Как правильно уволить сотрудника по собственному желанию в 2020 году

Как уволить сотрудника

Оля Воропаева

• Заявление об увольнении сотрудника по собственному желанию
• Дата увольнения сотрудника
• Неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника
• Оформление увольнения сотрудника
• Какие документы выдать сотруднику в день увольнения
• Если работник передумал

Заявление об увольнении сотрудника по собственному желанию

Всё начинается с заявления от работника, в котором он указывает:

• фамилию, имя, отчество и должность;
• основание увольнения — по собственному желанию;
• дата предполагаемого увольнения;
• дата подписания заявления.

Работник пишет заявление в произвольной форме на имя руководителя организации и лично его подписывает.

Стоит избегать абстрактных формулировок. Если заявление составлено некорректно, попросите работника его переписать. Главное, чтобы он явно написал о своём желании расторгнуть договор.

Дата увольнения сотрудника

Работник должен предупредить об увольнении минимум за две недели. Срок начинает идти со следующего дня после того, как вы получили заявление.

Для некоторых работников закон устанавливает другой срок:

• Директор организации должен уведомить учредителя об увольнении минимум за месяц.
• Работник на испытательном сроке, сезонный работник и работник, с которым заключен срочный трудовой договор сроком до двух месяцев — не позднее, чем за три дня.

Работник может не соблюдать двухнедельный срок и сам определить дату расторжения договора, если:

• у него нет возможности работать из-за поступления в институт или выхода на пенсию;
• увольнение связано с нарушением трудового законодательства, которое зафиксировано трудовой инспекцией, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом.

По договорённости с работником можно не соблюдать двухнедельный срок. Например, вы оба не против расторгнуть договор через 5 дней.

Раньше срока из заявления сотрудника уволить нельзя.

Неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника

Если у работника остались дни неиспользованного отпуска, есть два варианта:

• выдать ему коменсацию за все дни неиспользованного отпуска;
• предоставить ему отпуск с последующим увольнением — по заявлению работника. Если он просит отпуск с последующим увольнением, вы вправе отказать и просто выплатить работнику компенсацию. Такой отпуск оформляется двумя приказами: о предоставлении отпуска (форма Т-6) и о прекращении трудового договора. В последний рабочий день нужно рассчитаться с работником и выдать все его документы.

Оформление увольнения сотрудника

1. Издайте приказ по форме Т-8. Основание — «по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ». В остальных записях об увольнении формулировка должна быть такой же. Ознакомьте работника с приказом под роспись. Если работник отказывается подписывать приказ, сделайте в нём запись об этом.
   Скачать приказ по форме Т-8
2. Внесите запись об увольнении в трудовую книжку. Записи надо вносить в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса в определённом порядке:

— графа 1 — порядковый номер записи;

— графа 2 — дата увольнения (прекращения трудового договора);

— графа 3 — запись о причине увольнения (прекращения трудового договора);

— графа 4 — наименование документа, на основании которого внесена запись. Приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Примеры причин увольнения:

• уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;
• уволен по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;
• трудовой договор расторгнут по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;
• трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;
• трудовой договор прекращен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;
• трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Выдайте зарплату. Для удобства можно составить записку-расчёт, но это необязательно.
Скачать записку расчёт по форме Т-61

4. Внесите запись об увольнении в личную карточку сотрудника, где он должен расписаться.

5. Отправьте отчёт СЗВ-ТД в этот же или на следующий рабочий день после издания приказа об увольнении.

Какие документы выдать сотруднику в день увольнения

1. Бумажную трудовую книжку. Если в этот день работник не пришёл, направьте ему уведомление о том, что надо забрать трудовую книжку или согласиться на её отправку по почте. Так вас не накажут за задержку трудовой книжки.
2. По заявлению работника — заверенные копии документов, связанных с работой, справки по формам 2-НДФЛ, 182-н. — чтобы сотрудник знал, как рассчитана его последняя зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск.
3. Выписку из персонифицированных сведений. Для этого в Эльбе перейдит в карточку сотрудника → Напечатать.
4. CТД-Р — сведения о трудовой деятельности, то есть выписку из электронной трудовой книжки. Выписка выдаётся на бумажном носителе, она должна быть заверена подписью руководителя или доверенного лица, а также печатью организации (при наличии). В Эльбе СТД-Р доступна на вкладке Сотрудники.

Все документы выдавайте под роспись, например, берите с сотрудников расписку о получении документов. У вас должно остаться на руках подтверждение, что вы выполнили требование трудового законодательства.

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Если работник передумал

До истечения двухнедельного срока сотрудник в любой момент может передумать и отозвать своё заявление об увольнении по собственному желанию. Для этого он пишет заявление об отзыве. Если он уходит в отпуск перед увольнением, отозвать заявление он вправе только до начала отпуска.

Вы вправе настоять на увольнении, только если на место сотрудника уже приглашён другой человек, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве (например, если работник приглашен в порядке перевода от другого работодателя).

Если срок увольнения уже наступил, трудовой договор при этом не был расторгнут, а работник не настаивает на увольнении и продолжает работать, то действие договора продолжается. Никаких дополнительных соглашений для этого не требуется.

Статья актуальна на 25.05.2022

Работники на неполной ставке: как оформить без проблем

Как отправить сотрудника в декрет: оформление отпуска, выплата пособия, возмещение из ФСС

Работник не вышел на работу: когда можно уволить за прогул, а когда нет

Рассылка для бизнеса

Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компании СКБ Контур

Запись в трудовой книжке об увольнении

Несмотря на то, что с 2020 г. были введены электронные трудовые, многие сотрудники и по сей день используют бумажную версию документа. Кадровику необходимо корректно отразить в трудовой книжке запись об увольнении по собственному желанию, по инициативе работодателя, по соглашению сторон или иной причине. Ссылка на норму ТК РФ и срок отработки зависят от основания увольнения. Поговорим об особенностях оформления в каждом отдельно взятом случае.

Каковы причины увольнения?

Сотрудники могут прекратить рабочие отношения с работодателем в любой момент времени в период действия бессрочного или срочного договора. Для этого нужно лишь указать в заявлении на увольнение конкретную причину. Часть законных оснований для расторжения соглашения можно найти в ч. 2 ст. 80 ТК РФ, например, уход на пенсию по старости или зачисление в образовательную организацию.

Также причины содержатся в отдельных НПА и законодательных актах. Часто работники указывают переезд в другой город/государство или переход в компанию конкурента. Если сотруднику принципиально важна запись в книжке об увольнении с указанием конкретной причины для получения от государства льгот или преимуществ при дальнейшем трудоустройстве, то он обязан предоставить в кадровую службу подтверждение в виде:

• пенсионного удостоверения;
• справки из уч. заведения;
• справки с места факт. трудоустройства супруга;
• и т. д.

Согласно п. 5.6. Инструкции Минтруда из Постановления № 69 от 10 октября 2003 г., представитель работодателя обязан внести по просьбе сотрудника вышеуказанные данные в трудовую.

Увольнение в трудовой книжке по собственному желанию

Трудовым законодательством РФ предусмотрена возможность расторжения соглашения по личной инициативе работника (см. ч. 1 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ). Лицо обязано уведомить работодателя составленным в письменном виде заявлением, соблюдая 14-дневный срок. Можно договориться с начальством об отмене отработки. Отдельные категории сотрудников (например, пенсионеры) вправе прекратить трудовую деятельность в день подачи заявления.

Кадровик согласно ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ обязан сделать корректную запись об увольнении в трудовой книжке. ПП № 225 от 16 апреля 2003 г. закреплена обязанность ООО и ИП указывать причины согласно формулировкам из ТК РФ.

Каждой записи присваивают № и дату, указывают основание, а также ставят ссылку на соответствующий приказ.

Представитель ООО или ИП вправе использовать для увольнения по собственному желанию формулировки:

• «Уволен по собственному желанию. »;
• «Трудовой договор расторгнут. »;
• «Трудовой договор прекращен. ».

Далее после запятой указывается ссылка на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Слова «пункт», «часть», «первый», «статья», «Трудовой кодекс» и «Российская Федерация» должны быть прописаны полностью.

Законодательно закрепленную формулировку можно использовать в:

• заявлении сотрудника;
• приказе.

Приказ, которым оформляется увольнение, традиционно составляют по форме Госкомстата № Т-8 (Постановление № 1 от 05 января 2004 г.). Хоть документ и не является обязательным, благодаря универсальности формы ее используют повсеместно.

Если увольняющийся работник подал начальнику заявление об отказе на ведение трудовой в бумажной форме, то в ней должна содержаться об этом соответствующая запись. Сам документ уже скорее всего вернули работнику. При его увольнении не нужно просить трудовую книжку назад, чтобы внести в нее соответствующую отметку. Вместо этого кадровик должен отдать сотруднику специальную форму СТД-Р в финальный раб. день. Кроме того, представитель юр. лица обязуется передать в ПФР СЗВ-ТД не позднее 1 суток от даты Приказа.

Увольнение по соглашению сторон в трудовой книжке

Запись по соглашению между ООО/ИП и сотрудником вносится по аналогичным правилам. Только в качестве основания указывается соглашение сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Образец увольнения в трудовой книжке можно скачать под данной статьей.

Запись по виновным основаниям

Если сотрудник неоднократно нарушал дисциплину труда, злостно уклоняется от исполнения своих обязанностей, то работодатель вправе уволить его «по статье». Так, веской причиной для прекращения сотрудничества может являться пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул).

Работодатель обязан учитывать степень вины сотрудника, его отношение к труду и деловые качества. Ни в коем случае нельзя дискриминировать личность по каким-бы то ни было характеристикам, будь то пол, возраст, раса или иные основания, которые не имеют отношения к ее профессионализму. В противном случае у работодателя возникнут проблемы в ходе первой же выездной проверки из ГИТ или при обращении ущемленного в правах сотрудника в суд.

Перед тем как прибегать к решительным мерам в отношении того или иного работника, лучше постараться договориться об увольнении мирным путем, например, предложить уйти по собственному желанию.

Какие еще документы нужно заполнять при увольнении?

Помимо издания приказа и внесения сведений в трудовую, необходимо отразить прекращение трудовых отношений в форме №Т-2. Для этого в разд. XI вносятся:

• запись в аналогичной формулировке, используемой в заявлении, трудовой и приказе;
• дата факт. увольнения;
• ссылка на действующий Приказ.

Кроме того, представитель юр. лица обязан оформить расчет (Т-61), в котором указывают данные об отпусках и сумму «отступных», и передать документ работнику:

• по его заявлению;
• при наличии сведений об обязанности предоставления формы в соглашении.

В последний раб. день нужно вернуть уволенному все документы, среди которых:

• трудовая;
• СТД-Р;
• РСВ;
• СЗВ-СТАЖ;
• выписка о доходах;
• прочая документация.

Для подтверждения своевременности передачи документации работнику рекомендуется передавать бумаги под его личную подпись.

Порядок увольнения по собственному желанию: что важно знать?

Чаще всего работники увольняются именно по собственному желанию. О порядке увольнения по собственному желанию, а также о том, какие документы при этом необходимо оформить работодателю, мы подробно и расскажем.

По какой статье увольняют по собственному желанию

Общие основания прекращения трудового договора прописаны в ст. 77 ТК РФ. Увольнение по инициативе работника, то есть увольнение по собственному желанию, поименовано в п. 3 этой статьи. Следовательно, работника увольняют по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию регламентирован ст. 80 ТК РФ.

Краткий порядок увольнения по собственному желанию выглядит так:

1. Работник пишет заявление на увольнение.
2. Работник отрабатывает положенное время.
3. Работодатель издает приказ об увольнении.
4. Работодатель производит окончательный расчет с работником, выдает ему необходимые при увольнении документы.
Теперь остановимся более подробно на каждом шаге.

Приняв решение об увольнении, работник должен написать на имя работодателя соответствующее заявление, тем самым предупредив его о предстоящем увольнении. По общему правилу предупредить о своем увольнении работник должен не позднее чем за две недели (такие две недели принято называть отработкой). Причем течение этого двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

Поэтому, решив написать об увольнении по собственному желанию, имеет смысл ориентироваться на правило двух недель, то есть в заявлении желаемую дату увольнения указывать с учетом двухнедельной отработки.

Подпись в заявлении

Безусловно, важным элементом заявления об увольнении по инициативе работника является его собственноручная подпись на этом заявлении. Ведь подпись работника, по сути, служит доказательством того, что подача заявления об увольнении — добрая воля работника.

Все нюансы написания заявления об увольнении по собственному желанию, а также образец такого заявления вы найдете в отдельной консультации.

Увольнение на испытательном сроке

Нюансы увольнения по собственному желанию есть при увольнении работника, находящегося на испытательном сроке. Так вот, письменно предупредить работодателя о предстоящем увольнении такой работник должен за три дня (ст. 71 ТК РФ). То есть у работников на испытательном сроке период отработки составляет всего три дня.

Может ли работодатель не принять заявление об увольнении по собственному желанию

В принципе, работодатель не имеет права не принимать от работника заявление об его увольнении по собственному желанию. Ведь крепостное право давно отменили. Но если по какой-то причине работодатель нарушает правила, то заявление об увольнении можно направить работодателю по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Можно ли отозвать заявление

До дня увольнении работник может в любое время отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) и, соответственно, продолжать работать. Правда, работник все равно будет уволен, если на его место в письменном виде уже был приглашен другой сотрудник и в силу закона ему нельзя отказать в заключении трудового договора. Например, нельзя отказать в заключении трудового договора работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня его увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ).

Кстати, если работник решил уйти в отпуск с последующим увольнением, то отозвать свое заявление он может до дня начала отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Получив от работника заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель издает приказ об увольнении (ст. 84.1 ТК РФ).

Как правило, приказ оформляется в день увольнения сотрудника. Ведь, даже подав заявление об увольнении по собственному желанию, работник вправе передумать (подробнее об этом мы расскажем чуть ниже).

Вы можете разработать собственную форму приказа, но проще воспользоваться унифицированной формой Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).

С образцом приказа об увольнении по собственному желанию можно ознакомиться здесь.

С приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен под роспись (ст. 84.1 ТК РФ). Если приказ об увольнении невозможно довести до сведения работника (например, заявление об увольнении работник подал, находясь на больничном) или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе делается соответствующая запись.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию приказа об увольнении.

Важный момент! Издав приказ об увольнении, не забудьте на следующий рабочий день подать в свое отделение Пенсионного фонда сведения по форме СЗВ-ТД (пп. 2 п. 2.5 ст. 11 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

Днем увольнения является последний день работы работника, кроме тех случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (ст. 84.1 ТК РФ). А если, например, работник уходит в отпуск с последующим увольнением, то днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Увольнение без отработки

По общему правилу работник, решивший уволиться, должен отработать две недели. Однако из этого правила есть исключения. Все подробности в отдельном материале.

Какая запись делается в трудовой

Если работник выбрал бумажную трудовую книжку, а не электронную, то при увольнении этого работника по собственному желанию в его трудовой книжке нужно сделать соответствующую запись. Порядок внесения увольнительной записи в трудовую книжку следующий (п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69):

• в графе 1 указывается порядковый номер записи;
• в графе 2 ставится дата увольнения;
• в графе 3 делается запись о причине увольнения;
• в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись (в случае увольнения по собственному желанию это – приказ), его дата и номер.
С образцом заполнения трудовой книжки при увольнении работника по собственному желанию мы можете ознакомиться в отдельной консультации.

Увольнительную запись в трудовой книжке следует продублировать в личной карточке работника (форма № Т-2). С этой записью нужно ознакомить работника под роспись (п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Полный расчет и выдача документов

В последний рабочий день работника, увольняющегося по собственному желанию, работодатель обязан (ст. 80, ст. 84.1 ТК РФ):

• произвести окончательный расчет с работником;
• выдать работнику трудовую книжку или сведения по форме СТД-Р, если у работника ведется электронная трудовая книжка;
• выдать работнику другие документы, связанные с работой.

Важный момент! Если в день увольнения не представляется возможным выдать работнику трудовую книжку (или СТД-Р) в связи с его отсутствием или по причине его отказа от получения, работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости прийти за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением заверенную форму СТД-Р за период работы у данного работодателя (если трудовая книжка ведется в электронном виде). Со дня направления уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (СТД-Р). По письменному обращению работника, не получившего после увольнения трудовую книжку (СТД-Р), работодатель обязан выдать трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (предоставить сведения по форме СТД-Р способом, указанным работником в своем обращении).

Напомним, что за нарушение правил выдачи работнику трудовой книжки (СТД-Р) работодателю грозит штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Выплаты, положенные при увольнении

При увольнении по собственному желанию работнику в день увольнения выплачивается:

– зарплата за отработанные дни, включая день увольнения;
– компенсация за неиспользованный отпуск.

Какие документы нужно получить

Как мы уже сказали выше, в день увольнения работнику нужно выдать трудовую книжку (или СТД-Р). Также выдайте работнику:

• справку о доходах и НДФЛ;
• справку о заработке (она потребуется работнику для расчета больничного пособия на новом месте работы);
• СЗВ-СТАЖ за текущий год с данными лишь об увольняющемся работнике;
• СЗВ-М за текущий месяц со сведениями только об увольняющемся работнике;
• раздел 3 Расчета по страховым взносам.
Кроме того, работник может потребовать и другие документы, связанные с работой. Документы имеет смысл выдать работнику под роспись.

Увольнение при участии представителя работника

К процессу увольнения работник может привлечь своего представителя. Например, представитель работника при наличии доверенности может получить причитающиеся работнику при увольнении суммы (ст. 136 ТК РФ, п. 3 ст. 185.1 ГК РФ). Кроме того, представитель может получить трудовую книжку работника (Определение Верховного Суда РФ от 10.06.2011 № 5-В11-37), но опять же при наличии соответствующей доверенности.

Распространенные ошибки увольняющегося

Как правило, работники не допускают ошибок при увольнении по собственному желанию. Ведь от них требуется мало – лишь написать заявление. И вот именно с заявлением связана ошибка, которую иногда допускают увольняющиеся работники. Дело в том, что заявление об увольнении работник должен подать работодателю в письменном виде (мы сейчас не говорим о дистанционных работниках), а подача заявления в электронном виде законодательством не предусмотрена (Письмо Минтруда России от 06.03.2020 № 14-2/ООГ-1773). Однако некоторые работники вместо предоставления работодателю бумажного заявления об увольнении отправляют заявление в электронном виде по e-mail. Это допустимо, но лишь в случае, если такой порядок подачи работодателю документов предусмотрен ЛНА организации.

Особые случаи при увольнении по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию, по сути, является самой простой разновидностью увольнения. Поэтому о каких-то особых случаях при увольнении по собственному желанию говорить не приходится. Хотя к таким случаям, в принципе, можно отнести, например, уход в отпуск с последующим увольнением, увольнение при испытательном сроке и увольнение без отработки. О них мы рассказали выше.

Увольнение по соглашению сторон

Помимо увольнения по инициативе работника (увольнения по собственному желанию), трудовым законодательством предусмотрены и другие основания для увольнения. К примеру, по соглашению сторон. Подробнее об увольнении по соглашению сторон можно прочитать здесь.

Увольнение по инициативе работодателя

Инициатором расторжения трудового договора может быть не только работник или обе стороны (работодатель и работник) вместе, но и исключительно работодатель. О нюансах увольнения по инициативе работодателя мы рассказали в отдельной консультации.

Как уволиться без отработки

Бывает, что уволиться нужно сегодня. Пишешь заявление, идешь к руководству, но получаешь ответ: «Отработай две недели и иди куда хочешь».

Отработка — не прихоть начальства, а требование закона. Правда, работодатель может пойти на уступки и уволить сразу. А в некоторых случаях — должен уволить в ту дату, которую работник указал в заявлении.

Расскажу, что такое отработка, когда она обязательна, а когда нет. И самое главное — как уволиться без отработки и не поругаться с руководством.

Что такое отработка перед увольнением

Понятия отработки в законе нет. На практике отработкой называют период работы со дня, когда сотрудник подает заявление об увольнении, и до дня, когда получает расчет и документы.

Принудительный труд запрещен, а значит, сотрудник в принципе ничего не обязан отрабатывать и может в любой момент прекратить трудовые отношения. Но закон защищает и права работодателей, поэтому требует предупреждать об увольнении. Вот этот период, когда начальство уже знает, что сотрудник уволится, и называют отработкой.

Общий срок, за который работник должен предупредить руководство об увольнении, — минимум две недели. Но стороны могут договориться и сократить этот срок. Тогда сотрудника уволят раньше.

Тут есть момент, в котором часто путаются даже работодатели. Стороны договариваются только о том, что не будет отработки, а инициатива прекратить трудовые отношения по-прежнему исходит от сотрудника — это увольнение «по собственному желанию», а не «по соглашению сторон».

В последний день отработки работодатель обязан оформить увольнение: издать приказ, выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, сделать окончательный расчет.

Если работодатель вовремя не оформил увольнение, то сотрудник на следующий день после окончания отработки может не выходить на работу и требовать расчет и документы.

Может случиться и так, что отработка закончится, работодатель не оформит увольнение, а сотрудник не будет на этом настаивать и продолжит работу. Это законно — трудовые отношения продолжатся на прежних условиях, как будто и не было заявления об увольнении.

Зачем нужна отработка

Отработка нужна работодателю, чтобы найти замену сотруднику или иначе подготовиться к его увольнению. У руководства появляется время:

• переубедить сотрудника увольняться, если он ценен для организации или ИП;
• найти замену увольняющемуся работнику;
• подготовить документы для увольнения и расчета;
• перестроить рабочие процессы, пересмотреть должностные обязанности и т. д.

Отработка нередко полезна и работнику. Ему дается время:

• обдумать свое решение об увольнении;
• привести в порядок и сдать дела;
• завершить начатую работу, если это возможно;
• подыскать новое место работы, если его еще нет;
• найти и подготовить себе замену, если есть желание и работодатель не против.

В период отработки, даже в последний день, можно передумать и отозвать заявление об увольнении. В этом случае работодатель обязан принять новое заявление и оставить сотрудника. Но есть исключение.

Как только начальник узнает об увольнении, может сразу начать искать другого сотрудника. Если подходящего кандидата пригласят на работу письменно, он согласится и уволится со своего текущего места работы в порядке перевода, то отказать ему в заключении трудового договора работодатель уже не сможет. Вместо этого он уволит своего работника, хоть тот и передумал уходить и попытался отозвать заявление.

Сроки отработки

Сроки, в которые работник обязан предупредить руководство об увольнении, установлены законом. Увеличить сроки в одностороннем порядке работодатель не может, но такое право есть у сотрудника: две недели — это минимум, а максимума в законе нет. Работник может уволиться позже: например, через месяц, а не через две недели после предупреждения, чтобы успеть передать дела или сдать проект.

По договоренности с начальством можно уменьшить срок отработки или вообще его не применять: например, сотрудник может просить уволить его немедленно, а руководитель согласится.

Сроки отработки зависят от обстоятельств увольнения, занимаемой должности и характера трудовых отношений. Стандартный срок — две недели — считают со следующего дня после того, как работодатель получит заявление об увольнении.

• Вот работник написал заявление 10 января 2023 года. Руководителю отдал 11 января. Срок отработки: с 12 по 25 января 2023 года включительно. 25 января — в последний день работы — сотрудник должен получить документы и расчет.

Отработка для сотрудника в период испытательного срока — всего три календарных дня.

• Например, человек решил уволиться до окончания испытательного срока и подал заявление 23 января 2023 года, в понедельник. Трехдневный срок отработки начнется 24 января, во вторник, а завершится 26 января, в четверг: в этот день работник должен получить документы и расчет.

За три календарных дня должны предупреждать об увольнении и те сотрудники, которые работают по трудовому договору сроком до двух месяцев или выполняют сезонные работы.

Руководитель организации о своем увольнении должен предупредить участников общества, совет директоров или других представителей работодателя не меньше чем за месяц. Наряду с заявлением об увольнении руководитель направляет письмо о созыве внеочередного собрания или совета директоров, чтобы рассмотреть вопрос расторжения трудового договора.

Начало отработки — день, когда документы получило последнее лицо, которое необходимо было уведомить. Если этот день пришелся, например, на 26 января 2023 года, последний день отработки — 27 февраля.

Руководитель организации — это не только наемный сотрудник, который работает по трудовому договору, но и единоличный исполнительный орган. Поэтому вопрос расторжения договора с ним регулируется как трудовым законодательством, так и положениями профильных законов: об ООО или об АО. Порядок досрочного сложения руководителем полномочий по собственному желанию нередко прописан в уставе организации — его положения также нужно учитывать.

Спортсмены и тренеры тоже отрабатывают месяц, но только если с ними заключали контракт на срок от четырех месяцев. По контракту могут предусмотреть и больший срок отработки — это зависит от вида спорта и правил соответствующей спортивной федерации.

Основания увольнения без отработки по ТК РФ

Трудовой кодекс называет три основания, по которым работодатель увольняет сотрудника без отработки.

Работник просит уволить его без отработки, и работодатель согласен. Сотрудник может договориться с начальством, что отработка не нужна. Отдельное письменное соглашение об этом не заключают.

Происходит это так. Работник пишет заявление и просит уволить его, например, сегодня или завтра, а руководитель в резолюции пишет, что согласен. Заявление отправляют в кадры, и увольнение оформляют в день, который согласовали стороны.

У работника нет возможности продолжать работу. Руководитель обязан уволить сотрудника в день, указанный в заявлении об увольнении, если есть обстоятельства, которые препятствуют работе.

Трудовой кодекс прямо называет два таких обстоятельства: зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию. Но перечень открытый. Работник может указать в заявлении, например, плохое состояние здоровья, переезд, семейные обстоятельства. Подробнее об уважительных причинах для увольнения без отработки и о том, как их подтвердить, я расскажу ниже.

Работодатель нарушает нормы трудового законодательства. Такие нарушения должны установить комиссия по трудовым спорам компании — КТС, государственная инспекция труда или суд. Поэтому если сотрудник хочет уволиться из-за того, что работодатель нарушает закон, то либо пишет обычное заявление на увольнение с возможной отработкой, либо ждет, когда нарушение зафиксируют, и увольняется без отработки.

Причины увольнения без отработки

Две уважительные причины уволиться прямо указаны в трудовом кодексе — зачисление в учебное заведение и выход на пенсию. Достаточно сослаться на них в заявлении и подтвердить документально, чтобы работодатель уволил сотрудника без отработки.

Учеба. Вид образовательного учреждения и форма обучения значения не имеют. Основное условие увольнения — невозможность продолжать работу.

• Например, работник поступил в вуз, очные занятия начинаются в сентябре. Приказ о зачислении он увидел в июне и сразу же захотел уволиться без отработки в связи с поступлением в учебное заведение. В такой ситуации работодатель может настаивать на отработке.

Выход на пенсию. Если сотрудник оформляет пенсию и больше не хочет работать, у руководства вопросов не будет. Работника уволят в день, указанный в заявлении.

В приказе об увольнении и в трудовой книжке или в сведениях о трудовой деятельности работодатель укажет, что сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию. Работник может уволиться по этой причине только один раз.

Иногда человек уходит с работы в связи с пенсионным возрастом, после трудоустраивается вновь, а затем снова хочет уволиться без отработки. Если работодатель увидит в трудовой книжке запись об увольнении именно в связи с выходом на пенсию, то может потребовать отработать две недели. Спорить с таким решением будет непросто.

Суды отмечают, что уважительная причина для увольнения — это выход на пенсию, а не статус пенсионера у работника.

Уважительность других причин для увольнения без отработки будет оценивать работодатель. Трудовой кодекс их не называет, хотя некоторые есть в других нормативных актах. В интересах сотрудника объяснить причины увольнения в заявлении и подтвердить их документами: так больше шансов избежать отработки.

Пенсионный возраст. Эта причина сама по себе не помеха отработке: чтобы уволиться без нее и без выхода на пенсию, сотруднику недостаточно сослаться только на пенсионный возраст. Аргументировать увольнение можно, например, состоянием здоровья.

Состояние здоровья. Проблемы со здоровьем могут возникнуть в любом возрасте, заболевание может быть острым или хроническим — это не имеет значения. Для увольнения без отработки важно, что сотрудник не может продолжать работу

Подтвердить проблемы со здоровьем работник может медзаключениями, больничными и справками. Или руководитель может знать о состоянии здоровья сотрудника, например, если у него профессиональное заболевание или с ним произошел несчастный случай на производстве.

Инвалидность. Когда работник получает инвалидность, он становится полностью или частично нетрудоспособным. В заявлении об увольнении без отработки сотрудник укажет причину — инвалидность, и приложит заключение медико-социальной экспертизы.

Если в медицинском документе сказано, что человек полностью потерял трудоспособность, трудовой договор расторгают не по инициативе работника. Есть специальное основание увольнения — «признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением». По этому основанию работодатель обязан прекратить трудовые отношения, причем в дату, когда сотрудник получил инвалидность. Ни о какой отработке в этой ситуации речи, конечно, быть не может.

Переезд. Сослаться на трудовой кодекс в связи с переездом на новое место жительства не получится. Но Верховный суд признает уважительной причиной для увольнения без отработки переезд сотрудника в связи с переездом мужа или жены к новому месту работы. Работник может срочно переезжать и по другим причинам: например, если ребенок поступил в институт в другом городе.

Чтобы не отрабатывать положенный срок, сотруднику в заявлении об увольнении нужно указать причину — переезд — и приложить документы. Например, копию приказа о переводе супруга на работу в другую местность и др.

Семейные обстоятельства. Есть ситуации, в которых сотрудники не хотят распространяться о причинах, по которым не могут продолжить работу. «По семейным обстоятельствам» — стандартная, но ничего не объясняющая формулировка. Именно так может решить работодатель и отказать в увольнении без отработки.

В заявлении нужна конкретная причина: например, необходимость постоянно ухаживать за близким человеком. Эту причину нужно подтвердить — словам работодатель может и не поверить.

Ребенок в возрасте до 3 лет. Увольнение без отработки сотрудника, у которого есть ребенок младше трех лет, будет на усмотрение работодателя. Причина уважительная, но сама по себе не дает оснований уволиться сразу.

Уход за ребенком в возрасте до 14 лет Роструд также считает уважительной причиной для увольнения без отработки. Но сотрудник должен убедить руководство, что не может продолжать работу и должен срочно уволиться. Нужна конкретика: например, что ребенка не с кем оставить.

Ребенок с инвалидностью. Если сотрудник воспитывает ребенка с инвалидностью, то работодатели, как правило, идут на уступки. Но опять же желательно указать, почему именно невозможна отработка: например, нужно постоянно присматривать и ухаживать за ребенком, а помощи со стороны нет.

Работодатель нарушает нормы ТК. Сотрудник вправе уволиться без отработки, если работодатель нарушил трудовое законодательство, положения локальных нормативных актов, условия коллективного или трудового договора. Нарушение должно быть официально установлено и подтверждено. Кроме того, оно должно касаться увольняющегося работника или всего коллектива.

• Например, работодатель периодически задерживает зарплату, не предоставляет сотруднику обязательную спецодежду, незаконно привлекает его к сверхурочной работе и не дает отпуск.
• Эти нарушения должна установить трудовая инспекция, КТС, профсоюз или суд. Прокурор может вынести представление об устранении нарушения.

Работодатель, который нарушает трудовое законодательство, может пойти на принцип и, когда получит заявление об увольнении без отработки, снова нарушить закон. Вот что можно сделать в такой ситуации:

1. смириться и отрабатывать, если не хочется спорить и жаловаться;
2. сообщить о нарушении в профсоюз, подать жалобу в КТС, трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд — ждать решения и продолжать работать;
3. не появляться на работе со дня, который указан в заявлении об увольнении. Это вариант для тех, кто уверен в своей правоте. Есть риски: если прав окажется работодатель, то дни отсутствия в период отработки сочтут прогулом и уволят уже «по статье».

Подробнее о том, как действовать, если работодатель нарушает закон, рассказываем в курсе «Как защитить свои права на работе».

Как избежать отработки, если нет оснований и причин или работодатель отказал

Единственный способ уволиться без отработки без оснований и уважительных причин — законно не присутствовать на работе и подать заявление в дни отсутствия: в отпуске, на больничном.

Работодателю придется принять заявление и оформить увольнение. Он не сможет, например, прервать отпуск сотрудника и тем более больничный, чтобы заставить отработать дни до увольнения. Также закон запрещает увольнять работника в период отпуска или больничного только по инициативе работодателя.

Еще можно попросить у работодателя отпуск с последующим увольнением, но в нем руководство может отказать — так же, как и в увольнении без отработки.

Написать заявление на оплачиваемый отпуск. Если отпуск на нужные даты у сотрудника запланирован в графике, работодатель обязан его предоставить. Если нет — может отказать. Исключение — когда работник вправе использовать отпуск в удобные для него даты: например, уйти в отпуск по заявлению в любое время могут некоторые многодетные родители, беременная перед декретом или сразу после него, родители ребенка с инвалидностью.

Если работодатель оформил отпуск, нужно получить отпускные, уйти отдыхать, а после — прислать заявление об увольнении. Дату увольнения лучше указывать через две недели: работать в этот период все равно не придется, но так руководство не сможет отказать в увольнении. Можно назвать в заявлении и другую дату — дальше двух недель, например последний день отпуска или первый рабочий день после него. В дату увольнения, указанную в заявлении, необходимо прийти забрать документы и получить расчет, если положены какие-либо выплаты.

Важно правильно вручить работодателю заявление об увольнении во всех ситуациях, когда сотрудник не приходит с ним лично в отдел кадров. Заявление можно прислать по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении или принести в приемную руководителя. Главное — чтобы было подтверждение, что работодатель получил документ: срок предупреждения об увольнении отсчитывается только со следующего дня.

Написать заявление на отпуск с последующим увольнением. В этом случае сотруднику не придется работать в течение срока предупреждения, а во время отпуска не нужно будет писать заявление об увольнении: работодатель заранее оформит и отпуск, и увольнение.

В предоставлении отпуска с последующим увольнением могут отказать. Тогда придется увольняться в общем порядке.

Написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Предоставлять отпуск без сохранения зарплаты работодатель по общему правилу не обязан, поэтому о нем можно и не договориться. отпуск за свой счет могут требовать, например, пенсионеры и люди с инвалидностью, но эти же работники имеют шанс договориться об увольнении без отработки и без дополнительных ухищрений.

Если работодатель оформит отпуск без сохранения зарплаты, порядок действий такой же, что и в оплачиваемом отпуске: нужно убедиться, что руководитель получил заявление об увольнении, и потом прийти за документами и расчетом.

Опять же, чтобы наверняка уволиться, желательно предупредить работодателя за две недели. А значит, отпуск за свой счет должен быть две недели или больше.

Уйти на больничный. Заявление об увольнении можно отправить, будучи на больничном. Это законно, и в увольнении в этом случае отказать не могут. Но у работника должны быть основания — реальная нетрудоспособность, чтобы врач выдал больничный лист.

Как правильно оформить заявление на увольнение без отработки

Сотрудник обязан предупредить работодателя об увольнении письменно. Обязательной формы заявления нет — в документе должна быть просьба об увольнении и личная подпись работника.

Дату увольнения сотрудник может не указывать, но это означает, что работодатель уволит его через две недели. Поэтому, если нужно уволиться без отработки, дату необходимо указать.

Образец заявления на увольнение без отработки. Заявления могут различаться по содержанию в зависимости от того, почему сотрудник просит уволиться без отработки:

1. Уважительных причин для увольнения без отработки нет, но есть просьба работника уволить его в определенную дату.
2. Есть основания и причины для увольнения без отработки.

Если оснований для увольнения без отработки нет, желательно обратить на это внимание работодателя, чтобы быстрее согласовать вопрос.

Когда руководитель ставит резолюцию на заявлении, то согласовывает или не согласовывает увольнение без отработки. Если он согласен — дает указание кадрам: «Уволить днем, указанным в заявлении». Или повторяет в резолюции дату из заявления работника. Либо ставит резолюцию: «Согласен», «Не возражаю» и т. п.

Выплаты при увольнении без отработки

Была ли отработка или нет, не влияет на порядок и размер выплат при увольнении.

На день увольнения работнику выплачивают:

1. Остаток зарплаты.
2. Компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если они есть.
3. Другие выплаты, предусмотренные локальными актами или законом, учитывая занимаемую должность, условия труда, причины увольнения и другие обстоятельства.

Особенности увольнения без отработки на испытательном сроке

Сотрудник, который проходит испытание, установленное при приеме на работу, может уволиться по собственному желанию в любой момент. Единственное условие — предупредить об этом работодателя за три календарных дня.

• Например, сотрудника приняли на работу 1 сентября, в трудовом договоре установили испытательный срок — три месяца. Последний день испытания — 30 ноября.
• Работник решил, что оставаться в компании не будет, и написал заявление об увольнении в понедельник, 13 февраля. Срок предупреждения об увольнении начинается со следующего дня — 14 февраля. Три календарных дня предупреждения — это 14, 15 и 16 февраля.
• 17 февраля — последний день, в который работодатель должен оформить увольнение. Но сотрудник может указать в заявлении чуть больший срок и уволиться 20 февраля. Это последний день испытания.

Специфики при увольнении без отработки на испытательном сроке нет, заявление стандартное. Только в нем необходимо сослаться на часть 4 статьи 71 трудового кодекса вместо статьи 80 ТК.

Сотрудник может предупредить работодателя об увольнении за три дня, только если испытательный срок не истек на дату увольнения. Если истек, работник продолжил трудиться и решил уволиться, то порядок предупреждения будет уже общим.

Что делать, если нужно уволиться побыстрее

Оптимальный вариант уволиться без отработки — договориться с руководителем. Но многие работодатели идут на принцип — заставляют отрабатывать, хотя это не идет на пользу ни организации, ни работнику. Если это так, а оснований для увольнения без отработки нет, спорить бессмысленно. Куда более разумно на словах согласиться, а на деле — выбрать наиболее подходящий вариант, чтобы избежать отработки: уйти на больничный или в отпуск. Но эти варианты именно в такой последовательности могут и не сработать.

Если вы планируете уволиться и не хотите отрабатывать, лучший вариант — сначала создать условия, чтобы отработки не было, а уже потом подать заявление на увольнение. То есть сначала оформить больничный или отпуск, уйти с работы и, например, на следующий день подать заявление. В такой ситуации работодатель просто не сможет ничего сделать.

Главное дляр аботника — правильно рассчитать сроки: чтобы больничный или отпуск перекрывал период отработки. И еще — не стоит на работе афишировать свои планы. Это своего рода гарантия, что вы сможете реализовать их спокойно, а больничный или отпуск воспримут как рядовое событие, за которым не стоит цель уволиться.

Мой начальник всегда разрешает увольняться без отработки. Он говорит, что, если человек решил уйти, это уже не эффективный сотрудник, настроение у него нерабочее и других будет баламутить. Всегда отпускает без отработки. И это мудро.

Ожидание: пишешь заявление, уходишь через две недели.
Реальность: да, окей, уговаривать тебя не будем, успехов на новом месте. *спустя три дня* Ну подумай сам, куда ты сейчас пойдешь. Что тебя не устраивает, давай исправим. Вон то и вон то можешь не делать, скажи чем тебе нравится заниматься, пересмотрим твои обязанности. Ага, и должность можно поменять. Зарплату мы тебе кстати уже подняли.

123, где такие работы?

В айти. Где новому сотруднику на замену придется платить в два раза больше, а текущие будут довольны и +20%.

123, я в айти работаю и меняю третью работу, всем абсолютно по барабану всегда. Хотя, возможно, я — так себе работник))

А я второй год уволиться не могу, отношения портить тоже не очень хочется – на репутации сыграет 🙂

123, вряд ли. Вы как только уйдёте, на следующий день все забудут. Звучит грустно, но так и есть. За все время сменил достаточно работодателей (и айти и не айти), чтобы понять, что я им нужен исключительно как работник. И пока мельтишишь каждый день, вроде ты есть, а как только уходишь, как будто и не было.
Если вы с начальником не живёте в одном подъезде или не пьёте пиво в выходные, то репутация тут ни причём. Хотя, может у вас особая сфера, где вас хорошо знают, тогда может. А может вам работа просто нравится эта и вы подсознательно не хотите уходить)

Да конечно, работник это ресурс, не более. И оставляют/увольняют обычно с позиции интересов бизнеса, а не сотрудника. И обо мне забудут, и видел ситуации, как целые руководители департаментов уходили, на которых казалось все держалось – ни разу небо не упало, как-то все выравнивалось после.

Еще раз попробую уволиться, спасибо)

123, ох, да.
Ох сколько я насоушалась от нашего отдела кадров и коллег, когла увольнялась. ох какие там ужасы за забором творятся!
Потом квест забери свою зп.
И че, приперлась. Выгнали теья там небось?
Ять, зп уже отдайте?

Я спровоцировал конфликт с руководством) и уволили одним днем, никаких проблем.
Меня вообще не интересуют отношения с бывшим начальником после увольнения

А что за сфера деятельности?

Хотела и уволилась — за 2 дня, правда, а не за один — бухгалтерия не успевала сделать расчет. Была в тот момент на испытательном сроке. Лучшее решение в моей жизни, до сих пор горжусь 🙂

На новой работе не устроило все:
1) феноменальная тормознутость систем,
2) фактический объем работы,
3) постоянные переработки как норма,
4) отсутствие каких-либо программ адаптации для новых сотрудников (+пандемия и удалёнка, в результате, я просто не знала, к кому обращаться во многих случаях),
5) не идущий на контакт руководитель (мы разговаривали ровно 2 раза за 2 месяца, больше времени для меня не нашлось),
6) отношения в коллективе — дошло до того, что меня попрекали размером моей зарплаты (это, вообще-то, конфиденциальная информация) и пытались обвинять в чужих проблемах со здоровьем — а я категорически не приемлю такие манипуляции,
7) не выплаченная всему отделу переменная часть зарплаты — потому что не был выполнен план продаж компании (при том, что к продажам я имела только косвенное отношение).

На удивление легко удалось уйти — меня даже не спросили, почему.

Кстати, я была уже третьим сотрудником на этой должности за год. Предыдущие два тоже сбежали, тапки роняя, как я потом узнала. Вакансия на hh висела ещё долго.

Maria, понимаю я в такой же ситуации точь в точь, обьем работы такой что у меня на работе как минимум 3 человека еще надо, я не боюсь работы физической, но постоянно так работать так еще и упрекают это меня выводит. Не понимаю я эту систему, нарушений столько что можно начальника сразу в кандалы и на Север балванки катать.

Вся, где Вы видели полностью здоровых людей? Почти у каждого есть какие то проблемы: гастрит, невралгия, мигрень, проблемы с давлением, проблемы с суставами, на крайний случай алкоголизм тоже заболеваеие и в моменты обострения (запоя) при условии лечения можно взять больничный. Ну а у работодателя нет полномочий проводить расследования по этому поводу. Да и не обязан никто раскрывать такие сведения. И потом, если работодатель сам ведёт себя честно по отношению к работникам вряд ли возникнет желание вести себя нечестно к работодателю. А что законно или незаконно это только суд решить может.

Отпуск без сохранения зарплаты. Когда на очень любимой до этого работе меня все достало окончательно, я так и сделала — написала два заявления, одно на увольнение, другое на отпуск. Со следующего дня меня на работе уже не было, как они там справлялись, я уже не интересовалась. Начальница еще пыталась поначалу относительно по-человечески интересоваться, из-за чего я ухожу, что было слышать довольно странно — она нередко позволяла себе на меня срываться из-за плохой, как она считала, работы; если я плохой работник, по ее мнению, то вряд ли стоит переживать, из-за чего этот плохой работник сваливает на вольные хлеба.
На другой работе я решила увольняться еще до окончания испытательного срока (рабочие процессы были ну очень странно налажены, атмосфера в коллективе царила нездоровая). То есть ни о каких двух неделях и речи не заходило. Не должно, по крайней мере, заходить. Но тут директор, беря у меня заявление, спросила, буду ли я отрабатывать две недели, на что я ответила, что я же на испыталке, какие две недели, там три дня всего. В ответ получила довольно злобное: "Ну конечно, вы же теперь все умные, всё знаете". Ну да, знаю, и что с того. Пожала плечами, через три дня забрала расчет и трудовую. Время показало, что правильно сделала — в пандемию этот филиал накрылся медным тазом.

Вся, да где вы увидели что он предлагает смухлевать? Там нет ни слова о том чтобы обойти закон. Там сказано что можно взять больничный, а больничный дают тогда когда есть на то основания. Даже сказано о том что должны быть основания и реальная нетрудоспособность.
Остальное лишь Ваши предположения. Каждый думает в меру своей испорченности.��

Почему нет варианта просто не выходить на работу, если уволится одним днем не удалось?
Тут есть какие-нибудь санкции кроме увольнения по статье за прогул?

Максим, разве увольнение по статье недостаточная санкция?))

Hanna, современный рынок редко смотрит на трудовую книжку, все в основном решается на собеседованиях. Но тут конечно все зависит от ситуации, кому это важно, кому то нет.

Мой вопрос был больше, предусмотрено ли что-то еще, кроме этого?
Например, можно ли устроится на работу, не уйдя с предыдущей? раньше с бумажными трудовыми книжками это было достато легко, а теперь с электронными — не понятно.

Максим, устроиться на работу не увольняясь с предыдущей в принципе нельзя. Ни с бумажной, ни с электронной. Сведения-то все эти в любом случае обрабатываться будут в пенсионном и потом замучаетесь исправлять ошибочные записи и объяснять почему наложения дат. ну другой разговор, если госпенсия вообще не нужна) но практика показывает, что на словах все говорят «ой да что там копейки», но потом пытаются ее получить ��

Диана, я работал на двух фулл тайм работах с двумя трудовыми книжками на протяжении примерно года.
Это вроде как и не законно с точки зрения тк, однако налить по факту никого не могли, так как ответственности никакой не предусмотрено
Теперь из за этого могут быть проблемы с пенсией? Почему?
Сейчас несколько я знаю имеет значение размер отчислений, а не сам стаж как таковой.

Максим, хороший вопрос)
У меня на работе отдел кадров при оформлении нового сотрудника запрашивает сведения и в электронном виде,и бумажную ТК, если есть. Таким образом наверное проверяют.
Если есть другая работа, то возникнут вопросики в любом случае ����‍♀️

Вся, а почему нет? большинство врачей выпишут без вопросов

Добрый вечер. Нашла другую работу, там ждать долго не будут

Здравствуйте. Начальство сократило до минимума число сотрудников (некоторые сами уволились, со скандалом) и взяло моду не отпускат а ежегоднвй отпуск, говорят "работать некому", "я сам не хожу в отпуск" и т. д. Я с этим категорически не согласна. У меня хроническое заболевпние. Чтобы поправить здоровье, стараюмь каждый год исползовать все дни отпуска (в договоре их 28 календарных).
Вопрос. Я отгуляла 14 календарных дней. Собираюсь подать заявление ещё на 14 дней. Подозреваю, что могут не подписать. А у меня запланирована поездка, связанная с поправаой здоровья. Одним днём почти наверняка не уволят. Работать действительно почти некому. Со сменой руководства люди рабежались. Условия труда тяжёлые, нагрузка большая, зарплату 5 лет не повышали.
Однако если мне подпишут заявление на отпуск, увольняться пока не буду. Но могут и не подписать. Тогда — увольнение.

У меня план такой: написать заявление, как всегда, за 2 недели до отпуска. Если не отпустят, тут же — заявление об уходе. К примеру, планирую уехать 1 сентября.
Какого числа мне лучше подать заявление, чтобы точно не сорвались мои планы и успеть отработать?

Всегда пытаюсь взять "право увольняться одним днём", как ответ на предложение "антикризисного" сокращения зарплаты (мой коммент отсюда https://journal.tinkoff.ru/snizheniye-zp-hate/#c581166 )

В отпуске могут и отказать, для больничного нужны основания (никогда их не покупайте, подделку на раз-два можно отличить), есть еще способ: донорский отпуск. Но к нему нужно готовиться, за 1 сдачу крови дается 2 дня, причем сотрудник имеет право их взять когда ему удобно без согласования руководителя.

Но вообще уход без отработки и передачи дел коллегам — так себе выбор, хороших рекомендаций вы потом не дождетесь.

Здравствуйте. Хочу уволиться без отработки. На работе приходится перерабатывать по 2 часа каждый день. На рабочем месте нет возможности поесть. Нет обеденного перерыва. Я целый день хожу голодной, из-за этого у меня ухудшилось здоровье.

На работе постоянная война, то это делай то то, платить не хотят, а народу нет, вроде сперва справлялся, а начальнику мало, тем более за 0.25 добавочные понавесили работы столько, что сам не рад. Тем более неделю без остановки бегаешь помогаешь, по выходным выходишь, на дежурстве тож работу выполняешь, утром встаешь выполняешь, а все равно начальству этого мало. Лучше спокойно уйти чем так мучатся. А если по закону ТК таким начальникам уволить по статье чтоб другие поняли что работник тож человек а не мешок с песком которую можно пинать.

принята на работу 09 декабря на стажировку без ТК (по соглашению сторон на свой страх и риск), за декабрь были все выплачено после праздников вышла на работу 09 января когда должен был заключен фактический договор была сразу уволена с аргументом, что я не прошла стажировку что оплатить смогут только 0,5 рабочего дня, а праздничные и не отгуленный отпуск не будут выплачивать вообще, и какая должна быть выплата при окладе 45 000 с тем расчетом январских праздников. как я могу это рассчитать и на какую статью я могу сослаться работодателю на оплату праздничных дней если я офисный сотрудник и оклад только

Не здоровая обстановка в коллективе, выплата з. п. И непонятные для меня штрафы, которые ни кто не объяснил в чем дело. Отказали в отпуске с последующим увольнением, отпуск согласно графика Январь, Февраль перенесли на декабрь ничего об этом не сказав

Например, сотрудника приняли на работу 1 сентября, в трудовом договоре установили испытательный срок — три месяца. Последний день испытания — 30 ноября.

Работник решил, что оставаться в компании не будет, и написал заявление об увольнении в понедельник, 13 февраля. Срок предупреждения об увольнении начинается со следующего дня — 14 февраля. Три календарных дня предупреждения — это 14, 15 и 16 февраля.

17 февраля — последний день, в который работодатель должен оформить увольнение. Но сотрудник может указать в заявлении чуть больший срок и уволиться 20 февраля. Это последний день испытания.

А кто-то проверяет текст хотя бы? Если испытательный срок по ноябрь, а заявление подается в феврале. Что должен понять читатель из этого расчета?

Чаще из-за несовместимости с работодателем характерами.

Чаще из-за несовместимости с руководством, но такое было единожды и скорей всего произойдёт в ближайшее время.