Что такое квотирование рабочих мест

Квотирование рабочих мест: все особенности и нюансы

Перед каждым работодателем, численность сотрудников которого превышает конкретное количество штатных единиц, определенное законом, возникает необходимость в квотировании рабочих мест. Этот вопрос очень важен для всех, поэтому наш портал решил разобраться с вопросом по квотам на рабочие места подробно.

Что такое квотирование рабочих мест

Само понятие квоты подразумевает обязательную долю в чем-либо. В том числе в выделении определенного количества рабочих мест для конкретной категории граждан. Российское квотирование рабочих мест предполагает, что часть вакансий должна в первую очередь выделяться определенным категориям населения.

В частности, субъекты хозяйствования обязаны выделять рабочие места:

1. Инвалидам. Согласно федеральным законам, занимать рабочие места могут все инвалиды, которым здоровье позволяет выполнять трудовые обязанности. Для инвалидов есть свои нормы по квотируемым рабочим местам, о чем мы подробней поговорим ниже.
2. Несовершеннолетние. Квотирование помогает найти работу гражданам от 14 до 18 лет, ведь многие работодатели не рассматривают их в качестве полноценных сотрудников.
3. Молодые специалисты. Людям без опыта, но с высшим образованием, тоже бывает сложно найти рабочее место. И государство помогает им в этом квотами.
4. Лицам, которые вышли из мест отбывания наказания. Им нужно помочь реинтегрироваться в общество, вновь привыкнуть к свободной жизни, адаптироваться. Но работодатели очень неохотно принимают судимых на работу, поэтому им квоты тоже помогают найти законный способ заработка.
5. Бывшие военнослужащие. Здесь тоже есть сложности с адаптацией в обществе, на обычной работе.
6. Беженцы и вынужденные переселенцы. Государство помогает им найти себя в новой стране, получить возможность зарабатывать и обеспечивать себя, снимать жилье.
7. Чернобыльцы и лица, пострадавшие от других радиационных аварий. Это льготники, часто — инвалиды, которым нужно помогать с работой.
8. Граждане предпенсионного возраста. Их тоже неохотно берут на новые места работы, а до пенсии доработать нужно.

Отметим, что квотируемое рабочее место — должность, которая зарезервирована для работников, в отношении которых законом установлены квоты. И в первую очередь эту вакансию могут занимать лица из данных категорий.

Нормативная и законодательная база

Сферу квотирования рабочих мест регулируют следующие законодательные акты:

• Закон России №1032-1 еще от 19 апреля 1991 года. Он обеспечивает правовую основу квотирования рабочих мест.
• ФЗ №181 от 1995 года. Регулирует данный вопрос по отдельным регионам.
• Статья 5.42 КоАП. Устанавливает ответственность для работодателей за нарушение прав инвалидов на труд. Им грозят штрафные санкции.
• Статья 16 Трудового кодекса. Регламентирует возникновение трудовых отношений в целом. В частности, касается направления сотрудника на трудоустройство по квоте.

Квоты рабочих мест для инвалидов

Относительно трудоустройства инвалидов есть четкие нормы и установленное количество квотированных рабочих мест.

Не принимать на работу инвалидов имеют право:

• Небольшие фирмы численностью до 35 человек.
• Организации, которые были созданы самими обществами инвалидов. Или те, чей Уставной капитал более чем на 50% состоит из средств обществ инвалидов.

Всем остальным субъектам хозяйственной деятельности нужно соблюдать правила квотирования:

• У фирм, где более 100 сотрудников, от 2% до 4% рабочих мест должно отводиться инвалидам. На региональном уровне может быть установлен более конкретный процент квоты, но в рамках данных показателей.
• В компаниях, где сотрудников от 35% до 100%, на инвалидов должно приходиться не более 3% рабочих мест. Опять-таки, точный размер квоты устанавливают местные власти региона.

Порядок действий в сфере обеспечения квотирования рабочих мест

Приведем пошаговую инструкцию для работодателей:

Руководитель изучает законы своего региона относительно квотирования рабочих мест. Например, в ряде случаев квоты для несовершеннолетних могут отсутствовать как таковые.
• Нужно сверить требования региональных законов со своей среднесписочной численностью сотрудников.
• Если превышен порог в 35 рабочих мест, нужно позаботиться о наличии специального, зарезервированного места по квоте для сотрудника из указанных в законе категорий. Кадровый отдел начинает заниматься данным вопросом.
• Информация о том, что есть вакантное рабочее место в рамках квоты, предоставляется в местный Центр занятости.
• Центр занятости направляет к работодателю потенциального сотрудника из предусмотренных законов категорий, чтобы ему было предоставлено рабочее место.
• Работодатель должен принять на рабочее место направленного Центром занятости сотрудника.

Работодатель должен учитывать следующие нюансы:

• Занимать квотированное, зарезервированное место могут только сотрудники из предусмотренных законов категорий. Даже временно передавать эту вакансию другому лицу нельзя!
• Для инвалидов нужно оборудовать рабочее место по всем правилам, чтобы им было безопасно и удобно.
• Граждане, принимаемые по квотам, трудоустраиваются на полный рабочий день, на полную ставку. Исключением являются инвалиды и несовершеннолетние, для которых установлена короткая рабочая неделя.
• Работодатель может требовать от соискателя, направленного к нему по квоте, только данные об образовании и медицинские справки, подтверждающие, что он может работать на данной должности.

Заключение

Квоты на рабочие места призваны помочь найти работу тем, кому сделать это самостоятельно трудно. Работодатели очень неохотно берут перечисленные нами категории граждан на работу самостоятельно. А работа нужна всем! Поэтому государство контролирует данный вопрос и определенный процент сотрудников-инвалидов должен быть на каждом достаточно крупном предприятии. И других категорий граждан тоже.

Квотирование рабочих мест: соблюдение закона и последствия его нарушения

Квотирование рабочих мест для инвалидов и молодежи — это важная нормативная база, установленная законодательством, с целью обеспечения равных возможностей для всех граждан. Когда квотирование будет соблюдено, то это будет гарантировать интеграцию и социальную защиту особой категории граждан — инвалидов. Есть много вопросов относительно квотирования, в том числе: что это такое, как устанавливаются квоты и как ведется отчетность о их выполнении.

Квотирование мест для инвалидов представляет собой механизм, согласно которому предприятия и организации обязаны выделять определенные доли рабочих мест для трудоустройства лиц с ограниченными возможностями. Квота определяется законодательно, и ее размер зависит от количества сотрудников в компании. Это мера социальной поддержки, направленная на создание равных условий трудоустройства для всех граждан, независимо от их физического состояния.

Для соблюдения квоты необходимо вести отчетность о числе трудоустроенных инвалидов в организации. База данных должна содержать информацию о категориях инвалидности, о родах и процентах ограничений и о проводимых мерах для социальной адаптации работников. Такая отчетность не только позволяет контролировать выполнение квот, но и способствует оценке эффективности законодательной нормы в целом.

Квоты рабочих мест для инвалидов

Квотирование рабочих мест для инвалидов является одной из важных мер, направленных на обеспечение равных возможностей и социальной интеграции данной категории граждан. Квота — это определенный процент рабочих мест, которые должны быть заняты инвалидами.

Как правило, нормативная база для квотирования рабочих мест для инвалидов закреплена в законодательстве страны. Она определяет, кто и в какой мере обязан выполнять квоту. Если квота не будет выполнена, то предусмотрены штрафные санкции.

Базовая идея квотирования рабочих мест для инвалидов заключается в том, что все работодатели должны иметь «корзину» свободных рабочих мест, которые должны быть заполнены либо инвалидами, либо молодежью.

Квоты для инвалидов — это мера, которая позволяет обеспечить эту категорию граждан доступ к трудовым возможностям, ведь на сегодняшний день многие инвалиды остаются без работы. Конечно, квотирование рабочих мест в отраслях, где особенно сложно найти работу людям с ограниченными возможностями, зачастую вызывает негативные эмоции и недовольство в среде работодателей. Однако, без таких мер социальной поддержки, равенства и инклюзии, эта ситуация не изменится.

Что касается законодательной базы и соблюдения квотирования рабочих мест для инвалидов, то это регулируется специальными законами, которые устанавливают основные нормы и правила. Также существуют специальные ведомства, отвечающие за контроль и мониторинг соблюдения квотирования в разных отраслях экономики.

Нормативная и законодательная база

Нормативная и законодательная база квотирования рабочих мест для инвалидов является важным инструментом в обеспечении равных возможностей для всех граждан. Квотирование мест — это установление определенной доли рабочих мест, которые должны быть выделены для лиц с ограниченными возможностями.

Законодатели в различных странах устанавливают нормативы и правила, по которым предприятия и организации должны соблюдать квоты для инвалидов. Нормативная и законодательная база определяет, какие категории инвалидов включаются в квоту, как определяется ее размер и как контролируется выполнение этого требования.

Квотирование рабочих мест для инвалидов имеет целью расширение доступа к труду для лиц с ограниченными возможностями. Это позволяет создать условия для социальной реабилитации и интеграции инвалидов в общество, а также преодолеть дискриминацию на рабочем месте.

Важно отметить, что квотирование мест для инвалидов является необходимым, но недостаточным мероприятием. Работодатели должны также создавать адаптивные условия труда и обеспечивать инклюзивные рабочие места, чтобы полностью реализовать потенциал инвалидов.

Квотирование рабочих мест для инвалидов также может применяться для молодежи, чтобы обеспечить ее интеграцию в общественную и профессиональную сферу. Когда квота для молодежи выполнена, это способствует решению проблемы безработицы среди молодых людей и поддерживает их профессиональное развитие.

Когда квота выполнена

Когда законодательная база устанавливает квоты для рабочих мест и инвалидов, то это означает, что предприятия и организации должны соблюдать установленные нормативы. Если квотирование выполнено, то это означает, что созданы необходимые условия для занятости и социальной адаптации инвалидов и молодежи.

Что касается инвалидов, то если квота выполнена, они получают возможность получить работу на равных условиях с другими гражданами. Квотирование рабочих мест для инвалидов также способствует повышению их самооценки и социальной активности.

Когда квотирование осуществляется для молодежи, это дает им возможность приобрести необходимый опыт работы и профессиональные навыки, что дает основу для дальнейшего карьерного роста.

Нормативная база, устанавливающая квоты, обеспечивает прозрачность и контролируемость процесса трудоустройства. Благодаря этому можно оценить эффективность квотирования и предпринять меры для его улучшения.

Таким образом, если квотирование выполнено и квоты соблюдаются, это говорит о том, что происходит активная работа по созданию равных условий трудоустройства для инвалидов и молодежи, что в свою очередь способствует их социальной интеграции и развитию.

Квотирование рабочих мест — что это

Квотирование рабочих мест – это механизм, предусмотренный законодательством, для обеспечения равных возможностей для инвалидов при трудоустройстве. Согласно нормативной базе, работодатель обязан устанавливать определенную квоту для занятости инвалидов.

Квотирование рабочих мест для инвалидов имеет целью социальную интеграцию и поддержку данной категории граждан. Если квота в организации успешно выполнена, то это означает, что работодатель оказывает содействие инвалидам в получении работы и полной реализации их трудовых прав.

Квотирование рабочих мест для инвалидов является законодательной нормой и установлено в соответствии с законом. Такое квотирование необходимо для обеспечения равных возможностей на рынке труда для лиц с ограниченными возможностями. Если работодатель не соблюдает установленные нормы квот, то предусмотрены административные и финансовые штрафы.

Важно знать, что квотирование рабочих мест для инвалидов — это мероприятие, способствующее социальной интеграции всех граждан. Правительство стремится установить такие квоты, которые будут реальными и возможными для соблюдения работодателями. Для этого вырабатываются руководящие принципы и регулирующие нормы. Это позволяет быстрее и эффективнее решать вопросы в области квотирования рабочих мест для инвалидов.

Что будет, если не соблюдать закон о квотах

Если компания не выполняет установленную законодательной базой квоту на рабочие места для инвалидов, то она может быть подвержена штрафам и другим административным наказаниям. Нарушение закона о квотировании рабочих мест для инвалидов рассматривается как административное правонарушение.

Квотирование рабочих мест для инвалидов осуществляется с целью создания равных возможностей для людей с ограниченными возможностями на трудовом рынке. Если компания не соблюдает установленные нормы и не уделяет должного внимания квоте, она может оказаться вне закона, что может повлечь за собой судебные разбирательства и дополнительные расходы.

Соблюдение квоты на рабочие места для инвалидов является обязательным требованием законодательства. Если компания не осуществляет квотирование и не уделяет должного внимания этому вопросу, она может быть привлечена к ответственности и подвергнуться финансовым санкциям.

Нарушение закона о квотировании рабочих мест для инвалидов отражает не только на репутации компании, но и на ее экономическом благополучии. Ведение бизнеса в соответствии с законом — это один из ключевых аспектов устойчивого развития предприятия. При соблюдении квоты и создании рабочих мест для инвалидов компания может получить ряд преимуществ, таких как улучшение своей репутации, повышение мотивации персонала и расширение своего рынка сбыта.

В конечном итоге, не соблюдение закона о квотировании рабочих мест для инвалидов может привести к неправомерным действиям и судебным разбирательствам. Поэтому очень важно соблюдать установленные нормы и регулярно отчитываться о выполнении квоты. Руководство компании должно осознавать важность квотирования рабочих мест для инвалидов и принимать меры для ее выполнения.

Что такое квотирование рабочих мест

Квотирование рабочих мест — это механизм, установленный законодательством, который обязывает предприятия и организации резервировать определенное количество рабочих мест для определенных категорий лиц, таких как инвалиды и молодежь.

Квотирование рабочих мест является законодательной мерой, направленной на обеспечение равных возможностей на рынке труда для лиц с ограниченными возможностями и молодых работников. Он обязывает работодателей выделять определенный процент рабочих мест для указанных категорий лиц.

Квотирование основано на принципе справедливости и инклюзивности, что подразумевает равенство шансов для всех граждан на получение работы и развитие профессиональных навыков. Благодаря квотированию рабочих мест, работодатели обязаны соблюдать определенные нормативные требования при приеме на работу и создании условий для трудоустройства и развития указанных категорий лиц.

Квотирование рабочих мест можно рассматривать как своего рода базу, которая позволяет создать равные условия для трудоустройства и профессионального роста всех граждан. Если квоты выполняются и соблюдаются, то это гарантирует, что каждый гражданин, включая инвалидов и молодежь, будет иметь возможность получить работу и развиваться в соответствии со своими способностями и потенциалом.

Как установить квоту

Квотирование рабочих мест для инвалидов и молодежи является нормативной базой, предусмотренной законодательством. Когда устанавливается квота, это означает, что определенный процент рабочих мест должен быть выделен для инвалидов или молодежи.

Чтобы установить квоту, необходимо сначала определиться с тем, для кого будет установлена квота – для инвалидов или для молодежи. Затем необходимо ознакомиться с законодательной базой в вашем регионе, чтобы узнать, какая квота установлена в вашем случае.

При установлении квоты также необходимо соблюдать определенные условия. Например, для инвалидов требуется наличие специального статуса инвалидности, а для молодежи – возрастные ограничения.

Определенные места в организации должны быть отвещены для работников, подпадающих под определенную квоту. Квота будет выполнена, если количество таких сотрудников соответствует установленному проценту от общего числа работников в организации.

Что такое квотирование рабочих мест

Трудоустройство инвалидов — непростой вопрос для предприятий. Какие нормативные акты регулируют этот вопрос, каков размер квоты для приема на работу персонала с инвалидностью и как обустроить для них рабочие места, поговорим в статье.

Квотирование рабочих мест — что это

Что такое квота — это часть, выделенная из множества, в рамках конкретного соглашения. Бывают квоты на лечение — доля людей, получающих медицинское обслуживание за счет государственного бюджета; целевые квоты для абитуриентов — процент учащихся, поступающих в вуз по особому соглашению и обязанных после получения диплома отработать определенное количество лет в организации, оплатившей его обучение.

Квотирование рабочих мест на предприятии — это выделение части позиций для трудоустройства особых групп граждан: инвалидов, молодых специалистов, , студентов старших курсов или молодых людей от 14, 16 или 18 лет.

Руководитель компании и инспектирующие органы опираются при оформлении работников с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) на:

• Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;
• Постановление Правительства РФ от 14 марта 2022 г. N 366 «Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место».

В субъектах организации подчиняются региональным нормативным актам, по некоторым из них квоты нужно предоставлять не только людям с ОВЗ, но и, например, молодым специалистам, впервые устраивающимся по специальности. Для каждого региона перечень групп, которые нуждаются в поддержке, свой. Например, в Москве это молодые люди 14–26 лет (в том числе сироты, выпускники, трудоустраивающиеся впервые).

Бизнес требует постоянного внимания и трансформаций. Если вам нужны средства для запуска новой производственной линии или покупки нового оборудования, обратитесь за кредитом в Совкомбанк.

Если вашему бизнесу потребуется поддержка, вы всегда можете обратиться за помощью в Совкомбанк. У нас вы сможете получить деньги быстро и без лишних формальностей. Изучите условия и оставьте заявку прямо сейчас!

Что нужно знать о квотировании рабочих мест

По закону руководство компании обязано трудоустраивать специалистов с ОВЗ и создавать для них необходимые условия.

Размер квоты зависит от количества людей, работающих в компании.

При расчете из среднего числа исключают специалистов, занятых вредной или опасной деятельностью.

Кто освобожден от квот

Некоторые компании освобождаются от обязательств по найму сотрудников с ограничениями по здоровью — это сами общественные объединения инвалидов и учрежденные ими юрлица.

Что такое аренда рабочих мест для инвалидов

Предположим, у вас частное охранное предприятие, 95% персонала в нем составляют мужчины 25–45 лет в хорошей физической форме, остальные 5% — это директор, кадровик и бухгалтер (вы, ваша жена и дочь). В этом случае поможет аренда рабочих мест — директор охранной фирмы договаривается с директором сторонней компании, и она примет на работу трех человек с ОВЗ, а ЧОП оплатит аренду.

С 1 сентября 2022 года руководство компании в любом российском субъекте вправе арендовать рабочие места у другой компании: арендатор компенсирует организации-арендодателю расходы на зарплату, покупку специального оборудования, установку пандусов и другие расходы. Пока это правило действует до конца августа 2028 года.

Как установить квоту

Работа включает несколько шагов.

Постановка на учет в ЦЗН

Компания обращается в Центр занятости населения (ЦЗН). Если у нее есть подразделения в других областях и республиках, филиалы выделяют собственные квоты и отчитываются в своем ЦЗН.

Расчет квоты

Компания «Белые барашки» из Москвы занимается изготовлением изделий из овчины. Согласно штатному расписанию на I квартал 2022 года, в ней работал 201 человек в январе и по 203 — в феврале и марте.

Рассчитаем среднесписочную численность:

(201 + 203 + 203) / 3 = 202 человека

В Москве процент квотирования — 2, проводим расчет:

202 / 100% × 2% = 202 / 100 × 2 = 4,04 ⋍ 4 человека.

Подготовка локального документа

Специалист по кадрам, бухгалтер и руководитель готовят документ. Это может быть « Положение о квотировании рабочих мест для инвалидов » , приказ или часть внутри штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка.

Подписание приказа о квоте

В приказе или другом акте прописывают механизм квотирования: сколько мест выделено, название должностей или специальностей, на которые примут кандидатов с ОВЗ, подразделение, где они будут работать. Директор или заведующий назначает ответственного за подготовку и отправку отчетов в ЦЗН каждый месяц.

Когда квота выполнена

Считается, что работодатель выполнил требования, когда заключен:

• трудовой договор со специалистом с ОВЗ;
• договор аренды рабочих мест для людей с инвалидностью с другой компанией.

Просто зарезервировать места и фактически никого на них не нанимать нельзя. Если соискатели не приходят сами, обратитесь в ЦЗН, они будут направлять к вам подходящих специалистов с ОВЗ.

Отчет в ЦЗН о квотировании за прошедший год необходимо отправлять до 1 февраля следующего года.

Что означает квотируемое рабочее место

Государство в рамках социальной политики стремится заботиться о категориях населения, которые являются менее защищенными в сравнении с остальными. Это происходит в различных сферах, в том числе и в обеспечении содействия в занятости всех групп населения.

Зачастую найти работу бывает непросто даже людям с отличным здоровьем, имеющим специальное образование.

А если речь идет о потенциальных работниках, еще не достигших совершеннолетия, с ограниченными возможностями или испытывающих какие-либо проблемы, не позволяющие им выполнять трудовые функции наравне с другими? Неужели они обречены на прозябание в бедности из-за низкой вероятности трудоустройства?

Чтобы позаботиться о таких людях и дать им возможность достойно зарабатывать на жизнь, государство вводит ряд социальных гарантий. Одной из их разновидностей является квотирование рабочих мест, которое вменяется в обязанность работодателям.

Что такое рабочая квота?

Квотируемые рабочие места – это определенная доля трудовых вакансий, предназначенная специально для особых категорий наемного персонала, который в обычных условиях может испытывать трудности при трудоустройстве. Кто входит в эти категории, определяется на законодательном уровне муниципального, регионального или федерального уровня.

Работодатели, трудоустраивающие таких сотрудников, за это доброе дело получают от государства определенные бонусы.

Законодательное регулирование квотирования

Одного федерального закона, специально посвященного вопросу рабочих квот, не существует, однако эта проблема затрагивается в таких федеральных нормативных актах:

• «О занятости населения в Российской Федерации» № 1032-1 от 19 апреля 1991 г. (изменения не вносились с советского времени);
• «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» № 181 24 ноября 1995 г.

Детально законодательное регулирование предоставления трудоустройства по квоте осуществляется на местном уровне, именно поэтому состав потенциальных сотрудников на такие рабочие места и государственные льготы, предоставляемые за квотирование работодателю, могут значительно отличаться в различных регионах РФ.

Кто вправе претендовать на рабочее место по квоте?

Население, по каким-либо причинам испытывающее проблемы при устройстве на работу, нуждается в социальной защите. Региональные нормативные акты каждого конкретного субъекта РФ приводят перечень категорий, имеющих право занять зарезервированные для них рабочие места. Список может быть различным, но, к какой бы местности он не относился, в него непременно будут входить две категории социально незащищенных слоев населения, подлежащих заботе в обязательном порядке.

Инвалиды 1 и 2 групп. Такие лица трудоустраиваются на специально предназначенные для них места, отводимые предпринимателями. Работодатель должен помнить, что не полностью здоровым людям положен укороченный рабочий день, им доступен не весь перечень трудовых функций, их нельзя заставлять работать сверхурочно и в ночные смены.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если инвалиды 1 и 2 группы не изъявляют желание занять все квотируемые места, закон не против того, чтобы на эти места были приняты инвалиды 3 группы.

Другие возможные категории для квотирования

В разных регионах РФ, помимо двух обязательных социальных групп, квотируемые места могут предоставляться представителям таких соцгрупп:

• детям, воспитанным в специализированных заведениях;
• подросткам, растущим в многодетных и/или неполных семьях;
• детям 14-18 лет, чьи родители официально признаны безработными;
• родителям-одиночкам, особенно матерям;
• заключенным, отбывшим свой срок наказания и получившим возможность трудоустройства;
• отслужившим или комиссованным военнослужащим;
• лицам, трудоустраивающимся впервые после окончания учебы;
• трудоспособным людям предпенсионного или пенсионного возраста;
• участникам ликвидации Чернобыльской катастрофы и т.п.

ВАЖНО! Ключевым смыслом определения категории, нуждающейся в квотировании, является невозможность конкурировать в трудоустройстве с другими слоями населения.

Между тем, возможность обеспечить себя и свою семью является базовой потребностью любого гражданина, обеспечение которой государство гарантирует Конституцией путем предоставления права на труд.

Какие предприятия обязаны квотировать рабочие места?

Обязанность обеспечивать социальные государственные гарантии накладывается отнюдь не на каждого работодателя.

• Если штатное количество персонала в организации не более 35 человек, квоты вполне могут никогда не коснуться этой фирмы, если она сама того не пожелает.
• Персонал численностью в 35 и более сотрудников минимум на 3% должен состоять из льготных категорий. То есть, хотя бы 1 сотрудник должен быть принят по квоте в организацию со штатом 35-40 человек, а если работников от 70 до 100, то квотированных место должно быть уже 2.
• Более крупные организации, позволяющие себе содержать штат более 100 наемных сотрудников, должны выделять на квоты 4% рабочих мест: минимум 4 сотрудников на сотню должны быть из социально защищаемых категорий.
• Дальнейшее увеличение численности персонала не влияет на квотируемую долю – она остается 4-процентной.

Можно трудоустроить больше таких сотрудников, чем говорит закон, но меньшее количество недопустимо. Делить процент квоты между разными категориями разрешено: например, взять 2 % несовершеннолетних и 2% инвалидов.

К СВЕДЕНИЮ! Форма собственности организации и особенности организации трудового процесса (кроме фактора вредности труда) не имеют значения для установления квот на рабочие места.

Квотирование для работодателя

Участие в программе по квотированию налагает на предпринимателя ряд обязательств, неисполнение которых чревато серьезной ответственностью.

Начиная деятельность, владелец организации обязан встать на учет в Центре по квотированию рабочих мест. Присоединение к этой социальной программе обязательно для всех, даже небольших организаций – ведь численность персонала со временем может вырасти.

Пакет документов для регистрации в Центре квотирования:

• свидетельство о государственной регистрации (копия);
• устав (копия);
• бумага о постановке на учет в налоговом органе (копия);
• письмо из Единого госрегистра;
• сведения о количестве сотрудников в составе штата.

После подачи документов предпринимателю присваивается регистрационный номер, после чего он должен ежеквартально отчитываться перед этим Центром так же, как и перед ИНФС. Информацию о наличии на предприятии квот нужно подать и на местную биржу труда.

Внутри предприятия руководитель должен создать специальный нормативный акт (положение), регламентирующий процесс квотирования, издать приказ и отредактировать штатное расписание.

За что могут наказать работодателя в связи с квотированием

Ответственность за пропуск сроков или отсутствие регистрации в Центре квотирования может быть наложена вследствие проверки трудовой инспекций и предусматривает наложение штрафов.

Наказание предусмотрено в следующих ситуациях:

• в фирме с определенным количеством персонала нет вакансий по квоте или их меньше предусмотренного количества;
• на такие места трудоустроены люди не льготных категорий;
• работодатель отказал сотруднику из таких категорий при наличии свободных квотированных мест.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Работодатель не должен сам искать сотрудников на квотированные места. Поэтому, если такие лица не обратились к нему за трудоустройством, наказывать его не за что.

Права квотирующего работодателя

Работодатель за выполнение обязанностей по квотированию приобретает и дополнительные права, в основном, информационные: