителем;
3)зеркалом заднего вида;
4) всё верно (+)

Пояснение: Приказ Минтруда России от 18.11.2020 N 814н п. 66 (документ действует до 2025 года)

На какое количество групп по безопасности работ делятся работники, допускаемые к непосредственному выполнению работ на высоте, выполняемых с оформлением наряда-допуска?
-На 2 группы
-На 3 группы (+)
-На 4 группы
-На 5 групп

Пояснение: Приказ Минтруда России от 16.01.2020 №782н п. 14 (документ действует до 2025 года)

Какое определение соответствует термину "Профессиональный риск "?
-Вероятность причинения вреда жизни и (или) здоровью работника в результате воздействия на него вредного и (или) опасного производственного фактора при исполнении им своей трудовой функции с учетом возможной тяжести повреждения здоровья (+)
-Процесс признания существования опасности и определение ее характеристик.
-Процесс получения объективной оценки данных о потенциальной опасности и ущербе, который она может вызвать.
-Производственный фактор, способный причинить травму или нанести иной вред здоровью человека.

Примечания: ТК РФ Раздел X. ОХРАНА ТРУДА Статья 209. Основные понятия (документ действует в 2023 году)

С какой периодичностью должен производиться пересмотр инструкций по охране труда?
-Не реже 1 раза в 7 лет
-Не реже 1 раза в 5 лет (+)
-Не реже 1 раза 10 лет
-По решению руководителя организации

Пояснение: Постановление 80 п. 5.6. Проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников организует работодатель. Пересмотр инструкций должен производиться не реже одного раза в 5 лет. (документ не действует с 2021 года)

Для какой цели проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу?
-Для предупреждения несчастных случаев на работе
-С целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе (+)
-Для определения состояния здоровья лица, поступающего на работу, в целях осуществления контроля профессиональной заболеваемости в организации
-Только для выявления инфекционных и паразитарных заболеваний

Пояснение: Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н I. Общие положения п.2 (Документ действует до 2027 года)

Что НЕ входит в обязанности работодателя при несчастном случае на производстве?
-Организация первой помощи пострадавшему
-Независимо от тяжести несчастного случая сообщить в течение 7 дней в органы и организации по месту происшествия несчастного случая, указанные в ТК РФ (+)
-Предотвращение развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц
-Сохранность до начала расследования несчастного случая обстановки, какой она была на момент происшествия
-Организация и обеспечение надлежащего и своевременного расследования несчастного случая

Примечания: ТК РФ Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае (документ действует в 2023 году)

Какой из перечисленных факторов НЕ относится к опасным и вредным производственным факторам, которые могут воздействовать на работника при эксплуатации сооружений и сетей водопроводно-канализационного хозяйства?
-Повышенный уровень шума и вибрации
-Падающие предметы и инструменты
-Взрывоопасные смеси газов
-Ультразвук (+)
-Пониженная температура воздуха

Пояснение: Правила по охране труда при эксплуатации коммунального водопроводно-канализационного хозяйства от 22 сентября 1998 г. N 93 п. 1.2.1. (документ действует в 2023 году)

Что запрещается требованиями по охране труда при эксплуатации грузоподъемных механизмов?
-Применение грузоподъемных механизмов и устройств без соответствующих сигнальных систем и нагружение механизма подъема сверх установленной рабочей нагрузки (+)
-Нанесение надписей с информацией о грузоподъемности в килограммах на механизмы подъема грузовых подъемников и о запрещении подъема людей
-Нанесение надписей с информацией о максимальном количестве человек, поднимаемых одновременно

Пояснение: Инструкция по охране труда при эксплуатации грузоподъемных механизмов, грузозахватных органов и приспособлений п.3.10 (документ действует до 2025 года)

Какой вид ответственности за нарушение трудового законодательства не применяется?
-Дисциплинарная ответственность
-Материальная ответственность
-Конституционная ответственность (+)
-Гражданско-правовая ответственность
-Административная ответственность
-Уголовная ответственность

Пояснение: ТК РФ Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (документ действует в 2023 году)

Что подразумевается под понятием "производственная деятельность"?
-Совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию (+)
-Деятельность, в которой действия работника управляются сознательной целью освоения определенных навыков.
-Деятельность, направленная на производство определенных общественно полезных продуктов, удовлетворяющих потребности человека.

Примечания ТК РФ Раздел X. ОХРАНА ТРУДА Статья 209. (документ действует в 2023 году)

Кто определяет местонахождение инструкций по охране труда для работников структурного подразделения?
-Руководитель структурного подразделения (+)
-Специалист по охране труда
-Руководитель предприятия
-Представитель профсоюзного органа

Пояснение: Постановление 80 п. 5.10. Местонахождение инструкций по охране труда для работников рекомендуется определять руководителю структурного подразделения организации с учетом обеспечения доступности и удобства ознакомления с ними. (документ не действует с 2021 года)

Что НЕ является признаком аналогичности рабочих мест при проведении специальной оценки условий труда?
-Работники на рабочих местах работают по одной и той же должности, но в разных структурных подразделениях (+)
-Расположение рабочих мест в одном или нескольких однотипных производственных помещениях
-Оборудование рабочих мест одинаковыми (однотипными) системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления, освещения
-Работники на рабочих местах работают по одной и той же профессии, специальности

Пояснение: 426-ФЗ Статья 9. п 6 Подготовка к проведению специальной оценки условий труда (документ действует в 2023 году)

Что регулирует и как заключается коллективный договор?
А) Регулирует только трудовые отношения работников и работодателей и заключается на общем собрании трудового коллектива
Б) Регулирует профессиональные отношения работников и работодателей и заключается трудовым коллективом и работодателем
В) Регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключается работниками и работодателем в лице их представителей (+)
Г) Регулирует социальные и экономические отношения работников и работодателя и заключается трудовым коллективом и работодателем

Пояснение: ТК РФ Статья 40. Коллективный договор (документ действует в 2023 году)

Какой размер оплаты труда предусматривается при выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни?
-Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (+)
-Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в полуторном размере
-Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в тройном размере

Примечания: ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (документ действует в 2023 году)

Каким образом грузчикам разрешается переносить бутыли с кислотой и другими едкими веществами?
-На спине или с помощью специальных корзин
-На плечах
-На руках
-На приспособленных для этого носилках, тележках, тачках (+)

Пояснение: Приказ Минтруда РФ от 28.10.2020 N 753Н п. 141 (документ действует до 2025 года)

Какой вид времени отдыха НЕ предусмотрен ТК РФ?
-Дни нетрудоспособности по больничному листу (+)
-Ежедневный (междусменный) отдых
-Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
-Отпуск

Примечания: ТК РФ Статья 107. Виды времени отдыха (документ действует в 2023 году)

На каком участке тела оказывающий первую помощь определяет пульс у пострадавшего при определении состояния клинической смерти?
-На запястье руки (лучевой артерии)
-На шее (сонной артерии) (+)
-В подмышечной впадине (подмышечной артерии)

Каким молочным пищевым продуктом из перечисленных не допускается замена молока?
-Творогом
-Сметаной, сливочным маслом (+)
-Сыром
-Кисломолочными жидкими продуктами

Пояснение: Приказ Минздравсоцразвития РФ № 45н Приложение 1п. 7. (документ не действует с 2022 года)

Какой из перечисленных факторов НЕ относится к физическим факторам производственной среды?
-Шум
-Вибрация
-Солнечная радиация (+)
-Неионизирующие и ионизирующие излучения
-Микроклимат

Примечания N 426-ФЗ Статья 13. (документ действует в 2023 году)

При какой минимальной численности работников, согласно требованиям Минтруда, в организации, осуществляющей производственную деятельность, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда?
-100 человек
-50 человек (+)
-30 человек

Пояснение: Приказ Минтруда России от 31.01.2022 N 37 п.I. Общие положения

Какой группы вредных и (или) опасных производственных факторов из перечисленных не существует?
-Химических
-Психофизиологических (+)
-Биологических

Примечания N 426-ФЗ Статья 13 (документ действует в 2023 году)

Кто в организации разрабатывает и кто утверждает инструкции по охране труда?
-Разрабатывает служба охраны труда, утверждает технический руководитель организации
-Разрабатывает служба охраны труда, утверждает, по согласованию с представительным органом работников, работодатель
-Порядок разработки и утверждения определяется работодателем (+)
-Разрабатывают руководители структурных подразделений, утверждает, по согласованию с представительным органом работников, работодатель

Пояснение: Постановление 80 п.5.4. (документ не действует с 2021 года)

Какой вред, причиненный застрахованному работнику, не подлежит возмещению?
-Вред, возникший вследствие умысла застрахованного, подтвержденного заключением правоохранительных органов (+)
-Вред, возникший вследствие аварии или чрезвычайной ситуации техногенного характера

Пояснение: 125-ФЗ Статья 14. Учет вины застрахованного при определении размера ежемесячных страховых выплат (документ действует в 2023 году)

Каким из перечисленных способов должны храниться газовые баллоны, не имеющие башмаков?
-Только в вертикальном положении в специальных гнездах, клетях и других устройствах, исключающих их падение
-В горизонтальном положении на рамах или стеллажах. Высота штабеля в этом случае не должна превышать 1,5 м. Клапаны (вентили) баллонов закрываются предохранительными колпаками и должны обращаться в одну сторону (+)
-Как в вертикальном, так и в горизонтальном положении
-Только в горизонтальном положении под углом 30° к поверхности пола

Пояснение: Приказ от 11 декабря 2020 года N 884н п.140 (документ действует до 2025 года)

Что НЕ входит в обязанности работника в области охраны труда?
-Соблюдение требований охраны труда
-Правильное применение средств индивидуальной и коллективной защиты
-Обеспечение ухода и содержания в надлежащем состоянии средств индивидуальной защиты и их хранение (+)
-Прохождение обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
-Прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров

ТК РФ Статья 215. Обязанности работника в области охраны труда (документ действует в 2023 году)

Что понимается под безопасными условиями труда?
-Условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни воздействия таких факторов не превышают установленных нормативов (+)
-Пространство, в котором возможно воздействие на работающих только вредного производственного фактора
-Свойство производственного фактора соответствовать требованиям безопасности труда

Пояснение: ТК РФ Раздел X. ОХРАНА ТРУДА Статья 209. Основные понятия (документ действует в 2023 году)

Какие требования предъявляются к работникам, допускаемым к управлению промышленным транспортом?
А) Возраст не моложе 18 лет, соответствие по своим физическим, физиологическим, психологическим и другим данным характеру выполняемых работ и виду (типу) транспортного средства, прохождение медицинского освидетельствования, быть обученными безопасным методам и приемам труда, наличие удостоверения на право управления транспортным средством соответствующей категории (+)

Пояснение: ПОТ РМ-008-99 п.8.3. (Документ утратил силу)

Имеет ли право работник на личное участие в расследовании возникшего у него профессионального заболевания
-Нет, так как он является заинтересованным лицом
-Имеет право (+)
-Имеет право только по согласованию с комиссией по расследованию профессионального заболевания

Комментарий: Постановление Правительства РФ от 15.12.2000 N 967 (ред. от 10.07.2020) (документ действует до 1 марта 2023 года)

Что Не является целью проведения обязательных периодических медицинских осмотров?
-Динамическое наблюдение за состоянием здоровья работников
-Своевременное проведение профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников
-Определение объема компенсаций за вредные условия труда (+)
-Своевременное выявление и предупреждение возникновения и распространения инфекционных и паразитарных заболеваний
-Предупреждение несчастных случаев

Пояснение: Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н I. Общие положения п.3 (Документ действует до 2027 года)

Какого вида кровотечения не существует?
-Артериального
-Венозного
-Капиллярного
-Мышечного (+)

Какие из перечисленных требований НЕ предъявляются к работникам опасного производственного объекта?
-Осуществлять общественный контроль за соблюдением требований промышленной безопасности (+)
-Соблюдать правила ведения работ на опасном производственном объекте
-Проходить подготовку и аттестацию в области промышленной безопасности
-В установленном порядке участвовать в проведении работ по ликвидации аварии на опасном производственном объекте

Пояснение: N 116-ФЗ Статья 9. Требования промышленной безопасности к эксплуатации опасного производственного объекта (документ действует в 2023 году)

Какого вида ожогов в зависимости от воздействия не бывает?
-Термических
-Химических
-Биологических (+)
-Электрических

Кто из перечисленных лиц НЕ может быть включен в состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда организации?
-Представители работодателя
-Государственный инспектор труда (+)
-Представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии)
-Специалист по охране труда организации

Пояснение: 426-ФЗ Статья 9. Подготовка к проведению специальной оценки условий труда (документ действует в 2023 году)

Как правильно надо надавливать на грудину при непрямом массаже сердца?
-Используя силу выпрямленных в локтях рук
-Используя силу всего тела
-Используя тяжесть тела (+)
-Используя силу согнутых в локтях рук

Что из перечисленного НЕ соответствует требованиям, предъявляемым к проведению газоопасных работ в подземных сооружениях?
А) В каждом цехе (районе, участке) необходимо иметь утвержденный руководителем организации перечень газоопасных подземных сооружений, с которым должен быть ознакомлен оперативный персонал
Б) Люки и двери газоопасных помещений должны надежно запираться и иметь знаки в соответствии с государственным стандартом
В) До начала и во время работы в подземном сооружении должна быть обеспечена естественная или принудительная вентиляция и взят анализ на содержание в воздухе кислорода, которого должно быть не менее 10 % (+)

Пояснение: Приказ Министерства труда от 15 декабря 2020 г. N 903н п 37.36 (Документ действует до 2025 года)

Для какого вида инженерного оборудования должны предусматриваться помещения и устройства в зданиях?
-Только для внутреннего водопровода и канализации
-Только для установок электроснабжения
-Только для электрических пассажирских лифтов
-Только для вертикальных мусоропроводов
-Для всего перечисленного оборудования (+)

Пояснение: СП 44.13330.2011 п. 3.4 (документ действует в 2023 году)

Кто может освобождаться от прохождения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте?
-Работники, переведенные из одного структурного подразделения в другое
-Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов (+)
-Работники, связанные с эксплуатацией и обслуживанием опасных производственных объектов
-Работники, связанные с эксплуатацией и обслуживанием грузоподъемных машин и механизмов

Пояснение: Постановление 1-29 п.2.1.4. (документ не действует с 2022 года)

Кто из перечисленных лиц не входит в комиссию по расследованию профессионального заболевания?
-Работодатель (его представитель)
-Специалист по охране труда (или лицо, назначенное работодателем ответственным за организацию работы по охране труда)
-Представитель учреждения здравоохранения
-Работник (+)
-Представитель профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа

Примечания: Постановление Правительства РФ N 967 п. 19. (документ действует до 1 марта 2023 года)

В каком из перечисленных случаев работник имеет право в свободное от основной работы время выполнять работу по совместительству в другой организации?
-Только работая по совместительству не более трех месяцев в году
-Только в случае согласия руководителя основного места работы
-Работа по совместительству запрещена согласно Трудовому Кодексу РФ
-Имеет право в любом случае (+)

Примечания ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству (документ действует в 2023 году)

В каких электроустановках могут выполняться работы в порядке текущей эксплуатации?
-В электроустановках напряжением выше 1000 В
-В электроустановках напряжением до 1000 В (+)
-В любых электроустановках
-Только в электроустановках с простой наглядной схемой

Пояснение: Приказ Министерства труда от 15 декабря 2020 г. N 903н п 3.1 (Документ действует до 2025 года)

В какой государственный орган следует направлять извещение в установленной форме о групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом?
— в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования
— в прокуратуру по месту происшедшего несчастного случая;
— в соответствующий федеральный орган исполнительной власти, если несчастный случай произошел в подведомственной ему организации
— во все перечисленные государственные органы (+)

Примечания: ТК РФ Статья 228.1. Порядок извещения о несчастных случаях (документ действует в 2023 году)

На какой срок могут заключаться трудовые договора?
-Только на срок не менее трех лет
-На неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет (+)
-Только на срок не менее пяти лет

Примечания ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора Трудовые договоры могут заключаться: (документ действует в 2023 году)

В чем отличие соглашения от коллективного договора?
-Установление в соглашении общих принципов регулирования экономических отношений, связанных с урегулированием социально-трудовых отношений (+)
-Установление в соглашении принципов регулирования гражданских отношений, связанных с урегулированием социально-трудовых отношений
-Установление в соглашении принципов регулирования налоговых отношений, связанных с урегулированием социально-трудовых отношений
-Установление в соглашении принципов регулирования правовых отношений, связанных с урегулированием социально-трудовых отношений

Пояснение: ТК РФ Статья 40. Коллективный договор / ТК РФ Статья 45. Соглашение. Виды соглашений (документ действует в 2023 году)

Чем совмещенное освещение помещений отличается от естественного?
-Наличием дополнительного искусственного освещения
-Наличием дополнительного локального освещения (+)
-Наличием дополнительного местного освещения
-Сочетанием верхнего и бокового естественного освещения

Пояснение: СанПиН 2.2.4.3359-16 п. 10.2.25 (Совмещенное освещение — это освещение, при котором одновременно применяется естественное и искусственное освещение в течение полного рабочего дня) (документ утратил силу с 1 марта 2021)

Какие требования безопасности из перечисленных НЕ предъявляются к производственным процессам?
-Должны быть пожаро- и взрывобезопасными
-Должны быть не загрязняющими окружающую среду (воздух, почву, водоемы)
-Должны быть не распространяющими вредные и (или) опасные факторы выше предельно допустимых норм
-Должны быть распространяющими вредные и (или) опасные производственные факторы за пределы опасных зон (+)

Пояснение: ГОСТ 12.3.002-2014 п. 4.2 (документ действует в 2023 году)

В какие сроки работники рабочих профессий, принимаемые на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда?
-В течение двух месяцев после назначения на эти работы
-В течение первого месяца после назначения на эти работы (+)
-В течение трех месяцев после назначения на эти работы
-По мере готовности рабочего к сдаче экзамена

Пояснение: Постановление 1-29 п. 2.2.1. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу (документ не действует с 2022 года)

Как часто проводится периодическое обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте работников 1 и 2 групп по безопасности работ на высоте?
-Не реже 1 раза в 3 года (+)
-Не реже 1 раза в 5 лет
-Не реже 1 раза в 2 года
-Ежегодно

Пояснение: Приказ Минтруда России от 16.01.2020 №782н п.23 (документ действует до 2025 года)

Что из перечисленного НЕ входит в перечень требований, предъявляемых к работникам, впервые допускаемым к работам на высоте?
-Должны знать инструкции по охране труда при проведении работ на высоте;
-Должны знать общие сведения о технологическом процессе и оборудовании на данном рабочем месте, производственном участке, в цехе;
-Должны знать производственные инструкции;
-Должны обладать знаниями по проведению инспекции СИЗ (+)
-Должны знать условия труда на рабочем месте;

Пояснение: Приказ Минтруда России от 16.01.2020 №782н п.18 (документ действует до 2025 года)

Какие увечья или телесные повреждения из перечисленных могут относиться к несчастным случаям?
— поражение электрическим током или ожог
— тепловой удар
— утопление
— укус насекомого
— все перечисленные (+)

Пояснение: ТК РФ Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету (документ действует в 2023 году)

На что государственный инспектор НЕ имеет права при осуществлении государственного надзора?
-Немедленно приостанавливать деятельность организации при выявлении нарушений трудового законодательства (+)
-Предъявлять работодателям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства
-Направлять в суды требования о ликвидации организаций вследствие нарушения требований охраны труда
-Запрещать использовать средства индивидуальной и коллективной защиты работников, если такие средства не соответствуют обязательным требованиям, установленным к ним

Примечания ТК РФ Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда (документ действует в 2023 году)

Какое из перечисленных положений противоречит требованиям безопасности при погрузке, выгрузке и перемещении кислородных баллонов?
-При перемещении баллонов нельзя браться за вентили как за рукоятки
-Запрещается переносить баллоны на плечах и спине, кантовать и переваливать, волочить, бросать, толкать, ударять по баллонам, пользоваться при перемещении ломами
-Погрузка и выгрузка кислородных баллонов должна производиться только в дневное время (+)
-Запрещено транспортировать баллоны без предохранительных колпаков на вентилях;

Пояснение: Приказ Минтруда РФ от 28.10.2020 N 753Н п. 137 (документ действует до 2025 года)

Каким способом НЕ производится тушение пламени в случае воспламенения газа при утечке из газопровода низкого давления?
-Замазыванием места выхода газа глиной
-Набрасыванием на пламя мокрых брезентов или кошмы
-Сбиванием пламени струей воды, воздуха или инертного газа (азота, углекислого газа)
-Сбиванием пламени песком (+)

Пояснение: ПОТ РМ-026-2003 п. 2.4.11. (документ не действует с 1 января 2021 года)

Какие мероприятия работодателя НЕ связаны с санитарно-бытовым обслуживанием работников?
-Оборудование санитарно-бытовых помещений
-Оборудование помещений приема пищи
-Оборудование комнаты для отдыха в рабочее время
-Санитарные посты с аптечками
-Выплата компенсаций работникам за приобретение моющих средств (+)

Пояснение: ТК РФ Статья 216.3. Обеспечение права работников на санитарно-бытовое обслуживание (документ действует в 2023 году)

Из скольки человек должна состоять бригада, при работе на сетях водоснабжения и канализации, связанной со спуском в колодцы, камеры и резервуары?
-Из двух работников
-Количество работников зависит от выполняемых работ
-Не менее чем из трех работников (+)
-Не менее пяти работников

Пояснение: Правила по охране труда при эксплуатации коммунального водопроводно-канализационного хозяйства от 22 сентября 1998 г. N 93 п.4.1.4. (документ действует в 2023 году)

Кем определяется перечень подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям вредных и (или) опасных факторов на рабочих местах при проведении специальной оценки условий труда?
-Работодателем организации, в которой проводится специальная оценка условий труда
-Непосредственным руководителем работников, на рабочих местах которых проводится специальная оценка условий труда
-Экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда
-Комиссией по проведению специальной оценки условий труда (+)

Пояснение: 426-ФЗ Статья 9. п1 Подготовка к проведению специальной оценки условий труда (документ действует в 2023 году)

На какой срок заключается коллективный договор?
-На срок не более 3 лет (+)
-На срок не более 5 лет
-На срок не более 10 лет

Пояснение: ТК РФ Статья 43. Действие коллективного договора (документ действует в 2023 году)

Какие данные из перечисленных соответствуют нормам бесплатной выдачи молока?
-0,5 литра за смену (+)
-0,5 литра за час смены
-1 литр за смену
-1 литр за час смены

Пояснение: Приказ Минздравсоцразвития РФ № 45н Приложение 1п. 4. (документ не действует с 2022 года)

Какую информацию необходимо сообщить во время звонка в пожарную охрану в случае возникновения пожара?
А) Адрес объекта, причину возникновения пожара, должность позвонившего
В) Наименования объекта защиты, адрес объекта, место возникновения пожара, свою фамилию. (+)

Пояснение: ППБ 1479 п. 2 (документ действует в 2023 году)

Какова периодичность проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте?
-Не чаще одного раза в восемь лет, если иное не установлено Федеральным законом N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
-Не чаще одного раза в шесть лет, если иное не установлено Федеральным законом N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
-Не реже одного раза в пять лет, если иное не установлено Федеральным законом N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (+)
-По усмотрению работодателя

Пояснение: 426-ФЗ Статья 8. п 4 Организация проведения специальной оценки условий труда (документ действует в 2023 году)

В каком случае из перечисленных не применяется иммобилизация?
-При обширных повреждениях мягких тканей конечностей
-При обмороках (+)
-При повреждениях крупных кровеносных сосудов и нервов конечностей
-При ожогах конечностей

Что понимается под понятием "Опасный производственный фактор"?
-Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию
-Производственный фактор, воздействие которого на работника может вызывать повреждение здоровья потомства
— Фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к травме или смерти работника (+)

Пояснение: ТК РФ Раздел X. ОХРАНА ТРУДА Статья 209. Основные понятия (документ действует в 2023 году)

Как называется документ, составленный по результатам расследования профессионального заболевания?
-Акт о случае профессионального заболевания (+)
-Акт о расследовании профессионального заболевания
-Акт о возникновении профессионального заболевания
-Акт об установлении причин профессионального заболевания

Примечание Постановление Правительства РФ N 967 п. 27. По результатам расследования комиссия составляет акт о случае профессионального заболевания (документ действует до 1 марта 2023 года)

Допускается ли одновременное нахождение на переносной лестнице и стремянке более одного человека?
-Допускается в любом случае
-Допускается только в присутствии наблюдающего
-Допускается только при условии использования дополнительных средств индивидуальной защиты
-Не допускается ни в каком случае (+)

Пояснение: ПОТ РМ-026-2003 п. 4.2.25. Одновременное нахождение на переносной лестнице и стремянке более одного человека запрещается (документ не действует с 1 января 2021 года)

Путем заключения, изменения и дополнения каких документов осуществляется регулирование работниками и работодателями трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в трудовом законодательстве?
А) коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (+)

Примечания: ТК РФ Статья 9 (документ действует в 2023 году)

Для чего выдаются средства индивидуальной защиты?
А) Для защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Б) Для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях (+)
В) Для защиты работникам, занятым на работах в особых температурных условиях
Г) Для защиты работникам, занятым на работах, связанных с загрязнением

Пояснение: ТК РФ Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (документ действует в 2023 году)

Кто является сторонами социального партнерства в сфере труда?
-Работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей (+)
-Работодатели и органы государственной власти
-Представители работодателей и органы государственной власти
-Работники (представители работников) и органы государственной власти

Пояснение: ТК РФ Статья 25. Стороны социального партнерства (документ действует в 2023 году)

Каким органом власти издаются акты, содержащие требования охраны труда?
-Правительством РФ
-Федеральными органами; Министерством труда и социальной защиты РФ (+)
-Федеральной инспекцией труда

Примечания: Постановление Правительства РФ № 1160 п 4. (документ утратил силу в 2022 году)

На каких работах не ограничивается применение труда женщин?
-На работах с вредными и (или) опасными условиями труда
-На подземных работах
-На работах в ночное время (+)
-На работах по подъему и перемещению тяжестей в ручную, превышающих предельно допустимые нормы

Примечания ТК РФ Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин (документ действует в 2023 году)

Как часто проводится периодическое обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте работников 3 группы по безопасности работ на высоте?
-Не реже 1 раза в 5 лет (+)
-Не реже 1 раза в 2 года
-Не реже 1 раза в 3 года
-Ежегодно

Пояснение: Приказ Минтруда России от 16.01.2020 №782н п.23 (документ действует до 2025 года)

На какие виды подразделяется работа по совместительству?
-На основное и неосновное совместительство
-На внутреннее и внешнее совместительство (+)
-На рабочее совместительство и совместительство выходного дня
-На плановое и внеплановое совместительство

Примечания ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству (документ действует в 2023 году)

На какой максимальный срок можно наложить жгут на конечность для оказания первой медицинской помощи пострадавшему при артериальном кровотечении
-Наложение жгута не должно превышать 60 минут в теплое время года и 30 минут в холодное (+)
-Не более чем на 2 часа
-Не более чем на 3 часа

Кто входит в состав комитета (комиссии) по охране труда в организации?
-Работодатель и руководители структурных подразделений
-Представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (+)
-Специалист по охране труда и руководители подразделений
-Служба охраны труда и руководители подразделений

Пояснение: Приказ Минтруда России Приказ Минтруда России от 22.09.2021 N 650н п. 10 (документ действует в 2023 году)

За чей счет должен оплачиваться ремонт средств индивидуальной защиты работников?
-За счет средств работника
-За счет средств работодателя (+)
-За счет средств фонда социального страхования

Комментарий: ТК РФ Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (документ действует в 2023 году)

При каком условии проведение работ, имеющих риски, связанные с возможным падением работника с высоты менее 1,8 м, работы относятся к работам на высоте?
-Только при проведении работ над машинами или механизмами
-Только при проведении работ над выступающими предметами
-Только при проведении работ над поверхностью жидкости или сыпучих мелкодисперсных материалов
-При всех перечисленных условиях (+)

Пояснение: Приказ Минтруда России от 16.01.2020 №782н I. Общие положения (документ действует до 2025 года)

Кто осуществляет государственное управление охраной труда?
А) Президент РФ или по его поручению федеральный орган исполнительной власти, ведающий вопросами охраны труда
Б) Правительство РФ или по его поручению федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другие федеральные органы исполнительной власти в пределах их полномочий (+)
В) Только Федеральная инспекция труда

Примечания: ТК РФ Статья 211. Государственное управление охраной труда (документ действует в 2023 году)

Какое из перечисленных требований, предъявляемое к перевозке или работе с баллонами кислорода, указано неверно?
-Запрещается подвергать баллоны воздействию высокой температуры
-Запрещается оставлять баллоны без присмотра в местах возможного движения транспорта и пешеходов
-Запрещается переносить баллоны без присоединенных редукторов
-Запрещается бросать баллоны и ударять по ним
-нет правильного ответа (+)

Пояснение: ПОТ РМ-026-2003 п. 5.14. (документ не действует с 1 января 2021 года)

Какой вид инструктажа НЕ предусмотрен?
-Вводный инструктаж
-Первичный инструктаж на рабочем месте
-Вторичный инструктаж на рабочем месте (+)
-Повторный инструктаж на рабочем месте
-Внеплановый инструктаж
-Целевой инструктаж

Пояснение: Постановление Минтруда РФ, Минобразования РФ № 1-29 п.2.1.1. (документ не действует с 2022 года)

Какие меры из перечисленных не входят в комплекс оказания первой помощи при обмороке?
-Пострадавшего следует уложить на спину, а ноги приподнять для улучшения кровоснабжения мозга
-Пострадавшему необходимо освободить шею и грудь от стесняющей одежды
-Поднести к носу пострадавшего ватку или платок, смоченные нашатырным спиртом, но не ближе чем на 4-5 см
-Пострадавшего необходимо осторожно повернуть на живот и приложить холод к голове (+)

Пояснение: Инструкция п.6. Правила оказания помощи в случае кратковременной потери сознания (обморока)

Элементы привода роликов роликовых конвейеров должны быть .
А) Ограждены (+)
Б) Отмечены указателями
В) Окрашены в красный сигнальный цвет

Пояснение: Приказ Минтруда России от 18.11.2020 N 814н п.208 (документ действует до 2025 года)

На какую из указанных установок распространяются требования Правил по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок?
-Тепловые энергоустановки морских и речных судов и плавучих средств
-Тепловые сети, включая насосные станции, тепловые пункты и другие сетевые сооружения (тепловые камеры; каналы и коллекторы; эстакады надземной прокладки трубопроводов) (+)
-Тепловые энергоустановки подвижного состава железнодорожного и автомобильного транспорта

Пояснение: Приказ от 17 декабря 2020 года N 924н п.1 (документ действует до 2025 года)

Каким работникам бесплатно выдается лечебно-профилактическое питание?
-Работникам, занятым на работах с особо вредными условиями труда (+)
-Любому желающему работнику по письменному распоряжению руководителя организации
-Работникам в возрасте до восемнадцати лет
-Беременным женщинам и женщинам, имеющим детей до полутора лет

Пояснение: Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 № 46н приложение 4 п3 (документ не действует с 2022 года)

В течение какого времени организация должна хранить акты и материалы расследования случая профессионального заболевания?
-В течение 75 лет (+)
-В течение 50 лет

Примечание: Постановление Правительства РФ от 15.12.2000 N 967 п.33 (документ действует до 1 марта 2023 года)

Что из перечисленного не является причиной для досрочного пересмотра инструкции по охране труда?
-Пересмотр межотраслевых и отраслевых правил по охране труда
-Внедрение новой техники и технологии
-Требование представителей органов по труду субъектов Российской Федерации или органов федеральной инспекции труда
-Изменение в помещении места расположения рабочего места работника (+)
-Изменение условий труда работника

Пояснение: Постановление 80 п 5.7. (документ не действует с 2021 года)

Какая предусмотрена ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах?
-Предупреждение или наложение административного штрафа (+)
-Предупреждение
-Лишение специального права
-Административное приостановление деятельности

Пояснение: ТК РФ Статья 54. Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения (документ действует в 2023 году)

Что из перечисленного НЕ входит в задачи службы охраны труда организации?
-Организация и контроль за соблюдением трудовой дисциплины, требований правил внутреннего трудового распорядка (+)
-Организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда
-Контроль за соблюдением работниками требований законодательных актов в области охраны труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов организации
-Организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда

Пояснение: Постановление Минтруда России от 08.02.2000 № 14 II. Основные задачи службы охраны труда (документ утратил силу или отменен)

В течение какого времени должен храниться акт о несчастном случае на производстве?
-В течение 45 лет (+)
-В течение 75 лет

Примечания: ТК РФ Статья 230.1. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве (документ действует в 2023 году)

Специальная одежда и специальная обувь и другие СИЗ учитываются
-В журнале выдачи СИЗ
-В расписке о получении СИЗ
-В ведомости выдачи СИЗ
-В личной карточке учета выдачи СИЗ (+)

Комментарий: Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н (документ действует в 2023 году)

Работы с каким инструментом, вне зависимости от условий их проведения, должны проводиться по наряду-допуску на производство работ повышенной опасности?
-С ручным гидравлическим инструментом
-С ручным пиротехническим инструментом (+)
-С ручным пневматическим инструментом
-С ручным абразивным инструментом

Пояснение: Приказ Минтруда России от 27.11.2020 N 835н (XI. Требования охраны труда при работе с ручным пиротехническим инструментом) (документ действует до 2025 года)

Какие отношения из перечисленных являются основанными на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством?
-Трудовые отношения (+)
-Имущественные отношения.
-Финансовые отношения.
-Гражданско-правовые отношения.

Пояснение: ТК РФ Статья 15. (документ действует в 2023 году)

Каким правом в отношении условий труда НЕ обладает работник?
-Правом на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
-Правом на установление дополнительных гарантий и компенсаций за работу на рабочих местах с безопасными условиями труда (+)
-Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника (документ действует в 2023 году)

Что из перечисленного НЕ относится к техническим мероприятиям, обеспечивающим безопасность работ со снятием напряжения?
-Выполнение работ оформлено нарядом, распоряжением или перечнем работ, выполняемых в порядке текущей эксплуатации (+)
-Произведены необходимые отключения и приняты меры, препятствующие подаче напряжения на место работы вследствие ошибочного или самопроизвольного включения коммутационных аппаратов
-Проверено отсутствие напряжения на токоведущих частях, которые должны быть заземлены для защиты людей от поражения электрическим током
-Вывешены указательные плакаты "Заземлено", ограждены при необходимости рабочие места и оставшиеся под напряжением токоведущие части, вывешены предупреждающие и предписывающие плакаты

Пояснение: Приказ Министерства труда от 15 декабря 2020 г. N 903н п 16.1 (Документ действует до 2025 года)

Кто выступает гарантом защиты прав работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда?
-Работодатель
-Профсоюз работников
-Государство (+)
-Комиссия (комитет) по охране труда

ТК РФ Статья 216.1. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (документ действует в 2023 году)

Какая максимальная продолжительность сверхурочной работы для каждого работника установлена ТК РФ?
А) 4 часа в течение дня и 130 часов в год
Б) 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год (+)
В) 10 часов в течение недели и 150 часов в год

Примечания: ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа (документ действует в 2023 году)

Какова периодичность общих технических осмотров производственных помещений газового хозяйства?
-Один раз в год
-Как правило два раза в год (весной и осенью) (+)
-Четыре раза в год (каждый квартал)
-Периодичность осмотров устанавливается распоряжением руководителя организации

Пояснение: ПОТ РМ-026-2003 п. 3.14. (документ не действует с 1 января 2021 года)

Оценка и управление профессиональными рисками в охране труда

Управление профессиональными рисками в охране труда

Управление профессиональными рисками представляет собой комплекс взаимосвязанных мероприятий и процедур, направленных на выявление, мониторинг, оценку и пересмотр профессиональных рисков, принятие мер по их снижению или недопущению в процессе работы предприятия.

Измененное и уточненное понятие “Управление профессиональными рисками” содержится в ст. 209 Трудового кодекса РФ. Оно состоит из понятий управления и профессионального риска

Термин “профессиональный риск” означает вероятность причинения вреда здоровью работника в результате воздействия вредных и/или опасных производственных факторов, проявляющихся при выполнении трудовых обязанностей.

Управление профрисками включает несколько этапов — оценку опасностей, выявление рисков и сведение их к минимуму, либо недопущене повышения уровня рисков.

Такое управление является составной частью системы охраны труда и с 01 марта 2022 г. стало обязательным для всех работодателей, независимо от вида деятельности, выполняемых работ и количества работников.

Нарушение и невыполнение данной обязанности может повлечь административную ответственность в виде штрафа по ч.1 ст. 5.27.1 КоАП РФ в размере:

на должностное лицо и ИП – от 2 000 до 5 000 руб.;
на юридическое лицо – от 50 000 до 80 000 руб.

При повторном выявлении тех же нарушении штраф существенно увеличивается и может составить:

на должностное лицо и ИП – от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификацию должностного лица на срок от 1-го до 3-х лет, а для ИП – приостановление деятельности до 90 суток;
на юридическое лицо – от 100 000 до 200 000 руб. или приостановление деятельности до 90 суток.

Цель управления профрисками

Основной целью управления профессиональными рисками является обеспечение безопасности и сохранение жизни и здоровья работников в процессе выполнения своих должностных обязанностей.

Из этой цели логически следует основная задача управления профрисками по обеспечению такой работы предприятия, при которой влияние опасных и вредных факторов на здоровье работников сводится к минимуму или устраняется совсем.

А для этого, прежде всего, необходимо провести оценку профессиональных рисков и причин, способствующих их возникновению. Оценка рисков позволяет определить, является ли уровень профессионального риска приемлемым или необходимо принятие мер для снижения такого уровня. По результатам такой оценки составляется план мероприятий и конкретных действий по недопущению, снижению уровня профессиональных рисков и их воздействия на жизнь и здоровье работников.

Можно сказать, что термину управление профессиональными рисками соответствует определение “безопасность труда и производственных процессов”.

Если на предприятии произойдет несчастный случай, контролирующие органы (прокуратура или трудовая инспекция) в первую очередь запросят у работодателя оценку профессиональных рисков и будут выяснять полноту проведенной оценки, а также соотносимость степени рисков и мероприятий, принятых для их предотвращения или уменьшения.

Система управления рисками

Под системой управления профрисками следует понимать такой комплекс взаимосвязанных элементов (принципов, методов, процедур, мер и мероприятий), который позволяет обеспечивает деятельность в сфере обеспечения безопасности труда работников у конкретного работодателя.

Следует учитывать, что система управления профессиональными рисками является неотъемлемой частью системы охраны труда.

На крупных предприятиях с высоким уровнем опасностей и вредных факторов система управления рисками может быть выделена в специальный отдел, структура которого в целом будет совпадать с системой ОТ.

В более мелких организациях, и там, где в производственном процесс не наносится вред здоровью работников, редко возникают опасные ситуации, функции управления профрисками может выполнять специалист ОТ или служба ОТ.

Также, работодатель вправе привлекать сторонние специализированные организации для проведения оценки рисков и разработки методов и мер по их управлению. Однако, следует помнить, что такая деятельность должна выполняться не однократно, а регулярно, с определенной периодичностью, только тогда она может быть эффективной.

В целом система управления профессиональными рисками во многом схожа с системой управления охраны труда, однако, акцентирована на профессиональных рисках и причинах их возникновения.

Основные элементы системы управления закрепляются в локальном нормативном акте организации — Положении о системе управления профессиональными рисками.

Данное Положение необходимо регулярно пересматривать, корректировать и дополнять, чтобы оно соответствовало как финансовым возможностям работодателя, так и актуальной обстановке на предприятии.

Система управления профессиональными рисками включает в себя такие обязательные составляющие, как:

основные направления деятельности и принципы системы управления;
цели, задачи и способы их достижения;
структура системы управления, порядок ее формирования и обучения специалистов этой структуры;
методы управления системой;
меры и процедуры, используемые для оценки и управления профрисками;
планирование мероприятий в сфере управления профессиональными рисками;
документы, составляемые системой управления профрисками;
контроль деятельности системы управления и оценка ее эффективности.

Система управления профессиональными рисками должна быть разработана с учетом особенностей деятельности конкретного предприятия и включать в себя актуальные, эффективные виды мероприятий по уменьшению воздействия вредных и опасных факторов на здоровье работников.

Теперь наши полезные советы и новости можно прочитать в телеграме. Подключайте канал «Современный Предприниматель»

Пример факторов риска, которые прописываются в положении о системе охраны труда или в положении об управлении профрисками в школе

Так, система управления профессиональными рисками в школе должна учитывать следующие особенные факторы риска:

ненормированный рабочий день;
ответственность за здоровье обучающихся;
большая вероятность непредвиденных ситуаций с участием детей;
высокое эмоциональное и психологическое напряжение;
постоянная нагрузка на речевой аппарат;
длительное пребывание в аудитории;
регулярное переключение между различными видами деятельности и т.п.

Эти факторы должны учитываться при разработке и закреплении всех элементов системы управления профессиональными рисками в школе.

Управление рисками в организации или подразделении фактически складывается из управления профрисками на рабочих местах. Предлагаем составить карту профрисков для каждого рабочего места, а затем

либо синтезировать из карт общий перечень рисков, который вы внесете в план управления профрисками и положение об управлении профрисками,
либо выбрать в положение самые общие для всех рабочих мест подразделения риски, а в остальном сделать по тексту отсылку к картам профрисков.

Какие риски стоит проверить для конкретного рабочего места? Путеводной нитью в этом вопросе станут Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков, утв. Приказом Минтруда России от 28.12.2021 № 926. Приложения с 1 по 8 данных рекомендаций содержат как раз варианты рисков, которые нужно проверить в зависимости от места работы (офис или производство) и дополнительных факторов (подвижные части оборудования, стресс, риск спотыкания или скольжения и т.п.) Пройдитесь по приложениям и подберите риски, актуальные для ваших рабочих мест.

Актуальный текст Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профрисков, утв. Приказом № 926, читайте в системе КонсультантПлюс. Если вы еще не пользуетесь онлайн версией системы, рекомендуем оформить по этой ссылке бесплатный пробный доступ на 2 дня. Чтобы постоянно пользоваться актуальными нормативными актами по охране труда, а также консультациями специалистов и формами документов, закажите прайс на подключение к системе КонсультантПлюс.

Специалист по управлению профессиональными рисками и требования к нему

Как уже было сказано выше, управление профессиональными рисками на предприятии осуществляется специалистом или специальным отделом. Как правило, это будет специалист по охране труда или служба охраны труда.

Важно! В настоящее время не существует профессии и профстандарта “Специалист по оценке рисков”. Поэтому при выборе специалистов в систему управления профрисками можно использовать требования нового профессионального стандарта “Специалист по охране труда” (утвержден приказом Минтруда РФ №274н от 22.04.2021 г.) или требования, установленные профстандартом “Специалист по управлению рисками” (утвержден Приказом Минтруда РФ № 564 н от 30.08.2018 г.).

Также, оценку и управление профрисками можно осуществлять комиссией, в состав которой, кроме специалистов охраны труда, включить, например, специалистов по эксплуатации оборудования или специалиста по нормированию труда.

Кому поручить оценку профрисков и контроль за профрисками

Чаще всего профессиональные риски о ценивают и контролируют их уровень специализированные организации. Обычно те же самые, что делают специальную оценку условий труда (СОУТ).

Оценка профессиональных рисков на одном рабочем месте стоит около 1500 руб.

Однако участие профессиональной организации — не обязательное требования. Работодатель может оценивать и контролировать профессиональные риски и своими силами. Тогда для этих целей создается комиссия с участием службы охраны труда в организации, инженерно-технических работников. Членство в такой комиссии не требует специального обучения, вполне достаточно имеющихся у ченов комиссии знаний.

По итогам работы комиссия или аутосорсеры выдают работодателю реестр рисков. Подробнее об этом реестре читайте в системе КонсультантПлюс. Чтобы зайти в систему, переходите по нашей ссылке на бесплатный пробный доступ (доступ действует 2 дня).

Принципы системы управления

К принципам управления профессиональными рисками относятся такие основные положения, установки, которыми предприятие руководствуется при выполнении задач данной системы.

Можно выделить следующие основные принципы управления профессиональными рисками:

Профилактика и предупреждение любых неблагоприятных последствий для здоровья работника (в том числе, предварительный аудит возможных опасностей и оценка рисков на новых и реконструируемых объектах и рабочих местах до начала их запуска);
Максимальное устранение или полная ликвидация опасных факторов, влияющих на возникновение несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
Предотвращение или ограничение роста уровня профессиональных рисков в их источниках;
Полное устранение или поэтапное снижение уровня рисков до допустимого предела
Минимилизация нежелательных событий и их последствий (предупреждение аварий, несчастных случаев, готовность к ним и к ликвидации последствий таких событий);
Единый подход к процессу выявления различных видов опасностей и оценки рисков;
Скоординированное управление и контроль рисков;
Вовлечение работников в процесс управления рисками и выявления опасностей;
Систематический анализ и оценка имеющихся на предприятии опасностей и рисков.

Методы управления

Для реализации принципов управления профрисками используются методы управления системой профессиональных рисков — т.е. совокупность процедур, способов, мер воздействия, применяемых для достижения целей управления профрисками.

К основным методам можно отнести следующие:

1.Организационные — способы организации безопасности рабочего процесса (обучение и аттестация работников, оформление наряд-допусков, установка предупреждающих табличек, знаков, контроль доступа к опасным местам).

2.Инженерные или технические — выражаются через применение физической защиты работников, направлены на изолирование людей от возможных и действующих источников опасности (например, установка звукопоглащающего покрытия, кожухов на оборудовании с повышенным уровнем шума, изоляция электрических кабелей и т. п.).

3.Административные — письменные процедуры, применяемые при постоянном и периодическом контроле мероприятий (составление инструкций ОТ, планов оповещений, проведение проверки и т.п.).

Приоритетным методом управления профессиональными рисками на конкретном предприятии будет такой метод, который дает наибольшую результативность и показывает более высокую эффективность для достижения целей управления.

Значительную часть системы управления составляет оценка рисков на предприятии. Поэтому нужно уделить особое внимание методам управления оценки профессиональных рисков.

Что изучить для управления профрисками

Приказом Минтруда РФ № 926 от 28.12.2021 г. утверждены Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков.

В Рекомендациях приводится большое количество таких методов, поэтому при выборе необходимых следует исходить из таких факторов как:

размер предприятия (например, микро-предприятие или большое производство);
особенности, сложности вида экономической и производственной деятельности предприятия (например, наличие/отсутствие вредных, или опасных производственных факторов, травмоопасного оборудования);
степень вероятности возникновения последствий опасного события (низкая, средняя, высокая);
возможность прослеживания, воспроизводимости и проверки процесса и результатов оценки рисков;
уровень детализации оценки, который необходим для дальнейшего принятия решений о мерах управления профрисками и его контроля.
Область применения результатов оценки.

Методы оценки профрисков для малого бизнеса

Самые подходящие методы для малого бизнеса:

контрольные листы,
матричный метод.

Для микро -предприятий и малого бизнеса в качестве основного метода оценки профрисков рекомендуются контрольные листы, содержащие контрольные вопросы. Примерный перечень таких вопросов содержится в Приложениях 1-8 к Рекомендациям, он может изменяться и дополняться работодателем в зависимости от имеющихся условий труда.

Также, таким предприятиям рекомендован матричный метод, состоящий из 5 шагов:

Сбор необходимой информации;
Составление перечня опасностей (может формироваться по виду имеющихся опасностей, во виду работ, по виду оборудования, по специальности и т.д);
Оценка рисков выявленных опасностей (включает в себя оценку вероятности возникновения и степени тяжести возможных последствий)
Разработка основных мероприятий, направленных на устранение выявленных опасностей и снижение уровня профессиональных рисков.
Составление необходимой документации по результатам проведенной оценки профессиональных рисков.

Самые удобные методы оценки профрисков для других организаций

В Рекомендациях также содержится перечень наиболее распространенных методов оценки профрисков, среди которых:

Матричный метод на основе балльной оценки.
Метод “галстук-бабочка” (рекомендуется использовать после того, как все опасности и/или опасные ситуации вместе с их источниками были выявлены, перечислены и расставлены в порядке приоритета, чтобы разработать наиболее эффективные меры управления наиболее значимыми профессиональными рисками).
Метод оценки рисков производственных процессов и технологических систем(анализ причинно-следственных связей; метод анализа сценариев; метод анализа «дерева решений»; метод анализа уровней защиты; метод технического обслуживания, направленный на обеспечение надежности);
·Метод оценки рисков, связанных с безопасностью продукции, оборудования и производственных процессов (анализ опасности и критических контрольных точек; исследование HAZOP — использовании управляющих слов, которые помогают понять, почему цели проектирования или условия функционирования не достигаются на каждом этапе проекта, процесса, процедуры или системы);
Метод для оценки профессиональных рисков (метод «Что, если?»; метод анализа влияния человеческого фактора; оценка риска получения профессионального заболевания; анализ эффективности затрат (анализ «затрат и выгод»).

Работодатель может выбрать любой из этих методов оценки рисков, а также вправе использовать иные методы (например, из ГОСТов, международных стандартов) или разработать собственный метод оценки рисков. Главный критерий при выборе такого метода — сложности и особенности производства.

Меры управления профессиональными рисками

На основании проведенной оценки профессиональных рисков, работодатель разрабатывает меры по управлению такими рисками.

Меры управления профессиональными рисками направлены на организацию и реализацию планов в конкретные мероприятия, достижение положительных результатов по снижению профрисков.

Комплекс мер управления будет индивидуален для каждого предприятия. Наиболее типичный набор мер включает в себя:

Обнаружение рисков и иных опасностей;
Анализ и оценка выявленных рисков;
Планирование и внедрение в производственный цикл предупредительных, компенсирующих мероприятий;
Расчет эффективности мероприятий и контроль за их выполнением
Меры по снижению уровней профрисков или их полному исключению в производственном цикле (процедуры по исключению опасных работ, замена опасных работ менее опасными, использование СИЗов, страхование профрисков работников и т.п.);

Однозначно ответить на вопрос, все ли оцененные профессиональные риски подлежат управлению нельзя. Это зависит от особенностей предприятия и его деятельности. К сожалению, существует множество вредных и опасных факторов, влияние которых на здоровье работников невозможно полностью исключить или свести к минимуму.

Оценка профрисков

Для оценки профессиональных рисков комиссия использует документы ранее сделанной специальной оценки труда, а также технические документы на оборудование и технологические процессы.

Разрешено применять любые достоверные данные, например

информацию о ранее возникавших на подобных рабочих местах чрезвычайных происшествиях,
жалобы и предложения работников,
чек-листы с описанием рабочих мест, заполненные работниками,
предписания Роструда.

После анализа документации комиссия осматривает рабочие места и делает выводы о том, насколько они соответствуют документам, нет ли каких-то вновь появившихся вредных факторов.

Приведем пример на простом рабочем месте с низкой вредностью — рабочее место бухгалтера.
Очевидный вредный фактор — нахождение долго в сидячем положении. При осмотре рабочего места можно обнаружить явные нарушения правил охраны труда — например, выбоины в полу, сломанную оргтехнику и т.п. Они тоже будут дполнительными факторами риска.

План мероприятий и управления

Каждый работодатель обязан выполнять действия по улучшению условий труда и направлять на эти цели не менее 0,2 % от общей суммы затрат на производство продукции, услуг, работ. Данная обязанность закреплена в ст. 226 Трудового кодекса РФ.

Поэтому, следующим этапом управления будет составление Плана мероприятий. В этот план включаются все используемые меры и планируемые на их основе мероприятия, а также важно предусмотреть возможность добавления новых мероприятий, необходимость которых может возникнуть в процессе реализации Плана.

Основные пункты плана будут содержать следующую информацию:

Наименование рабочего места или наименование опасности, если имеется, код опасности;
Уровень оценки рисков, результат сравнительной оценки риска;
Мероприятия, направленные на работу с видом опасности, видом рисков;
Сроки выполнения мероприятий (планируемые, промежуточные, окончательные, фактические);
Лицо, ответственное за проведение конкретного мероприятия (ФИО, должность, подразделение).

Приказом Минтруда РФ № 771н от 29.10.2021 г. утвержден Примерный перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению и снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней. Полный текст перечня изучите в системе КонсультантПлюс.

Данный перечень носит рекомендательный характер и его не нужно выполнять в полном объеме. Перечень очень подробный, содержит 33 пункта с различными видами мероприятий, поэтому некоторые пункты этого Перечня можно использовать для составления Плана мероприятий на конкретном предприятии, с учетом специфики его деятельности.

К основным мероприятиям можно отнести следующие:

Проведение СОУТ, выявление и оценка рисков и опасностей;
Установка средств сигнализации, средств аварийной остановки, защитных средств на различных этапах производственного цикла;
Использование сигнальных цветов, разметки, знаков безопасности;
Установка и использование защитных, предохранительных, сигнальных устройств на оборудовании ;
Модернизация оборудования, технологических процессов и их замена, с целью уменьшения или исключения допустимых уровней воздействия вредных и опасных факторов производства;
Обеспечение работников СИЗами, организация процесса хранения, ухода, ремонта, замены СИЗ;
Приобретение стендов, наглядных материалов тренажеров, необходимой литературы и т.п.;
Проведение обучения и проверки знаний по охране труда с работниками;
Проведение необходимых медосмотров;
Приобретение и установка средств для дистанционной видео-,аудио- и иной фиксации процессов производства и иные мероприятия.

Процедура управления

Процедура управления профессиональными рисками — поэтапное осуществление мер и планов мероприятий; позволяет отслеживать процессы управления и фактической реализации запланированных мер и мероприятий.

Как правило, процедуры управления взаимосвязаны и влияют друг на друга.

Такие процедуры будут различными для отдельных мероприятий, содержать разные этапы.

Можно выделить процедуры по:

работе непосредственно с рисками (выявление рисков, их оценка и составление реестров опасностей по результатам оценки, планирование и реализация мер по снижению выявленного уровня рисков, контроль за соблюдением мероприятий, оценка их эффективности);
обучению работников по безопасной работе (может включать в себя: повышение квалификации специалиста ОТ; проведение внепланового обучения или инструктажа с работниками; проверка знаний работников и документальное закрепление результатов обучения);
ведению документации в сфере управления рисками (разработка планов, форм и бланков, составление актов проверок, контрольных мероприятий и т.п.);
информированию работников (реализация электронного документооборота в сфере ОТ с свободным доступом работников к документам по ОТ, организация обратной связи от работников и т.д.);
подготовке к аварийным ситуациям и ликвидации их последствий (разработка плана действия при аварийной ситуации, установка на рабочих местах защитного оборудования, дополнительных средств защиты и ликвидации непредвиденных факторов, например, огнетушителей и т.д.).

Документы для системы управления профрисками

На каждом этапе работы системы управлениями рисками на предприятии будет составляться различная документация, которая не только закрепляет итоги работы специалиста или службы на конкретном этапе, но и позволяет выстраивать следующий этап работы.

К основным и наиболее значимым документам, которые должны быть на предприятии, можно отнести следующие:

Реестр опасностей или рисков для предприятия в целом (составляется по итогам оценки рисков);
Реестр профессиональных рисков для рабочего места или специальности (составляется после просчета вероятности и тяжести последствий опасностей или рисков);
План мероприятий (разрабатывается на основании реестров и карт рисков);
План контрольных мероприятий (позволяет оценивать эффективность и полноту выполнения запланированных мероприятий).
Карта рисков на конкретном рабочем месте (составляется по результатам вышеуказанного документа, содержит указания на конкретные риски и опасности рабочего места).

Также служба управления рисками составляет множество текущих документов, например, инструкции по безопасному выполнению технологических процессов, ведет необходимые журналы, оформляет план-наряды, допуски к опасным работам, составляет чек-листы для контрольных мероприятий, отчеты, акты по результатам проверок и т.д.

Контроль за деятельностью системы управления и оценка ее эффективности

Работодатель, помимо организации самой системы управления профрисками, должен организовать контроль и анализ эффективности ее работы. Такой контроль осуществляется через процедуры

мониторинга
и внутреннего аудита.

Контроль за профрисками путем мониторинга

Процедуры мониторинга работы данной системы выполняются с целью оценки получения информации о текущем состоянии безопасности трудовых процессов и рабочих мест в целом.

Такой мониторинг, как правило, включает в себя различные измерения (качественные, количественные и т.п.) и может выполняться по следующим направлениям:

состояние условий труда и оценка профрисков, выполнение требований норм по охране труда;
расследование несчастных случаев, выявленных профзаболеваний или иных ухудшений здоровья работников, выяснение их причин;
выполнение программ по улучшению условий труда и обеспечению безопасности здоровья работников;
выполнение программ реабилитации работников.

Контроль за профрисками путем внутреннего аудита

Внутренний аудит или внутренние проверки позволяют определить эффективность работы специалиста или службы управления рисками, выявить факты выполнения или нарушений требований, установленных внутренним Положением о системе управления на предприятии. Результаты аудита используются руководством для принятия корректирующих мер и улучшения работы системы управления рисками.